珠宝企业行政员工录用协议

珠宝企业行政员工录用协议合同编号：__________甲方：__________（珠宝企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业的珠宝企业，乙方愿意加入甲方的行政团队，并同意接受甲方的录用条件。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本行政员工录用协议。第一条录用岗位和职责1.1乙方被录用为甲方行政团队的__________（岗位名称）。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条录用条件2.2乙方须具备__________（工作经验要求）相关工作经验。第三条录用期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________（试用期限）个月。3.2如果乙方在试用期内表现合格，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式劳动合同。第四条薪资待遇4.1乙方试用期的月薪为人民币__________元。4.2乙方正式录用后的月薪为人民币__________元。4.3乙方按照国家的规定享有法定节假日、年假、病假等假期。4.4乙方在公司工作满一年后，可享受__________天的年假。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。第六条违约责任6.1如果乙方在试用期内违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。6.2如果乙方在试用期内提前解除本协议，应提前__________天通知甲方。6.3如果乙方在正式录用后违反本协议的约定，甲方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经验证明文件5.双方签字盖章的录用协议正本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议，未按照约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内违反甲方制定的各项规章制度。3.乙方泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。4.乙方未按照约定履行岗位职责，工作表现不合格。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：指劳动者在工作满一定年限后，根据国家规定和企业规章制度享受的带薪休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除协议，未按照约定提前通知甲方。解决办法：按照协议约定，乙方应提前__________天通知甲方解除协议。若乙方未履行通知义务，甲方有权追究乙方的违约责任。2.问题：乙方在试用期内违反甲方制定的各项规章制度。解决办法：甲方应依法对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分，并根据实际情况决定是否解除本协议。3.问题：乙方泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。如情节严重，甲方有权追究乙方的刑事责任。4.问题：乙方未按照约定履行岗位职责，工作表现不合格。解决办法：甲方有权在试用期内解除本协议。如乙方对甲方提出异议，甲方应提供充分证据证明乙方的违约行为。五、所有应用