2024年度小学教师岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小学教师岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所地2.岗位聘用基本信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位待遇3.聘用期限3.1起止日期3.2聘用性质3.3合同期限3.4试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险和福利待遇的缴纳和享受7.教师职业道德和行为规范7.1教师职业道德要求7.2教师行为规范7.3违规行为的处理8.教学质量和业绩考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果的使用9.教师培训和发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训费用的承担10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除和终止12.1合同解除的情形12.2合同终止的情形12.3合同解除和终止的程序13.合同的生效和解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权条款14.3法律适用和争议解决14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：某市区小学乙方：（身份证号码：）1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3联系方式1.4住所地甲方住所地：某市区路号乙方住所地：某市区路号第二条岗位聘用基本信息2.1岗位名称小学语文教师2.2岗位类别全职教师2.3岗位职责1.负责小学语文教学工作，严格执行教学计划和课程标准。2.负责学生日常管理，维护课堂纪律，关心学长。3.定期参加教研活动，提升自身教育教学水平。4.完成学校交办的其他工作。2.4岗位待遇1.基本工资：人民币元/月。2.奖金：根据年度考核结果发放。3.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。第三条聘用期限3.1起止日期自2024年9月1日起至2025年8月31日止。3.2聘用性质全职3.3合同期限一年一签，可续签。3.4试用期试用期自2024年9月1日起至2024年10月31日止。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间按照国家规定的工作时间和学校作息时间执行。4.2休息日每周休息两天，具体休息日由学校安排。4.3休假制度1.年假：根据国家规定执行。2.事假、病假：按照国家规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资人民币元/月。5.2奖金根据年度考核结果，年终奖金为基本工资的X倍。5.3津补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按学校规定执行。5.4工资支付方式每月通过银行转账方式支付至乙方指定账户。5.5工资调整根据国家政策、学校规定和乙方表现，适时调整工资待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.享受国家法定节假日和年假。2.享有学校提供的福利待遇，如节日慰问金、生日礼物等。6.3社会保险和福利待遇的缴纳和享受社会保险和福利待遇的缴纳和享受按国家相关法律法规和学校规定执行。第八条教师职业道德和行为规范8.1教师职业道德要求乙方应遵守《教师职业道德规范》，忠诚于人民教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人，严谨治学，团结协作，廉洁从教。8.2教师行为规范1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度。2.尊重学生的人格，关心学生的身心健康，保护学生的合法权益。3.教学态度认真负责，提高教育教学质量。4.不得利用职务之便谋取私利，不得从事有损教师形象的活动。8.3违规行为的处理1.乙方如有违反教师职业道德和行为规范的行为，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。2.违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。第九条教学质量和业绩考核9.1考核内容1.教学质量：包括课堂教学效果、作业批改、教学反思等。2.教学成绩：学生的学业成绩和进步情况。3.教学创新：教学方法、教学手段的创新应用。9.2考核方式1.学校成立考核小组，对乙方进行定期考核。9.3考核结果的使用1.考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。2.对考核不合格的乙方，学校将进行培训和帮助，如连续两次考核不合格，学校有权解除合同。第十条教师培训和发展10.1培训内容1.教育教学理论培训。2.教学技能培训。3.教育科研方法培训。10.2培训方式1.参加学校组织的内部培训。2.参加外部教育机构和专业培训。3.开展个人自学和课题研究。10.3培训费用的承担1.学校承担内部培训费用。2.外部培训费用根据具体情况，由学校和个人共同承担。第十一条违约责任11.1违约情形1.乙方未按合同约定履行职责。2.乙方违反教师职业道德和行为规范。3.乙方擅自离岗或连续旷工。11.2违约责任承担1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.违约金按合同总金额的X%计算。11.3违约金的计算违约金计算公式：合同总金额×X%第十二条争议解决12.1争议解决方式1.双方友好协商解决。2.协商不成，提交某市区人民法院诉讼解决。12.2争议解决程序1.双方应在争议发生后X日内提出解决请求。2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.3争议解决地点某市区第十三条合同解除和终止13.1合同解除的情形1.乙方严重违反合同约定。2.甲方因不可抗力导致合同无法履行。3.双方协商一致解除合同。13.2合同终止的情形1.合同期限届满，双方未续签。2.乙方达到法定退休年龄。3.甲方因政策调整等原因不再聘用乙方。13.3合同解除和终止的程序1.双方应提前X日以书面形式通知对方。2.合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和学校规定处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权条款乙方在履行合同过程中所创作的教育教学成果，其知识产权归甲方所有。14.3法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式按照第十二条执行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、学历证明、教师资格证等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、保险公司等。15.2第三方介入范围1.第三方介入主要用于提供专业服务，如人才测评、教育培训、风险评估等。2.第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率和效果。3.第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方在合同中约定。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额约定1.第三方在履行合同过程中，其责任限额为本合同总金额的X%。2.如第三方责任造成甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方提出索赔，第三方应在责任限额内予以赔偿。3.如第三方超出责任限额造成损失，甲乙双方可就超出部分另行协商解决。第十七条第三方责权利划分17.1责任划分1.第三方应按照合同约定履行职责，如因自身原因造成损失，应承担相应责任。2.甲乙双方应确保第三方提供的服务符合合同要求，如因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责，甲乙双方应承担相应责任。3.第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行职责，甲乙双方可根据实际情况协商解决。17.2权利划分1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同职责。2.第三方有权根据合同约定收取服务费用，甲乙双方应按时支付。3.第三方有权要求甲乙双方协助其履行合同职责，如甲乙双方拒绝，第三方有权拒绝履行合同。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方为服务方。2.第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理和监督。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方为服务方。2.第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方在履行合同过程中，应同时服从甲乙双方的管理和监督。2.第三方在履行合同过程中，如发生争议，应优先协调甲乙双方的关系，共同寻求解决方案。第十九条第三方变更及退出机制19.1第三方变更1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。2.新第三方应具备履行合同所需的专业能力和资质。19.2第三方退出机制1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前X日书面通知甲乙双方。2.甲乙双方应尽快寻找替代第三方，确保合同履行不受影响。3.如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可根据实际情况协商解决。第二十条第三方介入合同条款的生效1.本合同关于第三方介入的条款，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同关于第三方介入的条款，为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：学历证明要求：提供乙方的学历证书复印件，证明乙方的学历水平。说明：学历证明用于证明乙方具备从事教师岗位的资格。3.附件三：教师资格证要求：提供乙方的教师资格证复印件，证明乙方具备教师资格。说明：教师资格证用于证明乙方具备从事教师岗位的资格。4.附件四：劳动合同书要求：提供双方签订的劳动合同书原件，明确双方的权利和义务。说明：劳动合同书用于证明双方之间的劳动关系。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳证明，证明乙方已参加社会保险。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方享受社会保险待遇。6.附件六：福利待遇证明要求：提供乙方享受的福利待遇证明，如节日慰问金、生日礼物等。说明：福利待遇证明用于证明乙方享受的福利待遇。7.附件七：教学计划要求：提供乙方的教学计划，包括课程设置、教学目标、教学方法等。说明：教学计划用于指导乙方开展教学工作。8.附件八：教学反思要求：提供乙方的教学反思，包括教学过程中的优点和不足、改进措施等。说明：教学反思用于促进乙方不断提高教育教学水平。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行教学职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的教学内容、教学方法和教学目标进行教学，如未履行，视为违约。示例说明：乙方未按照教学计划进行教学，导致教学质量下降，甲方有权要求乙方改正或承担相应责任。2.违约行为：乙方违反教师职业道德和行为规范。责任认定标准：乙方应遵守教师职业道德和行为规范，如有违反，视为违约。示例说明：乙方利用职务之便谋取私利，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.违约行为：乙方擅自离岗或连续旷工。责任认定标准：乙方应遵守工作纪律，未经甲方同意，不得擅自离岗或旷工。示例说明：乙方未经甲方同意，擅自离岗X天，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。4.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按合同约定及时支付工资和福利待遇，如有违约，视为违约。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，并承担相应责任。5.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的培训和发展机会。责任认定标准：甲方应按合同约定提供必要的培训和发展机会，如有违约，视为违约。示例说明：甲方未按合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方提供，并承担相应责任。全文完。2024年度小学教师岗位聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方基本信息2.1甲方（聘用单位）基本信息2.2乙方（受聘教师）基本信息3.岗位设置与职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限的延长5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度6.4假期工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3住房公积金8.教育教学任务8.1教学计划8.2教学质量要求8.3教学成果9.教师培训与发展9.1培训机会9.2培训内容9.3培训考核10.教师考核与评价10.1考核标准10.2评价方式10.3考核结果11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达14.3合同附件14.4合同解释与适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方单位实际情况，订立本合同。1.2合同订立的目的与意义为明确甲乙双方的权利义务，保障教育教学工作的顺利进行，促进甲方单位教育质量的提高，特订立本合同。2.合同双方基本信息2.1甲方（聘用单位）基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________2.2乙方（受聘教师）基本信息姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________学历：____________________专业：____________________3.岗位设置与职责3.1岗位设置乙方被聘为甲方____________________岗位教师。3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规，履行教师职责；（2）按照教学计划和教学大纲完成教育教学任务；（3）关心学生，爱护学生，尊重学生，维护学生权益；（4）积极参与教育教学改革，提高教育教学质量；（5）完成学校安排的其他工作任务。3.3工作内容（1）负责本学科的课堂教学、辅导、批改作业等工作；（2）参加教研活动，完成教育教学研究任务；（3）参与学生德育、体育、美育等方面的教育和管理工作；（4）参加学校组织的各项活动。3.4工作标准（1）教育教学质量达到国家规定的要求；（2）遵守学校规章制度，按时上下班，保证教育教学工作的连续性；（3）按时完成教育教学任务，认真备课、批改作业；（4）积极参与学校组织的各项活动，为学校的发展作出贡献。4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________4.2聘用终止日期____________________4.3聘用期限的延长如需延长聘用期限，甲乙双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为____________________元/月。5.2奖金及津贴根据学校规定，乙方享有____________________奖金及津贴。5.3工资支付方式甲方每月____________________日支付乙方工资。5.4工资调整乙方工资根据国家规定和学校实际情况进行调整。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行____________________制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。6.2休息时间乙方享有国家规定的休息日、节假日及带薪年休假。6.3休假制度（1）乙方享有国家规定的带薪年休假；（2）乙方在教育教学工作中表现突出，可获得学校批准的调休。6.4假期工资乙方在休假期间，按国家规定享受相应的假期工资。8.教育教学任务8.1教学计划乙方应按照甲方制定的教学计划，制定个人教学计划，并于____________________日前提交甲方审核批准。8.2教学质量要求乙方所任教学科的成绩，应达到____________________水平，学生满意率不低于____________________%。8.3教学成果乙方应积极进行教育教学改革，每学年至少完成一项教育教学改革项目，并在____________________前提交成果报告。9.教师培训与发展9.1培训机会甲方将为乙方提供每年不少于____________________天的培训机会，包括岗前培训、在职培训和专项培训。9.2培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、课程资源、信息技术应用等方面。9.3培训考核乙方参加培训后，应通过甲方组织的考核，考核不合格者需重新参加培训。10.教师考核与评价10.1考核标准考核标准包括师德表现、教育教学能力、工作态度、教学成果等方面。10.2评价方式评价方式包括学生评价、同行评价、领导评价和自我评价。10.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者将接受相应的帮助和指导。11.违约责任与争议解决11.1违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权根据违约情况给予警告、记过、解除合同等处分。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向____________________提起仲裁或诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除（1）有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方违反合同规定，经教育仍不改正的；b.乙方因病或其他原因不能履行合同，且在规定时间内不能恢复正常工作的；c.乙方有其他严重违反法律法规或学校规章制度的行为。（2）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按时足额支付工资的；b.甲方未按照合同约定提供工作条件的；c.乙方因个人原因提出解除合同的。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。14.其他约定事项14.1保密条款乙方对本合同内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达本合同有关通知，应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括____________________，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务、咨询、监督或其他协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中列明。若未明确约定，则第三方责任限额按____________________标准执行。15.2.2第三方责任承担第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方和乙方有权要求第三方直接承担赔偿责任，或由甲方和乙方先行赔偿，再向第三方追偿。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后____________________日内给予答复。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）介入内容符合本合同约定；（3）介入不会损害甲乙双方的合法权益。17.第三方权利17.1第三方权利行使（1）根据合同约定，独立开展相关工作；（2）获取履行职责所需的相关资料和信息；（3）对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估；（4）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方义务18.1第三方义务履行（1）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（4）按时提交工作成果和报告。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分第三方在介入本合同时，其职责范围应明确界定，避免与其他各方职责交叉或冲突。具体职责划分如下：（1）甲方：负责合同签订、履行监督、合同终止等；（2）乙方：负责合同履行、教育教学、培训发展等；（3）第三方：负责提供相关服务、咨询、监督等。19.2权利义务划分第三方在介入本合同时，其权利义务应与本合同约定相一致。甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，享有相应的权利，承担相应的义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同终止；（4）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三方应在接到通知后____________________日内完成工作交接，并提交工作成果和报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明要求：合同签订证明需加盖甲乙双方公章，证明合同已签订生效。说明：本附件用于证明合同签订的时间和双方的身份。2.附件二：教师个人信息表要求：个人信息表需填写完整，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等信息。说明：本附件用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。3.附件三：岗位设置表要求：岗位设置表需明确岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准等信息。说明：本附件用于明确乙方所聘岗位的具体情况。4.附件四：教育教学计划要求：教育教学计划需包含教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等信息。说明：本附件用于指导乙方开展教育教学工作。5.附件五：教师培训计划要求：培训计划需包含培训时间、培训内容、培训方式、培训效果评估等信息。说明：本附件用于记录乙方参加的培训情况。6.附件六：教师考核评价表要求：考核评价表需包含考核项目、考核标准、评价结果等信息。说明：本附件用于记录乙方年度考核情况。7.附件七：合同变更协议要求：协议需明确变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况。8.附件八：合同解除协议要求：协议需明确解除原因、解除生效日期、解除后的处理事宜等信息。说明：本附件用于记录合同解除情况。9.附件九：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的内容、职责、权利义务、责任限额等信息。说明：本附件用于记录第三方介入的具体情况。10.附件十：其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的事项，甲乙双方可协商增加其他相关附件。说明：本附件用于记录合同履行过程中产生的其他重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行教育教学职责；（2）乙方违反学校规章制度，造成不良影响；（3）甲方未按时足额支付乙方工资；（4）甲方未按照合同约定提供工作条件；（5）第三方违反协议约定，造成损失。2.责任认定标准：（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：（2）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金；（3）第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度小学教师岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订的法律依据2.2合同签订的目的3.岗位聘用基本信息3.1岗位名称及代码3.2岗位类别3.3岗位级别3.4岗位工作地点4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责概述4.2工作内容详细说明5.工作时间及待遇5.1工作时间安排5.2工作待遇及工资标准5.3工资支付方式及时间6.教育教学要求6.1教育教学质量要求6.2教学计划及课程设置6.3教学方法与手段7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间及方式8.教师考核与评价8.1考核制度8.2考核内容8.3评价方法及结果运用9.教师权益保障9.1教师合法权益9.2教师福利待遇9.3教师职业发展10.合同期限10.1合同签订期限10.2合同续签条件及程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1双方同意的其他事项13.2不可抗力条款14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2附件内容14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：市区小学乙方：，身份证号码：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X，职务：校长乙方法定代表人：X，职务：教师1.3双方联系方式甲方联系电话：X甲方电子邮箱：乙方联系电话：X乙方电子邮箱：2.合同签订依据及目的2.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规。2.2合同签订的目的为明确甲乙双方的权利义务，保障教师合法权益，促进教师队伍稳定与发展。3.岗位聘用基本信息3.1岗位名称及代码岗位名称：小学教师岗位代码：3.2岗位类别小学教师岗位3.3岗位级别初级教师3.4岗位工作地点市区小学4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责概述乙方应遵守学校规章制度，履行教师职责，全面负责所教学科的教学工作。4.2工作内容详细说明（1）按照学校教学计划，完成所教学科的教学任务；（2）根据学生实际情况，制定并实施教学方案；（3）组织课堂讨论，激发学生学习兴趣，提高教学质量；（4）关注学生个体差异，进行针对性辅导；（5）参与学校教育教学改革，不断提高自身教育教学能力。5.工作时间及待遇5.1工作时间安排乙方应遵守国家规定的工作时间，全年工作时间为220个工作日。5.2工作待遇及工资标准乙方工资标准为每月人民币X元，包括基本工资、绩效工资等。工资支付方式为每月支付一次。6.教育教学要求6.1教育教学质量要求乙方所教学科教学质量达到学校规定标准，学生满意度较高。6.2教学计划及课程设置乙方应根据学校教学计划，完成所教学科的教学任务，课程设置应符合学校要求。6.3教学方法与手段乙方应采用科学、合理的教学方法，充分运用现代教育技术，提高教学效果。8.教师培训与发展8.1培训计划（1）岗前培训：新教师入职后，进行为期两周的岗前培训，内容包括教育教学理论、学校规章制度、班级管理、教学技能等。（2）在职培训：每年至少参加20学时的在职培训，包括教育教学新理念、教学方法、教育技术等。（3）骨干教师培训：对表现优秀、具有发展潜力的教师，提供更高层次的培训机会。8.2培训内容（1）教育教学理论：教育学、心理学、课程与教学论等。（2）教学技能：教学设计、课堂教学、学生评价、教育技术等。（3）班级管理：学生行为规范教育、班级活动组织、家校沟通等。8.3培训时间及方式（1）时间：培训时间根据学校工作安排和教师实际情况灵活安排。（2）方式：集中培训、网络培训、外出学习、教研活动等。9.教师考核与评价9.1考核制度学校将建立教师考核与评价制度，包括师德考核、教学考核、科研考核、班级管理考核等。9.2考核内容（1）师德考核：教师职业道德、工作态度、团队合作等。（2）教学考核：教学计划、教学方法、教学效果、学生满意度等。（3）科研考核：科研能力、科研成果、参与科研活动等。（4）班级管理考核：班级管理能力、班级氛围营造、家校沟通等。9.3评价方法及结果运用（1）评价方法：定期考核、同行评议、学生评价、自我评价等。（2）结果运用：考核结果作为教师职务晋升、评优评先、薪酬调整的重要依据。10.教师权益保障10.1教师合法权益学校将依法保障教师的合法权益，包括工资待遇、休息休假、职业发展等。10.2教师福利待遇（1）社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。（3）带薪休假：教师享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等。10.3教师职业发展学校将为教师提供职业发展规划，包括职称晋升、进修学习、专业成长等。11.合同期限11.1合同签订期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。11.2合同续签条件及程序合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签条件及程序按照国家相关规定执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或国家法律法规，解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签订解除或终止合同协议。13.违约责任及争议解决13.1违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。13.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件内容（1）教师岗位职责说明书；（2）教师考核评价标准；（3）其他双方认为需要作为附件的内容。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同的签订、履行、变更、解除或终止提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同签订前的尽职调查、风险评估等服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询、协调、调解等服务；（3）为甲乙双方提供合同变更、解除或终止的评估、见证等服务；（4）为甲乙双方提供担保、保险等服务。16.甲乙方与第三方的权利义务16.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方提供相关服务，并支付相应的服务费用；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见；（3）甲方有权要求第三方在合同约定的范围内履行职责。16.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方提供相关服务，并支付相应的服务费用；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见；（3）乙方有权要求第三方在合同约定的范围内履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方责任第三方在提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为人民币X万元；（2）若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方自行协商解决。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的协议（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务