2024年度教育机构教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订依据1.2法律适用2.合同主体及基本信息2.1教育机构基本信息2.2教师基本信息3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.教师工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.教师考核与评价7.1考核内容7.2评价标准7.3考核结果处理8.教师违约责任8.1教师违约行为8.2违约责任承担9.教师解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的待遇10.教师保密义务10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规签订。1.2法律适用本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规。2.合同主体及基本信息2.1教育机构基本信息教育机构名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2教师基本信息教师姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位教师岗位：____________________学科专业：____________________3.2工作内容教师应按照教育机构的教学计划和课程设置，承担相应学科的教学工作，包括但不限于：1.计划教学活动；2.组织课堂教学；3.指导学生作业；4.参与教研活动；5.承担学校安排的其他工作。3.3工作标准教师应按照教育机构制定的教学标准和教学质量要求，完成教学任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间教师每周工作时长为____________________小时，具体工作时间由教育机构根据教学计划安排。4.2休息休假教师享有国家规定的法定节假日、周末休息及年假。具体休假安排由教育机构根据国家规定及实际情况制定。5.教师工资及福利待遇5.1工资标准教师工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资，具体标准如下：1.基本工资：____________________元/月；2.岗位工资：____________________元/月；3.绩效工资：____________________元/月。5.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，缴纳住房公积金；3.节日慰问：在重大节日，教育机构将给予教师一定的节日慰问；4.其他福利：按照教育机构的规定，教师还享有其他福利待遇。6.教师培训与发展6.1培训内容1.教学技能培训；2.教育理念更新；3.专业知识提升；4.教育信息技术培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于：1.内部培训；2.外部培训；3.在线学习；4.实践锻炼。6.3培训考核教师参加培训后，教育机构将对培训效果进行考核，考核结果将作为教师考核和晋升的重要依据。7.教师考核与评价7.1考核内容教师考核内容包括：1.教学质量；2.教学态度；3.教学能力；4.教师职业道德；5.工作表现。7.2评价标准评价标准依据教育机构制定的教学质量标准和教师职业道德规范。7.3考核结果处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体处理措施如下：1.优秀：给予表彰和奖励；2.良好：给予表扬和鼓励；3.合格：继续关注其工作表现；4.不合格：根据情况给予整改或解聘。8.教师违约责任8.1教师违约行为1.未经教育机构同意，擅自离岗或旷工；2.擅自泄露教育机构商业秘密或学生信息；3.严重违反教育机构规章制度；4.被依法追究刑事责任。8.2违约责任承担1.一次性赔偿教育机构因违约造成的直接经济损失；2.依法承担相应的法律责任；3.根据违约程度，教育机构有权解除劳动合同，并要求教师支付违约金。9.教师解除合同9.1解除合同条件1.教师严重违反教育机构规章制度；2.教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.教师有其他法定解除合同的情形。9.2解除合同程序1.教育机构提出解除合同意向；2.双方协商一致，签订解除合同协议；3.教育机构支付教师相应补偿；4.教师办理离职手续。9.3解除合同后的待遇解除合同后，教师应按照国家规定和合同约定，享受相应的待遇。10.教师保密义务10.1保密范围教师应保守教育机构的商业秘密和学生信息，包括但不限于：1.教学内容和方法；2.学生个人信息；3.教育机构内部管理信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。10.3违约责任教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.教师提出书面解除合同申请，并经教育机构同意；2.教育机构因经营不善等原因，决定解散或撤销，并与教师协商一致解除合同。11.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.教师达到法定退休年龄；3.教师死亡或宣告失踪。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为____________________。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体由双方协商确定。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、咨询、评估或其他协助而介入本合同的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括教育机构与教师本人，也不包括双方在合同履行过程中共同认可的任何一方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行，或为特定事项提供专业支持。2.2第三方介入的具体目的和范围应在合同中明确约定。3.第三方责任3.1第三方应根据本合同约定，履行其职责，并对因其过错或疏忽导致的本合同履行受阻或损害承担责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并应在合同中明确。3.2.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方应承担因其过错或疏忽导致的所有损失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方介入的具体目的和范围；3.第三方介入的期限；4.第三方费用及支付方式；5.第三方责任限额；6.第三方与其他各方的责任划分。5.第三方与其他各方的责任划分5.1教育机构与教师对本合同承担连带责任，第三方介入不影响双方的责任。5.2第三方对教育机构或教师承担责任时，教育机构或教师应协助第三方追究相关责任。5.3第三方对因教育机构或教师原因导致的损失承担责任时，教育机构或教师应承担相应的赔偿责任。6.第三方费用及支付6.1第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、服务费等。6.2第三方费用应在第三方介入协议中约定，并由合同双方支付。7.第三方介入协议的生效与解除7.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。7.2第三方介入协议的解除需经合同双方及第三方协商一致，并签订书面协议。8.第三方介入协议的变更8.1第三方介入协议的变更需经合同双方及第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入协议的变更不得损害本合同的合法权益。9.第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式一致。9.2第三方介入协议的争议解决机构与本合同争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能等；简历应真实、准确。2.教师资格证书要求：教师应提供与其所教学科相应的教师资格证书；证书应在有效期内。3.教学计划及课程设置要求：教学计划应包括课程名称、课时、教学目标等；课程设置应符合国家教育标准和学校教学要求。4.教学评估报告要求：评估报告应包括教学效果、学生学习成绩等；评估报告应客观、公正。5.教师培训记录要求：记录教师参加的培训课程、培训时间、培训内容等；记录应真实、完整。6.教师考核结果要求：考核结果应包括考核时间、考核内容、考核结果等；考核结果应作为教师绩效评价和晋升的依据。7.第三方介入协议要求：协议应详细列出第三方介入的目的、范围、费用、责任等；协议应经合同双方及第三方签字盖章。8.解除合同协议要求：协议应详细列出解除合同的原因、程序、补偿等；协议应经合同双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未经教育机构同意，擅自离岗或旷工；擅自泄露教育机构商业秘密或学生信息；严重违反教育机构规章制度；被依法追究刑事责任。2.教师违约责任认定标准一次性赔偿教育机构因违约造成的直接经济损失；依法承担相应的法律责任；根据违约程度，教育机构有权解除劳动合同，并要求教师支付违约金。3.教育机构违约行为未按时支付教师工资；未提供合同约定的福利待遇；未履行合同约定的培训义务；未经教师同意，擅自调整教师岗位。4.教育机构违约责任认定标准按时支付教师应得工资及赔偿金；补偿教师因未提供约定福利待遇而遭受的损失；按合同约定履行培训义务；按合同约定调整教师岗位。示例说明：1.教师未按时完成教学任务，造成教学进度延误。教师需赔偿教育机构因延误造成的直接经济损失，并可能被教育机构解除劳动合同。2.教育机构未按时支付教师工资。教育机构应支付教师应得工资及赔偿金，并可能面临劳动仲裁。全文完。2024年度教育机构教师劳动合同1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1教师的基本信息1.2学校的基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位名称3.2教师岗位职责3.3教师工作内容4.教师待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3工作时间及休息休假5.教师的权利和义务5.1教师的权利5.2教师的义务6.教师的培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.教师的考核与评价7.1考核制度7.2评价标准8.教师的保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.教师的解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.教师的违约责任10.1教师违约情形10.2违约责任承担11.教师的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同的附件与补充14.1合同附件14.2合同补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1教师的基本信息1.1.1姓名：______1.1.2性别：______1.1.3出生日期：______1.1.4身份证号码：______1.1.5联系电话：______1.1.6电子邮箱：______1.2学校的基本信息1.2.1学校名称：______1.2.2学校地址：______1.2.3联系电话：______1.2.4法定代表人：______2.合同期限2.1合同起始日期：______2.2合同终止日期：______3.教师岗位及工作内容3.1教师岗位名称：______3.2教师岗位职责3.2.1承担所授课程的备课、授课、辅导、批改作业等工作；3.2.2参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平；3.2.3完成学校安排的其他相关工作；3.3教师工作内容3.3.1承担初中年级______学科的教学工作；3.3.2每周授课课时不少于______节。4.教师待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：______元/月；4.1.2奖金及补贴4.1.2.1教学奖金：______元/月；4.1.2.2交通补贴：______元/月；4.1.2.3住房补贴：______元/月；4.2工作时间及休息休假4.2.1工作时间：每周工作5天，每天工作______小时；4.2.2休息休假：按照国家法定节假日及学校规定执行。5.教师的权利和义务5.1教师的权利5.1.1享有国家规定的工资、福利待遇；5.1.2参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；5.1.3接受学校组织的培训和继续教育；5.2教师的义务5.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；5.2.2认真履行岗位职责，完成教育教学任务；5.2.3维护学校荣誉，不得擅自离职。6.教师的培训与职业发展6.1培训机会6.1.1学校将每年组织教师参加______次培训；6.1.2教师可根据自身需求申请参加其他培训；6.2职业发展规划6.2.1学校将协助教师制定职业发展规划；6.2.2教师可根据自身情况调整职业发展规划。7.教师的考核与评价7.1考核制度7.1.1学校将建立教师考核制度，对教师的工作进行定期考核；7.1.2考核内容包括教育教学质量、工作态度、团队合作等方面；7.2评价标准7.2.1教学质量：根据学绩、同行评议、家长满意度等进行评价；7.2.2工作态度：根据工作纪律、责任心、团队合作精神等进行评价。8.教师的保密条款8.1保密内容8.1.1教师在履行职责过程中接触到的学生个人信息、教学计划、考试内容等；8.1.2学校的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年；8.2.2教师在合同终止后仍需履行保密义务，但保密内容限于其工作期间所知悉的信息。9.教师的解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2教师严重违反学校规章制度，经教育无效；9.1.3学校因不可抗力原因无法继续履行合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2教师达到国家法定退休年龄；9.2.3学校因故停办或解散。10.教师的违约责任10.1教师违约情形10.1.1未按合同约定履行教育教学职责；10.1.2擅自离职或未经学校同意在外兼职；10.1.3严重违反学校规章制度；10.2违约责任承担10.2.1教师需承担违约金，违约金金额为______元；10.2.2给学校造成损失的，教师应承担赔偿责任。11.教师的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同的其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.2其他约定条款12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经学校法定代表人签字（或盖章）；13.1.2合同签订后______日内，教师需向学校提交相关证明材料；13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同因法定事由或双方协商一致而终止。14.合同的附件与补充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证明、教师资格证等；14.2合同补充条款14.2.1本合同如有补充条款，应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可能涉及合同签订、合同履行、争议解决等环节。15.2.2第三方介入的具体范围由双方在合同中明确约定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定承担相应的责任。16.1.2第三方对甲方和乙方的责任限于其在合同中的具体义务，不包括对合同双方之间权利义务的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方履行其在合同中的义务。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的引入17.1.1合同双方在必要时可引入第三方介入，但需事先征得对方同意。17.1.2第三方介入需签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、责任和义务。17.2第三方介入的程序17.2.1双方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，达成一致意见。17.2.2双方应向第三方提供必要的文件和信息，以便其履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方的责任限于其在合同中的具体义务，甲方对第三方的责任则由合同约定或法律规定。18.1.2甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方的责任限于其在合同中的具体义务，乙方对第三方的责任则由合同约定或法律规定。18.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据合同约定或法律规定确定。19.1.2第三方的责任限额应在其合同中明确约定，并在合同双方之间达成一致。19.2第三方责任限额的调整19.2.1第三方的责任限额可根据市场情况、第三方的能力等因素进行调整。19.2.2调整后的责任限额应通知合同双方，并经双方同意。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成合同约定的任务；20.1.2合同双方同意终止第三方介入；20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.2合同双方应就第三方的遗留问题进行协商，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。说明：用于证明教师符合岗位要求。2.学历证明详细要求：提供国家承认的学历证书复印件。说明：用于证明教师具备相应学历。3.教师资格证书详细要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：用于证明教师具备教学资格。4.工作合同详细要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）。说明：作为本合同的附件，具有同等法律效力。5.教学计划详细要求：包含课程名称、教学目标、教学内容、教学方法等。说明：用于指导教师进行教学工作。6.考核评价表详细要求：包含考核项目、评价标准、考核结果等。说明：用于对教师的工作进行考核和评价。7.保密协议详细要求：双方签字（或盖章）。说明：用于约定双方的保密义务。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方在合同中的角色、责任和义务。说明：用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按合同约定履行教育教学职责1.2擅自离职或未经学校同意在外兼职1.3严重违反学校规章制度2.违约责任认定标准2.1教师违约行为一经查实，应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明3.1教师未按合同约定完成教学工作，经教育无效，应支付违约金______元。3.2教师擅自离职，给学校造成损失的，应赔偿损失______元。3.3教师严重违反学校规章制度，经教育无效，学校有权解除合同。全文完。2024年度教育机构教师劳动合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1教师姓名1.2教师身份证号1.3教师联系方式1.4教师住址1.5教育机构名称1.6教育机构地址1.7教育机构联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件2.4合同解除条件第三条教师工作职责3.1教学工作3.2班级管理3.3教师培训与进修3.4教师考核与评估第四条工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作时间调整4.4调休与加班第五条教师待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4年假与婚假、丧假等5.5体检与保健第六条教师权益保障6.1教师权益保护6.2教师申诉与投诉6.3教师违法责任6.4教师解约与赔偿第七条教育机构权利与义务7.1教育机构权利7.2教育机构义务7.3教育机构责任第八条教师权利与义务8.1教师权利8.2教师义务8.3教师责任第九条教育机构管理9.1教育机构管理制度9.2教师参与管理9.3教师参与决策9.4教育机构监督与检查第十条教学资源与设施10.1教学资源提供10.2教学设施使用10.3教学资源更新10.4教学设施维护第十一条教师培训与发展11.1教师培训计划11.2教师进修机会11.3教师职业发展11.4教师培训考核第十二条教师考核与评估12.1教师考核标准12.2教师评估程序12.3教师考核结果运用12.4教师申诉与申诉处理第十三条教师解约与终止合同13.1教师解约条件13.2教师终止合同程序13.3教师终止合同责任13.4教师离职手续第十四条合同的签订、生效与终止14.1合同签订14.2合同生效14.3合同终止14.4合同争议解决第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号：1101011990030700131.3教师联系方式：13956781.4教师住址：北京市朝阳区路号1.5教育机构名称：北京市教育机构1.6教育机构地址：北京市朝阳区路号1.7教育机构联系方式：0105678第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据教育机构工作需要和教师个人意愿，经双方协商一致，可续签合同。1.教师因个人原因无法履行合同；2.教育机构因经营需要或教师严重违反合同规定；3.教师因健康原因无法继续履行合同；4.教育机构因经营困难或政策变化导致合同无法继续履行。第三条教师工作职责3.1教学工作：负责本年级、本学科的教学工作，完成教育教学计划，保证教学质量。3.2班级管理：负责所任教学班级的日常管理，维护班级秩序，关心学长。3.3教师培训与进修：参加教育机构组织的各类培训活动，提高自身教育教学能力。3.4教师考核与评估：接受教育机构的考核与评估，根据评估结果进行自我改进。第四条工作时间与地点4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由教育机构统一安排。4.2工作地点：北京市朝阳区路号教育机构内。4.3工作时间调整：因工作需要，教育机构可调整教师的工作时间，需提前通知教师。4.4调休与加班：教师可根据自身情况申请调休，教育机构视具体情况予以批准。加班需提前申请，并按相关规定支付加班费。第五条教师待遇5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金与津贴：根据教师工作表现和教育教学成果，教育机构将给予相应的奖金与津贴。5.3社会保险与公积金：教育机构按规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。5.4年假与婚假、丧假等：教师享有国家法定年假、婚假、丧假等假期。5.5体检与保健：教育机构每年为教师组织一次体检，并关心教师的身心健康。第六条教师权益保障6.1教师权益保护：教育机构将依法保障教师的合法权益，维护教师的职业尊严。6.2教师申诉与投诉：教师对教育机构的管理或处理有异议，可通过书面形式向教育机构提出申诉或投诉。6.3教师违法责任：教师违反法律法规或合同约定，将承担相应的法律责任。6.4教师解约与赔偿：教师提出解约，需提前一个月书面通知教育机构，并承担相应的赔偿责任。第七条教育机构权利与义务7.1教育机构权利：有权对教师的教学工作进行监督、检查和考核；有权根据教育教学需要调整教师的工作岗位。7.2教育机构义务：为教师提供必要的教学资源、设施和培训机会；保障教师的合法权益；按时足额支付教师工资和待遇。7.3教育机构责任：因教育机构原因导致教师权益受损，教育机构将承担相应的责任。第八条教师权利与义务8.1教师权利：8.1.1获得教育教学所需的资源和支持；8.1.2参与学校管理和决策；8.1.3接受继续教育和专业培训；8.1.4在教学过程中享有教学自主权；8.1.5对学校管理和教育政策提出意见和建议。8.2教师义务：8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度；8.2.2完成教育教学任务，保证教学质量；8.2.3关心爱护学生，维护学生合法权益；8.2.4积极参与学校组织的各项活动；8.2.5保守学校秘密，不得泄露学生信息。第九条教育机构管理9.1教育机构管理制度：学校建立健全各项管理制度，确保教育教学工作的有序进行。9.2教师参与管理：教师有权参与学校的管理和决策，通过教职工代表大会等形式发表意见和建议。9.3教师参与决策：学校在重大决策事项上，应征求教师意见，充分发扬民主。9.4教育机构监督与检查：学校设立监督机构，对教育教学工作进行监督和检查，确保教学质量。第十条教学资源与设施10.1教学资源提供：学校提供必要的教材、教学设备、实验器材等教学资源。10.2教学设施使用：教师有权使用学校提供的各项教学设施，但需遵守使用规定。10.3教学资源更新：学校定期更新教学资源，以满足教育教学需求。10.4教学设施维护：学校负责教学设施的日常维护，确保设施正常运行。第十一条教师培训与发展11.1教师培训计划：学校制定教师培训计划，包括新教师培训、在职教师培训等。11.2教师进修机会：学校为教师提供进修机会，支持教师专业成长。11.3教师职业发展：学校为教师提供职业发展规划，帮助教师实现职业目标。11.4教师培训考核：学校对教师培训效果进行考核，确保培训质量。第十二条教师考核与评估12.1教师考核标准：学校制定教师考核标准，包括教学质量、教学成果、师德师风等方面。12.2教师评估程序：学校定期对教师进行评估，评估过程公开透明。12.3教师考核结果运用：考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。12.4教师申诉与申诉处理：教师对考核结果有异议，可通过申诉途径提出，学校将及时处理。第十三条教师解约与终止合同13.1教师解约条件：教师因个人原因提出解约，需提前一个月书面通知学校。13.2教师终止合同程序：学校在接到教师解约通知后，将按照相关规定办理终止合同手续。13.3教师终止合同责任：教师因个人原因提前解约，需承担相应的赔偿责任。13.4教师离职手续：教师离职时，需完成教学任务、交接工作，并办理相关手续。第十四条合同的签订、生效与终止14.1合同签订：本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止：本合同期满或双方协商一致解除时终止。14.4合同争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。1.2第三方介入本合同的，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方介入的权限和责任2.1第三方介入本合同的，应当遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2.1严格按照合同约定和法律法规的规定行事；2.2.2对其提供的评估、培训、咨询等服务负责；2.2.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入本合同，需提前向甲乙双方提交书面申请，并说明介入原因、目的和方式。3.2甲乙双方在收到第三方申请后，应进行审查，并在五个工作日内给予答复。3.3第三方介入本合同，需与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第四条第三方介入的额外条款4.1.1第三方介入的范围和期限；4.1.2第三方提供服务的质量标准和验收办法；4.1.3第三方介入产生的费用及支付方式；4.1.4第三方介入过程中发生争议的解决方式。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为人民币元，超过此限额的部分，由甲乙双方自行承担。5.3第三方责任限额的适用范围包括但不限于：5.3.1第三方提供服务过程中产生的直接经济损失；5.3.