2024年度农业种植劳务用工安全生产责任合同范本（新版）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农业种植劳务用工安全生产责任合同范本（新版）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.种植劳务用工范围3.1劳务用工类型3.2劳务用工岗位及职责3.3劳务用工工作时间4.安全生产责任4.1安全生产目标4.2安全生产责任制4.3安全生产培训与教育4.4安全生产检查与监督4.5安全生产事故处理5.劳务用工管理5.1劳务用工人员选拔与录用5.2劳务用工人员培训5.3劳务用工人员考核与评价5.4劳务用工人员权益保障6.劳务用工工资待遇6.1工资支付方式6.2工资计算标准6.3工资支付时间6.4工资调整机制7.劳务用工劳动保护7.1劳动保护用品提供7.2劳动保护设施设备7.3劳动保护措施8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同生效11.3合同附件12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同附件清单13.1附件一：劳务用工人员名单13.2附件二：安全生产责任制13.3附件三：劳务用工合同范本14.合同变更与解除14.1合同变更程序14.2合同解除程序14.3合同变更与解除的生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]身份证号码：[身份证号码]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度农业种植劳务用工中的安全生产责任，保障农业生产安全，维护劳务用工人员的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及政策制定。3.种植劳务用工范围3.1劳务用工类型本合同劳务用工类型包括但不限于田间管理、种植、收割、搬运等。3.2劳务用工岗位及职责具体岗位及职责如下：（1）田间管理员：负责田间日常管理、作物病虫害防治等工作。（2）种植员：负责种植、移栽、施肥等工作。（3）收割员：负责作物收割、搬运等工作。3.3劳务用工工作时间劳务用工工作时间根据农业生产需要确定，一般不少于每周5天，每天工作8小时。4.安全生产责任4.1安全生产目标确保劳务用工人员在工作过程中的人身安全，预防事故发生。4.2安全生产责任制甲方对劳务用工人员的安全生产负总责，乙方应按照甲方要求，对劳务用工人员的安全生产进行监督管理。4.3安全生产培训与教育甲方应定期对乙方进行安全生产培训和教育，提高劳务用工人员的安全意识和自我保护能力。4.4安全生产检查与监督甲方应定期对乙方安全生产进行检查和监督，确保安全生产措施得到有效执行。4.5安全生产事故处理发生安全生产事故时，甲方和乙方应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并及时报告有关部门。5.劳务用工管理5.1劳务用工人员选拔与录用甲方根据生产需要，向乙方提供劳务用工人员选拔条件，乙方按照甲方要求选拔和录用劳务用工人员。5.2劳务用工人员培训甲方应组织乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高劳务用工人员的工作能力和安全意识。5.3劳务用工人员考核与评价甲方对乙方劳务用工人员进行定期考核和评价，根据考核结果对劳务用工人员进行奖惩。5.4劳务用工人员权益保障甲方应保障乙方劳务用工人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假等。6.劳务用工工资待遇6.1工资支付方式甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式支付乙方劳务用工人员的工资。6.2工资计算标准乙方劳务用工人员的工资按照甲方制定的工资标准执行，包括基本工资、加班费、奖金等。6.3工资支付时间甲方应于每月[具体日期]前支付乙方劳务用工人员的工资。6.4工资调整机制甲方根据国家政策、市场行情和乙方劳务用工人员的劳动贡献，定期对工资进行调整。8.合同期限及终止条件8.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年[起始月份]日起至2025年[终止月份]日止。8.2合同终止条件8.2.1甲方提前终止合同（1）乙方严重违反合同约定，经甲方警告无效；（2）乙方不履行安全生产责任，导致安全事故发生；（3）乙方劳务用工人员出现重大违法行为。8.2.2乙方提前终止合同（1）甲方未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务；（2）甲方提供的劳动条件严重违反国家规定或合同约定；（3）甲方发生重大违法行为。8.3合同解除程序任何一方欲解除合同，应提前[具体天数]日书面通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约（1）未按时支付工资或未按约定支付其他报酬；（2）未提供安全的工作环境和必要的劳动保护；（3）未履行合同约定的其他义务。9.1.2乙方违约（1）未按照甲方要求提供合格的劳务用工人员；（2）未履行安全生产责任，导致安全事故发生；（3）未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序双方协商不成时，应自争议发生之日起[具体天数]日内向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。11.3合同附件（1）劳务用工人员名单；（2）安全生产责任制；（3）劳务用工合同范本。12.合同签署12.1合同签署日期本合同签署日期为[具体日期]。12.2合同签署地点本合同签署地点为[具体地点]。12.3合同签署人甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]13.合同附件清单13.1附件一：劳务用工人员名单13.2附件二：安全生产责任制13.3附件三：劳务用工合同范本14.合同变更与解除14.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订补充协议。14.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应按照第八条“合同期限及终止条件”中的规定进行。14.3合同变更与解除的生效日期合同变更或解除的生效日期，自双方签署变更或解除协议之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲方与乙方之间劳务用工关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、安全生产监督机构等。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如安全生产技术服务、人员招聘服务等；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）根据合同约定，第三方为履行合同提供必要的支持或协助。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，应提前[具体天数]日向对方书面告知，并说明第三方介入的原因和目的。15.3.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.3.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任，仅限于其提供的专业服务范围，且其责任不因甲方与乙方的违约行为而扩大。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同中的责任限额，不得超过双方签订的第三方介入协议中约定的金额。16.2.2如第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款17.1甲方额外条款甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务进行监督和检查。17.2乙方额外条款乙方在第三方介入时，应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持，确保第三方能够有效履行其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定，甲方应确保第三方按照协议约定履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定，乙方应确保第三方按照协议约定履行职责。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其提供的专业服务范围；18.3.2甲方和乙方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方责任不因甲方和乙方的违约行为而免除；18.3.3如第三方服务存在瑕疵，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入协议的生效与终止19.1第三方介入协议的生效第三方介入协议自双方签署之日起生效。19.2第三方介入协议的终止第三方介入协议的终止，按照协议约定或双方协商一致的方式办理。20.本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的情况，除非本合同另有明确规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务用工人员名单要求：详细列出乙方提供的劳务用工人员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、岗位等信息。列表应加盖乙方公章或由乙方授权代表签字。2.附件二：安全生产责任制要求：明确甲方、乙方和第三方在安全生产方面的责任和义务。列出安全生产规章制度、操作规程、应急预案等内容。3.附件三：劳务用工合同范本要求：提供劳务用工合同的标准范本，包括合同双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、合同期限、违约责任等条款。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、目的、服务内容、责任范围、费用承担等内容。协议应包含双方签字盖章。5.附件五：安全生产培训记录要求：记录甲方组织的安全生产培训活动，包括培训时间、培训内容、培训对象、培训效果评估等。6.附件六：安全生产检查记录要求：记录甲方进行的安全生产检查情况，包括检查时间、检查内容、存在问题、整改措施等。7.附件七：工资支付凭证要求：提供乙方劳务用工人员工资支付凭证，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方法定代表人或授权代表未按时支付工资。甲方未提供安全的工作环境和必要的劳动保护。甲方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任认定标准：甲方法定代表人或授权代表未按时支付工资，每