2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队协作聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队协作聘用合同书本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的程序1.3合同签订的时间2.合同主体及权利义务2.1宿舍管理员的定义2.2宿舍管理员的权利2.3宿舍管理员的义务3.宿舍管理员的聘用条件3.1年龄、学历要求3.2身体健康要求3.3技能要求4.聘用合同期限4.1合同期限4.2合同期限的延长5.工作内容与职责5.1宿舍管理的基本职责5.2安全保卫职责5.3宿舍设施维护职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.薪酬与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与提成7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同的程序9.违约责任9.1宿舍管理员的违约责任9.2用人单位的违约责任9.3违约责任的承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件12.合同附件12.1合同附件的定义12.2合同附件的效力13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同补充条款14.3合同附件14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同签订的合法性：本合同签订应遵守国家相关法律法规，符合国家政策要求，不得违反国家法律法规。1.2合同签订的程序：本合同签订应经双方协商一致，以书面形式明确双方的权利义务，并经双方签字盖章。1.3合同签订的时间：本合同签订时间为____年__月__日。第二条合同主体及权利义务2.1宿舍管理员的定义：宿舍管理员系指受用人单位聘用，负责宿舍管理、安全保卫、设施维护等工作的人员。2.2宿舍管理员的权利：有权获取本合同约定的工资及福利待遇；有权对宿舍管理中存在的问题提出意见和建议；有权要求用人单位提供必要的工作条件和保障。2.3宿舍管理员的义务：遵守国家法律法规和用人单位规章制度；认真履行岗位职责，确保宿舍安全、卫生、整洁；协助做好宿舍安全保卫工作。第三条宿舍管理员的聘用条件3.2身体健康要求：宿舍管理员应身体健康，能适应宿舍管理工作强度。第四条聘用合同期限4.1合同期限：本合同期限为__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期限的延长：在合同期限届满前，双方协商一致，可以续签本合同，续签期限最长不超过__年。第五条工作内容与职责5.1宿舍管理的基本职责：负责宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、秩序维护、设施设备管理等工作。5.2安全保卫职责：负责宿舍安全保卫工作，防止火灾、盗窃等事故发生，确保宿舍安全。5.3宿舍设施维护职责：负责宿舍设施的日常维护，确保宿舍设施正常运行。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：宿舍管理员实行__班制，每日工作时间__小时，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。6.2休息休假：宿舍管理员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.3加班制度：宿舍管理员在法定工作时间外加班，用人单位应支付加班费。第七条薪酬与福利待遇7.1基本工资：宿舍管理员的基本工资为每月__元。7.2奖金与提成：宿舍管理员根据工作表现和完成情况，可获得奖金和提成。7.3社会保险与公积金：用人单位按规定为宿舍管理员缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利待遇：宿舍管理员享有用人单位提供的其他福利待遇，包括但不限于节日慰问金、体检、培训等。第八条合同解除与终止8.1.1双方协商一致；8.1.2宿舍管理员因个人原因提出辞职，并提前__天书面通知用人单位；8.1.3用人单位因宿舍管理员严重违反规章制度或工作失职，经警告无效；8.1.4因不可抗力导致合同无法履行；8.1.5法律法规规定或政策变动导致合同无法继续履行。8.2合同终止的条件：合同期限届满，双方均未提出续签或解除合同时，合同自然终止。8.3解除或终止合同的程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前__天书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。第九条违约责任9.1宿舍管理员的违约责任：9.1.1未经允许擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；9.1.2严重违反规章制度，造成严重后果，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2用人单位的违约责任：9.2.1未按时足额支付工资，应支付滞纳金，并承担相应法律责任；9.2.2未按规定为宿舍管理员缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。第十一条合同生效及终止11.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。第十二条合同附件12.1合同附件的定义：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、规章制度、工资表等。12.2合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同变更与解除13.1合同变更的条件：任何一方提出变更合同内容，经双方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的一部分。13.2合同解除的条件：同第八条所述。13.3合同变更与解除的程序：同第八条所述。第十四条其他约定事项14.1合同解释：本合同如有歧义，应以有利于维护宿舍管理员合法权益的原则进行解释。14.2合同补充条款：如双方有其他约定，可在本合同中增加补充条款。14.3合同附件：如前所述。14.4合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、监理公司、法律顾问等。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任：第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定或委托事项的要求，履行相应的职责。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和检查；2.2.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.3第三方的义务：2.3.1第三方应保证其提供的服务质量，确保合同的顺利履行；2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；2.3.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行过程中发现的问题。第三条第三方介入的类型3.1监督服务：第三方对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方遵守合同约定。3.2评估服务：第三方对甲乙双方履行的义务进行评估，提供专业意见和建议。3.3调解服务：第三方在甲乙双方发生争议时，提供调解服务，协助双方达成和解。3.4专业服务：第三方提供与合同履行相关的专业服务，如法律咨询、技术支持等。第四条第三方介入的程序4.1第三方的选择：甲乙双方应协商一致，选择合适的第三方。4.2第三方的委托：甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。4.3第三方的介入：第三方根据委托协议和合同约定，开始履行其职责。第五条第三方介入后的合同变更5.1合同变更的提出：任何一方提出合同变更，应书面通知第三方。5.2合同变更的协商：甲乙双方与第三方协商确定合同变更的内容。5.3合同变更的执行：经甲乙双方和第三方协商一致，执行合同变更。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的约定：甲乙双方应在委托协议中明确第三方的责任限额。6.2责任限额的计算：责任限额应根据第三方的服务性质、服务费用等因素确定。6.3超出责任限额的处理：若第三方因过错导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行追究第三方的法律责任。第七条第三方与其他各方的划分7.1责任划分：第三方仅对甲乙双方委托的事项承担责任，对甲乙双方的其他行为不承担责任。7.2权利义务划分：第三方享有委托协议中约定的权利，承担相应的义务。7.3信息保密：第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方费用的承担：第三方费用的承担方式由甲乙双方在委托协议中约定。8.2费用的支付：甲乙双方应根据委托协议约定的方式和时间支付第三方费用。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。9.2第三方介入的终止程序：甲乙双方与第三方协商确定终止介入的程序。第十条第三方介入后的合同履行10.1合同履行的监督：第三方应根据合同约定和委托协议，对合同履行情况进行监督。10.2合同履行的协调：第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明宿舍管理员的工作职责、工作流程和考核标准。2.宿舍管理制度包括宿舍安全管理、卫生管理、设施设备管理等方面的规章制度。3.工资表列明宿舍管理员的基本工资、奖金、提成等薪酬构成。4.社会保险和住房公积金缴纳明细明确用人单位为宿舍管理员缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额。5.休息休假安排表列出宿舍管理员的休息日、法定节假日、年假等休假安排。6.合同签订证明文件包括双方签字盖章的合同文本、身份证复印件、学历证明等。7.第三方介入协议明确第三方介入的类型、职责、权利义务以及费用承担等。8.争议解决协议约定争议解决方式、机构以及程序。9.补充协议记录合同履行过程中双方协商一致达成的补充条款。说明二：违约行为及责任认定：1.宿舍管理员违约行为及责任认定：1.1违反宿舍管理制度，造成宿舍安全事故，承担相应法律责任。1.2擅自离职，未提前通知用人单位，支付相当于一个月工资的违约金。1.3严重违反规章制度，造成严重后果，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付工资，支付滞纳金，并承担相应法律责任。2.2未按规定为宿舍管理员缴纳社会保险和住房公积金，补缴并支付滞纳金。2.3未提供必要的工作条件和保障，承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未履行监督、评估、调解等职责，承担相应法律责任。3.2泄露甲乙双方商业秘密，承担相应法律责任。3.3因过错导致甲乙双方损失，超过责任限额，另行追究法律责任。示例说明：1.宿舍管理员未按时完成宿舍卫生清理工作，造成宿舍环境恶劣，被认定为违反宿舍管理制度，承担相应法律责任。2.用人单位未按时支付宿舍管理员工资，被认定为违约，支付滞纳金，并承担相应法律责任。3.第三方在提供评估服务过程中，未发现宿舍设施安全隐患，导致安全事故发生，承担相应法律责任。全文完。2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队协作聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1甲方3.2乙方4.聘用关系4.1职位与职责4.2聘用期限4.3工作时间与地点4.4工作条件5.薪酬与福利5.1薪酬5.2福利6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励6.3惩罚7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定11.1其他条款11.2特别约定12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的真实意愿和协商一致的原则订立。1.2法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。第二条定义与解释2.1定义本合同中使用的术语和定义如下：（1）甲方：指（甲方全称），地址：（甲方地址）。（2）乙方：指（乙方全称），地址：（乙方地址）。（3）职位与职责：指乙方在甲方担任的宿舍管理员职位及其相应的职责。2.2解释对本合同的解释，如无特殊说明，均以本合同为准。第三条合同主体3.1甲方甲方为（甲方全称），是一家（甲方性质）的机构，具有合法的法人资格。3.2乙方乙方为（乙方全称），具有完全民事行为能力，愿意担任甲方宿舍管理员一职。第四条聘用关系4.1职位与职责乙方担任甲方宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、设施维护等。4.2聘用期限本合同聘用期限自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（聘用期限，如一年）。4.3工作时间与地点乙方的工作时间为（工作时间，如每日8小时，每周40小时），工作地点为甲方提供的宿舍区域。4.4工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于宿舍管理员办公室、工作用具等。第五条薪酬与福利5.1薪酬乙方月薪酬为人民币（具体金额）元，支付方式为每月（具体日期）前支付。5.2福利（1）国家法定节假日放假；（2）带薪年假；（3）五险一金（具体险种）；（4）定期体检。第六条考核与奖惩6.1考核制度甲方将建立考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。6.2奖励乙方在履行职责过程中表现突出，甲方将给予相应的奖励。6.3惩罚乙方违反合同约定或工作规定，甲方将根据情节给予相应的惩罚。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；（2）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）甲方因业务调整或经营需要，经乙方同意；（4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）甲方或乙方依法注销、撤销或宣告破产。8.3解除或终止的程序解除或终止合同，应提前（具体天数，如30天）书面通知对方，并办理相应的手续。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构或法院）仲裁或诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构或法院名称）。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序对合同内容的变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条其他约定11.1其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。11.2特别约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列明了宿舍管理员的具体岗位职责和工作要求。12.2附件二：绩效考核标准附件二明确了宿舍管理员绩效考核的标准和程序。第十三条合同份数及送达13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同送达本合同自双方签字（或盖章）之日起，甲方应将合同送达乙方，乙方应予以签收。第十四条合同签署14.1签署日期本合同签署日期为（具体日期）。14.2签署人信息甲方代表：（姓名）、职务：（职务）、签字（或盖章）；乙方代表：（姓名）、职务：（职务）、签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同的订立、履行、监督、评估或解决争议等目的，介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）中介方：在合同订立过程中提供中介服务，促成甲乙双方达成协议的第三方；（2）监督方：在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同履行情况的第三方；（3）评估方：对合同履行结果进行评估，提出评估报告的第三方；（4）争议解决方：在发生争议时，协助甲乙双方解决争议的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的符合合同目的。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面约定第三方介入的事宜；（2）第三方根据约定，向甲乙双方提供相关服务；（3）第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方在合同关系中的责任如下：（1）第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利第三方在合同关系中的权利如下：（1）第三方有权根据甲乙双方的约定，获取报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进意见。18.第三方的责任限额18.1限额确定（1）第三方介入合同关系的性质和目的；（2）第三方介入合同关系的程度；（3）甲乙双方约定的责任限额。18.2限额约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中予以说明。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方与甲方：第三方作为甲方的服务提供者，与甲方之间存在服务合同关系；（2）第三方与乙方：第三方作为乙方的服务提供者，与乙方之间存在服务合同关系；（3）第三方与甲乙双方：第三方在合同关系中，既不代表甲方，也不代表乙方，其职责是为甲乙双方提供中介、监督、评估或争议解决等服务。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方书面同意变更；（2）第三方根据变更内容，调整其服务内容和方式；（3）甲乙双方与第三方书面确认变更内容。20.2变更生效第三方介入后的合同变更，自甲乙双方与第三方书面确认之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：（1）明确列出宿舍管理员的工作职责和岗位要求；（2）包括但不限于宿舍安全管理、卫生管理、设施维护、应急处理等方面的具体内容；（3）说明岗位职责的优先级和紧急程度。2.附件二：绩效考核标准详细要求：（1）设定绩效考核的指标和标准；（2）明确绩效考核的时间周期和评估方法；（3）列出奖惩措施和绩效改进的建议。3.附件三：第三方介入协议详细要求：（1）明确第三方介入合同关系的具体事项；（2）约定第三方的权利、义务和责任；（3）规定第三方介入的期限和终止条件。4.附件四：保密协议详细要求：（1）明确保密内容的范围和保密期限；（2）规定违反保密协议的责任和赔偿标准；（3）约定保密协议的生效日期和终止条件。5.附件五：合同变更协议详细要求：（1）明确合同变更的原因和内容；（2）约定合同变更的生效日期和履行方式；（3）规定合同变更对双方的权利义务的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未提供必要的工作条件和设施；未按照合同约定解除或终止合同。（2）乙方违约行为：未履行合同约定的职责；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密协议。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬及赔偿损失；甲方应按照合同约定提供工作条件和设施；甲方应按照合同约定解除或终止合同。（2）乙方违约责任：乙方应承担因违约行为给甲方造成的损失；乙方应承担因违反保密协议造成的损失；乙方应承担因未履行职责造成的损失。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未在每月规定日期前支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方相应赔偿。（2）乙方违约示例：乙方在处理突发事件时未及时上报，导致事态扩大，乙方应承担由此造成的损失。全文完。2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队协作聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1聘用方基本信息3.2被聘用方基本信息4.职责与义务4.1聘用方职责4.2被聘用方职责4.3双方共同义务5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作具体要求6.工作时间与地点6.1工作时间规定6.2工作地点规定7.工资与福利7.1工资支付标准7.2福利待遇7.3工资调整8.培训与发展8.1培训计划8.2个人发展支持9.管理与考核9.1管理制度9.2考核标准与方法10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件与程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同订立本合同。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方合法权益，实现宿舍管理员团队的高效协作。2.定义与解释2.1定义本合同中，“宿舍”指被聘用方负责管理的宿舍区域；“宿舍管理员”指被聘用方担任的宿舍管理人员；“聘用方”指委托被聘用方管理宿舍的机构或个人。2.2解释本合同中对有关术语的表述，如无特殊说明，均应按照法律法规及行业惯例进行解释。3.双方基本信息3.1聘用方基本信息聘用方名称：________________________法定代表人：________________________地址：________________________3.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________4.职责与义务4.1聘用方职责4.1.1负责提供宿舍管理员所需的工作环境及设施；4.1.2负责对宿舍管理员进行工作指导和监督；4.1.3按合同约定支付工资及福利待遇。4.2被聘用方职责4.2.1负责宿舍的日常管理，确保宿舍安全、整洁、舒适；4.2.2配合聘用方进行工作指导和监督；4.2.3遵守国家法律法规，维护宿舍秩序。5.工作内容与要求5.1工作内容概述被聘用方负责宿舍的日常管理、安全巡查、卫生清洁、维修维护等工作。5.2工作具体要求5.2.1严格按照宿舍管理规定执行，确保宿舍秩序；5.2.2定期巡查宿舍，发现问题及时上报；5.2.3配合相关部门进行宿舍维修和维护；5.2.4定期进行卫生清洁，保持宿舍环境整洁。6.工作时间与地点6.1工作时间规定被聘用方工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由聘用方安排。6.2工作地点规定被聘用方工作地点为聘用方指定的宿舍区域，具体地点以合同附件为准。8.培训与发展8.1培训计划聘用方应提供必要的入职培训，包括宿舍管理制度、安全知识、服务规范等。被聘用方应参加聘用方组织的培训，并按照聘用方的要求接受继续教育和技能提升。8.2个人发展支持聘用方应支持被聘用方的个人职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。9.管理与考核9.1管理制度聘用方应建立健全宿舍管理员管理制度，包括岗位职责、考核标准、奖惩措施等。9.2考核标准与方法聘用方将根据被聘用方的工作表现、工作态度、服务质量等进行定期考核。考核方法包括但不限于工作日志、同事评价、客观数据等。10.违约责任10.1被聘用方违约责任被聘用方如有下列违约行为之一，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任：（1）违反国家法律法规；（2）严重违反宿舍管理制度；（3）未经聘用方同意，擅自离职；（4）泄露工作秘密；（5）其他严重违约行为。10.2聘用方违约责任聘用方如有下列违约行为之一，被聘用方有权解除合同，并要求聘用方承担相应的违约责任：（1）未按时足额支付工资；（2）未提供合同约定的工作条件；（3）违反合同约定的保密义务；（4）其他严重违约行为。11.保密条款11.1保密内容被聘用方在履行职务过程中所了解的宿舍管理信息、客户信息、工作秘密等，均属保密范围。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方约定的保密期满之日止。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）所在地仲裁委员会；（2）聘用方所在地人民法院。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。13.3合同解除条件与程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按法律法规及行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，“第三方”指非甲乙双方，为合同履行提供咨询、服务、代理或其他辅助性服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（3）法律法规规定需要第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。15.3.2第三方在履行职责过程中给甲乙双方造成损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。协议内容应包括服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。16.2.2第三方有权根据协议约定，独立行使职责，但不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照协议约定，履行职责，确保服务质量。16.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，第三方不得以甲方名义进行任何活动，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，第三方不得以乙方名义进行任何活动，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为辅助性服务关系，第三方不得超越其职责范围，损害其他各方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据协议约定，由甲乙双方协商确定。18.2第三方责任限额的调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但应书面通知对方。18.3第三方责任限额的执行第三方责任限额在协议有效期内执行，如发生损害，第三方应按照限额承担赔偿责任