2024年度高级管理人员股权激励分红协议参考样式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同基本信息1.1激励对象1.2激励计划类型1.3激励计划有效期1.4激励计划目的2.激励股份分配2.1激励股份总额2.2股份分配比例2.3股份分配方式2.4股份解锁条件3.激励股份购买3.1股份购买价格3.2股份购买时间3.3股份购买方式3.4股份购买资金来源4.分红权益4.1分红比例4.2分红时间4.3分红方式4.4分红条件5.股权激励收益分配5.1收益分配比例5.2收益分配时间5.3收益分配方式5.4收益分配条件6.合同履行6.1合同生效条件6.2合同履行期限6.3合同变更与解除6.4合同终止条件7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准7.4违约争议解决8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限8.4违反保密义务的后果9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同生效日期11.激励计划实施细则11.1激励计划实施程序11.2激励计划变更11.3激励计划终止11.4激励计划终止后的权益处理12.激励计划审计12.1审计机构12.2审计内容12.3审计程序12.4审计结果13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1激励对象1.1.1本激励计划适用于公司高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等关键岗位人员。1.1.2激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略和岗位需求确定。1.2激励计划类型1.2.1本激励计划采用股权激励方式，激励对象获得公司授予的股票期权。1.2.2股票期权自授予日起一定期限内，激励对象有权按照约定的价格购买公司股票。1.3激励计划有效期1.3.1本激励计划自生效之日起至2028年12月31日止。1.3.2激励计划期满后，如激励对象未行使股票期权，公司有权收回未行使的期权。1.4激励计划目的1.4.1通过股权激励，将公司利益与激励对象利益相结合，提高激励对象的积极性和责任感，促进公司业绩持续增长。第二条激励股份分配2.1激励股份总额2.1.1本激励计划涉及的激励股份总额为100万股。2.2股份分配比例2.2.1激励对象按照其在公司的重要性和贡献程度，分配相应比例的激励股份。2.2.2具体分配比例由公司董事会根据实际情况确定。2.3股份分配方式2.3.1激励股份以股票期权形式授予激励对象。2.3.2激励股份的授予方式为分批授予，具体授予时间由公司董事会决定。2.4股份解锁条件2.4.1激励对象需在公司工作满一定年限，且公司业绩达到约定目标，方可解锁股票期权。第三条激励股份购买3.1股份购买价格3.1.1激励股份购买价格为每股10元。3.2股份购买时间3.2.1激励对象自获得股票期权之日起一定期限内，有权购买公司股票。3.3股份购买方式3.3.1激励对象可使用自有资金或通过贷款等方式购买公司股票。3.4股份购买资金来源3.4.1激励对象购买公司股票的资金来源应合法合规。第四条分红权益4.1分红比例4.1.1激励对象享有公司分红权益，分红比例根据公司实际分红政策确定。4.2分红时间4.2.1分红时间为每年公司股东大会通过利润分配方案后的次月。4.3分红方式4.3.1分红方式为现金分红。4.4分红条件4.4.1激励对象在公司任职期间，符合公司规定的分红条件。第五条股权激励收益分配5.1收益分配比例5.1.1激励对象的股权激励收益分配比例由公司董事会根据激励对象的业绩和贡献程度确定。5.2收益分配时间5.2.1收益分配时间为每年公司股东大会通过利润分配方案后的次月。5.3收益分配方式5.3.1收益分配方式为现金分红。5.4收益分配条件5.4.1激励对象在公司任职期间，符合公司规定的收益分配条件。第六条合同履行6.1合同生效条件6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同履行期限6.2.1本合同履行期限为自合同生效之日起至2028年12月31日止。6.3合同变更与解除6.3.1本合同经双方协商一致，可进行变更。6.3.2如发生合同解除情况，双方应按照法律规定和合同约定处理。6.4合同终止条件（1）激励计划期满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司解散或破产。第七条违约责任7.1违约行为定义7.1.1违约行为包括但不限于：（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失的；（3）一方违反保密条款，泄露公司机密信息的。7.2违约责任承担方式7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。7.3违约赔偿标准7.3.1违约赔偿标准由双方协商确定，如协商不成，可依法由仲裁机构或人民法院裁决。7.4违约争议解决7.4.1违约争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。第八条保密条款8.1保密信息范围8.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密义务8.2.1激励对象在合同有效期内及合同终止后，对知悉的保密信息负有保密义务。8.2.2激励对象不得以任何形式泄露、披露、复制或使用保密信息。8.3保密期限8.3.1保密期限自激励对象知悉保密信息之日起，至保密信息公开或保密期限届满为止。8.4违反保密义务的后果8.4.1激励对象违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院。9.4争议解决程序9.4.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律和司法解释的规定执行。第十条其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、激励对象名单、股票期权授予协议等。10.2合同解释10.2.1本合同如有歧义或未尽事宜，由公司董事会解释。10.3合同生效日期10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一节激励计划实施细则11.1激励计划实施程序11.1.1激励计划实施程序包括计划制定、授予、解锁、终止等环节。11.2激励计划变更11.2.1激励计划如有变更，需经公司董事会批准，并通知激励对象。11.3激励计划终止11.3.1激励计划终止情形包括但不限于：公司解散、激励计划目标未实现等。11.4激励计划终止后的权益处理11.4.1激励计划终止后，激励对象的权益按照本合同约定和激励计划实施细则处理。第十二节激励计划审计12.1审计机构12.1.1审计机构由公司董事会指定，负责对激励计划进行审计。12.2审计内容12.2.1审计内容包括但不限于激励计划的合规性、激励对象的资格认定、激励股份的分配等。12.3审计程序12.3.1审计程序按照审计机构的规定执行。12.4审计结果12.4.1审计结果应向公司董事会报告，并由董事会决定后续处理措施。第十三节合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件包括但不限于：激励对象违反合同约定、公司发生重大变化等。13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件包括但不限于：激励计划期满、激励对象离职等。13.3合同解除与终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，激励对象的权益按照本合同约定和激励计划实施细则处理。第十四节合同附件14.1附件一：激励计划实施方案14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：股票期权授予协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、审计、评估、中介等作用的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或代表。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和透明度。2.2第三方介入的内容包括但不限于：合同履行过程中的审计、评估、中介等。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。3.2第三方在合同履行过程中的权利和义务，由甲乙双方在合作协议中约定。3.3第三方在介入合同履行前，需取得甲乙双方的书面授权。第四条第三方责任限额4.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不超过合作协议中约定的金额。4.1.2第三方在履行合同过程中因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，第三方不承担责任。4.2.1第三方提供服务的性质和范围；4.2.2第三方提供服务的技术水平和专业能力；4.2.3第三方提供服务的市场行情和收费标准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方是独立于甲乙双方的第三方主体，与甲乙双方之间不存在劳动关系。5.1.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方。5.2第三方与合同履行的关系：5.2.1第三方在合同履行过程中的职责和权限，由甲乙双方在合作协议中约定。5.2.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。5.3第三方与其他各方的责任划分：5.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，由第三方承担相应责任。5.3.2第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方按照合同约定承担责任。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括：6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方介入的具体事项；6.1.3第三方介入的时间安排；6.1.4第三方介入的费用及支付方式；6.1.5第三方介入的成果及交付方式。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更：7.1.1如需变更第三方介入的内容、时间或费用，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.1.2第三方介入的变更，不影响原合作协议的效力。7.2第三方介入的终止：7.2.1如需终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并结清相关费用。7.2.2第三方介入的终止，不影响原合作协议的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式：8.1.1双方通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同与第三方合作协议的关系9.1本合同与第三方合作协议为相互补充关系，双方应遵守各自的协议内容。9.2如本合同与第三方合作协议内容不一致，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的背景、目的、实施步骤、股权分配方案、考核标准等。说明：本附件为激励计划的核心文件，是激励对象了解和参与激励计划的重要依据。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股份分配比例等。说明：本附件是激励计划的具体执行文件，用于记录激励对象的身份和权益。3.附件三：股票期权授予协议要求：明确股票期权的授予条件、行权价格、行权期限、解锁条件等。说明：本协议是激励对象与公司之间的法律文件，规定了股票期权的基本条款。4.附件四：分红权益确认书要求：记录激励对象在分红年度的分红比例、分红金额等。说明：本文件用于确认激励对象的分红权益，是激励对象获取分红的重要凭证。5.附件五：激励计划审计报告要求：审计机构对激励计划的合规性、激励对象的资格认定、激励股份的分配等进行审计，并出具审计报告。说明：本报告用于证明激励计划的执行情况，是激励计划的重要监督文件。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用及支付方式等。说明：本协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，规定了第三方介入的细节。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本协议用于记录合同变更的详细信息，是合同变更的法律文件。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除后的处理方式等。说明：本协议用于记录合同解除的详细信息，是合同解除的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照激励计划规定的时间购买股票期权。责任认定：激励对象应承担未购买股票期权所造成的损失，包括但不限于股票期权的价值损失。示例：若激励对象因个人原因未在规定时间内购买股票期权，公司有权收回其未行使的股票期权，并要求激励对象承担相应的损失。2.违约行为：第三方未按照合作协议规定提供专业服务。责任认定：第三方应承担因未提供专业服务或服务不符合要求而给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按时完成审计报告，导致甲乙双方无法及时了解激励计划的执行情况，第三方应承担由此产生的损失。3.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担未履行义务所造成的损失，包括但不限于违约金、赔偿金等。示例：若公司未按照合同约定支付激励对象分红，公司应支付相应的违约金，并承担激励对象的损失。4.违约行为：甲乙任何一方泄露保密信息。责任认定：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：若激励对象泄露公司商业秘密，激励对象应承担法律责任，并赔偿公司损失。5.违约行为：甲乙任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。责任认定：违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失。示例：若公司未按合同约定提供激励股份，公司应赔偿激励对象因未能行使期权而造成的损失。全文完。本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2目的与原则1.3适用范围2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励计划目的2.3激励计划期限3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变动4.激励工具4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励价格4.4股权激励条件5.分红政策5.1分红比例5.2分红条件5.3分红时间5.4分红方式6.激励计划的实施与管理6.1实施流程6.2管理机构与职责6.3信息披露7.激励计划的调整与终止7.1调整条件7.2调整程序7.3终止条件7.4终止程序8.税收政策8.1应纳税所得额计算8.2税收缴纳8.3税收优惠政策9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1生效条件11.2生效时间11.3变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.附则14.1适用法律14.2合同份数14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“高级管理人员”指公司董事会、监事会、高级管理层及其它由公司董事会决定的其他高级管理人员。1.1.2“股权激励”指公司根据本合同约定，将其部分股权授予激励对象。1.1.3“分红”指激励对象按照本合同约定，从公司获得的股权分红收益。1.2目的与原则1.2.1本合同旨在通过股权激励的方式，激励和保留高级管理人员，促进公司长期稳定发展。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象利益与公司利益相一致。1.3适用范围1.3.1本合同适用于公司全体高级管理人员，包括但不限于公司董事会成员、监事会成员、高级管理层成员等。第二条激励计划概述2.1激励计划类型2.1.1本激励计划采用股权激励方式。2.1.2股权激励包括但不限于限制性股票、股票期权等。2.2激励计划目的2.2.1通过股权激励，激发高级管理人员的工作积极性，提高公司业绩。2.2.2促进高级管理人员与公司长期利益紧密结合，稳定公司高级管理团队。2.3激励计划期限2.3.1本激励计划期限自合同签订之日起至2028年12月31日止。第三条激励对象3.1激励对象资格3.1.1激励对象须为公司高级管理人员，且在本合同签订前已担任公司高级管理职务。3.1.2激励对象须符合公司规定的其他资格条件。3.2激励对象范围3.2.1本激励计划适用于公司董事会、监事会、高级管理层及其它由公司董事会决定的其他高级管理人员。3.3激励对象变动3.3.1激励对象变动应经公司董事会批准，并书面通知全体激励对象。第四条激励工具4.1股权激励方式4.1.1本激励计划采用限制性股票方式。4.1.2限制性股票授予价格为每股人民币X元。4.2激励比例4.2.1激励比例根据激励对象职位、工作年限、业绩等因素确定。4.3激励价格4.3.1限制性股票的授予价格为公司股票在授予日前30个交易日的平均收盘价。4.4激励条件4.4.1激励对象须满足公司规定的业绩考核条件。4.4.2激励对象须遵守公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。第五条分红政策5.1分红比例5.1.1激励对象获得的股权分红比例按照公司章程及分红政策执行。5.2分红条件5.2.1激励对象须持有公司限制性股票。5.2.2激励对象须满足公司规定的分红条件。5.3分红时间5.3.1激励对象在年度股东大会审议通过分红方案后，按照分红方案获得分红。5.4分红方式5.4.1激励对象获得分红的方式为公司直接支付现金。第六条激励计划的实施与管理6.1实施流程6.1.1公司董事会制定激励计划方案，报股东大会审议通过。6.1.2公司与激励对象签订股权激励协议。6.1.3公司按照协议约定向激励对象授予限制性股票。6.2管理机构与职责6.2.1公司董事会负责本激励计划的实施与管理。6.2.2公司人力资源部负责具体执行本激励计划。6.3信息披露6.3.1公司应按照中国证监会及证券交易所的相关规定，及时披露本激励计划的相关信息。第七条激励计划的调整与终止7.1调整条件7.1.1激励计划调整需经公司董事会审议通过。7.1.2激励计划调整应符合国家法律法规、公司章程及本合同的规定。7.2调整程序7.2.1激励计划调整需由公司董事会制定调整方案，报股东大会审议通过。7.3终止条件7.3.1本激励计划因国家法律法规、公司章程及本合同规定的原因而终止。7.4终止程序7.4.1激励计划终止需经公司董事会审议通过，并报股东大会确认。第八条税收政策8.1应纳税所得额计算8.1.1激励对象取得股权激励收益时，应按照国家税收法律法规的规定计算应纳税所得额。8.1.2应纳税所得额的计算公式为：（激励收益激励成本）×（1适用税率）。8.2税收缴纳8.2.1激励对象应按照计算出的应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。8.2.2激励对象应在规定的时间内向税务机关申报并缴纳个人所得税。8.3税收优惠政策8.3.1如国家出台相关税收优惠政策，激励对象可依法享受。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象违反本合同约定的，属于违约情形。9.1.2公司违反本合同约定的，也属于违约情形。9.2违约责任9.2.1激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议的解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规及法院审理程序。第十一、十二条合同生效与变更11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间11.2.1本合同自2024年1月1日起生效。11.3变更程序11.3.1本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。第十三、十四条合同解除与附则12.1解除条件12.1.1如发生本合同约定的解除条件，任何一方均有权解除本合同。12.2解除程序12.2.1解除本合同需书面通知对方，并按照相关法律法规及合同约定执行。13.1附则13.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。13.2适用法律13.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与界定1.1第三方指在甲乙双方履行本合同过程中，提供专业服务、咨询、评估、执行或其他辅助行为的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方、雇员或代理人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下，需要专业评估、咨询、执行或监督等服务的环节。2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三条第三方选择与授权3.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。第四条第三方责任与义务4.1第三方应按照本合同约定及甲乙双方授权的范围，履行其职责。4.2第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准。4.3第三方对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供服务或产品导致的直接损失、间接损失、法律责任等。5.3第三方责任限额不应超过本合同总金额的一定比例。第六条第三方与其他各方的权利义务划分6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由第三方介入协议约定。6.2第三方与甲乙双方的权利义务划分，应遵循公平、合理原则。6.3第三方与甲乙双方的权利义务划分，不影响本合同的履行。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更与解除，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。7.2第三方介入协议的变更与解除，不影响本合同的履行。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定。8.2第三方介入的费用应包括但不限于：咨询费、评估费、执行费等。8.3第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确支付方式及时间。第九条第三方介入的信息保密9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的保密要求。9.2第三方不得泄露本合同项下任何商业秘密或个人信息。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。10.2第三方介入的争议解决，不影响本合同的履行。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。11.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的履行。第十二条第三方介入的后续处理12.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事宜。12.2第三方介入的合同终止后，第三方应按照合同约定归还甲乙双方提供的资料或物品。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目标、类型、比例、价格、条件等。需由公司董事会制定，并经股东大会审议通过。2.股权激励协议明确激励对象的资格、范围、变动、授予方式、分红政策等。需由公司签订，并经激励对象签字确认。3.第三方介入协议约定第三方介入的范围、职责、费用、责任限额、保密条款等。需由甲乙双方签订，并经第三方签字确认。4.业绩考核报告记录激励对象年度业绩考核结果，作为分红依据。需由人力资源部或第三方提供。5.税收申报材料包括个人所得税申报表、完税证明等。需由激励对象提供，并经税务机关审核。6.违约责任认定报告记录违约行为、责任认定及处理结果。需由公司内部或第三方提供。7.争议解决协议约定争议解决方式、机构、程序等。需由甲乙双方签订，并经争议双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未按规定履行股权激励协议约定的义务。责任认定：赔偿公司因违约行为造成的损失，包括但不限于机会成本、诉讼费用等。示例：激励对象未达到业绩考核条件，未按约定时间完成工作，或泄露公司商业秘密。2.公司违约行为未按规定履行股权激励协议约定的义务。责任认定：支付违约金，赔偿激励对象因违约行为造成的损失。示例：公司未按时向激励对象授予限制性股票，或未按规定支付分红。3.第三方违约行为未按规定履行第三方介入协议约定的义务。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。示例：第三方未按约定时间完成评估、咨询等服务，或泄露甲乙双方商业秘密。4.争议解决违约行为未按约定方式、机构、程序解决争议。责任认定：违约方承担违约责任，赔偿守约方因违约行为造成的损失。示例：一方拒绝通过协商解决争议，或未在约定时间内提交仲裁申请。全文完。本合同目录一览1.总则1.1激励目的1.2激励范围1.3激励原则2.激励对象及条件2.1激励对象2.2激励条件2.3激励资格认定3.激励股份的授予3.1股份来源3.2股份授予数量3.3股份授予价格3.4股份授予时间4.激励股份的锁定与解锁4.1锁定期4.2解锁条件4.3解锁程序5.分红权利5.1分红政策5.2分红比例5.3分红时间5.4分红方式6.股权变更与继承6.1股权变更6.2股权继承7.激励股份的回购与转让7.1回购条件7.2回购价格7.3转让条件7.4转让程序8.激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.附则12.1合同份数12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.总则1.1激励目的本合同旨在激励高级管理人员为公司创造更大价值，提升公司核心竞争力，实现公司可持续发展。1.2激励范围本合同激励对象为公司高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、各部门总监及高级经理。1.3激励原则本合同遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。2.激励对象及条件2.1激励对象激励对象为公司高级管理人员，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。2.2激励条件2）具备较强的业务能力和领导能力；3）对公司业绩有显著贡献。2.3激励资格认定激励资格认定由公司人力资源部根据激励条件进行审核，并经公司董事会批准。3.激励股份的授予3.1股份来源激励股份来源于公司现有股份或公司未来发行的新股。3.2股份授予数量激励股份授予数量根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合确定。3.3股份授予价格激励股份授予价格按公司董事会决议确定，原则上不低于公司股票的市场价格。3.4股份授予时间激励股份授予时间分为三个阶段：授予、解锁和锁定期满。4.激励股份的锁定与解锁4.1锁定期激励股份锁定期为三年，自股份授予之日起计算。4.2解锁条件激励股份解锁条件包括：1）公司业绩达到董事会设定的目标；2）激励对象完成公司规定的考核指标；3）激励对象在公司连续服务满一定年限。4.3解锁程序激励股份解锁程序由公司人力资源部根据解锁条件进行审核，并经公司董事会批准。5.分红权利5.1分红政策激励股份享有与公司普通股相同的分红权利。5.2分红比例激励股份分红比例与公司普通股分红比例相同。5.3分红时间分红时间为每年公司董事会决议通过后的一个月内。5.4分红方式分红方式为现金分红。6.股权变更与继承6.1股权变更激励股份的变更需遵守《公司法》及相关法律法规，并经公司董事会批准。6.2股权继承激励股份可依法进行继承，但继承人需满足公司规定的资格条件。8.激励计划的终止8.1终止条件1）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；2）激励对象因个人原因主动离职；3）公司因经营需要或法律法规变化，经公司董事会决议终止激励计划；4）激励计划约定的终止条件成就。8.2终止程序1）终止激励计划时，公司应提前一个月通知激励对象；2）终止后的股份处理，按照合同约定执行；3）终止激励计划后，公司应及时与激励对象办理相关手续。8.3终止后的处理1）终止激励计划后，激励对象持有的股份尚未解锁部分，按照合同约定处理；2）终止激励计划后，激励对象应按照合同约定承担相应的责任。9.违约责任9.1违约情形1）激励对象未履行合同约定的义务；2）公司未按合同约定履行激励股份的授予、解锁等义务；3）激励对象违反合同约定的保密义务；4）其他违约情形。9.2违约责任承担1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2）违约方应按照合同约定承担相应的法律后果。10.争议解决10.1争议解决方式1）通过友好协商解决；2）协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.2争议解决机构1）争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会；2）仲裁地点为北京市。11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件1）本合同经双方签署并经公司董事会批准；2）激励计划经公司董事会决议通过。11.2变更程序1）本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；2）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.3解除条件1）本合同约定的终止条件成就；2）合同双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行。11.4解除程序1）合同解除时，双方应相互通知；2）解除后的合同终止履行。12.附则12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同附件本合同的附件包括但不限于：1）激励计划方案；2）激励对象名单；3）其他相关文件。12.3其他约定事项1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2）本合同自双方签署之日起生效。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为公司所在地。13.3签署人员本合同由双方授权代表签字盖章。14.合同附件清单1）激励计划方案；2）激励对象名单；3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，保证合同履行过程中的公正、透明和合法性。2.第三方介入的程序2.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体事项和目的。2.2介入同意对方在收到介入申请后，应在十个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。2.3第三方选择双方同意第三方介入后，应共同选择合适的第三方，并签订相关服务协议。3.第三方的责权利3.1责任第三方应按照服务协议和本合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权根据实际情况调整服务内容和方式。3.3利益第三方提供服务的报酬由甲乙双方共同承担，具体金额和服务内容在服务协议中明确。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方负责提供专业服务，甲乙双方负责合同履行和资金支付。4.2财务划分第三方的服务费用由甲乙双方按约定比例支付，具体支付方式和时间在服务协议中约定。4.3信息划分第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得用于其他目的。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中第三方责任限额指第三方因违约或疏忽行为造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2