2024年度中国科学院绿化人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中国科学院绿化人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地或办公地址1.4联系方式2.合同签订时间及地点3.合同聘用期限3.1起止日期3.2聘用形式4.聘用人员基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4身份证号码4.5联系方式5.聘用人员工作内容5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3考勤及请假制度8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.聘用人员培训与考核9.1培训9.2考核10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数13.4合同解释13.5合同变更13.6合同解除通知13.7合同终止通知第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称被聘用方：[被聘用方全称]1.2法定代表人或授权代表聘用方：[法定代表人姓名]被聘用方：[法定代表人姓名]1.3住所地或办公地址聘用方：[中科院住所地或办公地址]被聘用方：[被聘用方住所地或办公地址]1.4联系方式聘用方：[中科院联系方式]被聘用方：[被聘用方联系方式]2.合同签订时间及地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[签订地点]3.合同聘用期限3.1起止日期起始日期：2024年[具体日期]终止日期：2024年[具体日期]3.2聘用形式全日制聘用4.聘用人员基本信息4.1姓名[被聘用方姓名]4.2性别[被聘用方性别]4.3出生日期[被聘用方出生日期]4.4身份证号码[被聘用方身份证号码]4.5联系方式[被聘用方联系方式]5.聘用人员工作内容5.1工作岗位[被聘用方工作岗位]5.2工作职责[被聘用方工作职责具体描述]5.3工作地点[被聘用方工作地点]6.工作时间及休息休假6.1工作时间[工作日具体时间]6.2休息休假[休息休假制度具体描述]7.工资待遇7.1基本工资[基本工资金额及支付方式]7.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体项目和支付方式]7.3考勤及请假制度[考勤制度及请假流程具体描述]8.社会保险及福利待遇8.1社会保险[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的具体缴纳比例和缴费方式]8.2福利待遇[带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇的具体规定]9.聘用人员培训与考核9.1培训[入职培训、在职培训的具体内容和安排]9.2考核[考核周期、考核内容、考核标准和考核结果的处理]10.违约责任10.1聘用方违约责任[聘用方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违约行为的处理]10.2聘用人员违约责任[聘用人员擅自离职、违反保密协议等违约行为的处理]11.合同解除与终止11.1合同解除条件[双方协商一致、聘用人员严重违反合同等合同解除的具体条件]11.2合同终止条件[聘用期限届满、聘用人员退休等合同终止的具体条件]12.争议解决方式[争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]13.合同生效及其他13.1合同生效条件[合同自双方签字盖章之日起生效]13.2合同附件[合同附件的具体内容和名称]13.3合同份数[合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份]13.4合同解释[合同条款如有歧义，以书面解释为准]13.5合同变更[合同变更需双方书面同意，并签署书面变更协议]13.6合同解除通知[合同解除通知需以书面形式发送，并保留发送证据]13.7合同终止通知[合同终止通知需以书面形式发送，并保留发送证据]14.合同签署[聘用方代表签字盖章][被聘用方代表签字盖章]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或协议约定，由甲乙双方共同认可并引入的，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、确保合同条款的执行或实现合同目的。3.第三方介入方式1.服务提供：第三方提供合同履行所需的专业服务。2.咨询支持：第三方提供合同履行过程中的专业咨询。3.中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成交易或其他协议。4.担保服务：第三方提供担保，确保合同履行的可靠性。4.第三方责任4.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，具体责任如下：4.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。4.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。4.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因提供的服务导致合同无法履行，其责任限额为[具体金额]。5.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，其责任限额为[具体金额]。5.1.3第三方责任限额不包括因不可抗力导致合同无法履行的情况。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方均为独立主体，彼此之间不存在隶属关系。6.1.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定，不得超越或滥用。6.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。7.1.2第三方介入的协议内容应与本合同一致，不得有损甲乙双方的权利。7.1.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入导致的合同变更，需经甲乙双方书面同意，并签署书面变更协议。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入不符合合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。11.第三方介入的保密义务11.1第三方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止，需按照合同约定或法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、服务范围、费用承担、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件，应确保协议内容与合同条款一致。2.附件二：聘用人员档案要求：包含聘用人员的身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：聘用人员档案是确认聘用人员身份和资格的依据。3.附件三：工资支付凭证要求：包括工资发放明细、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的证据。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳明细、银行转账记录等。说明：社会保险缴纳凭证是证明社会保险缴纳情况的证据。5.附件五：培训记录要求：包括培训时间、地点、内容、考核结果等。说明：培训记录是证明聘用人员接受培训的证据。6.附件六：考核报告要求：包括考核周期、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核报告是评估聘用人员工作表现的依据。7.附件七：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是明确合同变更事项的重要文件。8.附件八：合同解除协议要求：包括解除原因、解除后的处理方式等。说明：合同解除协议是明确合同解除事项的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方未按时支付工资1.2聘用方未依法缴纳社会保险1.3聘用人员擅自离职1.4聘用人员严重违反合同约定1.5第三方未按合同约定提供服务2.责任认定标准：2.1聘用方未按时支付工资：每逾期一日，支付相当于工资总额的[具体比例]的违约金。2.2聘用方未依法缴纳社会保险：按未缴纳部分的三倍支付违约金。2.3聘用人员擅自离职：支付相当于一个月工资的赔偿金。2.4聘用人员严重违反合同约定：根据具体情况，支付赔偿金或承担法律责任。2.5第三方未按合同约定提供服务：支付相当于服务费用一定比例的违约金。3.示例说明：3.1聘用方未按时支付工资，逾期3天，需支付相当于工资总额的1%的违约金。3.2聘用方未依法缴纳社会保险，欠缴金额为2000元，需支付6000元的违约金。3.3聘用人员擅自离职，需支付相当于一个月工资的赔偿金，即10000元。3.4聘用人员严重违反合同约定，导致合同无法履行，需支付赔偿金，金额根据实际情况确定。3.5第三方未按合同约定提供服务，服务费用为5000元，需支付相当于服务费用20%的违约金，即1000元。全文完。2024年度中国科学院绿化人员聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4甲方信息1.5乙方信息2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作考核与评价5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果处理6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律6.2公司规章制度6.3违规处理7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式8.离职与终止合同8.1离职手续8.2离职补偿8.3终止合同条件8.4终止合同处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：SC2024GL0011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日至2025年2月28日1.4甲方信息：中国科学院绿化管理中心1.5乙方信息：2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：110101199001012.5联系方式：138001380002.6学历：大专2.7专业：园林设计3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：绿化工程师3.2岗位职责：3.2.1负责绿化项目的规划、设计、施工和后期维护3.2.2确保绿化工程质量符合国家标准3.2.3参与绿化项目的招投标工作3.2.4协调与绿化项目相关的内外部关系3.3工作内容：3.3.1制定绿化项目实施方案3.3.2监督绿化施工过程3.3.3对绿化工程进行验收3.3.4负责绿化项目的日常维护与管理3.4工作地点：北京市海淀区中国科学院绿化管理中心3.5工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00，午休1小时4.薪酬待遇4.1基本工资：每月8000元4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，年终发放4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.5其他福利：带薪年假、节日福利等5.工作考核与评价5.1考核标准：5.1.1工作态度5.1.2工作能力5.1.3工作业绩5.2考核周期：每季度一次5.3考核结果处理：5.3.1考核结果作为绩效奖金发放的依据5.3.2对考核不合格的员工，甲方有权进行培训或调整岗位6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2遵守职业道德，保守公司秘密6.1.3服从工作安排，按时完成工作任务6.2公司规章制度：6.2.1公司作息制度6.2.2公司考勤制度6.2.3公司保密制度6.2.4公司奖惩制度6.3违规处理：6.3.1对违反工作纪律的员工，甲方有权进行警告、罚款或解除劳动合同7.职业培训与发展7.1培训内容：7.1.1园林绿化专业知识培训7.1.2项目管理能力培训7.1.3团队协作与沟通能力培训7.2培训时间：7.2.1新员工入职培训：入职后1个月内完成7.2.2年度培训：每年组织一次，为期1周7.2.3专项培训：根据工作需要，不定期组织7.3培训方式：7.3.1内部培训：由公司内部专业人员进行授课7.3.2外部培训：组织员工参加外部专业培训课程7.3.3在职学习：鼓励员工参加相关自学和进修活动8.离职与终止合同8.1离职手续：8.1.1乙方提出离职申请，应提前30日书面通知甲方8.1.2乙方完成离职前的工作交接，确保工作连续性8.1.3乙方需归还公司财产，包括但不限于办公用品、工作证件等8.2离职补偿：8.2.1乙方正常离职，甲方支付相当于一个月工资的离职补偿8.2.2因甲方原因解除合同，甲方需支付相当于三个月工资的离职补偿8.2.3因乙方严重违反合同或规章制度，甲方有权不支付离职补偿8.3终止合同条件：8.3.1乙方因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力8.3.2乙方触犯刑律，被依法追究刑事责任8.3.3乙方严重违反工作纪律或规章制度，经警告无效8.4终止合同处理：8.4.1甲方接到乙方离职申请后，应在5个工作日内予以回复8.4.2双方协商一致终止合同，应签署终止合同协议8.4.3任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2与公司业务相关的敏感信息9.2保密期限：9.2.1乙方离职后仍需遵守保密义务，保密期限为离职后2年9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2乙方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同11.1.2甲方已向乙方支付首月工资11.2合同生效日期：11.2.1合同签署之日12.合同变更12.1变更条件：12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规及政策要求12.2变更程序：12.2.1双方签署合同变更协议12.2.2变更协议自签署之日起生效12.3变更内容：12.3.1薪酬待遇12.3.2工作内容12.3.3其他合同条款13.合同解除13.1解除条件：13.1.1双方协商一致13.1.2符合法律法规及政策要求13.2解除程序：13.2.1双方签署合同解除协议13.2.2解除协议自签署之日起生效13.3解除通知：13.3.1双方应在解除协议签署前通知对方13.3.2解除通知应明确解除原因和生效日期14.其他约定事项14.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位14.2乙方应遵守国家法律法规，维护公司利益14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方指在本合同执行过程中，因甲方或乙方业务需求，经双方同意介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2.1提供咨询服务，如法律、财务、技术等；1.2.2承担部分工作内容，如项目实施、设备维护等；1.2.3提供资金支持或担保；1.2.4协助解决合同执行中的争议。2.第三方责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行其职责和义务。2.2第三方在介入过程中产生的责任，由其自行承担，除非因甲方或乙方的指示错误导致。2.3第三方应保证其提供的服务或工作质量符合行业标准或双方约定的标准。3.第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，责任限额不超过合同总金额的10%；3.1.2第三方因不可抗力导致合同无法履行，责任限额为实际损失；3.1.3第三方违反保密义务造成甲方或乙方损失的，责任限额为实际损失。3.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲方和乙方按照各自过错比例分担。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因、范围、预期效果等。4.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.3第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持有效沟通，确保合同执行顺利进行。5.第三方介入的监督与评估5.1.1第三方的服务或工作是否符合约定标准；5.1.2第三方的责任履行情况；5.1.3第三方对合同执行的影响。5.2如第三方未能履行其职责或造成损失，甲方和乙方有权要求第三方承担责任或终止其介入。6.第三方介入的终止6.1如第三方介入不符合合同约定或造成甲方或乙方损失，双方可协商终止第三方介入。6.2第三方介入终止后，双方应确保工作交接的顺利进行，并按约定处理相关事宜。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入期间，甲方、乙方和第三方之间的权利、义务和责任划分如下：7.1.1甲方对第三方介入的整体效果负责；7.1.2乙方对自身业务范围内与第三方介入相关的工作负责；7.1.3第三方对其提供的服务或工作负责。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和敏感信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中国科学院绿化管理中心营业执照副本要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明甲方合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明乙方身份信息。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明乙方学历信息。4.附件四：乙方专业资格证书复印件要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明乙方具备相关专业技术资格。5.附件五：乙方入职体检报告要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明乙方身体健康状况。6.附件六：乙方劳动合同要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明甲乙双方签订劳动合同。7.附件七：乙方工资支付记录要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明甲方已支付乙方工资。8.附件八：乙方社会保险缴纳记录要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。9.附件九：乙方住房公积金缴纳记录要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。10.附件十：乙方离职证明要求：复印件清晰，加盖公章，有效期为合同有效期之内。说明：用于证明乙方已离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间完成工作内容；1.2乙方违反工作纪律，给甲方造成损失；1.3乙方泄露公司商业秘密；1.4甲方未按合同约定支付工资或福利；1.5甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险或住房公积金。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定时间完成工作内容，每延迟一日，甲方有权要求乙方支付相当于日工资的违约金；2.2乙方违反工作纪律，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任；2.3乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；2.4甲方未按合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方补发，并支付相应的滞纳金；2.5甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。3.违约示例说明：3.1乙方未按合同约定时间完成绿化工程设计工作，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付相当于3日工资的违约金；3.2乙方在工作中违反工作纪律，损坏公司设备，乙方应赔偿设备损失及维修费用；3.3乙方在工作中泄露公司客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3.4甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于工资10%的滞纳金；3.5甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付相应的滞纳金。全文完。2024年度中国科学院绿化人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2被聘用人员姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用期限2.1起止日期2.2聘用合同期限3.职务及工作内容3.1职务名称3.2工作内容4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金6.考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度7.培训与晋升7.1培训内容7.2晋升条件及程序8.劳动合同解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除及终止的程序9.违约责任9.1被聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3其他约定事项12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工作绩效考核标准14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：中国科学院绿化中心1.2聘用单位地址：北京市海淀区中关村某路某号1.3被聘用人员姓名：1.4被聘用人员身份证号码：1101011990030756781.5联系方式：联系电话：138xxxx56782.聘用期限2.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2聘用合同期限：一年3.职务及工作内容3.1职务名称：绿化管理员3.2工作内容：3.2.1负责中国科学院绿化区域的日常养护和管理3.2.2参与绿化项目的规划和实施3.2.3负责绿化设备的维护和保养3.2.4参与绿化相关的培训和学习活动4.工作地点及工作时间4.1工作地点：中国科学院绿化区域4.2工作时间：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:004.3工作班次：白班5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放5.2.2交通补贴：每月人民币300元5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用单位按规定缴纳社会保险及住房公积金5.3.2被聘用人员按规定缴纳社会保险及住房公积金6.考勤及休假6.1考勤制度：6.1.1被聘用人员应按规定参加考勤6.1.2考勤记录将作为工资发放的依据6.2休假制度：6.2.1带薪年假：根据国家规定及工作年限享受6.2.2事假、病假、产假等按照国家及地方相关政策执行7.培训与晋升7.1培训内容：7.1.1定期参加绿化技术培训7.1.2根据工作需要参加相关技能培训7.2晋升条件及程序：7.2.1根据工作表现和绩效考核结果7.2.2晋升程序需经聘用单位审核批准8.劳动合同解除及终止8.1解除条件：8.1.1被聘用人员提出书面解除合同8.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反劳动纪律或合同规定而解除合同8.1.3被聘用人员因不可抗力或疾病无法继续工作，经聘用单位确认无法履行合同8.2终止条件：8.2.1聘用合同期限届满8.2.2被聘用人员达到法定退休年龄8.2.3聘用单位因经营需要或经济性裁员而终止合同8.3解除及终止的程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2被聘用人员需在规定时间内办理工作交接手续8.3.3聘用单位应支付被聘用人员相应的经济补偿9.违约责任9.1被聘用人员违约责任：9.1.2泄露聘用单位商业秘密，应承担相应的法律责任9.2聘用单位违约责任：9.2.1未按时足额支付工资，应支付赔偿金9.2.2未能提供合同约定的劳动条件，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：10.2.1中国科学院劳动仲裁委员会11.其他约定11.1保密条款：11.1.1被聘用人员应保守聘用单位商业秘密11.1.2保密期限自合同终止之日起三年11.2知识产权归属：11.2.1被聘用人员在工作中产生的知识产权归聘用单位所有11.3其他约定事项：11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2经聘用单位审批12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，签订合同变更协议12.2.2变更协议经聘用单位审批后生效13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工作绩效考核标准14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字盖章：14.2.1聘用单位代表：14.2.2被聘用人员：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工或代理人。15.2第三方介入形式：15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、协调、咨询等服务的第三方机构。15.2.2承包方：承担部分或全部合同工作内容的第三方企业或个人。15.2.3技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、设备租赁等服务的第三方机构。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的必要性、形式和具体内容。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方责任17.1第三方责任限额：17.1.1第三方介入过程中，因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，一般不超过合同总金额的10%。18.第三方权利18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，获取相应的工作报酬。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：1