2024年标准劳务派遣合作协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣合作协议范本版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工的职责和任务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的任务第五条派遣员工的工资和福利5.1基本工资5.2加班工资5.3社会保险5.4福利待遇第六条甲方对派遣员工的管理和培训6.1甲方对派遣员工的管理6.2甲方对派遣员工的培训第七条乙方的责任和义务7.1提供合适的工作环境7.2提供必要的培训和指导7.3支付甲方派遣员工的工资和福利第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件第十二条其他条款12.1保密条款12.2知识产权条款12.3通知条款第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律13.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家的政策和社会公共利益第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有独立法人资格，按照本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的企业或其他组织。1.2乙方（接收单位）是指依法成立，具有独立法人资格，按照本合同约定接收甲方派遣员工并提供工作岗位的企业或其他组织。1.3派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动作业的自然人。第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位是指乙方根据业务需要，确定的适合由甲方派遣员工从事的岗位。2.2派遣人数是指甲方根据乙方需求，确定的派遣到乙方从事工作的员工人数。第三条派遣期限3.1起始日期是指本合同双方约定的开始履行合同的日期。3.2终止日期是指本合同约定的派遣员工完成工作任务或达到合同约定的解除条件的日期。第四条派遣员工的职责和任务4.1派遣员工的职责是指派遣员工在乙方从事工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按时完成乙方安排的工作任务。4.2派遣员工的任务是指派遣员工在乙方从事工作期间，应按照乙方的要求，完成相应的岗位职责和工作内容。第五条派遣员工的工资和福利5.1基本工资是指甲方按照本合同约定，向派遣员工支付的劳动报酬。5.2加班工资是指派遣员工按照乙方的要求加班工作，甲方应支付的加班工资。5.3社会保险是指甲方依法为派遣员工缴纳的基本社会保险费。5.4福利待遇是指甲方依法为派遣员工提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条甲方对派遣员工的管理和培训6.1甲方对派遣员工的管理是指甲方对派遣员工的工作表现、工作质量、劳动纪律等方面进行管理。6.2甲方对派遣员工的培训是指甲方按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的职业技能和业务知识的培训。第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.1.1双方同意变更合同的内容，应书面签署变更协议，经双方盖章生效。8.1.2因国家法律法规变化，政策调整或不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，书面签署变更协议，经双方盖章生效。8.2合同解除的条件8.2.1双方协议解除：双方协商一致，书面签署解除协议，经双方盖章生效。8.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可提出解除合同，经双方协商一致，书面签署解除协议，经双方盖章生效。8.2.3一方违反合同约定，严重违约，导致合同无法履行，另一方有权单方面解除合同，书面通知对方解除合同，经对方确认收到解除协议后生效。第九条违约责任9.1甲方的违约责任9.1.1甲方未按照合同约定提供派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供派遣员工人数×派遣员工月工资×违约天数。9.1.2甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资和福利总额×违约天数。9.2乙方的违约责任9.2.1乙方未按照合同约定提供合适的工作环境，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未提供工作环境导致派遣员工损失的工资和福利总额×违约天数。9.2.2乙方未按照合同约定支付甲方派遣员工的工资和福利，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资和福利总额×违约天数。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件如本合同所述内容需要变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。11.3合同的解除条件如本合同所述内容需要解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议，经双方盖章生效。第十二条其他条款12.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程中的信息保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2知识产权条款双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等知识产权。12.3通知条款双方应通过书面形式互相通知与本合同有关的事宜。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家的政策和社会公共利益。第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣到乙方工作的所有员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工资和福利明细表详细列出甲方支付给派遣员工的工资、加班工资、社会保险、福利待遇等各项费用明细。附件三：派遣员工工作表现评价表用于记录派遣员工在乙方工作期间的工作表现、业绩、工作质量等方面的评价。附件四：培训记录表用于记录甲方为派遣员工提供的培训内容、培训时间、培训效果等方面的信息。附件五：违约行为记录表用于记录双方在合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：未按约定提供派遣员工甲方未按照合同约定提供派遣员工，应向乙方支付违约金。例如，甲方应提供10名派遣员工，但实际上只提供了8名，那么甲方应向乙方支付未提供派遣员工人数（2人）×派遣员工月工资×违约天数的违约金。违约行为二：未按约定支付工资和福利甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利，应向乙方支付违约金。例如，甲方应按时支付派遣员工的工资和福利，但延迟支付了两个月，那么甲方应向乙方支付未支付工资和福利总额×违约天数的违约金。违约行为三：未提供合适的工作环境乙方未按照合同约定提供合适的工作环境，应向甲方支付违约金。例如，乙方应提供安全、舒适的工作环境，但未能提供，导致派遣员工在工作中受到伤害，那么乙方应向甲方支付未提供工作环境导致派遣员工损失的工资和福利总额×违约天数的违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指依法成立，具有独立法人资格，按照合同约定向接收单位提供劳务派遣服务的企业或其他组织。2.接收单位：指依法成立，具有独立法人资格，按照合同约定接收派遣单位派遣员工并提供工作岗位的企业或其他组织。3.派遣员工：指派遣单位根据合同约定，向接收单位派遣从事劳动作业的自然人。4.基本工资：指