2024人力资源政策咨询与执行管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源政策咨询与执行管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.项目背景与目标2.1项目背景2.2项目目标3.服务内容3.1人力资源政策咨询3.1.1政策制定与优化3.1.2政策培训与宣贯3.2执行管理3.2.1人员招聘与配置3.2.2员工培训与发展3.2.3绩效管理与考核3.2.4员工关系管理4.服务期限与地点4.1服务期限4.2服务地点5.服务费用5.1服务费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.双方责任与义务6.1咨询方责任与义务6.1.1提供专业咨询6.1.2完成咨询报告6.1.3配合执行管理6.2执行方责任与义务6.2.1实施执行计划6.2.2提供必要支持6.2.3确保服务质量7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.项目背景与目标2.1项目背景[详细描述项目背景，如公司规模、发展需求等]2.2项目目标[详细列出项目目标，如提升人力资源管理水平、优化组织结构等]3.服务内容3.1人力资源政策咨询3.1.1政策制定与优化[具体描述政策制定与优化的内容，如薪酬福利、绩效考核等]3.1.2政策培训与宣贯[具体描述政策培训与宣贯的内容，如政策解读、培训课程等]3.2执行管理3.2.1人员招聘与配置[具体描述人员招聘与配置的工作内容，如招聘渠道、选拔标准等]3.2.2员工培训与发展[具体描述员工培训与发展的工作内容，如培训计划、职业规划等]3.2.3绩效管理与考核[具体描述绩效管理与考核的工作内容，如考核指标、考核流程等]3.2.4员工关系管理[具体描述员工关系管理的工作内容，如员工沟通、劳动争议处理等]4.服务期限与地点4.1服务期限[具体描述服务期限，如起止日期]4.2服务地点[具体描述服务地点，如甲方办公地点]5.服务费用5.1服务费用总额[具体描述服务费用总额，如金额]5.2付款方式[具体描述付款方式，如分期付款、一次性付款等]5.3付款时间[具体描述付款时间，如每月、每季度等]6.双方责任与义务6.1咨询方责任与义务6.1.1提供专业咨询[具体描述咨询方提供专业咨询的内容，如政策建议、方案设计等]6.1.2完成咨询报告[具体描述咨询方完成咨询报告的要求，如报告格式、内容等]6.1.3配合执行管理[具体描述咨询方配合执行管理的工作内容，如提供支持、解答疑问等]6.2执行方责任与义务6.2.1实施执行计划[具体描述执行方实施执行计划的内容，如执行进度、效果等]6.2.2提供必要支持[具体描述执行方提供必要支持的内容，如资源配置、人员安排等]6.2.3确保服务质量[具体描述执行方确保服务质量的要求，如工作标准、质量控制等]8.保密条款8.1保密信息（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密；（2）乙方公司的服务方案、客户信息、财务数据；（3）双方在合同执行过程中知悉的任何其他机密信息。8.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露、披露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金金额为泄露、披露或使用机密信息所造成的直接经济损失的三倍。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方违反合同约定的保密条款；（3）任何一方未按约定支付服务费用；（4）任何一方在合同履行过程中出现重大过失。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额根据违约情形及造成的损失另行约定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）服务期限届满；（2）合同双方履行完毕合同约定的所有义务；（3）合同因法定原因被依法解除。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[如有约定，可填写具体的仲裁机构名称]12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院合同签订地为[具体地点]，双方约定因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[具体法院名称]管辖。13.其他约定事项13.1不可抗力如因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件如下：（1）[具体附件名称1]（2）[具体附件名称2][如有更多附件，依次列出]14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期[具体生效日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的，参与本合同履行过程中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供方、专家团队等。1.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、责任范围、费用支付等事项达成书面协议。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任3.1第三方在本合同项下承担的责任，限于其提供的服务范围和本合同附件中约定的责任范围。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额为本合同服务费用总额的[具体百分比]。3.2.2如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过约定的责任限额。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同和第三方协议的约定，提供必要的协助和支持。4.2第三方有权根据本合同和第三方协议的约定，获取相应的报酬。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与本合同的其他各方（甲乙双方）之间，应按照本合同和第三方协议的约定，明确各自的权责关系。5.2第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方进行交易或产生法律关系，如需与第三方发生业务往来，应经甲乙双方同意，并签订相应的协议。6.第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应就变更或退出后的责任承担、费用支付等问题达成书面协议。7.第三方协议的效力7.1第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2第三方协议的修改、补充或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面同意。8.第三方介入的费用8.1第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等，由甲乙双方按照第三方协议的约定承担。8.2如无约定，甲乙双方应按比例分担第三方介入产生的费用。9.第三方的合规与责任9.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务符合合同约定。9.2第三方如违反法律法规、行业规范或职业道德，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。10.第三方的保密义务10.1第三方对本合同及第三方协议中涉及的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金，违约金金额根据泄露或使用机密信息所造成的直接经济损失的三倍确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任范围、费用支付、保密条款等。说明：第三方协议是本合同的重要组成部分，需详细列明第三方的职责和权利。2.人力资源政策咨询报告详细要求：报告需包含政策制定与优化建议、实施步骤、预期效果等。说明：咨询报告是甲方决策的重要依据，需确保其准确性和可行性。3.执行管理计划详细要求：计划需包含人员招聘与配置方案、员工培训与发展计划、绩效管理与考核方案等。说明：执行管理计划是乙方执行服务内容的指南，需确保其全面性和可操作性。4.服务进度报告详细要求：报告需包含服务实施情况、已完成工作、存在问题及改进措施等。说明：服务进度报告是双方了解项目进展的重要工具，需确保其及时性和完整性。5.费用支付凭证详细要求：凭证需包含付款金额、付款时间、收款人信息等。说明：费用支付凭证是双方确认付款的重要依据，需确保其真实性和合法性。6.争议解决记录详细要求：记录需包含争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、解决结果等。说明：争议解决记录是双方解决争议的重要依据，需确保其准确性和完整性。7.保密信息清单详细要求：清单需列明本合同中涉及的所有保密信息。说明：保密信息清单是双方履行保密义务的指南，需确保其全面性和保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行服务内容。1.2甲乙双方未按合同约定支付服务费用。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4甲乙双方泄露或违反保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，违约方应在[具体时间]内采取补救措施。2.2如违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.3赔偿金额根据损失程度、违约方过错程度等因素确定。3.违约责任示例3.1甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。3.2第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，并支付相应的赔偿金。3.3乙方未按合同约定完成人员招聘工作，甲方有权要求乙方延长招聘期限，并承担相应的违约责任。全文完。2024人力资源政策咨询与执行管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源政策咨询内容2.2人力资源政策执行管理内容2.3人力资源政策咨询与执行管理期限3.人力资源政策咨询3.1政策咨询范围3.2政策咨询方式3.3政策咨询费用及支付方式4.人力资源政策执行管理4.1执行管理范围4.2执行管理方式4.3执行管理费用及支付方式5.合作双方的权利与义务5.1合作双方的权利5.2合作双方的义务6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：人力资源政策咨询内容明细10.2附件二：人力资源政策执行管理内容明细11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除后的债权债务处理13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同标的2.1人力资源政策咨询内容（1）企业内部薪酬体系设计（2）员工绩效评估体系构建（3）员工培训与发展规划2.2人力资源政策执行管理内容（1）监督实施薪酬体系（2）监督实施绩效评估体系（3）实施员工培训与发展计划2.3人力资源政策咨询与执行管理期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，即自[生效日期]至[终止日期]。3.人力资源政策咨询3.1政策咨询范围（1）针对甲方业务特点，制定符合行业标准的薪酬体系（2）设计科学合理的绩效评估指标和考核方法（3）规划员工培训课程和职业发展路径3.2政策咨询方式（1）定期召开咨询会议，讨论政策实施过程中的问题（2）提供书面咨询报告，包括政策实施建议和改进措施（3）根据甲方需求，提供现场指导和技术支持3.3政策咨询费用及支付方式政策咨询费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方50%的咨询费用（2）咨询工作完成后，甲方支付乙方剩余50%的咨询费用4.人力资源政策执行管理4.1执行管理范围（1）监督实施薪酬体系，确保员工薪酬发放的准确性（2）监督实施绩效评估体系，确保考核结果的公正性（3）组织实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质4.2执行管理方式（1）定期检查政策执行情况，及时发现问题并上报（2）根据政策执行情况，提出改进建议和措施（3）提供必要的培训和支持，确保政策有效实施4.3执行管理费用及支付方式执行管理费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方50%的执行管理费用（2）执行管理工作完成后，甲方支付乙方剩余50%的执行管理费用5.合作双方的权利与义务5.1合作双方的权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源政策咨询与执行管理服务（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估5.2合作双方的义务（1）乙方有义务按照合同约定提供人力资源政策咨询与执行管理服务（2）乙方有义务对甲方提供的服务需求进行充分了解，确保服务质量6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供人力资源政策咨询与执行管理服务（2）甲方未按照合同约定支付费用6.2违约责任承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等（2）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.保密条款7.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密（2）乙方提供的人力资源政策咨询与执行管理方案（3）双方在合作过程中产生的其他保密信息7.2保密义务（1）双方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方（2）双方在合同履行完毕或终止后，仍应继续履行保密义务7.3保密期限本合同中涉及的保密信息保密期限为自合同签订之日起至[具体期限]止。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。8.2争议解决机构争议提交仲裁时，应按照[具体争议解决机构名称]的仲裁规则进行。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行10.合同附件10.1附件一：人力资源政策咨询内容明细附件一应详细列出甲方所需的人力资源政策咨询内容，包括但不限于：（1）薪酬体系设计原则（2）绩效评估指标体系（3）员工培训课程计划10.2附件二：人力资源政策执行管理内容明细附件二应详细列出乙方负责的人力资源政策执行管理内容，包括但不限于：（1）薪酬体系监督执行流程（2）绩效评估体系监督执行流程（3）员工培训与发展计划执行情况报告11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在通知违约方后[具体期限]内未采取补救措施（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同时，应提前[具体期限]书面通知对方（2）双方应尽快召开会议，协商解除合同的具体事宜12.其他约定事项12.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。12.2合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应按照合同约定或相关法律法规处理剩余的债权债务。13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起签署。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。14.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、执行机构等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务或解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方介入情形（1）人力资源政策咨询过程中，需要第三方提供专业意见或数据支持（2）人力资源政策执行管理过程中，需要第三方进行监督、评估或提供专业技术支持（3）合同履行过程中，出现争议或需要第三方协助解决15.3第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在本合同中的责任限额为人民币[具体金额]元，超出此限额的部分，由甲乙双方共同承担。15.4.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，免除其责任。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作。（2）第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息和资料。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，第三方应配合甲方的要求，确保合同目标的实现。15.6.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，第三方应配合乙方的要求，确保合同目标的实现。15.6.3与甲乙双方的关系第三方作为合同的一方，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展和问题，确保合同的有效执行。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性。（2）甲乙双方共同选择第三方，并签订相关协议。（3）第三方按照合同约定和甲乙双方的要求开展相关工作。16.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同费用中。16.3第三方介入的成果第三方介入的成果应符合合同约定，并经甲乙双方认可。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的期限届满（2）合同履行完毕（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入17.2第三方介入的终止流程（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入。（2）第三方完成当前工作后，甲乙双方进行工作交接。（3）甲乙双方根据工作交接情况，评估第三方的工作成果，并支付相应的费用。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。18.2争议解决机构争议提交仲裁时，应按照[具体争议解决机构名称]的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源政策咨询内容明细详细要求：列出甲方所需的人力资源政策咨询的具体内容，如薪酬体系设计、绩效评估体系构建等。明确咨询服务的具体目标和预期成果。提供甲方企业的基本信息和背景资料。附件说明：附件一为甲方提供的服务清单，有助于明确双方的服务内容和责任。2.附件二：人力资源政策执行管理内容明细详细要求：列出乙方负责的人力资源政策执行管理工作的具体内容，如薪酬体系监督执行、绩效评估体系监督执行等。明确执行管理的具体流程和标准。提供乙方的工作计划和预期成果。附件说明：附件二为乙方提供的服务清单，有助于明确双方的服务内容和责任。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、期限和费用。约定第三方在合同履行过程中的权利和义务。规定第三方介入的终止条件和流程。附件说明：附件三为第三方介入的详细协议，有助于明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中对保密信息的保护义务。明确保密信息的范围和保密期限。规定违约责任和保密协议的解除条件。附件说明：附件四为保密协议，有助于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付费用；提供的信息不真实或不完整；未按约定提供资料或数据；违反保密协议。（2）乙方违约行为：未按约定提供人力资源政策咨询与执行管理服务；提供的服务不符合约定标准；违反保密协议；未按时完成工作。（3）第三方违约行为：未按约定履行职责；提供的信息不真实或不完整；违反保密协议；因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按约定支付费用的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方提供的信息不真实或不完整的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定：乙方未按约定提供服务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（3）第三方违约责任认定：第三方未按约定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未在约定时间内支付乙方咨询费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的时间和经济损失。（2）乙方违约示例：乙方未按约定时间完成薪酬体系设计，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的时间和经济损失。（3）第三方违约示例：第三方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024人力资源政策咨询与执行管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系地址及联系电话1.4电子邮箱2.合同目的与范围2.1咨询服务目的2.2执行管理服务范围3.咨询服务内容3.1政策制定与优化3.2人力资源规划与策略3.3招聘与配置3.4培训与开发3.5绩效管理3.6薪酬福利管理3.7劳动关系管理3.8法律法规咨询4.执行管理服务内容4.1政策执行监督4.2人力资源流程优化4.3人员招聘与配置实施4.4培训与开发实施4.5绩效考核实施4.6薪酬福利执行4.7劳动关系处理4.8法规政策执行5.服务期限5.1合同生效日期5.2服务期限5.3合同终止条件6.服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用调整机制7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.履约责任8.1咨询方责任8.2执行方责任8.3双方合作责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1不可抗力条款13.2通知条款13.3法律适用与管辖14.合同附件14.1附件一：人力资源政策咨询与执行管理服务清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1甲方法人名称：____________________1.1.2乙方名称：____________________1.2法定代表人或授权代表姓名1.2.1甲方法定代表人或授权代表姓名：____________________1.2.2乙方法定代表人或授权代表姓名：____________________1.3联系地址及联系电话1.3.1甲方联系地址：____________________1.3.2甲方联系电话：____________________1.3.3乙方联系地址：____________________1.3.4乙方联系电话：____________________1.4电子邮箱1.4.1甲方电子邮箱：____________________1.4.2乙方电子邮箱：____________________2.合同目的与范围2.1咨询服务目的2.1.1为甲方提供人力资源政策咨询，协助甲方优化人力资源管理体系。2.2执行管理服务范围2.2.1协助甲方执行人力资源政策，优化人力资源流程，提高人力资源管理效率。3.咨询服务内容3.1政策制定与优化3.1.1分析甲方现有人力资源政策，提出优化建议。3.1.2根据甲方需求，制定符合国家法律法规和行业标准的人力资源政策。3.2人力资源规划与策略3.2.1制定甲方人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、绩效管理等。3.2.2提供人力资源策略建议，助力甲方实现人力资源战略目标。3.3招聘与配置3.3.1协助甲方制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等。3.3.2提供招聘渠道拓展、招聘信息发布、面试技巧等咨询服务。3.4培训与开发3.4.1根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。3.4.2提供培训课程开发、培训讲师推荐、培训效果评估等咨询服务。3.5绩效管理3.5.1协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效指标、绩效考核方法、绩效结果应用等。3.5.2提供绩效管理工具、绩效管理培训等咨询服务。3.6薪酬福利管理3.6.1协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、薪酬水平、福利项目等。3.6.2提供薪酬福利设计、薪酬调查、福利实施等咨询服务。3.7劳动关系管理3.7.1协助甲方建立劳动关系管理体系，包括劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等。3.7.2提供劳动关系管理培训、劳动争议调解等咨询服务。3.8法律法规咨询3.8.1提供人力资源相关法律法规咨询，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。4.执行管理服务内容4.1政策执行监督4.1.1监督甲方人力资源政策的执行情况，确保政策落实到位。4.1.2协助甲方完善人力资源管理制度，提高政策执行效率。4.2人力资源流程优化4.2.1优化甲方人力资源流程，提高人力资源管理效率。4.2.2提供人力资源流程优化建议，助力甲方实现人力资源战略目标。4.3人员招聘与配置实施4.3.1协助甲方实施招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等。4.3.2提供招聘渠道拓展、招聘信息发布、面试技巧等咨询服务。4.4培训与开发实施4.4.1协助甲方实施培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。4.4.2提供培训课程开发、培训讲师推荐、培训效果评估等咨询服务。4.5绩效考核实施4.5.1协助甲方实施绩效考核，包括绩效指标、绩效考核方法、绩效结果应用等。4.5.2提供绩效考核工具、绩效考核培训等咨询服务。4.6薪酬福利执行4.6.1协助甲方执行薪酬福利政策，包括薪酬结构、薪酬水平、福利项目等。4.6.2提供薪酬福利设计、薪酬调查、福利实施等咨询服务。4.7劳动关系处理4.7.1协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁等。4.7.2提供劳动关系管理培训、劳动争议调解等咨询服务。4.8法规政策执行4.8.1确保甲方遵守国家法律法规和行业政策，降低法律风险。5.服务期限5.1合同生效日期：____________________5.2服务期限：____________________5.3合同终止条件5.3.1甲乙双方协商一致；5.3.2出现不可抗力情况；5.3.3一方严重违约；5.3.4法律法规变更导致合同无法履行。6.服务费用6.1服务费用总额：____________________6.2费用支付方式6.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付总额的30%；6.2.2按月支付：每月支付总额的20%；6.2.3项目完成支付：项目完成后支付总额的50%；6.3费用支付时间6.3.1预付款：合同签订后5个工作日内；6.3.2按月支付：每月支付时间；6.3.3项目完成支付：项目完成后5个工作日内；6.4费用调整机制6.4.1如因政策调整、工作量增加等原因导致服务费用发生变化，甲乙双方应协商一致进行调整。7.保密条款7.1保密内容7.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；7.1.2甲方在招聘、培训、绩效等方面提供的信息；7.1.3乙方在执行管理过程中知悉的甲方内部信息。7.2保密期限7.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年内；7.2.2如法律法规有特殊规定，按法律法规执行。7.3违约责任7.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.履约责任8.1咨询方责任8.1.1按照合同约定，提供专业的人力资源政策咨询服务。8.1.2确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准。8.1.3及时响应甲方提出的咨询需求，并在规定时间内提供解决方案。8.2执行方责任8.2.1按照合同约定，执行甲方的人力资源政策，确保政策的有效实施。8.2.2定期向甲方汇报服务执行情况，包括政策执行效果、人员招聘进展、培训效果等。8.2.3及时解决甲方在执行过程中遇到的问题，并提出改进建议。8.3双方合作责任8.3.2双方应共同遵守合同约定，确保合同的顺利履行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按合同约定提供咨询服务或执行管理服务；9.1.2提供的服务不符合国家法律法规和行业标准；9.1.3未按合同约定时间提供解决方案或执行报告；9.1.4严重违反保密条款；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3违约赔偿9.3.1违约金金额根据违约程度和损失情况进行确定。9.3.2赔偿损失包括但不限于直接损失、间接损失和可得利益损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲乙双方所在地的人民法院或双方共同约定的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按争议解决机构的规定进行。10.3.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，积极配合。11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，认为合同内容需要变更；11.1.2因法律法规、政策调整等原因，导致合同无法继续履行；11.2变更程序11.2.1双方应书面提出变更申请，经对方同意后，签订书面变更协议；11.3解除条件11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；11.4解除程序11.4.1双方应书面提出解除合同申请，经对方同意后，签订书面解除协议；11.4.2解除协议应明确解除合同的时间、责任承担等事项。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2甲方支付首期服务费用；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；12.3合同终止后的处理12.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的遗留问题；12.3.2双方应互相出具解除合同的证明文件。13.其他约定13.1不可抗力条款13.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；13.1.2一方发生不可抗力事件，应立即通知对方，并提供相关证明材料。13.2通知条款13.2.1通知应以书面形式进行，并按照合同约定送达对方；13.2.2通知送达时间为送达之日起生效。13.3法律适用与管辖13.3.1本合同适用中华人民共和国法律；13.3.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲乙双方所在地的人民法院管辖。14.合同附件14.1附件一：人力资源政策咨询与执行管理服务清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲乙双方协商一致，为提高服务质量或完成特定任务；15.2.1.2法律法规或政策要求；15.2.1.3甲乙双方无法独立完成合同约定的某些任务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应提前书面通知对方关于第三方介入的计划；15.3.2通知应包括第三方的名称、职责、权限等信息；15.3.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行合同过程中产生的责任，应按照其与甲乙双方签订的协议承担。16.1.2第三方责任限额应在其与甲乙双方签订的协议中明确。16.2第三方责任限制16.2.1.1第三方仅对其直接行为负责，不承担甲乙双方之间的间接责任；16.2.1.2第三方责任限制不适用于因故意或重大过失造成的损失；16.2.1.3第三方责任限制不适用于因不可抗力导致的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分17.1.1甲乙双方应明确第三方的职责范围，确保第三