2024年度企业内部人员借调及绩效提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部人员借调及绩效提升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息1.2借调接收单位基本信息2.借调期限与工作地点2.1借调起始日期与结束日期2.2借调工作地点3.借调岗位职责与工作内容3.1借调岗位职责3.2借调工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资与福利待遇5.1借调工资待遇5.2社会保险与住房公积金5.3其他福利待遇6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效评价方式7.借调人员管理7.1借调人员工作纪律7.2借调人员培训与指导8.借调合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：借调人员名单11.2附件二：借调工作计划12.合同签署与生效日期12.1合同签署人12.2合同生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________原工作单位：________________1.2借调接收单位基本信息单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：________________联系电话：__________________2.借调期限与工作地点2.1借调起始日期与结束日期起始日期：__________________结束日期：__________________2.2借调工作地点工作地点：__________________3.借调岗位职责与工作内容3.1借调岗位职责1)负责完成借调接收单位分配的任务；2)遵守借调接收单位的各项规章制度；4)维护借调接收单位的形象和利益。3.2借调工作内容1)具体工作内容：_________________2)工作目标：_________________3)工作成果预期：_________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排1)工作时间：__________________2)休息时间：__________________4.2休息休假制度1)周休日：__________________2)法定节假日：_________________3)事假、病假等：________________5.工资与福利待遇5.1借调工资待遇1)借调工资：__________________2)借调工资发放方式：_________________5.2社会保险与住房公积金1)社会保险：__________________2)住房公积金：_________________5.3其他福利待遇1)带薪年假：__________________2)其他福利：__________________6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准1)绩效考核指标：_________________2)绩效考核方法：_________________6.2绩效考核周期1)绩效考核周期：_________________2)绩效考核时间：_________________6.3绩效评价方式1)绩效评价标准：_________________2)绩效评价流程：_________________8.借调合同变更与解除8.1合同变更条件1)双方协商一致，对合同内容进行修改；2)因国家法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更；3)因不可抗力因素，导致合同无法履行，需要变更。8.2合同解除条件1)借调人员严重违反借调接收单位的规章制度；2)借调人员无法胜任工作，经培训后仍不能达到要求；3)因借调接收单位经营状况发生重大变化，无法继续履行合同；4)双方协商一致，决定解除合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担1)借调人员违反合同规定，应承担相应的违约责任；2)借调接收单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式1)双方友好协商解决；2)争议未能解决时，提交所在地人民法院诉讼解决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件1)双方签字盖章；2)合同内容符合法律法规要求。10.2合同终止条件1)借调期限届满；2)合同解除；3)双方协商一致，决定终止合同。11.合同附件11.1附件一：借调人员名单11.2附件二：借调工作计划12.合同签署与生效日期12.1合同签署人借调人员签字：__________________借调接收单位签字：__________________12.2合同生效日期合同生效日期：__________________13.合同份数与保管13.1合同份数合同一式两份，借调人员和借调接收单位各执一份。13.2合同保管借调人员和借调接收单位应妥善保管合同，防止丢失或损坏。14.其他约定事项14.1其他约定事项一1)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2)本合同如有未尽事宜，以双方协商一致为准。14.2其他约定事项二1)本合同自双方签字盖章之日起生效；2)本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三1)本合同如有变更或补充，以书面形式为准；2)本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因或约定，由甲乙双方共同邀请或指定的，对本合同履行进行协助、监督、咨询或其他服务的独立第三方机构、个人或专业团体。15.2第三方职责1)第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；2)第三方应遵守本合同的相关规定，维护甲乙双方的合法权益；3)第三方应保守合同内容及相关商业秘密。15.3第三方权利1)第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息；2)第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。15.4第三方义务1)第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求，完成其职责范围内的任务；2)第三方应确保其提供的服务或意见符合相关法律法规和行业标准；3)第三方应接受甲乙双方的监督和检查。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方提出申请，并说明引入第三方的目的、职责和预期效果。16.2第三方介入的审批甲乙双方应共同审批第三方的引入，审批通过后，由双方共同邀请或指定第三方介入。16.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照本合同约定和双方的要求，履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所述的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或他人遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定1)第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容和预期风险等因素综合确定；2)第三方责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额的执行1)当第三方在履行职责过程中造成损失时，应由第三方按照责任限额承担责任；2)超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1)第三方仅对甲乙双方提供的服务或意见负责；2)甲乙双方对自身的业务、决策和执行承担责任。18.2权利划分1)第三方有权获取甲乙双方提供的必要资料和信息；2)甲乙双方有权对第三方提供的服务或意见提出意见和建议。18.3义务划分1)第三方应按照本合同约定履行其职责；2)甲乙双方应配合第三方履行其职责，并提供必要的协助。19.第三方介入的终止19.1终止条件1)第三方职责履行完毕；2)双方协商一致；3)第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2终止程序1)第三方提出终止申请；2)甲乙双方共同审批终止；3)第三方撤离现场，结束介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员名单要求：详细列出借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、原工作单位等信息。说明：本附件用于确认借调人员的身份和基本信息。2.附件二：借调工作计划要求：包括借调期限、工作地点、岗位职责、工作内容、工作时间、考核标准等。说明：本附件用于明确借调工作的具体安排和考核标准。3.附件三：第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：本附件用于确认第三方的合法性和专业性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务的行为和责任。5.附件五：违约责任承担协议要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约责任承担的具体规定。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：本附件用于规范争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员违反借调接收单位的规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，借调人员应承担相应的违约责任。示例说明：借调人员未经批准擅自离岗，属于严重违约行为，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：借调接收单位未按时支付借调工资。责任认定标准：根据迟延支付的时间长短，借调接收单位应支付相应的违约金。示例说明：借调接收单位迟延支付工资一个月，应向借调人员支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供专业意见或服务。责任认定标准：根据第三方提供的服务或意见的质量和效果，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的意见导致甲乙双方遭受重大损失，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业内部人员借调及绩效提升合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1借调双方基本信息1.2借调合同签订日期1.3合同生效条件2.借调人员基本条件2.1借调人员资格要求2.2借调人员职责范围2.3借调人员工作地点3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调结束日期3.3借调期限延长及缩短条件4.工作内容与任务4.1借调人员工作职责4.2工作任务分配4.3工作目标与绩效指标5.绩效考核与提升5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效提升措施6.工资与福利待遇6.1借调人员工资标准6.2员工福利待遇6.3工资支付方式7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间安排7.3值班与加班制度8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3保密措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2违约责任承担10.3赔偿方式与金额11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同附件与补充12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同附件与补充条款效力13.合同签署与生效13.1借调双方代表签字13.2合同签署日期13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1合同变更与修改14.2合同解除与终止的通知14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1借调双方基本信息（1）甲方：[公司名称]地址：[地址]法定代表人：[姓名]（2）乙方：[借调人员姓名]身份证号：[身份证号码]联系方式：[电话号码]1.2借调合同签订日期本合同自双方代表签字之日起生效。1.3合同生效条件（1）甲方、乙方双方签署本合同；（2）本合同经双方代表签字并加盖公章；（3）甲方已向乙方支付首月工资。第二条借调人员基本条件2.1借调人员资格要求（1）身体健康，能适应甲方工作要求；（2）具备乙方原单位同意的借调资格；（3）具备甲方岗位所需的专业知识和技能。2.2借调人员职责范围（1）按照甲方要求完成工作任务；（2）协助甲方部门完成相关工作；（3）参加甲方组织的培训和学习。2.3借调人员工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作。第三条借调期限3.1借调起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2借调结束日期本合同约定借调期限为[期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。3.3借调期限延长及缩短条件（1）如因特殊原因，甲方需延长借调期限，应提前[天数]书面通知乙方；（2）乙方同意延长借调期限，双方可另行签订补充协议；（3）如因特殊原因，甲方需缩短借调期限，应提前[天数]书面通知乙方。第四条工作内容与任务4.1借调人员工作职责（1）按照甲方要求完成工作任务；（2）协助甲方部门完成相关工作；（3）参加甲方组织的培训和学习。4.2工作任务分配甲方将根据乙方的工作能力和经验，合理分配工作任务。4.3工作目标与绩效指标甲方将制定工作目标与绩效指标，乙方需按照要求完成工作，达到预期目标。第五条绩效考核与提升5.1绩效考核标准甲方将根据乙方工作职责和任务，制定绩效考核标准。5.2绩效考核周期绩效考核周期为[周期]，即每个[周期]对乙方进行一次绩效考核。5.3绩效提升措施甲方将根据绩效考核结果，对乙方实施相应的绩效提升措施。第六条工资与福利待遇6.1借调人员工资标准乙方在甲方工作期间的工资标准为[工资数额]，按月支付。6.2员工福利待遇乙方在甲方工作期间，享有甲方员工的同等福利待遇。6.3工资支付方式甲方将按月通过银行转账方式支付乙方工资。第七条工作时间与休息7.1工作时间规定乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作时间规定，即每日工作[小时数]，每周工作[天数]。7.2休息时间安排乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。7.3值班与加班制度（1）乙方需根据甲方工作需要，承担一定的值班工作；（2）乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班；（3）加班工资按国家规定支付。第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方在甲方工作期间及合同解除后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.3保密措施乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，包括但不限于：（1）不得将保密信息用于与甲方业务无关的活动；（2）不得将保密信息存储在未授权的设备或介质上；（3）不得在未经甲方同意的情况下，将保密信息传输给第三方。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后[天数]内乙方未予以纠正；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同解除；（2）甲方、乙方协商一致；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应立即停止在甲方的工作，并妥善交接；（2）甲方应向乙方支付剩余工资及相应福利；（3）乙方应返还甲方提供的所有资料、文件及设备。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形（1）甲方未按时支付工资；（2）乙方未履行保密义务；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应向守约方支付违约金。10.3赔偿方式与金额（1）赔偿金额根据实际情况确定；（2）赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为；（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为[法院所在地]。第十二条合同附件与补充12.1合同附件（1）借调人员岗位说明书；（2）工作职责及绩效指标；（3）保密协议。12.2合同补充条款双方可就本合同内容协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件与补充条款效力合同附件及补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署与生效13.1借调双方代表签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方代表签字后生效。13.2合同签署日期本合同自[签署日期]起生效。13.3合同生效日期本合同自双方代表签字之日起[生效日期]生效。第十四条其他约定事项14.1合同变更与修改本合同如有变更或修改，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同解除与终止的通知任何一方需解除或终止本合同时，应提前[天数]以书面形式通知对方。14.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可参照相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等，在合同执行过程中提供专业服务或协助的独立第三方实体。13.2第三方职责第三方在合同中的主要职责是提供专业意见、评估、担保或其他服务，以协助合同各方履行合同义务。13.3第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行项目评估、风险分析；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）进行合同执行过程中的监督、检查和验收；（4）在合同履行过程中提供担保或信用保障。第十四条甲乙双方与第三方的关系14.1甲乙双方与第三方之间的独立合同关系甲乙双方与第三方之间的服务或协助关系，应另行签订独立合同，明确各自的权利和义务。14.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任，仅限于其与甲乙双方签订的独立合同范围内。14.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，不涉及甲乙双方之间的合同关系；（2）第三方对甲乙双方的责任，不扩展至合同之外的其他第三方；（3）第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供的专业服务或协助范围。第十五条第三方责任限额15.1责任限额的设定第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其与甲乙双方签订的独立合同约定，并在合同中明确。15.2责任限额的计算（1）第三方提供服务或协助的性质和范围；（2）第三方提供服务或协助的预期效果；（3）第三方提供服务或协助的市场价格。15.3超过责任限额的处理（1）如第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担；（2）如第三方故意或重大过失导致损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的损失。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方需在合同执行过程中，根据实际情况向第三方提出介入申请。16.2第三方介入的批准第三方应在本合同约定的期限内，对甲乙双方的介入申请进行审查，并作出是否介入的决定。16.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。第十七条第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因故无法继续履行职责。17.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认并签署终止协议，明确终止后的处理事项。第十八条第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。18.2争议解决程序如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3争议解决地点争议解决地点为[法院所在地]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是乙方了解自身职责和考核标准的重要依据。2.工作职责及绩效指标详细要求：列出乙方在甲方工作期间的具体职责和对应的绩效指标。说明：工作职责及绩效指标是衡量乙方工作表现和合同履行情况的标准。3.保密协议详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。4.借调人员个人信息表详细要求：包括乙方姓名、身份证号、联系方式、学历、工作经历等。说明：个人信息表是甲乙双方了解乙方基本情况的资料。5.工资支付明细表详细要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资支付明细表是乙方了解自身工资构成和支付情况的依据。6.借调人员考勤记录表详细要求：记录乙方工作期间的考勤情况，包括出勤、请假、迟到等。说明：考勤记录表是衡量乙方工作态度和履行合同情况的重要依据。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是明确第三方在合同执行过程中职责和权利的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供乙方应有的工作条件；c.未履行保密义务，导致乙方信息泄露。乙方违约行为：a.未按合同规定完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；c.故意拖延或拒绝交接工作。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方应向乙方支付违约金；b.甲方赔偿乙方因违约所遭受的损失。乙方违约责任：a.乙方应向甲方支付违约金；b.乙方赔偿甲方因违约所遭受的损失。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因秘密泄露造成的损失。全文完。2024年度企业内部人员借调及绩效提升合同2本合同目录一览1.借调申请与批准1.1借调申请流程1.2借调申请表格1.3借调申请时间限制1.4借调申请审批权限2.借调期限与职责2.1借调期限规定2.2借调期间工作职责2.3借调期间工作考核2.4借调期间绩效评估3.借调人员待遇与福利3.1借调期间薪资待遇3.2借调期间福利待遇3.3借调期间社会保险3.4借调期间休假规定4.借调人员培训与发展4.1借调期间培训机会4.2借调期间职业发展规划4.3借调期间技能提升要求4.4借调期间知识分享与交流5.借调期间工作交接5.1借调人员工作交接流程5.2借调人员工作交接表格5.3借调人员工作交接时间限制5.4借调人员工作交接责任6.借调期间沟通与协调6.1借调人员内部沟通渠道6.2借调人员与借调单位沟通机制6.3借调期间沟通频率与方式6.4借调期间沟通记录与存档7.借调期间绩效考核与奖励7.1借调期间绩效考核标准7.2借调期间绩效考核周期7.3借调期间绩效考核结果运用7.4借调期间奖励政策8.借调期间争议处理8.1借调期间争议解决机制8.2借调期间争议处理流程8.3借调期间争议处理时间限制8.4借调期间争议处理责任9.借调期间保密条款9.1借调人员保密义务9.2借调期间保密内容9.3借调期间保密措施9.4借调期间保密责任10.借调期间终止与解除10.1借调期限到期终止10.2借调期间终止条件10.3借调期间解除流程10.4借调期间解除责任11.借调期间续签与调整11.1借调期间续签条件11.2借调期间续签流程11.3借调期间调整条件11.4借调期间调整流程12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除流程12.3合同终止条件12.4合同终止流程13.合同争议解决13.1合同争议解决方式13.2合同争议解决机构13.3合同争议解决时间限制13.4合同争议解决费用承担14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.借调申请与批准1.1借调申请流程借调人员需提前一个月向所在部门提出借调申请，填写借调申请表格，说明借调原因、期限、期望工作内容及预期效果。1.2借调申请表格1.3借调申请时间限制借调申请需在每年1月31日前提交，逾期不予受理。1.4借调申请审批权限借调申请由所在部门负责人审批，审批通过后报人事部门备案。2.借调期限与职责2.1借调期限规定借调期限一般不超过一年，特殊情况下可经双方协商后延长，但最长不得超过两年。2.2借调期间工作职责借调人员在借调期间应遵守借调单位的相关规章制度，履行借调工作职责，完成借调任务。2.3借调期间工作考核借调人员应定期接受借调单位的工作考核，考核结果作为借调人员绩效提升的重要依据。2.4借调期间绩效评估借调人员绩效评估应结合借调工作职责、工作完成情况、团队合作精神等因素进行综合评价。3.借调人员待遇与福利3.1借调期间薪资待遇借调人员借调期间的薪资待遇按照借调单位的规定执行，如无明确规定，则参照原单位薪资标准。3.2借调期间福利待遇借调人员在借调期间享受借调单位的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。3.3借调期间社会保险借调人员借调期间的社会保险由借调单位按照国家规定缴纳。3.4借调期间休假规定借调人员借调期间的休假按照借调单位的休假规定执行。4.借调人员培训与发展4.1借调期间培训机会借调人员应积极参加借调单位的培训活动，提升自身业务能力和综合素质。4.2借调期间职业发展规划借调单位应协助借调人员制定职业发展规划，为其提供职业发展指导。4.3借调期间技能提升要求借调人员应按照借调单位的要求，在借调期间提升相关技能。4.4借调期间知识分享与交流借调人员应积极参与知识分享与交流，为借调单位提供有益的建议和意见。5.借调期间工作交接5.1借调人员工作交接流程借调人员离职前应按照借调单位的要求，完成工作交接流程。5.2借调人员工作交接表格5.3借调人员工作交接时间限制借调人员应在离职前完成工作交接，如因特殊情况无法按时完成，应提前向借调单位说明。5.4借调人员工作交接责任借调人员应确保工作交接的完整性、准确性，对交接过程中出现的问题承担相应责任。6.借调期间沟通与协调6.1借调人员内部沟通渠道借调人员应通过内部沟通渠道，及时了解借调单位的相关信息。6.2借调人员与借调单位沟通机制借调人员与借调单位应建立定期沟通机制，及时解决借调期间出现的问题。6.3借调期间沟通频率与方式借调期间沟通频率为每月至少一次，沟通方式包括但不限于：电话、邮件、会议等。6.4借调期间沟通记录与存档8.借调期间绩效考核与奖励8.1借调期间绩效考核标准借调人员绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面，具体标准由借调单位制定并公布。8.2借调期间绩效考核周期借调人员绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放和职业发展的依据。8.3借调期间绩效考核结果运用8.4借调期间奖励政策对表现突出的借调人员，借调单位将给予一定的奖励，包括但不限于：现金奖励、荣誉证书等。9.借调期间争议处理9.1借调期间争议解决机制借调期间如出现争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交借调单位人事部门调解。9.2借调期间争议处理流程争议处理流程为：提出争议→协商→调解→仲裁/诉讼。9.3借调期间争议处理时间限制争议处理应在争议发生后一个月内完成，特殊情况可适当延长。9.4借调期间争议处理责任双方应承担各自在争议处理过程中的责任，不得干扰对方正常工作。10.借调期间保密条款10.1借调人员保密义务借调人员应遵守借调单位的保密规定，对涉及商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.2借调期间保密内容保密内容包括但不限于：公司战略、财务数据、客户信息、研发成果等。10.3借调期间保密措施借调人员应采取必要措施，确保保密内容的保密性，如：限制访问权限、签署保密协议等。10.4借调期间保密责任借调人员违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。11.借调期间终止与解除11.1借调期限到期终止借调期限到期后，如无特殊原因，借调合同自动终止。11.2借调期间终止条件借调期间终止条件包括：借调期限届满、双方协商一致、严重违反合同规定等。11.3借调期间解除流程借调期间解除流程为：提出解除→通知对方→确认解除→办理手续。11.4借调期间解除责任解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于：工作交接、薪资结算等。12.借调期间续签与调整12.1借调期间续签条件借调期间续签条件包括：双方协商一致、工作需要、借调人员同意等。12.2借调期间续签流程续签流程为：提出续签→协商→签订续签协议→办理手续。12.3借调期间调整条件借调期间调整条件包括：工作需要、个人能力提升等。12.4借调期间调整流程调整流程为：提出调整→协商→签订调整协议→办理手续。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括：不可抗力、一方违约、双方协商一致等。13.2合同解除流程合同解除流程为：提出解除→通知对方→确认解除→办理手续。13.3合同终止条件合同终止条件包括：借调期限届满、合同解除、双方协商一致等。13.4合同终止流程合同终止流程为：提出终止→通知对方→确认终止→办理手续。14.合同生效与终止14.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）日期。14.3合同终止条件合同终止条件包括：借调期限届满、合同解除、双方协商一致等。14.4合同终止日期合同终止日期为借调期限届满或合同解除、终止的日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于：中介机构、咨询公司、评估机构、监理公司等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件1.双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的服务符合本合同要求。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.双方协商确定第三方介入的事项；2.双方共同选择或委托第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议；4.第三方开始履行服务协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方的职责包括但不限于：1.按照服务协议履行中介、咨询、评估、监理等职责；2.独立、客观、公正地提供专业意见；3.对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：1.根据服务协议收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.在履行职责过程中，有权拒绝甲乙双方的不合理要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，应按照服务协议支付费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，应按照服务协议支付费用，并配合第三方履行职责。18.3第三方与双方的关系第三方与甲乙双方均为服务提供方，应遵循公平、公正、诚信的原则，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供服务过程中发生违约行为，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低标准。19.3责任限额的执行第三方在履行服务协议过程中，如发生违约行为，应按照约定的责任限额承担赔