2024人事员工股权激励及聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事员工股权激励及聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法规及政策说明2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划实施条件3.3激励计划具体内容4.股权激励4.1股权激励方式4.2股权激励比例4.3股权激励条件4.4股权激励分配5.聘用合同5.1聘用合同签订5.2聘用合同期限5.3薪酬及福利待遇5.4工作职责与权限6.激励计划变更6.1激励计划变更程序6.2激励计划变更内容7.激励计划终止7.1激励计划终止条件7.2激励计划终止程序8.股权激励终止8.1股权激励终止条件8.2股权激励终止程序9.违约责任9.1违约责任概述9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用及管辖12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1"激励对象"指符合公司规定的资格条件，被选定为参与股权激励计划的人员。1.1.2"激励计划"指公司为实现特定目标，通过股权激励等方式对激励对象进行激励的计划。1.1.3"股权激励"指公司将其拥有的股份或者股份权益，按照一定的条件和方式分配给激励对象。1.1.4"聘用合同"指公司与激励对象签订的明确双方权利义务的劳动合同。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.1在公司工作满一年；2.1.2职业技能或业绩达到公司规定标准；2.1.3没有违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和核心业务人员。第三条激励计划3.1激励计划概述公司设立股权激励计划，旨在提高员工的凝聚力和忠诚度，激发员工的积极性和创造力。3.2激励计划实施条件3.2.1公司年度经营业绩达到预定目标；3.2.2激励对象符合规定的资格条件。3.3激励计划具体内容3.3.1激励计划类型：股权激励；3.3.2激励对象获得股权的具体比例和数量；3.3.3股权激励的分配方式和时间节点。第四条股权激励4.1股权激励方式公司采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。4.2股权激励比例股权激励比例根据公司业绩和激励对象的岗位、贡献等因素综合确定。4.3股权激励条件4.3.1激励对象需在公司连续服务满一定年限；4.3.2激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。4.4股权激励分配股权激励分配按照公司规定的程序和比例进行，具体分配方案由公司董事会决定。第五条聘用合同5.1聘用合同签订公司与激励对象签订聘用合同，明确双方的权利义务。5.2聘用合同期限聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.3薪酬及福利待遇激励对象的薪酬及福利待遇按照公司规定执行。5.4工作职责与权限激励对象需按照聘用合同约定，履行工作职责，行使相应的权限。第六条激励计划变更6.1激励计划变更程序公司根据实际情况，可对激励计划进行变更，变更程序如下：6.1.1由公司董事会提出变更方案；6.1.2经公司股东大会审议通过；6.1.3通知激励对象。6.2激励计划变更内容激励计划变更内容主要包括激励方式、激励比例、激励条件等。第七条激励计划终止7.1激励计划终止条件7.1.1公司年度经营业绩连续两年未达到预定目标；7.1.2激励对象被认定为不符合激励资格；7.1.3公司因经营需要或其他合理原因决定终止激励计划。7.2激励计划终止程序7.2.1公司董事会提出终止激励计划的方案；7.2.2经公司股东大会审议通过；7.2.3通知激励对象，并按照规定程序处理已分配的股权激励。第八条股权激励终止8.1股权激励终止条件8.1.1激励对象因违反公司规章制度被解除聘用合同；8.1.2激励对象因个人原因提出辞职；8.1.3公司因经营需要或其他合理原因决定终止激励计划。8.2股权激励终止程序8.2.1公司向激励对象发出终止股权激励的通知；8.2.2激励对象应按照公司要求办理相关股权回收手续；8.2.3公司按照约定的时间和方式对激励对象进行补偿。第九条违约责任9.1违约责任概述本合同任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担违约金，违约金数额根据违约行为及损害后果确定；9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失；9.2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为北京市仲裁委员会。第十一条其他约定11.1保密条款双方对本合同内容以及与本合同有关的信息负有保密义务。11.2法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、合同因违约而终止等。第十三条合同附件13.1合同附件清单13.1.1激励计划具体实施方案；13.1.2聘用合同；13.1.3其他与本合同相关的文件。13.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（激励对象姓名或职位）共同签署。14.2签署日期本合同自双方签署之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务的第三方主体。1.2责权利界定1.2.1第三方根据本合同约定，享有接受委托、提供专业服务的权利。1.2.2第三方应按照合同约定，承担相应的责任和义务，确保服务质量。1.2.3第三方有权要求甲方和乙方支付合理的费用。第二条第三方介入程序2.1介入原因2.1.1甲乙双方根据本合同约定，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议。2.1.2法律法规规定或合同约定需要第三方介入。2.2介入程序2.2.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方及其职责。2.2.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。2.2.3第三方根据服务合同履行职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额概述本合同中第三方的责任限额，指第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，并根据第三方提供服务的性质、风险等因素确定。3.2.2第三方责任限额不得低于法律法规规定的最低限额。3.3责任限额的适用3.3.1第三方责任限额仅适用于第三方自身原因导致的损失，不适用于因甲乙双方或其他第三方原因导致的损失。3.3.2第三方责任限额不因甲乙双方或第三方原因造成的损失而增加。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1责任划分原则第三方与其他各方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。4.2责任划分内容4.2.1第三方应承担因其自身原因导致的损失责任；4.2.2甲乙双方应承担因其自身原因导致的损失责任；4.2.3第三方因执行合同而产生的合理费用由甲乙双方承担；4.2.4因不可抗力等因素导致的损失，甲乙双方根据合同约定各自承担。第五条第三方介入后的合同履行5.1合同履行主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，应继续履行合同约定的义务。5.2合同履行变更5.2.1甲乙双方可根据第三方介入情况，对合同履行进行适当变更；5.2.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的争议解决方式进行。6.2争议解决程序6.2.1甲乙双方与第三方协商解决争议；6.2.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。第七条第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件7.1.1第三方严重违约，导致合同无法履行；7.1.2甲乙双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序7.2.1甲乙双方与第三方协商解除合同；7.2.2解除合同需签订解除协议，明确各方责任。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件8.1.1合同履行完毕；8.1.2合同解除；8.1.3其他导致合同终止的情形。8.2合同终止程序8.2.1合同终止需签订终止协议，明确各方责任；8.2.2各方应按照终止协议履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划细则2.聘用合同范本3.第三方介入服务协议4.争议解决机制5.违约责任认定标准6.合同解除及终止协议说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未满足激励计划规定的资格条件；1.2第三方未履行服务合同约定的义务；1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；1.4任何一方未按照合同约定支付费用；1.5任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，责任方应根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素承担相应责任；2.2责任方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；2.3违约行为导致合同无法履行的，责任方应承担合同解除或终止的法律责任；2.4违约行为涉及犯罪的，责任方应承担相应的刑事责任。全文完。2024人事员工股权激励及聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.激励对象及激励范围2.1激励对象定义2.2激励对象资格条件2.3激励范围界定3.股权激励方案设计3.1激励股份来源3.2激励股份比例3.3激励股份解锁条件4.激励股份分配方式4.1激励股份分配原则4.2激励股份分配比例4.3激励股份分配时间5.激励股份持有及转让5.1激励股份持有期间限制5.2激励股份转让条件5.3激励股份转让程序6.激励股份收益分配6.1激励股份收益计算方法6.2激励股份收益分配比例6.3激励股份收益分配时间7.聘用合同条款7.1聘用期限7.2职位及工作内容7.3工作时间及地点7.4薪酬及福利待遇8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜处理14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[激励对象姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[激励对象详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话、邮箱等]乙方联系方式：[激励对象联系电话、邮箱等]第二条激励对象及激励范围2.1激励对象定义本合同激励对象为甲方公司全体符合条件的员工，具体名单由甲方公司根据实际情况确定。2.2激励对象资格条件（1）与甲方公司签订正式劳动合同；（2）在甲方公司连续工作满[具体工作年限]；（3）无重大违纪行为。2.3激励范围界定激励范围为甲方公司核心业务板块，具体涉及部门及岗位由甲方公司确定。第三条股权激励方案设计3.1激励股份来源激励股份来源于甲方公司通过增发新股、转增股本等方式筹集。3.2激励股份比例激励股份比例为甲方公司总股本的[具体比例]，其中[具体比例]分配给激励对象。3.3激励股份解锁条件（1）乙方在甲方公司连续工作满[具体工作年限]；（2）乙方在甲方公司年度考核中达到[具体考核标准]。第四条激励股份分配方式4.1激励股份分配原则激励股份分配遵循公平、公正、公开的原则，根据乙方的工作表现、岗位贡献等因素确定分配比例。4.2激励股份分配比例激励股份分配比例根据乙方在甲方公司的职位、工作年限、绩效等因素确定，具体分配比例由甲方公司制定。4.3激励股份分配时间激励股份分配时间为每年[具体时间]，具体分配方案由甲方公司制定并通知乙方。第五条激励股份持有及转让5.1激励股份持有期间限制激励股份持有期间，乙方不得随意转让、赠与、质押等。5.2激励股份转让条件（1）乙方离职或退休；（2）乙方因违纪被甲方公司解除劳动合同。5.3激励股份转让程序（1）乙方提出转让申请；（2）甲方公司审核批准；（3）转让双方签订转让协议；（4）办理股权转让手续。第六条激励股份收益分配6.1激励股份收益计算方法激励股份收益计算方法为：[具体计算方法]，具体收益分配方案由甲方公司制定。6.2激励股份收益分配比例激励股份收益分配比例按照[具体比例]进行分配，具体分配方案由甲方公司制定。6.3激励股份收益分配时间激励股份收益分配时间为每年[具体时间]，具体分配方案由甲方公司制定并通知乙方。第七条聘用合同条款7.1聘用期限本合同期限为[具体年限]，自双方签订之日起生效。7.2职位及工作内容乙方在甲方公司担任[具体职位]，负责[具体工作内容]。7.3工作时间及地点乙方工作时间为[具体工作时间]，工作地点为[具体工作地点]。7.4薪酬及福利待遇乙方薪酬及福利待遇按照甲方公司相关规定执行，具体标准由甲方公司制定。第八条保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密义务乙方不得泄露、复制、传播或利用甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面同意，不得以任何形式披露给第三方。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方公司因此遭受的全部损失。第九条竞业限制条款9.1竞业限制范围乙方在离职后[具体年限]内，不得在甲方公司所在地的[具体区域]内，从事与甲方公司业务相同或相竞争的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体年限]，自乙方离职之日起计算。9.3违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方公司支付违约金，违约金数额为[具体金额]，并承担相应的法律责任。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方公司因经营需要，经与乙方协商一致；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。10.3解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前[具体时间]通知对方，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方公司未按合同约定支付薪酬；（3）任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失，支付违约金等。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体违约情形及损失情况由双方协商确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。12.3争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构]。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同生效日期修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：股权激励方案、聘用合同等。14.2合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，按相关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）股权激励方案的评估与审核；（2）激励股份的定价与分配；（3）合同条款的制定与解释；（4）争议解决过程中的专业咨询；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2介入批准对方应在收到介入申请后[具体时间]内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选定双方同意第三方介入后，应在[具体时间]内共同选定合适的第三方，并签订相应的合作协议。第十七条第三方的责任与义务17.1责任限额第三方对甲乙双方及合同履行的责任，以签订合作协议时约定的责任限额为限。17.2义务履行第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务，确保其行为符合法律法规和行业规范。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对甲乙双方及合同履行的责任，仅限于其专业范围内的义务，不承担甲乙双方因自身原因导致的合同违约责任。18.2保密义务第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。18.3行为规范第三方在介入过程中的行为应遵循诚信、公平、公正的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第十九条第三方介入的费用19.1费用承担第三方介入的费用，由甲乙双方根据合作协议的约定分摊。19.2费用支付第三方介入的费用，应在合作协议中明确支付方式、时间和金额。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其约定的任务；（3）双方协商一致终止第三方介入；（4）法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入的终止，需由甲乙双方共同通知第三方，并办理相关手续。第二十一条第三方介入的后续处理21.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利和义务。21.2资料归档第三方介入过程中产生的相关资料，应归档保存，以备查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：详细说明股权激励的具体方案，包括激励对象、激励范围、激励股份比例、解锁条件等。说明：股权激励方案是合同的重要组成部分，需明确激励对象和激励股份的具体分配。2.激励股份分配明细表详细要求：列明激励对象的姓名、职位、激励股份分配比例、分配时间等信息。说明：明细表便于跟踪和核对激励股份的分配情况。3.聘用合同详细要求：明确甲乙双方的职责、工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：聘用合同是合同的重要组成部分，保障甲乙双方的合法权益。4.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是合同的重要组成部分，保护甲乙双方的商业秘密。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是合同的重要组成部分，保护甲乙双方的商业利益。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：争议解决协议是合同的重要组成部分，确保合同纠纷得到妥善解决。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任限额、费用承担等。说明：第三方合作协议是合同的重要组成部分，保障第三方介入的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，如违反约定，应承担违约责任。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方公司遭受损失，乙方应赔偿甲方公司损失。2.违约行为：甲方公司未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方公司应按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬，如违反约定，应承担违约责任。示例：甲方公司未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方公司支付工资及赔偿损失。3.违约行为：乙方泄露甲方公司商业秘密。责任认定标准：乙方应严格保守甲方公司商业秘密，如泄露秘密，应承担违约责任。示例：乙方将甲方公司商业秘密泄露给竞争对手，乙方应赔偿甲方公司损失。4.违约行为：甲方公司违反竞业限制条款。责任认定标准：甲方公司应遵守竞业限制条款，如违反，应承担违约责任。示例：甲方公司未在竞业限制期限内支付违约金，乙方可以要求甲方公司支付违约金。5.违约行为：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议，履行相应的义务，如违反，应承担违约责任。示例：第三方未按时完成评估报告，甲方公司可以要求第三方承担违约责任。全文完。2024人事员工股权激励及聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2聘用对象1.3激励计划实施主体1.4聘用主体2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限2.4激励计划资金来源3.股权激励方案3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励条件3.5股权激励解锁期限3.6股权激励退出机制4.聘用合同条款4.1聘用关系确立4.2职位与职责4.3工作时间与地点4.4薪酬与福利4.5绩效考核4.6离职与终止合同5.激励计划实施流程5.1激励计划申请与审批5.2股权授予与登记5.3股权解锁与行使5.4激励计划终止与解除6.薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果应用8.知识产权归属8.1职务成果8.2个人成果8.3知识产权争议解决9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限9.4保密违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效与终止14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1本合同激励对象为在公司担任管理岗位、技术岗位和关键岗位的员工。1.1.2激励对象应满足公司规定的任职资格和业绩要求。1.2聘用对象1.2.1本合同聘用对象为符合公司岗位需求的员工。1.2.2聘用对象应具备相应的教育背景、工作经验和职业能力。1.3激励计划实施主体1.3.1激励计划实施主体为公司的股权激励委员会。1.3.2股权激励委员会负责制定、审核和监督激励计划的实施。1.4聘用主体1.4.1聘用主体为公司，负责与聘用对象签订聘用合同，并履行相关义务。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工的归属感和忠诚度。2.1.2促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同利益。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体激励对象，包括但不限于管理岗位、技术岗位和关键岗位。2.3激励计划期限2.3.1激励计划自实施之日起，有效期为五年。2.4激励计划资金来源2.4.1激励计划所需资金由公司自筹，并纳入公司年度预算。3.股权激励方案3.1股权激励方式3.1.1公司采用限制性股票激励方式，将公司部分股份授予激励对象。3.2股权激励比例3.2.1激励对象获得的股权激励比例根据其在公司中的岗位、业绩等因素确定。3.3股权激励价格3.3.1股权激励价格参照公司股权估值确定，并经激励对象同意。3.4股权激励条件3.4.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，方可获得股权激励。3.5股权激励解锁期限3.5.1激励对象获得的股权激励，自授予之日起三年内解锁。3.6股权激励退出机制3.6.1激励对象离职或因故终止合同，其持有的股权激励股份需按公司规定进行回购。4.聘用合同条款4.1聘用关系确立4.1.1公司与聘用对象签订聘用合同，确立双方聘用关系。4.2职位与职责4.2.1聘用对象在公司担任相应职位，履行相应职责。4.3工作时间与地点4.3.1聘用对象按照公司规定的工作时间和地点工作。4.4薪酬与福利4.4.1公司按照国家规定和公司制度，向聘用对象支付薪酬和福利。4.5绩效考核4.5.1公司对聘用对象进行定期绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。4.6离职与终止合同4.6.1聘用对象有正当理由离职，需提前一个月向公司提出书面申请。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请与审批5.1.1激励对象根据公司规定，向股权激励委员会提交激励计划申请。5.2股权授予与登记5.2.1股权激励委员会审核通过后，向激励对象授予股权激励股份，并办理登记手续。5.3股权解锁与行使5.3.1激励对象在股权激励解锁期限内，可按约定行使股权激励股份。5.4激励计划终止与解除5.4.1激励计划在特定条件下可终止或解除，具体事宜由股权激励委员会决定。6.薪酬及福利6.1基本工资6.1.1基本工资参照国家规定和公司制度确定。6.2奖金6.2.1奖金包括绩效奖金、年终奖金等，具体金额由公司根据考核结果确定。6.3社会保险与公积金6.3.1公司按照国家规定，为聘用对象缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利6.4.1公司提供带薪年假、员工体检等福利。8.知识产权归属8.1职务成果8.1.1聘用对象在履行职责过程中产生的职务成果，包括但不限于技术秘密、商业秘密、专利、著作权等，归公司所有。8.1.2聘用对象应遵守保密协议，不得泄露公司知识产权。8.2个人成果8.2.1聘用对象在业余时间或离职后产生的个人成果，不侵犯公司知识产权的，归聘用对象所有。8.3知识产权争议解决8.3.1发生知识产权争议时，双方应友好协商解决。8.3.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息包括但不限于公司经营数据、客户信息、技术秘密、商业计划等。9.2保密义务9.2.1聘用对象在任职期间及离职后，对保密信息负有保密义务。9.3保密期限9.3.1保密期限自保密信息知悉之日起不少于三年。9.4保密违约责任9.4.1聘用对象违反保密义务，泄露或不当使用保密信息的，应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1竞业限制范围限于与公司业务相同或相近的行业。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自聘用关系终止之日起一年。10.3竞业限制违约责任10.3.1聘用对象违反竞业限制义务，从事竞业活动的，应向公司支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生法定解除合同的情形，如聘用对象严重违反合同约定等。11.2合同终止条件11.2.1聘用关系因法定事由终止，如聘用对象达到法定退休年龄等。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止，双方应提前一个月以书面形式通知对方。12.违约责任12.1违约情形12.1.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.3争议解决程序13.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的有关规定执行。14.其他14.1合同生效与终止14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同有效期届满或双方协商一致终止时，合同自动终止。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.4合同修改与补充14.4.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入情形a.提供专业咨询服务；b.进行尽职调查；c.协助合同履行；d.解决合同履行中的争议。15.3第三方选择与指定15.3.1第三方的选择和指定由甲乙双方协商确定，并签署相关协议。15.4第三方责任与义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其合同约定的责任和义务。15.4.2第三方在合同履行过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在签署第三方协议时约定。15.6.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。15.6.3第三方的责任限额不得超