2024年度员工期权激励计划实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工期权激励计划实施合同本合同目录一览1.计划目的及适用范围1.1激励目的1.2适用人员范围1.3激励对象职责2.激励计划方案2.1期权授予条件2.2期权授予比例2.3期权授予时间2.4期权行权条件2.5期权行权价格2.6期权行权期限3.期权持有期间的权利义务3.1期权持有期间的权益3.2期权持有期间的限制3.3期权持有期间的变更4.期权行权程序4.1行权申请4.2行权审核4.3行权资金支付4.4行权后股权登记5.期权激励计划的终止5.1计划提前终止5.2员工离职或退休5.3其他终止情况6.税收及费用6.1税收承担6.2行权费用6.3其他相关费用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：员工期权激励计划实施细则10.2附件二：员工期权行权申请表10.3附件三：员工期权激励计划相关表格11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释争议12.合同变更12.1变更程序12.2变更生效13.合同补充13.1补充条款13.2补充效力14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件效力14.3合同执行14.4合同解除14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.计划目的及适用范围1.1激励目的本合同旨在通过员工期权激励计划，激励员工积极投身公司发展，提升员工对公司的归属感和责任感，促进公司业绩持续增长。1.2适用人员范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及基层员工。1.3激励对象职责（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，为公司创造价值；（3）积极参与公司各项活动，提升团队凝聚力；（4）保守公司商业秘密，维护公司形象。2.激励计划方案2.1期权授予条件（1）在公司工作满一年；（2）年度绩效考核达到公司规定标准；（3）参与公司重大项目的实施并取得显著成果。2.2期权授予比例期权授予比例为员工年薪的5%10%，具体比例根据员工岗位、绩效等因素确定。2.3期权授予时间期权每年授予一次，首次授予时间为员工入职后第二年度。2.4期权行权条件（1）在公司工作满三年；（2）年度绩效考核达到公司规定标准；（3）未违反公司规章制度。2.5期权行权价格期权行权价格为授予时的市场公允价值。2.6期权行权期限员工自获得期权之日起五年内可随时行权，但不得低于两年。3.期权持有期间的权利义务3.1期权持有期间的权益（1）根据期权比例享有公司股权增值收益；（2）享有公司分红权益。3.2期权持有期间的限制（1）不得擅自转让、出借、抵押或用于担保；（2）离职、退休或死亡时，期权自动失效。3.3期权持有期间的变更公司有权根据实际情况调整期权激励计划，包括但不限于调整期权授予条件、比例、行权条件等。4.期权行权程序4.1行权申请员工需在行权期限内向公司提出行权申请，并提交相关证明材料。4.2行权审核公司对员工行权申请进行审核，审核内容包括但不限于员工是否符合行权条件、是否按规定提交证明材料等。4.3行权资金支付公司审核通过后，在五个工作日内将行权资金支付给员工。4.4行权后股权登记行权完成后，公司及时办理股权登记手续，并将股权证书交付给员工。5.期权激励计划的终止5.1计划提前终止（1）公司因经营不善、合并、分立、解散等原因终止；（2）公司董事会决定终止计划；（3）员工违反合同约定，损害公司利益。5.2员工离职或退休员工离职或退休时，期权自动失效。5.3其他终止情况除上述情况外，其他可能导致期权激励计划终止的情况，按公司相关规定执行。6.税收及费用6.1税收承担员工行权时，应依法缴纳个人所得税。6.2行权费用员工行权时，需支付行权费用，具体费用标准由公司规定。6.3其他相关费用其他相关费用，按公司规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式本合同产生的争议，由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。诉讼期间，除非法院另有判决，否则本合同的其余条款继续有效。8.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同目的实现或不能实现；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除任何一方在合同履行过程中，如有违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.合同附件10.1附件一：员工期权激励计划实施细则附件一为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。10.2附件二：员工期权行权申请表附件二为本合同的组成部分，用于员工行权申请。10.3附件三：员工期权激励计划相关表格附件三为本合同的组成部分，包括但不限于期权授予记录、行权记录等。11.合同解释11.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，符合合同目的。11.2合同解释争议对于合同的解释争议，应优先以合同条款为准。如有歧义，由合同签订地人民法院解释。12.合同变更12.1变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2变更生效经双方签字（或盖章）的变更协议自签订之日起生效。13.合同补充13.1补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充效力补充协议的效力高于本合同中相应条款的效力。14.其他约定14.1不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件效力本合同附件与合同具有同等法律效力。14.3合同执行本合同的履行应遵循公平、诚实信用的原则，双方应严格遵守合同约定。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为执行本合同提供咨询、服务、担保、监督等作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需第三方提供专业意见或技术支持；（2）合同履行过程中，需第三方进行监督或调解；（3）合同履行过程中，需第三方提供担保或信用评估；（4）法律、法规规定或其他合理原因。15.3第三方介入程序（1）具备相应的资质和能力；（2）同意遵守本合同的相关约定；（3）不损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同中的责任，包括但不限于咨询意见、技术服务、监督调解等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。16.2责任承担第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。如第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。16.3责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行义务；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不真实、不完整或误导性信息导致无法履行义务；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未能按照合同约定履行义务导致无法履行。17.第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据职责要求，对甲乙双方的履行情况进行监督、检查；（3）在必要时，向甲乙双方提出建议或要求。（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（3）不得利用职务之便谋取私利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方履行本合同中的相关职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托关系，乙方委托第三方履行本合同中的相关职责。18.3第三方与其他各方的划分第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）无直接合同关系，其职责仅限于为甲乙双方提供相关服务。19.第三方变更19.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。19.2变更生效经甲乙双方签字（或盖章）确认的第三方变更协议自签订之日起生效。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕，无需第三方继续履行职责；（2）第三方无法履行职责，经甲乙双方协商一致；（3）第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.2终止程序甲乙双方协商一致后，应以书面形式通知第三方终止介入。第三方应在接到通知之日起五个工作日内，完成合同终止前的相关工作。20.3终止后的责任第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方进行结算，并承担相应的责任。第三方应将相关资料和成果移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工期权激励计划实施细则详细要求：该细则应详细说明期权激励计划的具体操作流程，包括期权授予、行权、终止等环节的具体规定，以及相关表格和示例。2.附件二：员工期权行权申请表详细要求：该表格应包含员工的基本信息、行权数量、行权价格、行权日期等，并附有必要的签字和盖章区域。3.附件三：员工期权激励计划相关表格详细要求：该附件应包含期权授予记录、行权记录、员工期权持有情况等表格，以便跟踪和管理期权激励计划。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：第三方介入本合同时，需提供其资质证明文件，以证明其具备履行相关职责的能力。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：该协议应明确第三方在本合同中的责任限额，并约定超出部分的责任承担方式。6.附件六：第三方变更协议详细要求：当需要变更第三方时，该协议应详细记录变更的内容、原因、生效日期等。7.附件七：第三方介入终止协议详细要求：当第三方介入终止时，该协议应明确终止的原因、生效日期、双方的责任和义务等。8.附件八：争议解决相关文件详细要求：当发生争议时，该附件应包含双方提交的证据、陈述、调解或仲裁机构的裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合同约定履行职责；任何一方泄露商业秘密或侵犯知识产权；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的支付义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；违约方应承担因违约行为给对方造成的直接和间接损失；违约方应承担因违约行为导致合同无法履行的责任。3.示例说明：甲乙双方未按时支付款项，导致合同无法履行，违约方应支付违约金并赔偿对方因此遭受的损失；第三方未按期提供技术服务，导致项目延期，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；任何一方泄露商业秘密，导致对方遭受经济损失，泄露方应承担赔偿责任。全文完。2024年度员工期权激励计划实施合同1本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象1.3激励方式1.4激励条件1.5激励授予1.6激励行权1.7激励计划的变更1.8激励计划的终止1.9激励计划的税收处理1.10激励计划的合规性1.11激励计划的保密条款1.12激励计划的争议解决1.13激励计划的生效1.14激励计划的附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1.1本激励计划旨在激励公司员工提高工作积极性，促进公司业绩增长。1.1.2激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职和临时员工。1.1.3激励计划的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和一线员工。2.2激励对象应满足公司规定的任职资格和工作表现要求。2.3激励对象名单由人力资源部门根据公司实际情况进行确定。第三条激励方式3.1激励方式包括但不限于股票期权、现金奖励和奖金等形式。3.2股票期权激励：公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足行权条件后可按约定价格购买公司股票。3.3现金奖励激励：根据公司业绩和激励对象的工作表现，给予一定的现金奖励。3.4奖金激励：根据公司年度业绩目标完成情况，给予激励对象一定的奖金。第四条激励条件4.1激励对象应遵守国家法律法规和公司规章制度。4.2激励对象应完成公司规定的年度工作目标和任务。4.3激励对象的工作表现应符合公司要求，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。第五条激励授予5.1股票期权激励：公司根据激励计划的规定，按照一定的比例和分配方案，授予激励对象股票期权。5.2现金奖励激励：公司根据激励计划的规定，按照一定的比例和分配方案，发放现金奖励。5.3奖金激励：公司根据激励计划的规定，按照一定的比例和分配方案，发放奖金。第六条激励行权6.1激励对象在满足行权条件后，可按约定的行权价格购买公司股票。6.2行权条件包括但不限于：激励对象在公司连续工作满一定年限、公司业绩达到预定目标等。6.3激励对象在行权过程中，应遵守相关法律法规和公司规定。第七条激励计划的变更7.1公司可根据市场环境、公司发展战略和业绩状况，对激励计划进行适当调整。7.2激励计划的调整应遵循公平、公正、公开的原则，并经公司董事会批准。7.3激励计划的调整不影响已授予激励对象的权益。第八条激励计划的终止8.1.1公司因经营不善或外部环境变化，导致公司经营出现严重困难；8.1.2公司进行重大资产重组、并购或分立，影响激励计划的实施；8.1.3激励计划被相关法律法规或监管机构认定为无效或违法；8.1.4激励计划的目标实现，或达到终止激励计划的既定条件。第九条激励计划的税收处理9.1激励计划的税收处理将遵守国家相关税收法律法规的规定。9.2激励对象在行权时，应依法缴纳相关税费。9.3公司将为激励对象提供必要的税务咨询和服务。第十条激励计划的合规性10.1激励计划的设计和实施应符合国家法律法规和公司内部规章制度。10.2激励计划的内容不得违反公司利益和社会公共利益。10.3公司将定期对激励计划的合规性进行审查。第十一条激励计划的保密条款11.1激励计划的相关信息属于公司保密信息，激励对象应予以保密。11.2激励对象不得泄露激励计划的内容、分配方案等保密信息。11.3违反保密条款的，激励对象应承担相应的法律责任。第十二条激励计划的争议解决12.1激励计划执行过程中产生的争议，由人力资源部门进行调解。12.2调解不成的，争议双方可向公司劳动争议委员会申请仲裁。12.3仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方应予以遵守。第十三条激励计划的生效13.1本激励计划自公司董事会批准之日起生效。13.2本激励计划一式两份，公司与激励对象各执一份，具有同等法律效力。第十四条激励计划的附件14.1本激励计划附件包括：14.1.1激励计划的具体实施方案；14.1.2激励对象的名单及分配方案；14.1.3激励计划的变更及终止通知；14.1.4激励计划的税收处理方案；14.1.5激励计划的保密协议；14.1.6其他与激励计划相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同条款或相关法律法规的授权，介入甲乙双方合同关系，提供专业服务、进行监督、评估或执行特定职能的个人或实体。1.2第三方介入的类型1.2.1评估机构：负责对激励计划的实施效果进行评估，提供专业意见和建议。1.2.2监事会或审计委员会：负责监督激励计划的执行情况，确保其符合法律法规和公司利益。1.2.3执行机构：负责激励计划的日常执行，如股票期权登记、行权管理等。1.2.4中介方：提供咨询服务、法律支持、财务咨询等非核心职能的服务。1.3第三方的责权利1.3.1责任：第三方应根据本合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保激励计划的正确实施。1.3.2权利：第三方有权根据本合同获得相应的报酬，并有权获得甲乙双方提供的信息和数据。1.3.3利益：第三方在提供专业服务的过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1第三方与甲方：第三方应按照本合同约定，向甲方提供专业服务，甲方应支付相应的服务费用。1.4.2第三方与乙方：第三方应按照本合同约定，协助乙方执行激励计划，乙方应支付相应的服务费用。1.4.3第三方与激励对象：第三方在激励计划执行过程中，与激励对象无直接合同关系，激励对象的权利义务由甲方和乙方共同承担。2.1第三方责任限额2.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定。2.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则按法律法规的规定执行。2.1.3第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方介入时的额外条款2.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、经验和信誉进行审查，确保其能够胜任相关工作。2.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务和责任范围。2.2.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时解决相关问题。2.2.4第三方介入期间，甲乙双方应确保激励计划的实施符合法律法规和公司利益。2.3第三方介入的具体条款2.3.1第三方介入的流程：甲乙双方应共同确定第三方介入的流程，包括第三方选定、合同签订、工作安排等。2.3.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应根据激励计划的有效期和实际工作需要确定。2.3.3第三方介入的费用：第三方介入的费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方分摊。2.3.4第三方介入的保密：第三方在介入期间，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的目标、范围、激励对象、激励方式、行权条件、税收处理等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单及分配方案要求：列明所有激励对象的姓名、职位、分配的股票期权数量、行权价格等信息。说明：本附件用于记录激励对象的权益分配情况。3.附件三：激励计划变更及终止通知要求：记录激励计划在实施过程中发生的任何变更或终止情况，包括变更原因、变更内容、终止日期等。说明：本附件用于确保所有相关方了解激励计划的最新状态。4.附件四：激励计划的税收处理方案要求：详细说明激励计划涉及的税收政策、计算方法、申报流程等内容。说明：本附件用于指导激励对象正确处理税收事宜。5.附件五：激励计划的保密协议要求：明确激励计划相关信息的保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护公司商业秘密和激励对象的隐私。6.附件六：第三方服务合同要求：详细约定第三方提供服务的类型、期限、费用、责任等内容。说明：本附件用于明确第三方在激励计划中的权利和义务。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等内容。说明：本附件用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行权。责任认定：激励对象应承担未行权的责任，包括但不限于放弃行权权利。示例：若激励对象未在行权期内行使股票期权，则视为自动放弃。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：若第三方未能按时完成评估报告，则应向甲方支付违约金。3.违约行为：甲方或乙方未按时支付服务费用。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失。示例：若甲方未在约定时间内支付第三方服务费用，则应向第三方支付滞纳金。4.违约行为：甲乙双方未遵守保密条款，泄露激励计划信息。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。示例：若甲方泄露了激励计划的分配方案，则应承担相应的法律责任。5.违约行为：激励计划实施过程中出现重大错误，导致公司利益受损。责任认定：相关责任人应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。示例：若因甲方操作失误，导致激励对象权益受损，则甲方应承担赔偿责任。全文完。2024年度员工期权激励计划实施合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3激励计划目的2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励范围界定3.期权授予3.1期权授予数量3.2期权授予价格3.3期权授予条件3.4期权授予时间4.期权行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权价格4.4行权程序5.期权持有及转让5.1期权持有期限5.2期权转让限制5.3期权回购条款6.激励计划资金来源及管理6.1资金来源6.2资金管理6.3财务核算7.监督与考核7.1监督机制7.2考核指标7.3考核结果应用8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效及期限11.1生效条件11.2生效时间11.3合同期限12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.附件13.1附件一：员工期权激励计划实施细则13.2附件二：员工期权激励计划考核指标体系14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1甲方背景甲方为[公司名称]，成立于[成立时间]，注册资本为[注册资本]，注册地为[注册地址]，是一家从事[主营业务]的企业。1.2乙方背景乙方为甲方员工，入职时间为[入职时间]，担任[职位]，具备参与本激励计划的资格。1.3激励计划目的本激励计划的目的是通过股权激励，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.激励对象及范围2.1激励对象资格1.在甲方任职满[任职期限]；3.遵守甲方规章制度，无重大违纪行为。2.2激励范围界定激励范围包括甲方全体符合条件的员工，具体名单由甲方人力资源部门根据实际情况确定。3.期权授予3.1期权授予数量乙方获得本激励计划期权的数量为[期权数量]，具体分配方案由甲方人力资源部门根据员工岗位、绩效等因素确定。3.2期权授予价格期权授予价格为[授予价格]，以公司当时的每股净资产或市场公允价值为准。3.3期权授予条件1.在甲方任职期间；2.业绩考核合格；3.未违反甲方规章制度。3.4期权授予时间期权授予时间为[授予时间]，具体授予日期由甲方人力资源部门根据实际情况确定。4.期权行权4.1行权条件1.在甲方任职满[任职期限]；2.业绩考核合格；3.未违反甲方规章制度。4.2行权时间乙方可在[行权时间]内行权，具体行权日期由乙方自行决定。4.3行权价格行权价格为[行权价格]，与期权授予价格相同。4.4行权程序1.向甲方提出行权申请；2.甲方审核乙方行权资格；3.乙方支付行权费用；4.甲方办理股权过户手续。5.期权持有及转让5.1期权持有期限乙方持有期权的期限为[持有期限]，自期权授予之日起计算。5.2期权转让限制未经甲方同意，乙方不得转让、抵押或以其他方式处分其持有的期权。5.3期权回购条款在特定情况下，甲方有权回购乙方持有的期权，具体回购条件由双方另行协商确定。6.激励计划资金来源及管理6.1资金来源激励计划资金来源于甲方利润留存，具体金额由甲方财务部门根据公司实际情况确定。6.2资金管理甲方设立专项账户管理激励计划资金，确保资金安全、合规使用。6.3财务核算甲方按照国家相关财务制度对激励计划资金进行核算，确保财务真实、准确。8.合同变更与解除8.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的一部分。8.2合同解除条件1.甲方因经营状况恶化，无法履行合同约定的激励计划；2.乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；3.因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除程序解除合同前，一方应书面通知另一方，并说明解除理由。自通知之日起[通知期限]后，合同解除生效。9.违约责任9.1违约行为界定1.一方未按照合同约定履行义务；2.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；3.一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担1.退还已获得的激励资金或期权；2.支付违约金，违约金金额由双方协商确定；3.恢复或赔偿因违约造成的损失。9.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及期限11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自[生效时间]起生效。11.3合同期限本合同期限为[合同期限]，自生效之日起计算。12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.2送达地址甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]13.附件13.1附件一：员工期权激励计划实施细则13.2附件二：员工期权激励计划考核指标体系14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入的，为合同履行提供专业服务、监督或咨询的个人或机构。15.2第三方种类1.中介机构：提供股权激励方案设计、期权行权操作等服务；2.监事会或审计机构：负责监督合同履行情况，确保激励计划的公平、公正；3.法律顾问：提供法律咨询，协助解决合同履行中的法律问题。16.第三方介入条件16.1第三方介入事由1.激励计划设计或执行过程中需要专业意见；2.合同履行过程中需要第三方监督；3.双方认为有必要引入第三方提供其他服务。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。协议内容包括但不限于第三方职责、权利、义务及费用等。17.第三方职责17.1第三方权利1.获得合同履行过程中所需的信息；2.依据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见；3.依照协议约定收取服务费用。17.2第三方义务1.严格按照合同约定履行职责；2.对合同履行过程中获取的信息保密；3.对因自身原因导致的损失承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与第三方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方与第三方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定。18.3第三方与合同履行第三