2024年版出纳人员协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版出纳人员协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方当事人2.1出纳人员2.2用人单位3.职位描述3.1工作内容3.2工作要求4.工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.培训和发展6.1在职培训6.2职业发展7.工作考核与绩效评价7.1考核方式7.2绩效评价8.纪律和规范8.1保密协议8.2行为规范9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止条件10.解除合同10.1双方解除10.2单方解除11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权使用13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“用人单位”指与本合同出纳人员签订本合同并支付其劳动报酬的单位。（2）“出纳”指按照本合同约定，在用人单位担任出纳职务的人员。（3）“工作内容”指出纳根据本合同约定所承担的具体工作任务。2.双方当事人2.1出纳人员出纳人员的姓名、身份证号码、联系方式等信息如下：姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______2.2用人单位用人单位的名称、法定代表人、住所等信息如下：名称：_______法定代表人：_______住所：_______3.职位描述3.1工作内容（1）负责现金收付、银行结算等工作；（2）保管现金、票据、印章等财务物品；（3）编制和审核财务报表；（4）完成领导交办的其他工作任务。3.2工作要求（2）熟悉国家财务管理制度和法律法规；（3）熟练掌握会计核算、财务分析等相关技能；4.工作时间和工作地点4.1工作时间出纳的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点出纳的工作地点为用人单位指定的办公地点。5.薪酬和福利5.1薪酬结构出纳的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额如下：（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效工资：_______元/月。5.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）带薪年休假、病假、事假等假期；（3）节假日加班工资；（4）其他福利待遇。6.培训和发展6.1在职培训用人单位将为出纳提供必要的在职培训，以提高其工作能力和综合素质。6.2职业发展用人单位将为出纳提供职业发展规划，鼓励其不断提升自身能力，实现个人职业发展目标。8.纪律和规范8.1保密协议出纳同意遵守用人单位的保密协议，未经用人单位书面同意，不得泄露任何涉及用人单位的商业秘密、财务信息或其他机密信息。8.2行为规范（1）诚实守信，遵守职业道德；（2）严谨细致，确保财务数据的准确性；（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（4）服从工作安排，积极参与团队协作。9.合同期限9.1合同起始日期本合同的起始日期为_______年_______月_______日。9.2合同终止条件（1）合同到期，双方协商一致；（2）出纳因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明；（3）用人单位因经营需要或出纳违反合同约定；（4）法律法规规定的其他情况。10.解除合同10.1双方解除双方可提前三十日书面通知对方解除本合同，但应支付对方相应的补偿金。10.2单方解除（1）用人单位可因出纳严重违反工作纪律、工作失误造成重大损失等原因单方面解除本合同；（2）出纳可因用人单位未按合同约定支付报酬或提供工作条件等原因单方面解除本合同。11.保密条款11.1保密范围出纳在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、财务信息等，均属于保密范围。11.2保密义务出纳在合同有效期内及合同终止后，均应履行保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.知识产权12.1知识产权归属出纳在履行职务过程中所创作的与工作相关的知识产权，归用人单位所有。12.2知识产权使用用人单位有权在业务范围内使用出纳创作的知识产权，但不得侵犯出纳的著作权等个人权益。13.违约责任13.1违约行为双方任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。13.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施，恢复合同的履行。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序双方在提起诉讼前，应先向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要专业知识或技能支持；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（3）合同履行过程中需要第三方提供资金、技术或其他资源；（4）法律法规规定或双方协商一致的其他情形。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同总金额的_______%。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同不能履行；（2）因甲乙双方违反合同约定导致合同不能履行；（3）法律法规规定的其他免责情形。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）获得甲乙双方提供的必要信息；（2）按照合同约定收取服务费用；（3）依法维护自身合法权益。17.2第三方权利行使第三方应依法行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间形成的服务关系，由双方另行签订服务合同；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲方的合法权益；（3）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理建议。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间形成的服务关系，由双方另行签订服务合同；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守本合同的约定，不得损害乙方的合法权益；（3）乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理建议。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确认，并对原合同进行相应的修改。19.2变更后的合同效力变更后的合同继续有效，甲乙双方及第三方均应遵守变更后的合同约定。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除第三方介入后，如出现合同解除情形，甲乙双方可按照本合同约定的解除程序进行解除。20.2解除后的合同效力合同解除后，第三方应立即停止介入，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《出纳人员岗位说明书》：详细说明出纳人员的职责、权限、工作流程等。2.《保密协议》：明确出纳人员应遵守的保密义务和责任。3.《薪酬福利明细表》：列出出纳人员的薪酬结构、福利待遇等。4.《在职培训计划》：详细说明出纳人员的培训内容和实施计划。5.《劳动合同》：甲乙双方签订的正式劳动合同文本。6.《第三方服务协议》：甲乙双方与第三方签订的服务协议文本。7.《争议解决协议》：约定争议解决方式和程序。8.《合同变更协议》：记录合同变更的具体内容。9.《解除合同协议》：记录合同解除的具体原因和条件。附件详细要求和说明：《出纳人员岗位说明书》需清晰、具体，确保出纳人员明确工作职责。《保密协议》需包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。《薪酬福利明细表》需详细列出各项薪酬和福利的具体数额。《在职培训计划》需包括培训内容、培训时间、培训方式等。《劳动合同》需符合国家相关法律法规，明确双方的权利和义务。《第三方服务协议》需明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。《争议解决协议》需约定争议解决的方式（如仲裁、诉讼）和程序。《合同变更协议》需详细记录变更的内容和双方确认的日期。《解除合同协议》需明确解除的原因、条件和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）出纳人员泄露用人单位商业秘密；（2）出纳人员未按照规定时间完成工作任务；（3）用人单位未按照合同约定支付薪酬；（4）第三方未按照服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：（1）出纳人员泄露商业秘密，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）出纳人员未按时完成任务，造成经济损失或影响工作秩序的，应承担相应的责任；（3）用人单位未支付薪酬，应按照合同约定支付赔偿金；（4）第三方未提供满意服务，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：出纳人员泄露商业秘密，导致用人单位遭受客户流失，经济损失为10万元，出纳人员应赔偿10万元。出纳人员未按时完成银行结算工作，导致公司资金周转困难，经济损失为2万元，出纳人员应赔偿2万元。用人单位未按合同约定支付薪酬，导致出纳人员生活困难，应支付赔偿金，赔偿金额为未支付薪酬总额的_______%。第三方未按照服务协议提供满意的服务，导致公司业务受损，经济损失为5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。2024年版出纳人员协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的2.出纳人员职责2.1财务核算2.2资金管理2.3会计凭证审核2.4银行账户管理2.5财务报表编制2.6其他相关职责3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作交接4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作考核与晋升5.1考核标准5.2考核流程5.3晋升条件5.4晋升流程6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的处理12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.合同附件13.1附件一：出纳人员岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1出纳人员姓名：[出纳人员姓名]1.2出纳人员身份证号码：[出纳人员身份证号码]1.3出纳人员联系电话：[出纳人员联系电话]1.4出纳人员住址：[出纳人员住址]1.5用人单位名称：[用人单位名称]1.6用人单位注册号：[用人单位注册号]1.7用人单位联系电话：[用人单位联系电话]1.8用人单位地址：[用人单位地址]第二条合同签订日期及生效日期2.1本合同签订日期为：[签订日期]2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同期限3.1本合同期限为：[合同期限]，自合同生效之日起计算。第四条合同目的4.1本合同旨在明确出纳人员与用人单位之间的权利、义务，确保财务工作的正常运行。第五条出纳人员职责5.1财务核算5.1.1负责公司日常财务核算工作，确保财务数据的准确性。5.1.2按时完成财务报表编制，确保报表的真实性、完整性和及时性。5.2资金管理5.2.1负责公司资金收支管理，确保资金安全。5.2.2负责银行账户的开设、变更和注销。5.3会计凭证审核5.3.1负责审核公司各类会计凭证，确保凭证的合规性。5.3.2对不符合规定的凭证提出修改意见，督促相关人员进行整改。5.4银行账户管理5.4.1负责公司银行账户的日常管理，确保账户信息准确无误。5.4.2定期与银行核对账户余额，确保公司资金安全。5.5财务报表编制5.5.1负责编制公司财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。5.5.2确保财务报表的真实性、完整性和及时性。5.6其他相关职责5.6.1负责完成公司领导交办的其他财务工作。5.6.2参与公司财务制度的制定和修改。第六条工作时间与地点6.1出纳人员应按照公司规定的工作时间上班。6.2工作地点为：[工作地点]。第七条薪酬与福利7.1基本工资7.1.1出纳人员的基本工资为：[基本工资数额]元/月。7.1.2基本工资按月支付。7.2奖金及津贴7.2.1出纳人员根据公司业绩及个人表现，可享受奖金及津贴。7.2.2奖金及津贴的具体金额和发放时间由公司另行规定。7.3福利待遇7.3.1出纳人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。7.3.2出纳人员享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：五险一金、餐补、交通补贴等。7.4薪酬调整7.4.1公司可根据市场行情、公司经营状况及个人表现，对出纳人员的薪酬进行适当调整。7.5福利待遇调整7.5.1公司可根据国家政策、市场行情及公司经营状况，对福利待遇进行调整。第八条知识产权8.1知识产权归属8.1.1出纳人员在执行本合同期间所创作的、与工作相关的知识产权归用人单位所有。8.1.2出纳人员不得将工作中获得的商业秘密或技术信息泄露给第三方。8.2知识产权保护8.2.1出纳人员应采取必要措施保护用人单位的知识产权，防止侵权行为的发生。8.2.2出纳人员不得擅自复制、发布或转让用人单位的知识产权。8.3违约责任8.3.1若出纳人员违反知识产权条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1出纳人员未按合同约定履行工作职责。9.1.2出纳人员泄露公司商业秘密或技术信息。9.1.3出纳人员因个人原因导致公司财务损失。9.2违约责任承担9.2.1出纳人员应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、承担法律责任。9.3违约赔偿9.3.1出纳人员因违约行为给用人单位造成损失的，应按实际损失金额进行赔偿。9.3.2出纳人员赔偿金额应包括直接损失和间接损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为：[争议解决机构名称]。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。10.3.2争议解决机构将组织调解或仲裁，以公正、公平的方式解决争议。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1出纳人员严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正。11.1.2用人单位因经营不善或法定原因需要解除劳动合同。11.1.3出纳人员提出解除合同，并符合法定解除条件。11.2解除程序11.2.1双方应按照法定程序解除合同。11.2.2解除合同前，双方应就解除事宜进行协商。11.3解除后的处理11.3.1解除合同后，双方应按照约定办理工作交接。11.3.2出纳人员应按照合同约定支付相关费用。第十二条合同变更12.1变更条件12.1.1双方同意变更合同内容。12.1.2变更内容不违反法律法规。12.2变更程序12.2.1双方应签订书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。12.3变更后的处理12.3.1变更后的合同内容具有同等法律效力。12.3.2双方应按照变更后的合同内容履行各自义务。第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.1.3出纳人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力。13.2终止程序13.2.1双方应按照法定程序终止合同。13.2.2终止合同前，双方应就终止事宜进行协商。13.3终止后的处理13.3.1终止合同后，双方应按照约定办理工作交接。13.3.2出纳人员应按照合同约定支付相关费用。第十四条合同附件14.1附件一：出纳人员岗位职责14.1.1详细列出出纳人员的具体工作职责和任务。14.2附件二：考核标准14.2.1明确出纳人员的考核指标和评分标准。14.3附件三：其他相关文件14.3.1包括但不限于：保密协议、薪酬福利政策等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，涉及专业评估、中介服务、争议解决、审计监督等情况。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为：[责任限额金额]元。3.3若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2.1第三方的名称、地址、联系方式；4.2.2第三方的职责范围；4.2.3第三方的权利义务；4.2.4第三方的责任限额；4.2.5第三方介入的时间、方式及费用；4.2.6第三方介入的结果及后续处理。第五条第三方权利义务5.1第三方有权根据介入协议履行其职责，并享有相应的权利。5.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其介入活动的合法性、公正性和独立性。5.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。6.2第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。第七条第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用由甲乙双方按照介入协议约定承担。7.2若第三方介入费用超出协议约定，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。第八条第三方介入争议解决8.1若第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入协议终止的条件由甲乙双方在协议中约定。9.2第三方介入协议终止后，第三方应按照协议约定办理相关手续。第十条第三方介入保密条款10.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和保密信息，应予以保密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律适用11.1第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律法规。11.2若第三方介入协议中未明确规定事项，适用本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出纳人员岗位职责1.1详细列出出纳人员的具体工作职责和任务。1.2包括财务核算、资金管理、会计凭证审核、银行账户管理、财务报表编制等。2.附件二：考核标准2.1明确出纳人员的考核指标和评分标准。2.2包括工作质量、工作效率、责任心、团队协作等方面。3.附件三：其他相关文件3.1包括但不限于：保密协议、薪酬福利政策、合同解除流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳人员未按合同约定履行工作职责。1.2出纳人员泄露公司商业秘密或技术信息。1.3出纳人员因个人原因导致公司财务损失。1.4第三方介入过程中违反保密义务。2.违约责任认定：2.1出纳人员违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、承担赔偿责任。2.2第三方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、承担赔偿责任。2.3若违约行为导致公司损失，甲乙双方应根据实际情况协商分担。示例说明：1.出纳人员未按合同约定履行工作职责，导致公司财务报表出现错误，应承担相应的赔偿责任。2.第三方在介入过程中违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年版出纳人员协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1出纳人员定义1.2本合同定义1.3专用名词解释2.双方基本信息2.1出纳人员基本信息2.2用人单位基本信息2.3双方联系方式3.聘用关系与岗位3.1聘用形式3.2岗位职责3.3岗位权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排4.3特殊情况下的工作时间5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与住房公积金5.3其他福利待遇6.津贴与奖金6.1津贴标准与发放6.2奖金制度与评定7.工作考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件与程序7.3考核结果的应用8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务与措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算与支付10.解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件效力13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数13.4合同签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1出纳人员定义本合同所指出纳人员，是指负责用人单位现金收付、银行结算、财务报表编制、财务凭证管理等工作的人员。1.2本合同定义本合同系指用人单位与出纳人员之间就其工作关系、权利义务等事项所订立的协议。1.3专用名词解释（1）“用人单位”指与本合同出纳人员签订劳动合同的法人或其他组织；（2）“出纳人员”指被用人单位雇佣从事出纳工作的人员；（3）“工资”指用人单位支付给出纳人员的劳动报酬；（4）“社会保险”指国家法律规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（5）“住房公积金”指国家法律规定由用人单位和出纳人员共同缴纳的住房保障基金。第二条双方基本信息2.1出纳人员基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.2用人单位基本信息名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______2.3双方联系方式用人单位联系方式：_______出纳人员联系方式：_______第三条聘用关系与岗位3.1聘用形式本合同采用劳动合同形式。3.2岗位职责（1）负责现金收付、银行结算等工作；（2）负责财务报表编制、财务凭证管理等工作；（3）协助完成其他财务相关工作。3.3岗位权限（1）对现金、银行存款等财务事项进行审批；（2）对财务凭证进行审核、保管；（3）参与财务工作决策。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定出纳人员的工作时间为每日8小时，每周40小时。4.2休息休假安排出纳人员享有国家规定的休息日和法定节假日休假。4.3特殊情况下的工作时间遇有特殊情况，出纳人员应服从用人单位安排，加班加点工作。第五条工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式出纳人员的工资标准为每月人民币_______元，按月支付。5.2社会保险与住房公积金用人单位按规定为出纳人员缴纳社会保险和住房公积金。5.3其他福利待遇出纳人员享有国家规定的其他福利待遇。第六条津贴与奖金6.1津贴标准与发放出纳人员享有国家规定的津贴标准，由用人单位按月发放。6.2奖金制度与评定用人单位设立奖金制度，根据出纳人员的工作表现和业绩进行评定。第七条工作考核与晋升7.1考核制度用人单位定期对出纳人员进行工作考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。7.2晋升条件与程序（1）工作表现优秀；（2）具备相应的任职资格；（3）经用人单位考核合格。7.3考核结果的应用考核结果应用于出纳人员的晋升、奖惩、培训等方面。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属出纳人员在履行岗位职责过程中所创造的知识产权，除法律规定属于国家所有的外，归用人单位所有。8.2保密义务与措施出纳人员应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或擅自使用。用人单位应采取必要的保密措施，确保出纳人员的保密义务得到履行。第九条违约责任9.1违约情形（1）出纳人员未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；（3）双方违反合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）出纳人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失；（2）用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。9.3违约金计算与支付违约金的具体数额由双方在合同中约定。违约金应在本合同解除或终止之日起_______日内支付。第十条解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）用人单位因经营不善等原因依法解散、破产；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.3解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；（3）合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，依法进行仲裁。11.3争议解决地点仲裁地点为_______。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条其他13.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）出纳人员基本信息表；（2）工作职责说明书；（3）薪酬福利明细表。13.3合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份。13.4合同签署日期本合同签署日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理等支持的个人或机构。13.2第三方责权利（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务质量；（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害双方利益；（4）第三方有权根据其提供服务的内容和性质，收取合理费用。13.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，是服务提供与接受的关系，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在履行职责过程中，应接受甲乙双方的监督，但甲乙双方不得干预第三方独立开展工作的权利；（3）第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方之间的纠纷不承担调解或仲裁责任。第十四条第三方介入的附加条款14.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前_______日向对方提出，并说明介入的原因和需求；（2）双方应共同选择符合资质的第三方，并签订服务协议；（3）服务协议应明确第三方的服务内容、期限、费用及双方的权利义务。14.2第三方介入的额外条款（1）第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款；（2）第三方介入后，如因第三方原因导致本合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任；（3）第三方介入期间，如甲乙双方对第三方服务不满意，有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第十五条第三方责任限额15.1第三方责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担的最高赔