2024年度农民合作社务农人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民合作社务农人员劳动合同本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立的时间与地点1.3合同订立的方式2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作内容2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇3.劳动合同的变更与解除3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同解除的条件3.3劳动合同解除的程序4.劳动保护与职业安全卫生4.1工作条件与劳动保护4.2职业病防治4.3工作场所的安全与卫生5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式5.3争议解决机构6.合同的生效、终止与解除6.1合同生效的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除的条件7.合同的附件7.1附件一：工作岗位描述7.2附件二：劳动保护措施7.3附件三：社会保险和福利待遇明细8.合同的签署8.1签署日期8.2签署地点8.3签署人9.合同的保管与送达9.1合同的保管9.2合同的送达9.3合同的归档10.合同的补充与修改10.1合同补充10.2合同修改11.合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止与解除的程序12.合同的解除条件12.1劳动者解除合同的条件12.2用人单位解除合同的条件12.3合同解除后的处理13.合同的终止条件13.1合同到期终止13.2合同终止的其他情形14.合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格甲方（农民合作社）应具备合法的注册登记证书，乙方（务农人员）应具备完全民事行为能力，双方主体资格符合法律规定。1.2合同订立的时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方所在地订立。1.3合同订立的方式本合同采用书面形式，由甲乙双方共同签署。2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作岗位和工作内容乙方在甲方合作社担任务农工作，具体工作内容包括但不限于农田耕种、农作物种植、施肥、收割等。2.3工作时间和休息休假乙方每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。国家法定节假日及休息日按国家规定执行。2.4劳动报酬乙方月工资为人民币元，按月支付，具体支付时间为每月的日。2.5社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的各类福利待遇。3.劳动合同的变更与解除3.1劳动合同变更的条件合同内容如需变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.2劳动合同解除的条件3.2.1乙方解除合同：乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c)乙方被依法追究刑事责任；3.3劳动合同解除的程序合同解除前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理期限的答复。4.劳动保护与职业安全卫生4.1工作条件与劳动保护甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，并按规定进行职业病检查。4.3工作场所的安全与卫生甲方应保持工作场所的安全与卫生，定期进行安全检查。5.违约责任与争议解决5.1违约责任双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.3争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。6.合同的生效、终止与解除6.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止的条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。6.3合同解除的条件6.3.1乙方解除合同：按本合同第三条第3.1款规定。6.3.2甲方解除合同：按本合同第三条第3.2款规定。7.合同的附件7.1附件一：工作岗位描述7.2附件二：劳动保护措施7.3附件三：社会保险和福利待遇明细8.合同的签署8.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2024年1月1日。8.2签署地点本合同签署地点为甲方合作社所在地。8.3签署人甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________9.合同的保管与送达9.1合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管。9.2合同的送达合同签署后，甲方应将合同副本送达乙方，乙方应予以签收。9.3合同的归档甲乙双方应将合同归入各自档案管理，以便日后查询。10.合同的补充与修改10.1合同补充如有需要，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同修改本合同的修改必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.合同的终止与解除11.1合同终止的条件合同期满或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。11.2合同解除的条件合同解除的条件按照本合同第三条第3.2款规定执行。11.3合同终止与解除的程序合同终止或解除时，双方应提前通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。12.合同的解除条件12.1劳动者解除合同的条件乙方在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)甲方违反劳动法律法规，侵害乙方合法权益。12.2用人单位解除合同的条件甲方在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方被依法追究刑事责任。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续，并结清工资和社会保险。13.合同的终止条件13.1合同到期终止本合同期限届满，双方未续签合同，合同自动终止。13.2合同终止的其他情形除合同到期终止外，双方协商一致或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。14.合同的争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。14.3争议解决程序双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，依法进行争议解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念与责任15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指介入合同执行过程中的非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、监理单位、评估机构、审计机构等。15.2第三方的责任第三方在介入本合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，承担相应的责任。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件a)双方同意；b)第三方具备相应的资质和条件；c)第三方与双方签订相应的合作协议。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)双方协商确定第三方；b)第三方与双方签订合作协议；c)第三方开始介入合同执行。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款a)甲方应确保第三方在介入合同执行过程中，遵守国家法律法规和本合同的约定；b)甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。17.2乙方的额外条款a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；b)乙方应遵守第三方提出的合理要求。18.第三方的责权利划分18.1第三方的权利第三方在本合同执行过程中的权利包括：a)获得甲方和乙方提供的相关资料和信息；b)按照合作协议的要求，对合同执行情况进行监督、评估或审计；c)在必要时，提出合理建议或意见。18.2第三方的义务第三方在本合同执行过程中的义务包括：a)严格遵守国家法律法规和本合同的约定；b)对甲乙双方提供的信息保密；c)按照合作协议的要求，完成相关工作。18.3第三方的责任第三方在介入本合同执行过程中，如因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的概念责任限额是指第三方在本合同执行过程中，因自身原因导致合同执行出现问题时，需承担的最大责任金额。19.2责任限额的确定第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，一般以合同金额的一定比例确定。19.3超过责任限额的处理若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入的终止条件包括：a)合同执行完毕；b)双方协商一致解除合作协议；c)第三方因自身原因无法继续履行协议。20.2终止程序第三方介入的终止程序如下：a)双方协商确定终止条件；b)第三方与双方办理终止手续；c)第三方退出合同执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作岗位描述要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：附件一应包括工作职责、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等详细信息。2.附件二：劳动保护措施要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、防护用品、工作环境等。说明：附件二应详细说明甲方为保障乙方安全与健康所采取的具体措施。3.附件三：社会保险和福利待遇明细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费标准以及乙方享有的福利待遇。说明：附件三应详细列出社会保险的具体内容和福利待遇的具体标准。4.附件四：第三方合作协议要求：详细说明第三方合作协议的主要内容，包括双方的权利义务、责任范围、保密条款等。说明：附件四应明确第三方在合同执行过程中的角色和职责。5.附件五：合同补充协议要求：记录合同签订后双方协商一致的任何补充内容。说明：附件五应包括任何合同变更或补充的详细信息。6.附件六：违约责任认定书要求：详细说明违约行为的认定标准、违约责任的承担方式等。说明：附件六应包括违约行为的种类、认定标准和相应的责任承担方式。7.附件七：争议解决记录要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果等。说明：附件七应包括争议的性质、解决过程和最终结果。8.附件八：合同终止协议要求：详细说明合同终止的原因、程序和双方的权利义务。说明：附件八应包括合同终止的原因、终止日期和双方的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付乙方劳动报酬；b)甲方未提供合同约定的劳动保护措施；c)乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；d)乙方违反甲方规章制度，造成不良影响；e)第三方未按合作协议履行职责，导致合同执行出现问题。2.责任认定标准：a)违约行为的性质、严重程度和影响；b)违约方的主观故意或过失；c)违约行为的后果和损失。3.责任认定示例：a)若甲方未按时支付乙方劳动报酬，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；b)若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同；c)若第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年度农民合作社务农人员劳动合同1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的第二条合作社与务农人员的基本信息2.1合作社基本信息2.2务农人员基本信息第三条工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度第五条工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇5.3工资调整机制第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金第七条合同期限与解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序第八条违约责任与赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准第九条保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款第十条合同的变更与补充10.1合同变更条件10.2合同补充方式第十一条合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序第十二条合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同的生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国农民合作社法》及相关法律法规，以及合作社与务农人员双方协商一致，订立本劳动合同。1.2合同订立目的本合同旨在明确合作社与务农人员之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进合作社发展。第二条合作社与务农人员的基本信息2.1合作社基本信息合作社名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________统一社会信用代码：__________________2.2务农人员基本信息务农人员姓名：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________住址：__________________第三条工作内容与职责3.1工作内容务农人员应按照合作社的安排，从事农业生产、田间管理、农产品加工等相关工作。3.2职责要求务农人员应遵守合作社的规章制度，确保工作质量，完成生产任务，维护合作社的合法权益。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间务农人员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度1.务农人员享有国家法定节假日休息；2.每月休息两天，休息时间由合作社安排；3.务农人员连续工作满一年，享有带薪年休假。第五条工资与福利待遇5.1工资支付标准务农人员的月工资标准为人民币____元，工资按月支付，具体支付日期由合作社确定。5.2福利待遇1.务农人员享有国家规定的各项社会保险待遇；2.合作社为务农人员提供必要的工作防护用品；3.合作社根据实际情况提供一定的福利补助。5.3工资调整机制根据国家政策、合作社经营状况及劳动生产率等因素，合作社将适时调整务农人员的工资待遇。第六条社会保险与公积金6.1社会保险务农人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金务农人员应依法参加住房公积金，按规定比例缴纳。第七条合同期限与解除7.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。7.2合同解除条件1.务农人员因个人原因提出解除合同；2.合作社因经营困难或其他原因提出解除合同；3.务农人员严重违反合作社规章制度，经教育不改；4.合作社因不可抗力因素无法继续履行合同。7.3合同解除程序1.务农人员或合作社提出解除合同，应提前____天书面通知对方；2.双方协商一致解除合同；3.合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。篇如下：第八条违约责任与赔偿8.1违约责任1.务农人员未按约定履行工作职责，造成合作社经济损失的，应承担相应赔偿责任。2.合作社未按约定支付工资或福利待遇，应向务农人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.务农人员违反保密条款，泄露合作社商业秘密的，应承担相应法律责任。8.2赔偿标准1.务农人员违反工作职责，造成合作社经济损失的，赔偿金额根据实际情况确定。2.合作社未支付工资或福利待遇，赔偿金额按未支付工资或福利待遇的数额计算。3.务农人员泄露商业秘密，赔偿金额根据商业秘密的价值及损失程度确定。第九条保密与竞业限制9.1保密条款1.务农人员应保守合作社的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密等。2.务农人员在劳动合同终止或解除后，仍应遵守保密义务。9.2竞业限制条款1.务农人员在劳动合同期间及终止或解除后____年内，不得在与合作社业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。2.竞业限制期间，务农人员可按照国家规定享受竞业限制补偿。第十条合同的变更与补充10.1合同变更条件1.合作社或务农人员提出变更合同内容，经双方协商一致；2.出现不可抗力因素，导致合同无法履行；3.法律、法规或政策发生变化，导致合同内容需调整。10.2合同补充方式1.双方协商一致，签订补充协议；2.在合同相应条款中注明变更内容。第十一条合同的终止11.1合同终止条件1.合同期满；2.合作社或务农人员依法解除合同；3.务农人员退休、死亡或丧失劳动能力；4.合同约定的其他终止条件。11.2合同终止程序1.双方协商一致终止合同；2.按照国家有关规定办理终止合同手续。第十二条合同的争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.当地劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第十三条合同的生效与备案13.1合同生效条件1.双方在合同上签字或盖章；2.合同符合法律法规规定。13.2合同备案手续1.双方应将劳动合同送当地人力资源和社会保障部门备案；2.备案手续按照当地规定办理。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；2.本合同如有变更，应重新签订书面协议。14.3其他约定事项三1.本合同未尽事宜，双方应本着公平、自愿的原则协商解决；2.本合同签订后，任何一方不得擅自更改或补充合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同委托或选择的，具有独立法人资格或合法经营资格的机构、组织或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、保险代理、物流配送、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1委托方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质审查甲乙双方应对第三方的资质、信誉和服务能力进行审查，确保第三方能够履行相关义务。16.3第三方合同签订甲乙双方与第三方签订相应的服务合同或协议，明确各自的权利、义务和责任。17.甲乙方根据本合同增加的额外条款17.1第三方介入的合同甲乙双方应在本合同中增加关于第三方介入的条款，包括第三方介入的具体内容、介入时间、费用承担等。17.2第三方责任归属1.第三方在本合同项下提供的服务，其责任由第三方自行承担。2.第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方变更通知1.如第三方需要变更服务内容、人员或方式，应提前____天书面通知甲乙双方。2.甲乙双方有权根据实际情况决定是否同意第三方的变更请求。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定1.第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定。2.责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容、服务费用等因素合理确定。18.2责任限额的调整1.如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方在本合同项下提供的服务，甲方应按照约定支付费用。2.第三方对甲方的服务，甲方享有监督权，并对服务质量负责。19.2第三方与乙方的划分1.第三方在本合同项下提供的服务，乙方应按照约定提供必要的协助和配合。2.第三方对乙方的服务，乙方有权提出意见和建议，并对服务质量负责。19.3第三方与其他各方的划分1.第三方与其他各方之间无直接的法律关系，其责任由甲乙双方分别承担。2.如第三方与其他各方发生争议，甲乙双方应分别处理，并相互支持。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.本合同终止；2.第三方合同终止；3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序1.甲乙双方应书面通知第三方终止介入；2.第三方应按照约定履行完毕现有服务，并按照规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作社营业执照副本复印件2.务农人员身份证复印件3.务农人员健康证明4.务农人员社会保险缴纳证明5.务农人员培训记录6.第三方资质证明文件7.第三方服务合同或协议8.工资支付凭证9.福利待遇发放记录10.社会保险缴纳记录11.公积金缴纳记录12.劳动争议仲裁裁决书或法院判决书13.本合同变更或补充协议14.第三方变更通知15.第三方介入终止通知附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件的复印件，复印件上需加盖公章或签名确认。2.附件内容需清晰、完整，不得涂改、伪造。3.附件需与合同内容相符，如附件内容与合同内容不一致，以合同为准。4.所有附件均为合同组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.务农人员违约行为及责任认定：未按约定履行工作职责，造成合作社经济损失的，赔偿金额根据实际损失确定。未按约定保守商业秘密，泄露合作社信息的，赔偿金额根据商业秘密的价值及损失程度确定。严重违反合作社规章制度，经教育不改的，合作社有权解除合同，并要求赔偿损失。2.合作社违约行为及责任认定：未按约定支付工资或福利待遇的，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。未按约定提供工作条件的，赔偿因工作条件不足造成的损失。未按约定履行合同其他义务的，赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求的，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第三方泄露商业秘密或违反保密协议的，承担相应法律责任。第三方因自身原因导致服务中断或无法继续履行的，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：务农人员因工作疏忽导致合作社经济损失5000元，应赔偿合作社5000元。合作社未按约定支付工资，欠薪1个月，应付违约金及赔偿金共计2000元。第三方在提供技术支持服务时，由于技术问题导致项目延误，造成甲乙双方损失10000元，第三方应赔偿10000元。全文完。2024年度农民合作社务农人员劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1合作社名称及地址1.2务农人员姓名、身份证号码及住址2.劳动合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限2.3合同续签及终止条件3.工作内容及工作地点3.1工作内容概述3.2工作地点及工作环境3.3工作时间安排4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责及工作标准5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资发放方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例6.2福利待遇7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核内容及方式8.休假制度8.1法定节假日8.2年休假8.3事假、病假及其他休假9.违约责任9.1务农人员违约责任9.2合作社违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违约金及赔偿标准12.2不可抗力12.3合同生效及修改13.合同附件13.1劳动合同书13.2相关证明材料14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1合作社名称：农民合作社1.2合作社地址：省市县镇村1.3务农人员姓名：1.4务农人员身份证号码：56198001011.5务农人员住址：省市县镇村号2.劳动合同期限2.1合同签订时间：2024年1月1日2.2合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3合同续签及终止条件：根据合作社发展需要和双方协商一致，可续签合同；如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。3.工作内容及工作地点3.1工作内容概述：在合作社从事农作物种植、管理、收割等工作。3.2工作地点及工作环境：省市县镇村，工作环境符合国家及地方相关标准。3.3工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：农作物种植及管理岗位4.2职责及工作标准：4.2.1负责农作物种植、施肥、灌溉、病虫害防治等工作；4.2.2按照合作社要求，保证农作物产量和质量；4.2.3协助完成合作社其他相关工作。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2奖金及补贴：根据合作社年度经营状况和本人工作表现，年终可享受一定比例的奖金和补贴。5.3工资发放方式及时间：每月10日前，以银行转账方式发放上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例：参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家及地方相关政策执行。6.2福利待遇：6.2.1享受国家法定节假日及带薪年休假；6.2.2提供工作所需的劳动保护用品；6.2.3遵循合作社的相关福利制度。7.工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1严格遵守国家法律法规、合作社规章制度及工作纪律；7.1.2服从工作安排，认真履行岗位职责；7.1.3保守商业秘密，不得泄露合作社机密信息。7.2考核内容及方式：7.2.1考核内容：工作态度、工作质量、工作效率等；7.2.2考核方式：季度考核、年度考核，考核结果作为奖金及晋升的重要依据。8.休假制度8.1法定节假日：根据国家规定，享有法定节假日放假，具体放假安排按照国家及地方相关政策执行。8.2年休假：根据工作年限，享有带薪年休假，具体休假天数按照国家及地方相关政策执行。8.3事假、病假及其他休假：8.3.1事假：因特殊原因需请假，需提前向合作社提出申请，经批准后方可休假。8.3.2病假：因健康原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。8.3.3其他休假：根据国家及地方相关政策，享有婚假、产假、丧假等。9.违约责任9.1务农人员违约责任：9.1.1无故旷工或迟到、早退，每次扣除一天工资；9.1.2醉酒上班或打架斗殴，立即解除合同，并承担相应法律责任。9.2合作社违约责任：9.2.1未按时足额支付工资，应支付违约金，并承担相应法律责任。9.3违约金及赔偿标准：9.3.1违约金按月工资的20%计算；9.3.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2务农人员严重违反工作纪律或合同规定，合作社有权解除合同；10.1.3合作社因经营困难或工作需要调整，经协商无法继续履行合同，可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2务农人员达到法定退休年龄；10.2.3合作社解散或被依法宣告破产。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向合作社所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议；11.2.2仲裁机构应依法公正处理争议。12.其他约定事项12.1违约金及赔偿标准：12.1.1违约金按月工资的20%计算；12.1.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2不可抗力：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。12.3合同生效及修改：12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.3.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1劳动合同书13.2相关证明材料：身份证复印件、户口簿复印件等。14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2双方签字盖章：合作社（盖章）：代表签名：____________________务农人员（签名）：身份证号码：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述“第三方”是指与甲乙双方在履行本合同过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务、监理服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或提供服务；15.2.2提供技术服务，确保工作质量及效率；15.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；15.2.4提供监理服务，监督合同履行情况；15.2.5提供评估服务，对项目或产品进行评估。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的责任。16.2责任限额：16.2.1第三方对甲乙双方的责任限额