2024年度中小学教师绩效管理与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小学教师绩效管理与聘用合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.教师岗位2.1教师岗位类别2.2教师岗位职责2.3教师岗位任职资格3.教师绩效管理3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核程序3.4绩效考核结果运用4.教师聘用4.1教师聘用方式4.2教师聘用期限4.3教师解聘条件4.4教师违约责任5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资调整机制6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇享受7.休假与福利7.1休假种类7.2休假时长7.3福利待遇8.教师培训与进修8.1培训种类8.2培训时长8.3进修政策9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师行为准则9.3教师违规处理10.教师申诉与投诉10.1申诉渠道10.2投诉渠道10.3申诉与投诉处理程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定14.1合同未尽事宜协商解决14.2合同变更与解除14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[学校名称]地址：[学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教师姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]1.2合同订立时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条教师岗位2.1教师岗位类别乙方被聘用为[具体岗位类别]，如语文教师、数学教师等。2.2教师岗位职责（1）认真备课、授课，确保教学质量；（2）积极参与教研活动，提高教学水平；（3）关心学生，做好学生思想政治教育工作；（4）完成学校安排的其他工作任务。2.3教师岗位任职资格（1）具有相应的教师资格证书；（3）具有相关学科教学经验。第三条教师绩效管理3.1绩效考核标准（1）教学效果：根据学绩、学生满意度等指标进行评价；（2）教研活动参与度：根据教研活动参与次数、活动成果等指标进行评价；（3）工作态度：根据工作积极性、责任心等指标进行评价。3.2绩效考核周期绩效考核周期为每学期末。3.3绩效考核程序（1）甲方制定绩效考核方案；（2）乙方根据考核标准进行自我评价；（3）甲方组织考核小组进行考核；（4）考核结果反馈给乙方。3.4绩效考核结果运用考核结果将作为乙方工资调整、晋升、解聘等的重要依据。第四条教师聘用4.1教师聘用方式乙方被聘用为正式教师。4.2教师聘用期限本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。4.3教师解聘条件乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反教师职业道德和纪律；（2）不能胜任教育教学工作，经过培训仍不能胜任；（3）连续两年考核不合格；（4）因甲方原因导致乙方无法履行合同。4.4教师违约责任乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）违反合同约定，造成甲方损失的；（2）未经甲方同意，擅自离岗或调离岗位的；（3）违反国家法律法规，造成甲方名誉损害的。第五条工资待遇5.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等构成。5.2工资支付方式甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月[具体日期]。5.3工资调整机制甲乙双方可根据实际情况，协商调整乙方的工资待遇。第六条社会保险6.1社会保险种类乙方应参加的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例乙方应缴纳的社会保险费按照国家及地方规定执行，甲方按规定缴纳。6.3社会保险待遇享受乙方享有国家及地方规定的各项社会保险待遇。第七条休假与福利7.1休假种类乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。7.2休假时长乙方的休假时长按照国家及地方规定执行。7.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年休假；（3）节日慰问金；（4）员工体检。第八条教师培训与进修8.1培训种类甲方将定期组织各类培训，包括但不限于教育教学能力培训、师德师风培训、学科专业知识培训等。8.2培训时长乙方在合同期间，每年至少参加[具体时长]的培训。8.3进修政策（1）工作表现优秀；（2）具备进修资格；（3）经甲方同意。进修期间，甲方将按照国家及地方相关政策给予相应的支持。第九条教师行为规范9.1教师职业道德乙方应遵守国家教育法律法规，遵循教师职业道德规范，维护学生权益，尊重学生个性，关心学生身心健康。9.2教师行为准则（1）遵守学校规章制度，服从学校管理；（2）按时到岗，认真履行岗位职责；（3）尊重同事，团结协作，共同进步；（4）廉洁自律，不接受学生及家长的馈赠。9.3教师违规处理乙方如有违反教师职业道德或行为准则的行为，甲方将根据情节轻重，给予相应的处分。第十条教师申诉与投诉10.1申诉渠道（1）向所在部门提出；（2）向学校人事部门提出；（3）向学校领导提出。10.2投诉渠道（1）向学校纪检监察部门投诉；（2）向教育行政部门投诉。10.3申诉与投诉处理程序申诉与投诉的处理程序按照学校相关规定执行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方触犯刑法，被依法追究刑事责任；（2）乙方严重违反国家法律法规，造成严重后果；（3）乙方因个人原因，无法履行合同义务。11.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同意向；（2）双方协商一致；（3）签订解除或终止合同协议；（4）办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）双方在争议发生后[具体期限]内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起[具体期限]内。第十三条合同附件13.1附件一：教师岗位职责详细列出乙方所在岗位的具体职责和要求。13.2附件二：绩效考核标准详细列出绩效考核的具体指标和评分标准。13.3附件三：社会保险缴纳明细详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例和缴纳金额。第十四条其他约定14.1合同未尽事宜协商解决本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，按国家相关法律法规执行。14.2合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同，应书面通知对方，并签订相应的协议。14.3合同份数及效力本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式帮助的个人或机构。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业评估、鉴定或咨询服务；（2）合同履行过程中，甲乙双方需要第三方进行调解、仲裁或诉讼代理；（3）合同约定或双方协商一致，需要第三方参与的其他情形。15.3第三方责任与权利（1）第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，客观、公正地履行职责。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成工作。（3）第三方在完成工作后，有权按照约定或市场行情收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。（2）第三方不参与甲乙双方的内部决策，不对甲乙双方的内部事务承担责任。（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或违反合同约定，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任定义本条款所指的第三方责任，是指第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方或第三方自身遭受的损失。16.2责任限额（1）第三方对甲乙双方或第三方自身造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。（2）如无约定，第三方责任限额为[具体金额]元。（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。16.3责任承担（1）第三方在责任限额内对损失承担赔偿责任。（2）超出责任限额的损失，由甲乙双方根据损失原因和各自过错程度承担。（3）如第三方因履行职责导致甲乙双方或第三方自身遭受损失，甲乙双方应配合第三方追偿。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，提前[具体期限]向对方提出第三方介入申请。17.2第三方选择甲乙双方应根据第三方资质、专业能力等因素，共同选择合适的第三方。17.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.4第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方与第三方在协议中约定，一般不超过[具体期限]。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据协议约定承担。18.2费用结算第三方介入费用在协议约定的期限届满后，由甲乙双方按照协议约定进行结算。19.第三方介入终止19.1第三方介入终止条件（1）第三方完成工作，协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应提前[具体期限]通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，应尽快完成剩余工作；（3）甲乙双方与第三方共同确认工作完成情况，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责要求：详细列出乙方所在岗位的具体职责、工作标准和预期成果。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准要求：列出绩效考核的具体指标、评分标准和权重分配。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方绩效考核的标准和方式。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例和缴纳金额。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：教师培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训内容和时间安排。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方的培训要求和计划。5.附件五：教师行为规范细则要求：详细列出教师职业道德和行为准则的具体内容。说明：该附件作为合同附件，用于明确教师应遵守的行为规范。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体情况、权利义务和责任承担。说明：该附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因和双方协商一致的意见。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。8.附件八：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方协商一致的意见和后续处理事项。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同解除的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时到岗或擅自离岗，影响教育教学工作。（2）乙方未按照岗位职责要求履行职责，影响教学质量。（3）乙方违反教师职业道德和行为规范，损害学校声誉。（4）乙方未按规定缴纳社会保险，违反国家法律法规。2.责任认定标准：（1）乙方未按时到岗或擅自离岗，每次扣除[具体金额]元工资；累计[具体次数]次，甲方有权解除合同。（2）乙方未按照岗位职责要求履行职责，经教育整改无效，扣除[具体金额]元工资；连续[具体次数]次，甲方有权解除合同。（3）乙方违反教师职业道德和行为规范，造成严重后果，甲方有权解除合同。（4）乙方未按规定缴纳社会保险，甲方有权要求乙方补缴，并按日加收[具体金额]元滞纳金。3.示例说明：（1）乙方因个人原因，连续两次未按时到岗，每次扣除500元工资，累计扣除1000元。甲方有权解除合同。（2）乙方在教学过程中，出现重大教学事故，造成严重影响，甲方有权解除合同。（3）乙方在教育教学活动中，收受学生家长礼物，违反师德师风，甲方有权解除合同。（4）乙方未按规定缴纳养老保险，累计欠缴3个月，甲方有权要求乙方补缴，并按日加收5元滞纳金。全文完。2024年度中小学教师绩效管理与聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同签订地点2.教师绩效管理2.1绩效考核原则2.2绩效考核指标体系2.3绩效考核实施程序2.4绩效考核结果运用2.5绩效考核申诉程序3.教师聘用3.1聘用条件3.2聘用程序3.3聘用期限3.4聘用合同类型3.5聘用合同解除条件3.6聘用合同终止4.教师岗位职责4.1教学工作4.2教研工作4.3学生管理工作4.4教师自身发展4.5其他岗位职责5.教师待遇5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3社会保险待遇5.4住房待遇5.5其他待遇6.教师培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核6.5培训成果应用7.教师考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升条件7.4晋升程序7.5晋升结果8.教师纪律与考核8.1教师纪律8.2违纪处理8.3考核与违纪关联9.教师权益保障9.1教师合法权益9.2教师权益保障措施9.3教师权益申诉程序10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.教师保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教师合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024年度中小学教师绩效管理与聘用合同》1.2合同编号：X1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（聘用方）：市区中学1.5.2乙方（受聘方）：姓名：X，性别：男/女，身份证号：X1.6合同签订地点：市区中学2.教师绩效管理2.1绩效考核原则2.1.1公平、公正、公开2.1.2客观、全面、细致2.1.3激励与约束并重2.2绩效考核指标体系2.2.1教学工作：教学计划完成率、教学质量评价、学绩等2.2.2教研工作：参与课题研究、发表教育教学论文等2.2.3学生管理工作：学生行为规范、学生思想教育等2.2.4教师自身发展：继续教育、专业培训等2.3绩效考核实施程序2.3.1制定绩效考核方案2.3.2开展绩效考核2.3.3绩效考核结果反馈2.4绩效考核结果运用2.4.1作为教师评优评先、职称晋升的依据2.4.2作为教师绩效工资的发放依据2.5绩效考核申诉程序2.5.1乙方对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉2.5.2甲方应在收到申诉之日起15日内给予答复3.教师聘用3.1聘用条件3.1.1具备国家规定的教师资格3.1.2持有相应的学历证书3.2聘用程序3.2.1甲方发布招聘信息3.2.2乙方报名参加招聘3.2.3甲方组织考核3.2.4甲方确定聘用名单3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限为一年3.3.2合同期满后，如需续聘，双方应重新签订聘用合同3.4聘用合同类型3.4.1本合同为固定期限劳动合同3.5聘用合同解除条件3.5.1乙方严重违反甲方规章制度3.5.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作3.5.3乙方被依法追究刑事责任3.6聘用合同终止3.6.1合同期满3.6.2双方协商一致解除合同3.6.3法律法规规定的其他终止情形4.教师岗位职责4.1教学工作4.1.1按照教学大纲和课程计划完成教学任务4.1.2严格执行教学纪律，保证教学质量4.1.3积极开展教学研究，提高教学水平4.2教研工作4.2.1参加学校组织的教研活动4.3学生管理工作4.3.1负责所任教学班学生的日常管理4.3.2加强学生思想教育，促进学生全面发展4.4教师自身发展4.4.1积极参加继续教育，提高自身素质4.4.2定期进行自我反思，不断改进教学方法4.5其他岗位职责4.5.1遵守国家法律法规和学校规章制度8.教师待遇8.1工资待遇8.1.1乙方工资按国家规定和学校实际情况执行8.1.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等8.2奖金待遇8.2.1乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应奖金8.2.2学校根据实际情况设立各类奖励项目8.3社会保险待遇8.3.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险8.3.2乙方按国家规定缴纳个人应缴部分8.4住房待遇8.4.1乙方享有学校提供的教职工住房政策8.4.2学校根据实际情况，为乙方提供住房补贴或周转房8.5其他待遇8.5.1乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇8.5.2乙方享有学校组织的各类文体活动参与资格9.教师培训与进修9.1培训内容9.1.1教育政策法规、师德师风教育9.1.2教学技能培训、学科专业知识培训9.1.3教育科研方法培训、信息技术应用培训9.2培训方式9.2.1学校组织集中培训9.2.2教师个人参加校外培训9.3培训费用9.3.1学校承担教师集中培训费用9.3.2教师个人承担校外培训费用9.4培训考核9.4.1学校对教师培训效果进行考核9.4.2教师培训考核结果作为年度绩效考核依据之一9.5培训成果应用9.5.1教师将培训所学应用于教育教学实践9.5.2学校鼓励教师分享培训成果，促进教师共同成长10.教师考核与晋升10.1考核标准10.1.1教师考核标准依据国家规定和学校实际情况制定10.1.2考核标准包括师德师风、教学工作、科研能力、学生评价等方面10.2考核程序10.2.1学校成立教师考核小组，负责教师考核工作10.2.2教师考核工作按照年度计划进行10.3晋升条件10.3.1教师晋升需满足国家规定和学校制定的晋升条件10.3.2晋升条件包括学历、教龄、教学成绩、科研成果等10.4晋升程序10.4.1教师根据自身情况，提出晋升申请10.4.2学校考核小组对晋升申请进行审核10.4.3学校根据考核结果，确定晋升名单10.5晋升结果10.5.1晋升结果以书面形式通知教师10.5.2晋升结果作为教师工资待遇调整的依据之一11.教师纪律与考核11.1教师纪律11.1.1教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德11.1.2教师应维护学校声誉，树立良好形象11.2违纪处理11.2.1教师违反纪律，按照学校规章制度进行处理11.2.2违纪处理方式包括警告、记过、降职等11.3考核与违纪关联11.3.1教师考核结果与违纪处理相结合11.3.2违纪行为严重者，可解除聘用合同12.教师权益保障12.1教师合法权益12.1.1教师享有国家法律法规赋予的合法权益12.1.2教师享有学校制定的各项福利待遇12.2教师权益保障措施12.2.1学校设立教师权益保障机构，负责处理教师投诉和申诉12.2.2学校定期对教师权益保障工作进行监督检查12.3教师权益申诉程序12.3.1教师对自身权益受到侵害，可向学校提出申诉12.3.2学校应在收到申诉之日起30日内给予答复13.教师合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1乙方严重违反甲方规章制度13.1.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作13.1.3乙方被依法追究刑事责任13.2合同解除程序13.2.1甲方应在解除合同前30日书面通知乙方13.2.2乙方应在收到解除合同通知之日起15日内办理离职手续13.3合同终止条件13.3.1合同期满13.3.2双方协商一致解除合同13.3.3法律法规规定的其他终止情形13.4合同终止程序13.4.1甲方应在合同终止前30日书面通知乙方13.4.2乙方应在收到终止合同通知之日起15日内办理离职手续14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认14.4本合同适用中华人民共和国法律14.5本合同自签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的目的是为合同的履行提供专业服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、职业道德和合同约定。15.2.2第三方对其提供的专业服务或协助结果承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或其他报酬。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理和监督。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方的服务过程，确保服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规范，不得干扰第三方的工作。16.2.3乙方应就第三方的服务结果提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额根据第三方的资质、服务内容和服务费用等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定。17.2第三方责任限额的适用范围17.2.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或造成损失的情况。17.2.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力导致合同履行不能或造成损失的情况。17.3第三方责任限额的赔偿17.3.1第三方在责任限额范围内造成的损失，由第三方自行承担。17.3.2第三方超出责任限额造成的损失，由甲方和乙方根据合同约定承担。17.4第三方责任限额的调整17.4.1第三方责任限额可根据市场情况、服务内容的变化等因素进行调整。17.4.2调整第三方责任限额时，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2024年度中小学教师绩效评价标准》详细要求：包括评价指标、权重、评分标准等，用于教师绩效考核。说明：本附件为绩效管理的重要依据，应由学校相关部门制定并公布。2.附件二：《教师岗位职责说明书》详细要求：明确教师岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件为教师工作的重要指南，应由学校人力资源部门制定。3.附件三：《教师培训计划》详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：本附件为教师培训的安排依据，应由学校教务部门制定。4.附件四：《教师考核结果记录表》详细要求：记录教师年度考核结果，包括各项指标得分和综合评价。说明：本附件为教师考核结果的重要记录，应由学校考核小组填写。5.附件五：《教师聘用合同》详细要求：包括聘用条件、期限、待遇、违约责任等。说明：本附件为教师聘用的正式文件，应由学校人力资源部门与教师签订。6.附件六：《教师违纪记录表》详细要求：记录教师违纪行为及处理结果。说明：本附件为教师纪律管理的重要记录，应由学校纪律管理部门填写。7.附件七：《教师权益保障措施》详细要求：包括教师合法权益、投诉渠道、申诉程序等。说明：本附件为教师权益保障的重要依据，应由学校相关部门制定。8.附件八：《第三方服务协议》详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入合同的重要附件，应由甲方与第三方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照岗位职责要求完成教学工作。责任认定标准：根据《教师岗位职责说明书》和绩效考核结果进行认定。示例说明：教师未按计划完成教学任务，经考核不合格，甲方有权解除聘用合同。2.违约行为：教师违反学校规章制度，造成不良影响。责任认定标准：根据《教师纪律与考核》条款和《教师违纪记录表》进行认定。示例说明：教师酒后驾车，违反交通法规，经调查属实，甲方有权给予纪律处分。3.违约行为：甲方未按时支付教师工资或奖金。责任认定标准：根据《教师待遇》条款和国家相关法律法规进行认定。示例说明：甲方未按时支付教师工资，经核实，甲方应按国家规定支付欠薪及赔偿金。4.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：根据《第三方服务协议》和第三方服务结果进行认定。示例说明：第三方提供的服务未达到约定标准，甲方有权要求第三方进行整改或终止服务。全文完。2024年度中小学教师绩效管理与聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1教师基本信息2.2学校基本信息3.教师岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3请假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴与补贴5.4工资支付方式6.绩效管理6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效结果应用7.教师聘用7.1聘用方式7.2聘用期限7.3聘用条件7.4解聘条件8.教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.教师权益保障9.1教师权益保护9.2教师申诉程序10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的为规范教师与学校之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进教育事业的健康发展，特订立本合同。第二条合同双方基本信息2.1教师基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______学历：_______专业：_______联系电话：_______2.2学校基本信息学校名称：_______地址：_______联系电话：_______第三条教师岗位及职责3.1岗位设置教师岗位根据学校教育教学需要设置，包括但不限于语文、数学、英语等学科。3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）按照教学计划完成教育教学任务；（3）关心爱护学生，维护学生权益；（4）积极参加学校组织的各项活动；（5）完成学校交办的其他工作任务。3.3岗位要求（1）具有国家认可的相应教师资格证书；（3）身体健康，能适应教育教学工作；（4）具备相应的教育教学水平。第四条工作时间与考勤4.1工作时间教师按照国家规定的工时制度，实行五天工作制，每日工作时间为8小时。4.2考勤制度学校建立严格的考勤制度，教师应按时到岗，不得无故缺勤。4.3请假规定教师因病、因事需要请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。第五条工资待遇5.1基本工资教师的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.2绩效工资教师绩效工资根据学校绩效考核结果和教育教学成绩确定。5.3津贴与补贴教师享受国家规定的各类津贴和补贴。5.4工资支付方式教师工资每月发放一次，按照国家规定和学校财务制度执行。第六条绩效管理6.1绩效考核标准学校建立科学的绩效考核标准，包括教育教学质量、学生满意度、工作态度等方面。6.2绩效考核程序学校定期对教师进行绩效考核，考核结果作为教师评优、晋升、解聘的依据。6.3绩效结果应用考核结果应用于教师工资待遇、岗位调整、评优评先等方面。第七条教师聘用7.1聘用方式教师聘用采用合同制，实行公开招聘、择优录用的原则。7.2聘用期限教师聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.3聘用条件（1）具有国家认可的相应教师资格证书；（3）身体健康，能适应教育教学工作；（4）符合学校教育教学岗位需求。7.4解聘条件教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反国家法律法规和学校规章制度的；（3）严重失职，损害学校利益的；（4）因健康原因无法履行职责的；（5）被依法判处刑罚的。第八条教师培训与发展8.1培训内容教师培训内容包括专业发展、教育教学能力提升、师德师风教育等。8.2培训方式培训方式包括集中培训、远程教育、工作坊、研讨会等。8.3培训考核培训结束后，学校将对教师进行考核，考核结果作为教师个人发展的重要依据。第九条教师权益保障9.1教师权益保护学校依法保障教师的合法权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假、职业发展等。9.2教师申诉程序教师对学校的管理行为或处理结果有异议时，可以依照学校规定提出申诉。第十条违约责任10.1教师违约责任教师违反本合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2学校违约责任学校违反本合同约定，给教师造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）教师提出辞职，并经过学校批准；（3）教师违反合同约定，经学校教育无效；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）教师退休；（3）因学校原因解除合同；（4）因教师原因解除合同。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为_______市劳动争议仲裁委员会。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于教师个人简历、岗位说明书、培训计划等。14.2合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入概述X.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供辅助服务或专业服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。X.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保障合同条款的准确执行，以及提供专业支持和辅助服务。第X条第三方介入的流程X.1第三方选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。X.2第三方介入协议甲乙双方与第三方之间应签订独立的协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。第X条第三方责任限额X.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的违约责任，其赔偿总额不超过约定的限额。X.2责任限额约定甲乙双方在与第三方签订的协议中，应明确约定第三方责任限额，并在本合同中予以确认。第X条第三方权利与义务X.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；