2024年度促销服务员激励机制聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度促销服务员激励机制聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.激励机制聘用目的3.激励机制聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.激励机制方案7.1促销活动目标7.2绩效考核标准7.3奖励措施8.考核与评价8.1考核周期8.2评价方法8.3评价结果应用9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方名称：有限公司1.1.2被聘用方名称：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区街道号1.2.2被聘用方地址：市区街道号1.3双方联系方式2.激励机制聘用目的2.1通过激励机制聘用促销服务员，提高促销活动效果。2.2增强促销服务员的工作积极性和创造力。2.3提升公司产品的市场占有率。3.激励机制聘用岗位3.1岗位名称：促销服务员3.2岗位职责3.2.1负责产品促销活动策划与实施。3.2.2负责与消费者沟通，解答产品疑问。3.2.3维护促销现场秩序，确保促销活动顺利进行。3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求3.3.1年龄：1835岁3.3.2性别：不限4.聘用期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2结束日期：2024年12月31日5.工作时间与休息5.1工作时间：每周五天，每天8小时，共计40小时。5.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日。5.3节假日安排：根据国家法定节假日安排执行。6.薪酬与福利6.1基本工资：每月人民币5000元。6.2绩效奖金：根据促销活动完成情况，每月最高可达人民币2000元。6.3社会保险与公积金：按照国家及地方相关规定缴纳。6.4其他福利待遇：提供工作服、加班费、带薪年假等。7.激励机制方案7.1促销活动目标：实现销售额增长10%。7.2绩效考核标准7.2.1销售额达成率7.2.2活动现场消费者满意度7.2.3团队合作表现7.3奖励措施7.3.1完成目标者，获得全额绩效奖金。7.3.2超额完成目标者，额外获得奖金。7.3.3对优秀促销服务员，给予表彰及晋升机会。8.考核与评价8.1考核周期：每月一次，考核结果于次月5日前公布。8.2评价方法：采用量化考核与定性评价相结合的方式。8.2.1量化考核：根据销售额、活动参与度等数据进行评价。8.2.2定性评价：由上级领导及同事对被聘用方的表现进行评价。8.3评价结果应用：评价结果将作为薪酬调整、晋升及奖惩的依据。9.保密条款9.1保密信息范围：涉及公司商业秘密、客户信息、产品技术等。9.2保密义务：被聘用方在合同期间及合同终止后，均应保守公司秘密。9.3违约责任：如违反保密义务，将被追究法律责任，并赔偿公司损失。10.违约责任10.1双方违约责任：如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。10.2违约赔偿：违约金金额根据违约行为及损失程度确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1被聘用方严重违反合同约定。11.1.2聘用方因公司经营需要，经书面通知后解除合同。11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满。11.2.2双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式：采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。12.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与签署14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后，即具有法律效力。14.3本合同自签署之日起，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。第二部分：第三方介入后的修正6525781.第三方定义与介入目的1.1第三方定义：指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入目的：为保证合同履行公正、透明，提高合同履行效率。2.第三方介入条件2.1合同履行过程中，如遇争议或特殊情况，甲乙双方同意邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.第三方职责与权限3.1第三方应遵循独立、客观、公正的原则，对合同履行情况进行监督、评估和调解。3.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和证明，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.3第三方有权向甲乙双方提出建议和意见，但无权干涉甲乙双方的自主决策。4.第三方介入程序4.1甲乙双方书面同意第三方介入后，应在3个工作日内签订《第三方介入协议》。4.2第三方介入后，应在10个工作日内完成初步调查，并向甲乙双方提交调查报告。4.3甲乙双方应在收到调查报告后5个工作日内对第三方提出建议或意见。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.2第三方责任限额为合同总金额的5%，最高不超过人民币100万元。6.第三方更换与退出6.1如第三方无法履行职责，甲乙双方可协商更换第三方，并签订新的《第三方介入协议》。6.2第三方介入期间，如甲乙双方达成一致意见，可提前终止《第三方介入协议》。6.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同义务。7.第三方费用承担7.1第三方费用由甲乙双方按比例分担，具体比例由《第三方介入协议》约定。7.2第三方费用应在《第三方介入协议》签订后10个工作日内支付。8.第三方介入与合同履行8.1第三方介入不影响合同履行的有效性。8.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务。9.第三方介入与争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入与保密10.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密和合同内容予以保密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入与合同变更11.1第三方介入不影响合同变更的效力。11.2如合同变更需第三方介入，甲乙双方应重新签订《第三方介入协议》。12.第三方介入与合同解除12.1第三方介入不影响合同解除的效力。12.2如合同解除需第三方介入，甲乙双方应重新签订《第三方介入协议》。13.第三方介入与合同终止13.1第三方介入不影响合同终止的效力。13.2如合同终止需第三方介入，甲乙双方应重新签订《第三方介入协议》。14.第三方介入与合同附件14.1《第三方介入协议》作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》要求：详细规定第三方介入的条件、职责、权限、费用、保密条款等内容。说明：本协议应经甲乙双方签字盖章后生效。2.《促销服务员岗位职责说明书》要求：明确促销服务员的工作职责、工作要求、考核标准等内容。3.《薪酬福利明细表》要求：详细列出薪酬结构、福利项目、支付方式等内容。4.《绩效考核标准》要求：详细规定绩效考核的项目、标准、方法、周期等内容。5.《保密协议》要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本协议应经被聘用方签字盖章后生效。6.《合同解除与终止通知书》要求：明确合同解除或终止的条件、程序、通知方式等内容。7.《争议解决规则》要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加促销活动，或未达到促销目标。责任认定：被聘用方应承担违约责任，向聘用方支付违约金。示例：被聘用方未按时参加促销活动，导致活动效果不佳，聘用方有权要求其支付违约金。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付被聘用方薪酬，或未提供必要的劳动条件。责任认定：聘用方应承担违约责任，向被聘用方支付违约金。示例：聘用方未按时支付被聘用方薪酬，被聘用方有权要求其支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议规定履行职责，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担违约责任，向受损害方支付违约金。示例：第三方在介入过程中泄露保密信息，受损害方有权要求其支付违约金。4.双方协商一致解除合同违约行为：无。责任认定：双方协商一致解除合同，无需承担违约责任。示例：甲乙双方因经营需要，协商一致解除合同，无需承担违约责任。5.合同终止违约行为：无。责任认定：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，无需承担违约责任。示例：合同期限届满，双方应办理合同终止手续，无需承担违约责任。全文完。2024年度促销服务员激励机制聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位描述3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.促销活动安排6.1促销活动内容6.2活动时间6.3活动地点6.4活动目标7.职业培训与晋升7.1职业培训7.2晋升机制7.3职业发展路径8.考核与奖惩8.1考核方式8.2考核内容8.3奖励措施8.4惩罚措施9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用范围10.3违约责任11.违约责任11.1合同解除11.2违约赔偿11.3违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：_________公司乙方：_________促销服务员1.2法定代表人或负责人甲方：_________乙方：_________1.3联系方式甲方：电话：_________，邮箱：_________乙方：电话：_________，邮箱：_________1.4注册地址甲方：_________地址乙方：_________地址第二条聘用性质与岗位2.1聘用性质乙方被甲方聘用为促销服务员，属于劳动合同关系。2.2岗位职责乙方负责甲方指定促销活动的现场执行，包括产品展示、顾客接待、促销活动执行等。2.3岗位描述第三条聘用期限3.1起止日期本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同，续签期限不得超过原合同期限。第四条工作地点与时间4.1工作地点乙方在甲方指定的促销活动地点工作。4.2工作时间乙方工作时间根据促销活动安排，每天工作时间为____小时，每周工作____天。4.3工作班次乙方根据促销活动需要，执行轮班制或固定班次。第五条工资待遇5.1基本工资乙方每月基本工资为人民币____元。5.2奖金乙方在完成促销任务后，根据实际销售情况，可获得额外奖金。5.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。第六条促销活动安排6.1促销活动内容甲方将根据市场情况，安排各类促销活动，乙方需按照甲方要求执行。6.2活动时间促销活动时间根据市场情况和甲方安排确定。6.3活动地点促销活动地点由甲方指定，乙方需在活动前到达指定地点。6.4活动目标乙方需按照甲方要求，完成促销活动目标，包括销售目标、顾客满意度等。第七条职业培训与晋升7.1职业培训甲方将定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。7.2晋升机制乙方在完成工作职责、表现优异的情况下，可获得晋升机会。7.3职业发展路径乙方可根据自身情况和公司发展，规划职业发展路径。第八条考核与奖惩8.1考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业绩完成情况等。8.2考核内容考核内容包括但不限于：促销活动的执行情况、顾客满意度、销售业绩、团队合作表现等。8.3奖励措施对于考核优秀的乙方，甲方将给予物质奖励和精神鼓励，包括但不限于奖金、晋升机会等。8.4惩罚措施对于考核不合格的乙方，甲方将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职等。第九条保密条款9.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密事项予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至合同终止后的____年内。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。第十条知识产权10.1知识产权归属乙方在工作中产生的作品、创意等知识产权归甲方所有。10.2使用范围甲方有权对乙方创作的作品、创意等进行使用、修改、发布等。10.3违约责任若乙方违反知识产权相关规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。第十一条违约责任11.1合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.2违约赔偿违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。11.3违约责任承担违约方应承担因违约行为导致的全部法律责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件本合同期满、双方协商一致终止、甲方依法解聘等情况下，合同终止。12.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构双方可协商选择具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。13.3争议解决程序争议解决机构将根据相关法律法规和仲裁规则进行审理。第十四条合同生效与变更14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或授权，参与合同履行、提供相关服务或进行中介活动的个人或机构。15.2类型第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、保险机构等。第十六条第三方责任16.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务或中介活动，对于因第三方原因导致的合同履行问题，应由第三方承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额甲方或乙方与第三方签订的任何服务或中介协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。16.2.2第三方责任保险甲方或乙方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障其在本合同项下的责任风险。第十七条第三方介入程序17.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。17.2介入同意对方应在收到介入申请后____个工作日内回复是否同意第三方介入，并明确第三方介入的具体方式和时间。17.3介入协议甲方、乙方和第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第十八条第三方权利18.1第三方权利1.根据合同约定或协议内容，获得相应的报酬。2.在其专业范围内，独立开展工作。3.甲方和乙方应提供必要的协助和支持。18.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方和乙方的合法权益，且第三方在行使权利时，应遵守相关法律法规。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方在其服务或中介范围内产生的责任，由第三方承担。2.第三方因其自身原因导致的损失，由第三方自行承担。3.第三方因甲方或乙方的行为导致的损失，甲方或乙方应承担相应责任。19.2沟通与协调2.甲方和乙方应就第三方介入事项进行协商，确保第三方的工作符合合同要求。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更通知第三方介入导致合同内容发生变化时，甲方或乙方应向对方发出书面通知，说明变更内容。20.2变更生效合同变更经双方确认后生效，并作为本合同的一部分。20.3变更后的合同履行合同变更后，各方应按照新的合同内容履行各自义务。说明一：附件列表：1.《2024年度促销服务员激励机制聘用合同》详细要求：合同内容，包括双方基本信息、聘用性质、期限、工作地点与时间、工资待遇、促销活动安排、职业培训与晋升、考核与奖惩、保密条款、知识产权、违约责任、合同解除与终止、争议解决、合同生效与变更等条款。说明：本合同附件为正式合同文本，双方签字盖章后生效。2.《促销服务员岗位职责说明书》详细要求：详细描述促销服务员的岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责。3.《促销活动方案》详细要求：包括促销活动内容、时间、地点、目标、预算等。说明：本附件作为合同附件，用于明确促销活动的具体安排。4.《职业培训计划》详细要求：包括培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的职业培训安排。5.《考核标准》详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的考核标准。6.《保密协议》详细要求：包括保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。7.《知识产权归属协议》详细要求：包括知识产权归属、使用范围、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确知识产权的归属和使用。8.《违约责任协议》详细要求：包括违约行为、违约责任认定、违约赔偿等。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约责任的相关规定。9.《合同解除与终止协议》详细要求：包括合同解除条件、终止条件、解除或终止程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除与终止的相关规定。10.《争议解决协议》详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定：甲方有权要求乙方立即改正，并可根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资待遇。责任认定：甲方应立即支付工资，并支付违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。责任认定：甲方应提供培训机会，如因甲方原因导致乙方损失，甲方应承担相应责任。5.违约行为：第三方在履行服务或中介职责时造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。6.违约行为：合同解除或终止后，乙方未按照合同约定办理相关手续。责任认定：乙方应立即办理相关手续，并承担由此产生的费用。7.违约行为：合同解除或终止后，甲方未按照合同约定支付违约金。责任认定：甲方应立即支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年度促销服务员激励机制聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位2.2工作内容3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3其他福利待遇5.激励机制5.1促销服务员激励机制概述5.2激励措施及奖励标准5.3激励考核办法6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.2合同附件12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：促销活动方案13.3附件三：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4注册资本：___________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位：促销服务员2.2工作内容：2.2.1参与公司组织的各类促销活动；2.2.2负责活动现场的产品展示、讲解及销售；2.2.3维护活动现场秩序，确保活动顺利进行；2.2.4跟进客户需求，提供售后服务。3.工作时间及工作地点3.1工作时间：3.1.1上班时间：___________3.1.2休息时间：___________3.1.3休假安排：___________3.2工作地点：___________4.薪酬待遇4.1基本工资：___________元/月4.2奖金及提成：4.2.1基本奖金：___________元/月4.2.2提成比例：___________4.3其他福利待遇：4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；4.3.3法定节假日加班工资：按照国家规定支付；4.3.4体检：每年组织一次免费体检。5.激励机制5.1促销服务员激励机制概述：5.1.1激励机制旨在提高促销服务员的工作积极性和销售业绩；5.1.2激励措施包括奖金、提成、优秀员工评选等；5.2激励措施及奖励标准：5.2.1销售业绩达成目标，给予相应比例的奖金；5.2.2提成比例根据销售业绩进行浮动；5.3激励考核办法：5.3.1考核周期：___________5.3.2考核标准：___________5.3.3考核结果公布及奖励发放：___________6.合同期限6.1合同生效日期：___________6.2合同期限：___________（自合同生效之日起至___________止）7.合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1被聘用方严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效；7.1.2被聘用方因个人原因无法履行合同义务；7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致解除合同；7.2.3其他法定合同终止情形。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1聘用方未按时足额支付被聘用方工资的，应按应付工资数额的___________%向被聘用方支付违约金；8.1.2聘用方未履行合同约定提供社会保险和住房公积金的，应按法律规定承担相应的法律责任；8.1.3聘用方擅自变更合同内容或解除合同，未按法定程序进行的，应承担相应的法律责任；8.2被聘用方违约责任8.2.1被聘用方未按合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2被聘用方因个人原因擅自离职，未提前___________天通知聘用方的，应按剩余合同期限工资的___________%支付违约金；8.2.3被聘用方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；9.1.2本合同内容及相关文件；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后___________年；9.3违反保密条款的责任9.3.1被聘用方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；9.3.2被聘用方违反保密协议，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方约定争议解决机构为___________。11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同自____年____月____日起生效；11.2合同附件11.2.1本合同附件一：工作职责；11.2.2本合同附件二：促销活动方案；11.2.3本合同附件三：考核标准。12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容；12.2合同解除条件12.2.1出现本合同第七条所列合同解除条件之一时，合同可解除。13.合同附件13.1附件一：工作职责13.1.1参与公司组织的各类促销活动；13.1.2负责活动现场的产品展示、讲解及销售；13.1.3维护活动现场秩序，确保活动顺利进行；13.1.4跟进客户需求，提供售后服务。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；15.2.2服务方：为甲乙双方提供合同履行所需的服务或产品；15.2.3协助方：为甲乙双方提供合同履行过程中的协助或咨询。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的角色、责任和权利；15.3.2甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并取得对方的书面同意；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行其职责；16.2甲乙双方应就第三方的服务内容、费用、交付时间等事项达成一致；16.3甲乙双方应约定第三方的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务或协助内容确定；17.2第三方的责任限额应不低于甲乙