2024年借调公务员职业规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员职业规划本合同目录一览1.1借调公务员的基本情况1.2借调公务员的任职部门和职务1.3借调公务员的借调期限1.4借调公务员的薪酬待遇1.5借调公务员的考核评价1.6借调公务员的工作职责1.7借调公务员的培训与发展1.8借调公务员的考核结果运用1.9借调公务员的保密义务1.10借调公务员的知识产权归属1.11借调公务员的争议解决机制1.12借调公务员的合同解除条件1.13借调公务员的合同续签及终止1.14借调公务员的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1借调公务员的基本情况1.1.1借调公务员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、政治面貌、学历、学位、专业技术职务、工作单位等信息。1.1.2借调公务员的现工作单位及职务，以及拟借调至的接收单位及职务。1.2借调公务员的任职部门和职务1.2.1借调公务员在接收单位的具体任职部门及职务。1.2.2借调期间，借调公务员应当遵守接收单位的各项规章制度。1.3借调公务员的借调期限1.3.1借调期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.2如需延长借调期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。1.4借调公务员的薪酬待遇1.4.1借调公务员在借调期间，其工资、奖金、津贴等薪酬待遇按接收单位的有关规定执行。1.4.2借调公务员在借调期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，按接收单位的有关规定执行。1.5借调公务员的考核评价1.5.1借调公务员在借调期间的工作表现，由接收单位进行考核评价。1.5.2考核评价结果作为借调公务员晋升、评优、奖惩的重要依据。1.6借调公务员的工作职责1.6.1借调公务员应按照接收单位的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。1.6.2借调公务员应服从接收单位的领导和安排，积极参加各项活动。1.7借调公务员的培训与发展1.7.1接收单位应提供必要的工作培训和职业发展机会，帮助借调公务员提升业务能力。1.7.2借调公务员应珍惜培训机会，积极参加各类培训活动。1.8借调公务员的考核结果运用1.8.1借调公务员的考核结果应作为其工作评价、晋升、奖惩的重要依据。1.8.2考核结果将定期反馈给借调公务员的原工作单位。1.9借调公务员的保密义务1.9.1借调公务员在借调期间，应遵守国家有关保密法律法规，保守国家秘密。1.9.2借调公务员不得泄露接收单位的商业秘密和内部信息。1.10借调公务员的知识产权归属1.10.1借调公务员在借调期间产生的知识产权，按国家有关规定和双方约定确定归属。1.10.2借调公务员应确保其在借调期间产生的知识产权不侵犯他人的合法权益。1.11借调公务员的争议解决机制1.11.1双方在履行本合同时发生的争议，应友好协商解决。1.11.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12借调公务员的合同解除条件1.12.1借调公务员有下列情形之一的，合同解除：（1）经双方协商一致；（2）借调公务员因工作需要，原工作单位不同意继续借调；（3）借调公务员严重违反国家法律法规或接收单位的规章制度；（4）借调公务员因健康原因无法履行合同；（5）发生其他合同约定解除的情形。1.13借调公务员的合同续签及终止1.13.1如需续签合同，双方应提前一个月协商一致，并签订续签协议。1.13.2本合同到期后，如双方未续签合同，视为合同终止。1.14借调公务员的其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.3本合同一式两份，双方各执一份。8.1借调公务员的保密义务8.1.1借调公务员在借调期间，对工作中了解到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等，负有严格的保密义务。8.1.2借调公务员不得以任何方式泄露或传播上述秘密，不得擅自对外提供或发布相关信息。8.1.3借调公务员离职时，应按照规定办理保密档案移交手续，确保秘密信息的安全。8.2借调公务员的知识产权归属8.2.1借调公务员在借调期间，执行接收单位工作任务所创作的知识产权，归接收单位所有。8.2.2如借调公务员在借调期间创作的知识产权与原工作单位有关，应遵守原工作单位的知识产权管理规定。8.2.3借调公务员在借调期间，不得将接收单位的知识产权擅自转让、许可或使用。8.3借调公务员的争议解决机制8.3.1发生争议时，双方应通过协商解决，协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.4借调公务员的合同解除条件（1）借调公务员因个人原因提出书面解除合同的；（2）借调公务员严重违反国家法律法规、接收单位规章制度，经教育仍不改正的；（3）借调公务员因健康原因无法履行合同，经医疗机构证明无法恢复工作的；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（5）合同约定的其他解除情形。8.5借调公务员的合同续签及终止8.5.1合同期满前，如双方同意继续借调，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。8.5.2合同期满后，如双方均未提出续签合同，则合同自动终止。8.6借调公务员的其他约定事项8.6.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。8.6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.7本合同生效与终止8.7.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。8.7.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除。8.8违约责任8.8.1如一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.8.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.9不可抗力8.9.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担违约责任。8.9.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相应的证明材料。8.10合同附件（1）借调公务员的个人信息；（2）借调公务员的工作职责说明；（3）借调公务员的考核评价标准；（4）其他与本合同履行相关的文件。8.11合同解释8.11.1本合同条款如发生歧义，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规解释。8.12合同争议解决8.12.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.13合同变更8.13.1本合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。8.14合同终止8.14.1本合同因期满、解除或其他原因终止后，双方应立即终止所有与本合同相关的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、法律顾问等。9.1.2第三方介入合同，是指在本合同履行过程中，任何一方或双方共同邀请的第三方参与合同相关活动或提供专业服务。9.2第三方责任限额9.2.1第三方在介入本合同过程中，因其提供的服务或活动导致的损失，其责任限额由合同双方另行协商确定。9.2.2第三方的责任限额应在合同附件中明确列出，并经双方签字（或盖章）确认。9.3第三方责权利9.3.1第三方的权利：（1）按照合同约定提供专业服务或参与合同活动；（2）获取合同双方提供的必要资料和信息；（3）在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督和建议。9.3.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供高质量的服务；（2）保守合同双方的商业秘密和隐私；（3）按照合同要求，及时反馈合同履行情况。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1第三方与合同双方的关系：（1）第三方与合同双方之间是独立的合同关系，不参与合同双方的内部管理；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方与合同双方之间发生争议，应通过协商或仲裁解决。9.4.2第三方与合同双方的权利义务关系：（1）第三方在提供专业服务或参与合同活动时，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务；（2）合同双方在第三方介入时，应按照合同约定向第三方提供必要的工作条件和保障；（3）合同双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的正常工作。9.5第三方介入的附加条款及说明9.5.1第三方介入的程序：（1）合同双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）合同双方共同邀请第三方，并告知第三方介入的目的、内容和要求；（3）第三方接受邀请后，与合同双方签订服务协议或相关合同。9.5.2第三方介入的费用：（1）第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同附件中明确；（2）第三方介入的费用应包含在合同总费用中，或由合同双方另行约定支付方式。9.5.3第三方介入的监督与管理：（1）合同双方对第三方介入的服务或活动进行监督，确保其符合合同要求；（2）合同双方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作进行评价；（3）合同双方有权要求第三方对服务或活动进行调整，直至符合合同要求。9.6第三方介入的合同变更9.6.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，合同双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.7第三方介入的合同解除9.7.1如第三方介入导致合同无法履行或违反合同约定，合同双方有权解除合同，并追究第三方责任。9.8第三方介入的争议解决9.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商或仲裁解决，具体方式由合同双方与第三方协商确定。9.9第三方介入的合同终止9.9.1第三方介入合同终止，应按照合同约定或双方协商一致的方式办理。9.10第三方介入的后续处理9.10.1第三方介入合同终止后，合同双方应按照合同约定或双方协商一致的方式处理相关事宜。9.11第三方介入的合同附件9.11.1本合同附件中应包含第三方介入的相关内容，包括但不限于第三方的基本信息、服务协议、费用清单等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调公务员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、政治面貌、学历、学位、专业技术职务、工作单位等信息。说明：用于记录借调公务员的基本情况。2.附件二：借调公务员任职部门及职务确认书要求：明确借调公务员在接收单位的任职部门及职务。说明：用于确认借调公务员的任职信息。3.附件三：借调公务员薪酬待遇明细表要求：详细列出借调公务员在借调期间的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。说明：用于明确借调公务员的薪酬待遇。4.附件四：借调公务员考核评价标准要求：制定借调公务员的考核评价标准，包括考核指标、评分标准等。说明：用于对借调公务员的工作表现进行评估。5.附件五：借调公务员培训与发展计划要求：制定借调公务员的培训与发展计划，包括培训内容、时间安排等。说明：用于促进借调公务员的职业成长。6.附件六：借调公务员知识产权归属协议要求：明确借调公务员在借调期间产生的知识产权归属。说明：用于保护知识产权的合法权益。7.附件七：借调公务员保密协议要求：约定借调公务员的保密义务和保密措施。说明：用于确保国家秘密、商业秘密和技术秘密的安全。8.附件八：借调公务员争议解决机制协议要求：约定借调公务员争议解决的方式和程序。说明：用于解决借调公务员在合同履行过程中发生的争议。9.附件九：借调公务员合同解除条件协议要求：明确借调公务员合同解除的条件和程序。说明：用于规范借调公务员合同的解除。10.附件十：第三方介入协议要求：约定第三方介入的方式、程序、责任限额等内容。说明：用于规范第三方介入合同的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调公务员违反合同约定，未履行工作职责。责任认定：借调公务员应承担违约责任，赔偿因此给接收单位造成的损失。2.违约行为：借调公务员泄露国家秘密、商业秘密或技术秘密。责任认定：借调公务员应承担违约责任，赔偿因此给合同双方造成的损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或活动。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给合同双方造成的损失。4.违约行为：合同一方未按照合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，支付合同约定的费用，并承担相应的违约金。5.违约行为：合同一方擅自变更或解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此给合同对方造成的损失。示例说明：全文完。2024年借调公务员职业规划1本合同目录一览1.1借调公务员的基本情况1.2借调公务员的职责与义务1.3借调公务员的考核与评价2.1借调公务员的职业规划目标2.2借调公务员的职业发展路径2.3借调公务员的职业培训与学习3.1借调公务员的工作时间安排3.2借调公务员的工作任务分配3.3借调公务员的工作成果考核4.1借调公务员的薪酬待遇4.2借调公务员的福利保障4.3借调公务员的补贴与奖励5.1借调公务员的考核与晋升5.2借调公务员的职位变动5.3借调公务员的解约与离职6.1借调公务员的保密条款6.2借调公务员的知识产权保护6.3借调公务员的争议解决方式7.1借调公务员的合同期限7.2借调公务员的合同续签与终止7.3借调公务员的合同变更与补充8.1借调公务员的合同解除条件8.2借调公务员的合同解除程序8.3借调公务员的合同解除后果9.1借调公务员的违约责任9.2借调公务员的违约赔偿9.3借调公务员的违约争议处理10.1借调公务员的争议解决方式10.2借调公务员的争议解决机构10.3借调公务员的争议解决程序11.1借调公务员的合同附件11.2借调公务员的合同附件内容11.3借调公务员的合同附件签署12.1借调公务员的合同生效条件12.2借调公务员的合同生效时间12.3借调公务员的合同生效程序13.1借调公务员的合同解除条件13.2借调公务员的合同解除程序13.3借调公务员的合同解除后果14.1借调公务员的合同附件14.2借调公务员的合同附件内容14.3借调公务员的合同附件签署第一部分：合同如下：1.1借调公务员的基本情况1.1.1借调公务员姓名：_______1.1.2借调公务员身份证号码：_______1.1.3借调公务员原工作单位：_______1.1.4借调公务员原工作岗位：_______1.1.5借调公务员原工作职责：_______1.2借调公务员的职责与义务1.2.1遵守借调单位各项规章制度；1.2.2积极参与借调单位的工作，完成借调期间的工作任务；1.2.3维护借调单位的形象和利益；1.2.4服从借调单位的工作安排和管理。1.3借调公务员的考核与评价1.3.1借调期间，借调公务员的工作表现将接受借调单位的考核；1.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2.1借调公务员的职业规划目标2.1.1短期目标：在借调期间提升自身专业能力和综合素质；2.1.2中期目标：在借调结束后，回到原单位担任更高层次的职务；2.1.3长期目标：在职业生涯中实现个人价值最大化。2.2借调公务员的职业发展路径2.2.1通过借调期间的实践，积累丰富的工作经验；2.2.2结合个人兴趣和职业规划，选择合适的职业发展方向；2.2.3在借调结束后，与原单位沟通，争取晋升机会。2.3借调公务员的职业培训与学习2.3.1借调期间，借调公务员应积极参加借调单位组织的各类培训；2.3.2借调公务员可根据个人需求，提出培训申请；2.3.3借调单位将提供必要的培训资源和条件。3.1借调公务员的工作时间安排3.1.1借调公务员在借调期间应遵守借调单位的工作时间规定；3.1.2借调公务员应与借调单位协商确定工作时间，确保工作任务的完成；3.1.3借调公务员如有特殊原因需要调整工作时间，应提前向借调单位提出申请。3.2借调公务员的工作任务分配3.2.1借调公务员的工作任务由借调单位根据工作需要和借调公务员的能力进行分配；3.2.2借调公务员应按时完成工作任务，确保工作质量；3.2.3借调公务员在工作中遇到困难，应及时向借调单位汇报，寻求帮助。3.3借调公务员的工作成果考核3.3.1借调公务员的工作成果将作为考核的重要依据；3.3.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；3.3.3考核结果将影响借调公务员的薪酬待遇和职业发展。4.1借调公务员的薪酬待遇4.1.1借调公务员的薪酬待遇由借调单位根据借调公务员的工作表现和原单位薪酬标准确定；4.1.2借调公务员的薪酬待遇将定期进行评估和调整；4.1.3借调公务员的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等。4.2借调公务员的福利保障4.2.1借调公务员享有借调单位提供的各项福利保障；4.2.2借调公务员的福利保障包括社会保险、住房公积金等；4.2.3借调公务员的福利待遇将按照借调单位的相关规定执行。4.3借调公务员的补贴与奖励4.3.1借调公务员在借调期间如有特殊贡献，可获得借调单位的补贴或奖励；4.3.2补贴或奖励的具体标准和条件由借调单位制定；4.3.3补贴或奖励的发放将按照借调单位的相关规定执行。5.1借调公务员的考核与晋升5.1.1借调公务员的考核与晋升将按照借调单位的相关规定执行；5.1.2借调公务员在借调期间的工作表现将作为考核的重要依据；5.1.3借调公务员的晋升将根据个人能力、工作表现和单位需要综合考虑。5.2借调公务员的职位变动5.2.1借调公务员在借调期间如需变动职位，应提前向借调单位提出申请；5.2.2借调单位将根据工作需要和借调公务员的能力进行职位变动；5.2.3借调公务员的职位变动将按照借调单位的相关规定执行。5.3借调公务员的解约与离职5.3.1借调公务员在借调期间如需解约或离职，应提前向借调单位提出书面申请；5.3.2借调单位将根据借调合同和相关法律规定处理解约或离职事宜；5.3.3解约或离职的借调公务员应按照借调单位的规定办理相关手续。8.1借调公务员的保密条款8.1.1借调公务员在借调期间及借调结束后，对于借调单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密负有保密义务；8.1.2借调公务员未经借调单位同意，不得向任何第三方泄露上述秘密；8.1.3违反保密义务的，借调公务员将承担相应的法律责任。8.2借调公务员的知识产权保护8.2.1在借调期间，借调公务员所创作的知识产权归借调单位所有；8.2.2借调公务员在借调期间所创作的知识产权，借调单位有权使用、许可他人使用或转让；8.2.3借调公务员不得侵犯借调单位的知识产权。8.3借调公务员的争议解决方式8.3.1借调公务员与借调单位之间发生的争议，应通过友好协商解决；8.3.2若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式；8.3.3争议解决地点及仲裁机构由双方协商确定。9.1借调公务员的违约责任9.1.1借调公务员违反本合同约定的，应承担违约责任；9.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.1.3借调公务员的违约行为给借调单位造成损失的，应承担全部赔偿责任。9.2借调公务员的违约赔偿9.2.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定；9.2.2若协商不成，可参照相关法律法规和行业标准确定；9.2.3违约赔偿的支付方式及期限由双方约定。9.3借调公务员的违约争议处理9.3.1违约争议的处理方式同第八条第8.3款；9.3.2违约争议的处理结果应书面通知借调公务员和借调单位。10.1借调公务员的争议解决方式10.1.1同第八条第8.3款；10.1.2争议解决的具体程序和规则，参照双方约定的仲裁规则或诉讼程序。10.2借调公务员的争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定，可以是仲裁机构或人民法院；10.2.2若双方未约定具体机构，可由借调公务员或借调单位选择。10.3借调公务员的争议解决程序10.3.1争议解决程序按照双方约定的仲裁规则或诉讼程序执行；10.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。11.1借调公务员的合同附件11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2借调公务员的合同附件内容11.2.1附件内容应详细、具体，明确双方的权利和义务；11.2.2附件内容应与本合同条款相一致。11.3借调公务员的合同附件签署11.3.1合同附件应由借调公务员和借调单位代表共同签署；11.3.2合同附件的签署日期应与本合同签署日期一致。12.1借调公务员的合同生效条件12.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效；12.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。12.2借调公务员的合同生效时间12.2.1本合同自生效条件满足之日起生效；12.2.2合同生效时间以双方签署日期为准。12.3借调公务员的合同生效程序12.3.1合同生效程序按照双方签署合同的行为完成；12.3.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。13.1借调公务员的合同解除条件13.1.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等；13.1.2合同解除条件应具体、明确。13.2借调公务员的合同解除程序13.2.1合同解除程序应按照双方约定的方式执行；13.2.2合同解除程序包括通知、确认、解除等步骤。13.3借调公务员的合同解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜；13.3.2合同解除后果包括但不限于：归还财产、支付违约金、赔偿损失等。14.1借调公务员的合同附件14.1.1同第11.1款；14.1.2附件内容应详细、具体，明确双方的权利和义务。14.2借调公务员的合同附件内容14.2.1同第11.2款；14.2.2附件内容应与本合同条款相一致。14.3借调公务员的合同附件签署14.3.1同第11.3款；14.3.2合同附件的签署日期应与本合同签署日期一致。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方是指在借调公务员与借调单位之间，提供中介、咨询、服务或其他相关支持的个人或机构；15.1.2第三方介入包括但不限于招聘中介、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入的目的是为了提高借调公务员的职业规划效果，确保合同条款的顺利执行；15.2.2第三方介入有助于解决借调公务员在职业规划过程中遇到的问题和困难。16.1第三方介入的申请与批准16.1.2第三方介入的申请应提交给借调单位审核，借调单位应在收到申请后的____个工作日内给予答复。17.1第三方介入的职责与权利17.1.1.1提供专业的职业规划咨询和服务；17.1.1.2协助借调公务员完成职业规划目标；17.1.1.3对借调公务员的职业发展提供指导和建议。17.1.2.1收取合理的服务费用；17.1.2.2要求借调公务员提供必要的信息和资料；17.1.2.3在借调公务员同意的情况下，与借调单位进行沟通和协调。18.1第三方介入的费用承担18.1.1第三方介入的费用由借调公务员或借调单位承担，具体费用标准由双方协商确定；18.1.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并作为合同附件的一部分。19.1第三方介入的责任限额19.1.1第三方的责任限额为本合同约定的借调公务员薪酬的____倍；19.1.2第三方在介入过程中因自身原因导致借调公务员遭受损失的，应在本合同约定的责任限额内承担赔偿责任；19.1.3第三方因故意或重大过失导致借调公务员遭受损失的，应承担全部赔偿责任。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方与借调公务员之间：20.1.1.1第三方应根据合同约定为借调公务员提供服务；20.1.1.2借调公务员应积极配合第三方的服务，并提供必要的信息和资料；20.1.1.3双方在服务过程中发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。20.1.2第三方与借调单位之间：20.1.2.1第三方应根据合同约定为借调单位提供服务；20.1.2.2借调单位应提供必要的工作条件和信息，支持第三方的服务；20.1.2.3双方在服务过程中发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。20.1.3第三方与借调公务员原工作单位之间：20.1.3.1第三方与借调公务员原工作单位之间无直接合同关系；20.1.3.2第三方在介入过程中如需与借调公务员原工作单位进行沟通，应征得借调公务员的同意；20.1.3.3双方在服务过程中发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。21.1第三方介入的合同变更21.1.1当第三方介入时，原合同条款中与第三方服务相关的部分可进行变更；21.1.2合同变更应书面通知借调公务员、借调单位和第三方，并作为合同附件的一部分。22.1第三方介入的合同终止22.1.1第三方介入的合同终止条件包括但不限于：服务完成、合同期限届满、双方协商一致等；22.1.2第三方介入的合同终止程序应按照合同约定执行；22.1.3合同终止后，第三方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调公务员个人简历要求：详细列出借调公务员的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于借调公务员的选拔和职业规划评估。2.附件二：借调公务员职业规划报告要求：包括借调公务员的职业规划目标、发展路径、培训计划等。说明：本附件用于指导借调公务员的职业发展。3.附件三：借调公务员工作计划要求：详细列出借调公务员在借调期间的工作任务、时间安排、预期成果等。说明：本附件用于监督和评估借调公务员的工作表现。4.附件四：借调公务员薪酬待遇明细要求：包括借调公务员的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。说明：本附件用于明确借调公务员的薪酬待遇。5.附件五：借调公务员福利保障明细要求：包括借调公务员的社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：本附件用于明确借调公务员的福利保障。6.附件六：借调公务员培训计划要求：详细列出借调公务员在借调期间的培训课程、时间、地点等。说明：本附件用于记录和监督借调公务员的培训情况。7.附件七：借调公务员考核评价标准要求：包括借调公务员的工作表现、能力提升、职业发展等方面。说明：本附件用于对借调公务员进行考核评价。8.附件八：第三方介入服务协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调公务员未按时完成工作任务。责任认定标准：根据借调公务员的工作计划和工作任务，未按时完成任务的次数和影响程度。示例：借调公务员连续两次未按时完成工作任务，影响工作进度，应承担相应的违约责任。2.违约行为：借调公务员泄露借调单位的商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度和影响范围，以及借调公务员的保密义务。示例：借调公务员在工作中泄露了借调单位的商业秘密，导致公司损失严重，应承担赔偿责任。3.违约行为：借调单位未按时支付薪酬待遇。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和支付方式，未按时支付薪酬的次数和金额。示例：借调单位连续三次未按时支付借调公务员的薪酬，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定的服务内容和质量标准，第三方未提供或未达到约定服务标准的程度。示例：第三方未按约定提供职业规划服务，导致借调公务员的职业发展受到影响，应承担相应的违约责任。5.违约行为：借调公务员未履行保密义务。责任认定标准：根据合同约定的保密条款，借调公务员泄露秘密的程度和影响。示例：借调公务员在工作中泄露了借调单位的秘密，给公司造成损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年借调公务员职业规划2本合同目录一览1.借调公务员的基本信息1.1借调公务员姓名1.2借调公务员身份证号码1.3借调公务员原单位1.4借调公务员现借调单位2.借调公务员职业规划概述2.1借调公务员职业目标2.2借调公务员职业发展方向2.3借调公务员职业发展策略3.借调公务员借调期间的工作职责3.1借调公务员岗位职责描述3.2借调公务员工作内容3.3借调公务员工作标准4.借调公务员工作考核与评价4.1借调公务员考核指标4.2借调公务员考核方式4.3借调公务员考核周期5.借调公务员工作培训与进修5.1借调公务员培训计划5.2借调公务员进修机会5.3借调公务员培训费用6.借调公务员工作薪酬与福利6.1借调公务员薪酬标准6.2借调公务员福利待遇6.3借调公务员薪酬调整机制7.借调公务员工作交接与离职7.1借调公务员工作交接流程7.2借调公务员离职手续7.3借调公务员离职补偿8.借调公务员合同期限与续签8.1借调公务员合同期限8.2借调公务员合同续签条件8.3借调公务员合同终止条件9.借调公务员保密与知识产权9.1借调公务员保密义务9.2借调公务员知识产权归属9.3借调公务员知识产权保护措施10.借调公务员争议解决与仲裁10.1借调公务员争议解决方式10.2借调公务员仲裁机构10.3借调公务员仲裁程序11.借调公务员合同附件11.1借调公务员工作计划11.2借调公务员培训记录11.3借调公务员考核评价报告12.借调公务员合同生效与终止12.1借调公务员合同生效条件12.2借调公务员合同终止条件12.3借调公务员合同终止通知13.借调公务员合同签署与生效13.1借调公务员合同签署日期13.2借调公务员合同签署地点13.3借调公务员合同签署人员14.借调公务员合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调公务员的基本信息1.1借调公务员姓名：1.2借调公务员身份证号码：056781.3借调公务员原单位：A市B县C局1.4借调公务员现借调单位：D市E区F局2.借调公务员职业规划概述2.1借调公务员职业目标：提升行政管理能力，成为业务骨干。2.2借调公务员职业发展方向：向更高层次的行政管理岗位发展。2.3借调公务员职业发展策略：积极参与培训，主动承担重要项目。3.借调公务员借调期间的工作职责3.1借调公务员岗位职责描述：负责协助D市E区F局进行政策调研、文件起草、会议组织等工作。3.2借调公务员工作内容：参与部门会议，完成上级领导交办的任务，协助部门同事处理日常工作。3.3借调公务员工作标准：严格按照部门工作要求，确保工作质量，按时完成任务。4.借调公务员工作考核与评价4.1借调公务员考核指标：工作质量、工作效率、团队合作、工作态度。4.2借调公务员考核方式：定期考核，由借调公务员所在部门领导进行评价。4.3借调公务员考核周期：每季度进行一次考核。5.借调公务员工作培训与进修5.1借调公务员培训计划：根据借调公务员职业规划，制定年度培训计划。5.2借调公务员进修机会：提供参加各类专业培训和学术研讨会的机会。5.3借调公务员培训费用：培训费用由借调公务员所在单位承担。6.借调公务员工作薪酬与福利6.1借调公务员薪酬标准：按照借调公务员原单位工资标准执行，并根据借调单位实际情况进行调整。6.2借调公务员福利待遇：享有借调单位同等岗位的福利待遇。6.3借调公务员薪酬调整机制：根据借调公务员工作表现和绩效考核结果，进行薪酬调整。7.借调公务员工作交接与离职7.1借调公务员工作交接流程：在离职前，按照借调单位要求，完成工作交接手续。7.2借调公务员离职手续：按照借调公务员所在单位规定，办理离职手续。7.3借调公务员离职补偿：根据借调公务员在借调期间的工作表现和绩效考核结果，给予相应的离职补偿。8.借调公务员合同期限与续签8.1借调公务员合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2借调公务员合同续签条件：根据借调公务员工作表现和双方协商一致，可以续签合同。8.3借调公务员合同终止条件：合同期满、借调公务员或借调单位提出终止合同、发生不可抗力等因素导致合同无法履行。9.借调公务员保密与知识产权9.1借调公务员保密义务：借调公务员对在借调期间接触到的机密信息负有保密义务，未经授权不得泄露。9.2借调公务员知识产权归属：借调公务员在借调期间产生的知识产权归借调单位所有。9.3借调公务员知识产权保护措施：借调单位将采取措施保护借调公务员的知识产权，包括但不限于申请专利、版权登记等。10.借调公务员争议解决与仲裁10.1借调公务员争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2借调公务员仲裁机构：如协商不成，双方同意提交至D市仲裁委员会进行仲裁。10.3借调公务员仲裁程序：仲裁程序将严格按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定进行。11.借调公务员合同附件11.1借调公务员工作计划：附借调公务员年度工作计划。11.2借调公务员培训记录：附借调公务员培训记录。11.3借调公务员考核评价报告：附借调公务员考核评价报告。12.借调公务员合同生效与终止12.1借调公务员合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2借调公务员合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止、发生合同约定的终止情形。12.3借调公务员合同终止通知：合同终止前，双方应提前一个月以书面形式通知对方。13.借调公务员合同签署与生效13.1借调公务员合同签署日期：2024年1月1日。13.2借调公务员合同签署地点：D市E区F局。13.3借调公务员合同签署人员：借调公务员（）代表原单位A市B县C局签字；借调单位D市E区F局代表（）签字。14.借调公务员合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；15.2.2执行合同约定的中介服务；15.2.3提供担保服务，确保合同履行；15.2.4提供见证服务，证明合同签订及履行情况。16.第三方的选择与授权16.1选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.2授权：甲乙双方应向第三方明确授权，第三方在授权范围内履