2024年二零二四年度事业单位停薪留职政策实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度事业单位停薪留职政策实施细则本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位1.2停薪留职1.3政策实施细则2.适用范围2.1事业单位员工2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的时间限制3.申请与审批3.1申请流程3.2申报材料3.3审批程序4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保留5.2专业技术职务评定5.3工作年限计算6.停薪留职期间的考核与监督6.1考核方式6.2考核标准6.3监督措施7.停薪留职期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3职业生涯规划9.停薪留职期间的纪律与责任9.1违纪行为9.2责任追究9.3处罚措施10.停薪留职期间的劳动合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序12.附则12.1生效日期12.2解释权12.3其他13.合同附件13.1附件一：申请表13.2附件二：审批表13.3附件三：考核表13.4附件四：劳动合同变更协议13.5附件五：其他相关文件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1事业单位：指按照国家规定设立，以实现社会公益为目的，具有独立法人资格的组织。1.2停薪留职：指事业单位员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系的一种制度。1.3政策实施细则：本合同对停薪留职制度的实施过程中的具体操作流程、待遇保障、考核监督等内容的规定。第二条适用范围2.1事业单位员工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的人员。2.2停薪留职的条件：包括个人原因、单位需要或国家政策要求等情况，具体条件由事业单位根据实际情况制定。2.3停薪留职的时间限制：原则上不超过两年，特殊情况需经事业单位批准。第三条申请与审批3.1申请流程：员工向所在单位提出停薪留职申请，填写申请表，并提供相关证明材料。3.2申报材料：包括个人申请表、工作证明、停薪留职理由说明、相关证明文件等。3.3审批程序：单位对申请材料进行审核，提出审批意见，报上级主管部门审批。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享受原工资待遇，可按单位规定领取生活补贴。4.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，社会保险费用由个人承担，单位负责代缴。4.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不再享受单位提供的其他福利待遇。第五条停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保留：员工停薪留职期间，原工作岗位予以保留，不影响其恢复工作后的待遇。5.2专业技术职务评定：停薪留职期间，员工可正常参加专业技术职务评定。5.3工作年限计算：停薪留职期间，员工的工作年限连续计算。第六条停薪留职期间的考核与监督6.1考核方式：单位对停薪留职员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习培训等方面。6.2考核标准：考核标准由单位根据实际情况制定，确保公平、公正、公开。6.3监督措施：单位设立监督机构，对停薪留职员工的停薪留职情况进行监督检查。第七条停薪留职期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更：停薪留职期间，劳动合同内容可进行适当变更，但需符合国家法律法规和单位相关规定。7.2劳动合同解除：员工在停薪留职期间，如违反劳动合同约定或发生违纪行为，单位有权解除劳动合同。7.3劳动合同续签：停薪留职期满后，员工可申请与单位续签劳动合同。第八条停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会：单位为停薪留职员工提供必要的职业培训机会，包括专业技能提升、岗位适应性培训等。8.2发展规划：单位根据员工停薪留职期间的学习和表现，制定相应的职业发展规划。8.3职业生涯规划：员工在停薪留职期间应主动规划个人职业生涯，与单位沟通，共同制定发展目标。第九条停薪留职期间的纪律与责任9.1违纪行为：包括违反国家法律法规、单位规章制度、工作纪律等行为。9.2责任追究：员工在停薪留职期间如有违纪行为，将根据具体情况追究相应责任。9.3处罚措施：包括警告、通报批评、停发生活补贴、解除劳动合同等。第十条停薪留职期间的劳动合同终止10.1终止条件：包括停薪留职期满、员工解除劳动合同、单位解除劳动合同等。10.2终止程序：员工或单位提出终止劳动合同申请，经双方协商一致后办理终止手续。10.3终止后的处理：终止劳动合同后，单位应根据规定为员工办理相关手续，包括社会保险关系转移等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼等。11.2争议处理机构：单位内部设立争议处理委员会，负责处理员工与单位之间的争议。11.3争议处理程序：争议发生后，双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1生效日期：本合同自双方签署之日起生效。12.2解释权：本合同的解释权归单位所有。12.3其他：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和单位规章制度执行。第十三条合同附件13.1附件一：申请表13.2附件二：审批表13.3附件三：考核表13.4附件四：劳动合同变更协议13.5附件五：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署主体：本合同由事业单位法定代表人或其授权代表签署。14.2签署时间：本合同签署时间为____年____月____日。14.3签署地点：本合同签署地点为____市____区____街道____号____室。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介等作用的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型：包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：甲乙双方在合同履行过程中，因专业需求或特殊情况，经协商一致同意引入第三方提供相关服务。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同确定需要第三方介入的服务内容和服务形式。2.2.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。2.2.3第三方在合作协议中明确其服务职责、权利和义务。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：第三方应按照合作协议约定，对提供的服务负责，确保服务质量符合甲乙双方的要求。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。3.2.2第三方有权按照合作协议收取服务费用。3.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3.2第三方应按照约定的时间和服务标准完成工作。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方作为甲方提供的服务对象，甲方对第三方的服务质量和成果负责。4.1.2第三方应遵守甲方的规章制度和工作要求。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方作为乙方提供服务的受托方，乙方对第三方的服务过程和结果负责。4.2.2第三方应按照乙方的指示和要求提供服务。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。4.3.2第三方与甲乙双方之间的关系受合作协议约束。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的金额。5.2责任限额的约定：5.2.1在合作协议中明确第三方的责任限额。5.2.2如发生超出责任限额的损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决或依法追偿。第六条第三方变更与替换6.1第三方变更：在合同履行过程中，如第三方无法继续履行协议，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方替换程序：6.2.1甲乙双方共同确定新的第三方。6.2.2新的第三方与甲乙双方签订新的合作协议。6.2.3新的第三方接替原第三方的权利和义务。第七条第三方的退出机制7.1第三方退出条件：当合作协议终止或合同履行完毕时，第三方退出本合同。7.2第三方退出程序：7.2.1第三方按照合作协议约定完成工作。7.2.2双方按照合作协议约定结算费用。7.2.3第三方办理相关手续，正式退出本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职的原因、预计停薪留职期限、个人承诺等内容。说明：申请表是员工申请停薪留职的必要文件，用于记录员工的基本信息和停薪留职的申请情况。2.附件二：审批表详细要求：审批表应包含单位审批意见、审批日期、审批人签字等。说明：审批表用于记录单位对员工停薪留职申请的审批结果。3.附件三：考核表详细要求：考核表应包含员工考核内容、考核标准、考核结果、考核日期等。说明：考核表用于记录员工停薪留职期间的考核情况。4.附件四：劳动合同变更协议详细要求：变更协议应包含原劳动合同的变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：变更协议用于记录劳动合同在停薪留职期间发生的变更。5.附件五：其他相关文件详细要求：包括但不限于员工个人证明材料、单位相关规章制度、第三方合作协议等。说明：其他相关文件是合同履行过程中可能涉及的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为：1.1.1未按照合同约定履行停薪留职期间的工作职责。1.1.2提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.1.3违反国家法律法规和单位规章制度。1.2单位违约行为：1.2.1未按照合同约定支付停薪留职期间的待遇。1.2.2未按照合同约定提供必要的培训和职业发展规划。1.2.3未按照合同约定履行劳动合同变更协议。1.3第三方违约行为：1.3.1未按照合作协议约定提供服务。1.3.2提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.3.3违反国家法律法规和合作协议约定。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：根据违约程度，员工可能面临警告、通报批评、停发生活补贴、解除劳动合同等处理。2.2单位违约责任：单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约责任：第三方应按照合作协议约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。3.示例说明：3.1员工在停薪留职期间违反工作纪律，单位可根据考核结果解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。3.2第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年二零二四年度事业单位停薪留职政策实施细则1本合同目录一览1.适用范围1.1合同适用主体1.2合同适用时间1.3合同适用条件2.停薪留职的条件2.1个人申请条件2.2单位批准条件2.3相关证明材料3.停薪留职的申请程序3.1提交申请3.2单位审核3.3审核结果通知4.停薪留职的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职的期限5.1停薪留职的最长期限5.2期限延长申请5.3期限延长审核6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果的应用7.停薪留职期间的离职处理7.1离职条件7.2离职程序7.3离职待遇8.停薪留职期间的违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约处理9.停薪留职合同终止后的恢复工作9.1恢复工作条件9.2恢复工作程序9.3恢复工作待遇10.停薪留职合同争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职考核评价表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.适用范围1.1合同适用主体：本合同适用于我国境内所有依法设立的事业单位及其在编工作人员。1.2合同适用时间：本合同自2024年1月1日起施行，至2024年12月31日止。1.3合同适用条件：事业单位工作人员因个人原因，经单位批准，同意停薪留职。2.停薪留职的条件2.1.2工作表现良好，无违纪违规行为；2.1.3符合事业单位相关规定和程序。2.2.1单位人力资源部门对申请人的条件进行审核；2.2.2单位领导审批同意；2.2.3符合事业单位发展规划和实际工作需要。2.3.1个人身份证、学历证书、专业技术资格证书等；2.3.2工作表现证明；2.3.3其他相关证明材料。3.停薪留职的申请程序3.1提交申请：申请人向单位人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。3.2单位审核：单位人力资源部门对申请人提交的材料进行审核。3.3审核结果通知：单位人力资源部门将审核结果通知申请人。4.停薪留职的待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，申请人工资待遇按照事业单位相关规定执行。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，申请人继续缴纳社会保险，单位按相关规定缴纳。4.3其他福利待遇：停薪留职期间，申请人享有国家规定的其他福利待遇。5.停薪留职的期限5.1停薪留职的最长期限：停薪留职期限最长为一年。5.2期限延长申请：申请人需在停薪留职期限到期前一个月向单位提出延长申请。5.3期限延长审核：单位人力资源部门对申请人提出的延长申请进行审核，审核结果通知申请人。6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式：停薪留职期间，申请人需按照单位规定参加考核。6.2评价标准：考核评价标准按照事业单位相关规定执行。6.3考核结果的应用：考核结果作为申请人恢复工作的依据。7.停薪留职期间的离职处理7.1.1停薪留职期限届满；7.1.2单位因工作需要提前解除合同；7.1.3申请人提出离职申请。7.2离职程序：申请人向单位人力资源部门提出离职申请，并办理相关手续。7.3离职待遇：离职待遇按照事业单位相关规定执行。8.停薪留职期间的违约责任8.1.1未按合同约定履行停薪留职期间的义务；8.1.2擅自离岗或未经单位同意从事与停薪留职不符的活动；8.1.3提供虚假证明材料。8.2违约责任：违约责任包括但不限于：8.2.1申请人应返还单位已发放的停薪留职期间工资和福利待遇；8.2.2申请人应承担由此给单位造成的经济损失；8.2.3申请人违反国家法律法规的，还应依法承担相应法律责任。8.3违约处理：单位人力资源部门对违约行为进行调查核实，并采取相应措施。9.停薪留职合同终止后的恢复工作9.1恢复工作条件：合同终止后，申请人恢复工作的条件如下：9.1.1合同终止原因不属于申请人责任；9.1.2申请人愿意恢复原工作岗位；9.1.3单位同意恢复申请人工作。9.2恢复工作程序：申请人向单位人力资源部门提出恢复工作申请，单位进行审核。9.3恢复工作待遇：恢复工作后，申请人待遇按照合同终止前的规定执行。10.停薪留职合同争议的解决10.1.1双方协商；10.1.2仲裁；10.1.3诉讼。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：仲裁机构或人民法院。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致终止、法律法规规定的其他情形。11.3合同终止程序：合同终止时，双方应办理终止手续，并妥善处理合同终止后的相关事宜。12.合同的变更与解除12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容不违反法律法规；12.1.3变更内容不损害国家、集体和他人的合法权益。12.2.1双方协商一致解除；12.2.2因不可抗力致使合同无法履行；12.2.3一方违约，经另一方催告后仍不履行。12.3合同变更与解除程序：合同变更或解除，双方应书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职考核评价表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构、人力资源咨询机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入主要包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、人力资源管理咨询等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体需求和理由。16.2第三方介入的审批：对方收到申请后，应在十个工作日内予以回复，同意引入第三方则进入下一程序，不同意则双方协商解决。16.3第三方介入的选定：双方协商确定第三方后，由一方代表双方与第三方签订服务协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责，包括但不限于：17.1.1提供专业意见、建议或方案；17.1.2对合同履行情况进行评估、监督；17.1.3协助解决合同履行过程中的争议。17.2.1收取服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.3对甲乙双方违反合同约定或服务协议的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方支付服务费用，第三方提供专业服务。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系同样为服务合同关系，乙方支付服务费用，第三方提供专业服务。18.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方均独立，不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方内部责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务失误或违约，其责任限额按照服务协议约定执行。19.2.1因不可抗力导致的服务失误或违约；19.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误或违约；19.2.3因甲乙双方未按照服务协议履行相关义务导致的服务失误或违约。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用：第三方介入的费用按照服务协议约定执行，由甲乙双方按照约定的比例分担。20.2费用支付方式：第三方介入的费用在服务协议签订后，由甲乙双方按照约定的支付方式支付。21.第三方介入的监督与评估21.1监督机构：第三方介入的监督由甲乙双方共同指定的监督机构负责。21.2评估标准：第三方介入的评估标准按照服务协议约定执行，包括但不限于服务质量、服务效率、服务效果等。22.第三方介入的合同解除22.1.1第三方严重违约；22.1.2第三方无法履行合同约定；22.1.3甲乙双方协商一致。22.2合同解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除服务协议，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表需包含申请人基本信息、申请理由、申请期限、单位审核意见等栏目，并由申请人签字或盖章。说明：此表格用于申请人向单位提出停薪留职申请。2.附件二：停薪留职考核评价表要求：考核评价表需包含考核项目、考核标准、考核结果、评价意见等栏目，并由考核人签字或盖章。说明：此表格用于记录申请人停薪留职期间的考核与评价。3.附件三：停薪留职合同要求：合同需包含合同双方的基本信息、停薪留职的条件、待遇、期限、考核与评价、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。说明：此为停薪留职合同的正式文本。4.附件四：第三方服务协议要求：协议需明确第三方提供的服务内容、费用、责任、期限等内容，并由甲乙双方与第三方签字或盖章。说明：此协议用于规范第三方介入的服务关系。5.附件五：第三方评估报告要求：报告需包含第三方对合同履行情况的评估结果、建议等内容，并由第三方签字或盖章。说明：此报告用于评估合同履行情况。6.附件六：争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、程序、机构等内容，并由甲乙双方签字或盖章。说明：此协议用于规范合同争议的解决。7.附件七：费用支付凭证要求：凭证需包含支付日期、金额、支付方、收款方等信息。说明：此凭证用于证明费用已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1申请人未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；1.2申请人擅自离岗或未经单位同意从事与停薪留职不符的活动；1.3申请人提供虚假证明材料；1.4第三方未按照服务协议履行职责；1.5甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.6甲乙双方未按照合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1申请人违约：申请人应返还单位已发放的停薪留职期间工资和福利待遇，并承担由此给单位造成的经济损失。2.2第三方违约：第三方应按照服务协议约定承担相应责任，包括但不限于退还部分服务费用或赔偿损失。2.3甲乙双方违约：甲乙双方应按照合同约定承担相应责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：3.1申请人未按照合同约定履行停薪留职期间的义务，如未参加考核或未按照考核结果执行工作安排，应承担返还工资和福利待遇的责任。3.2第三方未按照服务协议履行职责，如未能提供准确的专业意见，应退还部分服务费用或赔偿由此造成的损失。3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，如单位未按时支付停薪留职期间的工资，应支付违约金。全文完。2024年二零二四年度事业单位停薪留职政策实施细则2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2停薪留职原则1.3停薪留职期限1.4停薪留职待遇1.5停薪留职申请程序1.6停薪留职审批程序2.停薪留职条件2.1员工资格要求2.2员工工作表现要求2.3员工业务能力要求2.4员工健康状况要求2.5员工家庭情况要求3.停薪留职待遇3.1工资待遇3.2保险待遇3.3其他福利待遇3.4停薪留职期间待遇调整4.停薪留职期间工作4.1工作内容4.2工作要求4.3工作考核4.4工作纪律4.5工作调整5.停薪留职期间培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核5.5培训费用6.停薪留职期间考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核周期6.4考核结果6.5考核申诉7.停薪留职期满后的恢复7.1恢复条件7.2恢复程序7.3恢复待遇7.4恢复时间8.停薪留职期间的纪律要求8.1保密要求8.2行为规范8.3违规处理8.4争议解决9.停薪留职合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果9.4解除补偿10.停薪留职合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用10.4争议解决期限11.附件11.1停薪留职申请表11.2停薪留职审批表11.3培训记录表11.4考核记录表12.本合同解释权13.本合同生效日期14.本合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于我国境内依法设立的事业单位，涉及员工停薪留职事宜。1.2停薪留职原则停薪留职应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。1.3停薪留职期限停薪留职期限一般不超过三年，特殊情况需经单位批准。1.4停薪留职待遇停薪留职期间，员工享有国家规定的最低工资保障，并按比例缴纳社会保险。1.5停薪留职申请程序员工提出停薪留职申请，经单位审核同意后，双方签订停薪留职协议。1.6停薪留职审批程序停薪留职协议需经单位上级主管部门批准后方可生效。2.停薪留职条件2.1员工资格要求2.2员工工作表现要求员工在过去一年内无重大工作失误，无严重违反单位规章制度的行为。2.3员工业务能力要求员工具备完成停薪留职期间工作任务所需的专业技能。2.4员工健康状况要求员工身体健康，能够胜任停薪留职期间的工作。2.5员工家庭情况要求员工家庭情况允许其停薪留职期间从事相关工作。3.停薪留职待遇3.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。3.2保险待遇停薪留职期间，员工社会保险由单位按比例缴纳。3.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.4停薪留职期间待遇调整停薪留职期间，如遇国家政策调整，待遇相应调整。4.停薪留职期间工作4.1工作内容员工在停薪留职期间应完成单位安排的相关工作任务。4.2工作要求员工应按照单位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。4.3工作考核单位定期对员工停薪留职期间的工作进行考核。4.4工作纪律员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗。4.5工作调整如遇特殊情况，单位有权对员工的工作进行调整。5.停薪留职期间培训5.1培训内容停薪留职期间，单位为员工提供必要的业务培训。5.2培训方式培训方式包括线上培训、线下培训等。5.3培训时间培训时间根据工作需要合理安排。5.4培训考核培训结束后，单位对员工进行考核。5.5培训费用培训费用由单位承担。6.停薪留职期间考核6.1考核内容考核内容包括员工工作表现、业务能力、职业道德等方面。6.2考核方式考核方式包括自我评价、同事评价、领导评价等。6.3考核周期考核周期为一年。6.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.5考核申诉员工对考核结果有异议，可向单位提出申诉。8.停薪留职期间的纪律要求8.1保密要求员工在停薪留职期间应遵守国家保密法律法规，不得泄露单位商业秘密和涉及国家安全、公共利益的敏感信息。8.2行为规范8.3违规处理员工违反纪律，单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除停薪留职协议等处理。8.4争议解决员工与单位在停薪留职期间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。9.停薪留职合同解除9.1解除条件有下列情形之一的，单位可解除停薪留职协议：（1）员工违反国家法律法规，情节严重；（2）员工严重违反单位规章制度，经教育不改；（3）员工因个人原因无法继续履行停薪留职协议；（4）单位因工作需要调整岗位，员工不符合岗位要求。9.2解除程序单位决定解除停薪留职协议的，应提前一个月书面通知员工，并说明理由。9.3解除后果解除停薪留职协议后，员工应按照协议约定办理离职手续，单位按比例支付经济补偿。9.4解除补偿解除停薪留职协议的经济补偿标准，按照国家相关法律法规及单位规定执行。10.停薪留职合同争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。10.2争议解决程序争议双方应通过协商解决争议；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过六十日。11.附件11.1停薪留职申请表11.2停薪留职审批表11.3培训记录表11.4考核记录表12.本合同解释权本合同由单位负责解释。13.本合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.本合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、法律顾问、审计机构等。15.2范围（1）提供合同履行所需的专业服务；（2）协助解决合同履行过程中的争议；（3）对合同履行情况进行监督和评估；（4）提供合同履行所需的技术支持。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本信息及拟提供的服务内容。16.2介入同意对方在收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确