2024年事业单位技术指导聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位技术指导聘用合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用岗位要求3.聘用期限3.1聘用起止时间3.2聘用期限类型4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作地点7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.工作成果及考核8.1工作成果要求8.2考核方式8.3考核结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用岗位为：[具体岗位名称]2.2聘用岗位职责a.[具体职责一]b.[具体职责二]c.[具体职责三]2.3聘用岗位要求a.[具体要求一]b.[具体要求二]c.[具体要求三]3.聘用期限3.1聘用起止时间本合同自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。3.2聘用期限类型本合同为固定期限合同。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体数额]元。4.2奖金及津贴乙方根据工作表现及公司规定，可享受相应的奖金及津贴。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按国家及地方相关规定执行。4.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及其他福利待遇。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括周六日及法定节假日休息。5.3节假日安排节假日安排按照国家及地方相关规定执行。6.工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]7.职业培训与发展7.1培训内容甲方将根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。7.3培训费用培训费用由甲方承担。8.工作成果及考核8.1工作成果要求乙方应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保工作成果的质量和效率。8.2考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括：b.工作绩效评估c.客户满意度调查8.3考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。9.违约责任9.1违约情形a.乙方未按合同约定履行工作职责b.乙方泄露公司机密c.乙方违反国家法律法规9.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约处理违约处理程序如下：a.双方协商解决b.向相关行政部门投诉c.依法提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除情形a.双方协商一致b.乙方严重违约c.甲方因经营需要终止合同10.2合同终止情形a.合同期限届满b.双方协商一致c.乙方死亡或丧失劳动能力10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止需提前[具体提前通知天数]天通知对方，并办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体保密期限]年。11.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。12.3争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的规定执行。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.[附件一名称]b.[附件二名称]13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同需报送[具体备案机构]备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入本合同的主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方介入原因a.提供中介服务，协助甲方或乙方完成合同履行；b.提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；c.进行资产评估，确保合同履行的资产价值；d.提供担保，确保合同履行的顺利进行；15.3第三方责任限额15.3.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿责任。15.3.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。15.3.3责任限额的调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。16.第三方责任划分16.1第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：a.依照合同约定，获得甲方或乙方的配合和支持；b.依照合同约定，获得相应的报酬；c.在合同履行过程中，享有合法的知情权和参与权；16.2第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：a.按照合同约定，履行相应的服务或职责；b.对甲方或乙方的商业秘密和隐私保密；c.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应按照合同约定，为甲方提供服务。16.3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照合同约定，为乙方提供服务。16.3.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方，共同完成合同目标。17.第三方变更17.1第三方变更原因a.第三方因自身原因无法继续履行合同；b.甲乙双方协商一致，需要更换第三方；c.法律法规或政策变化，导致原第三方无法继续履行合同；17.2第三方变更程序第三方变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。17.3第三方变更后的责任第三方变更后，原第三方的权利义务由变更后的第三方继承。18.第三方退出18.1第三方退出原因a.第三方履行合同完毕；b.甲乙双方协商一致，需要第三方退出；c.法律法规或政策变化，导致第三方无法继续履行合同；18.2第三方退出程序第三方退出需提前[具体提前通知天数]天通知甲乙双方，并办理相关手续。18.3第三方退出后的责任第三方退出后，其在本合同中的权利义务自行终止。如因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同签订证明说明：证明本合同双方已签署并生效的文件。2.附件二：乙方个人简历说明：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。3.附件三：乙方身份证明文件说明：包括身份证、护照等证明乙方身份的文件。4.附件四：乙方学历证明文件说明：包括毕业证书、学位证书等证明乙方学历的文件。5.附件五：乙方工作证明文件说明：包括前雇主的推荐信、离职证明等证明乙方工作经历的文件。6.附件六：乙方健康状况证明说明：由乙方提供的身体健康证明文件。7.附件七：乙方社会保险缴纳证明说明：由社会保险机构提供的乙方社会保险缴纳情况证明。8.附件八：第三方服务协议说明：如第三方介入，则需提供与第三方签订的服务协议。9.附件九：第三方资质证明文件说明：第三方提供的服务所需的相关资质证明文件。10.附件十：合同履行过程中的其他相关文件说明：包括但不限于会议记录、报告、评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失。b.乙方泄露公司机密，造成甲方经济损失。c.乙方违反国家法律法规，导致甲方遭受行政处罚。d.甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。e.甲方未提供乙方应得的培训和发展机会。f.第三方未履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：a.违约行为发生的事实；b.违约行为对甲方或乙方的损失程度；c.违约行为的性质和严重性；d.违约方的主观过错；e.合同中的约定。3.违约责任认定示例：a.乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，造成甲方经济损失10万元。乙方应承担相应的赔偿责任。b.乙方泄露公司机密，导致甲方商业秘密被竞争对手获取，造成甲方经济损失50万元。乙方应承担相应的赔偿责任，并支付相应的违约金。c.甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。甲方应立即支付乙方薪酬，并支付相应的违约金。全文完。2024年事业单位技术指导聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策规定1.3单位规章制度2.合同当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3公积金缴纳比例7.4社会保险及公积金待遇8.培训与继续教育8.1培训计划8.2继续教育要求8.3培训费用承担9.考核与奖惩9.1考核制度9.2考核内容9.3奖励与惩罚措施10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同份数与送达第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位岗位设置管理试行办法》1.2政策规定1.2.1人力资源和社会保障部关于事业单位聘用合同的相关政策1.2.2省级人力资源和社会保障部门关于事业单位聘用合同的相关政策1.3单位规章制度1.3.1单位内部聘用管理制度1.3.2单位内部绩效考核制度第二条合同当事人信息2.1聘用单位信息2.1.1单位名称：[单位名称]2.1.2单位性质：[单位性质]2.1.3单位地址：[单位地址]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2聘用人员信息2.2.1姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份证号码：[身份证号码]第三条聘用岗位及职责3.1职位名称：[职位名称]3.2岗位职责3.2.1负责本岗位的日常管理工作3.2.2参与单位技术项目的研发、实施与维护3.2.3指导和培训下级技术人员3.3工作内容3.3.1[具体工作内容1]3.3.2[具体工作内容2]3.3.3[具体工作内容3]第四条聘用期限4.1起止日期：[起止日期]4.2合同续签条件4.2.1单位和聘用人员均同意续签4.2.2聘用人员符合岗位要求4.3合同终止条件4.3.1合同到期4.3.2单位或聘用人员单方解除合同4.3.3出现合同约定的其他终止情形第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：[工作时间]5.1.2周休日：[周休日安排]5.2休息休假5.2.1年休假：[年休假天数及安排]5.2.2事假、病假等：[请假规定及审批程序]5.3节假日安排5.3.1法定节假日：[法定节假日安排]第六条工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：[绩效奖金发放标准及时间]6.2.2专项补贴：[专项补贴种类及标准]6.3工资支付方式6.3.1按月支付6.3.2通过银行转账支付第七条社会保险及公积金7.1社会保险种类7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例7.2.1单位缴纳比例：[各险种单位缴纳比例]7.2.2个人缴纳比例：[各险种个人缴纳比例]7.3公积金缴纳比例7.3.1单位缴纳比例：[公积金单位缴纳比例]7.3.2个人缴纳比例：[公积金个人缴纳比例]7.4社会保险及公积金待遇7.4.1社会保险待遇：[各项社会保险待遇]7.4.2公积金待遇：[公积金提取及使用规定]第一部分：合同如下：第八条培训与继续教育8.1培训计划8.1.1单位为聘用人员提供岗位所需的业务培训8.1.2聘用人员需参加单位组织的继续教育培训8.2继续教育要求8.2.1聘用人员应根据岗位需求和个人发展规划，参加规定的继续教育培训8.2.2继续教育培训学时和内容应符合相关规定8.3培训费用承担8.3.1单位承担聘用人员参加的培训费用8.3.2聘用人员个人承担的费用，应在合同中明确第九条考核与奖惩9.1考核制度9.1.1单位建立健全考核制度，对聘用人员进行年度考核9.1.2考核内容应包括工作绩效、职业道德、业务能力等9.2考核内容9.2.1工作绩效：完成工作任务的质量、数量和效率9.2.2职业道德：遵守单位规章制度，维护单位形象9.2.3业务能力：专业知识、技能水平和创新能力9.3奖励与惩罚措施9.3.1对考核优秀的聘用人员给予奖励9.3.2对考核不合格的聘用人员，根据情况给予警告、记过等处分第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.1.1聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归单位所有10.1.2聘用人员对单位知识产权的利用，应遵守国家法律法规和单位规定10.2知识产权保护措施10.2.1单位建立健全知识产权管理制度，保护知识产权不受侵犯10.2.2聘用人员应积极配合单位知识产权保护工作第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1聘用人员未履行合同约定的义务11.1.2单位未履行合同约定的义务11.2违约责任承担11.2.1聘用人员违约，应承担相应的法律责任和经济责任11.2.2单位违约，应承担相应的法律责任和经济责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2出现法律规定的解除情形12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2出现法律规定的终止情形12.3解除或终止合同程序12.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1通过协商解决13.1.2通过调解解决13.1.3通过仲裁解决13.1.4通过诉讼解决13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外第十四条其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同符合法律法规和政策规定14.2合同变更与解除14.2.1合同变更需经双方协商一致，签订书面协议14.2.2合同解除按第十二条的规定执行14.3合同份数与送达14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的义务，或提供专业服务、咨询、监督等功能的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、监理公司、评估机构、法律服务机构等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.3利益：第三方有权在合同约定的范围内，独立开展业务，并从中获得合法利益。3.第三方介入的流程与条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限、义务及费用承担等事项。3.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方的工作不影响合同的履行。4.甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明4.1第三方介入条款：在合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的条件、程序、职责、权利和义务等。4.2费用承担条款：在合同中增加“费用承担”条款，明确第三方介入产生的费用由哪一方承担，或由双方按比例分担。4.3第三方责任限额条款：在合同中增加“第三方责任限额”条款，明确第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的责任限额。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：在合同中约定，第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的责任限额为[具体金额]。5.2超过责任限额的损失：超过第三方责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况协商解决，或按合同约定的争议解决方式处理。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方有权对第三方的服务进行监督。6.1.2甲方应支付第三方合同约定的报酬，并保证第三方的合法权益。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方有权对第三方的服务进行监督。6.2.2乙方应支付第三方合同约定的报酬，并保证第三方的合法权益。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1甲乙双方应共同确保第三方的工作顺利进行，并承担第三方因违约行为给双方造成的损失。6.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：此附件用于记录聘用人员的基本信息，以便于合同的履行和管理的需要。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确岗位的具体要求，保障聘用人员对岗位职责有清晰的认识。3.附件三：培训计划及记录详细要求：记录聘用人员参加的培训课程、时间、地点、培训内容、考核结果等。说明：此附件用于证明聘用人员接受培训的情况，作为考核和奖惩的依据。4.附件四：考核结果报告详细要求：记录聘用人员的年度考核结果、考核内容、考核标准、考核结果分析等。说明：此附件用于评估聘用人员的工作表现，为奖惩提供依据。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：提供聘用人员参加社会保险的相关证明材料，包括缴费凭证、参保情况等。说明：此附件用于证明聘用人员享受社会保险待遇，保障其合法权益。6.附件六：工资发放记录详细要求：记录聘用人员每月工资发放情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等。说明：此附件用于证明聘用人员工资发放的合规性，保障其劳动报酬权益。7.附件七：知识产权归属证明详细要求：提供聘用人员在工作过程中产生的知识产权归属证明，包括著作权、专利权等。说明：此附件用于明确知识产权的归属，保障单位的知识产权权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责。1.2单位未按时支付聘用人员工资。1.3单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险。1.4第三方未按合同约定提供专业服务。1.5双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2单位未按时支付聘用人员工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.3单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。2.4第三方未按合同约定提供专业服务，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.5双方未按合同约定履行争议解决程序，应承担相应的法律责任。简要示例说明：1.聘用人员未按合同规定完成工作任务，造成单位损失10万元，聘用人员应承担10万元的赔偿责任。2.单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金1000元。3.单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险，聘用人员因此遭受医疗费用损失5000元，单位应赔偿5000元。4.第三方未按合同约定提供专业服务，导致项目延误，造成甲乙双方损失20万元，第三方应承担20万元的赔偿责任。5.双方未按合同约定履行争议解决程序，导致争议升级，双方应各自承担由此产生的法律责任。全文完。2024年事业单位技术指导聘用合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.双方基本信息2.1指导单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.指导项目概述3.1项目名称3.2项目背景3.3项目目标3.4项目范围3.5项目周期4.指导内容4.1技术指导范围4.2技术指导方式4.3技术指导频率4.4技术指导成果要求5.聘用人员职责5.1技术指导职责5.2项目支持职责5.3沟通协调职责5.4技术保密职责6.指导单位职责6.1项目支持职责6.2沟通协调职责6.3资源提供职责6.4费用支付职责7.薪酬待遇7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付时间7.4薪酬调整8.工作时间与休假8.1工作时间8.2休假制度8.3休假审批9.违约责任9.1指导单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件13.1附件一：项目说明书13.2附件二：技术指导计划13.3附件三：薪酬计算表14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：2024GD0011.2合同名称：2024年事业单位技术指导聘用合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起1.5合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日2.双方基本信息2.1指导单位基本信息：2.1.1单位名称：事业单位2.1.2单位地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.1.4联系人：2.1.5联系电话：02.2被聘用人员基本信息：2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生年月：1980年5月2.2.4身份证号码：056782.2.5联系电话：09876543213.指导项目概述3.1项目名称：技术创新项目3.2项目背景：为提升行业技术水平，推动产业升级3.3项目目标：实现技术的突破，提高产品竞争力3.4项目范围：涉及技术的研究、开发、应用和推广3.5项目周期：2024年1月1日至2024年12月31日4.指导内容4.1技术指导范围：包括但不限于技术的理论指导、实践操作、项目规划等4.2技术指导方式：定期会议、现场指导、远程协助等4.3技术指导频率：每月至少2次，特殊情况可适当调整4.4技术指导成果要求：确保项目按期完成，达到预期目标5.聘用人员职责5.1技术指导职责：5.1.1负责项目的技术指导工作，确保项目顺利进行5.1.2指导项目组成员进行技术研究、开发和应用5.1.3协助项目组长解决项目实施过程中遇到的技术难题5.2项目支持职责：5.2.1参与项目讨论，提出建设性意见5.2.2协助项目组长制定项目计划，确保项目按期完成5.3沟通协调职责：5.3.1与项目组成员保持良好沟通，及时反馈项目进展5.3.2协调项目组成员与相关部门之间的工作关系5.4技术保密职责：5.4.1对项目涉及的技术秘密负有保密义务5.4.2未经授权，不得泄露项目技术信息6.指导单位职责6.1项目支持职责：6.1.1提供项目所需的资金、设备和人力资源6.1.2协助项目组长解决项目实施过程中遇到的问题6.2沟通协调职责：6.2.1与项目组成员保持良好沟通，确保项目顺利进行6.2.2协调项目组成员与相关部门之间的工作关系6.3资源提供职责：6.3.1提供项目所需的实验场所、仪器设备等资源6.3.2协助项目组长安排项目组成员的培训和进修6.4费用支付职责：6.4.1按合同约定支付被聘用人员的薪酬6.4.2负担项目实施过程中产生的合理费用8.薪酬待遇8.1薪酬标准：8.1.1被聘用人员月基本工资：人民币10,000元8.1.2项目奖金：项目完成且达到预期目标后，一次性支付人民币5,000元8.2薪酬支付方式：8.2.1每月5日支付上月工资8.2.2项目奖金在项目验收合格后一个月内支付8.3薪酬支付时间：8.3.1每月5日为薪酬支付日8.3.2项目奖金支付日为项目验收合格后的第一个工作日8.4薪酬调整：8.4.1在合同有效期内，薪酬标准可根据双方协商进行调整9.工作时间与休假9.1工作时间：9.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时9.1.2休息日：每周六、日及国家法定节假日9.2休假制度：9.2.1带薪年假：根据国家规定及工作年限享受带薪年假9.2.2病假：按照国家规定及实际情况享受病假9.2.3事假：根据实际情况经批准后享受事假9.3休假审批：9.3.1休假申请需提前3个工作日向指导单位提出9.3.2指导单位应在接到休假申请后3个工作日内给予答复10.违约责任10.1指导单位违约责任：10.1.1未按时支付薪酬的，应支付滞纳金，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失10.1.2未提供合同约定的工作条件的，应承担相应责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失10.2被聘用人员违约责任：10.2.1未按时履行合同约定的技术指导职责的，应承担相应责任，并赔偿指导单位因此遭受的损失10.2.2提前解除合同的，应支付违约金，违约金为一个月的薪酬11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3被聘用人员严重违反合同约定11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方应提前30日书面通知对方12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2若协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会13.合同生效与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2指导单位审批同意13.2合同备案：13.2.1双方应在合同生效后10个工作日内向有关部门备案14.合同附件14.1附件一：项目说明书14.2附件二：技术指导计划14.3附件三：薪酬计算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指合同双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。15.2第三方介入情形15.2.1合同双方一致同意引入第三方提供专业服务，以促进合同履行或提高合同履行效率。15.2.2合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入协助解决合同履行中的问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应责任。15.3.2第三方的责任范围应与其提供服务或产品的性质、质量、数量等因素相一致。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确列出。15.4.2第三方的责任限额不应低于合同总金额的10%，且不得低于人民币10万元。15.4.3第三方的责任限额应在合同附件中单独列出，并由第三方在合同签订前提供相应的担保或保险。16.第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中所需的信息和数据。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助，以保障其履行合同义务。17.第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与合同双方的关系为委托代理或合同服务关系，第三方应独立承担