2024事业单位行政辅助岗位员工聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位行政辅助岗位员工聘任协议本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2员工基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘任期限3.1起止日期3.2聘任期限类型3.3续聘条件4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作方式5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付方式5.5工资调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果评价8.带薪休假8.1带薪年休假8.2事假、病假、产假等9.福利待遇9.1节假日福利9.2生日福利9.3其他福利10.违约责任10.1员工违约责任10.2聘任单位违约责任11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位性质：________1.1.3单位地址：________1.1.4联系人：________1.1.5联系电话：________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：行政辅助岗位2.2岗位职责2.2.1负责单位行政事务的协助处理2.2.2协助完成领导交办的其他工作任务2.2.3负责文件收发、传阅、归档等工作2.2.4负责单位办公用品的管理与采购2.2.5负责单位会议的组织与安排2.2.6负责单位车辆的管理与使用2.3岗位权限2.3.1在职责范围内，有权要求其他部门或员工配合工作2.3.2有权对违反规章制度的行为提出批评或建议3.聘任期限3.1起止日期：____年____月____日至____年____月____日3.2聘任期限类型：____年合同3.3续聘条件3.3.1员工在聘任期内表现良好，无违法违纪行为3.3.2单位因工作需要，同意续聘4.工作时间与工作地点4.1工作时间：____小时/周，____天/周，____时/天4.2工作地点：________4.3工作方式：全职5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效奖金：根据绩效考核结果确定5.3津贴补贴：____元/月5.4工资支付方式：每月____日前支付5.5工资调整机制：根据国家政策及单位实际情况调整6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.职业培训与发展7.1培训计划：单位根据员工需求及岗位要求，制定年度培训计划7.2培训费用：培训费用由单位承担7.3培训成果评价：培训结束后，对员工培训成果进行评价8.带薪休假8.1带薪年休假8.1.1员工在单位连续工作满1年即可享受带薪年休假8.1.2带薪年休假天数根据国家规定及单位实际情况确定8.1.3带薪年休假期间，工资及福利待遇不变8.2事假、病假、产假等8.2.1员工因事请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假8.2.2事假天数根据国家规定及单位实际情况确定8.2.3病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇8.2.4产假期间，按照国家规定享受产假待遇9.福利待遇9.1节假日福利9.1.1单位按照国家规定放假，并提供相应的节日福利9.1.2节假日福利包括节日慰问金、节日礼品等9.2生日福利9.2.1员工生日当天，单位提供生日慰问金或生日礼品9.3其他福利9.3.1单位根据实际情况，为员工提供其他福利待遇10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工未按合同规定履行职责，或违反单位规章制度，单位有权解除合同10.1.2员工因个人原因提前离职，需提前一个月向单位提出书面申请10.2聘任单位违约责任10.2.1单位未按合同规定支付工资、福利待遇，员工有权要求单位支付10.2.2单位未履行合同约定的其他义务，员工有权要求单位履行或赔偿损失11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.1.1员工与单位发生劳动争议，应通过协商解决11.1.2协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解11.1.3调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议处理机构11.2.1单位劳动争议调解委员会11.2.2当地劳动争议仲裁委员会12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反单位规章制度，或严重失职，给单位造成重大损失12.1.2单位因经营困难，经与员工协商一致解除合同12.2合同终止条件12.2.1聘任期满，合同自然终止12.3合同解除或终止程序12.3.1单位或员工提出解除或终止合同，需提前一个月向对方提出书面申请12.3.2双方协商一致后，签订解除或终止合同协议13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同双方协商一致，签订合同变更协议13.2.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方（聘用单位）和乙方（员工）以外的，为履行本合同或实现本合同目的而提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方和乙方的权利义务仅限于本合同约定的服务内容。15.5.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何行为，否则由此产生的法律责任由第三方自行承担。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的责任，限于其服务费用范围内。16.2如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的两倍。17.第三方介入的额外条款及说明17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行本合同约定的服务内容。17.1.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。17.1.3第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方介入的合同签订18.1.1第三方的服务内容和范围18.1.2第三方的服务期限18.1.3第三方的服务费用及支付方式18.1.4第三方的责任和义务18.1.5第三方的违约责任19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同在履行过程中，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的合同在履行过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可按照本合同的争议解决方式处理。21.第三方介入的合同终止21.1.1第三方未履行合同约定的服务内容21.1.2第三方严重违反合同约定，损害甲方或乙方的合法权益21.1.3甲方或乙方有正当理由要求终止合同22.第三方介入的合同解除22.1.1第三方未履行合同约定的服务内容22.1.2第三方严重违反合同约定，损害甲方或乙方的合法权益22.1.3甲方或乙方有正当理由要求解除合同23.第三方介入的合同备案23.1第三方介入的合同签订后，甲方和乙方应将合同副本报送相关管理部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用单位基本信息表要求：详细填写单位名称、性质、地址、联系人、联系电话等信息。说明：用于证明聘用单位的合法性及联系方式。2.附件二：员工基本信息表要求：详细填写员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等信息。说明：用于证明员工身份及联系方式。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、权限等信息。说明：用于明确岗位要求及员工工作范围。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：提供员工社会保险缴纳凭证，证明单位已为员工缴纳社会保险。说明：用于证明员工享受社会保险待遇。5.附件五：住房公积金缴纳凭证要求：提供员工住房公积金缴纳凭证，证明单位已为员工缴纳住房公积金。说明：用于证明员工享受住房公积金待遇。6.附件六：培训计划及记录要求：详细记录员工的培训计划及培训成果。说明：用于证明员工接受培训及提升自身能力。7.附件七：工资支付凭证要求：提供员工工资支付凭证，证明单位已支付员工工资。说明：用于证明员工获得合理报酬。8.附件八：劳动合同解除或终止协议要求：详细描述合同解除或终止的原因、程序及双方达成的一致意见。说明：用于证明合同解除或终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定履行职责，或违反单位规章制度。1.2单位未按合同规定支付工资、福利待遇。1.3第三方未履行合同约定的服务内容或严重违反合同约定。2.责任认定标准：2.1员工违约：员工需承担相应的违约责任，包括赔偿单位损失、支付违约金等。2.2单位违约：单位需承担相应的违约责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。2.3第三方违约：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿甲方或乙方的损失、支付违约金等。3.违约示例说明：3.1员工违约示例：员工未按时完成工作任务，给单位造成一定损失，需赔偿单位损失并支付违约金。3.2单位违约示例：单位未按合同规定支付员工工资，员工可要求单位支付工资并支付违约金。3.3第三方违约示例：第三方未按合同规定提供服务质量，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失并支付违约金。全文完。2024事业单位行政辅助岗位员工聘任协议1本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3工作内容及范围3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3聘任期限变更4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪酬发放方式4.4薪酬调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3年假、事假、病假等休假规定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3晋升条件及程序8.劳动纪律8.1出勤要求8.2工作纪律8.3保密规定9.违约责任9.1聘任单位违约责任9.2聘任人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律法规变更13.2合同修改13.3通知与送达14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5联系人：____________________1.2聘任人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6家庭住址：____________________2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及性质2.1.1岗位名称：行政辅助岗位2.1.2岗位性质：事业单位编制内岗位2.2岗位职责2.2.1负责单位行政事务的协助与处理2.2.2协助完成单位领导交办的其他工作2.2.3负责单位内部文件的收发、登记、归档等工作2.3工作内容及范围2.3.1协助完成单位各类会议的组织与记录2.3.2负责单位内部文件、资料的管理与分发2.3.3协助处理单位内部及对外事务的沟通协调3.聘任期限3.1聘任起始时间：____年____月____日3.2聘任终止时间：____年____月____日3.3聘任期限变更：经双方协商一致，可对聘任期限进行调整4.薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金及津贴：根据单位及岗位实际情况执行4.3薪酬发放方式：每月发放一次，通过银行转账或现金形式4.4薪酬调整：根据国家相关政策及单位实际情况进行调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享有年假、事假、病假等休假5.3年假、事假、病假等休假规定：详见单位内部休假制度6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：按照国家及单位相关规定享受福利待遇6.3住房公积金：按照国家规定及单位政策缴纳住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度：实行年度考核制度，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队合作等7.2考核内容：详见单位内部考核标准7.3晋升条件及程序：根据单位晋升政策及岗位要求，通过考核、选拔等程序进行晋升8.劳动纪律8.1出勤要求：按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退，如因特殊原因需请假，应提前向单位提出书面申请8.2工作纪律：严格遵守单位规章制度，保守单位商业秘密，认真履行岗位职责，确保工作质量8.3保密规定：未经单位同意，不得对外泄露单位内部信息，不得利用工作之便谋取私利9.违约责任9.1聘任单位违约责任：9.1.1如单位未按约定支付薪酬，应向聘任人员支付违约金，违约金按未支付薪酬的____%计算9.1.2如单位未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿聘任人员的损失9.2聘任人员违约责任：9.2.1如聘任人员未按约定履行职责，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2如聘任人员未经单位同意，擅自离职，应向单位支付违约金，违约金按____个月工资计算10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：单位所在地劳动争议仲裁委员会11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同终止条件：11.2.1聘任期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除情形11.3合同解除条件：11.3.1聘任人员严重违反劳动纪律11.3.2聘任人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失11.3.3单位因法定事由解除合同12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律法规变更：如国家法律法规发生变更，合同条款应相应调整13.2合同修改：如双方协商一致，可对合同进行修改，修改内容应以书面形式补充至合同中13.3通知与送达：除法律规定外，双方通知应以书面形式进行，送达方式以实际收到为准14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人、机构或组织。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，包括但不限于：15.2.1.1监督合同履行情况；15.2.1.2提供专业咨询和服务；15.2.1.3评估合同履行效果；15.2.1.4协助解决合同履行中的争议。15.3第三方权利15.3.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.3.1.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为提出建议或要求；15.3.1.3依法获取其提供服务的报酬。15.4第三方义务15.4.1.1严格按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责；15.4.1.2保守甲乙双方的商业秘密；15.4.1.3对其提供的服务质量承担责任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围、职责和权利。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、经验和能力进行评估，确保其能够胜任相关工作。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对其服务质量承担连带责任。16.1.2甲方应向第三方支付合理的服务费用。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，及时提供所需信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方的监督和评估，并按照第三方的建议进行改进。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行职责过程中，因其疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过____万元人民币。17.1.2第三方责任限额可根据第三方提供的保险情况另行约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关。18.1.2第三方对甲方的责任由双方约定的条款承担。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关。18.2.2第三方对乙方的责任由双方约定的条款承担。18.3第三方与其他第三方的划分：18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各方自行约定。18.3.2第三方对其他第三方的责任由各方自行约定。19.合同的修改和补充19.1如需对本合同进行修改或补充，涉及第三方介入的条款，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出修改或补充。20.争议解决20.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述行政辅助岗位的职责、工作内容、任职资格等，确保应聘者充分了解岗位要求。说明：岗位说明书作为合同附件，应聘者应在签订合同前仔细阅读。2.附件二：考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等，确保考核的公平性和有效性。说明：考核标准作为合同附件，应聘者应在签订合同前了解考核制度。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等，确保双方了解社会保险的相关事宜。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，应聘者应在签订合同前了解社会保险的缴纳情况。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的种类、享受条件、发放标准等，确保双方了解福利待遇的相关事宜。说明：福利待遇明细作为合同附件，应聘者应在签订合同前了解福利待遇的情况。5.附件五：保密协议要求：明确双方在履行合同过程中应保守的商业秘密，以及违反保密协议的责任。说明：保密协议作为合同附件，双方应在签订合同前充分了解保密义务。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的背景、目的、范围、职责、权利、义务等，确保各方对第三方介入有明确的认识。说明：第三方介入协议作为合同附件，各方应在签订合同前充分了解第三方介入的相关事宜。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容等，确保合同变更的合法性和有效性。说明：合同变更协议作为合同附件，双方应在合同变更时签订。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任等，确保合同解除的合法性和有效性。说明：合同解除协议作为合同附件，双方应在合同解除时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付薪酬；1.2甲乙双方未按约定履行社会保险缴纳义务；1.3聘任人员未按时到岗或擅自离职；1.4聘任人员违反劳动纪律，给单位造成损失；1.5第三方未按约定履行职责，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2赔偿损失；2.2.3依法承担法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付____%的违约金。3.2乙方未按时缴纳社会保险，应向甲方支付____%的违约金。3.3聘任人员违反劳动纪律，给单位造成损失，应赔偿损失金额的____%。3.4第三方未按约定履行职责，给甲乙双方造成损失，应赔偿损失金额的____%。全文完。2024事业单位行政辅助岗位员工聘任协议2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3岗位设置与职责1.4聘任期限与工作地点1.5工资待遇与福利1.6工作时间与休息休假1.7绩效考核与晋升1.8培训与发展1.9保密协议与知识产权1.10违约责任与争议解决1.11合同解除与终止1.12合同生效与备案1.13其他约定事项1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第二条合同双方基本信息2.1聘任单位：[单位全称]2.2聘任岗位：[具体岗位名称]2.3聘任人员：[员工姓名]2.4身份证号码：[员工身份证号码]2.5聘任人员性别：[性别]2.6聘任人员出生日期：[出生年月日]第三条岗位设置与职责3.1聘任人员所担任的岗位为[具体岗位名称]，岗位职责如下：3.1.1负责协助[上级部门或领导]处理日常行政事务；3.1.2负责文件收发、整理、归档工作；3.1.3负责会议室、办公室的日常管理和维护；3.1.4负责接待来访人员，提供必要的协助和服务；3.1.5完成上级领导交办的其他工作。第四条聘任期限与工作地点4.1本合同期限为[聘用年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2聘任人员的工作地点为[单位地址]。第五条工资待遇与福利5.1聘任人员的工资标准按照[单位工资制度]执行，具体工资数额为[月工资数额]元。5.2聘任人员享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.3聘任人员的年度考核合格后，可享受相应的年终奖。第六条工作时间与休息休假6.1聘任人员实行[工作制度]，每日工作时间[小时数]，每周工作[天数]。6.2聘任人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。6.3聘任人员因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。第七条绩效考核与晋升7.1聘任单位将定期对聘用人员进行绩效考核，考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。7.2聘任人员有下列情形之一的，可予以晋升：7.2.1工作表现突出，成绩显著；7.2.2积极参加业务培训，取得优异成绩；7.2.3对单位有突出贡献。第八条培训与发展8.1聘任单位将为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会，帮助其提升专业技能和综合素质。8.2聘任人员应积极参加单位组织的各类培训，提升自身能力，以适应岗位需求。8.3聘任单位根据工作需要，可对聘用人员进行岗位调整，聘用人员应服从单位安排。第九条保密协议与知识产权9.1聘任人员应遵守国家有关保密法律法规，对单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等负有保密义务。9.2聘任人员在工作中所形成的知识产权，除法律法规另有规定外，归单位所有。9.3聘任人员不得泄露或擅自使用单位的技术秘密、商业秘密等，否则应承担相应的法律责任。第十条违约责任与争议解决10.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条合同解除与终止11.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：11.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；11.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；11.1.3聘用人员被依法追究刑事责任。11.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：11.2.1单位未按照合同约定支付劳动报酬；11.2.2单位未提供合同约定的劳动条件；11.2.3单位强迫劳动或非法限制人身自由。11.3合同期满，如双方无续签意愿，本合同自行终止。第十二条合同生效与备案12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同需报送[相关部门名称]备案。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3本合同如有修改，应经双方协商一致，并书面签订补充协议。第十四条合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人员登记表；14.1.2聘用人员培训记录；14.1.3聘用人员绩效考核记录；14.1.4其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入的约定15.2.1甲乙双方根据本合同的需要，可引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.2.3第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权按照合作协议的要求，独立开展服务活动。15.3.2第三方应保证其提供的服务质量，确保甲乙双方的合法权益不受侵害。15.3.3第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方在合作协议中明确各自的权利义务，避免权责不清。15.4.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行。15.4.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额。15.5.2责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。15.5.3如第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，并有权追究其他相关责任。15.6第三方的介入程序15.6.1甲乙双方在决定引入第三方前，应充分评估第三方服务的必要性和可行性。15.6.2甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保合同履行的顺利进行。15.7第三方的退出机制15.7.1如第三方在履行服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。15.7.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决因第三方退出而产生的后续问题。15.8第三方的保密义务15.8.1第三方在履行服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。15.8.2第三方不得泄露或擅自使用甲乙双方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。15.9第三方的变更