2024年度企业员工停薪留职协议下载与操作手册2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工停薪留职协议与操作手册本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.停薪留职条件2.1员工资格要求2.2停薪留职原因2.3停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工权利与义务4.1员工权利4.2员工义务5.企业权利与义务5.1企业权利5.2企业义务6.协议变更与解除6.1协议变更6.2协议解除7.协议终止条件7.1员工恢复工作7.2企业终止协议7.3其他终止条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.协议生效与终止11.1协议生效11.2协议终止12.附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：停薪留职期间员工薪酬计算表12.3附件三：社会保险缴费明细12.4附件四：其他相关文件13.合同与操作流程13.1途径13.2操作步骤13.3注意事项14.其他约定14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件14.4其他补充条款第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的本协议旨在明确企业员工在特定情况下停薪留职的相关事宜，保障员工权益，维护企业利益。1.3协议适用范围本协议适用于企业全体符合停薪留职条件的在职员工。2.停薪留职条件2.1员工资格要求（1）具有企业正式员工身份；（2）符合企业规定的停薪留职条件；（3）在停薪留职期间，不得从事与企业有竞争关系的业务。2.2停薪留职原因（1）因个人原因需要休息、学习或照顾家庭；（2）因企业原因需要调整人员结构；（3）因法律法规规定需要停薪留职。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，自员工提出申请之日起计算。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇员工在停薪留职期间，工资按照企业规定进行计算，具体标准如下：（1）停薪留职期间，工资按照员工上年度平均工资的80%支付；（2）停薪留职期间，不享受加班费、奖金等福利待遇。3.2社会保险待遇（1）企业按照规定继续缴纳员工的社会保险费用；（2）员工在停薪留职期间，个人不缴纳社会保险费用；（3）停薪留职期间，社会保险待遇按照企业规定执行。3.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，不享受企业规定的其他福利待遇。4.员工权利与义务4.1员工权利（1）员工有权了解停薪留职的相关规定；（2）员工有权提出停薪留职申请；（3）员工有权在停薪留职期间，按照协议规定享受相关待遇。4.2员工义务（1）员工应按照协议规定，如实提供停薪留职的相关信息；（2）员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及企业规章制度；（3）员工在停薪留职期间，不得泄露企业商业秘密。5.企业权利与义务5.1企业权利（1）企业有权根据实际情况，决定是否批准员工的停薪留职申请；（2）企业有权对员工的停薪留职情况进行监督和管理；（3）企业有权在员工停薪留职期间，调整员工的工作岗位。5.2企业义务（1）企业应按照协议规定，及时支付员工停薪留职期间的工资；（2）企业应按照协议规定，继续为员工缴纳社会保险费用；（3）企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益。6.协议变更与解除6.1协议变更本协议在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。6.2协议解除（1）协议到期自然终止；（2）员工恢复工作或企业根据实际情况决定终止协议；（3）双方协商一致解除协议。7.协议终止条件7.1员工恢复工作员工在停薪留职期满后，应立即恢复工作，企业应按照规定为员工办理恢复工作手续。7.2企业终止协议（1）员工违反本协议约定，企业有权终止协议；（2）企业根据实际情况，认为有必要终止协议的，应提前一个月通知员工。7.3其他终止条件（1）法律法规规定需要终止协议的；（2）双方协商一致终止协议的。8.违约责任8.1员工违约责任（1）员工未按照协议规定履行停薪留职期间的义务，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。8.2企业违约责任（1）企业未按照协议规定支付员工停薪留职期间的工资或社会保险费用，应立即补足，并支付相应利息。（2）企业违反协议规定，导致员工合法权益受损的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为协议签订地人民法院。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取措施防止损失扩大；（2）双方应在争议发生后30日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。10.法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议签订地人民法院对本协议的签订、履行、解释及争议解决具有管辖权。11.协议生效与终止11.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议因法定事由而终止。12.附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：停薪留职期间员工薪酬计算表12.3附件三：社会保险缴费明细12.4附件四：其他相关文件13.合同与操作流程13.1途径员工可通过企业内部网络、企业公告栏等途径本协议。13.2操作步骤（1）员工登录企业内部系统；（2）选择“停薪留职协议”；（3）阅读协议内容；（4）按照要求填写个人信息；（5）并打印协议。13.3注意事项（1）协议时，请确保网络连接稳定；（2）后的协议请仔细阅读，如有疑问，请联系人力资源部门；（3）协议后，请妥善保管。14.其他约定14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达本协议的通知、送达应以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.4其他补充条款本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方与甲乙双方均无利害关系；（3）第三方介入的内容和方式符合法律法规及本合同的规定。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额不得超过本合同总金额的10%。（1）因第三方提供的服务质量导致甲乙双方损失的；（2）因第三方违反保密义务导致甲乙双方损失的；（3）因第三方提供虚假信息或误导性建议导致甲乙双方损失的。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在履行本合同过程中，对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应遵守国家法律法规及本合同的规定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为中立第三方，与甲乙双方均无直接利益关系。第三方在履行本合同过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和内容。5.2第三方介入的审批第三方在收到介入申请后，经审查认为符合介入条件，同意介入本合同关系。5.3第三方介入的履行第三方介入后，按照本合同约定，履行中介、咨询、评估、审计等职责。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）因第三方原因导致介入无法继续。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决方式甲乙双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议的解决机构争议解决机构为协议签订地人民法院。7.3第三方介入争议的解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取措施防止损失扩大；（2）双方应在争议发生后30日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分摊。8.2第三方介入费用的支付第三方介入费用应在第三方介入前，由甲乙双方支付至第三方指定账户。8.3第三方介入费用的结算第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等内容，并由员工签字确认。说明：本附件用于员工提出停薪留职申请，企业人力资源部门审核。2.附件二：停薪留职期间员工薪酬计算表详细要求：计算表应详细列出员工停薪留职期间的工资构成、计算方法、支付时间等。说明：本附件用于明确员工停薪留职期间的工资待遇，确保支付准确。3.附件三：社会保险缴费明细详细要求：明细应包括员工姓名、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：本附件用于记录员工在停薪留职期间的社会保险缴费情况，确保社保待遇的连续性。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于员工劳动合同、企业规章制度、停薪留职相关规定等。说明：本附件作为补充，用于提供与停薪留职协议相关的其他重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照协议规定履行停薪留职期间的义务，造成企业损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况进行评估。示例：员工在停薪留职期间，未经企业同意从事与原工作相关的业务，造成企业经济损失，员工应承担赔偿责任。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按照协议规定支付员工停薪留职期间的工资或社会保险费用。责任认定：企业应立即补足未支付的费用，并支付相应利息。示例：企业未按照协议规定支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求企业支付相应利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况进行评估。示例：第三方在评估过程中提供虚假信息，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度企业员工停薪留职协议与操作手册1本合同目录一览1.协议定义与适用范围1.1协议定义1.2适用范围2.停薪留职的条件2.1员工申请条件2.2公司批准条件3.停薪留职的申请与批准流程3.1员工申请3.2公司审批3.3协议签订4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3公司的权利4.4公司的义务5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.停薪留职期间的考核与管理6.1考核内容6.2考核方式6.3管理措施7.停薪留职协议的变更与解除7.1协议变更7.2协议解除7.3协议终止8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1协议争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.合同份数与生效日期12.1合同份数12.2生效日期13.其他约定14.本合同附件第一部分：合同如下：1.协议定义与适用范围1.1协议定义本协议是指甲方（企业）与乙方（员工）在乙方因特定原因申请停薪留职期间，双方就乙方在停薪留职期间的权利、义务及待遇等事项所达成的协议。1.2适用范围本协议适用于甲方全体正式员工，在符合本协议规定条件的情况下，均可申请停薪留职。2.停薪留职的条件2.1员工申请条件（1）乙方须具备甲方规定的任职资格和条件；（2）乙方因个人原因（如家庭困难、健康原因等）提出停薪留职申请；（3）乙方在申请停薪留职前，无未了结的请假手续、未结清的工资等事项。2.2公司批准条件（1）甲方认为乙方停薪留职申请符合公司利益，不影响公司正常运营；（2）甲方在收到乙方申请后，经审核认为乙方符合停薪留职条件。3.停薪留职的申请与批准流程3.1员工申请（1）乙方填写《停薪留职申请表》，提交给所在部门负责人；（2）部门负责人审核后，签署意见并提交给人力资源部门；（3）人力资源部门在收到申请后，进行审核，并将审核结果反馈给乙方所在部门负责人。3.2公司审批（1）部门负责人在收到人力资源部门反馈的审核结果后，将意见反馈给乙方；（2）双方就协议内容进行协商，达成一致后签订本协议。3.3协议签订（1）经协商一致的协议，由双方代表签字盖章；（2）协议签订后，乙方在协议约定的停薪留职期间内，享有本协议规定的权利和承担相应的义务。4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利（1）享有停薪留职期间的待遇；（2）在停薪留职期间，甲方不得解除乙方劳动合同；（3）停薪留职期满后，乙方有权恢复原岗位工作。4.2员工的义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与甲方利益冲突的活动；（3）停薪留职期满后，按照协议约定返回原岗位工作。4.3公司的权利（1）在停薪留职期间，对乙方进行考核；（2）对乙方违反本协议规定的行为，有权采取措施制止；（3）停薪留职期满后，对乙方恢复原岗位工作。4.4公司的义务（1）按照本协议规定，支付乙方停薪留职期间的待遇；（2）保障乙方停薪留职期间的合法权益；（3）在停薪留职期满后，按照协议约定为乙方恢复原岗位工作。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇（1）停薪留职期间，乙方享受甲方规定的最低工资标准；（2）甲方根据乙方实际情况，可给予适当补贴。5.2社会保险待遇（1）停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险；（2）乙方停薪留职期满后，可正常享受社会保险待遇。5.3其他待遇（1）停薪留职期间，乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；（2）甲方根据实际情况，可给予乙方其他合理待遇。6.停薪留职期间的考核与管理6.1考核内容（1）乙方在停薪留职期间的工作表现；（2）乙方遵守国家法律法规和公司规章制度的情况。6.2考核方式（1）甲方设立停薪留职考核小组，负责对乙方进行考核；（2）考核小组定期对乙方进行考核，并将考核结果反馈给乙方所在部门负责人。6.3管理措施（1）甲方对乙方在停薪留职期间的违规行为，有权采取相应的管理措施；（2）乙方在停薪留职期间，如出现重大违规行为，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方责任。7.停薪留职协议的变更与解除7.1协议变更（1）在协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，双方可协商变更本协议内容；（2）双方协商一致，可对本协议进行修改。7.2协议解除（1）本协议期满，双方无异议，协议自动解除；a.乙方因个人原因，要求提前解除协议；b.甲方认为乙方在停薪留职期间严重违反本协议规定，经协商无法达成一致意见。7.3协议终止（1）本协议解除后，双方应立即终止协议履行；（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善处理相关事宜。8.违约责任8.1员工违约责任（1）若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任；（2）乙方未按协议约定返回原岗位工作或未履行协议约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.2公司违约责任（1）若甲方未按协议约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担相应的法律责任；（2）若甲方在未经乙方同意的情况下解除本协议，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金。9.争议解决9.1协议争议解决方式（1）双方应本着平等、自愿、协商一致的原则解决争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可约定争议解决机构，如劳动争议仲裁委员会；（2）如未约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.通知与送达11.1通知方式（1）甲方以书面形式通知乙方，包括但不限于挂号信、电子邮件等；（2）乙方以书面形式通知甲方，包括但不限于挂号信、电子邮件等。11.2送达方式（1）书面通知应以双方确认的地址为送达地址；（2）如因地址错误或无法送达，自发出通知之日起第七日视为送达。12.合同份数与生效日期12.1合同份数本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力；13.3本协议的任何修改、补充均应以书面形式进行。14.本合同附件（1）乙方《停薪留职申请表》；（2）乙方在停薪留职期间的工作表现记录；（3）乙方返回原岗位工作的相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的第三方，是指在甲方与乙方之间，为了实现本合同目的，经双方同意参与合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）为乙方提供停薪留职期间的就业推荐服务；（2）为甲方提供人力资源管理咨询或专业服务；（3）为双方提供法律、财务等专业的第三方审核或评估服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方同意遵守本合同的约定；（3）甲乙双方同意第三方介入。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（3）第三方按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任；（2）第三方在介入过程中，如造成甲乙双方或任何一方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行其职责；（2）第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、风险程度以及甲乙双方协商确定；（2）责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。18.2限额执行（1）第三方在介入过程中，如发生超出责任限额的损失，超出部分由甲乙双方按照各自过错承担；（2）若第三方因故意或重大过失导致损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在介入过程中，对甲乙双方或任何一方的损失承担责任；（2）甲方对乙方在停薪留职期间的行为承担责任；（3）乙方对自身在停薪留职期间的行为承担责任。19.2权利划分（1）第三方在介入过程中，享有合作协议或服务合同规定的权利；（2）甲方和乙方各自享有本合同规定的权利。20.第三方变更与退出20.1变更（1）甲乙双方可协商变更第三方介入的具体事宜；（2）变更内容应在合作协议或服务合同中予以明确。20.2退出（1）第三方因故退出介入，应提前通知甲乙双方，并履行必要的交接手续；（2）退出后，第三方仍需承担其介入期间产生的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留