2024年文化创意实习生就业合同附创意设计技能培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化创意实习生就业合同，附创意设计技能培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1实习单位地址4.2实习生居住地5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3社会保险6.工作时间与休息时间6.1工作时间安排6.2休息日及休假安排7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.创意设计技能培训协议8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：创意设计技能培训协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1实习生姓名：________1.1.2性别：________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份证号码：________1.1.5联系电话：________1.1.6电子邮箱：________1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：文化创意实习生2.2实习岗位工作内容：2.2.1参与创意设计项目的前期策划与讨论；2.2.2协助设计师进行创意构思与设计；2.2.3参与设计方案的修改与完善；2.2.4负责设计作品的制作与整理；2.2.5完成实习导师安排的其他相关工作。3.实习期限3.1实习开始时间：____年____月____日3.2实习结束时间：____年____月____日4.实习地点4.1实习单位地址：________4.2实习生居住地：________5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币____元，按月发放；5.2实习补贴：根据实习生实际工作表现，提供一定的交通补贴及餐补；5.3社会保险：实习期间，用人单位为实习生缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.工作时间与休息时间6.1工作时间安排：每日工作时间为____小时，具体工作时间由实习单位根据项目进度安排；6.2休息日及休假安排：每周休息一日，具体休息日由实习单位根据项目进度安排。实习期间，实习生享有国家法定节假日休假。7.实习考核与评价7.1考核方式：实习期间，由实习单位对实习生进行定期考核，考核内容包括实习表现、工作态度、团队协作等方面；7.2评价标准：7.2.1实习表现：根据实习生在项目中的实际表现，如创意设计能力、执行力、沟通能力等；7.2.2工作态度：包括责任心、积极主动性、遵守纪律等方面；7.2.3团队协作：实习生在团队中的协作能力，如沟通协调、资源共享等。8.创意设计技能培训协议8.1培训内容：8.1.1创意思维训练：包括头脑风暴、思维导图、创意激发等方法；8.1.2设计软件操作：熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件；8.1.3设计理论：学习设计美学、色彩理论、排版设计等基础知识；8.1.4实践项目：参与实际设计项目，提升设计实践能力。8.2培训时间：8.2.1培训周期：为期____个月；8.2.2培训频率：每周至少一次，每次培训时间为____小时；8.2.3培训时间安排：具体培训时间由实习单位和实习生协商确定。8.3培训费用：8.3.1培训费用总额为人民币____元；8.3.2培训费用支付方式：实习生在培训开始前一次性支付培训费用；8.3.3培训费用退还：若实习生因故提前终止实习，可根据剩余培训时间按比例退还培训费用。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未按约定时间完成实习，每延迟一日，需支付人民币____元违约金；9.1.2实习生未经实习单位同意，擅自离岗，视为自动终止实习，实习单位有权要求实习生支付人民币____元违约金。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按约定提供实习岗位或培训，每延迟一日，需支付人民币____元违约金；9.2.2用人单位未按约定支付实习工资，每延迟一日，需支付人民币____元违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：若协商不成，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除实习，需提前____天书面通知实习单位；11.1.2用人单位因实习生严重违反实习规定，有权解除实习；11.1.3双方协商一致，可以解除实习。11.2解除程序：双方应按照国家有关法律法规及本合同约定，办理实习解除手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止条件：12.2.1实习期满；12.2.2实习合同解除。13.合同附件13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：创意设计技能培训协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保障合同双方的权益，以及为合同履行提供必要的支持和保障。16.第三方介入的条款及说明16.2第三方介入的方式：16.2.1中介方：为促进合同履行，双方可引入中介方提供信息匹配、协调沟通等服务；16.2.2担保机构：为确保合同履行，双方可引入担保机构提供担保服务；16.2.3技术支持服务提供商：为提高合同履行效率，双方可引入技术支持服务提供商提供技术支持。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因其违约行为或疏忽导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2明确第三方责任限额的方法：17.2.1在合同中明确约定第三方责任限额，如“第三方因违约行为或疏忽导致甲乙双方权益受损，应承担不超过人民币____元的赔偿责任”；17.2.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利划分：18.1.1责任：第三方应按照合同约定或补充协议的约定，履行其职责，确保合同履行；18.1.2权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用；18.1.3利益：第三方在合同履行过程中获得的利益，归第三方所有。18.2第三方与乙方的责权利划分：18.2.1责任：第三方应按照合同约定或补充协议的约定，履行其职责，确保合同履行；18.2.2权利：第三方有权要求乙方按照合同约定支付相关费用；18.2.3利益：第三方在合同履行过程中获得的利益，归第三方所有。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任；18.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同，若第三方违约，甲乙双方可共同追究其责任。19.第三方介入的解除19.1解除条件：若第三方违反合同约定或补充协议的约定，甲乙双方可协商一致解除第三方介入；19.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除介入，并办理相关手续。20.本合同与第三方协议的关系20.1本合同与第三方协议具有同等法律效力，如第三方协议与本合同内容不一致，以本合同为准；20.2本合同与第三方协议的履行，不影响甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、居住地、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位的日常管理和合同履行。2.附件二：创意设计技能培训协议要求：详细说明培训内容、培训时间、培训费用、费用支付方式、违约责任等内容。说明：作为本合同的一部分，用于规范实习生在实习期间接受的创意设计技能培训。3.附件三：实习协议补充协议要求：针对本合同未尽事宜或特殊情况进行补充说明，如实习期限的调整、工作内容的变更等。说明：用于补充和完善本合同的内容，确保合同条款的完整性和准确性。4.附件四：第三方协议要求：详细说明第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，以及与其他各方的关系。5.附件五：实习考核评价表要求：包含实习生的考核项目、评价标准、考核结果等信息。说明：用于对实习生的实习表现进行评价，作为实习生晋升和转正的依据。6.附件六：实习工资支付明细表要求：记录实习生的工资支付时间、金额、扣款原因等信息。说明：用于确保实习生的工资按时足额发放，以及记录工资支付的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1未经实习单位同意擅自离岗：责任认定：实习生应支付人民币____元的违约金。示例：实习生在实习期间未经实习单位同意，擅自离职，需支付人民币____元违约金。1.2未按约定完成实习任务：责任认定：实习生应按日支付人民币____元的违约金。示例：实习生在实习期间未按约定完成设计任务，需按日支付人民币____元违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按约定提供实习岗位或培训：责任认定：用人单位应支付人民币____元的违约金。示例：用人单位未按约定提供实习岗位，需支付人民币____元违约金。2.2未按约定支付实习工资：责任认定：用人单位应按日支付人民币____元的违约金。示例：用人单位未按约定支付实习工资，需按日支付人民币____元违约金。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定履行职责：责任认定：第三方应按日支付人民币____元的违约金。示例：第三方未按约定提供设计培训，需按日支付人民币____元违约金。3.2第三方因违约导致合同无法履行：责任认定：第三方应承担不超过人民币____元的赔偿责任。示例：第三方因违约导致设计项目，需承担不超过人民币____元的赔偿责任。全文完。2024年文化创意实习生就业合同，附创意设计技能培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1工资标准及发放5.2社会保险及公积金5.3福利待遇6.创意设计技能培训协议6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核7.实习生权利义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.用人单位权利义务8.1用人单位权利8.2用人单位义务9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息14.2附件二：创意设计技能培训计划第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6电子邮箱：__________________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：__________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5电子邮箱：__________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：文化创意实习生2.2工作内容概述：2.2.1参与创意策划与设计工作2.2.2协助完成项目执行与推广2.2.3参与团队讨论与头脑风暴2.2.4学习并运用创意设计软件2.3工作地点：____________________3.实习期限3.1实习开始日期：__________________3.2实习结束日期：__________________3.3实习期限调整：经双方协商一致，可对实习期限进行适当调整。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，每天8小时，共计40小时/周4.2休息休假：每周休息2天，具体休息日双方协商确定4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息5.工资及福利待遇5.1工资标准及发放：实习期间工资为人民币________元/月，每月发放一次5.2社会保险及公积金：用人单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险及住房公积金5.3福利待遇：提供实习期间的工作午餐，享有法定节假日及带薪年假6.创意设计技能培训协议6.1培训目标：提升实习生创意设计技能，使其具备独立完成设计项目的能力6.2培训内容：6.2.1创意思维训练6.2.2设计软件应用培训6.2.3项目实战经验分享6.3培训时间：每月安排2次培训，每次培训2小时6.4培训费用：培训费用由用人单位承担6.5培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书7.实习生权利义务7.1实习生权利：7.1.1获得合理的实习岗位及工作内容7.1.2获得法定的工作时间和休息休假7.1.3获得约定的工资及福利待遇7.1.4参与培训及考核7.2实习生义务：7.2.1遵守用人单位的规章制度7.2.2完成实习期间的工作任务7.2.3保守用人单位的商业秘密7.2.4按时参加培训及考核8.用人单位权利义务8.1用人单位权利：8.1.1对实习生的工作进行监督和管理8.1.2对实习生的表现进行考核和评价8.1.3保障实习生的合法权益8.1.4对实习生进行必要的培训和教育8.2用人单位义务：8.2.1提供符合安全卫生标准的实习场所8.2.2按时足额支付实习生工资和福利待遇8.2.3提供实习期间的必要劳动保护8.2.4为实习生提供必要的职业发展指导9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1未按约定完成实习任务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2未经同意擅自离职，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.3严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除实习合同9.2用人单位违约责任：9.2.1未按时支付工资和福利待遇，应支付违约金并补足工资和福利9.2.2未按约定提供实习岗位和培训，应承担相应的赔偿责任9.2.3严重违反实习合同，实习生有权解除实习合同并要求赔偿10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决时，提交劳动仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决10.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生提出解除实习合同，需提前30日书面通知用人单位11.1.2用人单位因故需要解除实习合同，需提前30日书面通知实习生11.1.3实习生严重违反实习合同，用人单位有权立即解除实习合同11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除实习合同11.2.2一方提出解除，另一方同意，解除实习合同11.2.3一方提出解除，另一方不同意，提交劳动仲裁委员会仲裁12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规的规定12.2合同生效日期：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2其他约定条款：13.2.1本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息14.1.1姓名：____________________14.1.2性别：____________________14.1.3出生日期：__________________14.1.4身份证号码：________________14.1.5联系电话：__________________14.1.6电子邮箱：__________________14.2附件二：创意设计技能培训计划14.2.1培训目标：____________________14.2.2培训内容：____________________14.2.3培训时间：____________________14.2.4培训考核：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同执行过程中的中介机构、培训机构或其他相关机构。15.2第三方介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入职责15.3.1第三方在合同执行过程中，负责提供中介服务、技术支持、培训等服务。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体服务内容。15.4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。15.4.3第三方按照合作协议的要求，履行相关职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用。16.1.2甲方应保证第三方提供的服务的质量和安全。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照本合同约定配合第三方的工作。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够履行职责。17.第三方责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方仅对其提供的服务承担相应的责任，不承担本合同约定的甲乙双方责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方对其提供的服务造成的损失，按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订合作协议。18.2第三方解除18.2.1第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定办理解除手续。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的权利义务关系19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，按照合作协议执行。19.2第三方与乙方的权利义务关系19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，按照合作协议执行。19.3第三方与其他各方的权利义务关系19.3.1第三方与其他各方之间的权利义务关系，按照合作协议执行。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.3仲裁裁决为终局裁决，对各方具有约束力。21.附则21.1本合同条款如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。21.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息要求：提供实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：此附件用于确认实习生的身份信息，确保合同的有效性。2.附件二：创意设计技能培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保实习生能够得到有效的技能提升。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同执行过程中的角色和责任。4.附件四：实习工作计划要求：详细列出实习期间的工作任务、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于指导实习生的日常工作，确保实习目标的实现。5.附件五：实习考核结果要求：记录实习生的考核结果，包括工作表现、技能提升等。说明：此附件用于评估实习生的实习效果，为后续的就业推荐提供依据。6.附件六：违约行为记录要求：记录双方在合同执行过程中的违约行为，包括时间、原因、处理结果等。说明：此附件用于跟踪违约行为，确保合同的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务，造成用人单位损失。责任认定：实习生应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失程度确定。示例：实习生未能按时完成设计任务，导致项目延期，甲方因此损失5000元，实习生需赔偿甲方5000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资和福利待遇。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金金额为应支付工资的10%，并补足工资和福利。示例：用人单位未按时支付实习生工资，应支付违约金500元，并补足当月工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照合作协议提供满意的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据服务质量和损失程度确定。示例：第三方提供的设计服务不符合要求，甲方因此损失3000元，第三方需赔偿甲方3000元。4.双方协商解除合同违约行为及责任认定违约行为：未经协商一致解除合同。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据合同约定和损失程度确定。示例：甲方未经乙方同意单方面解除合同，应支付乙方违约金2000元。全文完。2024年文化创意实习生就业合同，附创意设计技能培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习单位名称1.5实习单位地址1.6实习单位联系方式2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期2.3实习期限变更及提前解除3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.1.1获得实习岗位相关的培训和指导4.1.2获得合理的实习报酬4.1.3获得实习期间的人身安全保障4.1.4获得实习单位提供的实习机会4.2实习生义务4.2.1遵守实习单位的规章制度4.2.2完成实习单位安排的工作任务4.2.3保守实习单位的商业秘密4.2.4遵守国家法律法规5.实习报酬及支付方式5.1实习报酬标准5.2实习报酬支付方式5.3实习报酬支付时间6.实习期间的保险及福利6.1实习期间的人身意外伤害保险6.2实习期间的医疗保险6.3实习期间的福利待遇7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习考核标准7.3实习考核结果及反馈8.实习生离职及违约责任8.1实习生离职手续8.2实习生离职原因8.3实习生违约责任9.创意设计技能培训协议9.1培训目标9.2培训内容9.3培训方式9.4培训时间9.5培训考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1双方协商解决11.2仲裁解决11.3法院诉讼12.合同生效及期限12.1合同生效日期12.2合同期限13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更及补充14.合同签署日期及地点14.1实习生签字14.2实习单位代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4实习单位名称：创意科技有限公司1.5实习单位地址：北京市朝阳区路号1.6实习单位联系方式：01056782.实习期限2.1实习开始日期：2024年6月1日2.2实习结束日期：2024年9月30日2.3实习期限变更及提前解除：如需变更实习期限，需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。如实习生提前解除实习，需提前30日书面通知实习单位，并承担相应违约责任。3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：创意设计实习生3.2实习岗位描述：负责协助设计师完成创意设计项目，参与项目的前期调研、设计方案的制定与修改等工作。3.3实习工作内容：包括但不限于：3.3.1参与创意设计项目的前期调研与分析；3.3.2协助设计师进行设计方案的绘制与修改；3.3.3完成设计项目所需的文档整理与资料收集；3.3.4参与设计团队会议，提出设计建议；3.3.5完成实习单位安排的其他相关工作。4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.1.1获得实习岗位相关的培训和指导；4.1.2获得合理的实习报酬；4.1.3获得实习期间的人身安全保障；4.1.4获得实习单位提供的实习机会。4.2实习生义务4.2.1遵守实习单位的规章制度；4.2.2完成实习单位安排的工作任务；4.2.3保守实习单位的商业秘密；4.2.4遵守国家法律法规。5.实习报酬及支付方式5.1实习报酬标准：每月人民币2000元整。5.2实习报酬支付方式：每月底前以银行转账方式支付。5.3实习报酬支付时间：每月1日至5日。6.实习期间的保险及福利6.1实习期间的人身意外伤害保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险，保险金额为人民币10万元。6.2实习期间的医疗保险：实习单位为实习生提供基本医疗保险。6.3实习期间的福利待遇：实习生享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。8.实习生离职及违约责任8.1实习生离职手续：实习生离职前需提前30日向实习单位提出书面离职申请，并完成工作交接。8.2实习生离职原因：实习生因个人原因提出离职，需说明原因；因实习单位原因导致实习生离职，实习单位应提供合理的解决方案。8.3实习生违约责任：实习生如未履行合同约定，提前解除实习，应赔偿实习单位实际发生的培训费、招聘费用等损失。9.创意设计技能培训协议9.1培训目标：提升实习生在创意设计领域的专业技能和实际操作能力。9.2培训内容：包括但不限于设计理论、设计软件操作、创意思维训练等。9.3培训方式：包括线上课程、线下培训、导师指导等。9.4培训时间：实习期间每月至少安排4次培训，每次培训时间为2小时。9.5培训考核：培训结束后，实习单位将对实习生进行考核，考核合格者可获得实习单位颁发的培训证书。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致、实习生严重违反合同约定、实习单位因故终止实习等。10.2合同终止条件：实习期限届满、实习生离职、实习单位终止实习等。11.争议解决方式11.1双方协商解决：如发生争议，双方应通过友好协商解决。11.2仲裁解决：协商不成时，任何一方均可向北京市仲裁委员会申请仲裁。11.3法院诉讼：仲裁委员会不予受理或仲裁裁决被驳回，双方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及期限12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限：本合同期限自2024年6月1日至2024年9月30日。13.其他约定事项13.1合同附件：包括实习单位提供的实习岗位描述、实习生培训计划等。13.2合同变更及补充：本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。14.合同签署日期及地点14.1实习生签字：（签名）14.2实习单位代表签字：（签名）14.3签署日期：2024年5月28日14.4签署地点：北京市朝阳区路号创意科技有限公司办公室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的第三方个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构等。15.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同效率，降低合同风险。16.第三方介入的申请与批准16.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，申请应书面提出，并说明引入第三方的目的、方式及预期效果。16.2双方应在收到对方申请后5个工作日内给予答复，同意引入第三方的，应签订第三方介入协议；不同意引入的，应书面说明理由。17.第三方责权利17.1第三方的责任：第三方在合同履行过程中，应按照合同约定及甲乙双方的要求，履行相应的责任，包括但不限于提供中介服务、担保、咨询服务等。17.2第三方的权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。17.3第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露合同内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的责任仅限于合同约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方共同利益的损害，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。19.第三方责任限额19.1