2024宿舍管理员职责明确聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024宿舍管理员职责明确聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员的姓名、性别、身份证号码1.2聘用单位的名称、地址、联系电话2.聘用性质及岗位2.1聘用性质（全职/兼职）2.2岗位职责及权限3.工作时间及地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作内容及要求5.1宿舍安全管理5.2学生服务与管理5.3卫生管理与维护5.4资产管理与使用5.5消防安全与应急处理6.工作考核与评价6.1考核方式及频率6.2评价标准6.3考核结果的处理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签条件8.违约责任8.1宿舍管理员违约责任8.2聘用单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：宿舍管理员职责明细12.2附件二：宿舍管理制度12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2双方签字及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员的姓名：1.2宿舍管理员的性别：男1.3宿舍管理员的身份证号码：1101011990030756781.4聘用单位的名称：大学宿舍管理中心1.5聘用单位的地址：市区路号1.6聘用单位的联系电话：01056782.聘用性质及岗位2.1聘用性质：全职2.2岗位职责：负责学生宿舍的管理、安全、卫生等工作2.3岗位权限：有权对学生宿舍进行巡查、管理，有权对违反宿舍管理规定的行为进行处理3.工作时间及地点3.1工作时间：每日8:0022:00，每周休息一天3.2工作地点：大学学生宿舍楼4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月5000元4.2奖金及提成：根据工作表现及宿舍管理情况，年终奖金为基本工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4其他福利待遇：提供宿舍住宿、节日慰问金等5.工作内容及要求5.1宿舍安全管理：负责宿舍的安全巡查，确保消防设施完好，及时发现并处理安全隐患5.2学生服务与管理：为学生提供生活指导，解决生活困难，维护学生权益5.3卫生管理与维护：负责宿舍环境卫生，定期组织卫生大扫除，确保宿舍整洁5.4资产管理与使用：负责宿舍内公共设施的管理和维护，合理使用公共资源5.5消防安全与应急处理：掌握消防安全知识，定期组织消防安全培训，确保紧急情况下能够迅速应对6.工作考核与评价6.1考核方式：每月进行一次工作考核，由上级领导及学生代表进行评价6.2评价标准：工作态度、工作质量、团队合作、学生满意度等6.3考核结果的处理：根据考核结果，对表现优秀的宿舍管理员进行表彰和奖励，对表现不合格的进行培训和指导7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日7.2合同终止日期：2024年12月31日7.3合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签合同8.违约责任8.1宿舍管理员违约责任8.1.1若宿舍管理员未能履行合同约定的职责，导致宿舍管理混乱或安全事故发生，聘用单位有权解除合同，并要求宿舍管理员承担相应责任。8.1.2若宿舍管理员未经聘用单位同意擅自离职，应提前一个月书面通知聘用单位，并支付一个月的违约金。8.2聘用单位违约责任8.2.1若聘用单位未能按时支付薪酬，应向宿舍管理员支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。8.2.2若聘用单位未按合同约定提供工作条件，宿舍管理员有权要求聘用单位予以改善，或解除合同并要求赔偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1学生个人信息、宿舍管理档案、工作计划等涉及保密的资料。9.2保密期限9.2.1保密期限为合同终止后两年。9.3违反保密条款的责任9.3.1若宿舍管理员违反保密条款，聘用单位有权要求其停止泄露信息，并赔偿由此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1宿舍管理员因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知聘用单位。11.1.2聘用单位因宿舍管理员严重违反合同或损害单位利益，有权立即解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方合同解除的事实和理由。11.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。12.合同附件12.1附件一：宿舍管理员职责明细12.1.1宿舍安全巡查12.1.2学生宿舍卫生管理12.1.3学生宿舍设施维护12.1.4学生宿舍突发事件处理12.2附件二：宿舍管理制度12.2.1学生宿舍入住规定12.2.2学生宿舍用电用水规定12.2.3学生宿舍卫生规定12.2.4学生宿舍安全规定12.3附件三：其他相关文件12.3.1大学宿舍管理中心规章制度12.3.2大学宿舍管理中心应急预案13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2修改后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2双方签字及日期14.2.1宿舍管理员：14.2.2聘用单位代表：14.2.3签字日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指本合同签订过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、审计、评估、监理等。2.第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。2.1.2第三方介入可以提供专业的意见和解决方案，降低合同履行过程中的风险。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.2.2双方共同选择符合条件的第三方。2.2.3第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或委托书。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行相应的职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据实际情况调整工作计划和方法。3.2.3第三方有权按照合作协议或委托书的规定，收取相应的服务费用。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保证工作质量，确保甲乙双方的利益不受损害。3.3.2第三方应按时提交工作成果和报告。3.3.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应直接向甲方提供服务和报告。4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应直接向乙方提供服务和报告。4.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。4.3第三方与甲乙双方的共同责任4.3.1第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时向甲乙双方报告，并协助处理。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为人民币万元。5.2若第三方因履行职责造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用按照合作协议或委托书的规定执行。6.2费用支付方式为：6.2.1预付款：合同签订后天内，支付第三方预付款人民币万元。6.2.2按进度付款：根据第三方的实际工作进度和成果，按月或按季度支付相应款项。6.2.3结算付款：合同履行完毕后，甲乙双方对第三方的服务进行最终评价，并结算剩余款项。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议或委托书。7.2合同解除后，第三方应退还已收预付款，并承担相应的违约责任。8.其他8.1本附加条款作为本合同的补充部分，与合同具有同等法律效力。8.2本附加条款的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宿舍管理员职责明细详细要求和说明：包括宿舍管理员的具体职责、工作流程、应急处理措施等，确保宿舍管理员对自身工作有清晰的认知和执行标准。2.附件二：宿舍管理制度详细要求和说明：规定学生宿舍的入住、用电、用水、卫生、安全等方面的管理规定，明确学生的行为规范和管理员的职责权限。3.附件三：大学宿舍管理中心规章制度详细要求和说明：包含宿舍管理中心的组织架构、工作流程、管理制度等，为宿舍管理提供全面的管理框架。4.附件四：大学宿舍管理中心应急预案详细要求和说明：制定应对宿舍安全事故、突发事件的应急预案，包括预警机制、应急响应流程、人员疏散等。5.附件五：第三方合作协议或委托书详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项、工作范围、费用、责任等，确保第三方在合同履行过程中的合法权益。6.附件六：合同履行过程中的沟通记录详细要求和说明：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容，包括会议纪要、邮件往来等，作为后续争议解决的重要依据。7.附件七：工作成果和报告详细要求和说明：第三方在合同履行过程中提交的工作成果和报告，包括阶段性成果、最终报告等，用于评估合同履行情况。8.附件八：第三方服务费用结算单详细要求和说明：记录第三方服务的费用支出，包括预付款、按进度付款、结算付款等，确保费用支出的透明和合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：宿舍管理员未能履行合同约定的职责，导致宿舍管理混乱或安全事故发生。宿舍管理员未经聘用单位同意擅自离职。聘用单位未能按时支付薪酬。聘用单位未按合同约定提供工作条件。第三方违反合作协议或委托书的规定。2.责任认定标准：宿舍管理员违约：根据违约行为的严重程度，聘用单位有权解除合同，并要求宿舍管理员承担相应的违约责任。聘用单位违约：聘用单位应按照合同约定支付滞纳金或赔偿损失。第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和终止合作。3.违约行为示例说明：宿舍管理员未按规定进行宿舍安全巡查，导致宿舍发生火灾，造成严重损失。宿舍管理员应承担相应的赔偿责任。聘用单位未在规定时间内支付薪酬，导致宿舍管理员生活困难。聘用单位应支付滞纳金，并立即补发欠薪。第三方未按时提交工作成果，影响合同履行进度。第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024宿舍管理员职责明确聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订日期和地点3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签条件及程序4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2职责范围4.3职责具体要求4.4工作时间及休息日5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4休息日及法定节假日工资6.考核及晋升6.1考核方式及标准6.2晋升条件及程序7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知期限9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同份数12.合同生效条件及日期13.合同附件及补充协议13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：大学乙方：宿舍管理员1.2合同双方地址甲方地址：省市区大学乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同签订日期和地点合同签订日期：2024年X月X日合同签订地点：省市区大学行政楼会议室3.合同期限3.1起止时间本合同自签订之日起生效，有效期为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。3.2合同续签条件及程序如双方均同意继续合作，甲方应在合同到期前一个月内，书面通知乙方续签意向，经双方协商一致，可续签本合同。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称乙方被聘用为大学宿舍管理员。4.2职责范围乙方负责管理大学学生宿舍，具体职责如下：（1）负责宿舍的日常安全巡查，确保宿舍安全；（2）负责宿舍卫生管理，保持宿舍环境整洁；（3）负责宿舍设施设备的维护与管理；（4）负责处理学生宿舍的日常事务，如住宿登记、退宿手续等；（5）负责宿舍内学生行为的监督管理。4.3职责具体要求（3）熟悉宿舍管理工作，有相关工作经验者优先；4.4工作时间及休息日乙方工作时间为每周X天，每天X小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。乙方享有国家法定节假日休息。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X万元。5.2奖金及补贴乙方根据工作表现，可获得相应的奖金及补贴，具体标准由甲方另行规定。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4休息日及法定节假日工资乙方享有国家法定节假日工资及休息日工资。6.考核及晋升6.1考核方式及标准甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。6.2晋升条件及程序（1）工作表现优秀，年度考核成绩排名靠前；（2）具备晋升岗位所需的资格和条件；（3）经过甲方审核批准。7.违约责任7.1双方违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金及补贴；（2）甲方未按约定提供社会保险及住房公积金；（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。7.2违约责任承担方式（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方因健康原因无法继续履行岗位职责，经甲方认定；（3）乙方严重违反合同约定，甲方给予书面警告后仍不改正；（4）甲方因故终止乙方岗位，需提前一个月书面通知乙方；（5）国家法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方因故提前解除合同，需支付乙方相应补偿；（3）乙方因故提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（4）双方协商一致解除合同。8.3解除或终止合同的通知期限（1）合同解除或终止的通知，应采用书面形式；（2）甲方解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方；（3）乙方解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。9.保密条款9.1保密范围乙方在履行职责过程中，知悉的甲方商业秘密、学生隐私等，均属保密范围。9.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后X日内提出书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法组成仲裁庭；（3）仲裁庭应依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。10.3争议解决地点仲裁地点为省市。11.其他约定事项11.1不可抗力条款因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。11.2合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.合同生效条件及日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件及补充协议13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期本合同于2024年X月X日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的《2024宿舍管理员职责明确聘用合同书》中，为了协助合同履行或提供专业服务的任何第三方个人或组织。人力资源中介机构社会保险及公积金缴纳代理机构法律咨询服务机构财务审计机构争议解决仲裁机构2.第三方责任限额人力资源中介机构：乙方因中介机构推荐不符合合同要求的人员导致的损失，中介机构承担不超过乙方三个月工资总额的赔偿责任。社会保险及公积金缴纳代理机构：代理机构因操作失误导致甲方或乙方无法享受应得的社会保险及公积金待遇，承担相应的赔偿责任。法律咨询服务机构：在提供法律咨询过程中，如因咨询意见错误导致甲方或乙方遭受损失，承担不超过实际损失10%的赔偿责任。财务审计机构：在财务审计过程中，如因审计失误导致甲方或乙方遭受损失，承担不超过实际损失5%的赔偿责任。争议解决仲裁机构：仲裁机构在仲裁过程中，如因仲裁程序或裁决错误导致甲方或乙方遭受损失，承担不超过实际损失3%的赔偿责任。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1人力资源中介机构介入乙方同意，甲方有权委托人力资源中介机构进行招聘，中介机构需确保推荐的人员符合合同要求。中介机构需在规定时间内向甲方提供符合条件的人员名单，甲方有权对推荐人员进行面试和考核。3.2社会保险及公积金缴纳代理机构介入乙方同意，甲方有权委托社会保险及公积金缴纳代理机构进行相关手续的办理。代理机构需按照国家规定，按时足额缴纳乙方应得的社会保险及公积金。3.3法律咨询服务机构介入乙方同意，甲方有权在必要时委托法律咨询服务机构提供法律意见。法律咨询服务机构需在合同约定的期限内提供专业、合法的法律意见。3.4财务审计机构介入乙方同意，甲方有权在必要时委托财务审计机构进行财务审计。财务审计机构需在合同约定的期限内完成审计工作，并出具审计报告。3.5争议解决仲裁机构介入双方同意，如发生合同争议，可提交仲裁委员会仲裁。仲裁机构需在合同约定的期限内作出仲裁裁决。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，其行为代表甲方，对甲方负责。4.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方工作的协助者，其行为对乙方产生直接影响的，乙方应予以配合。4.3第三方与其他各方的责任划分第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致损失，应自行承担责任。甲方、乙方与第三方之间的责任划分，应根据各自在合同中的权利义务及实际情况确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于宿舍管理员的工作职责、工作流程、工作标准、工作考核等内容。说明：该说明书作为合同附件，用于明确宿舍管理员的工作职责和考核标准。2.附件二：工资表详细要求：包括但不限于工资构成、发放时间、发放方式、奖金及补贴发放标准等内容。说明：该工资表作为合同附件，用于明确宿舍管理员的工资待遇。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括但不限于社会保险及公积金缴纳比例、缴费基数、缴费时间等内容。说明：该明细作为合同附件，用于明确宿舍管理员的社会保险及公积金缴纳情况。4.附件四：合同签订及生效日期证明详细要求：包括但不限于合同签订日期、双方签字或盖章证明等内容。说明：该证明作为合同附件，用于证明合同的签订及生效日期。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等内容。说明：该协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；甲方未按时缴纳乙方社会保险及公积金；乙方未能按照合同要求履行职责；乙方违反保密条款，泄露甲方或学生隐私；第三方未按照协议要求履行职责，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违约：乙方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：第三方应根据违约行为及损失情况，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资：如甲方在支付工资时延迟X天，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为延迟支付工资总额的%。乙方违反保密条款：如乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。2024宿舍管理员职责明确聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员姓名及身份证号码1.2被聘用单位名称及地址1.3联系方式及负责人2.聘用性质及期限2.1聘用性质2.2聘用期限2.3合同签订日期及生效日期3.职责范围及工作内容3.1宿舍安全管理3.2宿舍卫生及设施维护3.3宿舍入住与退宿管理3.4宿舍内务管理3.5宿舍环境卫生检查3.6宿舍用电及消防安全管理3.7宿舍学生违纪行为处理4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间及休假4.3节假日安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4体检及健康保障5.5带薪年假及病假6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容及标准6.3晋升机制7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约处理方式7.3违约赔偿标准8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的处理9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1违约金及赔偿金11.2合同附件11.3合同解释权12.合同签订及生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期12.3合同份数及保管13.合同附件13.1宿舍管理制度13.2薪酬福利标准13.3考核办法14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同修改及补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员姓名：1.2宿舍管理员身份证号码：056781.3被聘用单位名称：大学宿舍管理中心1.4被聘用单位地址：市区路号1.6联系负责人：，职务：宿舍管理中心主任2.聘用性质及期限2.1聘用性质：全职2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3合同签订日期：2024年1月1日2.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.职责范围及工作内容3.1宿舍安全管理：负责宿舍区域的安全巡查，确保宿舍设施安全，预防盗窃、火灾等安全事故发生。3.2宿舍卫生及设施维护：负责宿舍环境卫生的监督和检查，确保宿舍设施的正常运行。3.3宿舍入住与退宿管理：负责新生入住和毕业生退宿的登记、手续办理及宿舍分配工作。3.4宿舍内务管理：负责宿舍内务的规范管理，包括宿舍内务检查、卫生评比等。3.5宿舍环境卫生检查：定期对宿舍进行环境卫生检查，确保宿舍环境整洁。3.6宿舍用电及消防安全管理：负责宿舍用电和消防安全的监督，确保宿舍用电安全，预防火灾发生。3.7宿舍学生违纪行为处理：负责对学生宿舍内的违纪行为进行制止和处理。4.工作时间及休息4.1工作时间：每周一至周日，每天8小时，共计40小时。4.2休息时间及休假：每周休息两天，每年享受带薪年假10天，病假按国家规定执行。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。5.薪酬及福利5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：根据工作表现和单位规定，年终发放奖金及各项补贴。5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为宿舍管理员缴纳社会保险及住房公积金。5.4体检及健康保障：每年为宿舍管理员安排一次免费体检，并购买意外伤害保险。5.5带薪年假及病假：按照国家规定执行。6.考核与晋升6.1考核制度：实行年度考核制度，考核内容包括工作表现、工作态度、责任心等。6.2考核内容及标准：具体考核内容及标准由单位制定，并向宿舍管理员公布。6.3晋升机制：根据考核结果，对表现优秀的宿舍管理员进行晋升。7.违约责任7.1双方违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2违约处理方式：违约责任的具体处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.3违约赔偿标准：违约赔偿标准由双方在合同中约定，如未约定，按国家相关法律法规执行。8.合同解除8.1.1宿舍管理员因个人原因提出书面辞职；8.1.2被聘用单位因宿舍管理员严重违反工作纪律或合同规定；8.1.3被聘用单位因宿舍管理员工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；8.1.4被聘用单位因经营状况发生重大变化，需调整人员配置；8.1.5国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行。8.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。8.3解除合同后的处理：8.3.1宿舍管理员在合同解除后，应按照被聘用单位要求，办理工作交接手续；8.3.2被聘用单位应按照合同约定支付宿舍管理员相应的经济补偿；8.3.3双方应相互配合，妥善处理合同解除后的有关事宜。9.保密条款9.1保密事项：宿舍管理员在履行职责过程中知悉的涉及单位机密和个人隐私的信息，均属保密范围。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。9.3违反保密条款的责任：如宿舍管理员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向被聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼应按照我国相关法律规定进行，双方应积极配合法院审理。11.其他约定事项11.1违约金及赔偿金：如一方违约，应向另一方支付违约金，违约金数额按合同约定执行。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于宿舍管理制度、薪酬福利标准、考核办法等。11.3合同解释权：本合同的解释权归被聘用单位所有。12.合同签订及生效12.1合同签订日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1宿舍管理制度：详见附件一13.2薪酬福利标准：详见附件二13.3考核办法：详见附件三14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份14.2合同保管：宿舍管理员和被聘用单位各保存一份合同副本14.3合同修改及补充：对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认，方可生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及引入1.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。1.2第三方引入：在合同履行过程中，如需引入第三方参与，应由合同双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责及权利义务。2.第三方职责及权利2.1第三方职责：2.1.1按照合同约定，履行其职责，提供专业服务；2.1.2对其提供的服务质量负责，确保符合合同要求；2.1.3保守合同双方的商业秘密和隐私；2.1.4遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。2.2第三方权利：2.2.1在合同约定范围内，享有相应的权利；2.2.2要求合同双方提供必要的信息和协助；2.2.3在合同履行过程中，有权对合同内容提出合理建议。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成合同双方损失的，应承担相应的责任；3.1.2第三方责任限额按照合同约定执行，如未约定，则第三方责任限额为合同总金额的10%；3.1.3第三方责任限额在合同履行期间有效，如合同解除，第三方责任限额随之终止。4.第三方变更及替换4.1第三方变更：在合同履行过程中，如需变更第三方，应由合同双方协商一致，并在合同中明确变更后的第三方信息。4.2第三方替换：在合同履行过程中，如需替换第三方，应由合同双方协商一致，并在合同中明确替换后的第三方信息。5.第三方费用及支付5.1第三方费用：合同双方应按照合同约定，支付第三方提供服务的费用；5.2第三