2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同所涉及的关键术语定义1.2本合同所涉及的缩略语解释2.离职手续2.1离职申请与审批流程2.2工作交接与资料归档2.3离职证明与档案转移3.薪酬福利结算3.1薪酬计算与支付3.2福利待遇结算3.3年终奖、绩效奖等特殊奖励结算4.社会保险与公积金4.1社会保险关系转移4.2公积金账户处理5.保密与竞业限制5.1保密协议内容5.2竞业限制范围与期限6.离职后续就业服务6.1就业信息提供6.2职业规划与培训6.3离职员工关怀与支持7.知识产权归属7.1员工在离职前所创造知识产权的归属7.2员工离职后所创造知识产权的归属8.违约责任8.1违约情形与责任承担8.2违约赔偿计算方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1通知方式与送达12.2合同份数与签署13.法律适用与管辖13.1合同适用法律13.2合同争议管辖法院14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同中“关键术语”包括但不限于：1.1.1“离职员工”指根据本合同规定，完成离职手续的员工；1.1.2“离职手续”指员工按照规定程序办理的包括但不限于工作交接、资料归档、薪酬结算等所有相关手续；1.1.3“后续就业服务”指离职员工在离职后，公司为其提供的包括但不限于职业规划、就业信息、培训等就业支持服务。1.2本合同中“缩略语”包括但不限于：1.2.1“社保”指社会保险；1.2.2“公积金”指住房公积金；1.2.3“竞业限制”指员工离职后，在一定期限内不得在特定行业内任职或经营与原雇主相竞争的业务。2.离职手续2.1离职申请与审批流程2.1.1员工提出离职申请，需提交书面辞职报告；2.1.2公司人力资源部门收到辞职报告后，进行初步审核；2.1.3公司领导层进行审批，审批结果通知员工。2.2工作交接与资料归档2.2.1员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性；2.2.2工作交接完成后，人力资源部门负责归档员工个人资料。2.3离职证明与档案转移2.3.1员工离职后，公司出具离职证明；2.3.2员工携带离职证明和相关资料，办理档案转移手续。3.薪酬福利结算3.1薪酬计算与支付3.1.1按照员工离职前一个月的薪酬标准计算；3.1.2薪酬支付方式为银行转账，支付至员工提供的账户。3.2福利待遇结算3.2.1员工离职时，根据公司规定结算未享受的福利待遇；3.2.2福利待遇结算金额为员工离职前一个月的平均薪酬。3.3年终奖、绩效奖等特殊奖励结算3.3.1员工离职时，根据公司规定结算应得的年终奖、绩效奖等特殊奖励；3.3.2特殊奖励结算金额根据员工在公司的工作表现和贡献确定。4.社会保险与公积金4.1社会保险关系转移4.1.1员工离职后，公司协助员工办理社会保险关系转移手续；4.1.2社会保险关系转移费用由员工承担。4.2公积金账户处理4.2.1员工离职时，公司协助员工办理公积金账户的提取或转移手续；4.2.2公积金提取或转移费用由员工承担。5.保密与竞业限制5.1保密协议内容5.1.1员工在离职后仍需遵守公司保密协议；5.1.2保密协议包括但不限于对公司商业秘密的保护。5.2竞业限制范围与期限5.2.1员工离职后，在一定期限内不得在特定行业内任职或经营与原雇主相竞争的业务；5.2.2竞业限制期限一般为离职之日起一年内。8.违约责任8.1违约情形与责任承担8.1.1员工未按照合同规定办理离职手续，公司有权追讨因延迟办理而产生的相关费用；8.1.2员工违反保密协议或竞业限制条款，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金；8.1.3公司未按照合同规定提供后续就业服务，需向员工支付违约金。8.2违约赔偿计算方式8.2.1违约金的计算方式为实际损失的一定比例，最高不超过员工离职前十二个月平均薪酬的百分之三十；8.2.2实际损失的确定依据双方协商或由第三方机构评估。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会；9.2.2仲裁地点为市。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章；10.1.2合同自双方签署之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的终止情形。11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.1.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；11.2.2出现合同约定的解除情形，一方有权单方面解除合同。12.其他约定事项12.1通知方式与送达12.1.1通知应以书面形式发送；12.1.2通知送达地址为合同双方所提供的地址。12.2合同份数与签署12.2.1本合同一式两份，双方各执一份；12.2.2双方签署本合同前，应仔细阅读并理解合同内容。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为协助双方履行合同义务而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构等。13.2第三方责任限额13.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，其责任限额由双方在合同中另行约定，最高不超过合同金额的百分之十。13.2.2第三方的责任限额不包含因故意或重大过失造成的损失。13.3第三方责权利13.3.1第三方的权利：第三方有权根据合同约定和自身职责，要求甲乙双方提供必要的信息和协助；第三方有权根据合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。13.3.2第三方的义务：第三方应按照合同约定，公正、公平、客观地履行职责；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系；13.4.2第三方不参与甲乙双方的内部决策和利益分配；13.4.3第三方在合同执行过程中，仅对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估，不对合同本身的条款提出修改意见。14.第三方介入的额外条款及说明14.1第三方介入程序14.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；14.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方介入的具体事项和责任；14.1.3第三方介入后，甲乙双方应按照服务协议的约定，向第三方提供必要的信息和协助。14.2第三方介入的额外条款14.2.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；14.2.2第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担；14.2.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。14.3第三方介入的说明14.3.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率和安全性；14.3.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写离职申请表，包括离职原因、离职时间等信息。说明：此表用于记录员工离职申请的详细信息，作为离职手续办理的依据。2.工作交接清单要求：员工完成工作交接时，需填写工作交接清单，详细列出交接物品、资料等。说明：此清单用于确保工作交接的完整性，避免遗漏。3.离职证明要求：公司出具离职证明，包括员工姓名、离职时间、离职原因等信息。说明：此证明用于证明员工已离职，作为后续就业服务的依据。4.社会保险关系转移证明要求：员工提交社会保险关系转移证明，证明已完成社会保险关系转移。说明：此证明用于证明员工的社会保险关系已转移至新单位或个人账户。5.公积金账户提取或转移证明要求：员工提交公积金账户提取或转移证明，证明已完成公积金账户的提取或转移。说明：此证明用于证明员工的公积金账户已处理完毕。6.保密协议要求：员工签署保密协议，承诺在离职后仍遵守公司保密规定。说明：此协议用于保护公司的商业秘密，防止泄露。7.竞业限制协议要求：员工签署竞业限制协议，承诺在离职后一定期限内不从事与公司相竞争的业务。说明：此协议用于保护公司的合法权益，防止员工在离职后对公司的业务造成影响。8.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订服务协议，明确第三方介入的具体事项和责任。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同规定办理离职手续，导致公司损失；员工违反保密协议或竞业限制条款，造成公司损失；公司未按照合同规定提供后续就业服务，导致员工损失；第三方未按照服务协议履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，确定违约责任；违约金计算方式为实际损失的一定比例，最高不超过合同金额的百分之三十；如双方协商不成，由第三方机构进行评估，确定损失金额。3.违约示例说明：示例一：员工未按期办理离职手续，导致公司业务中断，造成损失10000元，根据合同约定，员工需支付违约金3000元。示例二：员工在离职后违反竞业限制条款，加入竞争对手公司，造成公司损失50000元，根据合同约定，员工需支付违约金15000元。示例三：公司未按合同规定提供就业服务，导致员工在就业过程中损失20000元，根据合同约定，公司需支付违约金6000元。示例四：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失15000元，根据服务协议，第三方需承担全部责任，支付违约金4500元。全文完。2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.协议背景及目的2.1员工内退原因2.2协议签订目的3.离职手续办理3.1离职通知及确认3.2工作交接3.3薪酬及福利待遇结算3.4工作证明及离职证明3.5社会保险和住房公积金转移4.后续就业服务4.1就业咨询及培训服务4.2就业信息推荐4.3就业权益保护4.4就业后续跟踪5.服务期限及费用5.1服务期限5.2服务费用5.3费用支付方式6.服务内容及质量6.1就业咨询及培训服务内容6.2就业信息推荐标准6.3就业权益保护措施6.4就业后续跟踪方式7.违约责任7.1协议违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.2附件二：就业咨询及培训服务内容清单13.3附件三：就业信息推荐标准14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条协议背景及目的2.1员工内退原因乙方因[具体原因]申请内退。2.2协议签订目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方内退后的离职手续办理及后续就业服务事宜。第三条离职手续办理3.1离职通知及确认乙方应在[具体日期]前向甲方提交书面离职通知，甲方应在收到通知后[具体日期]内予以确认。3.2工作交接乙方应在离职前完成手头工作，并按照甲方要求进行工作交接。3.3薪酬及福利待遇结算甲方应在乙方离职后[具体日期]内结算乙方应得的薪酬及福利待遇。3.4工作证明及离职证明甲方应在乙方离职后[具体日期]内提供工作证明及离职证明。3.5社会保险和住房公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。第四条后续就业服务4.1就业咨询及培训服务甲方提供[具体内容]的就业咨询及培训服务。4.2就业信息推荐甲方根据乙方需求，提供[具体内容]的就业信息推荐。4.3就业权益保护甲方应保障乙方在就业过程中的合法权益。4.4就业后续跟踪甲方在乙方就业后，提供[具体内容]的后续跟踪服务。第五条服务期限及费用5.1服务期限本协议服务期限为[具体时间]，自乙方离职之日起计算。5.2服务费用本协议服务费用为[具体金额]，乙方应在协议签订后[具体日期]内支付。5.3费用支付方式服务费用可通过[具体方式]支付。第六条服务内容及质量6.1就业咨询及培训服务内容甲方提供包括[具体内容]在内的就业咨询及培训服务。6.2就业信息推荐标准甲方推荐的就业信息应满足[具体标准]。6.3就业权益保护措施甲方应采取[具体措施]来保护乙方就业过程中的权益。6.4就业后续跟踪方式甲方将通过[具体方式]对乙方就业情况进行后续跟踪。第七条违约责任7.1协议违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约金计算违约金的计算方式为：[具体计算方法]。第八条争议解决8.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，并积极配合争议解决机构的工作。8.3争议解决机构如需仲裁，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。9.2合同解除程序一方提出解除本协议的，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后果第十条保密条款10.1保密信息定义（1）本协议的内容；（2）甲乙双方的技术秘密、商业秘密；（3）任何一方在履行本协议过程中知悉的其他保密信息。10.2保密义务双方对本协议内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除程序如需变更或解除本协议，双方应按照本协议的约定进行。第十二、十三条通知与送达12.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式进行，可以通过[具体方式]送达。12.2送达地址双方的送达地址如下：甲方：[公司名称][公司地址]乙方：[员工姓名][员工住址]12.3送达时间送达时间以实际收到为准。第十四、十五条合同附件及其他约定14.1合同附件本协议附件包括但不限于：（1）离职手续办理清单；（2）就业咨询及培训服务内容清单；（3）就业信息推荐标准。14.2其他约定本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。15.1合同签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、推荐等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同意愿，并通过书面形式约定。第二条第三方责任2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务质量负责。2.2第三方因提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额为本合同服务费用的[具体金额]。3.2如因第三方的责任导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例分担。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方同意引入第三方时，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明引入第三方的理由和预期服务内容。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。第五条第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方的需求提供相应的中介、咨询、培训、推荐等服务。5.2第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。第六条第三方义务6.1第三方应确保其提供的服务符合行业标准和合同约定。6.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系，第三方不对甲方、乙方之间的合同履行承担责任。7.2第三方与甲方、乙方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。第八条第三方介入后的合同变更8.1如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。第十条第三方介入后的合同解除10.1如因第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。第十十一条第三方介入后的保密条款11.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入后的其他约定12.1本条款是对本合同原有条款的补充和说明，与本合同原有条款具有同等法律效力。12.2本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职手续办理清单详细要求：列明离职员工需办理的所有手续，包括但不限于：工作交接单、薪酬结算单、社会保险转移证明等。2.就业咨询及培训服务内容清单详细要求：具体列出提供的就业咨询及培训服务内容，包括服务形式、服务时间、服务频率等。说明：该清单用于明确甲方提供服务的范围和质量。3.就业信息推荐标准详细要求：定义推荐就业信息的标准，包括岗位类型、薪资范围、工作地点等。说明：该标准用于确保推荐就业信息的质量和适用性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：该协议是甲乙双方与第三方之间的合同，用于规范第三方服务行为。5.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序和机构。说明：该协议用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。6.保密协议详细要求：约定双方对合同内容和商业秘密的保密义务。说明：该协议用于保护双方的商业秘密和隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行协议约定的义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未在规定时间内提供就业咨询及培训服务，应向乙方支付违约金。2.第三方提供的服务不符合约定标准责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方推荐的就业信息与约定标准不符，导致乙方未能找到合适工作，应赔偿乙方损失。3.甲方未按规定结算乙方薪酬及福利待遇责任认定：甲方应承担违约责任，补发乙方应得的薪酬及福利待遇，并支付违约金。示例：甲方未在规定时间内结算乙方离职薪酬，应补发并支付违约金。4.乙方未按规定办理离职手续责任认定：乙方应承担违约责任，补办离职手续，并可能支付违约金。示例：乙方未在规定时间内完成工作交接，应补办手续并支付违约金。5.任何一方泄露商业秘密责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方员工泄露了乙方商业秘密，应赔偿乙方损失。全文完。2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本2本合同目录一览1.1离职通知及生效时间1.2离职手续办理流程1.3离职员工待遇及补偿2.1离职员工档案及资料移交2.2离职员工工作交接2.3离职员工离职证明3.1离职员工后续就业服务内容3.2后续就业服务期限3.3后续就业服务费用4.1后续就业服务具体安排4.2后续就业服务实施方式4.3后续就业服务效果评估5.1离职员工权益保障5.2离职员工权益纠纷处理5.3离职员工权益争议解决途径6.1合同解除及终止条件6.2合同解除及终止程序6.3合同解除及终止后的后续事宜7.1违约责任及处理方式7.2违约赔偿及计算标准7.3违约争议解决方式8.1合同生效及备案8.2合同变更及修订8.3合同解除及终止通知9.1合同争议解决9.2合同争议解决方式9.3合同争议解决机构10.1合同签订及生效日期10.2合同附件及补充条款10.3合同附件及补充条款的效力11.1合同解释及适用法律11.2合同生效及执行11.3合同签署人及授权代表12.1合同保密条款12.2保密内容范围12.3保密义务及责任13.1合同解除及终止条件13.2合同解除及终止程序13.3合同解除及终止后的后续事宜14.1合同签署及生效日期14.2合同附件及补充条款14.3合同附件及补充条款的效力第一部分：合同如下：1.1离职通知及生效时间1.1.1离职员工应在离职前一个月向公司提交书面离职通知。1.1.2离职通知自公司收到之日起生效。1.2离职手续办理流程1.2.1离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。1.2.2公司人力资源部门负责审核离职手续，并在五个工作日内完成办理。1.3离职员工待遇及补偿1.3.1离职员工按照国家及公司相关规定享受离职待遇。1.3.2离职员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。2.1离职员工档案及资料移交2.1.1离职员工应将工作档案、个人资料等移交公司。2.1.2公司在收到档案及资料后五个工作日内完成归档。2.2离职员工工作交接2.2.1离职员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性。2.2.2接替工作的员工应接受离职员工的指导和培训。2.3离职员工离职证明2.3.1公司在离职手续办理完毕后，向离职员工出具离职证明。2.3.2离职证明应包括离职员工的基本信息、离职原因、离职时间等。3.1离职员工后续就业服务内容3.1.1公司为离职员工提供就业咨询服务，包括职业规划、简历修改等。3.1.2公司协助离职员工寻找新的就业机会。3.2后续就业服务期限3.2.1后续就业服务期限为离职之日起六个月。3.3后续就业服务费用3.3.1后续就业服务费用由公司承担。4.1后续就业服务具体安排4.1.1公司设立就业服务专员，负责跟进离职员工的就业情况。4.1.2就业服务专员定期与离职员工沟通，了解其就业需求。4.2后续就业服务实施方式4.2.1公司通过内部招聘、外部推荐等方式为离职员工提供就业机会。4.2.2公司为离职员工提供职业培训，提升其就业竞争力。4.3后续就业服务效果评估4.3.1公司定期对后续就业服务效果进行评估，以持续改进服务质量。5.1离职员工权益保障5.1.1公司保障离职员工的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.1.2公司协助离职员工办理相关手续，确保其权益不受侵害。5.2离职员工权益纠纷处理5.2.1离职员工如遇到权益纠纷，可向公司提出申诉。5.2.2公司设立权益纠纷处理机制，及时处理离职员工的诉求。5.3离职员工权益争议解决途径5.3.1离职员工可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决权益争议。5.3.2公司积极配合离职员工的权益争议解决。6.1合同解除及终止条件6.1.1如有法定或约定的合同解除条件，任何一方均可解除合同。6.1.2合同解除前，双方应协商解决相关事宜。6.2合同解除及终止程序6.2.1解除合同前，一方应提前三十日书面通知对方。6.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。6.3合同解除及终止后的后续事宜6.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事宜。6.3.2双方应相互配合，确保合同解除或终止后的权益得到保障。7.1违约责任及处理方式7.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.1.2违约赔偿金额按照双方约定或法律规定计算。7.2违约赔偿及计算标准7.2.1违约赔偿金额应足以弥补守约方因违约所受的损失。7.2.2赔偿标准包括但不限于直接损失、间接损失等。7.3违约争议解决方式7.3.1违约争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.3.2双方应积极配合违约争议的解决。8.1合同生效及备案8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2合同生效后，双方应向相关政府部门进行备案。8.2合同变更及修订8.2.1合同任何条款的变更或修订，必须经双方书面同意。8.2.2变更或修订后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。8.3合同解除及终止通知8.3.1合同解除或终止的通知应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。8.3.2通知应在合同解除或终止前至少三十日送达对方。9.1合同争议解决9.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构。9.2合同争议解决方式9.2.1争议解决方式包括但不限于调解、仲裁或诉讼。9.2.2双方同意选择仲裁作为解决争议的主要方式。9.3合同争议解决机构9.3.1争议解决机构为[具体机构名称]，仲裁规则适用[具体仲裁规则名称]。10.1合同签订及生效日期10.1.1本合同于2024年[具体日期]签订。10.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件及补充条款10.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2.2任何补充条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件及补充条款的效力10.3.1合同附件及补充条款的效力不受本合同其他条款的影响。10.3.2合同附件及补充条款的生效日期与本合同生效日期一致。11.1合同解释及适用法律11.1.1本合同及其附件的解释以中文为准。11.1.2本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效及执行11.2.1本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。11.2.2双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利和义务。11.3合同签署人及授权代表11.3.1本合同由双方授权代表签署。11.3.2签署人应具备完全民事行为能力，并对所签署的内容负责。12.1合同保密条款12.1.1双方对本合同的条款及履行过程中的商业秘密负有保密义务。12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2保密内容范围12.2.1保密内容包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。12.3保密义务及责任12.3.1双方应采取合理措施保护保密信息。12.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.1合同解除及终止条件13.1.1如有法定或约定的合同解除条件，任何一方均可解除合同。13.1.2合同解除前，双方应协商解决相关事宜。13.2合同解除及终止程序13.2.1解除合同前，一方应提前三十日书面通知对方。13.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.3合同解除及终止后的后续事宜13.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事宜。13.3.2双方应相互配合，确保合同解除或终止后的权益得到保障。14.1合同签署及生效日期14.1.1本合同于2024年[具体日期]签订。14.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件及补充条款14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2.2任何补充条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件及补充条款的效力14.3.1合同附件及补充条款的效力不受本合同其他条款的影响。14.3.2合同附件及补充条款的生效日期与本合同生效日期一致。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。1.1.3第三方个人包括但不限于独立顾问、专家等。1.2第三方介入的目的和范围1.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。1.2.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、咨询、评估、调解、仲裁等。1.3第三方介入的程序1.3.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并达成一致意见。1.3.2第三方介入的具体事项和权限应在合同中明确约定。1.4第三方责任限额1.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应合理反映第三方介入的性质和范围。1.4.2第三方的责任限额应包括第三方因违反合同约定或故意、重大过失行为所造成的损失。1.4.3第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方介入协议中予以确认。2.1甲乙双方的责任2.1.1甲乙双方应保证第三方介入的合法性和合理性，并对其行为负责。2.1.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，独立开展介入工作，并提出合理建议。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成介入工作。2.3第三方的义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保介入工作的合法性和合规性。2.3.2第三方应尽到专业责任，确保介入工作的质量和效果。2.4第三方与其他各方的划分说明2.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。2.4.2第三方与甲乙双方的其他关联方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系，第三方不对这些关联方的权利义务承担责任。2.4.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。3.1第三方介入协议3.1.1甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确介入的具体事项、权限、责任和期限。3.1.2第三方介入协议应与本合同内容一致，并作为本合同的补充部分。3.2第三方介入的终止3.2.1第三方介入协议终止的条件由甲乙双方在协议中约定。3.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。3.3第三方介入的争议解决3.3.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应按照协议约定的争议解决方式解决。3.3.2如协议未约定争议解决方式，争议应提交至合同约定的争议解决机构。3.4第三方介入的费用3.4.1第三方介入的费用由甲乙双方在介入协议中约定。3.4.2第三方介入的费用应包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用等。3.5第三方介入的记录和报告3.5.1第三方应定期向甲乙双方提交介入工作的记录和报告。3.5.2第三方提交的记录和报告应真实、准确、完整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表要求：包含离职员工的基本信息、工作经历、离职原因等。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便后续就业服务。2.附件二：离职员工工作交接清单要求：详细记录离职员工工作交接的内容、时间、责任人等。说明：确保工作交接的完整性和准确性。3.附件三：离职员工后续就业服务协议要求：明确后续就业服务的内容、期限、费用等。说明：双方确认后续就业服务的具体安排。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权限、责任等。说明：规范第三方介入的行为，保障各方权益。5.附件五：合同履行过程中的会议纪要要求：记录合同履行过程中的会议时间、地点、参会人员、讨论内容等。说明：便于各方了解合同履行情况。6.附件六：合同变更及修订协议要求：记录合同变更及修订的内容、时间、双方签字（或盖章）等。说明：确保合同变更及修订的合法性和有效性。7.附件七：违约行为处理记录要求：记录违约行为发生的时间、地点、责任人、处理结果等。说明：便于各方了解违约行为的处理情况。8.附件八：合同履行过程中的法律文件要求：包括但不限于仲裁裁决、法院判决等。说明：证明合同履行过程中的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未经对方同意，擅自变更合同内容；逾期支付费用；侵犯对方合法权益。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的损失承担相应责任；责任认定标准以国家法律法规和合同约定为准；守约方有权要求违约方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失等。3.违约责任示例：甲乙双方约定，甲方应于2024年1月1日向乙方支付服务费用10万元。但甲方逾期支付，乙方遭受利息损失。根据合同约定，甲方应向乙方支付逾期利息及赔偿损失。4.责任认定程序：守约方在违约行为发生后，应及时向违约方提出违约行为及损失情况；违约方应在收到违约通知后十个工作日内对违约行为进行核实，并采取相应措施；如违约方拒绝承担责任，守约方有权依法采取诉讼、仲裁等方式维护自身权益。全文完。2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本3本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议生效日期1.4协议期限2.离职手续2.1离职通知2.2工作交接2.3薪酬结算2.4离职证明2.5社会保险和住房公积金转移3.离职待遇3.1经济补偿3.2离职金3.3其他福利待遇4.后续就业服务4.1就业咨询4.2职业培训4.3职业规划4.4简历修改4.5网络招聘5.服务期限5.1就业服务期限5.2协议终止条件6.服务费用6.1服务费用金额6.2费用支付方式6.3费用支付期限7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1离职违约8.2就业服务违约8.3其他违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.协议附件11.1附件一：离职通知模板11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：薪酬结算清单11.4附件四：离职证明模板11.5附件五：就业服务协议明细表12.协议签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.协议修改13.1修改程序13.2修改生效日期14.协议解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为“2024内退员工离职手续及后续就业服务协议”。1.2协议目的：本协议旨在明确双方在员工内退离职手续办理及后续就业服务过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益。1.3协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议期限：本协议有效期为自生效之日起至员工完成所有离职手续及就业服务事项之日止。2.离职手续2.1离职通知：员工需提前一个月以书面形式向公司提出内退离职申请，公司收到申请后应在五个工作日内予以答复。2.2工作交接：员工应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。工作交接清单由双方共同确认并签字。2.3薪酬结算：公司应在员工离职后五个工作日内完成薪酬结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。2.4离职证明：公司应在员工离职后五个工作日内向员工提供离职证明。2.5社会保险和住房公积金转移：公司负责协助员工办理社会保险和住房公积金转移手续。3.离职待遇3.1经济补偿：根据员工在公司的服务年限，公司按照国家及地方相关政策规定，给予员工相应的经济补偿。3.2离职金：员工在协议期内因故提前离职，公司根据员工服务年限和公司规定支付离职金。3.3其他福利待遇：员工在离职前享受的福利待遇，如年假、病假等，按照公司相关规定执行。4.后续就业服务4.1就业咨询：公司为员工提供就业咨询服务，包括职业规划、岗位信息等。4.2职业培训：公司根据员工需求，提供职业培训机会，提升员工就业竞争力。4.3职业规划：公司协助员工制定职业规划，为员工提供职业发展建议。4.4简历修改：公司为员工提供简历修改服务，提高简历质量。4.5网络招聘：公司通过内部招聘平台，为员工提供适合的岗位信息。5.服务期限5.1就业服务期限：自员工离职之日起，公司提供最长不超过一年的就业服务。（1）就业服务期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.服务费用6.1服务费用金额：就业服务费用为人民币（大写）：____元整。6.2费用支付方式：双方约定，服务费用分____期支付，具体支付时间及金额如下：第一期：____元，支付日期：____年____月____日；第二期：____元，支付日期：____年____月____日；……6.3费用支付期限：服务费用应在本协议生效之日起____个工作日内支付完毕。7.保密条款7.1信息保密：双方对本协议内容以及双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起至协议终止后____年止。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1离职违约8.1.1员工未经公司同意擅自离职，应向公司支付相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。8.2就业服务违约8.2.1公司未能按照协议提供就业服务，应退还相应服务费用，并承担相应的违约责任。8.2.2员工未按要求参加就业服务活动，影响服务效果，应承担相应责任。8.3其他违约8.3.1任何一方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方可约定争议解决机构，如劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序：争议解决机构按照其相关规定和程序进行审理。10.法律适用10.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更：如相关法律法规发生变更，本协议条款亦应相应调整。11.协议附件11.1附件一：离职通知模板11.2附件二：工作交接清单11.3附件三：薪酬结算清单11.4附件四：离职证明模板11.5附件五：就业服务协议明细表12.协议签署12.1签署日期：本协议自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点：本协议签署地点为____市____区。12.3签署人：甲方（公司）代表：____，乙方（员工）代表：____。13.协议修改13.1修改程序：对本协议的任何修改，均需经双方书面同意，并签署书面修改协议。13.2修改生效日期：修改协议自双方签署之日起生效。14.协议解除（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予以纠正。14.2解除程序：协议解除需书面通知对方，并按照双方约定的程序执行。14.3解除效力：协议解除后，双方应按照本协议约定履行剩余义务，并处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，提供专业服务，提高协议执行效率。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在执行本协议过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的两倍。16.2责任免除：因不可抗力或甲方、乙方自身原因导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据本协议约定，收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合，以确保其服务的顺利实施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其权利和义务由本协议约定。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方就业服务的协助者，其权利和义务由本协议约定。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。19.第三方介入程序19.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。19.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。19.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时反馈协议执行情况。20.第三方介入的附加条款20.1第三方介入后，甲乙双方应保证本协议的条款对第三方具有约束力。20.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入协议履行监督范围。20.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和行业规范。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行评估，确认服务效果。21.2如第三方服务效果不达标，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。21.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职通知模板详细要求：提供一份标准的离职通知模板，包括通知格式、内容要求、签字盖章等。说明：该模板用于员工向公司正式提出离职申请。2.附件二：工作交接清单详细要求：详细列出员工离职前需要完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等。说明：该清单用于确保员工离职后工作的连续性和完整性。3.附件三：薪酬结算清单详细要求：列出员工离职前应得的各项薪酬，包括工资、奖金、福利等。说明：该清单用于确保员工离职时薪酬结算的准确无误。4.附件四：离职证明模板详细要求：提供一份标准的离职证明模板，包括证明格式、内容要求、签字盖章等。说明：该证明用于员工离职后证明其在公司的任职经历。5.附件五：就业服务协议明细表详细要求：列出就业服务协议中的各项服务内容、服务期限、费用等详细信息。说明：该表格用于明确双方在就业服务方面的具体约定。6.附件六：第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：该协议用于明确第三方在介入协议执行过程中的权利和义务。7.附件七：争议解决文件详细要求：记录争议解决过程中的相关文件，包括沟通记录、调解协议等。说明：该文件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提交离职申请；员工未按约定完成工作交接；员工泄露公司商业秘密；公司未按约定时间支付薪酬；公司未按约定提供就业服务；第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准：员工违约：根据违约行为的严重程度，员工应承担相应的经济补偿或赔偿责任。公司违约：公司应根据违约行为的严重程度，向员工支付违约金或赔偿金。第三方违约：第三方应根据违约行为的严重程度，向甲方或乙方支付违约金或赔偿金。3.违约示例说明：员工未按约定时间提交离职申请：员工应向公司支付相当于一个月工资的经济补偿。公司未按约定时间支付薪酬：公司应向员工支付相应的赔偿金，并承担相应的违约责任。第三方未按约定提供服务：第三方应退还相应的服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本4本合同目录一览1.离职手续办理1.1离职申请1.2离职面谈1.3工作交接1.4薪资结算1.5社会保险和住房公积金1.6工作证件和物品归还2.后续就业服务2.1就业指导2.2职业培训2.3求职信息提供2.4职业规划咨询2.5职业机会推荐3.知识产权和保密协议3.1知识产权归属3.2保密条款3.3违约责任4.赔偿和补偿4.1违约赔偿4.2不可抗力4.3补偿条款5.合同解除和终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除和终止的程序6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效和期限8.1合同生效条件8.2合同期限8.3合同续签9.通知和送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1不可抗力11.2合同解释11.3其他条款12.合同附件12.1附件一：离职申请表12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：社会保险和住房公积金结算表13.合同修改和补充13.1修改程序13.2补充协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：第一条离职手续办理1.1离职申请离职员工需在离职前一个月向公司提交书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期、工作交接安排等。1.2离职面谈公司将在收到离职申请后五个工作日内与离职员工进行面谈，了解离职原因，确认工作交接事宜。1.3工作交接离职员工应在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。交接内容包括但不限于：1.1档案资料整理1.2工作任务移交1.3项目进度汇报1.4财务结算1.5其他相关事务1.4薪资结算公司将在离职员工完成工作交接后十个工作日内，根据国家相关法律法规及公司规章制度，结算离职员工的薪资。1.5社会保险和住房公积金公司将在离职员工完成工作交接后十个工作日内，办理社会保险和住房公积金的转移手续。1.6工作证件和物品归还离职员工需在离职前将公司发放的工作证件、办公用品等物品归还给公司。第二条后续就业服务2.1就业指导公司将为离职员工提供就业指导服务，包括职业规划、求职技巧等。2.2职业培训公司将为离职员工提供职业培训机会，提高其就业竞争力。2.3求职信息提供公司将在离职员工离职后，定期向其提供求职信息，包括招聘会、职位推荐等。2.4职业规划咨询公司将为离职员工提供职业规划咨询服务，帮助其更好地规划职业生涯。2.5职业机会推荐公司将在得知离职员工的求职意向后，积极为其推荐合适的职业机会。第三条知识产权和保密协议3.1知识产权归属离职员工在任职期间所创作的知识产权归公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。3.2保密条款离职员工需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。3.3违约责任若离职员工违反保密条款，需承担相应的法律责任。第四条赔偿和补偿4.1违约赔偿若任何一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。4.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。4.3补偿条款因公司原因导致离职员工遭受损失，公司应给予合理补偿。第五条合同解除和终止5.1合同解除条件双方可协商一致解除合同。5.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。5.3解除和终止的程序合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时履行合同义务、泄露商业秘密等。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.3违约赔偿若违约行为给对方造成损失，违约方应赔偿损失。第七条争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构仲裁委员会为中国国际经济贸易仲裁委员会。7.3争议解决程序仲裁程序按照《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》执行。第一部分：合同如下：第八条合同生效和期限8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前，如双方无异议，可提前____个月书面通知对方，续签合同。第九条通知和送达9.1通知方式双方通知应以书面形式进行，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。9.2送达地址双方的送达地址应在合同中明确约定。9.3送达方式通知应以挂号信、特快专递或其他可靠方式送达。第十条法律适用和管辖10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至合同签订地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1不可抗力如因战争、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2合同解释本合同的解释以双方协商一致为准。11.3其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：离职申请表12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：社会保险和住房公积金结算表第十三条合同修改和补充13.1修改程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起____个工作日内生效。14.2签署人甲方（公司）代表：_______乙方（离职员工）代表：_______14.3签署单位甲方（公司）名称：_______乙方（离职员工）姓名：_______甲方（公司）公章：_______乙方（离职员工）签名：_______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在履行本合同时，可以引入第三方参与，但需事先取得对方的书面同意。2.2第三方的介入应通过书面协议进行约定，明确第三方的角色、职责和权利义务。第三条第三方职责和权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务或咨询；3.1.2进行评估或审计；3.1.3协助合同履行过程中的沟通和协调。3.2第三方有权根据其职责和本合同的约定，获取必要的信息和数据，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方内部的事务。4.2第三方在履行职责时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方之间的争议不承担仲裁或调解职责。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同的附件中明确约定，包括但不限于：5.1.1第三方因履行职责不当导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；5.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2若第三方责任限额未在合同中明确，则第三方应承担无限责任。第六条第三方违约责任6.1第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任的具体内容和计算方式，应在本合同或第三方协议中明确。第七条第三方介入的终止7.1如第三方不再需要介入本合同的履行，甲乙双方应书面通知第三方，并终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和完整性。第八条第三方信息的保密8.1第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方变更9.1如第三方需要更换，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后，更换第三方。9.2第三方更换后，原第三方协议中的权利义务由新第三方继承。第十条第三方协议的补充10.1第三方介入本合同时，甲乙双方可另行签订第三方协议，对本合同进行补充。10.2第三方协议与本合同具有同等法律效力。第十一条本合同的修改和补充11.1本合同的修改和补充，应在本合同中明确，并经甲乙双方和第三方同意。11.2本合同的修改和补充，不得违反法律法规和本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表要求：离职员工填写，内容包括离职原因、离职日期、工作交接安排等。说明：此表用于记录离职员工的离职信息，以便公司进行离职手续办理。2.附件二：工作交接清单要求：离职员工填写，内容包括工作交接的详细项目和完成情况。说明：此清单用于确保离职员工完成所有工作交接，避免工作遗漏。3.附件三：社会保险和住房公积金结算表要求：公司人事部门填写，内容包括离职员工的社保和公积金结算明细。说明：此表用于计算和结算离职员工的社会保险和住房公积金。4.附件四：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入的具体条款和责任。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。5.附件五：第三方评估报告要求：第三方提供，内容包括对合同履行情况的评估结果和建议。说明：此报告用于评估合同履行效果，为甲乙双方提供决策依据。6.附件六：违约金计算标准要求：甲乙双方共同制定，明确违约金的计算方法和标准。说明：此标准用于在违约情况下计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的义务；甲乙双方违反合同约定的保密条款；第三方未能按照合同约定履行其职责；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约金：根据违约行为造成的损失，按合同约定的比例计算；损害赔偿：违约行为导致对方损失的，应承担损害赔偿责任；信誉赔偿：因违约行为影响对方信誉的，应承担信誉赔偿。3.示例说明：甲乙双方约定，乙方应在合同生效后一个月内完成产品交付。若乙方未按时交付，则每延迟一天，应向甲方支付合同金额的1%作为违约金。若第三方在履行职责过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024内退员工离职手续及后续就业服务协议范本5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议背景及依据2.1协议背景2.2协议依据3.内退员工离职手续3.1离职申请3.2离职手续办理3.3离职证明4.离职补偿及待遇4.1离职补偿4.2离职待遇4.3离职手续费用5.后续就业服务5.1就业咨询5.2就业推荐5.3就业培训6.服务期限及费用6.1服务期限6.2服务费用7.服务内容与标准7.1服务内容7.2服务标准8.服务提供方式8.1面谈咨询8.2电话咨询8.3网络咨询9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[内退员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3协议双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议背景及依据2.1协议背景甲乙双方根据国家及地方关于内退员工的相关政策，经友好协商，就乙方内退后的离职手续办理及后续就业服务达成如下协议。2.2协议依据（1）中华人民共和国劳动法（2）[具体政策文件名称]（3）甲方内部相关规定3.内退员工离职手续3.1离职申请乙方应于[具体日期]前向甲方提出书面离职申请，说明离职原因及离职日期。3.2离职手续办理（1）乙方应在离职前与甲方财务部门核对工资、福利待遇，确保无误。（2）乙方需配合甲方完成离职手续的办理，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。3.3离职证明甲方应在乙方办理完毕所有离职手续后，向乙方出具书面离职证明。4.离职补偿及待遇4.1离职补偿甲方应按照国家及地方关于内退员工的相关规定，向乙方支付离职补偿。4.2离职待遇（1）乙方离职后，甲方应按照规定支付乙方离职待遇。（2）乙方在离职后，如需继续享受甲方提供的福利待遇，需另行协商。4.3离职手续费用乙方在办理离职手续过程中产生的相关费用，由乙方自行承担。5.后续就业服务5.1就业咨询甲方应向乙方提供就业咨询服务，包括但不限于就业政策、求职技巧等。5.2就业推荐甲方应在乙方提出就业需求后，积极为其推荐合适的就业岗位。5.3就业培训甲方可根据乙方需求，提供就业相关的培训服务。6.服务期限及费用6.1服务期限本协议服务期限自乙方离职之日起至[具体日期]止。6.2服务费用（1）甲方提供就业服务的费用为[具体金额]元。（2）服务费用应在协议签订后[具体日期]内一次性支付。7.服务内容与标准7.1服务内容（1）甲方提供就业咨询服务。（2）甲方提供就业岗位推荐服务。（3）甲方提供就业培训服务。7.2服务标准（1）甲方应在[具体时间]内为乙方提供就业咨询服务。（2）甲方应在[具体时间]内为乙方提供就业岗位推荐服务。（3）甲方提供的就业培训服务应满足乙方实际需求。8.服务提供方式8.1面谈咨询（1）甲方将安排专业咨询人员与乙方进行面谈，了解乙方就业需求和期望。（2）面谈时间将根据乙方的时间安排在[具体时间]内进行。8.2电话咨询（1）乙方可以通过电话向甲方咨询就业相关问题。（2）电话咨询服务时间为周一至周五，上午9:00至下午5:00。8.3网络咨询（1）乙方可通过甲方提供的在线咨询平台进行咨询。（2）网络咨询服务时间为周一至周五，全天候服务。9.保密条款9.1保密内容（1）乙方个人信息及就业信息。（2）甲方在服务过程中获取的商业秘密。9.2保密期限本保密条款自协议签订之日起至协议终止后[具体年限]为止。9.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照协议约定提供服务的。（2）乙方未按照协议约定支付服务费用的。（3）任何一方违反保密条款的。10.2违约责任承担（1）违