2024年标准劳动协议终止书样例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳动协议终止书样例本合同目录一览1.协议终止的条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致1.1.2员工主动离职1.1.3企业因客观原因解除合同1.1.4员工因违反规定被解除合同1.2协议终止的程序1.2.1终止协议的提出1.2.2终止协议的审批1.2.3终止协议的生效2.经济补偿2.1补偿标准的确定2.1.1按照工作年限计算2.1.2按照月工资计算2.2补偿金的支付方式2.2.1一次性支付2.2.2分期支付3.社会保险和公积金3.1社会保险的转移和续交3.2公积金的转移和提取4.保密协议4.1保密内容的界定4.2保密期限的约定4.3保密协议的解除5.竞业限制5.1限制行业的界定5.2限制区域的约定5.3限制期限的约定5.4竞业限制的解除6.知识产权归属6.1知识产权的界定6.2知识产权的归属约定7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.法律适用8.1适用法律的界定8.2法律适用的一般规定9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件10.合同的履行和监督10.1合同履行的要求10.2合同履行的监督11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体规定12.合同的终止和解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件13.双方的权利和义务13.1员工的权利和义务13.2企业的权利和义务14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定条款的效力第一部分：合同如下：1.协议终止的条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致本合同履行期间，双方因个人或企业原因，经协商一致，可以解除本合同。1.1.2员工主动离职员工在本合同履行期间，因个人原因向企业提出书面辞职申请，经企业批准后，本合同即行终止。1.1.3企业因客观原因解除合同企业因客观原因，如企业经营不善、破产等进行法定清算，或者因国家政策调整等原因，需要解除本合同的，应提前三十日通知员工，本合同即行终止。1.1.4员工因违反规定被解除合同员工在本合同履行期间，违反国家法律法规、企业规章制度或者严重违反职业道德，企业有权解除本合同。1.2协议终止的程序1.2.1终止协议的提出本合同终止协议的提出，应由提出方书面通知对方，并说明终止协议的理由。1.2.2终止协议的审批本合同终止协议的审批，应按照企业的决策程序进行，经批准后生效。1.2.3终止协议的生效本合同终止协议自双方签字盖章之日起生效，本合同即行终止。2.经济补偿2.1补偿标准的确定2.1.1按照工作年限计算员工在本合同履行期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2按照月工资计算员工在本合同履行期间的月工资，按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。2.2补偿金的支付方式2.2.1一次性支付企业应在本合同终止之日起七个工作日内，一次性支付员工经济补偿金。2.2.2分期支付企业应在本合同终止之日起七个工作日内，与员工协商确定分期支付经济补偿金的方式和期限。3.社会保险和公积金3.1社会保险的转移和续交员工在本合同终止后，依法转移或续交社会保险关系。3.2公积金的转移和提取员工在本合同终止后，依法转移或提取住房公积金。4.保密协议4.1保密内容的界定保密内容包括但不仅限于企业商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.2保密期限的约定保密期限自本合同终止之日起计算，期限为二年。4.3保密协议的解除保密协议的解除，应经双方协商一致，并书面确认。5.竞业限制5.1限制行业的界定限制行业与员工在企业从事的行业相同或相关。5.2限制区域的约定限制区域为中华人民共和国境内。5.3限制期限的约定限制期限自本合同终止之日起计算，期限为二年。5.4竞业限制的解除竞业限制的解除，应经双方协商一致，并书面确认。8.知识产权归属8.1知识产权的界定知识产权包括但不仅限于专利、著作权、商标等。8.2知识产权的归属约定员工在职期间创造的知识产权，归企业所有。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律的界定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。12.合同的履行和监督12.1合同履行的要求双方应按照合同的约定履行各自的义务。12.2合同履行的监督双方应对合同履行情况进行相互监督。13.违约责任13.1违约行为的界定违约行为包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。13.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，具体责任按照合同约定及法律法规的规定执行。14.合同的终止和解除14.1合同终止的条件合同终止的条件应符合法律法规的规定。14.2合同解除的条件合同解除的条件应符合法律法规的规定。15.双方的权利和义务15.1员工的权利和义务员工的权利和义务应符合法律法规的规定及合同的约定。15.2企业的权利和义务企业的权利和义务应符合法律法规的规定及合同的约定。16.其他约定16.1双方的其他约定内容双方其他约定内容应符合法律法规的规定及合同的约定。16.2约定条款的效力本合同附件及双方另行签订的补充协议等，为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：社会保险和公积金转移续交证明附件六：违约行为及责任认定细则附件七：争议解决方式确认书附件八：合同履行和监督记录表附件一：劳动合同书的详细要求和说明本劳动合同书作为本合同的主要部分，记录了双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等核心条款。双方应认真履行劳动合同书中的各项约定，确保合同的顺利执行。附件二：保密协议的详细要求和说明保密协议是双方共同遵守的约定，明确了保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等。双方应严格按照保密协议的要求，保护对方的商业秘密和技术秘密等敏感信息。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明竞业限制协议规定了员工在合同终止后的一定期限内，不得在与企业有竞争关系的企业从事类似工作。双方应遵守竞业限制协议的约定，确保双方的合法权益得到保护。附件四：知识产权归属确认书的详细要求和说明知识产权归属确认书明确了员工在职期间创造的知识产权归企业所有，双方应遵守确认书的约定，确保企业对知识产权的有效保护。附件五：社会保险和公积金转移续交证明的详细要求和说明社会保险和公积金转移续交证明用于明确员工在本合同终止后，如何转移和续交社会保险和公积金。双方应按照证明的约定，办理相关手续。附件六：违约行为及责任认定细则的详细要求和说明违约行为及责任认定细则列出了合同履行过程中可能出现的违约行为，以及违约责任的具体规定。双方应认真遵守细则的约定，避免违约行为的发生。附件七：争议解决方式确认书的详细要求和说明争议解决方式确认书明确了双方在发生争议时，应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方应按照确认书的约定，解决合同履行过程中的争议。附件八：合同履行和监督记录表的详细要求和说明合同履行和监督记录表用于记录合同履行过程中的重要信息，包括双方的权利和义务履行情况、违约行为及处理结果等。双方应按照记录表的要求，及时填写和提交相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。示例：员工未按照合同约定完成工作任务，导致企业损失的，应承担相应的违约责任。2.双方未按照保密协议约定的保密义务履行，泄露对方商业秘密或技术秘密的，应承担违约责任。示例：员工泄露企业的商业秘密给竞争对手，导致企业损失的，应承担相应的违约责任。3.双方未按照竞业限制协议约定履行义务，违反限制条款的，应承担违约责任。示例：员工在合同终止后，在与企业有竞争关系的企业从事类似工作，导致企业损失的，应承担相应的违约责任。4.双方未按照知识产权归属确认书约定履行义务，侵犯对方知识产权的，应承担违约责任。示例：员工在合同终止后，使用企业在合同履行期间提供的技术开发新的产品，未经企业同意，侵犯企业知识产权的，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的，明确双方权利和