2024年度导游人员年度考核聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导游人员年度考核聘用合同本合同目录一览一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同双方名称及联系方式4.合同有效期限5.合同签订地点二、导游人员基本信息1.导游人员姓名2.性别3.身份证号码4.联系方式5.导游证号码6.考核聘用岗位三、考核聘用条件1.导游人员应具备的条件2.导游人员考核标准及方法3.考核不合格的处理措施4.导游人员晋升及调整岗位的条件四、工作内容与职责1.工作内容概述2.导游人员应遵守的工作纪律3.导游人员应提供的服务质量标准4.导游人员应承担的责任五、薪酬待遇1.薪酬构成2.基本工资标准3.绩效奖金4.社会保险及福利待遇六、工作时间与休息1.工作时间规定2.休息日及调休规定3.带薪年假规定4.紧急情况下的加班规定七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限九、保密条款1.保密事项2.保密期限3.违反保密条款的处理十、合同附件1.导游人员考核标准2.薪酬待遇明细表3.社会保险及福利待遇明细表4.工作时间与休息规定明细表十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同文本的版本3.合同解释权4.合同的修改与补充5.合同的份数及保管十二、法律法规适用1.合同适用的法律法规2.合同解释的依据十三、合同签署1.合同签署日期2.合同签署人签名3.合同见证人签名十四、合同附件清单1.附件一：导游人员考核标准2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险及福利待遇明细表4.附件四：工作时间与休息规定明细表第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.合同编号：XYZG20240012.合同签订日期：2024年1月1日3.合同双方名称及联系方式3.1出资方：旅行社有限公司3.2联系地址：省市区路号3.3联系电话：02156783.4法定代表人：3.5导游人员：3.6联系地址：省市区路号3.7联系电话：021876543214.合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同签订地点：旅行社有限公司办公室二、导游人员基本信息1.导游人员姓名：2.性别：男3.身份证号码：110101199003074.联系方式：021876543215.导游证号码：G06.考核聘用岗位：导游三、考核聘用条件1.导游人员应具备的条件3.1持有有效的导游证3.3具备较强的语言表达能力和沟通能力3.4具备一定的旅游知识和文化素养2.导游人员考核标准及方法3.2.1考核内容包括：专业知识、导游技能、服务态度等3.2.2考核方法：笔试、面试、实际操作3.考核不合格的处理措施3.3.1考核不合格者，根据情况给予一次补考机会3.3.2补考仍不合格者，旅行社有权解除合同4.导游人员晋升及调整岗位的条件4.1导游人员表现优秀，可晋升为高级导游4.2导游人员工作需要，可调整至其他岗位四、工作内容与职责1.工作内容概述4.1.1负责带领旅游团队进行旅游活动4.1.2负责讲解景点、提供旅游咨询4.1.3负责处理旅游过程中的突发事件2.导游人员应遵守的工作纪律4.2.1严格遵守国家法律法规和旅行社规章制度4.2.2诚实守信，尊重游客，维护旅行社形象3.导游人员应提供的服务质量标准4.3.1确保行程安排合理、舒适4.3.2确保讲解内容丰富、准确4.3.3确保旅游安全，防止意外事故发生4.导游人员应承担的责任4.4.1对游客的生命财产安全负责4.4.2对旅行社负责，维护旅行社利益五、薪酬待遇1.薪酬构成5.1基本工资5.2绩效奖金5.3交通补贴5.4通讯补贴2.基本工资标准：人民币X元/月3.绩效奖金：根据工作表现及游客满意度评定4.社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策执行六、工作时间与休息1.工作时间规定6.1工作时间为每周工作5天，每天工作8小时6.2休息日为每周六、日及国家法定节假日2.休息日及调休规定6.2.1休息日及调休按照国家及地方相关政策执行3.带薪年假规定6.3.1导游人员享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定4.紧急情况下的加班规定6.4.1在紧急情况下，导游人员需加班，按照国家及地方相关政策支付加班费八、合同解除与终止1.合同解除条件1.1导游人员严重违反旅行社规章制度，损害旅行社利益1.2导游人员考核不合格，连续两次未能达到旅行社要求1.3导游人员因个人原因无法履行合同，经旅行社同意2.合同终止条件2.1合同期限届满2.2双方协商一致，终止合同2.3出资方依法终止合同3.合同解除或终止的程序3.1出资方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知导游人员3.2导游人员接到通知后，如有异议，应在接到通知之日起15日内提出3.3双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁4.合同解除或终止后的处理4.1合同解除或终止后，旅行社应支付导游人员相应的经济补偿4.2导游人员应办理工作交接，归还旅行社物品九、争议解决1.争议解决方式9.1双方协商解决9.2劳动仲裁9.3法院诉讼2.争议解决机构2.1劳动仲裁委员会3.争议解决期限3.1双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决3.2劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决十、保密条款1.保密事项10.1旅行社的商业秘密10.2游客的个人信息2.保密期限10.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年3.违反保密条款的处理10.3.1导游人员违反保密条款，应承担相应的法律责任十一、合同附件1.附件一：导游人员考核标准2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险及福利待遇明细表4.附件四：工作时间与休息规定明细表十二、法律法规适用1.合同适用的法律法规12.1中华人民共和国劳动法12.2中华人民共和国劳动合同法12.3相关地方性法规和政策十三、合同签署1.合同签署日期：2024年1月1日2.合同签署人签名13.2.1出资方代表：13.2.2导游人员：3.合同见证人签名13.3.1出资方见证人：13.3.2导游人员见证人：赵六十四、合同附件清单1.附件一：导游人员考核标准1.1考核项目及标准1.2考核流程及结果处理2.附件二：薪酬待遇明细表2.1基本工资标准2.2绩效奖金分配方案3.附件三：社会保险及福利待遇明细表3.1社会保险缴纳标准3.2福利待遇项目及标准4.附件四：工作时间与休息规定明细表4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义与介入范围1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于导游人员培训、导游人员考核、导游人员派遣、旅游保险、旅游产品销售、旅游咨询等。二、第三方责任限额1.第三方责任限额1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，并在合同附件中明确。2.责任限额确定2.1责任限额应综合考虑第三方服务的性质、范围、风险及合同金额等因素确定。三、甲乙双方权利与义务1.甲方权利与义务1.1甲方有权选择合适的第三方介入合同关系，并对其提供的服务质量进行监督。2.乙方权利与义务2.1乙方有权接受第三方提供的服务，并对其服务质量进行评估。四、第三方责任划分1.第三方责任划分1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.责任划分具体条款2.1第三方在提供导游人员培训、考核、派遣等服务时，因培训质量、考核标准、派遣人员资质等原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担赔偿责任。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方、乙方之间是独立合同关系，第三方对甲方或乙方承担的责任不涉及甲乙双方之间的合同关系。五、第三方介入合同变更1.合同变更1.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。2.变更内容2.1变更内容应包括但不限于第三方服务范围、服务期限、服务费用等。六、第三方介入合同解除1.合同解除1.1合同解除需符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。2.解除条件2.1第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，甲乙双方有权解除合同。3.解除程序3.1甲乙双方书面通知第三方解除合同，并说明解除理由。七、第三方介入合同争议解决1.争议解决方式1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。2.争议解决机构2.1争议解决机构可根据合同约定或甲乙双方协商一致选择。八、第三方介入合同附件1.附件一：第三方服务协议2.附件二：第三方责任限额协议3.附件三：第三方服务费用明细表九、第三方介入合同生效及其他1.合同生效1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.合同解释权2.1合同的解释权归甲乙双方共同享有。3.合同修改与补充2.1合同的修改与补充需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。4.合同份数及保管4.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，第三方一份。5.法律适用5.1本合同适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。6.合同签署6.1合同签署日期：2024年1月1日6.2合同签署人签名6.2.1甲方法定代表人：6.2.2乙方代表：6.2.3第三方代表：7.合同附件清单7.1附件一：第三方服务协议7.2附件二：第三方责任限额协议7.3附件三：第三方服务费用明细表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游人员考核标准要求：详细列出考核项目、评分标准、考核流程及结果处理方式。说明：该附件作为考核导游人员服务质量的重要依据。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效奖金、补贴等各项待遇的标准及计算方法。说明：该附件作为确定导游人员薪酬待遇的依据。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出社会保险缴纳标准、福利待遇项目及标准。说明：该附件作为保障导游人员权益的依据。4.附件四：工作时间与休息规定明细表要求：详细列出工作时间安排、休息日及调休规定、加班费计算标准。说明：该附件作为保障导游人员休息权益的依据。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：该附件作为明确第三方服务责任及权益的依据。6.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方在提供服务过程中可能发生的责任及赔偿限额。说明：该附件作为保障甲乙双方权益的依据。7.附件七：第三方服务费用明细表要求：详细列出第三方服务费用构成、收费标准及支付方式。说明：该附件作为明确第三方服务费用的依据。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因及双方协商结果。说明：该附件作为合同变更的正式文件。9.附件九：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、程序及双方协商结果。说明：该附件作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1导游人员未按约定时间到达旅游地点或未能按时完成导游工作。1.2导游人员未能按照规定提供导游服务，造成游客不满。1.3导游人员违反旅行社规章制度，损害旅行社形象。1.4第三方未按约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失。1.5甲方或乙方未按约定支付费用或提供相关资料。2.责任认定标准2.1违约行为一经认定，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例3.1导游人员未按约定时间到达旅游地点，造成游客等待，甲方有权要求导游人员赔偿游客因此产生的损失。3.2第三方未按约定提供导游服务，导致游客行程受阻，甲方有权要求第三方赔偿游客因此产生的损失。3.3甲方未按约定支付费用，导致第三方无法提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度导游人员年度考核聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1导游人员基本信息2.2用人单位基本信息3.考核聘用条件3.1考核聘用资格3.2考核聘用标准3.3考核聘用程序4.考核聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续约条件5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2具体工作职责5.3工作地点与工作时间6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3加班费与奖金7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3保险待遇8.考核与奖惩8.1考核方式与标准8.2奖励措施8.3惩戒措施9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确导游人员与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进导游行业的健康发展。2.合同双方基本信息2.1导游人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________导游证号码：____________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________3.考核聘用条件3.1考核聘用资格导游人员应具备国家导游人员资格证书，且持有有效导游证。3.2考核聘用标准导游人员考核聘用标准参照《导游人员等级考核标准》执行。3.3考核聘用程序用人单位根据导游人员考核结果，按照公平、公正、公开的原则，择优聘用。4.考核聘用期限4.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2试用期本合同约定试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.3续约条件导游人员在合同期限内表现良好，经用人单位同意，可以续签合同。5.工作内容与职责5.1工作内容概述导游人员负责为游客提供导游服务，包括讲解、引导、咨询等。5.2具体工作职责5.2.1按照旅游行程安排，为游客提供专业导游服务；5.2.2负责游客的安全，确保行程顺利进行；5.2.3协助游客解决行程中的问题；5.2.4遵守国家法律法规和旅游行业规范。5.3工作地点与工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________6.工资与福利待遇6.1工资标准导游人员工资标准为每月人民币____元，按月发放。6.2福利待遇6.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金；6.2.2提供带薪年假；6.2.3按国家规定享受法定节假日。6.3加班费与奖金导游人员加班费按照国家规定计算，奖金根据年度考核结果发放。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳用人单位和导游人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳用人单位和导游人员依法缴纳住房公积金。7.3保险待遇导游人员享受社会保险和住房公积金的相应待遇。8.考核与奖惩8.1考核方式与标准导游人员年度考核采用综合评定方式，包括服务质量、业务能力、职业道德等方面。8.2奖励措施8.2.1对年度考核成绩优秀的导游人员，给予物质奖励或晋升机会；8.2.2对在特殊情况下表现突出的导游人员，给予特别奖励。8.3惩戒措施8.3.1对年度考核不合格的导游人员，进行培训或调整岗位；8.3.2对严重违反职业道德或工作纪律的导游人员，可给予警告、记过、降级或解除劳动合同。9.保密条款9.1保密内容导游人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、旅游路线、价格策略等。9.2保密义务导游人员承诺在合同期限内及合同解除后，不得泄露或利用用人单位的商业秘密。9.3违约责任如有违反保密义务，导游人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于未按时履行工作职责、泄露商业秘密、违反合同约定等。10.2违约责任承担违约方应根据违约程度承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约金计算违约金按合同约定或法律法规规定计算，最高不超过三个月的工资。11.合同解除与终止11.1合同解除条件包括但不限于导游人员主动辞职、用人单位单方面解除合同、合同到期等。11.2合同终止条件合同因法定原因终止，如导游人员死亡、用人单位破产等。11.3解除与终止的程序合同解除或终止，应提前通知对方，并按照法定程序办理手续。12.争议解决12.1争议解决方式争议双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于导游人员考核标准、工资表、福利待遇明细等。14.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、培训、评估、保险或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.人才招聘与中介服务；2.导游人员培训与认证；3.导游人员考核与评估；4.导游人员社会保险及公积金缴纳；5.导游人员意外伤害保险；6.其他与本合同履行相关的第三方服务。16.第三方介入的协议与合同16.1第三方协议用人单位与第三方签订的协议应与本合同内容一致，明确双方的权利义务。16.2第三方合同第三方与导游人员签订的合同应参照本合同内容，明确导游人员的权利义务。17.第三方责任的界定17.1第三方责任范围第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损害，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额的设定第三方责任限额根据第三方服务的性质和合同约定进行设定，具体金额由双方协商确定。17.2.2第三方责任限额的承担第三方责任限额的承担方式如下：1.第三方直接承担；2.用人单位代为承担；3.由第三方与用人单位共同承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间为合作关系，双方应按照合作协议或合同约定履行各自的权利义务。18.2第三方与导游人员的关系第三方与导游人员之间为服务提供与接受的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。18.3第三方与旅游者的关系第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规，尊重旅游者的合法权益，维护旅游市场秩序。19.第三方介入的变更程序19.1变更申请当需要第三方介入时，用人单位应向导游人员提出变更申请，并说明变更原因。19.2变更协商双方应就第三方介入的变更进行协商，达成一致意见。19.3变更通知变更达成一致后，用人单位应向导游人员发出书面通知，明确第三方介入的具体内容。20.第三方介入的解除与终止20.1解除条件当第三方服务不再需要或无法继续履行时，可以解除第三方介入。20.2解除程序解除第三方介入，应提前通知导游人员，并按照法定程序办理手续。20.3解除后的处理解除第三方介入后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。21.本合同附件本合同附件包括但不限于第三方协议、第三方合同、第三方责任限额协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游人员考核标准详细规定导游人员考核的内容、标准和方法，包括服务质量、业务能力、职业道德等方面。2.第三方协议明确用人单位与第三方之间的权利义务，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。3.第三方合同规定第三方与导游人员之间的权利义务，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。4.工资表详细列出导游人员的工资构成、发放时间、发放方式等。5.福利待遇明细具体说明导游人员的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、法定节假日等。6.导游人员意外伤害保险合同规定导游人员意外伤害保险的保险范围、理赔流程、保险金额等。7.第三方责任限额协议明确第三方责任限额的具体金额、承担方式、适用范围等。8.导游人员年度考核结果记录导游人员年度考核的成绩、评语、奖惩情况等。9.导游人员培训记录记录导游人员的培训时间、内容、考核结果等。10.导游人员工作日志记录导游人员的工作内容、工作时间、工作地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.导游人员违约行为1.1未按时提供导游服务责任认定：导游人员应按照合同约定提供导游服务，未按时提供者，用人单位有权扣除相应工资，并可根据严重程度解除劳动合同。示例：导游人员因个人原因未按时带领游客参观景点，经核实后，用人单位扣除当天的工资。1.2违反职业道德责任认定：导游人员如有违反职业道德的行为，用人单位有权给予警告、记过、降级或解除劳动合同。示例：导游人员收受游客小费，一经查实，用人单位解除劳动合同。2.用人单位违约行为2.1未按时支付工资责任认定：用人单位未按时支付工资，应按照法律规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未在规定时间内支付工资，导游人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2未提供合同约定的福利待遇责任认定：用人单位未提供合同约定的福利待遇，应按照合同约定或法律规定进行赔偿。示例：用人单位未提供合同约定的带薪年假，导游人员可要求用人单位支付相应的赔偿。3.第三方违约行为3.1未履行合同约定的服务责任认定：第三方未履行合同约定的服务，应按照合同约定承担违约责任。示例：第三方未按时提供导游人员培训，应按照合同约定支付违约金。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：第三方泄露用人单位的客户信息，应承担法律责任，并赔偿用人单位损失。全文完。2024年度导游人员年度考核聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限2.考核内容2.1考核指标2.2考核方式2.3考核结果3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求4.聘用程序4.1报名方式4.2资格审查4.3面试4.4考核4.5确定聘用人员5.工作内容5.1工作职责5.2工作任务5.3工作要求6.工作时间6.1工作时长6.2工作班次6.3工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险7.4年终奖金8.劳动纪律8.1出勤要求8.2请假制度8.3离职手续9.福利待遇9.1休息休假9.2带薪年假9.3节假日加班9.4其他福利10.合同解除10.1双方协商解除10.2因故解除10.3解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同变更14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度导游人员年度考核聘用合同”。1.2合同编号本合同编号为：2024导聘字第001号。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.考核内容2.1考核指标考核指标包括导游知识、导游技能、导游服务态度、团队协作能力、客户满意度等。2.2考核方式考核方式包括定期考核、专项考核、随机抽查等。2.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.聘用条件3.1年龄要求应聘者年龄应在20周岁至55周岁之间。3.2学历要求3.3工作经验要求应聘者应具有至少1年的导游工作经验。3.4身体健康要求4.聘用程序4.1报名方式应聘者可通过线上或线下方式报名。4.2资格审查资格审查由用人单位负责，应聘者需提交相关证明材料。4.3面试面试由用人单位组织，主要考察应聘者的综合素质和导游能力。4.4考核面试合格者需参加考核，考核内容包括导游知识、导游技能等。4.5确定聘用人员根据考核结果，用人单位确定聘用人员。5.工作内容5.1工作职责导游人员应负责带领旅游团队游览，提供专业的导游服务。5.2工作任务工作任务包括但不限于讲解景点、组织活动、协助游客解决问题等。5.3工作要求6.工作时间6.1工作时长工作时长根据实际工作需要确定，一般不超过每天8小时。6.2工作班次工作班次分为白班、夜班、轮休制等。6.3工作地点工作地点为用人单位指定的旅游线路及景点。7.工资待遇7.1基本工资基本工资按月支付，具体金额根据考核结果及工作表现确定。7.2奖金及补贴奖金及补贴包括绩效奖金、加班费、节假日补贴等。7.3社会保险用人单位按规定为导游人员缴纳社会保险。7.4年终奖金年终奖金根据年度考核结果及工作表现确定。8.劳动纪律8.1出勤要求导游人员应严格遵守出勤制度，不得无故缺勤或迟到早退。8.2请假制度导游人员因特殊原因需请假，应提前向用人单位申请，并说明原因。8.3离职手续导游人员离职前需提前一个月向用人单位提出书面申请，并完成所有离职手续。9.福利待遇9.1休息休假导游人员享有国家法定节假日、年假及带薪休假。9.2带薪年假导游人员根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。9.3节假日加班节假日加班按照国家规定支付加班费。9.4其他福利用人单位根据实际情况提供其他福利，如员工体检、培训机会等。10.合同解除10.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。10.2因故解除（1）导游人员严重违反劳动纪律或职业道德；（2）导游人员因健康原因无法继续履行工作职责；（3）导游人员被依法追究刑事责任。10.3解除程序合同解除前，用人单位应提前通知导游人员，并给予合理的解释和说明。11.违约责任11.1违约情形导游人员或用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于导游人员考核标准、工作职责说明书等。14.2合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。14.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容作为本合同的组成部分。14.4合同终止本合同因期满、解除或其他原因终止后，双方应依法办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，是指为合同履行提供专业服务、监督、评估或咨询的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行效率，确保合同条款的公平执行，以及提升服务质量。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）进行定期或不定期的监督检查；（3）评估合同履行情况；（4）调解合同履行过程中的争议。16.第三方职责16.1第三方责任第三方应对其提供的服务质量、客观性和公正性负责。16.2第三方权利（1）根据合同约定，获取必要的信息和资料；（2）根据合同约定，提出改进建议；（3）根据合同约定，获取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方应支付第三方提供服务的费用。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为监督和评估关系，乙方应接受第三方的监督和评估。17.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间应保持独立性，不参与任何可能损害其独立性和客观性的活动。18.第三方介入程序18.1介入申请甲方或乙方可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后7个工作日内给予回复。18.2介入决定第三方应在收到介入申请后，根据合同约定和实际情况作出是否介入的决定。18.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和实际情况制定介入计划，并通知甲方和乙方。19.第三方责任限额19.1限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19