2024事业单位特殊技能岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊技能岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则1.3事业发展规划与岗位需求2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位设置与职责3.1岗位设置及分类3.2岗位职责与工作内容3.3工作标准与要求4.聘用条件与程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3资格审查与考核5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4社会保险5.5其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3特殊情况下的工作时间安排7.津补贴与奖金7.1津补贴种类及标准7.2奖金发放条件及标准8.职业培训与继续教育8.1职业培训计划8.2继续教育要求与支持9.工作绩效与考核9.1绩效考核办法9.2考核结果运用9.3考核申诉程序10.纪律与责任10.1工作纪律10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止的程序与后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。1.3事业发展规划与岗位需求聘用单位根据国家及地方事业发展规划，结合自身实际需求，设立特殊技能岗位，旨在提升单位综合实力。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________聘用单位住所：____________________聘用单位法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________聘用人员性别：____________________聘用人员身份证号码：____________________聘用人员联系电话：____________________3.岗位设置与职责3.1岗位设置及分类岗位名称：____________________岗位类别：____________________3.2岗位职责与工作内容聘用人员应承担的工作职责包括但不限于：____________________3.3工作标准与要求聘用人员应达到的工作标准为：____________________4.聘用条件与程序4.1聘用条件1.具有中华人民共和国国籍；3.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4.具有正常履行职责的身体条件；5.符合聘用单位规定的其他条件。4.2聘用程序1.聘用单位发布招聘信息；2.应聘人员报名及资格审查；3.聘用单位组织考试、考核；4.聘用单位与应聘人员签订聘用合同。4.3资格审查与考核聘用单位将对应聘人员的资格进行审查，审查合格者方可参加考试、考核。5.薪酬与福利待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为：____________________元/月。5.2岗位工资聘用人员的岗位工资为：____________________元/月。5.3绩效奖金聘用人员的绩效奖金为：____________________元/月。5.4社会保险聘用人员依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。5.5其他福利待遇1.聘用人员享有国家规定的节假日、年假、产假等；2.聘用人员享有单位规定的福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为：____________________小时。6.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的休息休假制度。6.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下的工作时间安排，双方应协商一致，并按相关规定执行。7.津补贴与奖金7.1津补贴种类及标准聘用人员享有国家规定的各类津补贴，具体标准按相关规定执行。7.2奖金发放条件及标准聘用人员的奖金发放条件及标准按单位相关规定执行。8.职业培训与继续教育8.1职业培训计划聘用单位将根据岗位需求和发展规划，为聘用人员制定职业培训计划，包括但不限于专业技能培训、业务知识培训等。8.2继续教育要求与支持聘用人员应按照国家和单位的要求参加继续教育，单位将提供必要的支持和条件。9.工作绩效与考核9.1绩效考核办法聘用人员的绩效考核将采用定性与定量相结合的方式，包括年度考核、专项考核等。9.2考核结果运用考核结果将作为聘用人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。9.3考核申诉程序聘用人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起10日内向聘用单位提出申诉。10.纪律与责任10.1工作纪律聘用人员应严格遵守国家法律法规、事业单位规章制度和职业道德，维护单位形象。10.2保密义务聘用人员应保守国家秘密、工作秘密和商业秘密。10.3违约责任聘用人员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.聘用人员因病或非因工致残，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；3.聘用人员严重违反工作纪律或职业道德；4.聘用单位因经营不善或不可抗力等原因确需解除合同；11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.聘用人员达到法定退休年龄；3.聘用人员死亡或被宣告失踪；11.3解除或终止的程序与后果合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理手续，并承担相应的法律后果。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.仲裁委员会；2.人民法院。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过1年。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作、财产及债务事宜。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.2通知与送达除非另有约定，通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件1.聘用人员应聘材料；2.聘用人员考核结果；3.其他与本合同相关的文件。14.4合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，为本合同履行提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的必要性第三方的介入旨在确保合同履行的公平、公正，提高合同履行的效率，降低风险。16.第三方介入的类型16.1中介服务第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通协调。16.2咨询服务第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。16.3评估服务第三方对合同履行情况进行评估，确保合同双方履行义务。16.4担保服务第三方提供担保，确保合同一方履行合同义务。17.第三方介入的流程17.1第三方选择甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议。17.2第三方职责第三方根据合作协议，履行相应的职责。17.3第三方费用第三方费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因违反协议约定，给甲乙双方造成损失，应当承担的最高赔偿额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过合同总金额的10%。18.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因特殊情况需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分第三方应按照合作协议履行义务，对甲方造成的损失承担相应责任。19.2第三方与乙方的责任划分第三方应按照合作协议履行义务，对乙方造成的损失承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方对甲乙双方因合同履行产生的共同损失，按照责任比例承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方履行完毕合作协议约定的职责；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应按照合作协议办理相关手续。21.第三方介入的法律效力21.1第三方协议的法律效力第三方协议作为本合同的补充，具有同等法律效力。21.2第三方协议的争议解决第三方协议发生争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员应聘材料详细要求：包括个人简历、学历证书、资格证书、相关工作经验证明等。附件说明：用于证明聘用人员符合聘用条件。2.聘用人员考核结果详细要求：包括考试、面试、评审等考核环节的成绩和评价。附件说明：用于评价聘用人员的综合素质和能力。3.事业单位人事管理条例详细要求：包括国家及地方关于事业单位人事管理的法律法规和政策。附件说明：用于规范事业单位人事管理行为。4.社会保险缴费证明详细要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费记录。附件说明：用于证明聘用人员已参加社会保险。5.不可抗力事件证明详细要求：包括自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件的证明材料。附件说明：用于证明合同无法履行是由于不可抗力原因。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等协议条款。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。7.补充协议详细要求：包括合同变更、解除、终止等补充条款。附件说明：用于完善合同内容，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未经聘用单位同意，擅自离职。责任认定：聘用人员需按照合同约定支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付聘用人员工资。责任认定：聘用单位需按照合同约定支付工资，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方需按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金等。5.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。全文完。2024事业单位特殊技能岗位聘用合同书1本合同目录一览第一条合同订立依据与原则第二条合同双方基本信息第三条岗位设置与职责第四条工作时间与休息休假第五条工资待遇与津贴补贴第六条社会保险与福利待遇第七条培训与继续教育第八条考核与评价第九条奖励与惩罚第十条合同解除与终止第十一条违约责任第十二条争议解决方式第十三条合同生效与变更第十四条合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1本合同依据《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同双方基本信息2.1甲方（聘用单位）：[单位全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。2.2乙方（被聘用人员）：[姓名]，性别：[男/女]，出生日期：[年月日]，身份证号码：[号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。第三条岗位设置与职责3.1乙方被聘用担任甲方[具体岗位名称]岗位。3.2乙方在岗位上应遵守国家法律法规、行业规范和甲方规章制度，履行岗位职责。3.3甲方应提供乙方履行岗位职责所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周[工作日]，每天[工作小时]。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。4.3乙方如有特殊原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请，经批准后方可调整。第五条工资待遇与津贴补贴5.1乙方工资按照甲方规定的工资标准和考核结果确定。5.2乙方享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，给予相应的津贴补贴。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节日慰问等。第七条培训与继续教育7.1甲方应提供乙方必要的业务培训，提高乙方的工作能力和业务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动，提高自身综合素质。7.3甲方根据工作需要，对乙方进行业务考核，考核结果作为乙方晋升、评优、晋级的重要依据。第八条考核与评价8.1甲方将对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、职业道德、团队协作等方面。8.2乙方应配合甲方进行考核，如实反映工作情况和问题。8.3甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并作为调整工资、晋升、奖惩的依据。8.4乙方对考核结果有异议的，可以在接到考核结果之日起[具体天数]内向甲方提出申诉。第九条奖励与惩罚9.1乙方在工作中表现突出，有显著成绩的，甲方将给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神鼓励、晋升机会等。9.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或工作纪律的，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、解除聘用合同等。9.3任何奖励或惩罚决定均应书面通知乙方，并保留相应的记录。第十条合同解除与终止10.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方因个人原因提出辞职，并书面通知甲方；2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；4.乙方因不可抗力导致合同无法履行；5.法律、法规规定的其他情形。10.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同约定支付工资报酬或者提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.甲方未依法缴纳社会保险费；4.法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.3乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件及补充协议14.1本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、岗位职责说明书等。14.2双方可以根据实际情况，经协商一致后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本条款所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询或提供相关服务的独立主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、风险评估、法律咨询等。第二条甲乙方引入第三方的程序2.1甲乙方需就引入第三方事宜进行协商，达成一致意见。2.2甲乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和收费标准等相关信息。2.3双方同意引入第三方后，应签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应根据其服务内容和协议约定，履行相应的职责。3.2第三方在履行职责过程中，享有收取相应费用的权利。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第四条第三方的责任限额4.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。4.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的职责和权利仅限于其与甲乙双方签订的协议范围。5.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事、财务等。5.3第三方不得将甲乙双方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。第六条第三方介入对合同履行的影响6.1第三方的介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。6.2第三方的介入不影响甲乙双方的直接关系，甲乙双方仍应相互承担合同责任。6.3第三方的介入不增加甲乙双方的合同义务，甲乙双方对第三方不承担任何责任。第七条第三方变更或退出7.1若第三方因自身原因需要变更或退出本合同，应提前[具体天数]书面通知甲乙双方。7.2第三方变更或退出不影响本合同的履行，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款。第八条第三方介入的争议解决8.1若甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本条款的适用9.1本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的情形。9.2本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作说明书详细要求：包括乙方的岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能等。附件说明：用于明确乙方在合同履行过程中的具体工作要求。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、权限、工作流程等。附件说明：用于指导乙方明确自身工作职责和岗位要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于明确甲方为乙方缴纳社会保险的具体情况。4.附件四：福利待遇明细表详细要求：列出乙方的福利待遇项目、标准、享受条件等。附件说明：用于明确乙方在合同履行期间可享受的福利待遇。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等。附件说明：用于明确甲方为乙方提供的培训计划和内容。6.附件六：考核评价标准详细要求：列出考核评价指标、权重、考核周期等。附件说明：用于明确甲方对乙方进行考核的评价标准。7.附件七：奖励与惩罚细则详细要求：列出奖励的种类、标准、申请条件等；惩罚的种类、标准、处理程序等。附件说明：用于明确甲方对乙方进行奖励和惩罚的具体细则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据工作说明书和岗位职责说明书，评估乙方工作完成情况，若不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。示例：乙方未按期完成一项重要项目，导致甲方遭受客户投诉，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：乙方违反国家法律法规、行业规范或甲方规章制度。责任认定标准：根据相关法律法规和甲方规章制度，评估乙方的违规行为，根据情节轻重，甲方有权给予警告、记过、降级或解除聘用合同等处理。示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付工资报酬或提供劳动条件。责任认定标准：根据合同约定，评估甲方支付工资报酬和提供劳动条件的情况，若违反约定，乙方有权要求甲方支付违约金或解除合同。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，或根据合同约定解除聘用合同。4.违约行为：第三方介入过程中出现违约行为。责任认定标准：根据第三方与甲乙双方签订的协议，评估第三方的违约行为，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致项目延误，乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024事业单位特殊技能岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位信息3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责3.4岗位等级4.聘用期限4.1聘用起止时间4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年休假6.4产假6.5事假6.6病假7.工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境7.3安全生产8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.试用期9.1试用期限9.2试用期满后的合同续签9.3试用期考核10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同变更与终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同的签订旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：[用人单位名称]单位性质：[单位性质]单位地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]3.职位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位类别[岗位类别]3.3岗位职责[岗位职责具体描述]3.4岗位等级[岗位等级]4.聘用期限4.1聘用起止时间本合同聘用期限自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。4.2合同续签条件在聘用期满前，如双方同意且符合续签条件，可续签本合同。4.3合同终止条件（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员因违纪违规被解除劳动合同；（3）用人单位因经营困难或结构调整，经批准裁员；（4）其他依法或依约终止合同的情形。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金根据聘用人员的年度考核结果，发放相应比例的绩效奖金。5.3补贴与津贴聘用人员享受国家规定的各项补贴与津贴。5.4其他福利待遇聘用人员享受国家规定的带薪年休假、产假、事假、病假等福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行[工作时间制度]，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息日、节假日及年休假。6.3年休假聘用人员根据工作年限享受相应的年休假，具体天数按照国家规定执行。6.4产假聘用人员产假为[产假天数]天。6.5事假聘用人员事假每月累计不超过[事假天数]天。6.6病假聘用人员病假按照国家规定执行，病假期间享受国家规定的医疗待遇。7.工作地点与工作环境7.1工作地点聘用人员的工作地点为[工作地点]。7.2工作环境用人单位应确保聘用人员的工作环境符合国家规定的要求，保障聘用人员的身体健康。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险用人单位应按照国家规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金用人单位应按照国家规定，为聘用人员缴纳住房公积金，并按时足额划入个人账户。9.试用期9.1试用期限聘用人员试用期为[试用期限]个月。9.2试用期满后的合同续签试用期满，经考核合格的聘用人员，用人单位应与聘用人员签订正式劳动合同。9.3试用期考核试用期内，用人单位应对聘用人员进行考核，考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。10.保密条款10.1保密范围聘用人员对本单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密负有保密义务。10.2保密义务聘用人员不得泄露、转让或擅自使用单位的保密信息。10.3违约责任如聘用人员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他依法或依约解除合同的情形。12.3合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同变更与终止13.1合同变更条件在合同履行期间，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更本合同。13.2合同终止条件合同终止的条件同第4.3条所述。13.3合同终止程序合同终止应当书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定事项14.1隐私保护用人单位应保护聘用人员的个人隐私，未经聘用人员同意，不得向任何第三方泄露个人信息。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员档案、工作职责说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的公正、公平履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的事项不违反法律法规和本合同的约定。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致后，签订第三方介入协议。（1）第三方介入的事由；（2）第三方的权利义务；（3）第三方的工作范围；（4）第三方的工作期限；（5）第三方的费用及支付方式；（6）第三方与其他各方的责任划分。5.第三方介入的权利义务5.1第三方的权利：（1）根据介入协议的规定，独立开展相关工作；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在介入过程中，享有合法的知情权和参与权。5.2第三方的义务：（1）按照介入协议的规定，履行相应的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对介入过程中获得的甲乙双方信息负有保密义务；（4）对介入过程中发生的问题，及时向甲乙双方报告。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方介入过程中，甲乙双方仍承担各自在本合同中的权利义务。6.2第三方对介入过程中发生的违约行为，不承担责任。6.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额应根据介入协议的