2024年度停薪留职员工在职期间违纪处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间违纪处理合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1法律法规1.2公司规章制度2.定义与解释2.1停薪留职2.2违纪行为2.3处理措施3.违纪行为的界定3.1违纪行为的分类3.2违纪行为的认定标准4.违纪行为的报告与调查4.1报告途径4.2调查程序4.3调查期限5.违纪行为的处理5.1处理原则5.2处理措施5.3处理结果的告知6.停薪留职员工的权益保障6.1停薪留职期间的工资待遇6.2社会保险待遇6.3停薪留职期间的工作安排7.违纪行为的申诉与复核7.1申诉途径7.2复核程序7.3申诉期限8.违纪行为的处理结果记录8.1记录方式8.2记录内容8.3记录期限9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同的终止与终止后的处理10.1合同终止条件10.2终止后的处理11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同的附件12.1附件一：违纪行为清单12.2附件二：处理措施标准12.3附件三：申诉与复核申请表13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.2签署时间13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司规章制度，制定本合同。1.2本合同签订前，双方已充分了解相关法律法规及公司规章制度，并同意遵守。2.定义与解释2.1停薪留职：指员工因特定原因，在保留其劳动合同关系的前提下，暂停其工资待遇，但保留其岗位和劳动合同关系。2.2违纪行为：指员工在停薪留职期间，违反公司规章制度和劳动纪律的行为。2.3处理措施：指公司对员工违纪行为采取的纪律处分或经济处罚等措施。3.违纪行为的界定3.1违纪行为的分类：分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪。3.2违纪行为的认定标准：3.2.1轻微违纪：指对工作秩序、劳动纪律和公司利益影响较小的行为。3.2.2一般违纪：指对工作秩序、劳动纪律和公司利益有一定影响的行为。3.2.3严重违纪：指对工作秩序、劳动纪律和公司利益造成重大损失或恶劣影响的行为。4.违纪行为的报告与调查4.1报告途径：员工违纪行为可通过上级领导、人力资源部门或其他员工报告。4.2调查程序：4.2.1人力资源部门接到报告后，应及时进行调查。4.2.2调查过程中，应保证调查的公正、公平、公开。4.2.3调查期限为接到报告之日起15个工作日内。5.违纪行为的处理5.1处理原则：5.1.1依法依规，公平公正。5.1.2严肃处理，教育为主。5.1.3适度处罚，保护员工合法权益。5.2处理措施：5.2.1轻微违纪：口头警告、书面警告、扣除部分工资等。5.2.2一般违纪：书面警告、扣除部分工资、降职、调离原岗位等。5.2.3严重违纪：解除劳动合同、追究法律责任等。5.3处理结果的告知：5.3.1人力资源部门应在处理决定作出后5个工作日内，将处理结果告知员工。5.3.2员工对处理结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。6.停薪留职员工的权益保障6.1停薪留职期间的工资待遇：6.1.1员工停薪留职期间，公司应按照国家规定，为其缴纳社会保险。6.1.2员工停薪留职期间，如符合国家规定条件，可享受失业保险待遇。6.2社会保险待遇：6.2.1员工停薪留职期间，公司应继续为其缴纳社会保险，确保其在停薪留职期间的社会保险待遇不受影响。6.3停薪留职期间的工作安排：6.3.1公司应根据员工实际情况，为其提供合适的工作岗位。6.3.2公司应保障员工在停薪留职期间的工作时间和工作环境。8.违纪行为的申诉与复核8.1申诉途径：8.1.1员工对违纪处理结果不服，可在接到处理结果通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。8.1.2申诉应提交书面材料，包括申诉理由、证据等。8.2复核程序：8.2.1人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内组成复核小组。8.2.2复核小组应重新审查违纪行为的调查过程和处理结果。8.2.3复核小组应在接到申诉之日起10个工作日内作出复核决定。8.3申诉期限：8.3.1员工对复核决定不服，可在接到复核决定通知之日起5个工作日内向公司提出再申诉。8.3.2公司应在接到再申诉之日起10个工作日内作出最终决定。9.违纪行为的处理结果记录9.1记录方式：9.1.1人力资源部门应将违纪行为的调查、处理结果和申诉复核情况形成书面记录。9.1.2记录应包括违纪行为的具体情况、处理措施、申诉情况等。9.2记录内容：9.2.1员工的基本信息。9.2.2违纪行为的详细情况。9.2.3处理措施的具体内容。9.2.4申诉和复核的过程及结果。9.3记录期限：9.3.1记录应自处理结果确定之日起至少保存3年。10.合同的生效与解除10.1合同生效条件：10.1.1双方在合同上签字盖章。10.1.2合同经公司审批通过。10.2合同解除条件：10.2.1违纪行为严重，经公司决定解除劳动合同。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1解除合同前，公司应向员工发出书面通知。10.3.2员工应在接到通知之日起5个工作日内作出答复。11.合同的终止与终止后的处理11.1合同终止条件：11.1.1员工违纪行为经公司认定，合同自动终止。11.1.2双方协商一致终止合同。11.2终止后的处理：11.2.1员工应按照公司规定办理离职手续。11.2.2公司应按照国家规定和合同约定支付员工应得的经济补偿。12.合同的争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限：12.3.1争议双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请。13.合同的附件13.1附件一：违纪行为清单13.2附件二：处理措施标准13.3附件三：申诉与复核申请表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指在合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：15.2.1提供专业咨询和解决方案。15.2.2执行调查和评估。15.2.3协助合同履行过程中的协调和调解。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方的选择应经甲乙双方协商一致，并签署相关协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务符合专业标准和合同要求。17.2第三方应对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致的服务缺陷，第三方应承担相应的责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位是独立的，不构成甲乙双方的代理或雇员关系。19.2第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，甲乙双方对第三方提供的服务不满意时，应直接与第三方协商解决。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：20.1.1第三方因疏忽、过失等原因导致的服务缺陷，其责任限额不超过合同总金额的10%。20.1.2第三方因故意或重大过失导致的服务缺陷，其责任限额由双方协商确定，但不超过合同总金额的20%。20.1.3第三方因不可抗力等原因导致的服务缺陷，其责任免除。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责和权限，并确保第三方了解合同内容和要求。21.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，确保服务进展符合预期。22.第三方介入的监督与评估22.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估，确保其服务质量。22.2第三方的服务应定期接受甲乙双方的审查，审查结果应形成书面报告。23.第三方介入的终止23.1如第三方无法履行合同约定的服务，甲乙双方有权终止其介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。24.第三方介入的费用承担24.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。24.2如合同未明确费用承担，则由委托方承担。25.本条款的变更与解除25.1本条款的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。25.2本条款的变更或解除不影响其他合同条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：违纪行为清单详细要求：列出公司规章制度中规定的所有违纪行为，包括轻微违纪、一般违纪和严重违纪的具体行为描述。附件说明：此清单作为违纪行为认定的依据，应清晰、明确。2.附件二：处理措施标准详细要求：针对不同等级的违纪行为，规定相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降职、调离岗位、解除劳动合同等。3.附件三：申诉与复核申请表详细要求：提供申诉和复核申请的格式，包括申诉人信息、违纪行为描述、申诉理由、证据材料等。附件说明：此表格用于员工申诉和复核申请的提交，应便于填写和审核。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：此协议作为第三方介入的合同附件，应详细规定双方的权利和义务。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括第三方服务进展、费用支出、问题及解决方案等。附件说明：此报告用于监控合同执行情况，确保服务质量和进度。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录争议解决过程中的沟通、协商、调解等过程，包括争议内容、解决方案、执行情况等。附件说明：此记录用于追溯争议解决过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按服务协议履行义务。1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行质量不符合要求。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的具体认定应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合考虑。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定时间支付款项，应承担违约责任，如支付违约金。3.2第三方未按服务协议完成项目，应承担违约责任，如退还部分服务费用。3.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间违纪处理合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.停薪留职员工的基本信息3.违纪行为的定义及分类4.违纪行为的调查与处理程序5.违纪行为的处罚措施6.违纪行为的申诉与复议7.违纪行为的记录与归档8.停薪留职员工的权利与义务9.违纪行为的责任承担10.违纪行为的赔偿与补偿11.合同的解除与终止12.合同的变更与补充13.合同的生效与终止时间14.合同的争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度停薪留职员工在职期间发生的违纪行为处理。第二条停薪留职员工的基本信息2.1停薪留职员工的姓名、性别、年龄、入职时间、岗位、职务等信息。2.2停薪留职员工的劳动合同编号、合同期限等信息。第三条违纪行为的定义及分类3.1违纪行为是指员工在停薪留职期间违反公司规章制度、职业道德及法律法规的行为。3.2违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和特别严重违纪四类。第四条违纪行为的调查与处理程序4.1发现违纪行为后，公司应立即进行调查，收集相关证据。4.2调查过程中，公司应保障员工的合法权益，允许其陈述和申辩。4.3调查结束后，公司应根据违纪行为的性质、情节和后果，依法作出处理决定。第五条违纪行为的处罚措施5.1轻微违纪：给予口头警告或书面警告，并要求员工进行整改。5.2一般违纪：给予记过或降级处理，并要求员工进行整改。5.3严重违纪：给予撤职、解除劳动合同等处理。5.4特别严重违纪：依法予以刑事追究。第六条违纪行为的申诉与复议6.1员工对处理决定不服的，可在接到决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。6.2公司应在接到申诉之日起10个工作日内作出复议决定。6.3复议决定为最终决定，员工不得再次申诉。第七条违纪行为的记录与归档7.1公司应将违纪行为的调查、处理及申诉复议等过程记录完整。7.2违纪行为的记录应归档保存，保存期限不少于5年。第八条停薪留职员工的权利与义务8.1员工享有合法权益，包括但不限于获得公正待遇、参与民主管理、接受培训等。8.2员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，保守公司秘密，维护公司利益。第九条违纪行为的责任承担9.1员工因违纪行为给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2员工因违纪行为造成公司声誉损害的，应承担相应的法律责任。9.3员工违纪行为涉及刑事犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条违纪行为的赔偿与补偿10.1因违纪行为给公司造成经济损失的，员工应按公司规定进行赔偿。10.2员工因违纪行为被解除劳动合同的，公司应按照国家相关规定给予经济补偿。第十一条合同的解除与终止11.1员工在停薪留职期间违纪，经公司调查核实后，公司有权解除或终止其劳动合同。11.2员工在停薪留职期间无违纪行为，合同期满后，公司应恢复其原劳动合同。第十二条合同的变更与补充12.1本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效与终止时间13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同有效期为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第十四条合同的争议解决与法律适用14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，是指因合同履行需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、鉴定机构、法律顾问等独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、鉴定、法律咨询、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。16.2甲乙双方共同选择或指定第三方，并与其签订相应合作协议。16.3第三方应在合作协议中明确其权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资料。17.2甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责，并对其工作质量进行监督。18.第三方的责任与权利18.1第三方应独立、客观、公正地履行职责，对所提供的服务承担相应的法律责任。18.2第三方有权根据协议约定收取服务费用，费用标准应在协议中明确。18.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1第三方因履行协议造成的甲乙双方损失，其责任限额应根据协议约定或法律规定确定。19.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用总额。19.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应按比例分担超出部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、其他第三方之间的关系应明确划分。20.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。20.3第三方不得利用其在合同履行中的地位谋取不正当利益。20.4第三方与其他各方在合同履行过程中的权利、义务和责任应分别明确。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同变更与终止22.1第三方介入期间，如需变更或终止第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。22.2第三方介入事项变更或终止后，甲乙双方应重新确定第三方责任限额。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。23.2第三方介入协议的签订、履行和终止，应遵守本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、年龄、入职时间、岗位、职务、合同编号、合同期限等基本信息。说明：用于记录停薪留职员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：违纪行为调查报告要求：详细记录违纪行为的调查过程、证据收集、调查结果等。说明：用于证明违纪行为的调查过程和结果，作为合同附件。3.附件三：违纪行为处理决定书要求：明确违纪行为的处罚措施、执行时间、执行方式等。说明：用于告知员工违纪行为的处理结果，作为合同附件。4.附件四：申诉与复议决定书要求：记录员工的申诉内容、复议过程、复议结果等。说明：用于证明申诉和复议的过程和结果，作为合同附件。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性，作为合同附件。7.附件七：合同终止协议要求：记录合同终止的原因、生效时间、后续处理等。说明：用于证明合同终止的合法性和有效性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未遵守公司规章制度，造成公司经济损失或声誉损害。责任认定标准：根据违纪行为的性质、情节和后果，依法确定赔偿责任。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，影响公司正常运营。责任认定标准：根据员工未履行职责的程度和影响，依法确定处罚措施。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，应受到警告或降级处理。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方违约行为的性质、情节和后果，依法确定赔偿责任。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果失真，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务，造成对方损失。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，依法确定赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方服务费用，导致乙方无法正常开展工作，应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间违纪处理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2违纪行为1.3处理方式2.违纪行为的认定2.1违纪行为的类型2.2违纪行为的证据收集2.3违纪行为的调查程序3.违纪行为的处理程序3.1违纪行为的报告3.2违纪行为的初步处理3.3违纪行为的正式处理4.违纪行为的处罚措施4.1警告4.2记过4.3留用察看4.4开除5.停薪留职员工的权益保障5.1停薪留职期间的待遇5.2停薪留职期间的工资调整5.3停薪留职期间的福利待遇6.违纪行为的申诉程序6.1申诉申请6.2申诉处理6.3申诉结果7.违纪行为的保密义务7.1保密内容7.2保密责任7.3保密期限8.违纪行为的法律适用8.1适用法律8.2法律解释8.3法律变更9.违纪行为的执行9.1执行主体9.2执行方式9.3执行期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同的生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工本合同所称停薪留职员工，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经公司同意，暂时停止工资发放，保留其劳动关系，继续履行劳动合同的员工。1.2违纪行为本合同所称违纪行为，是指员工在停薪留职期间，违反公司规章制度、法律法规以及社会公德的行为。1.3处理方式对于员工的违纪行为，公司将依据本合同及相关法律法规进行相应的处理。2.违纪行为的认定2.1违纪行为的类型（1）违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）违反社会公德；（4）其他对公司利益造成损害的行为。2.2违纪行为的证据收集公司有权收集与违纪行为相关的证据，包括但不限于：（1）书面材料；（2）视听资料；（3）证人证言；（4）其他证据。2.3违纪行为的调查程序公司对违纪行为的调查程序如下：（1）接到违纪行为报告后，公司应及时进行调查；（2）调查过程中，公司应保障员工的知情权和申辩权；（3）调查结束后，公司应形成调查报告，并提出处理意见。3.违纪行为的处理程序3.1违纪行为的报告员工发现或接到他人报告违纪行为时，应及时向公司报告。3.2违纪行为的初步处理公司接到违纪行为报告后，应进行初步处理，包括但不限于：（1）对违纪行为进行调查；（2）对违纪员工进行谈话；（3）对违纪行为进行初步认定。3.3违纪行为的正式处理公司对违纪行为的正式处理程序如下：（1）根据调查结果，对违纪行为进行正式认定；（2）根据违纪行为的严重程度，决定相应的处理措施；（3）将处理结果通知违纪员工，并要求其在规定期限内履行处理决定。4.违纪行为的处罚措施4.1警告对于轻微违纪行为，公司可给予警告，并要求违纪员工在规定期限内改正。4.2记过对于较重违纪行为，公司可给予记过，并要求违纪员工在规定期限内改正。4.3留用察看对于严重违纪行为，公司可给予留用察看，并要求违纪员工在规定期限内改正。4.4开除对于严重违纪行为，公司可给予开除，并终止劳动合同。5.停薪留职员工的权益保障5.1停薪留职期间的待遇停薪留职员工在停薪留职期间，公司应按照国家有关规定，保障其基本生活待遇。5.2停薪留职期间的工资调整停薪留职员工在停薪留职期间，其工资调整按照公司相关规定执行。5.3停薪留职期间的福利待遇停薪留职员工在停薪留职期间，公司应按照国家有关规定，保障其福利待遇。6.违纪行为的申诉程序6.1申诉申请违纪员工对处理决定不服时，可在接到处理决定之日起10日内向公司提出申诉。6.2申诉处理公司应在接到申诉申请之日起15日内，对申诉进行审查，并作出答复。6.3申诉结果申诉结果为公司最终决定，违纪员工应服从。8.违纪行为的法律适用8.1适用法律本合同及其执行过程中发生的争议，适用中华人民共和国法律、行政法规和部门规章。8.2法律解释对于本合同中的法律术语和定义，按照中华人民共和国法律、行政法规和部门规章的解释为准。8.3法律变更如中华人民共和国法律、行政法规和部门规章发生变更，本合同的相关条款应随之调整。9.违纪行为的执行9.1执行主体本合同的执行主体为公司，由公司相关部门负责具体执行。9.2执行方式公司将以书面形式通知违纪员工处理决定，并要求其在规定期限内履行。9.3执行期限公司应在收到违纪行为报告后30日内完成调查和处理，特殊情况除外。10.违约责任10.1违约行为如一方违反本合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因违约所遭受的损失；（2）支付违约金；（3）履行合同约定的其他补救措施。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1合同变更在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致，可解除合同。11.3合同终止合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余权利和义务。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序诉讼程序按照中华人民共和国民事诉讼法的规定执行。12.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。13.合同的生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）其他法律事实导致合同终止。13.3合同续签如双方同意续签合同，应在合同到期前30日内达成书面续签协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在本合同执行过程中，因特殊需要介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方定义（1）独立于甲乙双方，无任何利益关联；（2）具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任；（3）遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方介入的适用范围16.1适用于本合同执行过程中，需要进行专业评估、咨询、中介、审计、法律服务等情形。16.2第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方共同委托第三方进行相关工作；（3）第三方在规定期限内完成相关工作，并向甲乙双方提交报告。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照甲乙双方委托的事项，履行相应职责，保证工作质量，并对因自身原因造成的不良后果承担责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据实际情况调整工作计划和方法；（3）第三方有权获得约定的报酬。17.3利益第三方在完成工作后，有权获得约定的报酬，并有权享受法律法规规定的其他权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在执行工作过程中，应接受甲方的监督和指导；（2）甲方对第三方的工作成果负有最终审核和确认责任；（3）甲方对第三方的违约行为有权要求赔偿。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在执行工作过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；（2）乙方对第三方的工作成果负有配合和支持责任；（3）