2024年度企事业单位人事代理聘用合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企事业单位人事代理聘用合同实施细则本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订依据及目的1.3合同期限1.4聘用岗位及职责1.5工作时间及休息休假1.6工资待遇及支付方式1.7社会保险及住房公积金1.8培训及职业发展1.9考核及奖惩1.10合同解除及终止1.11违约责任1.12争议解决1.13其他约定1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位名称）：1.2乙方（员工姓名）：1.3甲方住所：_________________1.4乙方住所：_________________1.5甲方法定代表人（或负责人）：_________________1.6乙方身份证号码：_________________第二条合同签订依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意受聘于甲方工作。2.2目的：明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__月__日。3.2合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。第四条聘用岗位及职责4.1乙方被聘用为甲方____部门____岗位，具体职责如下：4.2乙方应遵守甲方各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。第五条工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。5.3乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。第六条工资待遇及支付方式6.1乙方的基本工资为人民币____元/月，支付方式为每月__日支付。6.2乙方享有绩效奖金、津贴等福利待遇，具体标准由甲方另行规定。6.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条社会保险及住房公积金7.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳。7.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，并按时足额缴纳。7.3乙方应按照国家规定享受社会保险及住房公积金待遇。第八条培训及职业发展8.1甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务能力和技能水平。8.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身职业素养。8.3甲方鼓励乙方参加职业资格考试，取得相关职业资格证书。第九条考核及奖惩9.1甲方定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。9.2乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映自己的工作情况。9.3对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励；对于违反公司规章制度的，甲方将给予相应的处罚。第十条合同解除及终止10.1合同期满，双方均可选择不续签。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.2.1乙方严重违反公司规章制度；10.2.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.2.3乙方被依法追究刑事责任。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.3.1甲方未按照合同约定支付工资；10.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；10.3.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金的具体计算方式和金额由双方另行协商确定。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1乙方入职登记表；14.2.2乙方工资支付表；14.2.3乙方社会保险缴纳凭证。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念及介入目的15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，为促成合同签订或履行提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同效率，降低合同风险。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任限额不得超过甲方或乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在提供中介、咨询、担保、技术服务等服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对提供的服务质量承担相应责任。15.3.2第三方在提供担保服务时，应对担保事项的真实性、合法性负责，并承担相应的担保责任。15.3.3第三方在技术服务过程中，应确保技术服务的安全性、可靠性，并对技术服务结果承担相应责任。15.4第三方介入的具体条款15.4.1第三方介入的方式：15.4.1.1中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订。15.4.1.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询，协助合同履行。15.4.1.3担保方：为甲方或乙方提供担保服务，保障合同履行。15.4.1.4技术服务方：为甲乙双方提供技术服务，协助合同履行。15.4.2第三方介入的流程：15.4.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见。15.4.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确各方责任和义务。15.4.2.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方提供的服务符合合同要求。15.5第三方介入时的额外条款及说明15.5.1.1第三方介入的具体内容、范围及期限；15.5.1.2第三方提供服务的质量要求及标准；15.5.1.3第三方介入的费用承担及支付方式；15.5.1.4第三方介入的保密义务；15.5.1.5第三方介入的违约责任及处理方式。15.6第三方责任限额的明确15.6.1第三方责任限额的明确方式：15.6.1.1在合同中明确第三方的责任限额；15.6.1.2在第三方介入协议中明确第三方的责任限额；15.6.1.3第三方提供担保服务时，在担保合同中明确责任限额。15.6.2第三方责任限额的调整：15.6.2.1第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但调整需经甲乙双方协商一致；15.6.2.2第三方责任限额的调整应在合同或协议中予以明确。15.7第三方与其他各方的权利义务关系15.7.1第三方与甲方、乙方的权利义务关系：15.7.1.1第三方应按照合同约定，履行其对甲方、乙方的义务；15.7.1.2甲方、乙方应按照合同约定，向第三方支付相关费用；15.7.1.3第三方在履行义务过程中，若造成甲方、乙方损失，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方与其他各方的权利义务关系：15.7.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得损害其他方的合法权益；15.7.2.2第三方与其他方发生争议时，应通过协商或诉讼等方式解决；15.7.2.3第三方在介入过程中，应保持公正、公平、诚信的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等，需乙方签字确认。说明：此表用于记录乙方的基本信息，作为合同附件。2.乙方工资支付表详细要求：记录乙方每月工资、奖金、津贴、扣除项等，需甲方财务部门签字确认。说明：此表用于记录乙方工资发放情况，作为合同附件。3.乙方社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方参加社会保险的缴费证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：此凭证作为合同附件，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.第三方中介协议详细要求：明确第三方中介服务的具体内容、期限、费用、权利义务等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方中介服务。5.第三方咨询协议详细要求：明确第三方咨询服务的具体内容、期限、费用、权利义务等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方咨询服务。6.第三方担保合同详细要求：明确第三方担保的具体内容、金额、期限、权利义务等。说明：此合同作为合同附件，用于规范第三方担保服务。7.第三方技术服务协议详细要求：明确第三方技术服务的内容、期限、费用、质量要求、权利义务等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方技术服务。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、原因、双方签字确认等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资；1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；1.3乙方严重违反公司规章制度；1.4乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；1.5乙方被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约：赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失；2.2乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金；3.2示例二：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付相应的滞纳金；3.3示例三：乙方严重违反公司规章制度，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年度企事业单位人事代理聘用合同实施细则1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件2.聘用关系及岗位2.1聘用关系定义2.2岗位设置与职责3.聘用期限3.1聘用期限确定3.2聘用期限变更4.薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止情形12.2合同终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同生效与修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，并在合同签订后，由聘用单位支付首月工资，视为合同生效。2.聘用关系及岗位2.1聘用关系定义：本合同所约定的聘用关系是指聘用单位与被聘用人员之间建立的人事代理聘用关系。2.2岗位设置与职责：被聘用人员应按照聘用单位的工作岗位要求，认真履行岗位职责，完成聘用单位安排的各项任务。3.聘用期限3.1聘用期限确定：本合同聘用期限为一年，自合同生效之日起计算。3.2聘用期限变更：聘用期限可根据双方协商一致，经书面形式变更，但不得少于三个月。4.薪酬待遇4.1薪酬结构：被聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。4.2薪酬调整：薪酬调整按照聘用单位的相关规定执行，年度薪酬调整不得低于国家规定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定：被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：聘用单位按照国家规定，为被聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇规定：聘用单位根据国家及地方政策，为被聘用人员提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。7.培训与职业发展7.1培训计划：聘用单位应制定培训计划，为被聘用人员提供必要的业务培训，提高其业务水平和工作能力。7.2职业发展规划：聘用单位应关注被聘用人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业发展通道。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1被聘用人员未按合同规定履行工作职责，给聘用单位造成经济损失；8.1.2被聘用人员违反聘用单位规章制度，情节严重；8.1.3聘用单位未按合同规定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇；8.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相关手续。8.2违约责任承担：8.2.1对于被聘用人员的违约行为，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员赔偿经济损失；8.2.2对于聘用单位的违约行为，被聘用人员有权要求聘用单位支付违约金，并承担相应的法律责任；8.2.3双方协商解除合同，未履行相关手续的，应承担相应的违约责任。9.保密条款9.1保密信息范围：本合同涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密义务：9.2.1被聘用人员在合同期间及合同终止后两年内，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息；9.2.2被聘用人员不得自行或协助他人以不正当手段获取、使用或披露保密信息。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应自争议发生之日起三十日内，通过书面形式向对方提出解决争议的请求；10.2.2双方应积极配合争议解决过程，提供必要的证据和资料；10.2.3争议解决过程中，双方应保持沟通，避免争议扩大。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1被聘用人员因个人原因提出解除合同；11.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反合同或聘用单位规章制度，决定解除合同；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1双方应书面提出解除合同的申请；11.2.2解除合同应提前三十日通知对方；11.2.3解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同终止12.1合同终止情形：12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3合同因不可抗力等原因无法继续履行。12.2合同终止程序：12.2.1双方应书面确认合同终止；12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成的，按照国家有关法律法规执行。14.合同生效与修改14.1合同生效日期：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序：本合同如有修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、担保服务、培训服务以及其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同的相关事宜。16.2第三方介入的邀请：甲乙双方应共同向第三方发出邀请，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保其服务的合法性、合规性。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与配合，包括但不限于提供必要的场地、设备等。17.2.3第三方有权根据服务内容和质量，收取合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.1.2若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，其赔偿金额不超过约定的责任限额。18.1.3第三方的责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方对第三方的服务承担监督责任。19.1.2第三方的服务成果应符合甲方的需求和预期，甲方有权对第三方的工作进行评价和监督。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方的关系为服务接受关系，乙方对第三方的服务承担使用责任。19.2.2乙方应按照合同约定使用第三方的服务成果，并对第三方的服务成果承担相应责任。19.3第三方与合同其他各方的划分：19.3.1第三方与合同其他各方的关系为独立第三方关系，不涉及合同其他各方的内部权益。19.3.2第三方的介入不改变合同其他各方之间的权利义务关系。20.第三方介入的协议与文件20.1第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和费用等。20.2相关文件：第三方介入过程中产生的相关文件，如报告、评估报告、协议等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述被聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.薪酬福利表列出被聘用人员的薪酬结构、工资标准、福利待遇等。3.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、责任、权利和费用等。4.第三方评估报告第三方对被聘用人员的评估结果，包括能力、绩效等。5.聘用合同本合同的正式文本，包括所有条款和附件。6.违约通知书任何一方违约时的正式通知，包含违约事实和解除合同的要求。7.解除合同协议双方协商一致解除合同时签署的协议。8.保密协议被聘用人员签署的保密协议，明确保密信息范围和保密义务。9.服务验收报告第三方服务完成后，甲乙双方共同签署的服务验收报告。10.其他相关文件与合同执行相关的其他文件，如财务报表、项目进度报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用人员未按合同规定履行工作职责，造成聘用单位经济损失。2.违约责任认定标准根据被聘用人员的违约行为对聘用单位造成的经济损失进行认定。3.违约责任示例被聘用人员违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失10万元，根据合同约定，被聘用人员需赔偿10万元。4.违约行为聘用单位未按合同规定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇。5.违约责任认定标准根据聘用单位未履行义务造成的被聘用人员损失进行认定。6.违约责任示例聘用单位未按时支付被聘用人员工资，导致被聘用人员生活困难，根据合同约定，聘用单位需支付违约金及赔偿损失。7.违约行为双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相关手续。8.违约责任认定标准根据未履行解除合同手续给对方造成的损失进行认定。9.违约责任示例双方协商解除合同，但甲方未按约定时间支付乙方解除合同的经济补偿，根据合同约定，甲方需支付违约金及赔偿损失。10.违约行为第三方未按协议提供专业、独立、客观的服务。11.违约责任认定标准根据第三方服务不符合预期造成的甲乙双方损失进行认定。12.违约责任示例第三方评估报告存在重大失误，导致甲乙双方决策失误，根据合同约定，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企事业单位人事代理聘用合同实施细则2本合同目录一览1.总则1.1合同适用范围1.2合同签订原则1.3合同有效期2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限期限4.3聘用期限变更5.工作内容5.1工作任务5.2工作时间5.3工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定7.3特殊情况下的工作时间安排8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1合同适用范围本合同适用于2024年度内，聘用单位与聘用人员之间的人事代理聘用关系。1.2合同签订原则双方在签订本合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性、有效性和可操作性。1.3合同有效期本合同自双方签订之日起生效，至2024年度结束之日止。2.当事人信息2.1聘用单位信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2聘用人员信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位设置聘用人员所从事的岗位为：____________________3.2岗位职责（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）负责____________________。3.3岗位等级聘用人员所在岗位的等级为：____________________4.聘用期限4.1聘用期限类型本合同采用固定期限聘用方式。4.2聘用期限期限本合同聘用期限为：____________________4.3聘用期限变更在合同期限内，如遇特殊情况需变更聘用期限，双方应协商一致，并签订补充协议。5.工作内容5.1工作任务聘用人员应按照岗位职责要求，完成聘用单位安排的各项工作任务。5.2工作时间聘用人员的工作时间为：____________________5.3工作地点聘用人员的工作地点为：____________________6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为：____________________6.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定。6.3社会保险及公积金聘用人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金按照国家及地方相关政策规定缴纳。6.4其他福利待遇聘用人员享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定聘用人员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假规定聘用人员享受国家法定休息日、年假、探亲假、婚假、丧假等休息休假。7.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况（如：突发公共事件、工作需要等）下，聘用单位可调整聘用人员的工作时间，并提前与聘用人员协商。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施聘用单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障聘用人员的人身安全。8.2职业健康检查聘用单位应按照国家规定，对聘用人员进行定期职业健康检查，确保聘用人员的职业健康。8.3职业病防治聘用单位应建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。9.违约责任9.1聘用单位违约责任（1）聘用单位未按合同约定支付工资的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）聘用单位未提供合同约定的工作条件或劳动保护的，应承担相应的法律责任。（3）聘用单位违反合同约定解除合同的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。（2）聘用人员违反合同约定解除合同的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件（1）聘用人员提出解除合同，且符合国家法律法规及合同约定条件的；（2）聘用单位提出解除合同，且符合国家法律法规及合同约定条件的。10.2终止合同的条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）聘用人员死亡或丧失劳动能力；（3）聘用单位因经营不善或法律、法规、政策变动等原因，终止聘用关系。10.3合同解除或终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方，应提前通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议；（3）办理相关手续，包括但不限于：财务结算、档案转移等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：____________________11.3争议解决程序（1）双方协商不成时，可向争议解决机构提出申请；（2）争议解决机构受理后，按照法定程序进行调查、调解；（3）调解不成或调解协议未能履行时，争议解决机构可作出裁决。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书岗位说明书应详细说明聘用人员的岗位职责、任职条件、工作环境等。12.2附件二：工资待遇明细表工资待遇明细表应包括聘用人员的工资构成、绩效奖金发放标准等。12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表社会保险及公积金缴纳明细表应详细列出聘用人员的各项社会保险及公积金缴纳情况。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供人事代理、职业介绍、法律服务、技术咨询等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，提高工作效率，保障双方权益。15.3第三方介入方式（1）提供人事代理服务，协助办理聘用手续、社会保险及公积金缴纳等；（2）提供职业介绍服务，为聘用人员提供职业发展机会；（3）提供法律服务，协助解决合同履行过程中出现的法律问题；（4）提供技术咨询，为甲乙双方提供专业技术支持。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方在签订本合同时，可约定第三方介入的相关事宜；（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行服务职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（2）负责向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行服务职责；（3）负责监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2乙方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（2）负责向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行服务职责；（3）负责监督第三方的工作，确保其符合合同约定。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议约定的金额。17.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务