兰州工商学院《人力资源管理信息化实训》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法2、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利3、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？（）A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则4、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化5、在人力资源管理中，以下哪种绩效考核方法更注重考核员工的工作行为和过程？（）A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.平衡计分卡法6、在人力资源战略规划中，企业需要根据自身的发展阶段和市场环境来制定相应的策略。处于成长期的企业，通常更侧重于？（）A.招聘和选拔优秀人才B.优化内部流程和组织结构C.加强员工培训和开发D.控制人力成本7、在制定人力资源规划时，需要对企业内部的人力资源现状进行盘点。以下哪项不是人力资源内部盘点的主要内容？（）A.员工的年龄结构B.员工的工作满意度C.竞争对手的人力资源状况D.员工的技能水平8、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（）A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段9、在进行工作分析时，以下哪种方法能够更全面、深入地了解工作的内容和职责，但成本相对较高？（）A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法10、对于企业招聘工作来说，以下哪种招聘渠道能够吸引到更多具有丰富工作经验和专业技能的高端人才？（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘11、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是12、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡13、在员工招聘过程中，以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）A.电话调查B.函调C.委托第三方调查D.候选人自述14、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）A.参考同行业标杆企业的绩效标准B.基于部门过去的业绩进行适度提升C.由管理层直接设定高目标D.让员工自行设定目标15、在进行人力资源战略选择时，企业需要考虑自身的发展阶段。以下哪种战略更适合处于成长期的企业？（）A.聚焦战略B.差异化战略C.成本领先战略D.多元化战略16、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的责任感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论17、在人力资源管理的员工激励机制中，以下哪种激励因素更能激发员工的创新行为？（）A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰18、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（）A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈19、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）A.奖金激励B.晋升机会C.荣誉表彰D.带薪休假20、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？（）A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）论述在企业进行人力资源管理员工工作意愿波动分析时，人力资源管理如何稳定员工的工作意愿。2、（本题5分）分析在企业进行人力资源管理员工工作满足感促进时，人力资源管理如何从工作内容、工作关系等方面入手。3、（本题5分）论述如何通过有效的人力资源管理，提升企业的敏捷性和应对市场变化的能力。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）一个团队中，员工的工作压力和心理健康问题突出，分析原因，并给出关注员工心理健康的建议。2、（本题5分）企业在进行人力资源规划时，缺乏对市场变化的敏感度。分析这种情况的影响，并提出改进的方法。3、（本题5分）一家企业的人力资源部门在进行人力资源成本预算时，缺乏科学的方法和准确的数据。请分析如何提高人力资源成本预算的准确性和合理性。4、（本题5分）一家企业的人力资源部门在进行人才选拔时，标准不明确。请分析原因，并提出明确人才选拔标准的方法。5、（本题5分）一家公司的人力资源部门收到多起员工投诉，反映上级领导管理风格粗暴，缺乏领导力。请分析该公司在领导力培养和管理方面存在的问题，并给出提升建议。四、论述题（本大题共2个小题，共20