2024事业单位员工劳动合同争议调解执行协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工劳动合同争议调解执行协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2争议类型1.3调解程序2.调解范围2.1争议事项2.2适用范围2.3争议解决方式3.调解机构3.1机构设立3.2人员组成3.3机构职责4.调解程序4.1申请与受理4.2调解准备4.3调解会议4.4调解结论4.5调解期限5.争议调解人员5.1人员资格5.2职责与权利5.3保密义务6.调解费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用减免7.争议调解协议7.1协议内容7.2协议生效7.3协议履行7.4协议变更7.5协议终止8.争议执行8.1执行主体8.2执行程序8.3执行方式8.4执行期限8.5执行异议9.争议调解协议的履行9.1履行主体9.2履行义务9.3履行方式9.4履行期限9.5履行异议10.争议调解协议的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序10.4变更与解除后的责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决期限12.3争议解决费用13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.其他14.1合同生效14.2合同终止14.3通知与送达14.4争议解决14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指2024事业单位员工劳动合同争议调解执行协议书。1.1.2“争议”指员工与单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。1.1.3“调解”指通过协商、调解等方式解决争议。1.1.4“调解机构”指设立于事业单位内部的争议调解委员会。1.1.5“调解人员”指由调解机构选派的具有调解能力的人员。1.1.6“争议调解协议”指调解机构就争议事项达成的书面协议。1.2争议类型1.2.1劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面的争议。1.2.2工资、福利、社会保险等方面的争议。1.2.3工作条件、工作环境等方面的争议。1.3调解程序1.3.1员工提出调解申请。1.3.2调解机构受理申请。1.3.3调解机构组织调解。1.3.4调解达成协议。1.3.5协议履行。2.调解范围2.1争议事项2.1.1劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等事项。2.1.2工资、福利、社会保险等事项。2.1.3工作条件、工作环境等事项。2.2适用范围2.2.1适用于事业单位全体员工。2.2.2适用于员工与单位之间的劳动合同争议。2.3争议解决方式2.3.1调解优先。2.3.2调解不成，可依法申请仲裁或诉讼。3.调解机构3.1机构设立3.1.1事业单位内部设立争议调解委员会。3.1.2调解委员会由单位领导、员工代表、法律顾问等组成。3.2人员组成3.2.1调解委员会设主任一名，副主任若干名。3.3机构职责3.3.1负责受理、调解员工与单位之间的劳动合同争议。3.3.2负责监督争议调解协议的履行。3.3.3负责向单位领导汇报争议调解工作情况。4.调解程序4.1申请与受理4.1.1员工提出调解申请，应提交书面申请及有关证据。4.1.2调解机构收到申请后，应在3个工作日内决定是否受理。4.2调解准备4.2.1调解机构组织调解人员，准备调解方案。4.2.2员工与单位应积极配合调解工作。4.3调解会议4.3.1调解会议应公开进行，必要时可邀请无关人员旁听。4.3.2调解人员应客观、公正地调解争议。4.4调解结论4.4.1调解达成协议，制作争议调解协议。4.4.2调解未达成协议，调解机构应向双方说明情况。4.5调解期限4.5.1调解期限一般不超过30个工作日。5.调解人员5.1人员资格5.1.2调解人员应熟悉劳动法律法规和政策。5.2职责与权利5.2.1调解人员有权了解争议情况，收集证据。5.2.2调解人员有权主持调解会议，提出调解方案。5.3保密义务5.3.1调解人员应保守争议秘密，不得泄露。5.3.2调解人员不得利用调解工作谋取私利。6.调解费用6.1费用承担6.1.1调解费用由双方协商分担。6.1.2若调解达成协议，费用由责任方承担。6.2费用支付方式6.2.1调解费用可采用现金、转账等方式支付。6.2.2支付时间应按照调解协议约定执行。6.3费用减免6.3.1对于经济困难的员工，调解机构可酌情减免调解费用。8.争议执行8.1执行主体8.1.1争议调解协议生效后，双方应自觉履行协议。8.1.2未履行协议的，另一方有权申请执行。8.2执行程序8.2.1申请执行的，应提交执行申请书及争议调解协议。8.2.2执行机构收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理。8.3执行方式8.3.1.1强制支付工资、福利等款项。8.3.1.2强制恢复工作条件。8.3.1.3强制解除劳动合同。8.4执行期限8.4.1执行期限一般不超过30个工作日。8.5执行异议8.5.1对执行决定有异议的，可向上一级执行机构申请复议。9.争议调解协议的履行9.1履行主体9.1.1协议双方为履行主体。9.1.2调解机构可协助履行协议。9.2履行义务9.2.1协议双方应按照协议约定履行各自义务。9.2.2协议双方应积极配合，确保协议履行。9.3履行方式9.3.1履行方式应与协议约定一致。9.3.2履行方式包括但不限于金钱支付、工作条件改善等。9.4履行期限9.4.1履行期限应在协议中明确约定。9.4.2履行期限一般不应超过1年。9.5履行异议9.5.1对履行协议有异议的，可向调解机构提出。10.争议调解协议的变更与解除10.1变更条件10.1.1协议双方协商一致，可对协议进行变更。10.1.2协议变更应符合法律法规的规定。10.2解除条件10.2.1协议双方协商一致，可解除协议。10.2.2协议解除应符合法律法规的规定。10.3变更与解除程序10.3.1协议变更或解除，应书面通知对方。10.3.2变更或解除协议后，原协议终止。10.4变更与解除后的责任10.4.1协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。10.4.2若一方未履行变更或解除后的义务，另一方有权要求履行或赔偿。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按协议约定履行义务。11.1.2一方故意拖延履行或拒不履行协议。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额应根据违约情节和损失程度确定。11.3.2赔偿金额应一次性支付。12.争议解决12.1争议解决途径12.1.1调解。12.1.2仲裁。12.1.3诉讼。12.2争议解决期限12.2.1调解、仲裁、诉讼应在协议约定的期限内完成。12.2.2若未约定期限，应在争议发生后30日内完成。12.3争议解决费用12.3.1调解、仲裁、诉讼费用由责任方承担。13.保密条款13.1保密内容13.1.1争议调解过程中的所有信息。13.1.2协议内容。13.2保密期限13.2.1保密期限自协议签订之日起不少于3年。13.3保密责任13.3.1调解机构和调解人员应承担保密责任。13.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1本合同因协议履行完毕、协商一致解除或其他法定原因终止。14.3通知与送达14.3.1通知应以书面形式送达，送达地址以双方约定的为准。14.4争议解决14.4.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.5合同附件14.5.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指本合同项下，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2.1法律法规规定需第三方介入的；2.2.2甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于争议解决的；2.2.3第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方介入的具体事项和合同约定确定。3.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。3.3第三方责任限额包括但不限于：3.3.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的；3.3.2第三方提供的鉴定、评估、法律服务等存在错误的；3.3.3第三方违反保密义务的。4.第三方职责与权利4.1第三方职责4.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务；4.1.2尊重甲乙双方的意愿，公正、客观地执行任务；4.1.3对涉及甲乙双方商业秘密、个人隐私等信息保密；4.1.4按时提交报告或完成工作。4.2第三方权利4.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.2.2要求甲乙双方支付服务费用；4.2.3对甲乙双方违反合同约定或不配合的行为，有权拒绝执行任务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任，不直接对乙方承担责任；5.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方仅对乙方承担合同约定的责任，不直接对甲方承担责任；5.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任；5.3.2若第三方因甲乙双方原因导致权益受损，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项进行充分协商，并在合同中明确约定；6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方工作，确保第三方能够顺利开展业务；6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈情况。7.第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担；7.2第三方介入费用包括但不限于：7.2.1第三方提供专业服务的费用；7.2.2第三方因工作需要产生的交通、住宿等费用；7.2.3其他与第三方介入相关的费用。8.第三方介入期限8.1第三方介入期限根据第三方介入事项的复杂程度和工作量确定；8.2第三方介入期限应在合同中明确约定。9.第三方介入终止9.1第三方介入终止条件：9.1.1第三方完成合同约定的工作；9.1.2甲乙双方协商一致；9.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同；9.1.4法律法规规定的其他情形。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议调解申请书要求：书面形式，详细列明争议事项、事实和理由。说明：由员工提出调解申请时提交。2.争议调解协议书要求：书面形式，明确约定争议事项、解决方案、履行期限等。说明：由调解机构在调解达成一致后制作。3.争议执行申请书要求：书面形式，详细列明争议调解协议内容、执行依据。说明：由协议一方未履行协议时提交。4.第三方介入协议要求：书面形式，明确约定第三方介入的条件、职责、费用等。说明：由甲乙双方在需要第三方介入时签订。5.第三方服务报告要求：书面形式，详细记录第三方介入过程中的工作情况、结论等。说明：由第三方在介入任务完成后提交。6.费用支付凭证要求：书面形式，证明已支付相关费用。说明：由甲乙双方在支付费用后提交。7.争议解决记录要求：书面形式，记录争议解决过程中的重要事项。说明：由调解机构或第三方在争议解决过程中记录。8.争议调解档案要求：整理归档，保存争议调解过程中形成的所有文件。说明：由调解机构负责归档保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按协议约定履行义务；1.2一方故意拖延履行或拒不履行协议；1.3一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；1.4一方违反保密义务；1.5一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3违约赔偿金额应根据违约情节和损失程度确定。3.示例说明：3.1甲方未按协议约定支付乙方工资，乙方要求甲方支付违约金，经协商一致，甲方支付乙方违约金1000元。3.2乙方未按协议约定提供相关资料，导致第三方评估工作，乙方承担第三方因工作而产生的费用。3.3甲乙双方均违反保密义务，泄露对方商业秘密，双方均承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位员工劳动合同争议调解执行协议书1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式第二条合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据第三条调解范围3.1调解事项3.2调解争议类型3.3调解适用范围第四条调解程序4.1调解申请4.2调解受理4.3调解组织4.4调解方式4.5调解期限第五条调解原则5.1公平公正5.2民主协商5.3按照法律法规和政策5.4保护双方合法权益第六条调解人员6.1调解人员资格6.2调解人员回避6.3调解人员职责第七条调解费用7.1费用承担7.2费用支付方式7.3费用结算第八条调解结果8.1调解协议8.2协议履行8.3协议变更和解除第九条保密条款9.1保密内容9.2保密责任9.3违约责任第十条法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条合同生效和终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿第十三条合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果第十四条合同其他约定14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更14.5合同争议解决14.6合同解除14.7合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[事业单位名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[事业单位详细地址]1.2.2乙方地址：[员工详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3.2乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]1.4双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]1.4.2乙方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]第二条合同目的和依据2.1合同目的2.1.1明确双方在劳动合同争议调解中的权利和义务。2.1.2保障双方的合法权益。2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动法》2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2.3《事业单位人事管理条例》2.2.4相关法律法规和政策第三条调解范围3.1调解事项3.1.1劳动合同解除或终止3.1.2工资、福利待遇3.1.3工作时间和休息休假3.1.4工作条件和工作环境3.1.5劳动保护3.2调解争议类型3.2.1劳动合同解除争议3.2.2劳动报酬争议3.2.3劳动保护争议3.2.4其他劳动争议3.3调解适用范围3.3.1适用于甲方与乙方之间发生的劳动合同争议。3.3.2适用于双方在履行劳动合同过程中产生的争议。第四条调解程序4.1调解申请4.1.1争议发生后，任何一方均可向另一方提出调解申请。4.1.2调解申请应以书面形式提出，并附相关证据材料。4.2调解受理4.2.1受理调解申请后，另一方应在[约定时间内]给予回复。4.2.2双方同意调解的，应共同选定调解人员。4.3调解组织4.3.1调解组织由双方选定的调解人员组成。4.3.2调解人员应具备相关法律知识和调解经验。4.4调解方式4.4.1调解可采用协商、调解、仲裁等方式进行。4.4.2调解过程应公开、公平、公正。4.5调解期限4.5.1调解期限为自调解申请之日起[约定时间]内。第五条调解原则5.1公平公正5.1.1调解人员应公正无私，依法调解。5.1.2调解结果应公平合理，符合法律法规和政策。5.2民主协商5.2.1调解过程中，双方应充分表达意见，共同协商解决问题。5.2.2调解结果应经双方同意后达成。5.3按照法律法规和政策5.3.1调解活动应遵循国家法律法规和政策的规定。5.3.2调解结果不得违反法律法规和政策。5.4保护双方合法权益5.4.1调解活动应保护双方的合法权益。5.4.2调解结果应有利于双方的长期合作和发展。第六条调解人员6.1调解人员资格6.1.1调解人员应具备相关法律知识和调解经验。6.2调解人员回避6.2.1调解人员如有利害关系，应主动回避。6.2.2双方有权要求调解人员回避。6.3调解人员职责6.3.1调解人员应依法进行调解工作。6.3.2调解人员应保护双方的合法权益。6.3.3调解人员应维护调解程序的公正和合法性。第七条调解费用7.1费用承担7.1.1调解费用由双方共同承担。7.1.2调解费用包括但不限于调解人员的报酬、办公费等。7.2费用支付方式7.2.1费用支付方式由双方协商确定。7.2.2费用支付应按约定时间支付。7.3费用结算7.3.1费用结算应在调解结束后进行。7.3.2双方应按照约定支付各自应承担的费用。第八条调解结果8.1调解协议8.1.1调解协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章。8.1.2调解协议应明确争议事项、调解结果、履行期限和方式等内容。8.2协议履行8.2.1双方应按照调解协议的约定履行各自的义务。8.2.2一方未履行协议的，另一方有权要求履行或赔偿损失。8.3协议变更和解除8.3.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.3.2协议解除需满足法定条件或双方协商一致，并以书面形式作出。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在调解过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息。9.2保密责任9.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3违约责任9.3.1一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿损失的责任。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同如涉及国际法律问题，应适用国际惯例。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1本合同争议解决机构为[约定机构名称]。第十一条合同生效和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2本合同一式[约定份数]份，双方各执[约定份数]份，具有同等法律效力。11.2合同终止11.2.1本合同因下列原因终止：11.2.1.1调解协议达成并履行完毕；11.2.2.2合同约定的终止条件成就；11.2.3.3依法解除合同；11.2.4.4其他依法或双方约定的终止情形。11.3合同解除11.3.1本合同解除应符合法律规定或双方约定。11.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。12.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额应足以弥补对方的损失。12.3.2违约赔偿金额的计算应包括直接损失和间接损失。第十三条合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3一方违约，经对方催告后仍未履行；13.2解除程序13.2.1解除合同应提前[约定时间]通知对方；13.2.2解除合同应以书面形式作出；13.3解除后果13.3.1解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；13.3.2解除合同后，已履行的合同义务不再履行。第十四条合同其他约定14.1通知送达14.1.1通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址；14.1.2通知自送达之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同条款的争议，应按照诚实信用原则进行解释。14.4合同变更14.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.5合同争议解决14.5.1本合同争议解决方式为[约定方式]。14.6合同生效日期14.6.1本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，参与合同争议调解、仲裁、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1调解机构1.2.2仲裁机构1.2.3评估机构1.2.4法律顾问1.2.5其他专业服务机构第二条第三方介入条件2.1第三方介入应经甲、乙双方协商一致。2.2第三方介入应在合同争议发生后，经甲、乙双方同意，由争议双方共同邀请或指定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同争议过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，未约定的，以法律法规规定的最高限额为准。第四条第三方权利和义务4.1.1获得与争议相关的必要信息；4.1.2独立进行调解、仲裁、评估或其他服务；4.1.3要求甲、乙双方提供必要的协助。4.2.1严格按照法律法规和政策进行调解、仲裁、评估或其他服务；4.2.2保护甲、乙双方的合法权益；4.2.3维护调解、仲裁、评估或其他服务的公正性和独立性。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲、乙双方之间为服务与被服务的关系，第三方不得参与甲、乙双方的内部事务。5.2第三方在介入本合同争议过程中，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。5.3第三方在介入本合同争议过程中，如发现甲、乙双方有违法行为，应依法向有关部门报告。第六条第三方介入程序6.1甲、乙双方协商一致后，应向第三方发出介入邀请。6.2第三方接受邀请后，应与甲、乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务。6.3第三方介入后，应按照服务协议的约定，独立、公正地开展调解、仲裁、评估或其他服务。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲、乙双方应按照第三方的安排，积极配合第三方的工作。7.2第三方介入期间，甲、乙双方应继续履行本合同的各项义务。7.3第三方介入结束后，甲、乙双方应继续履行本合同的剩余义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲、乙双方仍有争议，应按照第三方的建议或决定进行处理。8.2第三方介入结束后，甲、乙双方如仍有争议，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第九条第三方介入后的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲、乙双方按照服务协议的约定分担。9.2如服务协议未约定费用分担方式，则由甲、乙双方协商解决。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入本合同争议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入期间，如甲、乙双方协商一致解除本合同，应通知第三方。11.2第三方介入结束后，如甲、乙双方协商一致解除本合同，应按照本合同约定的合同解除程序进行处理。第十二条第三方介入后的合同终止12.1第三方介入结束后，本合同终止。12.2第三方介入结束后，甲、乙双方应按照本合同约定的合同终止程序进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照、事业单位法人证书等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的身份和资质。2.附件二：劳动合同争议调解执行协议书要求：协议书应详细列明争议事项、调解结果、履行期限和方式等内容。说明：作为本合同的附件，具有同等法律效力。3.附件三：争议双方提供的证据材料要求：提供与争议相关的合同、工资单、工作记录、沟通记录等证据材料。说明：用于支持争议双方的主张。4.附件四：第三方介入服务协议要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、费用、权利和义务等内容。说明：作为本合同的附件，具有同等法律效力。5.附件五：调解、仲裁、评估报告要求：报告应详细阐述争议事实、分析争议原因、提出调解、仲裁、评估意见。说明：作为本合同争议解决的重要依据。6.附件六：合同履行情况的记录要求：记录应包括合同履行的时间、地点、方式、结果等。说明：用于证明合同履行情况。7.附件七：合同解除或终止的通知要求：通知应明确合同解除或终止的原因、程序、后果等。说明：用于证明合同解除或终止的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资或福利待遇；1.2未按时提供劳动保护措施；1.3未按时提供培训或职业发展机会；1.4未按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1赔偿对方因此遭受的损失；2.1.2支付违约金；2.1.3承担其他违约责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常运营。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024事业单位员工劳动合同争议调解执行协议书2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件1.4合同期限2.员工身份及职责2.1员工身份确认2.2员工岗位职责2.3员工工作权限3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3休假规定4.工资与福利4.1工资支付方式4.2工资标准与调整4.3福利待遇4.4社会保险5.培训与晋升5.1培训机会5.2晋升条件与程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议调解机构7.3调解程序7.4调解期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.保密条款11.1保密事项11.2保密责任11.3保密期限12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1其他条款13.2特殊情况处理14.合同附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：培训计划14.4附件四：社会保险缴纳证明14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。乙方（员工）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细地址]。1.2合同签订时间与地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年限]年。2.员工身份及职责2.1员工身份确认乙方在签订本合同前应向甲方提供有效的身份证件，甲方对乙方身份进行核实。2.2员工岗位职责乙方在甲方担任[具体职位]，具体岗位职责如下：[详细列出岗位职责]。2.3员工工作权限乙方在履行岗位职责过程中，享有甲方赋予的相应工作权限。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方应按照甲方规定的工作时间制度执行，工作时间如下：[详细列出工作时间安排]。3.2休息时间规定乙方享有国家法定休息日和节假日，具体安排如下：[详细列出休息时间安排]。3.3休假规定乙方享有带薪年休假、病假、事假等休假待遇，具体规定如下：[详细列出休假规定]。4.工资与福利4.1工资支付方式甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。4.2工资标准与调整乙方工资标准为[具体金额]，并根据国家规定和甲方实际情况进行调整。4.3福利待遇4.4社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费标准如下：[详细列出社会保险情况]。5.培训与晋升5.1培训机会甲方为乙方提供相应的培训机会，包括内部培训和外部培训。5.2晋升条件与程序乙方符合晋升条件的，可通过内部晋升程序获得晋升机会。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方违反合同约定，擅自离岗或离职；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。6.2违约责任承担违约方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿标准本合同违约赔偿标准如下：[详细列出赔偿标准]。7.争议解决7.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议调解机构（1）[调解机构名称]；（2）[调解机构名称]。7.3调解程序双方选择争议调解机构后，应按照该机构的调解程序进行调解。7.4调解期限调解期限自争议发生之日起不超过[具体期限]个月。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方劳动合同期满，双方同意不续签。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）甲方违法解除劳动合同；（4）乙方有正当理由解除劳动合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或本合同约定，合同应予终止的其他情形。8.3合同解除与终止的程序（1）提前通知对方；（2）办理工作交接；（3）支付剩余工资和福利；（4）办理离职手续。9.合同续签9.1续签条件（1）双方均无违约行为；（2）乙方身体状况符合岗位要求；（3）双方协商一致。9.2续签程序合同续签程序如下：（1）一方提出续签意向；（2）双方协商确定续签内容；（3）签订新的劳动合同。10.合同变更10.1变更条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同内容变更；（3）依照法律规定，合同内容需变更。10.2变更程序合同变更程序如下：（1）一方提出变更请求；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议。11.保密条款11.1保密事项乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，均为保密事项。11.2保密责任乙方应妥善保管保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限本合同保密期限自合同终止之日起[具体年限]年内。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同争议的解决，由[具体法院名称]管辖。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊情况处理在特殊情况下，双方可协商一致对合同内容进行特殊处理。14.合同附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：培训计划14.4附件四：社会保险缴纳证明14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供中介、咨询、评估、培训、调解等服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘、培训等人力资源服务；（2）提供财务、法律、审计等咨询服务；（3）提供技术支持、设备租赁等服务；（4）提供争议调解、仲裁等服务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面需求，并明确第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方选择甲乙双方共同协商选择合适的第三方，并签署相应的服务协议。16.3第三方介入第三方按照服务协议约定的内容和方式介入，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照服务协议约定，提供高质量的服务，并保证服务的独立性、客观性和公正性。（2）第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。（3）第三方在提供服务的范围内，对因甲乙双方原因造成的损失不承担责任。17.2权利（1）第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成服务工作。（3）第三方有权根据服务协议约定，对服务工作进行调整。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定甲乙双方应在服务协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。18.2责任限额的执行（1）第三方在责任限额范围内承担责任。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定承担责