2024年度业务员薪资结构调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度业务员薪资结构调整合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.薪资结构调整原则2.1薪资结构调整目标2.2薪资结构调整依据2.3薪资结构调整方法3.薪资结构调整内容3.1基本工资调整3.1.1调整幅度3.1.2调整方式3.1.3调整时间3.2绩效工资调整3.2.1绩效考核标准3.2.2绩效考核周期3.2.3绩效工资调整方式3.3奖金调整3.3.1奖金类型及标准3.3.2奖金发放时间3.4其他福利待遇调整3.4.1休假待遇调整3.4.2社会保险及公积金调整4.薪资结构调整实施4.1宣传与培训4.2实施时间安排4.3实施过程中注意事项5.薪资结构调整监督与评估5.1监督机制5.2评估指标5.3评估时间6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同签订与生效9.1合同签订时间与地点9.2合同生效时间10.合同附件10.1附件一：2024年度业务员薪资结构调整方案10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同未尽事宜11.1合同未尽事宜的处理原则11.2合同未尽事宜的协商解决12.合同签署12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同签署人员13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方甲方（用人单位名称）：____________________乙方（业务员姓名）：____________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年__月__日在____市____区订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.薪资结构调整原则2.1薪资结构调整目标为提高乙方工作积极性，提升公司业绩，实现公司可持续发展，特对乙方薪资结构进行调整。2.2薪资结构调整依据依据我国相关法律法规、公司规章制度及乙方工作表现，对乙方薪资结构进行调整。2.3薪资结构调整方法采用绩效考核与市场薪酬调查相结合的方式，对乙方薪资结构进行调整。3.薪资结构调整内容3.1基本工资调整3.1.1调整幅度乙方基本工资上调幅度为_____%。3.1.2调整方式基本工资上调采用一次性调整方式。3.1.3调整时间本年度基本工资调整自____年__月__日起执行。3.2绩效工资调整3.2.1绩效考核标准乙方绩效工资与绩效考核结果挂钩，绩效考核标准详见附件二。3.2.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。3.2.3绩效工资调整方式绩效工资调整采用阶梯式调整，根据绩效考核结果进行相应调整。3.3奖金调整3.3.1奖金类型及标准奖金类型包括年终奖、项目奖金等，具体标准详见附件一。3.3.2奖金发放时间奖金发放时间与绩效考核结果同步。3.4其他福利待遇调整3.4.1休假待遇调整根据公司规定，乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。3.4.2社会保险及公积金调整乙方社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。4.薪资结构调整实施4.1宣传与培训甲方将组织相关培训，确保乙方充分了解薪资结构调整方案。4.2实施时间安排薪资结构调整方案自____年__月__日起实施。4.3实施过程中注意事项在实施过程中，甲方将密切关注乙方反馈，及时调整方案，确保调整工作的顺利进行。5.薪资结构调整监督与评估5.1监督机制甲方将设立专门的监督小组，负责监督薪资结构调整工作的实施。5.2评估指标评估指标包括绩效考核结果、市场薪酬调查数据等。5.3评估时间评估时间每年进行一次，评估结果作为调整薪资结构的依据。6.合同变更与解除6.1合同变更条件在合同履行期间，如遇国家政策调整、市场环境变化等情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2合同解除条件6.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.2.2甲方因经营困难，经双方协商一致，可解除合同。6.3合同变更与解除程序合同变更与解除需双方书面签字（或盖章）确认，并通知对方。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。8.争议解决8.1争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若协商不成，争议双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行管辖。9.合同签订与生效9.1合同签订时间与地点本合同经双方代表签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效时间本合同自____年__月__日起生效。10.合同附件10.1附件一：2024年度业务员薪资结构调整方案10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同未尽事宜11.1合同未尽事宜的处理原则对于合同中未规定的事项，双方应本着公平、合理、诚信的原则协商解决。11.2合同未尽事宜的协商解决如遇合同未尽事宜，双方应友好协商，达成一致意见，并签订补充协议。12.合同签署12.1合同签署时间本合同自双方代表签字（或盖章）之日起____个工作日内签署。12.2合同签署地点本合同签署地点为____市____区。12.3合同签署人员甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方代表签字（或盖章）并经甲方审批后生效。13.2合同生效时间本合同自双方代表签字（或盖章）之日起____个工作日后生效。14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.1.1本合同约定的期限届满。14.1.2双方协商一致终止合同。14.1.3依照法律规定或本合同约定，应当终止合同的其他情形。14.2合同解除条件14.2.1乙方严重违反合同约定。14.2.2甲方因经营困难，经双方协商一致解除合同。14.3合同终止与解除程序合同终止或解除，双方应提前____个工作日书面通知对方，并按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或其他相关协助的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的申请甲乙双方可共同决定是否需要第三方介入，并书面通知对方。15.2.2第三方介入的选定第三方由甲乙双方协商确定，如协商不成，则由合同签订地人民法院指定。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.3第三方应根据本合同及甲乙双方的要求，提供必要的建议和解决方案。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方的责任仅限于其在提供服务过程中因故意或重大过失导致的损害。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为人民币____万元。16.2.2如第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损害，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。16.3超出责任限额的赔偿16.3.1若第三方因提供的服务导致损害超出责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。16.3.2甲乙双方应就超出责任限额的部分达成赔偿协议，并按照协议执行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方因工作原因产生的任何法律责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方因工作原因产生的任何法律责任。17.3第三方与其他各方的关系18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照各自承担的比例共同承担。18.2第三方介入的费用应在第三方提供服务的完成后，由甲乙双方支付。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件如甲乙双方认为无需第三方介入，或第三方无法继续履行职责，任何一方均可提出终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止需书面通知第三方，并按照本合同约定办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。20.2第三方介入终止后，如因第三方介入导致的问题需解决，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可按照本合同第8条的规定解决争议。20.3第三方介入终止后，第三方应按照约定将相关文件和资料移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度业务员薪资结构调整方案详细要求：包括薪资结构调整的背景、目标、原则、具体调整方案、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为薪资结构调整的核心文件，需详细说明调整的依据和预期效果。2.附件二：绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：本附件是绩效工资调整的基础，需确保考核标准的公平性和客观性。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、劳动合同、保密协议等。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、职责、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。5.附件五：争议解决流程图详细要求：以图表形式展示争议解决的具体流程和步骤。说明：本附件帮助双方了解争议解决的途径和流程。6.附件六：合同签订证明详细要求：包括合同签订的时间、地点、参与人员等信息。说明：本附件作为合同签订的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资。乙方未按合同约定完成工作任务。第三方未按协议提供专业服务。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪资，每逾期一日，应向乙方支付相当于薪资金额的_____%的违约金。乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。第三方未按协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪资，逾期三天，乙方有权要求甲方支付相当于薪资金额的1.5%的违约金。示例二：乙方未按合同约定完成销售任务，导致甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。示例三：第三方未按协议提供咨询服务，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿甲乙双方10万元。示例四：双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密，导致公司损失20万元，双方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度业务员薪资结构调整合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.薪资结构调整原则2.1薪资结构调整依据2.2薪资调整幅度及方式2.3薪资结构调整实施时间3.业务员薪资构成3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4津贴4.绩效考核与评定4.1绩效考核指标4.2绩效评定程序4.3绩效结果应用5.薪资调整后的薪资水平5.1各岗位薪资标准5.2薪资调整后的薪资计算方法6.薪资调整后的福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.薪资调整的变更与解除7.1薪资调整的变更条件7.2薪资调整的解除条件8.违约责任8.1业务员违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：2024年度业务员薪资标准11.2附件二：绩效考核指标体系12.其他约定12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同解释12.4合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署单位及代表人14.合同附件清单14.1附件一：2024年度业务员薪资标准14.2附件二：绩效考核指标体系第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订背景本合同签订背景为响应国家及行业对薪资结构调整的政策要求，以及公司发展战略和业务需求，经双方友好协商，达成一致意见，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度业务员薪资结构调整的具体内容、实施办法及双方的权利义务，确保薪资调整工作有序进行，激发员工工作积极性，提高公司整体效益。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有业务员，包括但不限于销售、客服、市场等岗位，自合同生效之日起施行。2.薪资结构调整原则2.1薪资结构调整依据本合同薪资结构调整依据包括国家及地方相关政策、行业薪资水平、公司发展战略、业务需求及员工个人能力等。2.2薪资调整幅度及方式薪资调整幅度根据公司经营状况和业务员绩效表现进行综合评定，调整方式包括基本工资调整、绩效工资调整、奖金调整等。2.3薪资结构调整实施时间薪资结构调整自2024年1月1日起正式实施，后续调整根据实际情况每年进行一次。3.业务员薪资构成3.1基本工资基本工资根据业务员岗位、工作年限、能力等因素确定，具体标准详见附件一。3.2绩效工资绩效工资根据业务员绩效完成情况计算，具体计算方法如下：绩效工资=（绩效工资基数×绩效完成率）×绩效系数3.3奖金奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩和个人贡献进行评定。3.4津贴津贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据公司规定执行。4.绩效考核与评定4.1绩效考核指标绩效考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等，具体指标详见附件二。4.2绩效评定程序绩效评定程序分为个人自评、部门评定、公司审核三个阶段。4.3绩效结果应用绩效结果应用于薪资调整、晋升、培训等方面，具体应用办法详见公司相关规定。5.薪资调整后的薪资水平5.1各岗位薪资标准各岗位薪资标准详见附件一，具体标准根据公司实际情况调整。5.2薪资调整后的薪资计算方法薪资计算方法根据各岗位薪资标准和绩效完成情况进行计算。6.薪资调整后的福利待遇6.1社会保险公司为员工缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。6.2住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。6.3其他福利其他福利包括带薪年假、节日福利等，具体内容详见公司相关规定。8.违约责任8.1业务员违约责任若业务员违反本合同规定，导致公司利益受损，业务员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2公司违约责任若公司违反本合同规定，导致业务员利益受损，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为公司内部调解委员会，调解委员会由公司代表、业务员代表及第三方调解员组成。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的终止期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止情形。11.合同附件11.1附件一：2024年度业务员薪资标准附件一详细列出了各岗位的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等标准。11.2附件二：绩效考核指标体系附件二明确了各岗位的绩效考核指标，包括销售额、客户满意度、市场占有率等。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达双方之间的通知、函件等应以书面形式进行，可以通过直接送达、邮寄或传真等方式送达。12.3合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署单位及代表人签署单位：[公司名称]代表人：[代表人姓名]职务：[职务名称]14.合同附件清单14.1附件一：2024年度业务员薪资标准14.2附件二：绩效考核指标体系第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方进行业务对接；（3）提供技术支持，协助甲乙双方解决技术难题；（4）提供其他相关服务，如市场调研、培训等。2.第三方责权利2.1第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及社会公德；（3）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任。2.2第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行监督和建议。2.3第三方义务：（1）第三方应保证服务的真实性和有效性；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供相关信息。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方是独立的合同主体，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方之间的合同权利和义务；（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方与甲乙双方的责任划分：（1）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，由第三方承担相应责任；（2）因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同，由甲乙双方各自承担责任；（3）因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。4.第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：（1）中介服务：中介服务费用的一倍；（2）咨询服务：咨询服务费用的一倍；（3）技术支持：因技术支持导致损失的30%；（4）其他服务：因其他服务导致损失的50%。4.2如第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，超过责任限额的部分，由甲乙双方协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方资质、服务内容、费用等事项进行充分协商，达成一致意见；5.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方工作进展、服务效果等事项进行定期沟通和评估；5.3如第三方服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方采取措施予以改进，直至达到合同约定标准。6.第三方介入的变更与解除6.1如第三方无法继续履行合同，甲乙双方可协商变更或解除合同，并按照合同约定承担相应责任；6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度业务员薪资标准要求：详细列明各岗位的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等标准，以及调整后的薪资水平。说明：此附件作为合同附件，用于明确业务员薪资结构调整的具体内容。2.附件二：绩效考核指标体系要求：明确各岗位的绩效考核指标，包括销售额、客户满意度、市场占有率等，并设定相应的权重。说明：此附件作为合同附件，用于指导业务员绩效考核的实施。3.附件三：第三方介入服务协议要求：详细列明第三方的资质、服务内容、费用、责任限额等，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。4.附件四：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为及其对应的责任认定标准，包括违约金的计算方法等。说明：此附件作为合同附件，用于指导违约行为的处理。5.附件五：争议解决流程要求：详细描述争议解决的途径、机构和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明：此附件作为合同附件，用于指导争议解决的具体操作。6.附件六：合同变更及解除通知要求：明确合同变更及解除的通知方式、程序和条件。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同变更及解除的操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行薪资调整义务；（2）第三方未按合同约定提供服务；（3）甲乙双方未按合同约定履行绩效考核义务；（4）甲乙双方未按合同约定履行争议解决义务；（5）其他违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定履行薪资调整义务，应赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）第三方未按合同约定提供服务，应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任；（3）甲乙双方未按合同约定履行绩效考核义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（4）甲乙双方未按合同约定履行争议解决义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（5）其他违反合同约定的行为，应根据具体情况确定违约责任。示例说明：全文完。2024年度业务员薪资结构调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期2.薪资结构调整原则2.1调整依据2.2调整方式2.3调整比例3.薪资构成3.1基本工资3.2绩效奖金3.3佣金提成3.4岗位津贴3.5社会保险及公积金4.薪资调整实施时间4.1实施起始时间4.2实施截止时间4.3实施期间薪资发放5.薪资调整考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果应用6.薪资调整争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决时限6.3争议解决费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的薪资结算10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的薪资结算11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的薪资调整12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效后各方权利义务13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同适用法律14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。第二条薪资结构调整原则2.1调整依据本合同的薪资结构调整依据为：公司薪酬管理制度、市场薪酬水平调查结果及双方协商一致的原则。2.2调整方式本合同的薪资结构调整方式为：在原有薪资基础上，根据调整依据，对基本工资、绩效奖金、佣金提成、岗位津贴等部分进行相应调整。2.3调整比例本合同的薪资结构调整比例为：基本工资上调5%，绩效奖金上调10%，佣金提成上调8%，岗位津贴上调3%。第三条薪资构成3.1基本工资乙方的基本工资调整为每月人民币元。3.2绩效奖金乙方每月绩效奖金根据公司绩效考核结果进行计算，最高不超过基本工资的50%。3.3佣金提成乙方每月佣金提成根据销售业绩进行计算，具体提成比例见附件《佣金提成计算办法》。3.4岗位津贴乙方每月岗位津贴为人民币元。3.5社会保险及公积金乙方应按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险及住房公积金。第四条薪资调整实施时间4.1实施起始时间本合同的薪资结构调整自2024年1月1日起实施。4.2实施截止时间本合同的薪资结构调整实施至2024年12月31日止。4.3实施期间薪资发放乙方在实施期间的薪资发放，按照调整后的薪资结构执行。第五条薪资调整考核标准5.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括：销售业绩、客户满意度、团队协作等。5.2绩效考核方法公司对乙方进行定期绩效考核，考核结果作为薪资调整的依据。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果将直接影响乙方绩效奖金、佣金提成等收入。第六条薪资调整争议解决6.1争议解决途径如双方对薪资结构调整存在争议，应通过友好协商解决；协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.2争议解决时限争议发生后，双方应在30日内达成协议或申请调解。6.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由责任方承担。第七条保密条款7.1保密内容乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、财务数据等。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，在合同有效期内及终止后均应予以保密。7.3保密义务乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密；（3）甲方违反合同约定，未按照调整后的薪资结构支付乙方薪资。8.2违约责任承担（1）如乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资；（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为甲方一个月工资；（3）双方违约，应根据实际情况承担相应的违约责任。8.3违约赔偿（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违约而解除合同。9.2合同解除程序（1）合同解除前，双方应协商一致；（2）协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知；（3）合同解除后，双方应按照约定结算薪资。9.3合同解除后的薪资结算（1）合同解除后，双方应按照合同约定结算乙方剩余薪资；（3）合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金。第十条合同终止10.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）乙方因个人原因提出终止合同；（3）甲方因乙方严重违约而终止合同。10.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应协商一致；（2）协商不成，任何一方均可向对方发出终止合同的通知；（3）合同终止后，双方应按照约定结算薪资。10.3合同终止后的薪资结算（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算乙方剩余薪资；（3）合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金。第十一条合同变更11.1合同变更条件（1）合同约定的变更条件成就；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.2合同变更程序（1）双方协商一致后，应签订书面变更协议；（2）变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同变更后的薪资调整合同变更后的薪资调整，按照变更协议约定执行。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同生效后各方权利义务本合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条通知与送达13.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）口头通知。13.2送达地址（1）甲方地址：；（2）乙方地址：。13.3送达时间（1）书面通知：自发出之日起生效；（2）电子邮件：自发送之日起生效；（3）口头通知：自通知之日起生效。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：《佣金提成计算办法》、《绩效考核办法》等。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按国家相关法律法规执行。14.3合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同签署日期本合同自2024年1月1日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的，提供专业服务或中介服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、董事、监事及管理人员。第二条第三方责任界定2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务内容，不承担超出服务范围的责任。2.2第三方提供的服务应当符合国家相关法律法规、行业规范及合同约定。第三条第三方权利义务3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方应遵守合同约定，确保提供的服务质量，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额为：因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应赔偿的最高金额不超过其收取的服务费用。4.2如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追究超出部分的责任。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。5.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中的沟通协调机制。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为合同履行过程中的辅助关系，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。6.2第三方与甲乙双方的员工、股东、董事、监事