2024年度人力资源和社会保障局制(企业工资指导线)指导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局制(企业工资指导线)指导协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称1.2协议双方法定代表人及联系方式1.3协议双方地址及邮编2.协议标的及范围2.1协议标的概述2.2协议范围及适用对象3.协议期限3.1协议生效日期3.2协议期限长度3.3协议续签条件及程序4.工资指导线制定原则4.1制定原则概述4.2制定程序及方法4.3指导线指标体系5.工资指导线发布及实施5.1指导线发布时间及方式5.2指导线实施期限5.3指导线调整及更新6.指导线指标应用及执行6.1指导线指标应用范围6.2指导线指标执行要求6.3指导线指标执行监督7.指导线指标执行结果反馈7.1反馈时间及方式7.2反馈内容要求7.3反馈处理及改进8.指导线指标执行激励措施8.1激励措施概述8.2激励措施实施条件8.3激励措施执行方式9.协议双方权利与义务9.1协议双方权利9.2协议双方义务10.协议变更及解除10.1协议变更条件及程序10.2协议解除条件及程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.违约责任12.1违约行为及认定12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.其他约定13.1协议生效及终止13.2协议附件13.3协议解释14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称甲方：市人力资源和社会保障局1.2协议双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：，联系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：，联系方式：139xxxx56781.3协议双方地址及邮编甲方地址：市区路号，邮编：56乙方地址：市区路号，邮编：56第二条协议标的及范围2.1协议标的概述本协议的标的为企业2024年度工资指导线的制定、发布及实施。2.2协议范围及适用对象本协议适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条协议期限3.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2协议期限长度本协议期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3协议续签条件及程序如双方同意续签，应在协议期满前一个月内协商确定续签事宜，并按照原程序办理续签手续。第四条工资指导线制定原则4.1制定原则概述工资指导线的制定应遵循公平、合理、透明、可操作的原则。4.2制定程序及方法4.2.1甲方负责收集整理相关行业、地区工资水平及市场变化等信息。4.2.2甲方组织专家小组，根据收集到的信息，结合企业实际情况，制定工资指导线。4.2.3工资指导线应包括最低工资标准、平均工资水平及增长幅度等指标。第五条工资指导线发布及实施5.1指导线发布时间及方式甲方应在每年第一季度内，以书面形式向乙方发布工资指导线。5.2指导线实施期限工资指导线自发布之日起实施，有效期一年。5.3指导线调整及更新如市场变化或政策调整导致工资指导线需要调整，甲方应及时发布调整后的工资指导线。第六条指导线指标应用及执行6.1指导线指标应用范围工资指导线指标适用于企业内部工资调整、岗位薪酬设定及员工绩效评估等方面。6.2指导线指标执行要求6.2.1企业应按照工资指导线指标制定内部薪酬政策。6.2.2企业应确保员工工资不低于最低工资标准。6.2.3企业应定期对工资指导线指标执行情况进行检查。第七条指导线指标执行结果反馈7.1反馈时间及方式企业应在每年第一季度内，以书面形式向甲方反馈工资指导线指标执行结果。7.2反馈内容要求7.2.1反馈内容应包括工资指导线指标执行情况、存在的问题及改进措施等。7.2.2企业应提供相关数据及证明材料。7.3反馈处理及改进甲方收到反馈后，应及时分析处理，并根据反馈情况对企业提出改进建议。第八条指导线指标执行激励措施8.1激励措施概述8.1.2对在工资指导线执行中表现突出的企业，甲方将给予一定的资金奖励。8.2激励措施实施条件8.2.1企业需按照工资指导线指标执行，确保员工工资不低于最低工资标准。8.2.2企业需定期向甲方反馈工资指导线执行情况，并接受甲方监督检查。8.3激励措施执行方式8.3.1激励措施的实施由甲方负责，通过书面通知或会议形式告知企业。8.3.2企业需在规定时间内完成激励措施的申报和审核程序。第九条协议双方权利与义务9.1协议双方权利9.1.1甲方有权对乙方执行工资指导线情况进行监督检查。9.1.2甲方有权对乙方违反协议规定的行为进行处理。9.2协议双方义务9.2.1乙方应按照协议规定执行工资指导线指标。9.2.2乙方应及时向甲方反馈工资指导线执行情况。第十条协议变更及解除10.1协议变更条件及程序10.1.1协议变更需经双方协商一致。10.1.2协议变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。10.2协议解除条件及程序10.2.1如一方违反协议规定，另一方有权解除协议。10.2.2协议解除应以书面形式进行，并通知对方。第十一节争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1协商不成的争议，可提交市区仲裁委员会仲裁。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过三个月。第十二节违约责任12.1违约行为及认定12.1.1乙方未按协议规定执行工资指导线指标的行为视为违约。12.1.2甲方未按规定履行监督检查义务的行为视为违约。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。第十三节其他约定13.1协议生效及终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议期满或双方协商一致解除时终止。13.2协议附件本协议附件包括但不限于：工资指导线指标、双方签署的补充协议等。13.3协议解释本协议的解释权归甲方所有。第十四节协议签署及生效日期14.1协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助甲乙双方履行本合同或解决合同执行过程中出现的问题，经甲乙双方同意参与本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。2.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。2.2介入程序2.2.1甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括第三方类型、介入方式、介入期限等。2.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任。2.2.3第三方介入协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责。3.1.2第三方在介入过程中违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据本合同约定，独立开展介入工作。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，按时完成介入任务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于甲乙双方签订的第三方介入协议，甲方应按照协议约定与第三方合作。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于甲乙双方签订的第三方介入协议，乙方应按照协议约定与第三方合作。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履行本合同的关系，第三方应协助甲乙双方解决合同执行过程中出现的问题。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其责任限额不受前款约定限制。5.3.1第三方的资质和能力。5.3.2介入任务的性质和风险。5.3.3甲乙双方对第三方介入的合理预期。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。6.2合同变更应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字盖章。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方就第三方介入事宜发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式提出解决争议的请求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、责任、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的权利义务划分。说明：第三方介入协议是本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.工资指导线指标详细要求：指标应包括最低工资标准、平均工资水平及增长幅度等，并附有相关数据及计算方法。说明：工资指导线指标是本合同附件，用于指导企业制定内部薪酬政策。3.激励措施实施情况报告详细要求：报告应包括企业执行工资指导线指标的实际情况、存在的问题及改进措施。说明：激励措施实施情况报告是本合同附件，用于评估企业执行情况。4.协议变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更程序及生效日期。说明：协议变更协议是本合同附件，用于记录甲乙双方对合同内容的变更。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决期限。说明：争议解决协议是本合同附件，用于指导争议解决程序。6.违约责任确认书详细要求：确认书应明确违约行为、违约责任及赔偿金额。说明：违约责任确认书是本合同附件，用于确认违约责任和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按协议规定执行工资指导线指标。1.2甲方未按规定履行监督检查义务。1.3第三方违反介入协议约定。1.4甲乙双方未按协议规定进行合同变更。1.5争议解决过程中，任何一方未履行争议解决协议约定。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以法律法规、本合同约定及事实为依据。2.2违约责任的大小根据违约行为的严重程度、造成的损失及双方过错比例确定。3.违约责任示例3.1乙方未按协议规定执行工资指导线指标，导致部分员工工资低于最低工资标准，乙方应向受影响的员工支付差额，并承担相应的违约金。3.2甲方未按规定履行监督检查义务，导致乙方违反协议规定，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.3第三方违反介入协议约定，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(企业工资指导线)指导协议1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关规定1.3行业协会指导原则2.定义与解释2.1合同术语2.2解释权3.指导线原则3.1指导线制定依据3.2指导线适用范围3.3指导线调整机制4.指导线内容4.1工资增长目标4.2最低工资标准4.3行业工资指导线4.4人力成本控制目标5.指导线执行与监督5.1企业执行要求5.2监督机制5.3违规处理6.信息披露与报告6.1信息披露内容6.2报告时间与方式6.3信息真实性保证7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力事件处理9.3不可抗力通知10.其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同修改11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同附件12.1工资指导线具体指标12.2企业工资指导线执行情况表12.3争议解决机制文件13.合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案机构14.合同附件清单14.1附件一：工资指导线具体指标14.2附件二：企业工资指导线执行情况表14.3附件三：争议解决机制文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国工资支付暂行规定》1.2地方政府相关规定1.2.1省（市、自治区）人民政府关于工资指导线的相关规定1.2.2市（县）人民政府关于工资指导线的具体实施办法1.3行业协会指导原则1.3.1行业协会关于工资指导线的行业指导意见1.3.2行业协会发布的工资指导线相关标准第二条定义与解释2.1合同术语2.1.1“企业”指本合同中指明的具体企业名称2.1.2“工资”指企业支付给员工的劳动报酬2.1.3“最低工资”指国家或地方政府规定的最低工资标准2.2解释权2.2.1本合同中使用的术语和定义如有争议，以合同双方协商解释为准第三条指导线原则3.1指导线制定依据3.1.1国家相关法律法规和政策3.1.2地方政府相关政策和指导性文件3.1.3行业发展趋势和市场需求3.2指导线适用范围3.2.1本合同所涉及的企业工资增长指导线3.2.2指导线适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工等3.3指导线调整机制3.3.1指导线每年根据国家、地方政府和行业协会的相关政策进行调整3.3.2调整后的指导线自公布之日起生效第四条指导线内容4.1工资增长目标4.1.1企业工资增长目标应不低于指导线规定的增长幅度4.1.2工资增长目标应结合企业经济效益和员工实际贡献确定4.2最低工资标准4.2.1企业执行的最低工资标准不得低于国家或地方政府规定的最低工资标准4.2.2最低工资标准应根据企业实际情况和指导线进行调整4.3行业工资指导线4.3.1行业工资指导线应根据行业特点、市场状况和指导线原则制定4.4人力成本控制目标4.4.1企业应合理控制人力成本，确保工资增长与经济效益相匹配4.4.2人力成本控制目标应根据企业实际情况和指导线原则制定第五条指导线执行与监督5.1企业执行要求5.1.1企业应按照指导线原则执行工资增长目标5.1.2企业应建立健全工资支付制度，确保工资支付及时、足额5.2监督机制5.2.1政府相关部门负责对企业执行工资指导线进行监督5.2.2行业协会可对企业执行工资指导线进行自律性监督5.3违规处理5.3.1企业未按规定执行工资指导线的，由政府相关部门责令改正5.3.2对拒不改正或情节严重的，依法予以处罚第六条信息披露与报告6.1信息披露内容6.1.1企业应定期披露工资增长情况、最低工资标准执行情况等信息6.1.2信息披露内容应真实、准确、完整6.2报告时间与方式6.2.1企业应按照政府相关部门和行业协会的要求进行报告6.2.2报告方式可采用书面报告、网上报告等形式6.3信息真实性保证6.3.1企业保证所披露信息的真实性，如有虚假信息，承担相应责任第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议时，应友好协商解决7.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁7.2争议解决程序7.2.1争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请7.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决7.3争议解决地点7.3.1争议解决地点为市（县）仲裁委员会所在地第一部分：合同如下：第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效8.1.2合同生效前，双方应确保合同内容合法、有效8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.2.4违约行为导致合同解除8.3合同解除8.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方8.3.2因违约行为解除合同，违约方应承担相应责任第九条不可抗力9.1不可抗力定义9.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况9.2不可抗力事件处理9.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方9.2.2双方应根据不可抗力事件的影响程度协商解决合同履行问题9.3不可抗力通知9.3.1通知应以书面形式发出，并在事件发生后及时通知第十条其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于工资指导线具体指标、企业工资指导线执行情况表、争议解决机制文件等10.1.2附件与本合同具有同等法律效力10.2合同解释10.2.1本合同如有歧义，应按照公平、诚信原则进行解释10.3合同修改10.3.1本合同任何条款的修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效第十一条合同签署11.1签署主体11.1.1本合同由甲方（企业名称）和乙方（人力资源和社会保障局名称）签署11.2签署日期11.2.1本合同签署日期为年月日11.3签署地点11.3.1本合同签署地点为甲方所在地第十二条合同附件12.1工资指导线具体指标12.1.1工资指导线具体指标应包括工资增长目标、最低工资标准、行业工资指导线等12.1.2具体指标应根据国家、地方政府和行业协会的相关政策制定12.2企业工资指导线执行情况表12.2.1企业工资指导线执行情况表应详细记录企业工资增长情况、最低工资标准执行情况等12.2.2表格应包含时间、员工人数、工资总额等信息12.3争议解决机制文件12.3.1争议解决机制文件应包括仲裁委员会的名称、地址、联系方式等12.3.2文件应明确争议解决的程序和规则第十三条合同备案13.1备案主体13.1.1本合同备案主体为甲方（企业名称）13.2备案时间13.2.1甲方应在合同签署之日起30日内向政府相关部门备案13.3备案机构13.3.1甲方应向市（县）人力资源和社会保障局备案第十四条合同附件清单14.1附件一：工资指导线具体指标14.2附件二：企业工资指导线执行情况表14.3附件三：争议解决机制文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度人力资源和社会保障局制(企业工资指导线)指导协议》中，因特定目的而介入合同执行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保障合同的有效执行，提高合同履行的透明度和效率，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、职责范围和期限。3.2甲乙双方应在合同中约定第三方的选择标准和程序，确保第三方的独立性、专业性和公正性。第四条第三方责任与权利4.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督、检查和评估。4.3第三方有权就合同执行中的问题向甲乙双方提出建议或解决方案。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同执行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额应根据合同约定或法律法规的规定确定，并在合同中明确。5.3若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按国家相关法律法规的规定执行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同执行过程中，与甲乙双方及合同中的其他相关方（如员工）应明确划分责任和权利。6.2第三方应独立于甲乙双方，不得代表任何一方行事，以确保其公正性和中立性。6.3第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈合同执行情况，并协助解决争议。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由合同约定，并在合同中明确费用支付方式、时间和标准。7.2若合同未约定费用，则第三方介入费用按市场行情或国家相关规定执行。7.3第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定的比例分担。第八条第三方介入终止8.1第三方介入期限届满或合同终止时，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务，并处理相关后续事宜。第九条第三方介入争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入保密义务10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条第三方介入合同变更11.1若合同内容需要变更，第三方应参与协商，并就变更内容提供专业意见和建议。11.2第三方介入合同变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确变更内容。第十二条第三方介入合同解除12.1若合同需要解除，第三方应协助甲乙双方处理相关事宜，并确保合同解除的合法性。12.2第三方介入合同解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确解除原因和后续处理方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资指导线具体指标1.1要求：详细列出各行业、各岗位的工资增长目标、最低工资标准、人力成本控制目标等具体指标。1.2说明：此附件为工资指导线执行的基础，企业应根据此附件制定具体的工资增长方案。2.附件二：企业工资指导线执行情况表2.1要求：定期记录企业工资增长情况，包括工资总额、员工平均工资、最低工资标准执行情况等。2.2说明：此附件用于监督企业工资指导线的执行情况，确保企业遵守国家相关法律法规。3.附件三：争议解决机制文件3.1要求：明确争议解决的方式、程序和地点，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。3.2说明：此附件用于指导双方在发生争议时，按照约定的方式解决争议。4.附件四：第三方介入协议4.1要求：详细规定第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及介入过程中的费用承担等。4.2说明：此附件用于规范第三方介入合同执行的过程，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议5.1要求：明确合同变更的条件、程序和内容，以及变更后的合同效力。5.2说明：此附件用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议6.1要求：明确合同解除的条件、程序和后果，以及解除后的责任承担。6.2说明：此附件用于规范合同解除的过程，确保解除的合法性和有效性。7.附件七：不可抗力事件证明材料7.1要求：提供不可抗力事件发生的时间、地点、原因和影响等证明材料。7.2说明：此附件用于证明不可抗力事件的发生，以及由此导致的合同无法履行。8.附件八：合同履行情况报告8.1要求：定期报告合同履行情况，包括合同执行进度、存在问题及解决方案等。8.2说明：此附件用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2第三方介入过程中，第三方违反合同约定或相关规定；1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2第三方介入过程中，第三方违反合同约定或相关规定，应承担相应的违约责任；2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同内容或解除合同。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失；3.2第三方介入过程中，第三方泄露企业商业秘密，应承担相应的赔偿责任；3.3发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商调整合同内容或解除合同。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(企业工资指导线)指导协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.指导线原则和标准3.1指导线原则3.2指导线标准4.指导线实施范围和对象4.1实施范围4.2实施对象5.指导线执行方式和程序5.1执行方式5.2执行程序6.指导线调整和修订机制6.1调整机制6.2修订机制7.指导线公布和宣传7.1公布方式7.2宣传措施8.指导线监督和评估8.1监督机制8.2评估方法9.指导线实施中的争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除和终止条件11.1解除条件11.2终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.合同生效、变更和终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件14.其他约定事项14.1一般约定14.2特别约定第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：市人力资源和社会保障局乙方：有限公司1.2协议双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《市企业工资指导线管理办法》等相关法律法规。3.指导线原则和标准3.1指导线原则（1）坚持科学发展观，促进经济增长与工资合理增长相协调；（2）遵循市场规律，合理确定工资水平；（3）保障劳动者基本生活需要，提高劳动者收入水平；（4）维护劳动关系和谐稳定。3.2指导线标准本年度工资指导线标准为%，其中：（1）企业职工工资指导线为%；（2）非公有制企业工资指导线为%。4.指导线实施范围和对象4.1实施范围本协议适用于乙方在市行政区域内设立的分公司、子公司、分支机构等。4.2实施对象本协议适用于乙方在市行政区域内设立的分公司、子公司、分支机构中的全体在岗职工。5.指导线执行方式和程序5.1执行方式乙方应根据本协议及国家、地方有关法律法规，结合企业实际情况，制定具体实施方案。5.2执行程序（1）乙方在每年第一季度制定年度工资调整方案，并报送甲方备案；（2）乙方在每年第一季度末对职工工资进行调整，并报甲方备案；6.指导线调整和修订机制6.1调整机制（1）甲方根据国家、地方政策及经济发展情况，对工资指导线进行调整；（2）乙方根据调整后的工资指导线，结合企业实际情况，对工资进行调整。6.2修订机制本协议自签订之日起生效，有效期为一年。如需修订，双方应协商一致，签署补充协议。7.指导线公布和宣传7.1公布方式乙方通过内部会议、公告等形式，将工资指导线及相关政策向全体职工进行公布。7.2宣传措施（1）乙方在内部刊物、网站等渠道宣传工资指导线政策；（2）乙方组织培训，提高职工对工资指导线政策的认识和理解。8.指导线监督和评估8.1监督机制（1）甲方对乙方工资指导线的实施情况进行定期和不定期的监督检查；（2）乙方应积极配合甲方的监督检查工作，及时提供相关资料。8.2评估方法（1）甲方通过收集乙方报送的工资调整方案、实施情况报告等资料，对工资指导线的实施效果进行评估；（2）甲方可根据实际需要，组织第三方机构对乙方工资指导线的实施效果进行评估。9.指导线实施中的争议解决9.1争议解决原则（1）遵循公平、公正、公开的原则；（2）尊重双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。9.2争议解决程序（1）双方协商解决：在工资指导线实施过程中发生的争议，由双方进行协商解决；（2）调解解决：协商不成的，可向双方共同认可的调解机构申请调解；（3）仲裁解决：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）司法解决：仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照本协议规定执行工资指导线；（2）乙方未按时向甲方报送相关资料；（3）甲方未按照本协议规定进行监督检查。10.2违约责任（1）乙方违反本协议第10.1条第（1）项规定的，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应责任；（2）乙方违反本协议第10.1条第（2）项规定的，甲方有权要求乙方补报资料，并承担相应责任；（3）甲方违反本协议第10.1条第（3）项规定的，乙方有权要求甲方进行监督检查，并承担相应责任。11.合同解除和终止条件11.1解除条件（1）协议到期；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。11.2终止条件（1）协议解除；（2）协议到期；（3）因一方违约导致协议无法履行。12.保密条款12.1保密内容本协议内容及其相关资料，包括但不限于工资指导线标准、调整方案等，均为保密内容。12.2保密义务（1）双方对本协议内容及其相关资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方在协议履行过程中产生的商业秘密，亦应予以保密。13.合同生效、变更和终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2变更程序（1）协议变更需经双方协商一致；（2）协议变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.3终止条件（1）协议解除；（2）协议到期；（3）因一方违约导致协议无法履行。14.其他约定事项14.1一般约定本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2特别约定（1）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与协议履行、提供专业服务或进行争议解决的独立主体。1.2第三方介入范围（1）提供人力资源咨询、工资指导线制定与实施的专业服务；（2）进行工资指导线实施效果的评估；（3）参与争议解决，包括调解、仲裁或诉讼。2.第三方选择与委托2.1第三方选择甲乙双方均有权选择合适的第三方，但需确保第三方具备相应的资质和经验。2.2第三方委托甲乙双方应书面委托第三方参与本合同相关事宜，委托内容应包括但不限于：（1）第三方服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用及支付方式。3.第三方责任3.1责任限额（1）第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在委托书中明确；（3）若第三方责任限额未在委托书中明确，则按法定最高赔偿责任计算。3.2责任承担（1）第三方在履行本合同