2024年度企业人力资源总监全面合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源总监全面合作协议本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合作内容与目标2.1合作岗位及职责2.2合作期限2.3合作目标3.工作职责与权限3.1总监职责3.2总监权限4.培训与发展4.1培训计划4.2职业发展5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核周期7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：总监职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.签署日期14.1签署方代表签字14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方名称：甲方（企业名称）1.2法定代表人或授权代表：2.合作内容与目标2.1合作岗位及职责：甲方聘请乙方担任人力资源总监，全面负责甲公司的人力资源管理工作。2.2合作期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合作目标：提升公司人力资源管理水平，优化员工福利待遇，实现人力资源战略规划。3.工作职责与权限3.1总监职责：3.1.1制定和实施人力资源战略规划；3.1.2负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；3.1.3组织开展员工关系管理工作，维护公司稳定；3.1.4负责公司内部人才梯队建设；3.1.5完成甲方交办的其他工作。3.2总监权限：3.2.1依照公司规定，对各部门的人力资源管理工作进行监督和指导；3.2.2依照公司规定，对人力资源部门的各项工作进行决策；3.2.3依照公司规定，对员工进行奖惩和调动。4.培训与发展4.1培训计划：乙方应参加甲方组织的年度培训，包括但不限于领导力、团队建设、人力资源管理等方面的培训。4.2职业发展：甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升、轮岗等机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方基本工资为人民币100,000元/月。5.2绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，甲方将给予乙方人民币20,000元至50,000元的绩效奖金。5.3其他福利：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及五险一金等福利待遇。6.考核与评估6.1考核方式：甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。6.2评估标准：考核标准将根据乙方的工作职责和公司要求进行制定，并作为考核的依据。6.3考核周期：考核周期为一年，即从每年的1月1日至12月31日。7.保密与竞业限制7.1保密条款：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。7.2竞业限制条款：在合同有效期内及合同解除或终止后的一年内，乙方不得在甲方业务范围内或与甲方存在竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；8.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；8.1.3乙方违反竞业限制条款；8.1.4甲方未按合同约定支付薪酬或福利。8.2违约责任：8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利的，应立即补足，并支付相应滞纳金。8.2.3任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。9.合同解除与终止9.1解除条件：9.1.1乙方提出书面解除合同申请；9.1.2甲方在乙方严重违约的情况下，有权解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方解除合同；9.2.3因一方违约导致合同解除；9.2.4合同因法定事由被终止。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同符合法律法规规定；11.1.3合同内容完整、清晰。11.2合同变更程序：11.2.1变更合同应书面通知对方；11.2.2双方应协商一致，并签署变更协议。12.合同附件12.1附件一：总监职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.签署日期14.1签署方代表签字：14.1.1甲方（盖章）：________________14.1.2乙方（盖章）：________________14.2签署日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、顾问机构、咨询服务提供商、技术支持方等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件：甲、乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方以协助履行本合同。16.2引入程序：16.2.1甲、乙双方共同确定第三方介入的事项、范围和条件；16.2.2双方书面通知第三方，并邀请其参与相关活动；16.2.3第三方接受邀请，并与甲、乙双方签订相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：17.1.1第三方因其提供的服务或协助导致甲、乙任何一方遭受损失的，其责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定；17.1.2若无约定，第三方的责任限额不得超过其服务费用的两倍。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲、乙双方的合法权益；17.2.2第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务；17.2.3第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方直接负责，甲方对第三方的行为和成果进行监督和评价；18.1.2第三方应按照甲方的要求，及时报告工作进展和成果。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方直接负责，乙方对第三方的行为和成果进行监督和评价；18.2.2第三方应按照乙方的指示，协助完成相关任务。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序：19.1.1甲、乙双方协商一致，认为需要变更第三方介入的，应书面通知第三方；19.1.2第三方同意变更，并与甲、乙双方签订变更后的合作协议。19.2合同变更内容：19.2.1变更第三方介入的事项、范围、条件；19.2.2变更第三方的责任限额；19.2.3变更第三方的义务。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件：20.1.1第三方未能履行协议约定的义务；20.1.2第三方违反保密义务，泄露甲、乙双方的商业秘密；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行协议；20.1.4甲、乙双方协商一致终止第三方介入。20.2合同终止程序：20.2.1甲、乙双方书面通知第三方终止协议；20.2.2第三方收到通知后，应立即停止提供相关服务或协助。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：21.1.1第三方与甲、乙双方之间的争议，应通过协商解决；21.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：21.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总监职责说明书要求：详细列出人力资源总监的职责范围、工作流程、考核标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确总监的工作内容和考核标准。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体数额和支付方式。说明：本明细表作为合同附件，用于明确乙方的薪酬结构和支付方式。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：合同变更协议要求：明确变更合同的具体内容、变更原因、变更程序等。说明：本协议作为合同附件，用于明确合同变更的相关事宜。6.附件六：违约责任认定书要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本认定书作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，导致公司人力资源管理工作出现重大失误。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。乙方违反竞业限制条款，在合同解除后一年内在甲方业务范围内或与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违法行为，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按合同约定完成招聘任务，导致公司关键岗位空缺，甲方有权要求乙方支付违约金人民币10,000元，并承担由此产生的额外招聘费用。若乙方在合同期内泄露甲方客户名单，给甲方造成经济损失人民币50,000元，乙方应赔偿甲方全部经济损失，并承担相应的法律责任。若乙方在合同解除后一年内在与甲方存在竞争关系的单位工作，甲方有权要求乙方支付违约金人民币20,000元，并停止违法行为。全文完。2024年度企业人力资源总监全面合作协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的和依据1.3合同期限1.4合同履行地点2.1职位描述2.2职责与权限2.3工作内容2.4工作标准3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3股权激励3.4其他福利待遇4.1工作时间4.2工作休息4.3考勤制度5.1绩效考核5.2绩效考核标准5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果运用6.1保密条款6.2竞业限制6.3保密期限7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的处理8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.1合同的生效与变更9.2合同的终止9.3合同的续签10.1合同的附件10.2合同的签署与生效11.1合同的备案与登记11.2合同的归档与管理12.1合同的修改与补充12.2合同的补充协议13.1合同的解除与终止13.2合同解除后的善后处理14.1合同的解除与终止后的法律责任14.2合同解除与终止后的争议解决第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1甲方法定名称：____________________1.1.2甲方法定住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：__________________1.1.4甲方注册号/统一社会信用代码：_______1.2.1乙方法定名称：____________________1.2.2乙方法定住所：____________________1.2.3乙方法定代表人：__________________1.2.4乙方注册号/统一社会信用代码：_______第二条合同签订目的和依据2.1.1本合同旨在明确甲乙双方就乙方担任甲企业人力资源总监的职责、权利、义务及双方的权利义务关系。2.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。第三条合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。第四条合同履行地点4.1.1本合同履行地点为甲企业所在地：____________________第五条职位描述5.1.1乙方担任甲企业人力资源总监，负责甲企业人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等工作。熟悉国家相关政策法规；第六条职责与权限制定人力资源战略规划，组织实施；设计组织架构，优化人员配置；负责招聘与配置，确保人才需求；进行绩效管理，提升员工绩效；管理薪酬福利，保障员工权益；负责员工关系管理，维护企业稳定。参与企业重大决策；对人力资源管理工作提出建议；对违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理；对员工进行考核、评价和奖惩。第七条工作内容制定并实施人力资源战略规划；设计并优化组织架构；开展招聘工作，确保招聘质量和效率；进行绩效管理，提升员工绩效；管理薪酬福利，保障员工权益；开展员工培训和发展；负责员工关系管理，维护企业稳定。7.2.1乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的监督和指导。7.3.1乙方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护甲企业的合法权益。第八条基本薪酬8.1.1乙方的基本薪酬为人民币____元/月。8.1.2甲方应于每月____日前支付乙方上月的基本薪酬。第九条绩效奖金9.1.1甲方根据乙方的绩效考核结果，每年给予乙方一定比例的绩效奖金。9.1.2绩效奖金的计算方式如下：绩效奖金=基本薪酬×绩效系数9.1.3绩效系数由甲方根据乙方的年度绩效考核结果确定。第十条股权激励10.1.1在符合国家相关法律法规及甲企业相关规定的前提下，甲方可给予乙方股权激励。10.1.2股权激励的具体方案由双方另行协商确定。第十一条其他福利待遇11.1.1乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假。11.1.2甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、通讯工具等。11.1.3甲方根据实际情况，为乙方提供必要的商业保险。第十二条工作时间12.1.1乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。12.1.2乙方的工作时间由甲方根据工作需要和乙方个人情况统筹安排。第十三条工作休息13.1.1乙方每日享有____小时的休息时间。13.1.2乙方每周享有____小时的休息日。第十四条考勤制度14.1.1乙方应严格遵守甲方的考勤制度。14.1.2乙方如有请假需求，应提前____天向甲方提出书面申请。14.1.3甲方对乙方的考勤情况进行记录，并定期进行汇总。14.2.1乙方如出现迟到、早退、旷工等情况，甲方将按照公司考勤管理规定进行处理。14.3.1乙方如有特殊情况需要加班，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的加班制度执行。14.4.1加班工资的计算标准按照国家相关法律法规及甲企业相关规定执行。14.5.1乙方对考勤记录有异议的，应在记录公布后____日内向甲方提出，甲方应在____日内予以核实并答复。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入情形2.1.1在本合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入提供专业服务，可邀请第三方参与。2.1.2第三方介入的情形包括但不限于：人力资源招聘与配置；绩效考核与评估；薪酬福利设计与实施；人力资源政策咨询；培训与发展；法律、财务等专业咨询服务。第三条第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务所涉及的范围和内容。3.1.2第三方在提供服务的合理范围内，对因自身过错导致的服务瑕疵或损失承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方的责任限额由甲乙双方根据服务性质、服务费用等因素协商确定。第四条第三方责任免除4.1.1如因不可抗力导致第三方无法履行本合同项下的服务义务，第三方不承担违约责任。4.1.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方原因导致的服务结果不符合预期，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方合同签订5.1.1甲乙双方与第三方签订的合同，应明确甲乙双方与第三方的权利义务关系。服务内容、服务标准、服务期限；服务费用及支付方式；第三方的责任范围及赔偿标准；违约责任；争议解决方式。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系是服务提供与接受的关系。6.1.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入后的合同变更7.1.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.1.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1.1第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，甲乙双方可按照原合同约定的争议解决方式处理。第九条第三方介入后的合同终止9.1.1第三方介入后，如因故需要终止服务，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。9.1.2终止协议中应明确各方权利义务关系，包括但不限于服务费用结算、违约责任等。第十条第三方介入后的后续事宜10.1.1第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方服务的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲方企业组织架构图3.乙方个人简历4.甲方企业薪酬福利制度5.甲方企业绩效考核制度6.第三方服务机构资质证明7.第三方服务合同8.本合同附件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定：1.1甲方违约：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金，赔偿金为______元。1.2乙方违约：乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金，赔偿金为______元。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金，赔偿金为______元。1.3第三方违约：第三方未按合同约定提供服务，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的法律责任，并向受损方支付赔偿金，赔偿金为______元。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，以法律法规为准则。2.2违约责任认定，应根据违约行为对甲乙双方造成的实际损失进行评估。2.3违约责任认定，应由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁机构或法院裁决。3.违约行为的示例说明：3.1甲方违约示例：甲方在合同履行期内，未按约定支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，导致乙方失去竞争优势。3.2乙方违约示例：乙方未按合同约定履行职责，导致甲方项目进度延误，造成经济损失。乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方商业利益受损。3.3第三方违约示例：第三方未按合同约定提供人力资源招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足。第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致甲方项目受损。全文完。2024年度企业人力资源总监全面合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.任职资格及职责3.1任职资格3.2职责范围3.3职务权限4.工作内容与目标4.1工作内容4.2工作目标5.任期与工作地点5.1任期5.2工作地点6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.激励机制与考核7.1激励机制7.2考核标准与方法8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2附加条款14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称企业名称：_______个人姓名：_______1.2法定代表人或授权代表法定代表人或授权代表姓名：_______身份证件号码：_______1.3联系方式企业地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______个人地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.协议背景及目的2.1协议背景本协议双方基于共同发展，共同提高企业人力资源管理水平的目的，经友好协商达成一致。2.2协议目的本协议旨在明确双方在2024年度内企业人力资源总监的任职资格、工作内容、待遇、考核等方面的权利和义务。3.任职资格及职责3.1任职资格4.熟悉国家及地方相关人力资源法律法规。3.2职责范围1.负责制定企业人力资源战略规划；2.管理企业招聘、培训、薪酬福利等工作；3.优化企业人力资源管理体系；4.协助企业领导层进行人力资源决策；5.完成企业领导层交办的其他工作。3.3职务权限1.享有对企业人力资源工作的决策权；2.对企业人力资源管理的各项工作具有指导权；3.参与企业人力资源方面的重大决策。4.工作内容与目标4.1工作内容1.制定并实施企业人力资源战略规划；2.组织企业招聘工作，确保招聘流程的规范性和有效性；3.负责员工培训与发展，提升员工综合素质；4.设计并优化企业薪酬福利体系；5.指导和监督人力资源部门的日常工作；6.完成企业领导层交办的其他工作。4.2工作目标1.提高员工满意度，降低员工流失率；2.优化企业人力资源结构，提升企业整体竞争力；3.保障企业人力资源战略的顺利实施。5.任期与工作地点5.1任期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2工作地点本协议约定的企业工作地点为_______。6.工资与福利待遇6.1基本工资个人基本工资为每月_______元。6.2绩效奖金根据个人年度绩效表现，年终可享受_______%的绩效奖金。6.3福利待遇1.企业为员工提供五险一金；2.提供带薪年假、病假、产假等法定假期；3.提供工作餐、交通补贴等福利。7.激励机制与考核7.1激励机制1.个人年度绩效奖金；2.定期举行员工培训，提升个人能力；3.为优秀员工提供晋升机会。7.2考核标准与方法1.考核标准：1.1个人工作业绩；1.2团队协作能力；1.3企业满意度；2.考核方法：2.1定期进行工作汇报；2.2部门领导及同事评价；2.3企业领导层综合评定。8.保密与竞业限制8.1保密条款1.个人在任职期间及离职后，对企业的商业秘密负有保密义务。2.商业秘密包括但不限于企业战略、客户信息、技术信息、经营数据等。3.个人不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用企业的商业秘密。8.2竞业限制条款1.个人在离职后，不得在同一行业内与原企业存在竞争关系。2.竞业限制期限为离职后______个月。3.竞业限制地域范围：全国范围内。4.竞业限制期间，个人不得在原企业竞争对手处任职或兼职。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同。2.个人严重违反合同约定，企业有权解除合同。3.企业因经营不善等原因导致合同无法继续履行，可提前一个月通知个人解除合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续约意愿，合同自然终止。2.合同解除后，合同终止。10.违约责任10.1违约行为1.个人未履行保密义务，泄露企业商业秘密。2.个人违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事与原企业相竞争的业务。3.个人未履行合同约定的职责，导致企业利益受损。10.2违约责任1.个人违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.个人违反竞业限制条款，应支付违约金_______元。3.个人未履行合同约定的职责，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构：_______。12.合同生效及变更12.1合同生效条件1.双方签字盖章后，合同生效。2.合同经企业法定代表人或授权代表签字盖章，并报相关部门备案后生效。12.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致。2.变更后的合同内容应作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他条款1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附加条款1.个人同意在合同期内接受企业对个人工作表现的考核。2.个人同意遵守企业的各项规章制度。14.合同附件及补充协议14.1合同附件1.附件一：个人简历2.附件二：竞业限制协议14.2补充协议1.如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，其在合同中的介入是为了协助甲乙双方完成合同项下的相关事务。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、提供专业意见或服务，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行项目评估、提供法律支持、进行财务审计等。16.甲乙双方与第三方的关系16.1第三方作为甲乙双方的独立第三方第三方在合同中的角色是独立的，不代表任何一方，其提供的服务或意见应客观、公正。16.2第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方的划分：第三方为甲方提供服务，甲方承担相应的费用。2.第三方与乙方的划分：第三方为乙方提供服务，乙方承担相应的费用。3.第三方与合同双方的关系：第三方对合同双方均有义务，但应保持中立。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行合同过程中因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以合同签订时第三方所提供服务的市场平均价格为基准。2.第三方的责任限额不得超过合同总价款的_______%。18.第三方介入的具体条款18.1第三方选择1.甲乙双方均有权选择合适的第三方。2.第三方的选择应基于其专业能力、信誉和合同双方的需求。18.2第三方费用1.第三方的费用由合同双方各自承担。2.第三方费用应在合同中明确，并在服务完成后支付。18.3第三方服务期限1.第三方服务期限应与合同期限一致或根据具体服务内容另行约定。2.第三方应在服务期限届满前完成服务，并提交服务报告。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更1.如因第三方介入需要变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。20.