2024年度全新员工试用期入职合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新员工试用期入职合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订时间与地点3.试用期限3.1试用期的起始与结束时间3.2试用期工作内容与要求3.3试用期考核标准与程序4.工作岗位与职责4.1员工工作岗位4.2员工工作职责4.3工作地点与工作环境5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息日与法定节假日5.3休息休假安排6.工资与福利待遇6.1基本工资构成6.2试用期工资标准6.3奖金、津贴与补贴6.4社会保险与住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产与事故处理8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的情形9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任9.3违约金与赔偿金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3隐私保护12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除通知13.合同附件13.1附件一：员工录用登记表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细14.合同签署与见证14.1合同签署人身份证明14.2合同签署程序14.3合同见证人及程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于用人单位正式录用的试用期内员工。1.3合同适用的时间范围本合同适用于2024年度内新入职的员工试用期。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位法定代表人：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______员工身份证号码：_______员工性别：_______2.3合同签订时间与地点合同签订时间：_______合同签订地点：_______3.试用期限3.1试用期的起始与结束时间试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期工作内容与要求员工在试用期内应按照岗位说明书的要求，完成工作任务。3.3试用期考核标准与程序试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体考核程序由用人单位制定。4.工作岗位与职责4.1员工工作岗位员工工作岗位：_______4.2员工工作职责a.遵守国家法律法规及用人单位规章制度；b.按时完成工作任务，保证工作质量；c.参与团队协作，共同完成团队目标；d.接受用人单位的培训和指导。4.3工作地点与工作环境工作地点：_______工作环境：_______5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度员工实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______小时。5.2休息日与法定节假日员工享有国家规定的休息日与法定节假日。5.3休息休假安排用人单位将根据工作需要合理安排员工的休息休假。6.工资与福利待遇6.1基本工资构成员工的基本工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2试用期工资标准试用期内，员工的基本工资为_______元/月。6.3奖金、津贴与补贴用人单位将根据国家规定和公司制度给予员工相应的奖金、津贴与补贴。6.4社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用人单位将提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。7.2职业健康检查用人单位将按照国家规定对员工进行职业健康检查。7.3安全生产与事故处理用人单位将加强安全生产管理，预防事故发生，并对事故进行及时处理。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件a.员工在试用期内，经考核不合格；b.员工严重违反用人单位的规章制度；c.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；e.员工被依法追究刑事责任。8.2合同解除的程序a.用人单位应提前_______日以书面形式通知员工解除合同；b.员工要求解除合同，应提前_______日以书面形式通知用人单位。8.3合同终止的情形a.试用期满，员工经考核合格；b.合同约定的终止条件成就；c.用人单位依法解散、被撤销或者宣告破产。9.违约责任9.1用人单位的违约责任a.用人单位未按时足额支付员工工资的，应支付_______倍的赔偿金；b.用人单位违法解除或终止合同的，应支付_______倍的赔偿金。9.2员工的违约责任a.员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；b.员工泄露用人单位商业秘密的，应承担法律责任。9.3违约金与赔偿金违约金和赔偿金的计算依据国家法律法规及合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为_______市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序争议发生后，双方应按照法定程序向争议解决机构申请仲裁。11.其他约定事项11.1保密条款员工应对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露。11.2知识产权归属员工在试用期内创作的知识产权归用人单位所有。11.3隐私保护用人单位承诺对员工个人信息进行保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同因试用期满、合同解除或终止条件成就等原因终止。12.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式进行，并送达对方。13.合同附件13.1附件一：员工录用登记表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细14.合同签署与见证14.1合同签署人身份证明合同签署人应提供有效的身份证件或其他身份证明。14.2合同签署程序合同签署应由双方法定代表人或授权代表进行。14.3合同见证人及程序合同签署可由见证人见证，见证人应具备见证资格。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主体。15.2第三方介入的条件第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本情况及合作协议的主要内容。16.2介入批准对方应在收到介入申请之日起_______日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3合作协议签订经甲乙双方同意后，双方与第三方应签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利a.第三方有权根据合作协议的要求，对甲乙双方履行本合同的情况进行监督、检查和评估；b.第三方有权根据本合同及合作协议的规定，提出合理化建议。17.2第三方义务a.第三方应遵守国家法律法规，公正、公平、客观地履行职责；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c.第三方应按照合作协议的要求，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方的责任仅限于其在履行合作协议过程中因故意或重大过失造成的损失。18.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的_______%。18.3超出责任限额的损失，由甲乙双方按本合同约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应确保第三方履行合作协议中的义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应确保第三方履行合作协议中的义务。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由本合同及合作协议共同约定，甲乙双方应共同监督第三方履行职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件a.本合同解除或终止；b.第三方完成合作协议约定的任务；c.双方协商一致解除第三方介入。20.2终止程序第三方介入的终止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。第三方应在收到通知之日起_______日内完成相关工作的移交。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议及本合同约定承担。21.2费用结算第三方介入的费用应在第三方完成工作任务后，由甲乙双方按照协议约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工录用登记表详细要求：包括员工的基本信息、入职日期、试用期开始和结束日期、岗位信息、合同签订日期等。说明：此附件作为员工入职的官方记录，用于存档和人力资源管理。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件、考核标准等。说明：此附件为员工了解岗位要求和绩效评估标准的重要文件。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细详细要求：列明员工及用人单位应缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额及缴纳时间。说明：此附件用于记录员工福利待遇的缴纳情况，确保员工的合法权益。4.附件四：试用期考核表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果及改进建议。说明：此附件用于评估员工在试用期的表现，决定是否转正。5.附件五：合同解除通知详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：此附件用于正式通知对方合同解除的事实和日期。6.附件六：违约金和赔偿金计算明细详细要求：详细列出违约金和赔偿金的计算方法和金额。说明：此附件用于在违约发生时，明确双方应承担的经济责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用人单位未按时足额支付员工工资。b.员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度。c.员工在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害。d.员工泄露用人单位的商业秘密。2.责任认定标准：a.用人单位违约责任：未按时足额支付工资：支付相当于工资总额_______%的赔偿金。违法解除或终止合同：支付相当于工资总额_______%的赔偿金。b.员工违约责任：严重违反规章制度：赔偿用人单位经济损失。严重失职造成损失：赔偿用人单位经济损失。泄露商业秘密：承担法律责任。3.违约责任示例说明：a.用人单位违约示例：员工工资应于每月_______日前发放，若用人单位未按时支付，应支付相当于一个月工资总额_______%的赔偿金。b.员工违约示例：员工在工作中泄露公司商业秘密，造成公司损失_______元，员工应赔偿公司经济损失_______元。全文完。2024年度全新员工试用期入职合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息1.5合同签订地点2.试用期相关规定2.1试用期限2.2试用期工资待遇2.3试用期工作内容2.4试用期考核标准2.5试用期离职规定3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇4.5试用期工资待遇调整5.考勤及休假制度5.1考勤制度5.2休假制度5.3年假、病假、事假等规定6.劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.2安全生产规定6.3突发事故应急预案7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3仲裁委员会或法院的选择8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.其他约定事项10.1违法违规行为处理10.2合同附件及补充10.3合同未尽事宜的处理11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：试用期考核表12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.合同解除及终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇13.2离职手续办理13.3离职证明14.合同签署及备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：2024YXNR0011.2合同签订日期：2024年4月1日1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.4双方基本信息甲方：公司全称地址：公司详细地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码1.5合同签订地点：公司总部会议室第二条试用期相关规定2.1试用期限：乙方入职后前三个月为试用期2.2试用期工资待遇：试用期工资为正式工资的80%，具体金额为人民币元/月2.3试用期工作内容：乙方需按照公司规定完成指定的工作任务，包括但不限于2.5试用期离职规定：乙方在试用期内提出离职，需提前X天书面通知甲方，并承担相应的违约责任第三条工作岗位及职责3.1岗位名称：岗位3.2岗位职责：乙方需负责3.3工作地点：公司总部3.4工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时3.5工作条件：提供必要的工作条件和设备，保障乙方在工作中的人身安全第四条工资及福利待遇4.1基本工资：试用期结束后，乙方工资调整为人民币元/月4.2奖金及补贴：根据公司规定和乙方表现，可获得相应的奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金4.4福利待遇：享有公司规定的带薪年假、病假、事假等福利待遇4.5试用期工资待遇调整：若乙方在试用期内表现优异，甲方有权提前调整其试用期工资第五条考勤及休假制度5.1考勤制度：乙方需按照公司考勤制度进行考勤，如有迟到、早退等情况，将按公司规定进行处罚5.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利5.3年假、病假、事假等规定：具体休假规定详见公司规章制度第六条劳动保护及安全6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供必要的安全防护用品，确保乙方在工作中的人身安全6.2安全生产规定：乙方需遵守公司安全生产规定，确保生产安全6.3突发事故应急预案：甲方制定突发事故应急预案，乙方需配合执行第七条违约责任及争议解决7.1违约责任：若甲方或乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失7.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼7.3仲裁委员会或法院的选择：双方可选择甲方所在地仲裁委员会或甲方所在地人民法院作为争议解决机构第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1甲方单方面解除合同的条件：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；b)乙方严重违反公司规章制度；c)乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；d)乙方被依法追究刑事责任；8.1.2乙方单方面解除合同的条件：a)甲方未按合同约定支付工资；b)甲方未提供合同约定的工作条件；c)甲方未按合同约定缴纳社会保险；d)乙方因家庭原因或健康原因需要解除劳动合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，可以提前终止合同；8.3合同解除及终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；8.3.2双方应办理离职手续，包括但不限于归还工作物品、结算工资等；8.3.3离职证明的出具：甲方应在乙方离职后出具离职证明。第九条保密条款9.1保密内容：乙方在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等9.2保密期限：自合同终止之日起X年内9.3违反保密条款的责任：乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失第十条其他约定事项10.1违法违规行为处理：乙方违反国家法律法规或公司规章制度，按相关规定处理10.2合同附件及补充：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力10.3合同未尽事宜的处理：如遇合同未尽事宜，双方应友好协商解决第十一条合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：试用期考核表第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效12.3合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理相关事宜第十三条合同解除及终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇：乙方在合同解除或终止后，应按照国家规定享受相应的待遇13.2离职手续办理：双方应按照国家规定办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等13.3离职证明的出具：甲方应在乙方离职后出具离职证明第十四条合同签署及备案14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同备案：本合同需提交至甲方所在地劳动行政部门备案第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度全新员工试用期入职合同》中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。第二条第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的：a)协助甲方进行员工招聘和筛选；b)提供专业咨询服务，协助甲方优化人力资源管理；c)提供技术服务，支持甲方业务发展；d)其他经甲乙双方约定的目的。2.2第三方介入的范围：a)根据合同约定，第三方参与的具体工作内容；b)第三方在介入过程中需遵守的相关法律法规和公司规章制度。第三条第三方责权利3.1第三方权利：a)根据合同约定，获取相应的服务费用；b)在合同约定的范围内，独立开展工作；c)享有合同约定的其他权利。3.2第三方义务：a)按照合同约定，履行相应的服务义务；b)遵守国家法律法规和公司规章制度；c)对介入过程中获取的甲乙双方信息保密；d)对因自身原因造成的服务失误承担相应责任。第四条甲乙双方权利和义务4.1甲方权利：a)对第三方的服务质量进行监督和评估；b)要求第三方按照合同约定履行义务；c)对第三方违约行为提出异议和追究责任。4.2甲方义务：a)按时支付第三方服务费用；b)为第三方提供必要的工作条件和协助；c)对第三方工作过程中涉及的商业秘密和保密信息进行保护。4.3乙方权利：a)要求甲方对第三方服务质量进行监督；b)对第三方违约行为提出异议和追究责任。4.4乙方义务：a)遵守合同约定，配合第三方完成相关工作；b)对第三方工作过程中涉及的商业秘密和保密信息进行保护。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：a)第三方因自身原因造成的服务失误，对甲方和乙方造成的直接经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定总服务费用的X%；b)第三方在介入过程中因违反法律法规或公司规章制度造成的损失，由第三方自行承担；c)甲方和乙方因第三方介入产生的间接损失，第三方不承担责任。第六条第三方变更和退出6.1第三方变更：a)如有需要，甲乙双方可协商一致，变更第三方；b)变更第三方后，原第三方权利义务终止，新第三方权利义务生效。6.2第三方退出：a)第三方因故退出合同，应提前X天书面通知甲乙双方；b)第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行处理相关事宜。第七条合同解释本合同中关于第三方的相关条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第八条合同生效及备案本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效，并作为《2024年度全新员工试用期入职合同》的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭状况等。说明：此表格用于记录员工的个人信息，以便于公司进行人事管理和后续的福利待遇发放。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。说明：此计划用于指导员工的职业发展和技能提升，确保员工能够适应岗位需求。3.附件三：试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：此表格用于评估员工在试用期间的绩效，决定是否转为正式员工。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.附件五：离职手续清单详细要求：包括离职通知、工作交接清单、工资结算清单等。说明：此清单用于规范离职员工的交接流程，确保公司财产和信息的完整。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括社保缴纳明细、公积金缴纳明细等。说明：此证明用于证明公司已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付工资；b)未提供合同约定的工作条件；c)未按规定缴纳社会保险和住房公积金。乙方违约：a)未按时完成工作任务；b)严重违反公司规章制度；c)泄露公司商业秘密；d)未按合同约定解除劳动合同。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a)未按时支付工资：按日支付违约金，违约金为应付工资的X%；b)未提供合同约定的工作条件：赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；c)未按规定缴纳社会保险和住房公积金：按日支付违约金，违约金为应缴金额的X%。乙方违约责任认定：a)未按时完成工作任务：视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；b)严重违反公司规章制度：解除劳动合同，并可能承担法律责任；c)泄露公司商业秘密：赔偿公司因此遭受的直接经济损失；d)未按合同约定解除劳动合同：赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未在规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的0.5%。全文完。2024年度全新员工试用期入职合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.试用期期限3.1试用期开始日期3.2试用期结束日期4.职务与工作内容4.1乙方职务4.2工作内容与职责5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪资支付方式与时间7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假制度9.试用期考核9.1考核标准与方法9.2考核结果处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1知识产权保护13.2保密条款13.3其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效日期14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的甲方根据工作需要，为乙方提供工作岗位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________3.试用期期限3.1试用期开始日期试用期开始日期为____年____月____日。3.2试用期结束日期试用期结束日期为____年____月____日。4.职务与工作内容4.1乙方职务乙方在甲方担任的职务为：____________________。4.2工作内容与职责乙方的工作内容包括但不限于：1.执行甲方下达的工作任务；2.维护甲方公司的正常运营；3.遵守甲方公司的各项规章制度；4.完成甲方公司交办的其他工作。5.工作地点与工作时间5.1工作地点乙方的工作地点为：____________________。5.2工作时间乙方的工作时间为：____________________。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。6.2奖金与补贴乙方在试用期内的奖金及补贴按照甲方公司的相关规定执行。6.3薪资支付方式与时间乙方的工资每月____日前以银行转账方式支付至乙方指定的账户。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳住房公积金。8.考勤与休假8.1考勤制度乙方应按照甲方规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前____小时向甲方提出书面申请，经批准后方可离岗。8.2休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排及假期天数按照国家及地方相关政策执行。9.试用期考核9.1考核标准与方法甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行试用期考核。考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。考核方法为定性与定量相结合。9.2考核结果处理若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿金。若乙方考核合格，则本合同自动转为正式劳动合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致，自愿解除本合同。10.2合同终止条件（1）试用期满，乙方考核合格；（2）本合同约定的期限届满；（3）乙方退休、死亡或被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.违约责任11.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失。11.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。13.其他约定事项13.1知识产权保护乙方在试用期内所创作的与甲方业务相关的知识产权，其所有权归甲方所有。13.2保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。14.合同生效与附件14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职申请表；（2）乙方个人简历；（3）乙方相关资格证书复印件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，为达成合同目的或履行合同义务，提供中介、咨询、技术支持、资金服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）招聘中介服务；（2）技术咨询服务；（3）财务管理服务；（4）法律咨询服务；（5）其他甲方和乙方认为需要第三方介入的服务。2.第三方介入的程序与条件2.1程序（2）甲方或乙方将第三方服务协议的副本送交对方，供对方查阅。（3）第三方在合同约定的范围内，协助甲方或乙方履行合同义务。2.2条件（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（3）甲方或乙方认为第三方介入有利于合同履行和实现合同目的。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因自身原因导致合同不能履行或履行不当，对甲方或乙方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在签订服务协议时协商确定，并在服务协议中明确。（2）如无特殊约定，第三方责任限额最高不超过服务费用的____倍。4.第三方责任承担4.1责任承担方式（1）赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因合同不能履行或履行不当而产生的违约责任；（3）承担因合同不能履行或履行不当而引发的其他法律责任。4.2责任承担期限第三方责任承担期限自合同履行完毕之日起____年。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，甲方应确保第三方的资质和服务质量。5