2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职期间员工权益3.离职补偿3.1补偿金额计算方法3.2补偿支付方式3.3补偿支付时间4.就业援助4.1援助内容4.2援助方式4.3援助期限5.员工离职手续5.1离职申请5.2离职手续办理5.3离职证明6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用9.1适用法律9.2法院管辖10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效范围11.合同变更11.1变更方式11.2变更内容11.3变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1其他约定14.2附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工在与公司签订劳动合同期间，根据国家相关法律法规和公司规章制度，暂时不发放工资，但保留员工在公司的工作岗位和劳动关系。1.1.2“离职补偿”指员工在停薪留职期间，根据本协议约定，公司应向员工支付的补偿金额。1.1.3“就业援助”指公司在员工离职后，为其提供的职业规划、求职指导、培训等帮助。1.2解释1.2.1本合同中的术语如未在本合同中定义，应按照国家相关法律法规和公司规章制度进行解释。1.2.2本合同中的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.协议背景2.1员工停薪留职原因2.1.1员工因个人原因需要暂停工作，但希望保留与公司的劳动关系。2.1.2员工因公司经营需要，经双方协商一致，同意停薪留职。2.2停薪留职期间员工权益2.2.1员工在停薪留职期间，享有与公司签订的劳动合同中约定的权益，如社会保险、福利待遇等。2.2.2员工在停薪留职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作。3.离职补偿3.1补偿金额计算方法3.1.1离职补偿金额按照员工在停薪留职期间的实际工资计算，以月为单位。3.1.2补偿金额计算公式：离职补偿金额=员工实际工资×停薪留职月数。3.2补偿支付方式3.2.1补偿支付方式为银行转账，支付至员工指定的银行账户。3.2.2公司应在员工离职后30日内完成离职补偿的支付。3.3补偿支付时间3.3.1员工在离职后，公司应在收到员工提交的离职手续及银行账户信息后，及时支付离职补偿。4.就业援助4.1援助内容4.1.1公司为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。4.1.2公司为员工提供求职指导，包括简历制作、面试技巧等。4.1.3公司为员工提供一定期限的内部推荐机会，协助员工重新就业。4.2援助方式4.2.1公司设立专门的就业援助部门，负责处理员工的就业援助事宜。4.2.2公司定期举办招聘会，邀请外部企业参与，为员工提供更多就业机会。4.3援助期限4.3.1就业援助期限为员工离职后6个月。5.员工离职手续5.1离职申请5.1.1员工需向公司提交书面离职申请，明确离职原因及离职时间。5.1.2员工应在离职前30日向公司提交离职申请。5.2离职手续办理5.2.1员工需按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。5.2.2公司应在收到员工提交的离职手续后，及时办理离职证明。5.3离职证明5.3.1离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因等信息。5.3.2离职证明由公司盖章，作为员工离职的有效凭证。6.保密条款6.1保密内容6.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.1.2保密内容不包括公开的信息或员工在离职前已知的、公开的信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自员工离职之日起计算，为期2年。6.2.2在保密期限内，员工不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。6.3违约责任6.3.1员工违反保密条款，泄露、使用或允许他人使用保密内容的，应承担相应的法律责任。6.3.2公司有权依法追究员工违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定履行离职补偿接收义务的。8.1.2员工在离职后违反保密条款，泄露公司商业秘密的。8.1.3公司未按照合同约定提供就业援助服务的。8.2违约责任承担8.2.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约纠纷解决8.3.1双方因违约产生纠纷，应友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构应为中国仲裁协会认可的有管辖权的仲裁委员会。9.2.2仲裁委员会的选择应由双方协商确定。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同条款如与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。10.2法院管辖10.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交有管辖权的人民法院解决。10.2.2法院管辖权以中华人民共和国法律为准。11.合同生效11.1生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起计算有效期。11.2生效时间11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效范围11.3.1本合同对双方具有法律约束力，适用于双方在合同有效期内的一切权利义务。12.合同变更12.1变更方式12.1.1合同变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.1.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定。12.2变更内容12.2.1合同变更内容应明确、具体，包括但不限于合同条款的修改、补充或删除。12.3变更程序12.3.1合同变更需经双方协商一致，并按照本合同约定的生效条件生效。13.合同解除13.1解除条件13.1.1本合同经双方协商一致解除的。13.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的。13.2解除程序13.2.1合同解除应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。13.3.2本合同解除不影响双方已经履行的合同义务和已发生的权利。14.其他14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同如有未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。14.2附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、员工及其亲属。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、评估报告或仲裁服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务的客观、公正、真实。15.3.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间为委托与被委托关系，第三方仅对甲乙双方负责。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持独立，不得受甲乙双方任何一方的影响。15.4.3第三方不得利用其在甲乙双方之间的地位谋取不正当利益。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和经验。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方在履行职责过程中保守甲方的商业秘密。16.2乙方增加条款16.2.1乙方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和经验。16.2.2乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方在履行职责过程中保守乙方的商业秘密。17.第三方介入的具体流程17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。17.1.2第三方在收到介入申请后，进行资质审核，确认其具备履行职责的能力。17.2第三方介入审核17.2.1第三方对甲乙双方提交的资料进行审核，包括但不限于合同文本、相关证据等。17.2.2第三方在审核过程中，有权要求甲乙双方提供补充材料。17.3第三方介入执行17.3.1第三方根据审核结果，提供专业意见、评估报告或仲裁服务。17.3.2第三方在执行过程中，应保持与甲乙双方的沟通，确保其服务的顺利进行。17.4第三方介入结束17.4.1第三方完成介入任务后，向甲乙双方提交报告。17.4.2甲乙双方根据第三方提交的报告，进行后续处理。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用由甲乙双方协商分担，具体分担比例由双方在合同中约定。18.2如合同未约定费用分担比例，则由甲乙双方平均分担第三方介入费用。19.第三方介入的争议解决19.1如甲乙双方对第三方介入结果有异议，可按照本合同约定的争议解决方式解决。19.2第三方介入过程中产生的争议，由第三方介入机构负责协调解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工离职补偿及就业援助协议要求：本附件为合同主体，详细列明双方的权利义务、补偿及援助内容等。说明：本附件应包含合同编号、签订日期、甲方、乙方基本信息、协议、签字盖章等。2.附件二：员工停薪留职申请表要求：本附件为员工申请停薪留职的书面材料，需填写员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。说明：本附件需员工签字确认，并由公司相关部门审核。3.附件三：离职补偿计算明细表要求：本附件详细列明员工离职补偿的计算过程、金额等。说明：本附件需由财务部门根据合同约定计算并填写。4.附件四：就业援助服务记录要求：本附件记录公司为员工提供的就业援助服务内容及效果。说明：本附件需由就业援助部门负责填写。5.附件五：保密协议要求：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容、期限、违约责任等。说明：本附件需双方签字盖章，具有法律效力。6.附件六：第三方介入协议要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的职责、权限、费用等。说明：本附件需三方签字盖章，具有法律效力。7.附件七：争议解决协议要求：本附件为甲乙双方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件需双方签字盖章，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行离职补偿接收义务。责任认定标准：员工应在规定时间内接收离职补偿，如未按时接收，视为违约。示例说明：员工在离职后30日内未接收离职补偿，视为违约。2.违约行为：员工在离职后违反保密条款，泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失，视为违约。示例说明：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，造成公司损失，视为违约。3.违约行为：公司未按照合同约定提供就业援助服务。责任认定标准：公司未在规定时间内提供就业援助服务，或提供的援助服务不符合约定，视为违约。示例说明：公司未在离职后6个月内为员工提供有效的就业援助服务，视为违约。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，视为违约。示例说明：第三方在提供评估报告时，因评估失误导致甲乙双方遭受损失，视为违约。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，视为违约。示例说明：甲方未按照合同约定支付离职补偿，视为违约。全文完。2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4员工离职日期3.停薪留职期间的补偿3.1停薪留职期间工资补偿3.2停薪留职期间福利补偿3.3停薪留职期间社会保险4.离职补偿4.1离职补偿金额4.2离职补偿支付方式4.3离职补偿支付时间5.就业援助5.1就业援助内容5.2就业援助期限5.3就业援助实施方式6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.解除合同7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1附件一：停薪留职员工名单11.2附件二：离职补偿计算公式11.3附件三：就业援助具体措施12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职员工”指在本合同中，因特定原因暂停工资发放，但保留职位和工作关系的员工。1.1.2“离职补偿”指员工在停薪留职期间及离职后，根据本合同规定应得的补偿金额。1.1.3“就业援助”指公司为帮助停薪留职员工在离职后重新就业提供的各项支持和服务。1.2合同解释1.2.1本合同条款如有歧义，应按有利于维护员工合法权益的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二条停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：2.2员工职位：项目经理2.3员工入职日期：2018年5月1日2.4员工离职日期：2024年6月30日第三条停薪留职期间的补偿3.1停薪留职期间工资补偿3.1.1员工在停薪留职期间，每月工资补偿金额为原工资的80%。3.1.2工资补偿支付方式为银行转账，每月5日前支付至员工指定账户。3.2停薪留职期间福利补偿3.2.1员工在停薪留职期间，享受原福利待遇不变。3.2.2福利补偿支付方式与工资补偿相同。第四条离职补偿4.1离职补偿金额4.1.1员工离职时，根据其在公司的工作年限，计算离职补偿金额。4.1.2离职补偿计算公式：离职补偿金额=原工资×工作年限×1个月工资。4.2离职补偿支付方式4.2.1离职补偿一次性支付给员工。4.2.2离职补偿支付时间为员工离职后15个工作日内。第五条就业援助5.1就业援助内容5.1.1公司为员工提供职业规划咨询服务。5.1.2公司协助员工进行职业培训和技能提升。5.1.3公司提供就业信息推荐服务。5.2就业援助期限5.2.1就业援助期限为员工离职后6个月。5.2.2就业援助期限自员工离职之日起计算。5.3就业援助实施方式5.3.1公司设立就业援助部门，负责就业援助工作的实施。5.3.2员工可根据自身需求，向就业援助部门提出援助申请。第六条保密条款6.1保密信息定义6.1.1保密信息指公司内部涉及商业秘密、技术秘密和其他不宜公开的信息。6.1.2保密信息包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术数据等。6.2保密义务6.2.1员工在合同期间及离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露保密信息。6.2.2员工离职后，仍需承担保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。6.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条解除合同7.1合同解除条件7.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益，经公司书面通知后，员工未在规定期限内纠正的。7.1.2公司因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致同意解除合同的。7.2合同解除程序7.2.1解除合同需提前30日以书面形式通知对方。7.2.2双方应在收到解除合同通知后5个工作日内，就离职补偿及后续事宜达成一致。7.3合同解除通知7.3.1合同解除通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。第八条违约责任8.1违约行为定义8.1.1违约行为指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定。8.1.2违约行为包括但不限于未按时支付补偿金、泄露公司保密信息等。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金按合同金额的10%计算，但最高不超过合同金额的30%。8.3违约赔偿8.3.1违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的实际损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同终止条件10.2.1合同因履行完毕、解除或终止而终止。10.2.2合同终止后，双方应相互协助办理相关手续。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十一条合同附件11.1附件一：停薪留职员工名单11.2附件二：离职补偿计算公式11.3附件三：就业援助具体措施第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1合同变更需经双方协商一致。12.1.2合同变更不得损害对方合法权益。12.2合同变更程序12.2.1合同变更应以书面形式进行。12.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更通知12.3.1合同变更通知应以书面形式发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同解除需符合本合同第七条规定的条件。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序参照本合同第七条规定执行。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知参照本合同第七条规定执行。第十四条其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权介入，协助履行合同或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项、职责和权限。2.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的介入范围、期限和费用。2.3第三方介入协议应与本合同同时生效，并作为本合同的补充部分。第三条第三方的职责与权限3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立的意见和建议。3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低标准。4.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照第三方介入协议的约定承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同执行过程中，其行为仅代表第三方自身，不代表甲乙任何一方。5.2第三方与甲乙双方之间产生的争议，应按照第三方介入协议的约定解决。5.3第三方与其他第三方之间的争议，应由其自行解决，不影响本合同的执行。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入协议期满或因其他原因终止时，甲乙双方应共同确认第三方的介入工作完成情况。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和第三方介入协议的约定，处理后续事宜。第七条第三方介入的监督与检查7.1甲乙双方有权对第三方的介入工作进行监督和检查。7.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和检查，提供必要的信息和资料。7.3甲乙双方在监督和检查过程中，应尊重第三方的合法权益，不得干扰第三方的正常工作。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并由双方按约定分担。8.2若第三方介入导致合同变更或终止，增加的费用由责任方承担。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决，受本合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单要求：包含员工姓名、职位、入职日期、离职日期、停薪留职期间工资补偿计算表等信息。说明：此附件用于记录所有参与停薪留职计划员工的详细信息，以便于合同的履行和后续的补偿发放。2.附件二：离职补偿计算公式要求：详细列出离职补偿的计算方法和公式，包括工作年限、月工资等变量的具体计算方式。说明：此附件为离职补偿计算提供依据，确保所有员工的离职补偿计算准确无误。3.附件三：就业援助具体措施要求：列出公司为员工提供的就业援助措施，包括职业规划、培训、推荐服务等的内容和实施方式。说明：此附件为员工提供就业援助的具体细节，确保就业援助计划的实施效果。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、职责、权限、期限、费用及责任限制等。说明：此附件是第三方介入合同的详细说明，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于确保合同履行过程中的商业秘密和个人隐私得到保护。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、变更原因、变更后的条款等。说明：此附件用于记录合同变更的正式文件，确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付离职补偿责任认定：违约方应支付违约金，按合同金额的1%计算，但最高不超过合同金额的5%。示例：若合同约定离职补偿应在离职后10个工作日内支付，但违约方在15个工作日内支付，则违约方需支付违约金。2.违约行为：泄露公司保密信息责任认定：违约方应立即停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。示例：若第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，第三方需赔偿损失。3.违约行为：第三方未履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：若第三方未按照约定提供就业援助服务，导致员工未能及时就业，第三方需赔偿损失。4.违约行为：未按约定提供就业援助责任认定：公司应承担违约责任，重新为员工提供就业援助。示例：若公司未按照约定为员工提供就业援助，员工有权要求公司重新提供。全文完。2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3离职补偿定义1.4就业援助定义2.补偿条款2.1补偿金额2.2补偿发放时间2.3补偿发放方式3.离职手续3.1离职通知期限3.2离职手续办理3.3离职证明4.就业援助条款4.1提供就业信息4.2职业培训4.3职业咨询5.隐私保护5.1员工个人信息保护5.2离职员工信息保密6.法律和争议解决6.1适用法律6.2争议解决方式7.合同变更和终止7.1合同变更7.2合同终止8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.通知和通讯9.1通知方式9.2通讯地址10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件的处理11.附加条款11.1保密条款11.2其他附加条款12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算方法14.2附件二：就业援助实施计划第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工定义本合同所指员工系指与甲方签订劳动合同，并在甲方工作至停薪留职期间的乙方。1.2停薪留职定义停薪留职是指乙方在特定情况下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其在甲方的工作岗位。1.3离职补偿定义离职补偿是指乙方在符合合同约定条件下，从甲方获得的与离职相关的经济补偿。1.4就业援助定义就业援助是指甲方为乙方提供的帮助，包括但不限于提供就业信息、职业培训和职业咨询等。2.补偿条款2.1补偿金额乙方在停薪留职期间，根据其在甲方的工作年限和月平均工资，按照约定的比例计算离职补偿金额。2.2补偿发放时间离职补偿将在乙方办理完离职手续后的十个工作日内发放。2.3补偿发放方式离职补偿将以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。3.离职手续3.1离职通知期限乙方需提前三十日向甲方提出离职申请。3.2离职手续办理乙方在离职前需按照甲方要求办理所有离职手续。3.3离职证明甲方将在乙方办理完离职手续后，七个工作日内向乙方提供离职证明。4.就业援助条款4.1提供就业信息甲方将定期向乙方提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、岗位空缺等。4.2职业培训甲方将根据乙方需求，提供相应的职业培训机会。4.3职业咨询甲方将提供职业咨询服务，帮助乙方解决就业过程中遇到的问题。5.隐私保护5.1员工个人信息保护甲方承诺对乙方个人信息严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2离职员工信息保密离职后，甲方仍需对乙方信息保密，不得向任何第三方泄露。6.法律和争议解决6.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定时间办理离职手续。8.1.2甲方未按照约定时间和方式支付离职补偿。8.1.3任何一方违反合同约定，泄露对方个人信息。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反第8.1.1条款，甲方有权要求乙方支付违约金。8.2.2甲方违反第8.1.2条款，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2.3任何一方违反第8.1.3条款，泄露对方个人信息，应承担相应的法律责任。9.通知和通讯9.1通知方式9.1.1任何一方变更通讯地址或联系方式，应及时通知对方。9.1.2通知应以书面形式进行，可通过快递、电子邮件或专人送达等方式。9.2通讯地址9.2.1甲方通讯地址：[甲方地址]9.2.2乙方通讯地址：[乙方地址]10.不可抗力10.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件的处理10.2.1发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明。10.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，合同期限可相应延长。11.附加条款11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.2其他附加条款11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2004年1月1日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。13.2.2发生不可抗力事件，一方解除合同，应提供相关证明并书面通知对方。14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算方法14.2附件二：就业援助实施计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方系指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的范围和内容应在合作协议中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照合作协议的约定履行其职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入的情况下，应继续履行本合同约定的各自义务。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不损害对方的合法权益。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，获得甲乙双方提供的相关资料和信息。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。18.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。19.第三方责任限额19.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由合作协议约定。19.2若第三方责任超过合作协议约定的限额，甲乙双方应根据实际情况，共同承担超出部分的损失。20.第三方变更20.1第三方如需更换，需经甲乙双方书面同意，并签订新的合作协议。20.2新的合作协议