2024年标准化用人单位解除劳动协议书面通知版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化用人单位解除劳动协议书面通知版B版本合同目录一览1.解除劳动协议的依据1.1解除协议的合法性1.2解除协议的必要性1.3解除协议的程序2.解除劳动协议的双方主体2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.解除劳动协议的具体内容3.1解除协议的起始日期3.2解除协议的终止日期3.3解除协议的相关补偿4.解除劳动协议的履行4.1用人单位的履行义务4.2劳动者的履行义务5.解除劳动协议后的权益保障5.1用人单位的权益保障5.2劳动者的权益保障6.解除劳动协议的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制7.解除劳动协议的保密条款7.1保密信息的范围7.2保密信息的期限8.解除劳动协议的解除条件8.1解除条件的触发8.2解除条件的履行9.解除劳动协议的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.解除劳动协议的强制执行10.1强制执行的条件10.2强制执行的程序11.解除劳动协议的变更和终止11.1变更的条件11.2终止的条件12.解除劳动协议的附件12.1附件的说明12.2附件的效力13.解除劳动协议的签署和生效13.1签署的时间和地点13.2生效的时间和条件14.解除劳动协议的解除14.1解除的条件14.2解除的程序第一部分：合同如下：第一条解除劳动协议的依据1.1解除协议的合法性本协议的解除严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保用人单位和劳动者的合法权益得到充分保障。1.2解除协议的必要性用人单位基于生产经营需要，经与劳动者协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。1.3解除协议的程序解除协议的程序包括：双方协商一致、签订解除协议书、办理相关手续等。第二条解除劳动协议的双方主体2.1用人单位的基本信息用人单位：×××公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系人：×××联系电话：×××2.2劳动者的基本信息劳动者：×××身份证号码：××××××××××××××××联系电话：×××联系地址：××省××市××区××路××号第三条解除劳动协议的具体内容3.1解除协议的起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，解除协议的起始日期为××年××月××日。3.2解除协议的终止日期本协议解除的终止日期为××年××月××日。3.3解除协议的相关补偿用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付一个月的工资。双方另有约定的，从其约定。第四条解除劳动协议的履行4.1用人单位的履行义务用人单位在解除协议后，应按照约定及时支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。4.2劳动者的履行义务劳动者在解除协议后，应按照约定办理相关手续，交接工作，并不得损害用人单位的合法权益。第五条解除劳动协议后的权益保障5.1用人单位的权益保障用人单位在解除协议后，仍享有原劳动合同约定的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。5.2劳动者的权益保障劳动者在解除协议后，仍享有原劳动合同约定的权益，包括但不限于社会保险、公积金等。第六条解除劳动协议的争议解决6.1争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会不予受理。第八条解除劳动协议的解除条件8.1解除条件的触发在下列情况下，双方可以协商解除本协议：（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；（2）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）双方约定的其他解除条件。8.2解除条件的履行双方应在解除条件触发后，立即进行协商，并在协商一致后签订解除协议书，办理相关手续。第九条解除劳动协议的违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位未按照本协议约定支付经济补偿的，应向劳动者支付违约金，违约金的标准为经济补偿的两倍。9.2劳动者的违约责任劳动者未按照本协议约定办理相关手续的，应向用人单位支付违约金，违约金的标准为一个月工资。第十条解除劳动协议的强制执行10.1强制执行的条件当一方未履行本协议约定的义务时，另一方可以请求人民法院强制执行。10.2强制执行的程序请求人民法院强制执行的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十一条解除劳动协议的变更和终止11.1变更的条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。11.2终止的条件本协议终止的条件为：（1）双方约定终止条件的实现；（2）本协议约定的解除条件触发。第十二条解除劳动协议的附件12.1附件的说明本协议附件包括：劳动者的工作证明、解除协议的协商记录等。12.2附件的效力附件与本协议具有同等法律效力，双方应予以妥善保管。第十三条解除劳动协议的签署和生效13.1签署的时间和地点本协议自双方签字盖章之日起生效，签署时间为××年××月××日，签署地点为××省××市××区××路××号。13.2生效的时间和条件本协议自签署之日起生效，双方应严格按照本协议约定的条件和程序履行各自的义务。第十四条解除劳动协议的解除14.1解除的条件本协议解除的条件为：（1）双方协商一致解除；（2）法律规定或者双方约定的其他解除条件。14.2解除的程序本协议解除的程序为：（1）双方协商确定解除日期；（2）用人单位支付劳动者经济补偿；（3）双方办理相关手续。本合同目录一览到此结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者的工作证明详细要求和说明：劳动者的工作证明应包括其在用人单位的工作时间、岗位、工作表现等相关信息，由用人单位出具，并加盖公章。附件二：解除协议的协商记录详细要求和说明：解除协议的协商记录应详细记录双方在解除协议过程中的沟通内容，包括协商的时间、地点、参与人员等信息，由双方签字确认。附件三：经济补偿计算依据详细要求和说明：经济补偿计算依据应包括劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等相关信息，由用人单位提供，并加盖公章。附件四：违约金计算依据详细要求和说明：违约金计算依据应包括违约行为的性质、违约金计算标准等相关信息，由双方共同确认。附件五：强制执行申请书详细要求和说明：强制执行申请书应包括申请执行人的信息、被申请执行人的信息、申请执行的理由和依据等内容，由申请人填写并签字。附件六：解除协议的证明文件详细要求和说明：解除协议的证明文件应包括解除协议的日期、解除协议的原因等信息，由用人单位出具，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：违约行为示例：未按照约定时间支付经济补偿。责任认定标准：用人单位应按照本协议约定及时支付劳动者经济补偿，如未按时支付，应支付违约金，违约金的标准为经济补偿的两倍。2.劳动者的违约行为及责任认定：违约行为示例：未按照约定办理相关手续。责任认定标准：劳动者应按照本协议约定办理相关手续，如未按约定办理，应支付违约金，违约金的标准为一个月工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除劳动合同的情况下，按照双方约定或者法定标准，向劳动者支付的补偿。3.违