钢铁公司人事经理聘用合同

钢铁公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方：__________（钢铁公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（人事经理姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家专业从事钢铁生产与销售的企业，乙方具备丰富的人事管理经验，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就乙方担任甲方人事经理事项达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，保持公司人事管理的合法、合规性。1.3乙方应积极参与公司经营管理，为公司发展提供合理化建议。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受公司规定的节假日福利、带薪年假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为__________天，每天__________小时。4.2乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权解除合同。7.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止。7.3合同终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余合同期的工资。第八条其他约定8.1双方在签订合同时，应提供真实、有效的身份证件和学历证明。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方公司营业执照复印件4.甲方公司组织机构代码证复印件5.甲方公司税务登记证复印件6.甲方公司人事管理制度复印件7.乙方人事管理简历复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方未按照合同约定履行人事管理职责。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。3.人事管理：是指对企业员工的管理和激励，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出解除合同。解决办法：乙方应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：乙方未按照合同约定履行人事管理职责。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权解除合同。5.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和环境。解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件和环境，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.钢铁公司与其