2024年度人力资源部经理聘用与员工心理健康关爱服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理聘用与员工心理健康关爱服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任职务与职责2.1聘任职务2.2职责范围2.3职责内容3.聘任期限与试用期3.1聘任期限3.2试用期期限3.3试用期考核4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3休假制度6.员工心理健康关爱服务内容6.1服务目标6.2服务形式6.3服务对象6.4服务实施7.服务费用与支付方式7.1费用标准7.2支付方式7.3付款期限8.服务质量与效果评估8.1评估标准8.2评估方法8.3评估周期9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.合同的变更与补充11.1变更条件11.2变更程序11.3补充协议12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X公司甲方住所：省市区路号法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：X人力资源管理有限公司乙方住所：省市区路号法定代表人：2.聘任职务与职责2.1聘任职务乙方同意聘用甲方为2024年度人力资源部经理。2.2职责范围甲方作为人力资源部经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.3职责内容（1）制定公司人力资源战略规划；（2）组织招聘活动，负责员工的选拔和录用；（3）制定和实施员工培训计划；（4）管理员工薪酬福利；（5）处理员工关系，维护公司内部和谐稳定；（6）完成公司领导交办的其他工作。3.聘任期限与试用期3.1聘任期限本合同自双方签字盖章之日起生效，任期一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2试用期期限甲方的试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.工资与福利待遇4.1基本工资甲方的基本工资为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.2绩效奖金甲方根据公司年度经营状况及个人绩效表现，可获得年度绩效奖金，具体金额由双方另行约定。4.3社会保险与公积金甲方按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇（1）带薪年假：每年享有带薪年假10天；（2）节假日福利：按照国家规定发放节假日福利；（3）生日福利：每年为员工发放生日礼品。5.工作时间与休息休假5.1工作时间甲方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息日与法定节假日甲方享有国家法定休息日及节假日。5.3休假制度甲方享有国家规定的各类休假，包括年假、病假、事假等。6.员工心理健康关爱服务内容6.1服务目标为员工提供心理健康关爱服务，提高员工心理健康水平，促进员工身心和谐发展。6.2服务形式（1）定期举办心理健康讲座；（2）提供心理咨询服务；（3）开展员工心理测评；（4）组织户外拓展活动。6.3服务对象公司全体员工。6.4服务实施甲方负责组织实施员工心理健康关爱服务，确保服务内容落实到位。8.服务质量与效果评估8.1评估标准（1）员工满意度调查；（2）员工心理健康水平提升情况；（3）心理咨询服务使用率；（4）心理测评结果分析；（5）户外拓展活动参与度。8.2评估方法（1）通过问卷调查、访谈等方式收集员工反馈；（2）对员工心理健康数据进行统计分析；（3）跟踪记录心理咨询服务使用情况；（4）定期分析心理测评结果；（5）统计户外拓展活动的参与人数及效果。8.3评估周期9.违约责任与争议解决9.1违约情形（1）甲方未按合同约定履行职责；（2）乙方未按合同约定提供员工心理健康关爱服务；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未按合同约定支付费用。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约行为引起的诉讼费用。9.3争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的解除与终止10.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）任何一方严重违约；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就解除合同的事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应签订解除合同协议。10.3终止条件合同解除后，双方应按照解除合同协议的约定办理相关手续，合同终止。11.合同的变更与补充11.1变更条件（1）法律法规、政策调整；（2）双方协商一致；（3）合同履行过程中出现特殊情况。11.2变更程序（1）任何一方提出变更合同，应书面通知对方；（2）双方应就变更内容进行协商；（3）协商一致后，双方应签订变更合同协议。11.3补充协议任何一方认为需要补充的条款，应在合同签订前或合同履行过程中提出，经双方协商一致后，作为合同的补充协议。12.保密条款12.1保密内容（1）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（2）合同内容；（3）其他双方约定需要保密的信息。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。12.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.合同的生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.其他约定事项14.1合同附件（1）乙方提供的员工心理健康关爱服务方案；（2）乙方提供的心理咨询服务协议；（3）乙方提供的户外拓展活动方案。14.2语言文字本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同履行过程中的个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在合同履行过程中，按照合同约定提供的服务或产品，若存在瑕疵或造成损害，应承担相应的法律责任。16.2责任限额（1）第三方对甲乙双方承担的责任限额，不得超过合同约定的总金额；（2）若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在合同履行过程中，享有合法的知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方义务（1）按照合同约定，提供高质量的服务或产品；（2）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业标准；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要引入第三方；（2）甲乙双方共同向第三方发出介入申请，明确第三方介入的具体事宜；（3）第三方在接到介入申请后，应在规定时间内回复是否接受介入。18.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任；（2）第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力；（3）第三方介入协议的签订，不影响本合同的履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方（1）第三方为甲方提供的服务或产品，甲方应按照合同约定支付费用；（2）第三方在提供服务或产品过程中，应遵守甲方的要求和规定；（3）第三方对甲方造成的损失，应承担相应的法律责任。19.2第三方与乙方（1）第三方为乙方提供的服务或产品，乙方应按照合同约定支付费用；（2）第三方在提供服务或产品过程中，应遵守乙方的要求和规定；（3）第三方对乙方造成的损失，应承担相应的法律责任。19.3第三方与甲乙双方（1）第三方在合同履行过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的权益；（2）第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方提供的员工心理健康关爱服务方案详细要求：方案应包括服务目标、服务形式、服务内容、服务流程、服务质量标准等。说明：乙方应在合同签订前提供此方案，经甲方审核同意后作为合同附件。2.附件二：心理咨询服务协议详细要求：协议应明确心理咨询服务的具体内容、服务方式、服务费用、保密条款等。说明：乙方应在合同签订前与甲方签订此协议，作为合同附件。3.附件三：户外拓展活动方案详细要求：方案应包括活动目的、活动内容、活动时间、活动地点、活动费用、安全措施等。说明：乙方应在合同签订前提供此方案，经甲方审核同意后作为合同附件。4.附件四：员工心理健康水平测评报告详细要求：报告应包括测评方法、测评结果、分析建议等。说明：乙方应在每个年度结束时提交此报告，作为合同附件。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：当需要第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订此协议，作为合同附件。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应详细列明合同变更的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：当合同需要变更时，甲乙双方应签订此协议，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定履行职责责任认定标准：甲方未按时完成招聘工作、未提供员工培训、未按约定支付工资等。示例：若甲方未按时完成招聘工作，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方相应的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定提供员工心理健康关爱服务责任认定标准：乙方未按约定提供心理咨询服务、未按约定开展户外拓展活动等。示例：若乙方未按约定提供心理咨询服务，导致员工心理健康受损，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：任何一方违反保密条款责任认定标准：泄露对方商业秘密、泄露合同内容等。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.违约行为：任何一方未按合同约定支付费用责任认定标准：未按时支付工资、未支付心理咨询服务费用等。示例：若乙方未按时支付心理咨询服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金。5.违约行为：第三方责任责任认定标准：第三方提供的服务或产品存在瑕疵，导致甲乙双方损失。示例：若第三方提供的技术支持服务存在故障，导致甲方业务受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源部经理聘用与员工心理健康关爱服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方住所地2.聘用条款2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作时间及休息休假2.5考核及晋升3.员工心理健康关爱服务内容3.1服务对象3.2服务方式3.3服务频率3.4服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2支付方式及时间4.3付款凭证5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3争议解决7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同终止条件9.4合同终止日期10.合同附件10.1附件一：员工心理健康关爱服务方案10.2附件二：保密协议11.合同附件清单11.1附件一11.2附件二12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.其他约定事项13.1合同未尽事宜13.2合同解释权14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式甲方联系方式：联系电话：138xxxx5678通讯地址：市区路号乙方联系方式：联系电话：139xxxx5678通讯地址：市区路号1.3双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号2.聘用条款2.1聘用岗位及职责（1）制定人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效考核等工作；（2）负责制定和执行公司薪酬福利制度；（3）建立健全员工关系管理机制；（4）负责员工心理健康关爱服务的组织实施。2.2聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为一年。2.3薪酬待遇乙方每月基本工资为人民币10,000元，每月奖金根据绩效考核结果确定。2.4工作时间及休息休假乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.5考核及晋升甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为奖金发放和晋升的依据。3.员工心理健康关爱服务内容3.1服务对象本合同所涉及的心理健康关爱服务对象为甲方全体员工。3.2服务方式甲方将提供线上心理咨询服务，包括心理测评、心理疏导、心理培训等。3.3服务频率线上心理咨询服务每月至少提供两次，每次服务时长为1小时。3.4服务期限心理健康关爱服务期限与聘用期限一致，自合同生效之日起至聘用期限结束。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额心理健康关爱服务费用总额为人民币20,000元。4.2支付方式及时间乙方应于每月10日前，将上月服务费用支付给甲方。4.3付款凭证乙方支付服务费用后，甲方应出具相应的收款凭证。5.保密条款5.1保密内容本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均属保密内容。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。5.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。6.违约责任6.1违约情形（1）任何一方未按照本合同约定履行义务；（2）任何一方泄露本合同所涉及的保密内容；（3）任何一方采取不正当手段损害对方利益。6.2违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.3争议解决双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。8.合同解除8.1解除条件（1）聘用期限届满，双方均未提出续签意向；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告后仍不改正；（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（4）甲方因经营需要调整部门结构，导致乙方岗位被取消；（5）因不可抗力导致合同无法履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金。8.3解除后果（1）合同解除后，双方应结清所有费用；（2）乙方应将工作交接给甲方指定人员；（3）合同解除不影响双方已发生的权利和义务。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同终止条件合同因期满、解除或双方协商一致终止。9.4合同终止日期合同终止日期以双方约定的终止条件为准。10.合同附件10.1附件一：员工心理健康关爱服务方案10.2附件二：保密协议11.合同附件清单11.1附件一11.2附件二12.合同签署及生效日期12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.其他约定事项13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规处理。13.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，确保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、服务商、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保服务质量、提供专业建议或协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过提供咨询服务、技术支持、市场调查、风险评估、争议调解等方式实现。16.第三方责任及权利16.1责任（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，履行其专业职责。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。（3）第三方在合同执行过程中应保守甲乙双方的商业秘密。16.2权利（1）第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。17.2介入协议甲乙双方与第三方达成介入意向后，应签订书面协议，明确介入范围、期限、费用及责任。18.甲乙方在第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入任务。（2）甲方应向第三方提供必要的工作条件和资源支持。（3）甲方有权监督第三方的工作进展，并提出改进意见。18.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，及时提供所需资料和信息。（2）乙方应尊重第三方的专业判断，按照第三方的要求执行相关任务。（3）乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同中的责任限额指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。19.2限额设定（1）第三方责任限额为本合同服务费用总额的50%。（2）如第三方责任限额低于本合同服务费用总额的50%，则以实际损失为准。19.3限额执行（1）在第三方责任限额内，甲乙双方应按照合同约定向第三方追偿。（2）超出责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方应向甲方负责，确保合同执行过程中的服务质量。20.2第三方与乙方第三方应向乙方提供必要的协助，确保乙方能够履行合同义务。20.3第三方与其他第三方第三方之间应相互尊重，各自独立承担责任，不得互相推诿。20.4第三方与甲乙双方第三方应与甲乙双方保持沟通，确保合同执行过程中的信息畅通和协调一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工心理健康关爱服务方案详细要求：包含心理健康服务内容、服务流程、服务人员资质、服务评价标准等。