2024年教育机构教师聘任与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师聘任与管理服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1教育机构定义1.2教师定义1.3合同定义1.4相关术语定义2.合同双方信息2.1教育机构基本信息2.2教师基本信息2.3联系方式3.教师聘任条件3.1教师资格要求3.2教师聘用程序3.3教师聘用期限3.4教师岗位及职责4.教师待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3保险福利5.教师工作内容与要求5.1教学任务5.2教学质量要求5.3教学管理职责5.4教学评估与考核6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.2教师发展机会6.3教师考核与晋升7.教师请假与休假7.1请假规定7.2休假规定7.3请假手续与审批8.教师考核与评价8.1考核指标8.2评价方法8.3考核结果应用9.教师离职与解聘9.1离职规定9.2解聘条件9.3离职手续与补偿10.教师违约责任10.1教师违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同生效与备案13.2合同修改与补充13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教育机构定义：本合同中“教育机构”指提供教育服务、教学活动的组织机构，包括但不限于学校、培训机构等。1.2教师定义：本合同中“教师”指受教育机构聘用，从事教育教学工作的专业人员。1.3合同定义：本合同指教育机构与教师之间签订的关于教师聘任、管理与服务等方面的书面协议。1.4相关术语定义：本合同中涉及的相关术语，如工资、奖金、补贴、保险福利等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1教育机构基本信息：包括名称、法定代表人、住所地、联系方式等。2.2教师基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职称等。2.3联系方式：包括教育机构与教师双方的联系电话、电子邮箱等。3.教师聘任条件3.1教师资格要求：教师需具备相应的教师资格证书，且符合教育机构的教学要求。3.2教师聘用程序：教育机构需按照规定的程序对教师进行面试、考核，并根据考核结果决定是否聘用。3.3教师聘用期限：教师聘用期限为一年，自合同生效之日起计算。3.4教师岗位及职责：教师需按照教育机构规定的岗位要求，履行相应的教育教学职责。4.教师待遇4.1工资待遇：教师工资按月支付，具体金额根据教师学历、职称、教学经验等因素确定。4.2奖金及补贴：教育机构将根据教师的教学成果、工作表现等因素给予相应的奖金及补贴。4.3保险福利：教育机构将为教师购买社会保险、医疗保险等，并按照国家规定给予相应的福利待遇。5.教师工作内容与要求5.1教学任务：教师需按照教育机构的教学计划和课程安排，完成规定的教学任务。5.2教学质量要求：教师需保证教学质量，确保学生达到教学目标。5.3教学管理职责：教师需协助教育机构进行教学管理工作，如班级管理、学生辅导等。5.4教学评估与考核：教育机构将对教师的教学工作进行定期评估与考核，并根据评估结果对教师进行相应的奖惩。6.教师培训与发展6.1教师培训计划：教育机构将为教师提供培训计划，包括岗前培训、在职培训和继续教育等。6.2教师发展机会：教育机构将鼓励教师参加各类专业培训，提升自身教育教学能力。6.3教师考核与晋升：教育机构将对教师进行定期考核，并根据考核结果给予相应的晋升机会。7.教师请假与休假7.1请假规定：教师需按照教育机构的规定办理请假手续，经批准后方可请假。7.2休假规定：教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。7.3请假手续与审批：教师请假需提前向教育机构提出申请，经批准后方可离岗。8.教师考核与评价8.1考核指标：包括教学质量、学生满意度、教学态度、教学研究、班级管理等方面。8.2评价方法：采用定性与定量相结合的评价方法，包括学生评价、同行评价、自我评价和领导评价。8.3考核结果应用：考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。9.教师离职与解聘9.1离职规定：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请。9.2解聘条件：教师严重违反合同规定、严重失职、连续旷工等情形，教育机构有权解除合同。9.3离职手续与补偿：教师离职时，需完成所有教学任务，并按照国家规定和合同约定获得相应的经济补偿。10.教师违约责任10.1教师违约情形：包括未履行合同约定的教学任务、违反教育机构规章制度、泄露学生隐私等。10.2违约责任承担：教师违约，需承担相应的法律责任，并赔偿教育机构因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括双方协商一致、不可抗力、一方违约等。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方解除合同、法律法规规定等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。13.其他13.1合同生效与备案：本合同自双方签字盖章之日起生效，并报教育行政部门备案。13.2合同修改与补充：本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式订立补充协议。13.3合同附件：包括教师简历、教师资格证书复印件、教学计划等。14.合同签署与生效日期14.1签署：本合同一式两份，教育机构和教师各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中“第三方”指在教育机构与教师之间的合同履行过程中，提供专业服务、中介、咨询或其他辅助服务的独立实体。15.2第三方介入范围：包括但不限于教师资格认证、薪酬支付、教学评估、合同签订与备案等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件：教育机构或教师根据合同履行需要，经双方同意，可邀请第三方介入。16.2第三方介入程序：教育机构或教师向对方提出第三方介入的申请，经对方同意后，与第三方签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中第三方责任限额指第三方因提供的服务或行为导致合同一方或双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：第三方责任限额由教育机构与第三方在合作协议中约定，并不得超过合同总金额的一定比例，如10%。18.第三方责权利18.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规要求，提供高质量的服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2权利：第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。18.3利益：第三方通过提供服务获取合理的经济利益，并享有合同约定的其他利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1教育机构与教师关系：教育机构与教师之间的合同关系不变，第三方介入不影响双方的合同权利义务。19.2第三方与教育机构关系：第三方作为教育机构的合作伙伴，与教育机构签订合作协议，并按协议履行义务。19.3第三方与教师关系：第三方在提供相关服务时，应尊重教师的合法权益，不得侵犯教师的人身权和知识产权。20.第三方介入后的额外条款20.1教育机构责任：教育机构应确保第三方的服务质量，并对第三方提供的服务进行监督和评估。20.2教师责任：教师应配合第三方的工作，并对其提供的服务提出意见和建议。20.3第三方责任：第三方应按照合同约定和法律法规要求，履行其服务职责，并对自身行为承担相应的法律责任。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更条件：第三方介入导致合同内容需要调整时，教育机构与教师应协商一致，并签订合同变更协议。21.2合同变更程序：合同变更协议经双方签字盖章后生效，并作为本合同的一部分。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历要求：详细记录教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业特长等。说明：教师简历作为教师聘用的重要依据，应真实、准确、完整。2.教师资格证书复印件要求：提供教师资格证书的复印件，并加盖公章。说明：教师资格证书复印件是教师具备相应资格的证明，需在合同签订前提供。3.教学计划要求：详细列出教学科目、教学内容、教学进度、教学方法等。说明：教学计划是教师开展教学工作的基础，需在合同签订前制定。4.教师培训计划要求：列出教师培训的目标、内容、时间、方式等。说明：教师培训计划是教师提升教育教学能力的重要保障。5.教学评估表要求：包括学生评价、同行评价、领导评价等多个方面的评估内容。说明：教学评估表是教师教学质量考核的重要依据。6.教师考核结果要求：记录教师考核的得分、评语、奖惩等信息。7.教师请假申请要求：包括请假事由、请假时间、请假手续等信息。说明：教师请假申请是教师请假的重要依据。8.教师离职申请要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等信息。说明：教师离职申请是教师离职的重要依据。9.第三方合作协议要求：详细列明第三方服务内容、服务费用、责任限额等。说明：第三方合作协议是第三方介入的重要依据。10.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未履行合同约定的教学任务违反教育机构规章制度泄露学生隐私未按时提交教学计划、教学评估表等文件2.教师违约责任认定标准教师未履行合同约定的教学任务，每缺失一次教学任务，赔偿教育机构相当于该次教学任务报酬的金额。教师泄露学生隐私，每泄露一次，赔偿学生及家长相应的精神损害赔偿金。教师未按时提交教学计划、教学评估表等文件，每次逾期，给予警告或罚款。3.教育机构违约行为未按时支付教师工资未提供合同约定的福利待遇未履行合同约定的培训计划4.教育机构违约责任认定标准教育机构未按时支付教师工资，每逾期一天，赔偿教师相当于当月工资一定比例的赔偿金。教育机构未提供合同约定的福利待遇，每缺失一项，赔偿教师相当于该福利待遇金额的赔偿金。教育机构未履行合同约定的培训计划，每次未履行，赔偿教师相当于培训费用一定比例的赔偿金。全文完。2024年教育机构教师聘任与管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘任岗位与职责2.1.聘任岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位任职资格3.聘任期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.津补贴4.4.社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.教育教学任务6.1.教学计划6.2.教学成果6.3.教学质量7.教师培训与发展7.1.培训机会7.2.培训内容7.3.培训考核8.教师考核与评价8.1.考核内容8.2.考核方式8.3.评价结果9.教师管理9.1.管理制度9.2.管理流程9.3.管理权限10.教师辞职与解聘10.1.辞职条件10.2.辞职流程10.3.解聘条件10.4.解聘流程11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序13.合同生效与终止13.1.合同生效13.2.合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.名称：_______1.1.2.法定代表人：_______1.1.3.注册地址：_______1.1.4.注册资本：_______1.1.5.经营范围：_______1.2.受聘方基本信息1.2.1.姓名：_______1.2.2.性别：_______1.2.3.身份证号码：_______1.2.4.联系电话：_______1.2.5.电子邮箱：_______2.聘任岗位与职责2.1.聘任岗位名称：_______2.2.岗位职责2.2.1.承担本岗位的教学任务，确保教学质量。2.2.2.参与课程设计和开发，提升课程质量。2.2.3.参与教研活动，提高教育教学水平。2.2.4.遵守学校规章制度，维护学校声誉。2.3.岗位任职资格2.3.2.具有教师资格证书。3.聘任期限3.1.起止日期：_______至_______3.2.合同续签：_______4.工资待遇4.1.基本工资：_______元/月4.2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达_______元。4.3.津补贴：_______元/月4.4.社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2.休息休假：按照国家法定节假日及学校规定执行。6.教育教学任务6.1.教学计划：_______6.2.教学成果：_______6.3.教学质量：_______7.教师培训与发展7.1.培训机会：_______7.2.培训内容：_______7.3.培训考核：_______8.教师考核与评价8.1.考核内容8.1.1.教学能力：包括教学设计、教学方法、课堂管理、教学效果等。8.1.2.教育教学成果：学生的学业成绩、进步幅度、参与竞赛获奖情况等。8.1.3.教师职业道德：工作态度、团队合作、学生评价、家长反馈等。8.2.考核方式8.2.1.定期考核：每学期进行一次，包括学生评价、同事评价、领导评价等。8.3.评价结果8.3.1.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2.评价结果将作为教师晋升、奖惩、续聘的重要依据。9.教师管理9.1.管理制度9.1.1.遵守国家法律法规和学校规章制度。9.1.2.执行学校的教学计划和安排。9.1.3.参与学校组织的各项活动。9.2.管理流程9.2.1.教师入职前进行背景调查和资格审查。9.2.2.教师在岗期间定期接受培训和考核。9.2.3.教师如有违规行为，按照学校规定进行处理。9.3.管理权限9.3.1.学校有权对教师的教学和管理进行监督。9.3.2.学校有权对教师进行奖励或处分。9.3.3.学校有权决定教师的聘用和解聘。10.教师辞职与解聘10.1.辞职条件10.1.1.教师因个人原因需要离职，应提前一个月向学校提出书面申请。10.1.2.教师在合同期内因健康原因无法履行职责，应提供相关证明。10.2.辞职流程10.2.1.教师提出辞职申请，经学校同意后办理离职手续。10.2.2.教师完成所有教学任务和交接工作。10.3.解聘条件10.3.1.教师严重违反学校规章制度，经教育无效。10.3.2.教师连续两年考核不合格。10.3.3.学校因特殊情况需要调整人员结构。10.4.解聘流程10.4.1.学校向教师发出解聘通知。10.4.2.教师有权提出申诉。10.4.3.学校根据申诉结果决定是否解聘。11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.教师未按时完成教学任务。11.1.2.教师违反学校规章制度。11.1.3.学校未按时支付教师工资。11.2.违约责任11.2.1.教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2.学校违约，应按照合同约定支付违约金。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方协商解决。12.1.2.争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决程序12.2.1.双方在争议发生后30日内协商解决。12.2.2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.合同生效与终止13.1.合同生效13.1.1.双方签字盖章后合同生效。13.1.2.合同自生效之日起具有法律效力。13.2.合同终止13.2.1.合同到期自然终止。13.2.2.合同因双方协商一致或法定事由终止。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除合同双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2.第三方介入是指因履行本合同的需要，由第三方提供专业服务或协助。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在本合同履行过程中，如需进行资质审核、教学质量评估、市场调研等，可引入第三方介入。15.3.第三方选择15.3.1.第三方的选择由合同双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1.责任16.1.1.第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责，确保提供的服务符合合同约定。16.1.2.第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.权利16.2.1.第三方有权获得合同约定的报酬。16.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。17.第三方介入的流程17.1.第三方介入前，合同双方应就第三方介入的具体事宜达成一致，并签订合作协议。17.2.第三方介入后，合同双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够顺利履行职责。18.甲乙双方的责任增加18.1.1.甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、完整、有效。18.1.2.甲乙双方应配合第三方进行相关工作，包括但不限于提供必要的信息、资料和场所。18.1.3.甲乙双方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。19.第三方责任限额19.1.第三方的责任限额由合同双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2.第三方的责任限额不得超过合同双方约定的金额。19.3.在第三方责任限额内，合同双方应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方介入本合同，其责任仅限于其提供的专业服务或协助范围内。20.2.第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的权利义务关系，由合作协议另行约定。20.3.第三方不承担本合同中甲乙双方应承担的合同责任。21.第三方介入的终止21.1.1.第三方无法继续履行其职责。21.1.2.第三方违反合作协议或本合同的规定。21.1.3.合同双方协商一致。21.2.第三方介入终止后，合同双方应按照合作协议和本合同的规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：包含双方的基本信息，如名称、法定代表人、联系方式等。说明：此表格用于明确合同双方的主体身份。2.附件二：聘任岗位说明书要求：详细说明聘任岗位的职责、任职资格、工作内容等。说明：此说明书用于明确教师的岗位职责和任职要求。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列出工资结构、绩效奖金标准、津贴补贴明细等。说明：此表格用于明确教师的工资待遇。4.附件四：工作时间安排表要求：明确教师的工作时间、休息休假时间等。说明：此表格用于明确教师的工作时间和休息休假安排。5.附件五：教育教学任务计划要求：详细列出教学计划、教学成果预期、教学质量标准等。说明：此计划用于明确教师的教学目标和任务。6.附件六：教师培训与发展计划要求：列出培训内容、培训时间、考核标准等。说明：此计划用于明确教师的培训和发展路径。7.附件七：教师考核评价表要求：包含考核内容、考核方式、评价标准等。说明：此表格用于记录和评估教师的绩效。8.附件八：教师管理制度要求：明确教师的管理制度、流程、权限等。说明：此制度用于规范教师的管理行为。9.附件九：辞职与解聘协议要求：详细说明辞职和解聘的条件、流程、补偿等。说明：此协议用于规范教师的离职和学校的管理。10.附件十：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教学工作任务。示例：教师未按计划完成一周教学任务，影响教学质量，应赔偿相应损失，并调整后续工作量。2.违约行为：教师违反学校规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，教师应承担相应的责任，如警告、记过、解聘等。示例：教师因迟到早退累计达到一定次数，违反学校考勤制度，将被警告。3.违约行为：学校未按时支付教师工资。责任认定标准：根据延迟支付工资的金额和时长，学校应支付违约金，并承担相应责任。示例：学校延迟支付教师工资一个月，需支付相应比例的违约金。4.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度和影响，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时完成评估报告，导致评估结果延迟，应赔偿相应损失。全文完。2024年教育机构教师聘任与管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教育机构名称、地址、法定代表人1.2教师姓名、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1聘任起始日期2.2合同终止日期3.教师岗位职责3.1教学任务3.2教学研究3.3学生管理3.4其他职责4.教师权利和义务4.1教师权利4.2教师义务5.教师待遇5.1工资5.2奖金5.3社会保险5.4其他福利6.教师考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核结果7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训经费8.教师离职与续聘8.1离职条件8.2离职程序8.3续聘条件9.教师违约责任9.1教师违约行为9.2违约责任承担10.教育机构违约责任10.1教育机构违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师工作计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教育机构名称：教育机构1.2教育机构地址：省市区路号1.3教育机构法定代表人：1.4教师姓名：1.5教师身份证号码：56199001011.6教师联系方式：13856782.合同期限2.1聘任起始日期：2024年8月1日2.2合同终止日期：2025年7月31日3.教师岗位职责3.1教学任务：负责年级科目教学，每周授课课时。3.2教学研究：参与学校组织的教研活动，完成年度教研计划。3.3学生管理：负责所教班级学生的日常行为规范教育和管理。3.4其他职责：完成学校领导交办的其他工作。4.教师权利和义务4.1教师权利4.1.1按照学校规定获得工资、奖金和福利待遇。4.1.2参加学校组织的培训和学习活动。4.1.3对学校工作提出意见和建议。4.2教师义务4.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。4.2.2严格按照教学大纲进行教学，保证教学质量。4.2.3关心学生，尊重学生，维护学生合法权益。5.教师待遇5.1工资：按照学校规定执行，每月元。5.2奖金：根据年度考核结果，可获得年终奖金。5.3社会保险：按照国家规定参加社会保险，由学校缴纳相应费用。5.4其他福利：享受国家法定节假日、年假等。6.教师考核6.1考核内容：包括教学质量、教学态度、学生管理、教研活动等方面。6.2考核标准：按照学校制定的考核标准执行。6.3考核结果：考核结果将作为教师工资、奖金和续聘的依据。7.教师培训与发展7.1培训内容：包括教育教学理论、教学方法、课程设计等。7.2培训方式：参加学校组织的集中培训、网络培训等。7.3培训经费：由学校承担，教师参加培训期间享受正常待遇。8.教师离职与续聘8.1离职条件8.1.1教师因个人原因提出离职申请。8.1.2教师因健康原因无法胜任工作。8.1.3教师因学校工作需要调整岗位。8.2离职程序8.2.1教师向学校提出离职申请，经学校批准。8.2.2教师在合同期内提出离职，需提前一个月通知学校。8.2.3教师离职前需完成教学工作量，并妥善交接工作。8.3续聘条件8.3.1教师在教学、科研、学生管理等方面表现优秀。8.3.2教师遵守学校规章制度，无违纪行为。8.3.3教师同意继续履行合同。9.教师违约责任9.1教师违约行为9.1.1未按合同规定履行教学任务。9.1.2违反学校规章制度，造成不良影响。9.1.3未履行保密义务，泄露学校机密。9.2违约责任承担9.2.1教师应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。9.2.2学校可解除合同，并要求教师承担违约责任。10.教育机构违约责任10.1教育机构违约行为10.1.1未按时支付教师工资。10.1.2未提供合同约定的福利待遇。10.1.3未履行合同约定的培训义务。10.2违约责任承担10.2.1学校应承担违约责任，赔偿教师因此遭受的损失。10.2.2教师可要求学校继续履行合同或解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方友好协商解决。11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现合同约定的解除合同情形。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师工作计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，因履行本合同或与本合同相关事宜而介入本合同的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方的介入形式：第三方介入可能包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、培训服务、担保服务等。16.第三方介入的同意16.1甲方和乙方同意，在履行本合同过程中，可以引入第三方提供相关服务。16.2任何第三方介入本合同，均需得到甲方和乙方的书面同意。17.第三方责任与义务17.1第三方应当遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益。17.2第三方在提供服务过程中，应尽到专业、勤勉、诚信的义务。17.3第三方因提供的服务导致合同双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。18.2第三方的责任限额不得超过合同双方约定的金额。18.3若第三方责任限额未在合同中约定，则视为无责任限额。19.第三方介入的具体条款19.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。19.1.2第三方提供服务的具体内容、方式和期限。19.1.3第三方服务的费用及其支付方式。19.1.4第三方服务的质量标准和验收标准。19.1.5第三方服务的违约责任及赔偿方式。20.第三方与其他各方的责任划分20.1.1甲方与第三方的责任划分：甲方应与第三方明确约定，第三方仅对甲方承担责任。20.1.2乙方与第三方的责任划分：乙方应与第三方明确约定，第三方仅对乙方承担责任。20.1.3甲方与乙方的责任划分：甲方与乙方应各自承担因第三方介入而产生的责任，除非合同另有约定。21.第三方介入的变更与解除21.1合同双方可协商一致变更或解除第三方介入的条款。21.2任何变更或解除第三方介