2024人民医院行政管理人员聘任合同模板（事业单位版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人民医院行政管理人员聘任合同模板（事业单位版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任单位名称、地址、法定代表人1.2被聘任人姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址1.3聘任岗位名称、岗位等级、岗位职责2.聘任期限2.1聘任起始时间2.2聘任终止时间2.3聘任期限续订条件及程序3.工作内容和要求3.1工作内容概述3.2工作职责与权限3.3工作目标与考核指标4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定4.3调整工作地点的条件及程序5.工资待遇5.1基本工资标准及支付方式5.2绩效工资计算方法及支付时间5.3其他福利待遇5.4工资调整条件及程序6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳标准及比例6.2福利待遇规定6.3社会保险和福利待遇的调整7.工作考核与评价7.1考核方式与方法7.2考核指标与标准7.3考核结果运用8.违约责任8.1被聘任人违约责任8.2聘任单位违约责任8.3违约责任的承担方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密事项范围10.2保密期限10.3违约责任11.解纷机制11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同生效条件13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署时间与地点14.2合同生效条件14.3合同副本份数及保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任单位名称：人民医院1.2聘任单位地址：省市区路号1.3聘任单位法定代表人：1.4被聘任人姓名：1.5被聘任人性别：男1.6被聘任人出生年月：1985年6月1日1.7被聘任人身份证号码：56198506011.8被聘任人住址：省市区路号1.9聘任岗位名称：行政主管1.10聘任岗位等级：二级1.11聘任岗位职责：负责医院行政管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。2.聘任期限2.1聘任起始时间：2024年1月1日2.2聘任终止时间：2027年12月31日2.3聘任期限续订条件及程序：在聘任期满前三个月，如双方均同意继续聘任，可按原合同条件续订。3.工作内容和要求3.1工作内容概述：负责医院行政管理工作，确保医院各项行政事务高效、规范地运行。3.2工作职责与权限：具体职责包括但不限于人事管理、财务管理、后勤保障、档案管理、保密工作等。3.3工作目标与考核指标：年度工作目标包括但不限于完成人事招聘、绩效管理、成本控制等，考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作等。4.工作时间与地点4.1工作时间安排：实行五天工作制，每日工作时间8小时。4.2工作地点规定：被聘任人应在人民医院工作地点履行工作职责。4.3调整工作地点的条件及程序：因工作需要调整工作地点时，需经聘任双方协商一致，并办理相关手续。5.工资待遇5.1基本工资标准及支付方式：基本工资按月支付，标准为人民币元。5.2绩效工资计算方法及支付时间：绩效工资根据年度考核结果，按月支付。5.3其他福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。5.4工资调整条件及程序：根据国家政策、医院发展及个人表现，工资可进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳标准及比例：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为%。6.2福利待遇规定：参照国家及地方相关规定，提供相应的福利待遇。6.3社会保险和福利待遇的调整：根据国家政策及医院实际情况进行调整。8.违约责任8.1被聘任人违约责任8.1.1被聘任人未经聘任单位同意，擅自离职或未经批准兼职的，应向聘任单位支付相当于三个月工资的违约金。8.1.2被聘任人违反保密协议，泄露医院秘密或商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘任单位因此遭受的损失。8.2聘任单位违约责任8.2.1聘任单位未按照合同约定支付工资或福利的，应向被聘任人支付违约金，并赔偿因此给被聘任人造成的损失。8.2.2聘任单位违反合同约定，未提供相应工作条件或未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.3违约责任的承担方式8.3.1违约责任以人民币计算，双方应按约定的比例承担。8.3.2违约金支付后，不影响双方其他权利的行使。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘任人因患病或非因工负伤，经医疗期满或病休期间医疗终结，不能从事原工作的，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1聘任期满，合同自然终止。9.2.2被聘任人达到国家规定的退休年龄或因其他原因丧失工作能力的，合同终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密事项范围10.1.1医院的技术秘密、经营秘密、患者隐私等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任10.3.1被聘任人违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘任单位因此遭受的损失。11.解纷机制11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.3合同生效条件12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署时间与地点：本合同于2024年X月X日在市区路号人民医院签署。14.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本份数及保管责任：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1在本合同履行过程中，如需引入第三方进行服务、咨询、评估或其他相关活动，本条款适用于第三方介入的所有情形。15.2第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、技术支持方等。16.第三方资质要求16.2第三方资质证明文件应在合同签订前提交甲方审核。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲方与第三方在合同中约定，并应与第三方的服务内容和服务费用相匹配。17.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件。18.第三方介入的程序18.1甲方需提前向乙方提交第三方介入的申请，包括第三方的资质证明、服务内容、预期费用等。18.2乙方应在收到甲方申请后X个工作日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。18.3如乙方同意第三方介入，双方应与第三方签订相应的服务合同，并将本合同作为附件。19.第三方介入的职责与权利19.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。19.2第三方有权获取履行职责所需的信息和数据，甲方和乙方应予以配合。19.3第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的风险承担20.1第三方介入所产生的风险，由甲方与第三方在服务合同中约定。20.2如第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲方应依法追究第三方的责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系由其与服务合同约定。21.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对甲乙双方的其他合同关系承担责任。21.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的内部事务。22.第三方介入的监督与评估22.1甲方和乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。22.2第三方的服务效果应满足合同约定的标准，如未达到标准，甲方和乙方有权要求第三方进行改进或赔偿。23.第三方介入的变更与终止23.1第三方介入的变更或终止，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面通知对方。23.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。24.第三方介入的争议解决24.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。24.2协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。25.第三方介入的保密条款25.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密。25.2第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述行政主管的岗位职责、工作内容、任职资格、考核标准等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确被聘任人的工作职责和考核标准。2.附件二：考核办法要求：明确考核周期、考核方式、考核指标、考核结果运用等。说明：考核办法是合同中关于工作考核与评价的具体实施细则。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出各项社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细是合同中关于社会保险与福利的具体内容。4.附件四：福利待遇明细要求：列出各项福利待遇的具体内容、发放标准、发放时间等。说明：福利待遇明细是合同中关于工资待遇的具体内容。5.附件五：保密协议要求：明确保密事项的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中关于保密条款的具体实施细则。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的具体步骤和流程。说明：争议解决流程图是合同中关于解纷机制的具体实施细则。7.附件七：合同签订证明要求：提供双方签字（或盖章）的合同副本。说明：合同签订证明是合同生效的证明文件。8.附件八：第三方介入协议要求：详细描述第三方介入的背景、目的、内容、责任等。说明：第三方介入协议是合同中关于第三方介入的具体实施细则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任人未按照合同约定履行工作职责。责任认定：被聘任人应向聘任单位支付相当于一个月工资的违约金。示例：被聘任人未按时完成工作任务，导致医院工作进度延误。2.违约行为：聘任单位未按时支付工资或福利。责任认定：聘任单位应向被聘任人支付违约金，并赔偿因此给被聘任人造成的损失。示例：聘任单位未在规定时间内支付被聘任人工资，导致被聘任人生活困难。3.违约行为：被聘任人违反保密协议，泄露医院秘密。责任认定：被聘任人应承担相应的法律责任，并赔偿聘任单位因此遭受的损失。示例：被聘任人将医院患者信息泄露给第三方，造成患者隐私泄露。4.违约行为：第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受经济损失。5.违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方未能按照约定完成服务项目，导致甲乙双方利益受损。全文完。2024人民医院行政管理人员聘任合同模板（事业单位版）1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘任岗位及职责3.聘任期限4.薪酬及福利待遇5.工作时间及休假6.工作考核及评价7.培训与发展8.违约责任9.合同解除及终止10.保密条款11.争议解决12.合同生效及其他13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同的目的是明确聘任双方的权利、义务，保障双方的合法权益，确保医疗行政管理工作的高效、规范运行。第二条聘任岗位及职责2.1聘任岗位：根据医院行政管理人员岗位需求，聘任乙方担任具体行政管理工作岗位。2.2职责：2.1.1负责医院行政管理工作的全面规划、组织、协调、监督和实施。2.1.2参与医院重大决策的制定和实施，提出合理化建议。2.1.3负责医院内部管理制度的制定、修订和实施。2.1.4负责医院资产管理、财务管理工作。2.1.5负责医院人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升等。2.1.6负责医院安全保卫、后勤保障等工作。第三条聘任期限3.1本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。3.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。第四条薪酬及福利待遇4.1薪酬：4.1.1乙方每月基本工资为人民币____元。4.1.2乙方享受国家规定的各类补贴、津贴。4.1.3乙方享有年度绩效考核奖金。4.2福利待遇：4.2.1乙方享受国家规定的各类社会保险和住房公积金。4.2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。4.2.3乙方享有医院提供的其他福利待遇。第五条工作时间及休假5.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。第六条工作考核及评价6.1医院对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据。6.2考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。6.3乙方应积极配合医院进行考核，如有异议，可在接到考核结果之日起十五日内向医院提出。第七条培训与发展7.1医院为乙方提供必要的业务培训，提高乙方的工作能力和综合素质。7.2乙方应积极参加医院组织的各类培训，不断提高自身业务水平。7.3医院根据工作需要，可安排乙方参加外部培训，费用由医院承担。7.4乙方在培训期间应遵守培训纪律，认真完成培训任务。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。8.2乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职的，应承担违约责任，支付甲方相当于一个月工资的违约金。8.3乙方违反保密条款，泄露医院商业秘密或患者隐私的，除承担相应的法律责任外，还应支付甲方违约金。8.4双方协商一致解除合同，但违反合同约定提前解除的，应按照合同约定承担违约责任。第九条合同解除及终止9.1合同期满，双方均未提出续签合同或解除合同，本合同自动终止。9.2.1乙方严重违反医院规章制度，经教育仍不改正的。9.2.2乙方因健康原因无法履行工作职责，经医院指定的医疗机构鉴定确认不能继续工作的。9.3.1甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇，经乙方提出后甲方在合理期限内仍未支付的。9.3.2甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。第十条保密条款10.1乙方在履行本合同期间，应严格保守医院的商业秘密和患者隐私。10.2保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后三年止。10.3乙方违反保密义务，给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利明细表、保密协议等。第十四条合同签署14.1甲方（盖章）：____________________14.2乙方（签字）：____________________14.3签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中提及的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来关系，为合同履行提供必要服务或协助的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、技术支持、咨询服务、法律服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序：任何第三方介入本合同，均需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。16.2.1具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。16.2.2能够遵守国家法律法规和本合同的约定。16.2.3能够保护甲乙双方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，确保其提供的服务或协助符合合同要求。17.2权利：第三方有权根据合作协议的要求，获得相应的报酬。17.3利益：第三方有权获得其提供的服务或协助所产生的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方不对本合同约定的甲方责任承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方不对本合同约定的乙方责任承担连带责任。18.3第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的责任划分，根据合作协议及各自的法律地位确定。19.第三方的责任限额19.1.1第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。19.1.2第三方因自身过错导致合同无法履行的，应承担相应的赔偿责任。19.1.3第三方的赔偿责任不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的最高赔偿额。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。20.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方根据合作协议的独立权利和义务。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后发生的争议，由甲乙双方通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同解除22.1.1第三方违反合作协议，严重损害甲乙双方的合法权益。22.1.2第三方因自身原因无法继续履行合作协议。22.2解除合同后，甲乙双方应根据本合同和合作协议的约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行职责的重要依据。2.薪酬福利明细表要求：列明乙方的基本工资、津贴、补贴、奖金等具体金额。说明：薪酬福利明细表是乙方了解自身薪酬待遇的依据。3.保密协议要求：明确乙方在履行职务过程中应遵守的保密义务。说明：保密协议是保护医院商业秘密和患者隐私的重要文件。4.培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训项目、时间、地点等。说明：培训计划是提高乙方业务能力和综合素质的保障。5.考核评价标准要求：制定乙方工作考核的具体指标、评分标准和考核周期。说明：考核评价标准是评价乙方工作表现的重要依据。6.合同附件变更清单要求：记录合同附件的变更情况，包括变更日期、变更内容等。说明：合同附件变更清单是确保合同内容完整性的重要文件。7.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责权利的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付乙方工资或福利待遇，责任认定：支付乙方相应的赔偿金。1.2未经乙方同意擅自解除合同，责任认定：支付乙方相当于一个月工资的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未经甲方同意擅自离职，责任认定：支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2违反保密义务，责任认定：支付甲方违约金，承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未履行合作协议约定的职责，责任认定：承担相应的违约责任。3.2因自身过错导致合同无法履行，责任认定：承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方发现后与甲方协商，甲方未在合理期限内支付。根据合同约定，甲方应支付乙方相应的赔偿金。乙方因个人原因未履行保密义务，泄露了医院的商业秘密。根据合同约定，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024人民医院行政管理人员聘任合同模板（事业单位版）2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同主体2.1聘任单位基本信息2.2聘任人员基本信息3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展9.工作考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止合同程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1其他条款14.2合同生效及解释第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘任双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保医院行政管理工作的高效、有序进行。2.合同主体2.1聘任单位基本信息单位名称：X人民医院单位性质：事业单位单位地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2聘任人员基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：学历：专业：联系电话：X电子邮箱：X3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位聘任岗位：行政管理人员3.2岗位职责（1）负责医院的行政管理、协调、监督工作；（2）负责制定和实施医院行政管理制度，确保各项工作有序开展；（3）负责组织、协调、指导各部门完成工作任务；（4）负责处理医院日常行政事务，确保医院工作正常运行；（5）负责与其他部门的沟通与协作，提高工作效率；（6）完成领导交办的其他工作任务。4.聘任期限4.1聘任起始时间本合同自年月日起生效。4.2聘任终止时间本合同聘任期限为年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工资聘任人员的基本工资按照医院现行工资标准执行。5.2绩效工资聘任人员的绩效工资根据年度考核结果及医院相关规定发放。5.3其他待遇（1）按照国家规定享受社会保险和福利待遇；（2）享有带薪年休假、探亲假、病假等；（3）享有医院规定的其他福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘任人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假聘任人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、探亲假、病假等。7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律聘任人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，服从领导，团结同事，廉洁自律。7.2行为规范（1）遵守职业道德，爱护医院公共财产，维护医院形象；（2）尊重同事，团结协作，共同维护医院和谐稳定；（3）保守医院秘密，不得泄露医院内部信息；（4）认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。8.职业培训与发展8.1职业培训聘任单位将根据医院发展和岗位需求，为聘任人员提供必要的职业培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。8.2职业发展聘任人员有权利也有义务参与医院的职业发展规划，医院将提供晋升机会和职业发展通道，鼓励聘任人员不断提升自身能力。9.工作考核与评价9.1考核制度医院将建立科学合理的工作考核制度，定期对聘任人员进行考核，考核结果作为薪酬调整和职业发展的依据。9.2评价标准评价标准包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面，具体评价标准由医院制定并公布。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将及时反馈给聘任人员，不合格者将接受必要的帮助和指导。10.保密条款10.1保密范围聘任人员应对医院的商业秘密、患者隐私等保密信息进行保密。10.2保密义务聘任人员应遵守保密协议，未经授权不得泄露任何保密信息。10.3违约责任如聘任人员违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1合同解除条件（1）聘任人员因个人原因提出解除合同；（2）医院因法定原因或聘任人员严重违反工作纪律、规章制度等，解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）聘任期满，双方无续聘意向；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）其他法律、法规规定的合同终止情形。11.3解除与终止合同程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并书面通知对方。合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形（1）聘任人员未履行合同约定的职责；（2）医院未按照合同约定支付薪酬；（3）双方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为聘任单位所在地人民法院。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同生效及解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。本合同解释权归聘任单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除聘任单位和聘任人员之外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型第三方类型包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、审计机构等。15.3第三方职责15.3.1中介机构中介机构负责协助聘任单位和聘任人员完成合同订立、履行过程中的相关手续，并保证信息的准确性和合法性。15.3.2咨询公司咨询公司提供专业咨询服务，如薪酬体系设计、绩效考核方案等，协助聘任单位完善内部管理制度。15.3.3培训机构培训机构负责对聘任人员进行专业培训，提升其业务能力和综合素质。15.3.4审计机构审计机构负责对医院的财务状况、业务流程等进行审计，确保医院运营的合规性。15.4第三方权利15.4.1获得报酬第三方有权根据合同约定，获得相应的服务报酬。15.4.2信息使用第三方在履行职责过程中，有权获取和利用必要的合同信息，但应遵守保密义务。15.5第三方义务15.5.1完成职责第三方应按照合同约定，认真履行职责，确保服务质量。15.5.2保密义务第三方应遵守保密协议，对合同信息和业务信息进行保密。15.5.3合规性第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关要求。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和条件，并承担第三方因履行合同而产生的风险。16.2乙方的额外义务乙方应积极配合第三方履行职责，提供必要的协助和支持。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任仅限于其提供的专业服务、中介服务或其他协助服务，不包括聘任单位和聘任人员因自身原因导致的损失。17.2责任限额第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由合同约定，超出责任限额的部分，由聘任单位和聘任人员自行承担。17.3责任认定第三方责任认定需根据事实、