2024年度商场营业员劳动合同解除通知及程序3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场营业员劳动合同解除通知及程序本合同目录一览1.合同解除通知的发布与送达1.1解除通知的发布时间1.2解除通知的送达方式1.3解除通知的送达地点2.解除合同的原因与依据2.1违反劳动合同规定的情况2.2劳动者自身原因2.3商场经营状况调整3.解除合同前的协商程序3.1协商的提出与响应3.2协商的时间与地点3.3协商的参与人员4.解除合同的经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付时间5.工作交接与离职手续5.1工作交接的内容5.2离职手续的办理5.3离职证明的出具6.社会保险与公积金的转移6.1社会保险的转移6.2公积金的转移6.3转移手续的办理7.员工档案的保留与查询7.1档案的保留期限7.2档案的查询权限7.3档案的保管责任8.保密协议与竞业限制8.1保密协议的内容8.2竞业限制的范围8.3竞业限制的期限与补偿9.争议解决机制9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除的生效时间10.1生效时间的确定10.2生效时间的影响11.合同解除后的其他事项11.1职位空缺的填补11.2替代员工的招聘11.3替代员工的培训12.合同解除通知的修改与补充12.1修改与补充的条件12.2修改与补充的程序12.3修改与补充的生效时间13.合同解除通知的终止与解除13.1终止与解除的条件13.2终止与解除的程序13.3终止与解除的生效时间14.合同解除通知的附件与附件清单14.1附件的内容14.2附件清单的编制14.3附件的提交与审核第一部分：合同如下：第一条合同解除通知的发布与送达1.1解除通知的发布时间：商场应在合同解除前不少于30日向劳动者发出书面解除通知。（1）直接送达劳动者；（2）邮寄至劳动者提供的有效地址，邮戳日期为送达日期；（3）通过劳动者在商场登记的电子邮箱发送。1.3解除通知的送达地点：劳动者居住地、劳动合同中约定的送达地址或商场办公地点。第二条解除合同的原因与依据（1）严重违反劳动纪律；（2）严重失职，营私舞弊，给商场造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成商场的工作任务造成严重影响；（4）劳动者被依法追究刑事责任。（1）劳动者自愿提出解除劳动合同；（2）劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同。2.3商场经营状况调整：商场因经营策略调整、业务收缩等原因，需对现有员工进行优化。第三条解除合同前的协商程序3.1协商的提出与响应：商场应在发出解除通知后，与劳动者进行协商，协商时间不少于3个工作日。3.2协商的时间与地点：协商时间应在商场的办公时间内进行，地点由双方协商确定。3.3协商的参与人员：协商双方应指派专人参与，包括但不限于商场人力资源部门代表和劳动者本人。第四条解除合同的经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方法：商场应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因，支付经济补偿。4.2经济补偿的支付方式：商场应以货币形式一次性支付经济补偿。4.3经济补偿的支付时间：商场应在合同解除后的次月内支付经济补偿。第五条工作交接与离职手续5.1工作交接的内容：劳动者应将所负责的工作、资料、设备等事项向商场指定的接替人员或部门进行交接。（1）归还商场提供的物品；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理公积金转移手续。5.3离职证明的出具：商场应在劳动者离职手续办理完毕后，出具离职证明。第六条社会保险与公积金的转移6.1社会保险的转移：商场应协助劳动者办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险待遇不受影响。6.2公积金的转移：商场应协助劳动者办理公积金转移手续，确保其公积金权益不受损害。6.3转移手续的办理：双方应按照相关规定，及时办理社会保险和公积金的转移手续。第七条员工档案的保留与查询7.1档案的保留期限：商场应保留劳动者档案不少于5年。7.2档案的查询权限：劳动者有权查询其档案，商场应提供便利。7.3档案的保管责任：商场应妥善保管劳动者档案，确保档案的完整、安全。第八条保密协议与竞业限制（1）保密信息的定义；（2）保密信息的范围；（3）保密信息的保护措施；（4）违反保密义务的责任。8.2竞业限制的范围：竞业限制范围限于劳动者原岗位所在行业和地区。8.3竞业限制的期限与补偿：竞业限制期限不超过2年，商场应向劳动者支付每月相当于解除合同经济补偿的30%作为竞业限制补偿。第九条争议解决机制9.1争议解决方式：争议双方应通过协商解决，协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。（1）提交争议书面材料；（2）劳动争议仲裁委员会受理；（3）劳动争议仲裁委员会组织调解或仲裁；（4）仲裁结果生效。9.3争议解决地点：争议解决地点为商场所在地或劳动者居住地。第十条合同解除的生效时间10.1生效时间的确定：合同解除通知送达劳动者后，自劳动者收到解除通知之日起生效。10.2生效时间的影响：合同解除生效后，劳动者应立即停止工作，商场应按照约定支付经济补偿。第十一条合同解除后的其他事项11.1职位空缺的填补：商场应根据工作需要，在合同解除后及时填补职位空缺。11.2替代员工的招聘：商场应按照国家相关法律法规和商场规定，公平、公正地招聘替代员工。11.3替代员工的培训：商场应对新招聘的替代员工进行必要的培训，确保其能够胜任相关工作。第十二条合同解除通知的修改与补充12.1修改与补充的条件：在合同解除通知履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同解除通知进行修改与补充。12.2修改与补充的程序：修改与补充合同解除通知的程序与原合同解除通知的程序相同。12.3修改与补充的生效时间：修改与补充后的合同解除通知自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同解除通知的终止与解除（1）双方协商一致；（2）劳动者自愿放弃合同解除权利；（3）法律、法规规定或政策调整。13.2终止与解除的程序：合同解除通知的终止与解除程序与原合同解除通知的程序相同。13.3终止与解除的生效时间：合同解除通知终止与解除自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解除通知的附件与附件清单（1）解除劳动合同的经济补偿计算明细；（2）劳动者工作交接清单；（3）社会保险与公积金转移证明；（4）保密协议；（5）竞业限制协议。14.2附件清单的编制：附件清单应详细列明附件名称及数量。14.3附件的提交与审核：双方应按照附件清单提交附件，商场应在收到附件后进行审核。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及类型1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。（1）中介方协助甲乙双方进行合同解除的协商和谈判；（2）评估机构对解除合同的经济补偿金额进行评估；（3）律师事务所提供法律咨询和代理服务；（4）仲裁机构对合同解除后的争议进行仲裁。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款（1）第三方介入的书面同意：甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权限；（2）第三方费用的承担：第三方费用的承担方式由甲乙双方在合同中约定，一般由提出第三方介入的一方承担；（3）第三方介入的时间限制：第三方介入的时间应合理，不得超过合同履行期限。第三条第三方的责权利界定3.1第三方的责任：第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对甲乙双方负责，确保介入活动的合法性和公正性。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定，独立开展介入活动；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。3.3第三方的义务：（1）第三方应保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方应及时、高效地完成介入任务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，应与甲方保持密切沟通，确保甲方利益不受损害，同时尊重甲乙双方的协商结果。4.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，应与乙方保持密切沟通，确保乙方利益不受损害，同时尊重甲乙双方的协商结果。4.3第三方与合同解除通知的划分：第三方介入活动应仅限于合同解除通知的履行范围，不得超出合同约定的范围。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律法规规定执行。5.2赔偿责任的承担：（1）第三方在介入活动中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担全部赔偿责任；（2）第三方在介入活动中，因一般过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入活动中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任。第六条第三方介入的终止与解除（1）合同解除通知履行完毕；（2）甲乙双方书面同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行介入职责。（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方违反合同约定，甲乙双方书面通知解除；（3）法律法规规定或政策调整，导致第三方介入活动无法继续。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。7.2争议解决程序：争议双方应按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行争议解决。第八条第三方介入的其他事项8.1第三方介入的保密：第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。8.2第三方介入的费用结算：第三方介入的费用结算应按照合同约定进行，如未约定，则按实际发生费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同经济补偿计算明细要求：详细列出计算经济补偿的依据、工作年限、月工资等，并附计算公式。说明：此附件用于明确经济补偿的具体金额，确保双方对补偿金额无异议。2.劳动者工作交接清单要求：详细列出劳动者所负责的工作内容、资料、设备等，并由双方签字确认。说明：此附件用于确保劳动者离职时工作交接的完整性和准确性。3.社会保险与公积金转移证明要求：提供社会保险和公积金转移的相关证明文件，包括转移申请表、转移证明等。说明：此附件用于证明劳动者社会保险和公积金已顺利转移至新的工作单位或个人账户。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件用于保护商场的商业秘密和劳动者在任职期间获取的商业秘密。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等内容。说明：此附件用于约束劳动者在离职后的一定期限内不得从事与商场业务竞争的工作。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、职责、费用、期限等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保介入活动的顺利进行。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等内容。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，造成商场损失的，应赔偿损失；（2）劳动者违反保密协议，泄露商场商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）劳动者违反竞业限制协议，从事与商场业务竞争的工作的，应支付违约金。2.商场违约行为及责任认定（1）商场未按合同约定支付经济补偿的，应支付违约金；（2）商场未按合同约定办理社会保险和公积金转移的，应承担相应责任；（3）商场违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.劳动者违反工作职责，导致商场损失10万元，劳动者应赔偿10万元；2.商场未在规定时间内支付经济补偿，劳动者要求支付违约金，商场应支付违约金；3.劳动者违反保密协议，泄露商场商业秘密，造成商场损失20万元，劳动者应承担相应的法律责任。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除通知及程序1本合同目录一览1.合同解除通知的发布1.1通知发出时间1.2通知内容1.3通知方式2.合同解除原因2.1违反合同规定2.2违反商场规定2.3个人原因3.合同解除程序3.1通知送达3.2解除合同协议3.3解除合同日期4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算4.3补偿支付5.工作交接5.1工作资料移交5.2工作职责移交5.3工作培训6.社会保险6.1社会保险续保6.2社会保险待遇7.劳动合同解除后的待遇7.1工资待遇7.2福利待遇7.3其他待遇8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2劳动关系解除10.3劳动关系恢复11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限11.2竞业限制范围11.3违约责任12.合同解除后的保密义务12.1保密义务内容12.2保密义务期限12.3违约责任13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除通知的发布1.1通知发出时间本合同解除通知于2024年2月1日通过书面形式送达给员工。1.2通知内容本通知因员工违反合同规定及商场规定，决定解除与员工的劳动合同。1.3通知方式本通知通过快递送达至员工户籍所在地，并留存快递单据作为送达凭证。2.合同解除原因2.1违反合同规定2.2违反商场规定员工在商场内发生打架斗殴事件，造成商场形象受损。2.3个人原因员工因家庭原因，提出解除劳动合同。3.合同解除程序3.1通知送达本合同解除通知已按照1.3条款所述方式送达至员工。3.2解除合同协议双方已签署解除劳动合同协议，确认合同解除。3.3解除合同日期合同自2024年3月1日起正式解除。4.经济补偿4.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算经济补偿计算公式为：员工在本单位工作年限×月工资。4.3补偿支付经济补偿于2024年3月15日前支付至员工指定账户。5.工作交接5.1工作资料移交员工需在合同解除前将所有工作资料、客户资料等完整移交给商场指定人员。5.2工作职责移交员工需协助商场完成工作职责的移交，确保工作连续性。5.3工作培训商场将为新接替员工提供必要的工作培训。6.社会保险6.1社会保险续保员工需在合同解除后自行办理社会保险续保手续。6.2社会保险待遇员工在合同解除后的社会保险待遇按照相关政策规定执行。7.劳动合同解除后的待遇7.1工资待遇员工在合同解除后，应获得合同约定的一个月工资。7.2福利待遇员工在合同解除后，应获得合同约定的福利待遇。7.3其他待遇员工在合同解除后，应获得合同约定的其他待遇。8.保密协议8.1保密内容员工在任职期间及合同解除后，应遵守本商场商业秘密保护规定，不得泄露涉及商场经营、技术、管理等方面的保密信息。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期三年。8.3违约责任若员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿商场因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同项下的争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止合同解除后，双方的劳动关系正式终止。10.2劳动关系解除合同解除后，双方劳动关系解除，不再存在雇佣关系。10.3劳动关系恢复除法律另有规定外，合同解除后，劳动关系不得恢复。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制期限员工在合同解除后，应遵守竞业限制条款，期限为一年。11.2竞业限制范围竞业限制范围限于与商场相同或相类似的行业。11.3违约责任若员工违反竞业限制条款，应向商场支付违约金，金额为竞业限制期内每月工资的两倍。12.合同解除后的保密义务12.1保密义务内容员工在合同解除后，仍需遵守保密义务，不得泄露商场任何保密信息。12.2保密义务期限保密义务期限自合同解除之日起计算，为期三年。12.3违约责任若员工违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿商场因此遭受的损失。13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式合同解除后的争议解决方式同第九条。13.2争议解决机构合同解除后的争议解决机构同第九条。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工工作手册、保密协议等。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.3合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入条件a)甲乙双方书面同意；b)符合相关法律法规的规定；c)不违反合同约定。3.第三方责任限额a)第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；b)第三方因一般过失造成甲乙双方损失，在合同约定的范围内承担赔偿责任；c)第三方无过错，不承担赔偿责任。3.2责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。4.第三方权利4.1第三方在本合同中的权利包括：a)按照合同约定，获取必要的合同资料和相关信息；b)在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导；c)在合同履行过程中，发现甲乙双方违约行为时，有权提出异议或采取必要措施。5.第三方义务5.1第三方在本合同中的义务包括：a)严格保守甲乙双方的商业秘密；b)依法履行合同约定的职责，确保合同履行；c)对甲乙双方提供的服务或产品进行公正、客观的评价。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系：a)第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系；b)第三方与甲乙双方之间不存在雇主与雇员关系；c)第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的直接利益关系。6.2第三方与甲乙双方的权利义务划分：a)第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定的范围内；b)第三方对甲乙双方的权利义务不得侵犯甲乙双方的合法权益；c)第三方对甲乙双方的权利义务不得超出合同约定的范围。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作。7.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同约定的权利义务。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的条件应符合合同约定或法律法规的规定。9.2合同终止后，第三方应将合同终止情况通知甲乙双方。10.第三方介入后的责任追究10.1第三方在介入期间因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。10.2第三方在介入期间因一般过失造成甲乙双方损失，在合同约定的范围内承担赔偿责任。10.3第三方在介入期间无过错，不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单要求：详细记录员工工作职责、资料、客户信息等交接内容。说明：清单应由双方签字确认，作为工作交接的凭证。2.经济补偿计算明细要求：详细列出计算经济补偿的各项因素，如工资标准、工作年限等。说明：明细表需加盖双方公章，作为支付经济补偿的依据。3.社会保险续保证明要求：提供社会保险续保的相关证明文件。说明：证明文件需加盖社会保险机构公章，作为员工社会保险续保的依据。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议应由双方签字或盖章确认，作为保密义务的依据。5.工作培训记录要求：记录员工接受培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录应由培训负责人签字确认，作为员工培训情况的证明。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：协议应由甲乙双方及第三方签字或盖章确认，作为第三方介入的依据。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、生效日期等。说明：变更协议应由甲乙双方签字或盖章确认，作为合同变更的依据。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、日期、经济补偿等。说明：解除协议应由甲乙双方签字或盖章确认，作为合同解除的依据。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：协议应由甲乙双方签字或盖章确认，作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同规定2.违反保密协议责任认定标准：员工泄露商场商业秘密，如客户信息、技术资料等。示例说明：员工离职后，未经授权泄露客户信息，给商场造成损失，视为违约。3.违反竞业限制责任认定标准：员工在竞业限制期内，从事与商场相类似的业务。示例说明：员工在合同解除后一年内，加入与商场相竞争的企业，视为违约。4.违反工作交接责任认定标准：员工未按照规定完成工作交接，导致商场损失。示例说明：员工离职时，未将客户信息、工作资料等完整移交，导致商场业务受损，视为违约。5.违反合同变更协议责任认定标准：甲乙双方未按照变更协议执行合同。示例说明：合同变更后，甲乙双方未按照变更协议履行义务，视为违约。6.违反合同解除协议责任认定标准：甲乙双方未按照解除协议执行合同。示例说明：合同解除后，甲乙双方未按照解除协议执行，视为违约。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除通知及程序2本合同目录一览1.合同解除通知的发出及送达1.1解除通知的发出方式1.2解除通知的送达方式1.3解除通知的送达期限2.合同解除的原因及依据2.1合同解除的具体原因2.2合同解除的法律依据3.合同解除的程序3.1合同解除的申请3.2合同解除的审核3.3合同解除的批准3.4合同解除的生效时间4.劳动者的权益保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3退休待遇4.4保险待遇5.合同解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的劳动关系状态6.2劳动合同解除后的社会保险关系处理6.3劳动合同解除后的档案管理7.合同解除的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除的保密条款8.1保密信息的范围8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除的解除条件9.1解除条件的内容9.2解除条件的变更10.合同解除的通知义务10.1通知义务的内容10.2通知义务的履行11.合同解除的通知期限11.1通知期限的计算方法11.2通知期限的延长12.合同解除的终止条款12.1终止条款的内容12.2终止条款的变更13.合同解除的解除期限13.1解除期限的计算方法13.2解除期限的延长14.合同解除的其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的变更第一部分：合同如下：1.合同解除通知的发出及送达1.1解除通知的发出方式：甲方应通过书面形式向乙方发出解除劳动合同的通知，通知内容应包括解除劳动合同的原因、依据、生效日期以及乙方享有的权益保障。1.2解除通知的送达方式：甲方应将解除通知以直接送达、邮寄送达或者公告送达的方式送达乙方。1.3解除通知的送达期限：甲方应在解除劳动合同前至少提前30日向乙方送达解除通知。2.合同解除的原因及依据2.2合同解除的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.合同解除的程序3.1合同解除的申请：乙方如有异议，应在收到解除通知之日起5日内向甲方提出书面异议。3.2合同解除的审核：甲方在收到乙方异议后，应在5日内进行审核，并将审核结果通知乙方。3.3合同解除的批准：经甲方审核同意后，由甲方法定代表人或其授权代表签署合同解除批准文件。3.4合同解除的生效时间：合同解除批准文件签署之日起，劳动合同解除生效。4.劳动者的权益保障4.1工资待遇：甲方应按照合同约定支付乙方工资，解除劳动合同后，甲方应支付乙方相当于解除劳动合同前一个月工资的经济补偿金。4.2福利待遇：甲方应按照合同约定支付乙方福利待遇，解除劳动合同后，甲方应按照规定办理乙方福利待遇的结算。4.3退休待遇：乙方达到法定退休年龄的，甲方应依法办理退休手续，并支付相应退休待遇。4.4保险待遇：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，解除劳动合同后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用至法定退休年龄。5.合同解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法：甲方应按照乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×工作年限。5.2经济补偿的支付方式：甲方应一次性支付乙方经济补偿金。5.3经济补偿的支付期限：甲方应在合同解除批准文件签署之日起15日内支付乙方经济补偿金。6.合同解除的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的劳动关系状态：劳动合同解除后，乙方不再与甲方存在劳动关系。6.2劳动合同解除后的社会保险关系处理：甲方应在合同解除批准文件签署之日起15日内办理乙方社会保险关系的转移或终止手续。6.3劳动合同解除后的档案管理：甲方应在合同解除批准文件签署之日起15日内将乙方档案转交乙方或乙方指定的接收单位。.1保密条款的具体内容：乙方同意在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同解除后两年为止。.3保密责任：若因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.合同解除的解除条件9.合同解除的通知义务9.1通知义务的内容：甲方在决定解除合同时，应提前30日向乙方发出书面通知，并说明解除原因。9.2通知义务的履行：甲方应通过直接送达、邮寄送达或者公告送达的方式履行通知义务。10.合同解除的通知期限10.1通知期限的计算方法：通知期限自甲方发出解除通知之日起计算。10.2通知期限的延长：如因特殊原因需要延长通知期限，甲方应提前通知乙方，并说明理由。11.合同解除的终止条款11.1终止条款的内容：合同解除后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。11.2终止条款的变更：双方可经协商一致，对终止条款进行变更。12.合同解除的解除期限12.1解除期限的计算方法：合同解除期限自甲方发出解除通知之日起计算。12.2解除期限的延长：如因特殊原因需要延长解除期限，甲方应提前通知乙方，并说明理由。13.合同解除的其他约定13.1其他约定的内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，签订补充协议。13.2其他约定的变更：双方可经协商一致，对其他约定进行变更。14.合同解除的争议解决14.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。14.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供咨询、中介、评估、见证等服务的外部机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、调解、评估、见证、代理等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定：甲乙双方应共同选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方的资质：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行服务职责。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1通知义务：甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入目的和职责。17.2第三方费用：第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并按照《第三方服务协议》的约定支付。17.3第三方的独立性：第三方在履行服务职责时，应保持独立性，不受甲乙双方的影响。18.第三方的责任限额18.1责任范围：第三方仅在《第三方服务协议》约定的范围内承担相应责任。18.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，最高不超过甲方因第三方服务所遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于《