2024年度人力资源与社会保障事业协同发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源与社会保障事业协同发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人力资源与社会保障事业协同发展目标3.1人力资源发展目标3.2社会保障事业发展目标4.人力资源规划与培养4.1人力资源规划4.2培养计划4.3培养方式4.4培养考核5.社会保障政策宣传与实施5.1政策宣传5.2政策实施5.3政策评估6.人力资源与社会保障信息化建设6.1信息化建设目标6.2信息化建设内容6.3信息化建设进度7.人力资源与社会保障项目合作7.1项目合作原则7.2项目合作内容7.3项目合作方式7.4项目合作考核8.人力资源与社会保障资金管理8.1资金来源8.2资金使用8.3资金监督9.人力资源与社会保障工作考核9.1考核指标9.2考核方式9.3考核结果10.人力资源与社会保障宣传与培训10.1宣传计划10.2培训计划10.3宣传与培训效果11.人力资源与社会保障信息化平台建设11.1平台建设目标11.2平台建设内容11.3平台建设进度12.人力资源与社会保障项目实施12.1项目实施计划12.2项目实施进度12.3项目实施效果13.人力资源与社会保障合作机构协调13.1协调原则13.2协调方式13.3协调效果14.合同期限、终止与解除14.1合同期限14.2合同终止条件14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就人力资源与社会保障事业协同发展所达成的合作意向，共同推动双方在人力资源开发、社会保障体系建设等方面的合作与发展。2.2合同原则本合同遵循平等互利、诚实信用、合作共赢的原则，确保合同内容的实施与执行。3.人力资源与社会保障事业协同发展目标3.1人力资源发展目标完成年度培训计划，提升员工技能水平。优化人员结构，提高人力资源配置效率。建立健全人力资源激励机制，激发员工积极性。3.2社会保障事业发展目标完善社会保障政策体系，提高社会保障水平。加强社会保障信息化建设，提升服务质量。推进社会保障项目合作，实现资源共享。4.人力资源规划与培养4.1人力资源规划制定年度人力资源发展规划，明确人力资源需求。定期对员工进行岗位能力评估，优化人力资源配置。4.2培养计划开展针对性的培训课程，提升员工专业技能。建立导师制度，帮助新员工快速成长。4.3培养方式内部培训：组织内部培训课程，邀请专家授课。外部培训：选派员工参加外部培训，拓宽视野。4.4培养考核对培训效果进行评估，确保培训质量。对员工成长进行跟踪，及时调整培养计划。5.社会保障政策宣传与实施5.1政策宣传定期组织政策宣传活动，提高员工对社会保障政策的认识。利用多种渠道，广泛传播社会保障政策。5.2政策实施严格执行社会保障政策，确保员工权益。定期对政策执行情况进行检查，及时发现问题并整改。5.3政策评估对社会保障政策执行效果进行评估，为政策调整提供依据。6.人力资源与社会保障信息化建设6.1信息化建设目标实现人力资源与社会保障业务流程的线上化。提高工作效率，降低运营成本。6.2信息化建设内容开发人力资源管理系统。建立社会保障信息平台。6.3信息化建设进度第一季度完成系统需求分析。第二季度完成系统设计。第三季度完成系统开发。第四季度完成系统测试与上线。7.人力资源与社会保障项目合作7.1项目合作原则遵循合作共赢的原则，实现资源共享。保障双方合法权益，确保项目顺利进行。7.2项目合作内容共同开展人力资源开发项目。共同推进社会保障体系建设。7.3项目合作方式定期召开项目协调会议，讨论项目进展。指定专人负责项目沟通与协调。7.4项目合作考核对项目执行情况进行定期考核。8.人力资源与社会保障资金管理8.1资金来源甲方：[甲方资金来源详情]乙方：[乙方资金来源详情]8.2资金使用用于人力资源培训与发展用于社会保障政策实施与项目合作用于信息化建设与维护8.3资金监督设立资金使用监督小组，负责监督资金使用情况。定期公布资金使用情况，接受双方监督。9.人力资源与社会保障工作考核9.1考核指标人力资源：招聘效率、员工满意度、培训效果等。社会保障：政策执行率、服务质量、员工福利满意度等。9.2考核方式定期收集数据，进行定量分析。开展员工满意度调查，收集定性反馈。9.3考核结果对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。根据考核结果，对工作计划进行调整。10.人力资源与社会保障宣传与培训10.1宣传计划制定年度宣传计划，明确宣传主题和内容。利用内部刊物、网络平台等多渠道进行宣传。10.2培训计划制定年度培训计划，包括内部培训和外派培训。确保培训计划与业务发展需求相匹配。10.3宣传与培训效果通过考核评估宣传和培训的实际效果。对效果显著的宣传和培训活动进行表彰和推广。11.人力资源与社会保障信息化平台建设11.1平台建设目标实现人力资源与社会保障业务数据的集中管理。提高数据处理的效率和准确性。11.2平台建设内容开发人力资源信息管理系统。建设社会保障数据共享平台。11.3平台建设进度第一阶段：完成需求分析与系统设计。第二阶段：完成系统开发与测试。第三阶段：完成系统部署与培训。12.人力资源与社会保障项目实施12.1项目实施计划制定详细的项目实施计划，包括时间表、责任分配等。确保项目按计划进度执行。12.2项目实施进度定期汇报项目进度，及时调整实施计划。12.3项目实施效果13.人力资源与社会保障合作机构协调13.1协调原则坚持公平、公正、公开的原则。加强沟通，确保信息畅通。13.2协调方式定期召开协调会议，讨论合作事宜。建立专项协调小组，负责日常沟通与协调。13.3协调效果通过协调，确保合作项目的顺利进行。提升合作效率，降低合作风险。14.合同期限、终止与解除14.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.2合同终止条件合作目标实现。双方协商一致同意终止合同。出现不可抗力因素。14.3合同解除条件一方严重违反合同条款。合同目的无法实现。14.4合同解除程序提前三十日书面通知对方。双方协商确定解除事宜。协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方指在甲乙双方人力资源与社会保障事业协同发展过程中，提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围人力资源咨询服务社会保障政策咨询信息化系统开发与维护培训服务评估与咨询16.第三方选择与指定16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，确保其具备相应的资质和经验。16.2第三方指定甲方或乙方均可指定第三方，但需取得另一方的书面同意。17.第三方责任与权利17.1第三方责任按照合同约定提供专业服务。遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。对在提供服务过程中获取的甲乙双方信息保密。17.2第三方权利获取合同约定的服务费用。根据合同约定，参与甲乙双方的项目决策。在合同约定范围内，独立开展工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额设定甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，具体如下：[第三方名称]：[责任限额金额]18.3责任限额适用第三方提供服务过程中，因自身原因导致的服务失误或质量不达标。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息。第三方违反法律法规，造成甲乙双方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方甲乙双方与第三方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免产生纠纷。19.2第三方与员工第三方在提供服务过程中，应尊重员工权益，不得侵犯员工合法权益。19.3第三方与政府机构第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，积极配合政府机构的工作。20.第三方介入合同的签订与生效20.1第三方介入合同甲乙双方与第三方签订的合同，应与本合同具有同等法律效力。20.2合同生效甲乙双方与第三方签订的合同，自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入合同的变更与解除21.1合同变更甲乙双方与第三方签订的合同，经协商一致，可进行变更。21.2合同解除合同目的无法实现。一方严重违反合同条款。出现不可抗力因素。22.第三方介入合同争议解决22.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的身份信息，确保合同的合法有效性。2.附件二：人力资源发展规划要求：详细列出年度人力资源发展规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利政策等。说明：本附件用于明确人力资源发展的具体目标和计划，确保人力资源的有效利用。3.附件三：社会保障政策宣传材料要求：包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，用于宣传社会保障政策。说明：本附件用于提高员工对社会保障政策的认识，确保政策的有效实施。4.附件四：信息化建设方案要求：详细列出信息化建设的目标、内容、进度等。说明：本附件用于明确信息化建设的具体方案，确保信息化建设的顺利进行。5.附件五：项目合作协议要求：详细列出项目合作的内容、方式、进度、考核标准等。说明：本附件用于明确项目合作的具体细节，确保项目合作的顺利进行。6.附件六：资金使用计划要求：详细列出资金使用的预算、用途、监督措施等。说明：本附件用于明确资金使用的具体计划，确保资金使用的透明和合规。7.附件七：考核报告要求：详细列出考核指标、考核方式、考核结果等。说明：本附件用于评估甲乙双方在人力资源与社会保障事业协同发展中的表现。8.附件八：第三方合作协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合作中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方费用责任认定：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按时完成人力资源培训责任认定：乙方应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成人力资源培训，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方信息，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任，并赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按时完成项目合作责任认定：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未按时完成项目合作，应根据合同约定承担违约责任，并赔偿对方损失。5.违约行为：甲乙双方未履行保密义务责任认定：甲乙双方应根据合同约定承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，应根据合同约定承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源与社会保障事业协同发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同目的和原则2.1合同目的2.2发展原则3.合作内容与范围3.1人力资源开发3.2社会保障体系建设3.3政策法规研究4.合作期限4.1起止时间4.2合作期限延长5.合作方式与实施5.1合作方式5.2实施步骤5.3责任分配6.人力资源培训与交流6.1培训计划6.2交流计划6.3培训与交流成果7.社会保障政策研究与推广7.1政策研究7.2政策推广7.3成果转化与应用8.项目管理与监督8.1项目管理8.2监督机制8.3质量控制9.经费预算与使用9.1经费预算9.2使用范围9.3经费监管10.合作成果共享与知识产权10.1成果共享10.2知识产权归属10.3保密协议11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止后的处理13.其他约定事项13.1违约责任13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与修改14.1生效条件14.2修改程序14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同目的和原则2.1合同目的2.2发展原则3.合作内容与范围3.1人力资源开发3.2社会保障体系建设3.3政策法规研究4.合作期限4.1起止时间4.2合作期限延长5.合作方式与实施5.1合作方式5.2实施步骤5.3责任分配6.人力资源培训与交流6.1培训计划6.2交流计划6.3培训与交流成果7.社会保障政策研究与推广7.1政策研究7.2政策推广7.3成果转化与应用7.1.1研究内容7.1.2研究方法7.1.3研究成果形式7.2.1推广渠道7.2.2推广方式7.2.3推广效果评估7.3.1成果转化形式7.3.2成果转化机制7.3.3成果转化效果8.项目管理与监督8.1项目管理8.1.1项目计划制定8.1.2项目进度监控8.1.3项目成本控制8.1.4项目风险识别与应对8.2监督机制8.2.1监督组织架构8.2.2监督内容与方法8.2.3监督报告与反馈8.3质量控制8.3.1质量标准制定8.3.2质量检查与评估8.3.3质量改进措施9.经费预算与使用9.1经费预算9.1.1预算编制9.1.2预算审批9.1.3预算调整9.2使用范围9.2.1经费使用原则9.2.2经费使用范围9.2.3经费使用监督9.3经费监管9.3.1经费监管机构9.3.2经费监管程序9.3.3经费监管结果10.合作成果共享与知识产权10.1成果共享10.1.1成果共享方式10.1.2成果共享责任10.1.3成果共享成果10.2知识产权归属10.2.1知识产权归属原则10.2.2知识产权归属确认10.2.3知识产权保护措施10.3保密协议10.3.1保密内容10.3.2保密期限10.3.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2调解解决11.1.3仲裁解决11.1.4法律诉讼11.2争议解决机构11.2.1协商机构11.2.2调解机构11.2.3仲裁机构11.2.4法院11.3争议解决程序11.3.1协商程序11.3.2调解程序11.3.3仲裁程序11.3.4诉讼程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致12.1.2违约行为12.1.3不可抗力12.2合同终止条件12.2.1合作目的实现12.2.2合同期限届满12.2.3合同双方一致同意12.3解除与终止后的处理12.3.1资产清算12.3.2知识产权归属12.3.3保密协议终止13.其他约定事项13.1违约责任13.1.1违约行为认定13.1.2违约责任承担13.1.3违约赔偿标准13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件认定13.2.2不可抗力处理13.2.3不可抗力通知13.3合同附件13.3.1附件名称13.3.2附件内容13.3.3附件效力14.合同生效与修改14.1生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同文件齐备14.1.3合同内容合法14.2修改程序14.2.1修改提议14.2.2修改审批14.2.3修改通知14.3生效日期14.3.1合同签订日期14.3.2合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关活动，提供专业服务、咨询或其他支持的个人或组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问、代理或任何关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式包括但不限于中介、咨询、监理、审计、评估等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的百分之十。15.3.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规和行业标准。15.4第三方责权利15.4.1第三方享有根据合作协议提供专业服务的权利。15.4.2第三方承担按照合作协议规定履行职责的义务。15.4.3第三方享有根据合作协议获得合理报酬的权利。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中各自独立，互不干涉。15.5.2第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求和相关法律法规。15.5.3第三方在合同履行过程中产生的一切法律责任由第三方自行承担。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方资质要求16.1.1第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明。16.1.2第三方资质证明应符合国家相关法律法规和行业标准。16.2第三方保密义务16.2.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。16.2.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.3第三方变更与退出16.3.1第三方如需变更或退出合同，应提前向甲乙双方书面通知。16.3.2第三方变更或退出合同，不影响甲乙双方的权利义务。16.4第三方责任承担16.4.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.4.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。16.5第三方争议解决16.5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。16.5.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行适当变更，以适应第三方介入的需要。17.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。17.3合同变更后的效力17.3.1合同变更后的内容具有同等法律效力，甲乙双方和第三方应共同遵守。17.3.2合同变更后的内容不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.法定代表人身份证明3.合同双方联系方式确认书4.合作协议5.项目计划书6.经费预算表7.第三方资质证明文件8.第三方保密协议9.项目进度报告10.项目成本报告11.项目质量报告12.项目风险报告13.成果转化与应用报告14.争议解决协议15.合同变更协议16.其他甲乙双方认为必要的附件附件详细要求和说明：1.所有附件需为原件或经甲乙双方签字盖章的复印件。2.附件内容需真实、完整、准确。3.附件需在合同签订前提交给对方审核。4.附件的提交需以书面形式进行，并注明附件名称和页数。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务。1.2第三方未按照合作协议履行职责。1.3违反保密协议，泄露甲乙双方信息。1.4违反法律法规，造成合同无法履行。1.5因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。2.2违约责任认定需根据违约行为的性质、程度和影响进行。2.3违约责任认定需遵循公平、公正、合理的原则。示例说明：1.违约行为：甲方未按照合同约定按时支付项目款项。责任认定：甲方需按照合同约定支付逾期付款的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：第三方在项目实施过程中出现重大失误，导致项目延期。责任认定：第三方需承担项目延期的责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。责任认定：乙方需承担泄露商业秘密的责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源与社会保障事业协同发展合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的3.合作领域与范围3.1人力资源领域合作3.2社会保障领域合作3.3双方合作范围4.合作方式与期限4.1合作方式4.2合作期限5.合作内容与分工5.1人力资源合作内容5.2社会保障合作内容5.3双方分工6.合作项目实施与管理6.1项目实施流程6.2项目管理机制6.3项目验收标准7.人员培训与交流7.1人员培训计划7.2人员交流安排7.3培训与交流经费8.技术支持与共享8.1技术支持内容8.2技术共享方式8.3技术保密与知识产权9.经费预算与支付9.1经费预算9.2支付方式9.3经费使用监督10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：合作项目明细表12.2附件二：人员培训计划12.3附件三：经费预算表13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.3.1地址1.3.2电话1.3.3传真1.3.4邮箱2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的2.2.1促进人力资源优化配置2.2.2提高社会保障服务水平3.合作领域与范围3.1人力资源领域合作3.1.1人才招聘与选拔3.1.2员工培训与发展3.1.3薪酬福利管理3.2社会保障领域合作3.2.1社会保险政策咨询3.2.2养老保险待遇发放3.2.3失业保险待遇发放3.3双方合作范围3.3.1地域范围3.3.2行业范围4.合作方式与期限4.1合作方式4.1.1平台共建4.1.2资源共享4.1.3项目合作4.2合作期限4.2.1起止日期4.2.2延续条件5.合作内容与分工5.1人力资源合作内容5.1.1人才推荐与引进5.1.2培训项目实施5.1.3薪酬体系优化5.2社会保障合作内容5.2.1政策咨询与服务5.2.2养老、失业保险待遇审核5.2.3医疗保险待遇支付5.3双方分工5.3.1甲方职责5.3.2乙方职责6.合作项目实施与管理6.1项目实施流程6.1.1项目启动6.1.2项目执行6.1.3项目验收6.2项目管理机制6.2.1项目进度跟踪6.2.2项目质量监控6.2.3项目风险控制6.3项目验收标准6.3.1完成程度6.3.2质量标准6.3.3效益评估7.人员培训与交流7.1人员培训计划7.1.1培训内容7.1.2培训形式7.1.3培训时间7.2人员交流安排7.2.1交流形式7.2.2交流频率7.2.3交流内容7.3培训与交流经费7.3.1经费预算7.3.2经费使用监督8.技术支持与共享8.1技术支持内容8.1.1信息技术支持8.1.2数据安全保障8.1.3系统运维与升级8.2技术共享方式8.2.1文档共享8.2.2线上交流平台8.2.3定期技术研讨会8.3技术保密与知识产权8.3.1保密条款8.3.2知识产权归属8.3.3知识产权保护措施9.经费预算与支付9.1经费预算9.1.1项目总预算9.1.2各项支出预算9.1.3预算调整程序9.2支付方式9.2.1预付款9.2.2进度款9.2.3验收款9.3经费使用监督9.3.1使用情况报告9.3.2审计与检查9.3.3监督机制10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1违约情形10.1.2违约责任承担10.1.3违约赔偿标准10.2争议解决方式10.2.1协商解决10.2.2仲裁解决10.2.3诉讼解决11.合同生效、终止与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同附件完备11.1.3相关主管部门批准11.2合同终止条件11.2.1合作期限届满11.2.2项目完成11.2.3双方协商一致11.3合同解除条件11.3.1违约行为11.3.2不可抗力11.3.3法律法规变更12.合同附件12.1附件一：合作项目明细表12.1.1项目名称12.1.2项目内容12.1.3项目预算12.2附件二：人员培训计划12.2.1培训主题12.2.2培训对象12.2.3培训时间与地点12.3附件三：经费预算表12.3.1经费明细12.3.2预算编制依据13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1甲方代表签字盖章13.1.2乙方代表签字盖章13.2签署日期13.2.1甲方签署日期13.2.2乙方签署日期14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方的介入应有利于合同的履行和目标的实现。15.3介入范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于技术支持、咨询服务、项目管理、人员培训等方面。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.1.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同要求。16.1.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择17.1.1第三方由甲乙双方共同协商确定。17.1.2如双方协商不成，可由仲裁机构或法院指定。17.2第三方服务内容17.2.1第三方应根据合同约定，提供具体的服务内容。17.2.2第三方服务内容应详细列明在合同附件中。17.3第三方费用17.3.1第三方费用包括但不限于咨询费、服务费、项目管理费等。17.3.2第三方费用应在合同中明确约定。17.4第三方费用支付17.4.1第三方费用支付方式由合同约定。17.4.2第三方费用支付应按照合同约定的时间和方式进行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额由合同约定，不得超过合同总金额的一定比例。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的调整18.2.1如合同履行过程中发生不可抗力或其他特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由合同约定。19.1.2第三方在执行合同过程中，应与甲方保持良好