2024停薪留职合同员工离职与入职手续办理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.员工停薪留职原因3.1员工停薪留职申请原因3.2员工停薪留职申请时间4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.员工离职手续办理5.1离职通知期限5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理所需材料6.员工入职手续办理6.1入职通知期限6.2入职手续办理流程6.3入职手续办理所需材料7.员工停薪留职期限7.1停薪留职期限起始时间7.2停薪留职期限终止时间8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：入职手续办理清单13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数及保管14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景鉴于甲方[甲方全称]与乙方[乙方全称]之间存在劳动关系，为明确双方在员工停薪留职期间的权益和责任，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同签订目的本合同的签订旨在规范甲方与乙方在员工停薪留职期间的劳动关系，保障双方合法权益，维护双方的共同利益。3.员工停薪留职原因3.1员工停薪留职申请原因乙方因[具体原因，如：个人原因、家庭原因等]申请停薪留职。3.2员工停薪留职申请时间乙方于[具体日期]向甲方提出停薪留职申请。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方在停薪留职期间的社会保险费用由甲方按国家规定缴纳。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应按照国家规定继续缴纳社会保险费用，乙方在停薪留职期间的社会保险待遇按国家规定执行。4.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的任何福利待遇。5.员工离职手续办理5.1离职通知期限乙方应提前[具体天数]向甲方提出离职申请。5.2离职手续办理流程（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）签署离职手续；（4）办理离职证明。5.3离职手续办理所需材料（1）离职申请；（2）身份证原件及复印件；（3）离职证明。6.员工入职手续办理6.1入职通知期限乙方在停薪留职期满后，若需重新入职，甲方应在[具体天数]内通知乙方。6.2入职手续办理流程（1）提交入职申请；（2）签署劳动合同；（3）办理入职手续；（4）缴纳社会保险。6.3入职手续办理所需材料（1）入职申请；（2）身份证原件及复印件；（3）离职证明；（4）相关学历、资格证书等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。8.1.2乙方因个人原因，在停薪留职期间出现违反国家法律法规、严重违反公司规章制度等情形，甲方有权解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1乙方在停薪留职期满后，双方未就继续履行劳动合同达成一致，本合同自行终止。8.2.2本合同约定的停薪留职期限届满，且乙方未提出继续履行劳动合同的，本合同终止。9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2赔偿标准9.2.1违约赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限10.2.1双方应在争议发生后[具体天数]内解决争议。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1本合同可根据双方协商一致解除。11.2.2本合同可按第八条规定的条件解除。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：入职手续办理清单13.合同变更与补充13.1合同变更条件本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同补充内容本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知送达方式（1）当面送达；（2）邮寄送达，以邮戳为准；（3）电子邮件送达，以发送成功为准。14.2合同份数及保管本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于[具体日期]签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方的专业服务或协助。15.2.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行或争议解决。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。15.3.2双方就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。15.3.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、责任和权利。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照本合同和双方协议的要求执行任务。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应确保第三方在介入期间，其行为符合法律法规和双方协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任范围限于其直接责任，不包括因甲方或乙方原因造成的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过[具体金额]元。17.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同和双方协议，获得履行合同所需的必要资料和信息。18.2第三方有权要求甲方和乙方履行其应尽的义务，包括但不限于支付费用、提供协助等。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于本合同和双方协议的约定。19.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。19.3第三方在履行合同过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2双方同意终止第三方介入。20.1.3第三方完成其在本合同中的任务。20.2第三方介入终止后的处理20.2.2甲方和乙方应根据第三方提交的报告，对第三方的工作进行评估。20.2.3第三方应在终止介入后[具体天数]内，向甲方和乙方提交相关费用的结算报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：本表格用于员工申请停薪留职时填写，由员工签字确认后提交给甲方。2.附件二：离职手续办理清单要求：清单应详细列出离职手续的办理流程、所需材料、办理时限等。说明：本清单用于指导员工办理离职手续，确保离职流程的规范和高效。3.附件三：入职手续办理清单要求：清单应详细列出入职手续的办理流程、所需材料、办理时限等。说明：本清单用于指导员工办理入职手续，确保入职流程的规范和高效。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的角色、责任、权利、费用、保密条款等。说明：本协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务关系。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、期限、程序、费用等。说明：本协议用于规范双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。6.附件六：合同变更协议要求：协议应明确合同变更的内容、生效条件、签字日期等。说明：本协议用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、条件、程序、签字日期等。说明：本协议用于规范合同解除的过程，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的社会保险费用。责任认定：甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金金额为应支付社会保险费用的[具体比例]。2.违约行为：乙方未按照合同约定在停薪留职期满后重新入职。责任认定：乙方应向甲方支付相应的违约金，违约金金额为乙方在停薪留职期间应得的工资。3.违约行为：第三方在介入合同履行过程中泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方或乙方的损失，并支付相应的违约金。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行协助义务。责任认定：违约方应向守约方支付相应的违约金，违约金金额为因违约行为造成的实际损失。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方停薪留职期间的社会保险费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付社会保险费用的[具体比例]，如未支付，乙方有权解除合同并要求甲方支付赔偿金。全文完。2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同解除程序3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间公积金待遇4.停薪留职期间工作安排4.1停薪留职期间工作内容4.2停薪留职期间工作地点4.3停薪留职期间工作时间5.离职手续办理5.1离职通知5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理时间5.4离职手续办理费用6.入职手续办理6.1入职通知6.2入职手续办理流程6.3入职手续办理时间6.4入职手续办理费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.知识产权条款8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：离职手续办理清单11.2附件二：入职手续办理清单11.3附件三：保密协议11.4附件四：知识产权协议12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除生效日期14.合同其他事项14.1合同份数14.2合同签订日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件2.2.1乙方因个人原因提出停薪留职申请，经甲方同意后，合同进入停薪留职状态。2.2.2乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或本合同约定，甲方有权解除合同。2.2.3乙方完成停薪留职期限，合同自动终止。2.3合同解除程序2.3.1乙方提出解除合同，需提前[天数]天书面通知甲方。2.3.2甲方在接到乙方解除合同通知后，应在[天数]天内予以书面回复。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付工资，但乙方应继续享受社会保险和住房公积金待遇。3.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。3.3停薪留职期间公积金待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳住房公积金，确保乙方在停薪留职期间的住房公积金权益不受影响。4.停薪留职期间工作安排4.1停薪留职期间工作内容乙方在停薪留职期间，可根据自身情况选择参与甲方项目或进行其他工作。4.2停薪留职期间工作地点乙方在停薪留职期间的工作地点，应与甲方协商确定。4.3停薪留职期间工作时间乙方在停薪留职期间的工作时间，应与甲方协商确定。5.离职手续办理5.1离职通知乙方在合同终止或解除后，应向甲方提交离职通知。5.2离职手续办理流程5.2.1乙方在离职前，应完成手头工作并交接。5.2.2乙方应提交离职申请，包括离职原因、离职时间等。5.2.3甲方收到乙方离职申请后，应在[天数]天内办理离职手续。5.3离职手续办理时间乙方应在合同终止或解除后[天数]天内办理完毕离职手续。5.4离职手续办理费用离职手续办理费用由乙方自行承担。6.入职手续办理6.1入职通知乙方在完成停薪留职期限后，如需重新入职，应向甲方提出入职申请。6.2入职手续办理流程6.2.1乙方在收到入职通知后，应在[天数]天内办理入职手续。6.2.2乙方应提交相关资料，包括身份证明、学历证明等。6.3入职手续办理时间乙方应在收到入职通知后[天数]天内办理完毕入职手续。6.4入职手续办理费用入职手续办理费用由乙方自行承担。8.知识产权条款8.1知识产权归属在乙方停薪留职期间，乙方创作的任何作品、技术成果等知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。8.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权，无需支付乙方报酬。8.3知识产权保护乙方应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益，如发生侵权纠纷，乙方应承担相应责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行停薪留职期间的工作职责。9.1.2乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度。9.1.3甲方未按合同约定支付乙方社会保险和住房公积金。9.2违约责任承担方式9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。11.合同附件11.1附件一：离职手续办理清单清单包括但不限于离职证明、社会保险转移证明、住房公积金转移证明等。11.2附件二：入职手续办理清单清单包括但不限于入职申请表、身份证明、学历证明、健康证明等。11.3附件三：保密协议详细规定乙方在停薪留职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。11.4附件四：知识产权协议详细规定乙方在停薪留职期间创作的知识产权归属和使用。12.合同变更12.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同变更程序合同变更需遵循法定程序，变更内容需明确、合法。12.3合同变更生效日期合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件合同解除条件参照第二条合同生效及终止条件中的规定。13.2合同解除程序合同解除需遵循法定程序，解除内容需明确、合法。13.3合同解除生效日期合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同其他事项14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，同意引入第三方提供相关服务。15.2.2甲方或乙方与第三方签订单独的服务协议，约定第三方在本合同项下的具体职责。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前[天数]天书面通知对方，说明引入第三方的意图和目的。15.3.2双方应共同审查第三方的资质和能力，确保其能够胜任相关服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不构成甲方与第三方之间的法律关系。16.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不构成乙方与第三方之间的法律关系。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方仅向甲方或乙方提供约定的服务，不参与本合同的其他履行内容。16.3.2第三方的服务内容、费用和责任由服务协议约定，本合同不承担第三方服务相关的风险和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，不得超过[金额]元。17.2.2第三方责任限额包括但不限于因第三方提供的服务不符合约定而导致的直接损失和间接损失。17.3责任追偿17.3.1甲方或乙方因第三方原因遭受损失，应向第三方追偿。17.3.2第三方未能完全承担赔偿责任的部分，甲方或乙方可依据本合同和相关法律法规向对方追偿。18.第三方变更与替换18.1第三方变更如需更换第三方，甲方或乙方应提前[天数]天书面通知对方，并取得对方的同意。18.2第三方替换如第三方无法继续履行服务，甲方或乙方有权选择新的第三方替代，并通知对方。19.第三方介入的其他条款19.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。19.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应按时、按质完成约定的服务，如未能按时或按质完成，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：包括离职证明、社会保险转移证明、住房公积金转移证明、离职交接清单等。说明：此清单用于明确乙方离职时需办理的手续和提交的文件，确保离职手续的完整性。2.附件二：入职手续办理清单详细要求：包括入职申请表、身份证明、学历证明、健康证明、劳动合同等。说明：此清单用于明确乙方入职时需办理的手续和提交的文件，确保入职手续的规范性。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任、违约责任等。说明：此协议用于约定乙方在停薪留职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。4.附件四：知识产权协议详细要求：包括知识产权归属、知识产权使用、知识产权保护、违约责任等。说明：此协议用于明确乙方在停薪留职期间创作的知识产权归属和使用。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任等。说明：此协议用于约定第三方在提供服务过程中的权利、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行停薪留职期间的工作职责。乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度。甲方未按合同约定支付乙方社会保险和住房公积金。第三方未按服务协议约定提供服务，或提供服务不符合约定标准。任何一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：若乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例二：若甲方未按合同约定支付乙方社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。示例三：若第三方未按服务协议约定提供服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024停薪留职合同，员工离职与入职手续办理协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.离职员工基本信息1.2.入职员工基本信息2.停薪留职原因及依据3.停薪留职期限3.1.停薪留职起始时间3.2.停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1.停薪留职期间工资待遇4.2.停薪留职期间社会保险待遇5.停薪留职期间工作安排5.1.停薪留职期间工作职责5.2.停薪留职期间工作成果要求6.停薪留职期间考核与评估6.1.考核方式6.2.评估标准7.停薪留职期间员工行为规范7.1.行为规范内容7.2.违规处理措施8.停薪留职期间员工离职手续8.1.离职手续办理流程8.2.离职手续办理时间9.停薪留职期间员工入职手续9.1.入职手续办理流程9.2.入职手续办理时间10.停薪留职期间合同解除条件10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.违约责任及赔偿11.1.违约责任11.2.赔偿标准12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决期限13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.离职员工基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________1.2.入职员工基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________2.停薪留职原因及依据停薪留职原因：_________________依据文件名称：__________________3.停薪留职期限3.1.停薪留职起始时间：____年____月____日3.2.停薪留职结束时间：____年____月____日4.停薪留职期间待遇4.1.停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，员工工资为原工资的_____%。4.2.停薪留职期间社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险由本人承担，公司协助办理。5.停薪留职期间工作安排5.1.停薪留职期间工作职责员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度，完成公司安排的工作任务。5.2.停薪留职期间工作成果要求（1）________________________（2）________________________6.停薪留职期间考核与评估6.1.考核方式公司将对员工在停薪留职期间的工作进行考核，考核方式为：（1）________________________（2）________________________6.2.评估标准考核评估标准如下：（1）________________________（2）________________________7.停薪留职期间员工行为规范7.1.行为规范内容（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得从事与公司业务相竞争的活动；（3）不得损害公司声誉；（4）不得违反国家法律法规。7.2.违规处理措施（1）警告；（2）罚款；（3）解除合同。8.停薪留职期间员工离职手续8.1.离职手续办理流程（1）员工填写离职申请表；（2）公司审核离职申请；（3）双方确认离职协议；（4）员工办理工作交接；（5）公司发放离职证明；（6）员工办理社会保险关系转移。8.2.离职手续办理时间员工提出离职申请后，公司应在____个工作日内完成离职手续的办理。9.停薪留职期间员工入职手续9.1.入职手续办理流程（1）员工提交入职申请；（2）公司审核入职申请；（3）双方签订劳动合同；（4）员工参加公司培训；（5）员工正式上岗。9.2.入职手续办理时间员工再次入职后，公司应在____个工作日内完成入职手续的办理。10.停薪留职期间合同解除条件10.1.合同解除条件（1）员工违反合同约定，经公司警告后仍不改正；（2）员工因个人原因无法履行合同义务；（3）公司因经营需要，经双方协商一致同意解除合同。10.2.合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同书面申请；（2）双方协商一致；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。11.违约责任及赔偿11.1.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.赔偿标准赔偿标准根据具体情况确定，双方应本着公平合理原则协商解决。12.争议解决方式12.1.争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月。13.合同生效及终止13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定终止情形。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至停薪留职期限届满或合同解除之日终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、专业评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的范围与目的2.1第三方介入的范围包括但不限于：协助甲乙双方完成合同签订、履行、变更和终止等事宜；提供专业意见、建议和解决方案；进行合同履行过程中的监督、评估和协调；解决合同履行过程中出现的争议和纠纷。2.2第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入的程序如下：甲乙双方共同协商确定第三方；双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；第三方根据协议约定介入合同履行。3.2第三方介入的条件包括：第三方具备相应的资质和能力；第三方同意介入合同履行，并签署第三方介入协议；甲乙双方同意第三方介入。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：收取约定的服务费用；要求甲乙双方提供必要的资料和信息；依法行使监督、评估和协调权。4.2第三方义务：尊重甲乙双方的合法权益；保守甲乙双方的商业秘密；按照协议约定履行职责；对合同履行过程中的问题及时提出解决方案。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额的确定：双方根据第三方介入协议约定；考虑合同标的的价值和履行风险。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明：第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担监督责任；第三方在合同履