2024年人才派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才派遣合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人或负责人1.3被派遣劳动者姓名1.4被派遣劳动者身份证号码2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险及住房公积金4.5带薪年假4.6其他福利待遇5.工作纪律及考核5.1工作纪律要求5.2考核制度5.3考核结果处理6.培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3培训费用承担7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更与适用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：X公司1.2派遣单位法定代表人或负责人：1.3被派遣劳动者姓名：1.4被派遣劳动者身份证号码：05678第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：市场营销专员2.2工作内容描述：负责市场调研、竞争对手分析、策划推广活动、客户关系管理等2.3工作地点：北京市朝阳区2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日除外第三条派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致后可续签合同第四条工资及福利待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2岗位工资：根据岗位级别及个人能力，每月另加人民币2,000元4.3绩效奖金：根据个人绩效表现，年终可获人民币5,000元奖金4.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳4.5带薪年假：根据工作年限，每年享有5天带薪年假4.6其他福利待遇：公司提供免费午餐、定期体检、节日福利等第五条工作纪律及考核5.1工作纪律要求：遵守国家法律法规，服从公司管理制度，保守公司商业秘密5.2考核制度：每月进行工作绩效考核，考核结果作为工资调整和奖金发放依据5.3考核结果处理：考核不合格者，公司有权根据情况予以警告、降职或解除合同第六条培训与发展6.1培训机会：公司为员工提供各类内部培训和外部进修机会6.2发展规划：根据员工个人职业规划，公司提供晋升空间和职业发展指导6.3培训费用承担：公司承担内部培训费用，外部培训费用按实际情况协商解决第七条保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为三年7.3违反保密义务的处理：违反保密义务者，承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1被派遣劳动者未履行合同约定的工作职责，给派遣单位造成损失的；8.1.2被派遣劳动者违反工作纪律，给派遣单位造成不良影响的；8.1.3派遣单位未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的；8.1.4派遣单位未履行合同约定的培训和发展义务的；8.1.5双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行通知义务的。8.2违约责任承担：8.2.1被派遣劳动者违反合同约定的，应当赔偿派遣单位因此遭受的直接经济损失；8.2.2派遣单位违反合同约定的，应当支付违约金，违约金数额为人民币__元；8.2.3因违约行为导致合同解除的，违约方应当承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算：8.3.1违约金的计算依据合同约定和实际损失；8.3.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第九条解除与终止合同9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同的；9.1.2被派遣劳动者有严重违反劳动纪律或工作职责行为的；9.1.3被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；9.1.4被派遣劳动者劳动合同期满，双方不再续签的。9.2合同终止条件：9.2.1派遣岗位被取消或缩减，导致合同无法继续履行的；9.2.2被派遣劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的；9.2.3合同约定的派遣期限届满的。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1双方应当提前__日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入8.1第三方定义：8.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。8.2第三方介入目的：8.2.1提高合同履行的效率和质量；8.2.2协助解决合同履行过程中的争议；8.2.3为甲乙双方提供专业意见或技术服务。8.3第三方介入方式：8.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确；8.3.2第三方介入的具体内容、期限和费用由甲乙双方与第三方另行约定。第九条第三方责任9.1第三方责任限额：9.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2第三方责任限额为人民币__万元，超过部分由甲乙双方自行承担。9.2第三方责任承担：9.2.1第三方责任由其自身承担，甲乙双方不因第三方的介入而免除各自的责任；9.2.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任。第十条第三方权利10.1第三方权利：10.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；10.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；10.1.3第三方有权在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督和指导。第十一条第三方与其他各方的划分说明11.1第三方与甲方的划分：11.1.1第三方为甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用；11.1.2第三方在履行合同过程中，如涉及甲方商业秘密，应严格保密。11.2第三方与乙方的划分：11.2.1第三方为乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；11.2.2第三方在履行合同过程中，如涉及乙方商业秘密，应严格保密。11.3第三方与被派遣劳动者的划分：11.3.1第三方不为被派遣劳动者提供直接劳动，不承担被派遣劳动者在工作中产生的责任；11.3.2第三方在履行合同过程中，如需被派遣劳动者提供协助，应经甲乙双方同意，并支付相应费用。第十二条第三方介入合同的变更12.1第三方介入合同如有变更，需经甲乙双方同意，并由第三方与甲乙双方另行签订补充协议。第十三条第三方介入合同的解除13.1第三方介入合同如有违约情形，甲乙双方有权解除合同；13.2第三方介入合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的赔偿责任。第十四条第三方介入合同的终止14.1第三方介入合同在合同约定的期限届满或双方协商一致解除后终止；14.2第三方介入合同终止后，第三方应将相关资料和文件移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、任职要求、工作环境等，作为合同附件。说明：岗位说明书应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间等。2.附件二：工资表要求：列出被派遣劳动者的基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等。说明：工资表应包含工资构成、发放日期、发放方式等。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出被派遣劳动者及派遣单位缴纳的社会保险和住房公积金的明细。说明：明细应包含缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。4.附件四：培训计划及记录要求：记录被派遣劳动者参加的培训活动及考核结果。说明：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训地点等。5.附件五：保密协议要求：约定被派遣劳动者在合同履行期间应遵守的保密条款。说明：保密协议应包含保密内容、保密期限、违反保密义务的处理等。6.附件六：争议解决协议要求：约定双方在发生争议时，选择的争议解决方式和机构。说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被派遣劳动者未履行合同约定的工作职责，给派遣单位造成损失；被派遣劳动者违反工作纪律，给派遣单位造成不良影响；派遣单位未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金；派遣单位未履行合同约定的培训和发展义务；双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据；责任认定标准参照合同约定和法律规定。3.违约责任示例说明：被派遣劳动者未经批准擅自离职，给派遣单位造成经济损失，应赔偿派遣单位人民币__元；派遣单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金数额为人民币__元/日；双方协商一致解除合同，但甲方未按照约定通知乙方，应赔偿乙方人民币__元。全文完。2024年人才派遣合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣工作地点3.派遣人员待遇及福利3.1工资标准及支付方式3.2工作时间及休息休假3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.派遣人员权利与义务4.1派遣人员权利4.2派遣人员义务5.派遣单位权利与义务5.1派遣单位权利5.2派遣单位义务6.用工单位权利与义务6.1用工单位权利6.2用工单位义务7.派遣协议的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：派遣人员档案11.2附件二：社会保险及住房公积金缴费明细11.3附件三：其他相关协议或文件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同解释12.3合同份数12.4合同签订日期13.合同签订双方签字盖章13.1派遣单位签字盖章13.2用工单位签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_____________________1.1.2单位地址：_____________________1.1.3联系电话：_____________________1.1.4法定代表人：_____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_____________________1.2.2单位地址：_____________________1.2.3联系电话：_____________________1.2.4法定代表人：_____________________1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：_____________________1.3.2性别：_____________________1.3.3出生日期：_____________________1.3.4身份证号码：_____________________1.3.5专业：_____________________1.3.6学历：_____________________2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位：_____________________2.2派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3派遣工作地点：_____________________3.派遣人员待遇及福利3.1工资标准及支付方式：3.1.1基本工资：_____________________3.1.2岗位工资：_____________________3.1.3绩效工资：_____________________3.1.4伙食补贴：_____________________3.1.5交通补贴：_____________________3.1.6支付方式：_____________________3.2工作时间及休息休假：3.2.1工作时间：_____________________3.2.2休息休假：_____________________3.3社会保险及住房公积金：3.3.1社会保险缴纳比例：_____________________3.3.2住房公积金缴纳比例：_____________________3.3.3缴纳单位：_____________________3.4其他福利待遇：_____________________4.派遣人员权利与义务4.1派遣人员权利：4.1.1获得劳动报酬的权利4.1.2休息休假的权利4.1.3参与民主管理的权利4.1.4依法解除劳动合同的权利4.2派遣人员义务：4.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度4.2.2完成劳动任务4.2.3维护单位利益4.2.4保守单位商业秘密5.派遣单位权利与义务5.1派遣单位权利：5.1.1招聘、选拔、培训、考核派遣人员5.1.2对派遣人员实施劳动纪律管理5.1.3监督用工单位履行合同5.2派遣单位义务：5.2.1按照合同约定支付派遣人员工资和福利5.2.2为派遣人员办理社会保险和住房公积金5.2.3对派遣人员进行培训和职业发展指导6.用工单位权利与义务6.1用工单位权利：6.1.1依法使用派遣人员6.1.2对派遣人员实施工作指导和考核6.2用工单位义务：6.2.1按照合同约定支付派遣人员工资和福利6.2.2提供必要的工作条件和安全保障6.2.3保障派遣人员的合法权益7.派遣协议的变更与解除7.1变更条件：7.1.1派遣人员或用工单位提出变更要求7.1.2双方协商一致7.1.3符合法律法规规定7.2解除条件：7.2.1派遣人员或用工单位提出解除要求7.2.2双方协商一致7.2.3符合法律法规规定7.3变更与解除的程序：7.3.1提出变更或解除申请7.3.2双方协商确定变更或解除事项7.3.3办理相关手续7.3.4完成变更或解除手续8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付工资或福利的，应支付违约金，违约金按逾期支付金额的_____%计算，并支付逾期支付的工资。8.1.2未按规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴所欠费用，并按欠缴金额的_____%支付滞纳金。8.1.3违反合同约定，擅自解除派遣协议的，应支付相当于____个月的工资作为违约金。8.2用工单位违约责任8.2.1未按时支付工资或福利的，应支付违约金，违约金按逾期支付金额的_____%计算，并支付逾期支付的工资。8.2.2未按规定使用派遣人员或违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3违反合同约定，擅自解除派遣协议的，应支付相当于____个月的工资作为违约金。8.3派遣人员违约责任8.3.1未按规定履行工作职责或违反单位规章的，用工单位有权解除派遣协议，派遣人员应承担相应的赔偿责任。8.3.2未按规定履行解除协议程序擅自离职的，应支付相当于____个月的工资作为违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决的，提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决9.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2派遣人员到岗10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3出现法定解除合同的情形11.合同附件11.1附件一：派遣人员档案11.1.1派遣人员个人信息11.1.2教育背景11.1.3工作经历11.1.4职业资格证书11.2附件二：社会保险及住房公积金缴费明细11.3附件三：其他相关协议或文件12.其他约定事项12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2合同解释：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.4合同签订日期：____年____月____日13.合同签订双方签字盖章13.1派遣单位签字盖章13.2用工单位签字盖章13.3派遣人员签字14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方责任2.1第三方应在本合同约定的范围内提供专业、及时的服务，并保证所提供服务的质量。2.2第三方对因其提供的服务导致本合同一方或多方遭受损失的，应承担相应的法律责任。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在本合同中约定，不得超过合同总金额的_____%。3.2如第三方责任超出约定限额，超出部分由派遣单位承担。4.第三方介入程序4.2引入第三方前，需征得对方同意，并签订相应的合作协议。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。5.2第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和数据。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与派遣单位、用工单位、派遣人员之间的关系，由各自签订的协议或合同约定。6.2第三方不得干预派遣单位、用工单位、派遣人员的正常工作秩序。7.第三方变更7.1如需变更第三方，双方应协商一致，并签订变更协议。7.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的责任和义务。8.第三方退出8.1第三方在本合同履行期间，如需退出，应提前____日书面通知双方。8.2第三方退出后，其责任和义务由其指定的继任者承担。9.第三方保密9.1第三方对本合同内容、双方信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方争议解决10.1第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.第三方合同补充11.1本合同未尽事宜，由第三方与派遣单位、用工单位另行签订协议补充。12.第三方责任追溯12.1