2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务委托合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务委托合作协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名1.3协议双方联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.服务内容与范围3.1薪酬福利设计3.2员工激励体系构建3.3人力资源咨询服务3.4其他相关服务4.服务期限4.1协议生效日期4.2服务期限4.3续约条款5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付与验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3验收流程7.信息保密与知识产权7.1信息保密义务7.2知识产权归属7.3知识产权侵权责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定11.1不可抗力条款11.2通知方式11.3协议附件12.协议修改与补充13.协议生效日期14.协议份数及签署第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称1.1.1委托方名称：企业有限公司1.1.2受托方名称：YYYY人力资源管理咨询有限公司1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名1.2.1委托方法定代表人：1.2.2受托方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的协议旨在明确委托方与受托方之间关于2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务的合作内容、服务期限、费用支付等相关事宜，确保双方权益，共同促进企业人力资源管理的优化与发展。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方协商一致的原则制定。3.服务内容与范围3.1薪酬福利设计3.1.1对委托方现有的薪酬福利体系进行评估与分析3.1.2制定符合行业标准的薪酬福利方案3.1.3提供薪酬福利方案的实施建议3.2员工激励体系构建3.2.1分析委托方现有员工激励体系3.2.2构建科学、有效的员工激励体系3.2.3提供激励体系实施与优化建议3.3人力资源咨询服务3.3.1提供人力资源战略规划咨询服务3.3.2提供人力资源政策法规咨询服务3.3.3提供人力资源培训与发展咨询服务3.4其他相关服务3.4.1根据委托方需求，提供其他人力资源相关服务4.服务期限4.1协议生效日期：2024年1月1日4.2服务期限：自协议生效之日起至2024年12月31日4.3续约条款：双方可协商一致后签订续约协议，续约期限自上一服务期限届满之日起计算。5.服务费用5.1费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付节点如下：5.2.1首期支付：协议签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00）5.2.2第二期支付：服务实施完毕后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）5.2.3第三期支付：服务验收合格后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）5.3费用支付时间：按上述支付节点执行6.服务交付与验收6.1服务交付方式：受托方以书面报告、会议、培训等形式向委托方交付服务成果6.2服务验收标准：委托方依据服务合同约定的内容、标准及期限对服务成果进行验收6.3验收流程：6.3.1委托方在收到服务成果后3个工作日内提出验收意见6.3.2双方协商确定验收结果，如有异议，可在3个工作日内协商解决6.3.3验收合格后，委托方签署验收合格证明7.信息保密与知识产权7.1信息保密义务：双方对本协议涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露7.2知识产权归属：受托方在履行本协议过程中所形成的知识产权归受托方所有，委托方有权使用该知识产权7.3知识产权侵权责任：如因受托方知识产权侵权导致委托方遭受损失的，受托方应承担相应的法律责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1受托方未按约定时间、质量、数量完成服务内容8.1.2委托方未按约定支付服务费用8.1.3双方违反保密义务，泄露对方商业秘密8.1.4双方违反合同约定，造成对方经济损失8.2违约责任8.2.1受托方未按约定时间、质量、数量完成服务内容，委托方有权要求受托方进行整改，并支付合理费用；若整改后仍不符合约定，委托方有权解除合同，并要求受托方退还已收取的服务费用8.2.2委托方未按约定支付服务费用，受托方有权要求委托方支付逾期费用，并承担相应的违约责任8.2.3双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿对方损失8.2.4双方违反合同约定，造成对方经济损失，应承担相应的赔偿责任8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际损失计算，但不超过合同总金额8.3.2若因受托方原因造成委托方损失的，受托方应承担全部赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1无争议解决机构9.3争议解决程序9.3.1双方应自争议发生之日起30日内协商解决9.3.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章10.1.2协议约定的其他生效条件已全部满足10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除协议10.3.2因不可抗力导致合同无法履行，应提供相关证明，并协商解除合同10.3.3因一方严重违约，违约方应承担相应责任，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任11.其他约定11.1不可抗力条款11.1.1不可抗力指自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况11.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失11.1.3不可抗力事件持续期间，合同部分或全部中止履行11.1.4不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同11.2通知方式11.2.1除非另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式11.3协议附件11.3.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力12.协议修改与补充12.1协议的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出12.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充协议内容13.协议生效日期13.1本协议自双方签字或盖章之日起生效14.协议份数及签署14.1本协议一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力14.2本协议自双方签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或依法指定的，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联公司或关联人员。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行合同过程中遇到无法自行解决的问题时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自己的行为承担责任。15.3.2第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方合同约定的其他责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质符合合同要求，并提供相关证明文件。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向乙方通报。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，并提出改进意见。16.2.3乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额根据合作协议的约定确定，最高不超过合作协议约定的金额。17.1.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为负责。18.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方的工作。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为负责。18.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并监督第三方的工作。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）之间的关系由各自的合同约定，甲乙双方不承担责任。18.3.2甲乙双方应确保第三方在履行职责时，不侵犯合同其他方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如有必要，甲乙双方可协商一致更换第三方。19.1.2第三方变更需重新签订合作协议，并经甲乙双方书面确认。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理遗留问题。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，并协商解决由此产生的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件附件名称：2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务委托合作协议书详细要求：正式签订的合同文本，包含双方签字或盖章。附件说明：本协议的正式文本，具有法律效力。2.双方基本信息文件附件名称：双方基本信息表详细要求：包括双方名称、法定代表人或授权代表姓名、联系方式等基本信息。附件说明：用于确认双方的身份和联系方式。3.服务协议文件附件名称：人力资源咨询服务协议详细要求：详细描述服务内容、服务期限、费用支付等。附件说明：具体服务内容的详细描述。4.薪酬福利方案文件附件名称：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利政策、激励措施等。附件说明：针对委托方员工的薪酬福利设计方案。5.激励体系构建文件附件名称：员工激励体系构建方案详细要求：包括激励体系的设计、实施、评估等。附件说明：针对委托方员工的激励体系设计方案。6.保密协议文件附件名称：保密协议详细要求：明确双方在协议履行过程中的保密义务。附件说明：保护双方商业秘密的协议。7.第三方合作协议文件附件名称：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方介入时的具体合作协议。8.验收报告文件附件名称：服务验收报告详细要求：包括服务内容、质量、进度等验收结果。附件说明：服务完成后，由委托方进行的验收报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时完成服务内容责任认定标准：根据合同约定的服务期限，未按时完成服务内容的，视为违约。示例说明：受托方未能在约定时间内完成薪酬福利方案设计，构成违约。1.2服务质量不符合约定责任认定标准：服务成果不符合合同约定的质量标准，视为违约。示例说明：受托方提交的薪酬福利方案质量不符合行业标准，构成违约。1.3未按时支付服务费用责任认定标准：委托方未按合同约定的时间支付服务费用的，视为违约。示例说明：委托方未在约定时间内支付服务费用，构成违约。1.4泄露商业秘密责任认定标准：违反保密协议，泄露对方商业秘密的，视为违约。示例说明：受托方泄露了委托方的薪酬福利方案，构成违约。1.5未按规定履行变更或解除合同责任认定标准：未经对方同意，单方面变更或解除合同的，视为违约。示例说明：甲方未经乙方同意，单方面解除合同，构成违约。2.违约责任责任认定标准：根据违约行为的具体情况，双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若受托方未按时完成服务内容，委托方有权要求受托方支付违约金，并有权解除合同。全文完。2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务委托合作协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.项目背景与目标2.1项目背景2.2项目目标3.服务内容3.1薪酬体系设计3.2福利体系设计3.3员工激励方案3.4人力资源数据分析3.5人力资源政策制定与优化4.服务期限与进度安排4.1服务期限4.2服务进度安排5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.不可抗力7.1不可抗力事件7.2应对措施7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同附件11.其他约定11.1知识产权11.2法律适用11.3通知送达12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同附件13.1附件一：薪酬体系设计方案13.2附件二：福利体系设计方案13.3附件三：员工激励方案13.4附件四：人力资源数据分析报告13.5附件五：人力资源政策14.合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单14.4附件四清单14.5附件五清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3协议双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.项目背景与目标2.1项目背景[甲方公司名称]为适应市场变化和提升企业竞争力，决定对现有薪酬福利体系进行优化，并制定有效的员工激励方案。2.2项目目标（1）优化薪酬体系，实现薪酬与绩效的挂钩，提高员工工作积极性；（2）完善福利体系，增强员工福利待遇，提高员工满意度；（3）制定合理的员工激励方案，激发员工潜能，促进企业长远发展。3.服务内容3.1薪酬体系设计（1）对甲方现有薪酬体系进行全面分析，找出不足之处；（2）结合甲方行业特点和公司发展战略，设计科学合理的薪酬结构；（3）制定薪酬调整方案，确保薪酬体系适应市场变化。3.2福利体系设计（1）对甲方现有福利体系进行全面梳理，分析存在的问题；（2）根据员工需求和企业实际情况，设计多样化的福利项目；（3）制定福利发放标准和流程，确保福利体系有效实施。3.3员工激励方案（1）分析甲方现有激励方案，找出存在的问题和不足；（2）结合企业战略目标和员工需求，制定激励方案；（3）实施激励方案，跟踪评估效果，持续优化。3.4人力资源数据分析（1）收集、整理甲方人力资源相关数据；（2）运用数据分析方法，对数据进行分析和解读；（3）根据分析结果，为甲方提供人力资源决策支持。3.5人力资源政策制定与优化（1）根据国家相关法律法规，制定符合甲方实际情况的人力资源政策；（2）对现有人力资源政策进行评估和优化，确保政策的有效性和适应性。4.服务期限与进度安排4.1服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为[服务期限，如：12个月]。4.2服务进度安排（1）第一阶段：[具体时间]，完成薪酬体系设计；（2）第二阶段：[具体时间]，完成福利体系设计；（3）第三阶段：[具体时间]，完成员工激励方案；（4）第四阶段：[具体时间]，完成人力资源数据分析；（5）第五阶段：[具体时间]，完成人力资源政策制定与优化。5.服务费用及支付方式5.1服务费用本协议服务费用总额为人民币[服务费用，如：100,000元]。5.2支付方式（1）甲方在本协议签订之日起3个工作日内，支付服务费用总额的[比例，如：30%]作为预付款；（2）服务完成后，甲方在收到乙方提交的服务成果及验收报告后3个工作日内，支付服务费用总额的[比例，如：70%]；（3）如有追加服务，双方另行协商确定费用及支付方式。6.保密条款6.1保密内容（1）协议内容；（2）服务过程中的相关数据、文件、资料；（3）甲方公司的商业秘密。6.2保密期限本协议签订之日起至协议终止之日止。6.3违约责任若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金人民币[违约金金额，如：10,000元]。7.不可抗力7.1不可抗力事件本协议所称不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。7.2应对措施遇不可抗力事件，双方应积极采取措施，减少损失。7.3违约责任因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行不及时的，双方互不承担违约责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）协议一方严重违反本协议约定的义务，经另一方书面通知后，在[通知期限，如：30日内]仍未纠正的；（2）由于不可抗力导致合同无法履行，且双方协商一致解除合同的；（3）法律法规发生变化，导致本协议部分或全部条款无效，经双方协商一致解除合同的。8.2合同终止条件（1）服务期限届满，且双方无续签意向的；（2）合同解除条件成就的；（3）因一方原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致终止合同的。8.3解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定履行剩余义务；（2）解除或终止合同后，双方应相互返还已收到的款项；（3）本协议解除或终止后，双方应各自承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后，自[生效日期]起生效。10.2合同变更程序任何对本协议的变更，均需经双方书面同意，并签署书面文件作为本协议的补充部分。10.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。11.其他约定11.1知识产权乙方在履行本协议过程中所产生的一切知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯。11.2法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3通知送达（1）双方应确保通知的准确送达，以[方式，如：挂号信、快递]方式发送至对方指定的地址；（2）通知自发送之日起[通知期限，如：3日]后视为送达。12.合同签署12.1签署主体本协议由甲方法定代表人[甲方法定代表人姓名]和乙方法定代表人[乙方法定代表人姓名]代表双方签字。12.2签署日期[签署日期]12.3签署地点[签署地点]13.合同附件13.1附件一：薪酬体系设计方案13.2附件二：福利体系设计方案13.3附件三：员工激励方案13.4附件四：人力资源数据分析报告13.5附件五：人力资源政策14.合同附件清单14.1附件一清单薪酬体系设计方案概述薪酬结构图薪酬调整方案14.2附件二清单福利项目列表福利发放标准和流程14.3附件三清单员工激励方案概述激励措施及实施步骤14.4附件四清单人力资源数据分析报告摘要数据分析图表14.5附件五清单人力资源政策文件政策解读说明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定，参与本合同执行过程中提供专业服务、咨询、技术支持或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、专家、技术支持人员等。2.第三方介入条件2.1甲方或乙方根据本合同的需要，可邀请第三方介入本合同执行。2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的书面协议中约定的责任限额。3.2若第三方责任限额未明确约定，则第三方责任限额以本合同服务费用总额的[比例，如：20%]为限。4.第三方责任4.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量。4.2第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方责任包括但不限于：1.未能按时、按质完成其职责；2.提供虚假、错误的信息或建议；3.因其疏忽或故意行为导致甲方或乙方遭受损失。5.第三方权利5.1第三方有权根据其与甲方或乙方签订的书面协议，收取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以确保其职责的履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间，应明确划分各自的职责、权利和义务。6.2甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，以书面协议为准。6.3第三方应独立承担其责任，甲方、乙方对第三方的行为不承担责任。7.第三方介入的流程7.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并告知对方。7.2双方协商确定第三方的选择、职责和责任限额。7.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。7.4第三方介入本合同执行，并按照协议履行职责。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，本合同如有变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.第三方介入的保密条款10.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方、乙方提供的信息予以保密。10.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬体系设计方案要求：设计方案应详细说明薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制等；设计方案应包含薪酬数据分析、行业薪酬水平对比等；设计方案应附有薪酬体系实施计划和时间表。2.附件二：福利体系设计方案要求：设计方案应详细说明福利项目、福利标准、福利实施方式等；设计方案应考虑员工需求和企业成本；设计方案应附有福利发放标准和流程。3.附件三：员工激励方案要求：激励方案应明确激励目标、激励措施、激励效果评估等；激励方案应考虑不同层级、不同岗位的员工；激励方案应附有激励措施实施计划和时间表。4.附件四：人力资源数据分析报告要求：报告应包含人力资源数据收集、分析、解读等内容；报告应针对数据分析结果提出建议和解决方案；报告应附有数据分析图表和表格。5.附件五：人力资源政策要求：政策应包含招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的规定；政策应结合国家法律法规和企业实际情况；政策应附有政策解读说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成服务内容；提供虚假、错误的信息或建议；未履行保密义务；未按约定支付费用；故意泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生，经另一方书面通知后，在[通知期限，如：30日内]仍未纠正的，视为严重违约；违约行为导致甲方或乙方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；违约责任限额按本合同第三条约定执行。3.示例说明：若乙方未按时完成薪酬体系设计方案，甲方有权要求乙方赔偿因延误而产生的损失；若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。全文完。2024年度企业人力资源薪酬福利与员工激励人力资源咨询服务委托合作协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1委托方信息2.2服务方信息3.服务内容与范围3.1薪酬福利设计3.2员工激励方案3.3人力资源咨询服务4.服务期限与时间表4.1服务期限4.2服务时间表5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式6.服务质量保证6.1服务标准6.2质量保证措施7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息的定义8.知识产权归属8.1服务成果的知识产权8.2相关知识产权归属9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与终止11.1合同变更11.2合同终止12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与日期14.1合同签署14.2合同日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“薪酬福利”指企业为员工提供的工资、奖金、福利待遇等；（2）“员工激励”指企业为提高员工工作积极性、提升员工绩效而采取的各种激励措施；（3）“人力资源咨询服务”指服务方根据委托方需求，提供的人力资源管理相关的咨询服务；（4）“服务期限”指本合同约定的服务提供的时间范围；（5）“服务费用”指委托方支付给服务方的费用总额；（6）“保密信息”指本合同中涉及到的，任何一方认为需要保密的信息；（7）“知识产权”指包括但不限于专利、商标、著作权等。1.2解释本合同中对术语的解释，如无特殊说明，应参照上述定义执行。第二条合同双方信息2.1委托方信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________2.2服务方信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________第三条服务内容与范围3.1薪酬福利设计服务方应根据委托方提供的员工结构、行业特点、市场行情等信息，为委托方设计合理的薪酬福利体系。3.2员工激励方案服务方应根据委托方业务需求、员工特点，制定有效的员工激励方案，包括但不限于绩效奖金、股权激励等。3.3人力资源咨询服务（1）人力资源规划与战略咨询；（2）招聘与配置咨询；（3）培训与发展咨询；（4）绩效管理咨询；（5）薪酬福利设计咨询；（6）员工关系咨询。第四条服务期限与时间表4.1服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2服务时间表服务方应根据委托方需求，制定详细的服务时间表，并保证按时完成各项服务。第五条服务费用与支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币____________________元。5.2支付方式（1）支付比例：____________________；（2）支付时间：____________________；（3）支付方式：____________________。第六条服务质量保证6.1服务标准（1）遵守国家法律法规；（2）遵循行业规范；（3）满足委托方需求。6.2质量保证措施（1）组建专业团队，确保服务专业性；（2）定期对服务进行跟踪与评估；（3）及时反馈问题，确保问题得到有效解决。第七条保密条款7.1保密义务双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或用于与合同无关的用途。7.2保密信息的定义本合同中的保密信息包括但不限于：（1）合同内容；（2）委托方的财务状况、经营策略、市场分析、客户信息等；（3）服务方的服务方案、技术秘密、客户信息等；（4）双方在合同履行过程中交换的任何文件、资料、数据等。第八条知识产权归属8.1服务成果的知识产权服务方在履行本合同过程中创作的任何服务成果，包括但不限于研究报告、设计方案、培训资料等，其知识产权归委托方所有。8.2相关知识产权归属（1）委托方提供的任何资料、信息等，其知识产权仍归委托方所有；（2）双方在合作过程中共同创作的知识产权，按照双方另行约定的方式进行归属。第九条违约责任9.1违约行为（1）服务方未按时、按质完成服务；（2）服务方泄露委托方保密信息；（3）委托方未按时支付服务费用；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的直接经济损失；（2）违约方应承担对方为追究违约责任而支出的合理费用；（3）违约方应根据违约情节，向对方支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出裁决。第十一条合同变更与终止11.1合同变更双方经协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式进行。11.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍不履行。第十二条合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的有效通知方式。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并可协商解决。13.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同日期本合同签署日期为____________________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、技术支持方、审计方、评估方等，具体指与本合同履行相关的，非甲乙双方的独立第三方。1.2第三方范围（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息沟通、交易撮合等服务的第三方；（2）顾问方：为本合同提供专业意见、建议的第三方；（3）技术支持方：为本合同提供技术支持、设备安装等服务的第三方；（4）审计方：对本合同执行情况进行审计的第三方；（5）评估方：对本合同涉及的资产、业绩等进行评估的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应当承担的最高赔偿责任。2.2责任限额设定（1）中介方：根据中介服务性质，设定最高赔偿限额为中介服务费用的两倍；（2）顾问方：根据顾问服务性质，设定最高赔偿限额为顾问服务费用的两倍；（3）技术支持方：根据技术支持服务性质，设定最高赔偿限额为技术支持服务费用的两倍；（4）审计方：根据审计服务性质，设定最高赔偿限额为审计服务费用的两倍；（5）评估方：根据评估服务性质，设定最高赔偿限额为评估服务费用的两倍。第三条第