裁员解除合同范例

裁员解除合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因甲方经营需要而进行的裁员事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、合同解除

1.1由于甲方经营战略调整，乙方岗位已无继续设置的必要，甲方决定对乙方进行裁员。

1.2甲方于本合同签订之日起十五日内，向乙方发出书面解除合同通知。

二、经济补偿

2.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在本合同期限内的实际工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金；

（2）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付经济补偿金；

（3）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限和月工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，支付经济补偿金。

2.3甲方应在解除合同通知发出之日起十五日内，将经济补偿金支付给乙方。

三、社会保险和福利待遇

3.1甲方应按照国家有关法律法规，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

3.2甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为乙方提供福利待遇。

四、保密条款

4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

4.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

附件：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.甲方保密制度

4.乙方离职证明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）为优化产业结构，提高经营效益，决定对乙方（以下简称“员工”）进行裁员。鉴于乙方在甲方任职期间，其工作表现及对甲方业务有重要贡献，为保障甲方权益，甲方特引入第三方（以下简称“第三方”）作为裁员过程中的权益保障及经济补偿的主体。经双方充分协商，达成如下协议：

一、合同解除

1.1甲方因经营需要，决定对乙方进行裁员。

1.2甲方于本合同签订之日起十五日内，向乙方发出书面解除合同通知。

1.3第三方在本合同签订之日起，承担乙方在解除合同过程中产生的经济补偿及权益保障责任。

二、经济补偿及权益保障

2.1第三方应按照国家有关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在本合同期限内的实际工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金；

（2）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付经济补偿金；

（3）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限和月工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，支付经济补偿金。

2.3第三方应在解除合同通知发出之日起十五日内，将经济补偿金支付给乙方。

2.4第三方应确保乙方在解除合同过程中，享有相应的权益保障，包括但不限于社会保险、医疗待遇等。

三、第三方责任及权利

3.1第三方在本合同履行过程中，承担乙方经济补偿及权益保障责任，享有以下权利：

（1）有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方在本合同期限内的实际工作年限、工资收入等；

（2）有权要求乙方配合第三方进行权益保障相关工作；

（3）有权根据实际情况，调整经济补偿金额及权益保障措施。

3.2第三方在本合同履行过程中，应承担以下义务：

（1）按照本合同约定，向乙方支付经济补偿；

（2）确保乙方在解除合同过程中，享有相应的权益保障；

（3）积极配合甲方，完成裁员相关工作。

四、甲方责任及权利

4.1甲方在本合同履行过程中，享有以下权利：

（1）有权要求乙方配合甲方完成裁员工作；

（2）有权要求第三方按照本合同约定，履行经济补偿及权益保障责任；

（3）有权对乙方在解除合同过程中的表现进行评价。

4.2甲方在本合同履行过程中，应承担以下义务：

（1）按照国家有关法律法规和本合同约定，对乙方进行裁员；

（2）确保乙方在解除合同过程中，享有相应的权益保障；

（3）积极配合第三方，完成裁员相关工作。

五、违约及限制条款

5.1乙方违反本合同约定，导致甲方或第三方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方在解除合同过程中，不得以任何形式向甲方或第三方提出不合理要求，否则，甲方或第三方有权追究其法律责任。

5.3乙方在解除合同后，不得从事与甲方业务相同或相近的行业，否则，甲方有权追究其法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。

附件：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.甲方保密制度

4.乙方离职证明

第三方介入的意义和目的：

第三方作为裁员过程中的权益保障及经济补偿主体，旨在保障甲方在裁员过程中的合法权益，确保乙方在解除合同过程中享有相应的权益保障，降低裁员风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，在裁员过程中，通过引入第三方，实现以下目的：

1.保障自身在裁员过程中的合法权益；

2.降低裁员风险，提高裁员效率；

3.优化产业结构，提高经营效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）因业务调整，决定对乙方（以下简称“员工”）进行内部调岗。为保障乙方在调岗过程中的权益，甲方特引入第三方（以下简称“第三方”）作为乙方权益保障及经济补偿的主体。经双方充分协商，达成如下协议：

一、合同调整

1.1甲方因业务调整，决定将乙方现有岗位调整为新的工作岗位。

1.2甲方于本合同签订之日起十五日内，向乙方发出书面调岗通知。

1.3第三方在本合同签订之日起，承担乙方在调岗过程中产生的权益保障及经济补偿责任。

二、权益保障及经济补偿

2.1第三方应按照国家有关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在本合同期限内的实际工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金；

（2）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付经济补偿金；

（3）根据乙方在本合同期限内的实际工作年限和月工资收入，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，支付经济补偿金。

2.3第三方应在解除合同通知发出之日起十五日内，将经济补偿金支付给乙方。

2.4第三方应确保乙方在调岗过程中，享有相应的权益保障，包括但不限于社会保险、医疗待遇等。

三、第三方责任及权利

3.1第三方在本合同履行过程中，承担乙方权益保障及经济补偿责任，享有以下权利：

（1）有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方在本合同期限内的实际工作年限、工资收入等；

（2）有权要求乙方配合第三方进行权益保障相关工作；

（3）有权根据实际情况，调整经济补偿金额及权益保障措施。

3.2第三方在本合同履行过程中，应承担以下义务：

（1）按照本合同约定，向乙方支付经济补偿；

（2）确保乙方在调岗过程中，享有相应的权益保障；

（3）积极配合甲方，完成调岗相关工作。

四、乙方责任及权利

4.1乙方在本合同履行过程中，享有以下权利：

（1）有权要求甲方按照本合同约定，完成调岗工作；

（2）有权要求第三方按照本合同约定，履行权益保障及经济补偿责任；

（3）有权对调岗后的工作内容、工作条件等进行评估，并提出合理建议。

4.2乙方在本合同履行过程中，应承担以下义务：

（1）按照国家有关法律法规和本合同约定，完成调岗后的工作；

（2）配合甲方及第三方完成相关工作；

（3）在调岗过程中，保持工作状态，不得无故旷工或离职。

五、违约及限制条款

5.1甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

5.2甲方在调岗过程中，不得以任何形式侵害乙方的合法权益，否则，乙方有权追究其法律责任。

5.3乙方在调岗后，不得违反合同约定，否则，甲方有权追究其法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。

附件：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国社会保险法》

3.甲方保密制度

4.乙方离职证明

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为主导方，在合同调整过程中，通过引入第三方，实现以下目的：

1.保障自身在调岗过程中的合法权益；

2.确保在调