2024年公共安全事业编制合同制警务人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公共安全事业编制合同制警务人员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件与资格2.1聘用条件2.2资格要求3.聘用程序与时间3.1聘用程序3.2时间安排4.聘用合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同程序11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2赔偿责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与通知13.1合同生效13.2通知方式14.其他约定事项14.1其他条款14.2特别约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“公共安全事业编制”指根据国家相关规定设立的公共安全事业编制岗位。1.1.2“合同制警务人员”指根据本合同聘用，从事公共安全事业编制岗位工作的警务人员。1.1.3“聘用协议”指本合同双方签订的关于聘用合同制警务人员的协议。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.聘用条件与资格2.1聘用条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.4通过聘用单位组织的体能测试和面试。2.2资格要求2.2.1身体健康，符合公安机关录用体检标准。2.2.2具备履行职责所需的业务能力和技能。2.2.3无犯罪记录，无不良信用记录。3.聘用程序与时间3.1聘用程序3.1.1聘用单位发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等。3.1.2符合条件的人员报名，提交相关材料。3.1.3聘用单位对报名人员进行资格审查和体能测试。3.1.4通过资格审查和体能测试的人员参加面试。3.1.5聘用单位根据面试结果确定拟聘用人员名单。3.1.6拟聘用人员签订聘用协议。3.2时间安排3.2.1招聘公告发布时间：2024年X月X日。3.2.2报名截止时间：2024年X月X日。3.2.3体能测试和面试时间：2024年X月X日至2024年X月X日。3.2.4签订聘用协议时间：2024年X月X日至2024年X月X日。4.聘用合同期限4.1合同起始日期4.1.1合同自双方签订之日起生效。4.2合同终止日期4.2.1合同期限为X年。5.工作内容与职责5.1工作内容5.1.1从事公共安全事业编制岗位工作，履行相关职责。5.1.2参与日常警务工作，协助维护社会治安秩序。5.1.3完成上级领导交办的其他工作任务。5.2职责范围5.2.1负责本岗位的日常工作，确保工作质量。5.2.2参与应急处突、巡逻防控等工作。5.2.3积极参与单位组织的各类培训和活动。6.工作地点与时间6.1工作地点6.1.1工作地点为聘用单位指定的公共安全事业编制岗位。6.2工作时间6.2.1工作时间为标准工作时间，具体安排由聘用单位根据工作需要确定。7.工资与福利待遇7.1基本工资7.1.1基本工资按照国家规定和聘用单位标准执行。7.1.2基本工资每月发放一次，具体数额根据聘用单位规定和实际工作情况确定。7.2绩效奖金7.2.1绩效奖金根据聘用单位绩效考核结果和聘用人员表现发放。7.2.2绩效奖金每年发放一次，具体数额根据聘用单位规定和实际工作情况确定。7.3福利待遇7.3.1享有国家法定节假日、年休假、产假等假期。7.3.2享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。7.3.3享有聘用单位提供的其他福利待遇。8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.1.1遵守公安机关的规章制度和工作纪律。8.1.2保守国家秘密和警务工作秘密。8.1.3服从命令，听从指挥，积极参加各项警务活动。8.1.4维护公安机关的形象和声誉。8.2考核制度8.2.1考核分为平时考核和年度考核。8.2.2平时考核根据工作表现、工作态度和群众满意度进行。8.2.3年度考核根据工作绩效、业务能力和工作纪律进行。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公安机关的内部文件、资料、信息等。9.1.2公安机关的警务工作计划、行动方案等。9.2违约责任9.2.1违反保密规定，泄露国家秘密或警务工作秘密的，依法承担法律责任。9.2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同的，应提前X日书面通知聘用单位。10.1.2聘用人员因工作需要被聘用单位解除合同的，应提前X日通知。10.1.3聘用人员因违法违纪被聘用单位解除合同的，聘用单位有权立即解除合同。10.2终止合同程序10.2.1双方协商一致，签订终止合同协议。10.2.2因特殊情况需要终止合同的，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理。11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.1.1违反合同约定，未履行合同义务的行为。11.1.2故意或者过失导致合同无法履行或者履行不符合约定。11.2赔偿责任11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与通知13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式进行，通过信函、电报、传真或电子邮件等方式送达。14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2特别约定14.2.1本合同如有变更，必须经双方书面同意，并签订变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲方或乙方与第三方签订相应的服务协议。15.3.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同所需的专业资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应将第三方的服务协议和责任限额等信息通知乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在引入第三方时，应配合甲方进行第三方资质审核。16.2.2乙方有权要求甲方提供第三方服务协议和责任限额等相关信息。16.2.3乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照服务协议的约定，向甲方或乙方提供服务。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务。17.2.2第三方应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.2.3第三方应按照国家法律法规和行业规范，履行服务职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的服务协议约定。18.1.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的服务协议约定。18.2.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守乙方的指导和监督。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在履行服务协议过程中，应维护甲乙双方的合法权益。18.3.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害双方利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员登记表详细要求：包括聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、体能测试结果、面试评价等。说明：此表用于记录聘用人员的详细信息，作为合同附件之一。2.附件二：聘用协议详细要求：包括聘用合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作纪律等。说明：此协议为双方签订的正式聘用合同，具体内容详见合同。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此协议明确第三方在合同履行过程中的服务内容和责任。5.附件五：考核评价表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。6.附件六：工作交接记录详细要求：包括工作交接时间、交接内容、交接人员等。说明：此记录用于确认工作交接的完整性和准确性。7.附件七：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：此书用于明确违约行为的认定和违约责任的承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员违反工作纪律，擅自离岗、迟到早退等。1.2聘用人员泄露国家秘密或警务工作秘密。1.3第三方未按约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失。1.4甲方或乙方未按约定支付工资、福利待遇等。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，双方协商一致。2.2赔偿金额根据损失程度和违约方责任进行认定。2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1聘用人员违反工作纪律，擅自离岗两次，每次连续三天，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方支付违约金X元。3.2第三方未按约定提供服务质量，导致甲方工作延误，造成损失Y元，第三方应赔偿甲方Y元。3.3甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金为工资总额的X%。全文完。2024年公共安全事业编制合同制警务人员聘用协议1本合同目录一览1.聘用人员的基本条件1.1年龄要求1.2教育背景1.3专业技能1.4身体健康2.聘用岗位及职责2.1岗位设置2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限及续聘3.1聘用期限3.2续聘条件3.3续聘程序4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3保险费用承担7.职业培训与教育7.1培训计划7.2教育机会7.3培训费用承担8.职业发展与晋升8.1晋升制度8.2职业发展路径8.3晋升条件9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：聘用人员信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：社会保险及福利明细14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力14.3合同解释14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.聘用人员的基本条件1.1年龄要求：被聘用人员应年满18周岁，不超过45周岁，具有完全民事行为能力。1.4身体健康：被聘用人员应通过体检，身体健康，符合岗位要求。2.聘用岗位及职责2.1岗位设置：根据公共安全事业需求，设立相应岗位，包括但不限于巡逻岗、内勤岗、技术支持岗等。2.2职责范围：各岗位人员应按照岗位职责要求，履行相应工作职责，确保公共安全事业顺利开展。2.3工作任务：具体工作任务包括但不限于维护社会治安、处理突发事件、协助执法机关等工作。3.聘用期限及续聘3.1聘用期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2续聘条件：在合同到期前，如双方同意，可根据实际情况进行续聘，续聘期限为一年。3.3续聘程序：续聘需经双方协商一致，签订续聘协议。4.工资待遇4.1基本工资：被聘用人员的基本工资按照国家及地方相关政策执行，并根据实际情况进行调整。4.2奖金及补贴：根据工作表现、绩效等因素，给予被聘用人员相应的奖金及补贴。4.3工资支付方式：工资每月支付一次，通过银行转账方式直接发放到被聘用人员的个人账户。4.4工资调整：根据国家及地方政策、企业效益等因素，对工资进行定期或不定期的调整。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息日：每周休息两天，休息日根据国家法定节假日及单位实际情况安排。5.3休假制度：被聘用人员享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.社会保险及福利6.1社会保险：被聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：被聘用人员享受国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。6.3保险费用承担：被聘用人员及聘用方按照国家规定比例缴纳社会保险费用。7.职业培训与教育7.1培训计划：聘用方制定年度培训计划，对被聘用人员进行岗位技能培训、业务知识培训等。7.2教育机会：被聘用人员享有参加各类继续教育、专业培训的机会。7.3培训费用承担：培训费用由聘用方承担，被聘用人员需遵守培训纪律，完成培训任务。8.职业发展与晋升8.1晋升制度：被聘用人员根据工作表现、能力考核和岗位需求，享有晋升机会。晋升分为职级晋升和岗位晋升。8.2职业发展路径：聘用方为被聘用人员提供明确的职业发展路径，包括专业发展、管理发展等。8.3晋升条件：晋升条件包括但不限于工作年限、考核成绩、工作表现、个人能力等。9.违约责任9.1聘用方违约责任：如聘用方未按照合同约定支付工资、提供社会保险或违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2被聘用方违约责任：被聘用方如有严重违纪、严重失职、违反保密协议等行为，导致聘用方遭受损失，应承担相应的违约责任。9.3违约金：双方在合同中约定违约金的具体数额和计算方式。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律规定，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。10.3争议解决机构：如双方另有约定，争议解决机构可为由双方共同认可的仲裁机构。11.合同解除11.1解除条件：合同解除条件包括法定解除和约定解除。法定解除包括但不限于不可抗力、被聘用方严重违约等。约定解除需双方协商一致。11.2解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序进行。解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.3解除后的处理：合同解除后，双方应结清工资、社会保险等费用，并按照国家规定处理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同续签：如双方同意，合同期满前可进行续签。13.合同附件13.1附件一：聘用人员信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：社会保险及福利明细14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力：如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决。14.3合同解释：本合同如有歧义，按有利于保护被聘用方的原则进行解释。14.4合同附件清单：本合同附件清单为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与合同履行、提供专业服务或协助合同执行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行的方式包括但不限于：15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或协议；15.2.2提供专业咨询服务，为甲乙双方提供决策支持；15.2.3提供技术支持，协助甲乙双方解决技术问题；15.2.4承担部分合同义务，如代为履行合同中的特定条款。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方在合同履行过程中，其行为应遵守合同约定，并对自身行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方的行为不影响甲乙双方合同权利义务的履行。15.3.3第三方对甲乙双方不直接承担责任，除非合同中有明确约定。16.第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不得超过合同标的的百分之十；16.1.2第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不得超过合同标的的百分之二十；16.1.3第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。17.第三方合同附加条款17.1.1第三方介入的必要性及合理性；17.1.2第三方介入的具体职责和权限；17.1.3第三方介入的费用承担；17.1.4第三方介入的期限；17.1.5第三方介入的成果交付及验收标准。18.第三方权利义务18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定获得报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方义务：第三方应按照合同约定履行职责，确保合同目标的实现，并承担相应的法律责任。19.第三方变更与解除19.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。19.2第三方解除：第三方因自身原因无法履行合同义务时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应责任。20.第三方保密义务20.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员信息表要求：包含被聘用人员的个人信息、教育背景、专业技能、体检结果等。说明：用于记录被聘用人员的基本情况和健康状况。2.岗位说明书要求：详细描述各岗位的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确各岗位的工作范围和任职要求。3.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：用于规划和管理被聘用人员的培训工作。4.社会保险及福利明细要求：列明被聘用人员应享受的社会保险和福利待遇，包括缴纳比例、支付方式等。说明：用于确保被聘用人员的社会保险和福利权益。5.聘用合同要求：包含合同期限、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险及福利、违约责任等条款。说明：作为甲乙双方权利义务的书面约定。6.职业发展与晋升方案要求：包括晋升条件、晋升程序、晋升后的待遇等。说明：用于指导被聘用人员的职业发展规划。7.保密协议要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.不可抗力事件证明要求：包括不可抗力事件的名称、发生时间、影响范围等。说明：用于证明不可抗力事件对合同履行的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责，或严重失职、营私舞弊。责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：被聘用方因工作失误导致公共安全事故，需承担相应的赔偿责任。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险，或违反合同约定的其他义务。责任认定：聘用方应承担违约责任，支付违约金并赔偿被聘用方因此遭受的损失。示例：聘用方未按时支付工资，应支付违约金并赔偿被聘用方因此产生的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责，或因第三方原因导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方因技术支持问题导致系统故障，需承担相应的赔偿责任。4.不可抗力事件违约责任认定违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：不可抗力事件发生时，甲乙双方不承担违约责任，但应尽力减轻损失。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方不承担违约责任，但应共同协商解决方案。全文完。2024年公共安全事业编制合同制警务人员聘用协议2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、联系人、联系电话1.2被聘用人员姓名、身份证号码、联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称、工作内容2.2聘用人员岗位职责3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3保险福利5.工作时间及休假制度5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署14.1签署日期14.2签署人员签字第一部分：合同如下：第一条聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：公共安全事业局地址：市区路号联系人：联系电话：138xxxx55551.2被聘用人员姓名：身份证号码：11010119900307联系方式：139xxxx6666第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：社区警务员工作内容：负责社区治安巡逻、信息采集、调解矛盾纠纷等。2.2聘用人员岗位职责：（1）严格执行国家法律法规，维护社区治安秩序；（2）开展社区治安巡逻，预防和制止违法犯罪活动；（3）收集社区治安信息，及时上报；（4）调解社区矛盾纠纷，协助解决群众困难；（5）完成上级领导交办的其他工作。第三条聘用期限及工作地点3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地点：市区街道第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2绩效奖金：根据工作表现和考核结果，年终一次性发放。4.3保险福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、婚假、产假等。第五条工作时间及休假制度5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由聘用单位安排。5.3休假制度：（1）年假：根据国家规定及工作年限，享受带薪年假；（2）婚假：男方享受3天，女方享受10天；（3）产假：女员工享受98天；（4）丧假：根据国家规定，享受相应天数。第六条考核与晋升6.1考核制度：聘用单位将对被聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。6.2晋升制度：根据工作表现和考核结果，聘用单位将为被聘用人员提供晋升机会。第七条保密条款7.1保密内容：涉及国家秘密、工作秘密及公司商业秘密等。7.2保密义务：被聘用人员应严格遵守保密义务，未经允许不得泄露保密内容。第八条违约责任8.1违约情形：（1）聘用单位未按时足额支付被聘用人员工资；（2）聘用单位未按规定为被聘用人员缴纳社会保险；（3）被聘用人员严重违反工作纪律，造成严重后果；（4）双方协商一致解除合同。8.2违约责任：（1）聘用单位违约，应承担相应的法律责任，赔偿被聘用人员因违约所受损失；（2）被聘用人员违约，应承担相应的法律责任，赔偿聘用单位因违约所受损失。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件：（1）聘用单位因工作需要调整工作岗位，被聘用人员不同意调整；（2）被聘用人员因个人原因提出解除合同；（3）聘用单位因被聘用人员严重违反工作纪律或犯有重大错误，给予解除合同。9.2合同终止条件：（1）聘用期限届满，双方无续签意愿；（2）聘用单位因故终止聘用合同。第十条争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）协商解决；（2）人民法院。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款：（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任；（2）不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：（1）聘用人员档案；（2）聘用人员体检报告；（3）其他相关文件。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件：（1）双方代表签字盖章；（2）合同内容完整、准确。12.2合同修改程序：（1）双方协商一致；（2）签订书面修改协议。第十三条合同份数及保管13.1合同份数：（1）聘用单位1份；（2）被聘用人员1份；（3）各留存1份作为存档。13.2合同保管：（1）聘用单位和被聘用人员各妥善保管合同；（2）合同存档由聘用单位负责。第十四条合同签署14.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署人员签字：（1）聘用单位代表签字：（2）被聘用人员签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指本合同签订后，因履行合同需要而介入合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的目的：（1）协助双方履行合同义务；（2）提高合同履行的效率和质量；（3）提供专业服务，确保合同目标的实现。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用支付方式。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方权利：（1）按照合同约定和介入协议的规定，独立开展相关工作；（2）获取履行职责所需的必要信息和资料；（3）根据合同和介入协议的要求，提出合理化建议。17.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守合同和介入协议中涉及的商业秘密；（3）按照合同和介入协议的要求，完成相关工作。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定或协商确定。18.2费用支付方式按照介入协议约定执行。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定。19.2第三方介入的责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致的合同履行延误；（2）第三方工作失误导致的损失；（3）第三方违反保密义务导致的损