2024年度高新技术股权激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术股权激励方案本合同目录一览1.激励方案背景及目的1.1激励方案制定依据1.2激励方案实施目的2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励股票分配比例3.3激励股票分配条件4.激励条件及考核4.1激励条件设定4.2考核指标及标准4.3考核周期5.激励股票授予程序5.1股权激励申请5.2股权激励审批5.3股权激励登记6.激励股票持有及转让6.1激励股票持有期限6.2激励股票转让条件6.3股权激励股票的过户7.激励股票的分红及增值收益7.1分红政策7.2增值收益分配8.激励方案的变更及终止8.1变更条件8.2终止条件9.违约责任9.1激励对象违约责任9.2企业违约责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同生效11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票分配明细12.3附件三：考核指标及标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.激励方案背景及目的1.1激励方案制定依据根据我国相关法律法规及公司实际情况，结合公司发展战略和长期激励需求，制定本激励方案。1.2激励方案实施目的本激励方案旨在激励和吸引优秀人才，提高员工积极性和创造性，推动公司持续发展。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司核心管理团队、关键岗位员工及对公司发展有重大贡献的员工。2.2激励对象资格要求（1）在本公司工作满一年；（3）对公司有突出贡献或发展潜力；（4）无重大违纪行为。3.激励方式3.1股权激励类型本激励方案采用限制性股票激励方式。3.2激励股票分配比例根据公司业绩和激励对象贡献，确定激励股票分配比例。3.3激励股票分配条件（1）完成年度考核指标；（2）无重大违纪行为；（3）签订股权激励协议。4.激励条件及考核4.1激励条件设定激励条件包括年度考核指标、任职资格、无重大违纪行为等。4.2考核指标及标准考核指标包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。具体考核标准根据公司实际情况制定。4.3考核周期考核周期为年度，每年进行一次考核。5.激励股票授予程序5.1股权激励申请激励对象向公司提出股权激励申请。5.2股权激励审批公司董事会负责审批股权激励申请。5.3股权激励登记经审批通过后，公司为激励对象办理股权激励登记手续。6.激励股票持有及转让6.1激励股票持有期限激励股票持有期限为五年，自股票授予之日起计算。6.2激励股票转让条件激励股票在持有期限内不得转让，持有期满后可按公司规定进行转让。6.3股权激励股票的过户股权激励股票过户需遵守公司相关规定，办理相关手续。8.激励方案的变更及终止8.1变更条件激励方案在实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司战略调整等情形，经公司董事会决议，可对激励方案进行变更。8.2终止条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因违纪被公司辞退；（3）公司因破产、解散等原因终止；（4）激励方案约定的其他终止条件。9.违约责任9.1激励对象违约责任激励对象违反本合同约定，导致公司权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、返还股票等。9.2企业违约责任公司违反本合同约定，导致激励对象权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.法律适用及争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容及激励方案内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达本合同及相关通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票分配明细12.3附件三：考核指标及标准13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（激励对象姓名或单位名称）共同签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年1月1日。13.3签署地点本合同签署地点为公司注册地。14.合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方职责15.3.1中介机构中介机构负责协助甲乙双方进行股权激励方案的制定、实施、监督及评估等工作。15.3.2评估机构评估机构负责对激励对象进行绩效评估，为股权激励提供依据。15.3.3法律顾问法律顾问负责提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同相关法律事务。15.3.4财务顾问财务顾问负责对激励方案进行财务分析，提供财务建议。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的规章制度，并按照本合同约定履行职责。15.4.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，维护乙方在本合同中的地位和权益。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方应公平、公正、客观地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其职责范围内，因第三方故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在第三方协议中明确。16.2.2责任限额调整如因国家法律法规、政策调整等原因导致第三方责任限额需要调整的，经甲乙双方协商一致，可对责任限额进行调整。16.2.3超出责任限额的处理若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的书面协议（1）协议双方的基本信息；（2）第三方介入的具体事项；（3）第三方职责；（4）责任限额；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）协议生效及终止条件。17.2第三方介入的协议生效第三方介入的书面协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.3第三方介入的协议变更及解除第三方介入的书面协议在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更或解除协议。17.4第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按协议约定承担，具体费用承担方式在第三方协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职务、岗位、工作年限、考核结果等信息。说明：激励对象名单应与实际激励方案实施相符，确保激励对象的资格和条件符合合同规定。2.附件二：激励股票分配明细详细要求：详细列出每个激励对象的激励股票分配数量、授予价格、持有期限等信息。说明：激励股票分配明细应清晰、准确，确保激励对象对自身激励股票的分配情况有明确了解。3.附件三：考核指标及标准详细要求：明确列出考核指标的具体内容、权重、评分标准等信息。说明：考核指标及标准应科学、合理，确保激励对象对考核指标有明确认知，考核过程公平、公正。4.附件四：股权激励协议详细要求：包括激励方案背景、激励对象、激励方式、考核条件、股票持有及转让、分红及增值收益、变更及终止、违约责任、法律适用及争议解决等内容。说明：股权激励协议是激励方案实施的核心文件，确保甲乙双方对激励方案有清晰、明确的理解。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、责任限额、保密条款、争议解决方式等内容。说明：第三方介入协议确保第三方在激励方案实施过程中的职责和义务明确，维护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按约定完成年度考核指标；（2）激励对象在激励股票持有期内转让股票；（3）公司未按约定履行股权激励方案；（4）第三方未按约定履行职责，导致激励方案实施受阻；（5）任何一方泄露激励方案及相关信息。2.责任认定标准：（2）激励对象在激励股票持有期内转让股票的，视为违约，公司有权收回股票；（3）公司未按约定履行股权激励方案的，应向激励对象支付违约金；（4）第三方未按约定履行职责的，根据违约程度，承担相应的赔偿责任；（5）泄露激励方案及相关信息的，根据泄露程度，承担相应的法律责任。简要示例说明：示例一：激励对象A在持有激励股票的第三年，因个人原因离职，违反了激励股票持有期限的约定。根据合同规定，公司有权收回A持有的激励股票。示例二：公司未按约定在激励股票授予期限内向激励对象B授予股票，B据此要求公司支付违约金。根据合同规定，公司应向B支付违约金。全文完。2024年度高新技术股权激励方案1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励工具2.1股权激励方式2.2股权激励比例3.激励条件3.1绩效考核标准3.2服务期限要求4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划实施4.3激励计划终止5.股权授予方式5.1股权授予时间5.2股权授予价格6.股权归属6.1股权持有期间6.2股权解禁7.股权转让限制7.1股权转让条件7.2股权转让审批8.激励计划变更8.1激励计划变更条件8.2激励计划变更程序9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.2激励计划终止程序10.税收承担10.1个人所得税10.2公司所得税11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围本合同所规定的激励对象为公司的全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）人员、关键岗位员工等，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定。1.2激励对象资格（1）持有公司正式劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无严重违纪违规行为；（4）具备相应的职位和业绩要求。2.激励工具2.1股权激励方式本合同采用限制性股票激励方式，激励对象获得的公司股份为公司实收资本的一部分。2.2股权激励比例激励对象获得的股权激励比例为：高级管理人员不超过5%，核心技术（业务）人员不超过3%，关键岗位员工不超过2%。3.激励条件3.1绩效考核标准（1）公司整体业绩指标；（2）部门或团队业绩指标；（3）个人业绩指标；（4）创新能力、管理能力、团队协作能力等。3.2服务期限要求激励对象获得股权激励后，需在公司连续服务满三年，否则需按比例退还公司相应的股权价值。4.激励计划实施流程4.1激励计划启动公司董事会根据公司发展战略和业务需求，制定股权激励计划，并提交股东大会审议通过。4.2激励计划实施激励计划通过后，公司人力资源部门负责组织实施，包括股权激励对象的筛选、考核、股权授予等环节。4.3激励计划终止激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止时，公司应按照本合同约定，对激励对象已获得的股权进行回购。5.股权授予方式5.1股权授予时间股权激励计划通过后，公司应在一个月内完成股权授予工作。5.2股权授予价格股权授予价格为授予日公司股票的市场价格，如市场价格低于每股净资产，则按每股净资产确定。6.股权归属6.1股权持有期间激励对象获得股权后，在服务期限内的股权归激励对象持有。6.2股权解禁激励对象在服务期限届满后，所持有的股权自动解禁，可依法转让或继承。7.股权转让限制7.1股权转让条件（1）经公司同意；（2）遵守相关法律法规；（3）不影响公司正常经营。7.2股权转让审批激励对象在服务期限内的股权转让，需经公司董事会批准。8.激励计划变更8.1激励计划变更条件（1）公司发展战略或业务需求发生重大变化；（2）公司业绩严重下滑，需要调整激励计划以保障公司长期发展；（3）法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续实施。8.2激励计划变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并提交股东大会批准。变更后的激励计划应重新制定，并与所有激励对象协商一致。9.激励计划终止9.1激励计划终止条件（1）公司依法解散或被依法宣告破产；（2）激励计划约定的服务期限届满；（3）激励对象离职或因违纪违规被公司解雇；（4）公司因合并、分立、转让主要资产等原因终止激励计划。9.2激励计划终止程序（1）公司应及时回购激励对象所持有的全部或部分股权；（2）回购价格按股权激励计划约定的方式计算；（3）激励对象应按照公司要求办理股权回购手续。10.税收承担10.1个人所得税激励对象获得股权激励所得，应依法缴纳个人所得税。具体税率和计算方法按照国家相关法律法规执行。10.2公司所得税公司为实施股权激励计划发生的费用，按照国家相关法律法规在税前扣除。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.通知和送达12.1通知方式（1）书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、短信等；（2）公告方式，在公司内部公告栏或网站上发布。12.2送达地址激励对象的送达地址为公司提供的最新地址，激励对象有义务及时更新其送达地址。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法被判决或裁定解除。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构、支付机构等，以及任何因履行本合同而需要介入的其他第三方。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责如下：（1）中介方：协助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行过程中的沟通协调工作；（2）审计机构：对甲乙双方财务报表进行审计，确保财务数据的真实性、准确性；（3）法律顾问：提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同履行过程中的法律问题；（4）评估机构：对股权价值进行评估，确保股权激励计划的公平性；（5）支付机构：负责股权激励资金的支付和结算工作。15.3第三方权利第三方在本合同中的权利如下：（1）中介方：有权获得约定的服务费用；（2）审计机构：有权获取甲乙双方的财务报表及相关信息；（3）法律顾问：有权获得甲乙双方提供的法律文件及相关信息；（4）评估机构：有权获取甲乙双方提供的公司资料及相关信息；（5）支付机构：有权获取甲乙双方的支付指令及相关信息。15.4第三方与其他各方的划分第三方介入本合同后，其职责和权利仅限于合同约定的范围，与其他各方（甲乙双方）的职责和权利划分如下：（1）第三方不得干涉甲乙双方的自主决策权；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方的违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决；（4）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责；（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得无故拒绝或拖延；（3）甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额如下：（1）中介方：中介方的责任限额为约定服务费用的总额；（2）审计机构：审计机构的责任限额为审计费用的一定比例；（3）法律顾问：法律顾问的责任限额为法律咨询费用的一定比例；（4）评估机构：评估机构的责任限额为评估费用的一定比例；（5）支付机构：支付机构的责任限额为支付金额的一定比例。16.3责任承担（1）若第三方违约是由于甲乙双方的过错所致，由甲乙双方共同承担；（2）若第三方违约是由于第三方自身原因所致，由第三方承担；（3）若第三方违约是由于不可抗力所致，各方互不承担责任。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）第三方无法继续履行其职责；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策调整，导致第三方无法继续履行其职责。17.2第三方变更程序第三方变更需经甲乙双方书面同意，并通知所有相关方。变更后的第三方应重新签订相关协议，明确其职责和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、激励工具、激励条件、股权授予方式、股权归属、股权转让限制等内容。说明：本附件为股权激励计划的详细方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、服务期限、绩效考核结果等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和身份。3.附件三：绩效考核结果详细要求：包括激励对象的年度绩效考核结果、绩效排名等信息。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，作为股权激励的依据。4.附件四：股权激励资金支付凭证详细要求：包括股权激励资金的支付时间、金额、收款人等信息。说明：本附件用于证明股权激励资金的支付情况。5.附件五：股权解禁通知书详细要求：包括股权解禁的时间、条件、程序等信息。说明：本附件用于通知激励对象股权解禁的相关事宜。6.附件六：股权转让协议详细要求：包括股权转让的条件、价格、程序等信息。说明：本附件用于规范股权转让行为。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、责任限额等内容。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的地位和作用。8.附件八：不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件的发生时间、原因、影响等信息。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以减免责任。9.附件九：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等信息。说明：本附件用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行服务期限。责任认定标准：激励对象应退还公司相应的股权价值。示例说明：激励对象在获得股权激励后，未在公司连续服务满三年，需退还公司50%的股权价值。2.违约行为：公司未按照合同约定及时支付股权激励资金。责任认定标准：公司应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：公司未在约定的时间内支付股权激励资金，需向激励对象支付相当于股权激励资金10%的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：评估机构未按照约定时间完成评估工作，需赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：未履行通知义务的一方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：公司未及时通知激励对象股权激励资金的支付情况，需向激励对象支付相当于股权激励资金1%的赔偿金。5.违约行为：甲乙双方违反合同约定，泄露商业秘密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：甲乙双方中的任何一方泄露了对方的商业秘密，需赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024年度高新技术股权激励方案2本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励范围1.4激励原则2.激励工具2.1股权激励类型2.2股权激励方式2.3股权激励比例2.4股权激励条件3.激励计划实施3.1激励计划启动3.2激励计划期限3.3激励计划调整3.4激励计划终止4.激励授予4.1授予条件4.2授予程序4.3授予时间4.4授予数量5.激励行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权时间5.4行权数量6.激励收益6.1收益计算6.2收益分配6.3收益税负6.4收益支付7.激励限制7.1限制条件7.2限制期限7.3限制解除8.激励解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.激励纠纷解决9.1纠纷处理原则9.2纠纷解决方式9.3纠纷解决程序10.激励信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露方式10.3信息披露时间11.激励计划的监督11.1监督机构11.2监督内容11.3监督程序12.激励计划的终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同变更程序14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同争议解决14.4合同解释14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励对象1.1.1本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。1.2激励目的1.2.1通过股权激励，吸引、保留和激励优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性。1.2.2促进公司长期稳定发展，实现股东、公司及员工三者的共赢。1.3激励范围1.3.1激励范围涵盖公司各类股权，包括但不限于普通股、优先股、认股权等。1.3.2激励范围可根据公司实际情况进行调整。1.4激励原则1.4.1公平公正原则：激励方案应公平、公正地分配激励资源，确保激励效果。1.4.2长期激励原则：激励方案应注重长期激励效果，引导员工关注公司长远发展。1.4.3稳健性原则：激励方案应充分考虑公司财务状况和市场环境，确保激励的可持续性。2.激励工具2.1股权激励类型2.1.1本激励方案采用股票期权激励方式。2.1.2股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。2.2激励方式2.2.1激励对象可通过行权获取公司股票。2.2.2行权价格由公司董事会根据市场情况及公司财务状况确定。2.3激励比例2.3.1激励对象获得的股票期权比例根据其职位、工作年限和公司业绩考核结果确定。2.3.2激励比例需符合国家相关法律法规及公司内部规定。2.4激励条件2.4.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。2.4.2激励对象需承诺在激励期间及激励解除后一定期限内为公司服务。3.激励计划实施3.1激励计划启动3.1.1公司董事会负责批准激励计划。3.1.2公司人力资源部负责组织实施激励计划。3.2激励计划期限3.2.1激励计划期限为五年，自激励计划启动之日起计算。3.3激励计划调整3.3.1在激励计划实施过程中，公司可根据市场变化、公司发展需要等因素对激励计划进行调整。3.3.2激励计划的调整需经公司董事会批准。3.4激励计划终止1.激励计划期限届满；2.公司董事会决定终止激励计划；3.法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。4.激励授予4.1授予条件4.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。4.1.2公司董事会根据激励计划规定，对符合授予条件的激励对象进行股票期权授予。4.2授予程序4.2.1公司人力资源部负责收集激励对象的任职资格和业绩考核资料。4.2.2公司董事会根据激励计划规定，对激励对象进行股票期权授予。4.3授予时间4.3.1股票期权授予时间为每年一次，具体时间由公司董事会确定。4.4授予数量4.4.1股票期权授予数量根据激励对象职位、工作年限和公司业绩考核结果确定。5.激励行权5.1行权条件5.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。5.1.2激励对象需在行权期限内按照约定价格购买公司股票。5.2行权程序5.2.1激励对象向公司人力资源部提交行权申请。5.2.2公司人力资源部审核行权申请，并将结果通知激励对象。5.3行权时间5.3.1股票期权行权期限为五年，自激励计划启动之日起计算。5.4行权数量5.4.1激励对象可按年度行权，每次行权数量由其股票期权授予数量决定。6.激励收益6.1收益计算6.1.1激励对象股票期权行权后的收益计算公式为：行权价格×行权数量购股成本。6.2收益分配6.2.1激励对象股票期权行权后的收益归激励对象所有。6.2.2激励对象可根据公司规定，将收益用于购买公司股票或进行其他投资。6.3收益税负6.3.1激励对象行权后需按照国家税法规定缴纳个人所得税。6.4收益支付6.4.1激励对象行权后的收益可随时提取，公司不进行支付。7.激励限制7.1限制条件7.1.1激励对象需遵守公司规章制度，履行职责，不得损害公司利益。7.1.2激励对象需在激励期间及激励解除后一定期限内为公司服务。7.2限制期限7.2.1激励对象服务期限为五年，自激励计划启动之日起计算。7.3限制解除7.3.1激励对象在激励期间及激励解除后一定期限内未违反公司规章制度，履行职责，服务期限届满后，激励限制解除。8.激励解除8.1解除条件8.1.1激励对象未满足公司规定的任职资格或业绩考核要求。8.1.2激励对象在激励期间及激励解除后一定期限内离职或被解雇。8.1.3激励对象违反公司规章制度，损害公司利益。8.2解除程序8.2.1公司人力资源部提出解除激励对象的激励计划。8.2.2公司董事会审议并批准解除激励计划的申请。8.3解除后果8.3.1激励对象失去股票期权，不再享有行权权利。8.3.2激励对象已行权的股票需按照公司规定办理退股手续。9.激励纠纷解决9.1纠纷处理原则9.1.1解决激励纠纷应遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2解决纠纷应尊重双方合法权益，维护公司利益。9.2纠纷解决方式9.2.1双方协商解决。9.2.2提交公司内部调解委员会调解。9.2.3依法向人民法院提起诉讼。9.3纠纷解决程序9.3.1双方协商解决纠纷，达成一致意见后签订协议。9.3.2若协商不成，提交调解委员会调解，调解结果具有法律效力。9.3.3若调解不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.激励信息披露10.1信息披露内容10.1.1公司应定期披露激励计划的相关信息，包括激励对象、激励数量、行权价格等。10.1.2公司应披露激励计划实施过程中的重大事项。10.2信息披露方式10.2.1通过公司网站、内部刊物等渠道披露信息。10.2.2向股东会、监事会等内部机构报告信息。10.3信息披露时间10.3.1每年度披露一次激励计划实施情况。10.3.2重大事项发生时及时披露。11.激励计划的监督11.1监督机构11.1.1公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施。11.1.2监督委员会由公司高级管理人员、外部专家等组成。11.2监督内容11.2.1监督激励计划的制定、实施和变更。11.2.2监督激励对象是否符合激励条件。11.2.3监督激励计划的效果和影响。11.3监督程序11.3.1监督委员会定期召开会议，审议激励计划相关事项。11.3.2监督委员会有权要求公司提供相关资料和报告。12.激励计划的终止12.1终止条件12.1.1激励计划期限届满。12.1.2公司董事会决定终止激励计划。12.1.3法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。12.2终止程序12.2.1公司董事会审议并批准激励计划的终止。12.3终止后果12.3.1激励对象失去股票期权，不再享有行权权利。12.3.2公司按约定程序处理已行权的股票。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2本合同需经公司董事会批准。13.2合同生效时间13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更程序13.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3.2合同变更需经公司董事会批准。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、激励对象名单等。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.2.2送达地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同争议解决14.3.1合同争议应通过友好协商解决。14.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.4合同解释14.4.1本合同如有歧义，按有利于合同目的实现的原则进行解释。14.4.2本合同的解释权归公司所有。14.5合同生效日期14.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，由第三方提供专业服务或进行相关活动。15.2第三方选择与介入程序15.2.1甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。15.2.3第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、时间安排等，应在服务协议中详细约定。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。15.3.2第三方在执行任务过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。15.3.3第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过合同标的总额的10%。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务关系，第三方不对合同本身的履行承担连带责任。15.4.2第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方与其他各方之间的关系，由各自签订的协议或合同约定。15.5第三方介入时的额外条款15.5.1.1第三方介入的目的和必要性；15.5.1.2第三方的资质要求；15.5.1.3第三方介入的时间安排；15.5.1.4第三方介入的费用及支付方式；15.5.1.5第三方介入的风险责任划分；15.5.1.6第三方介入的效果评估及后续处理。15.6第三方责任限额的明确15.6.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的责任限额；15