2024年度XX单位员工劳动争议处理与和解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度单位员工劳动争议处理与和解合同本合同目录一览第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围第二条争议处理原则2.1争议类型2.2处理原则2.3争议解决方式第三条和解条件与程序3.1和解条件3.2和解程序3.3和解协议第四条争议处理机构4.1机构设置4.2机构职责4.3机构运作第五条争议处理流程5.1争议提出5.2争议受理5.3调查取证5.4调解与和解5.5争议裁决第六条争议处理期限6.1一般期限6.2特殊期限6.3期限延长第七条争议处理费用7.1费用承担7.2费用支付方式7.3费用结算第八条争议处理保密8.1保密原则8.2保密范围8.3违反保密的处理第九条争议处理结果的执行9.1执行主体9.2执行程序9.3执行期限第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条合同争议的解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2生效日期12.3变更与解除第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决第十四条合同的附件与未尽事宜14.1附件14.2未尽事宜第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指“劳动争议”是指员工与单位在劳动权利和义务方面发生的争议。1.2合同目的本合同旨在规范单位内部劳动争议处理程序，保障员工合法权益，维护单位和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于单位全体员工，包括但不限于劳动合同、劳务合同、实习协议等。第二条争议处理原则2.1争议类型包括但不限于工资、工时、休假、保险、福利等方面的争议。2.2处理原则遵循合法、公正、公开、高效的原则，尊重员工意愿，维护单位利益。2.3争议解决方式采用调解、和解、仲裁、诉讼等方式。第三条和解条件与程序3.1和解条件双方自愿、平等、互利、合理。3.2和解程序1.员工提出和解申请；2.单位收到申请后，在3个工作日内给予答复；3.双方协商确定和解内容；4.签订和解协议。3.3和解协议和解协议应当明确双方的权利义务，并具有法律效力。第四条争议处理机构4.1机构设置设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。4.2机构职责1.调解劳动争议；2.提供法律咨询；3.指导员工依法维护自身权益。4.3机构运作调解委员会每月至少召开一次会议，处理争议案件。第五条争议处理流程5.1争议提出员工在争议发生后30日内向单位提出。5.2争议受理单位在收到争议申请后，在3个工作日内决定是否受理。5.3调查取证调解委员会对争议案件进行调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料等。5.4调解与和解调解委员会组织双方进行调解，达成和解协议。5.5争议裁决调解不成的，争议双方可向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。第六条争议处理期限6.1一般期限自争议提出之日起，单位应在3个月内完成争议处理。6.2特殊期限涉及重大、复杂、疑难的争议，经单位批准，期限可适当延长。6.3期限延长延长期限不得超过3个月。第七条争议处理费用7.1费用承担争议处理费用由争议双方承担，具体比例由双方协商确定。7.2费用支付方式1.以现金支付；2.以转账方式支付。7.3费用结算争议处理结束后，双方应在15个工作日内结清费用。第八条争议处理保密8.1保密原则在争议处理过程中，任何一方不得泄露涉及对方隐私、商业秘密或其他敏感信息。8.2保密范围保密范围包括但不限于个人身份信息、工作表现、工资收入、争议内容等。8.3违反保密的处理任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第九条争议处理结果的执行9.1执行主体争议处理结果由单位人力资源部门负责执行。9.2执行程序1.争议处理结果生效后，人力资源部门应及时通知相关当事人；2.当事人应按照处理结果执行；3.人力资源部门对执行情况进行监督。9.3执行期限争议处理结果应在生效之日起30日内执行完毕。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.员工严重违反劳动纪律或规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；3.单位因经营需要调整工作地点或岗位，员工不同意调整；4.其他依法或依照合同约定可以解除合同的情形。10.2合同终止条件1.员工退休、离职、辞职；2.单位因经营困难或法律法规变更等原因，决定终止劳动合同；3.合同约定的终止条件成就。10.3解除与终止程序1.解除合同应提前30日以书面形式通知员工；2.终止合同应按照合同约定或法律法规的规定办理。第十一条合同争议的解决11.1争议解决方式1.调解；2.和解；3.仲裁；4.诉讼。11.2争议解决机构1.劳动争议调解委员会；2.劳动争议仲裁委员会；3.人民法院。11.3争议解决程序1.当事人应选择调解或和解方式解决争议；2.调解不成的，可申请仲裁或提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）日期。12.3变更与解除1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除；2.变更或解除合同应采用书面形式。第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。13.2争议解决1.本合同产生的争议，应通过协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。第十四条合同的附件与未尽事宜14.1附件1.劳动合同；2.相关规章制度；3.其他与本合同相关的文件。14.2未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致后以书面形式补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所指第三方是指非合同双方，但参与合同履行、争议处理或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入范围1.提供争议调解服务；2.进行技术鉴定、资产评估；3.提供法律咨询和代理；4.执行合同约定的其他任务。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入任务。1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。2.2乙方的额外条款2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。2.2乙方应接受第三方的专业意见，并在必要时提供反馈。第三条第三方的责任与权利3.1责任1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责。1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.3第三方在介入过程中，应保守秘密，不得泄露合同双方的商业秘密或个人隐私。3.2权利1.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取必要的资料和协助。1.2第三方有权要求甲方或乙方在合理期限内提供必要的答复或行动。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失，甲方或乙方要求第三方赔偿的最高金额。4.2责任限额的确定1.2责任限额应在第三方介入合同中明确约定。4.3责任限额的调整1.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲方和乙方协商一致，可以调整责任限额。1.2调整后的责任限额应在原合同中进行修改，并由双方签字确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方1.1第三方与甲方的关系为合同关系，甲方应承担第三方履行合同过程中产生的风险。1.2第三方在履行合同过程中，甲方有权对第三方的行为进行监督。5.2第三方与乙方1.1第三方与乙方的关系为合同关系，乙方应承担第三方履行合同过程中产生的风险。1.2第三方在履行合同过程中，乙方有权对第三方的行为进行监督。5.3第三方与合同双方1.1第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。1.2第三方应尊重合同双方的意愿，按照合同约定履行职责。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1变更1.1如第三方介入合同的内容需要变更，经甲方和乙方协商一致，可以变更合同内容。1.2变更后的合同内容应通知第三方，并由第三方确认。6.2解除1.1如合同双方或第三方认为有必要解除第三方介入合同，应提前30日以书面形式通知对方。1.2合同解除后，第三方应按照合同约定或法律法规的要求，完成剩余工作。第七条第三方介入合同的终止7.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方或第三方提前解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。7.2终止程序1.1合同终止后，第三方应按照合同约定或法律法规的要求，完成剩余工作。1.2第三方应将工作成果和有关资料移交给甲方或乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等内容。附件说明：劳动合同是合同双方建立劳动关系的基础文件，应详细明确双方的权利义务。2.相关规章制度详细要求：规章制度应包括单位的基本管理制度、员工行为规范、奖惩制度等内容。附件说明：规章制度是单位内部管理的重要依据，有助于规范员工行为，维护单位秩序。3.争议调解协议详细要求：调解协议应包含争议双方的基本信息、争议内容、调解结果、履行期限等内容。附件说明：调解协议是争议双方达成和解的书面文件，具有法律效力。4.第三方合作协议详细要求：合作协议应包含第三方的基本信息、介入范围、工作内容、费用、责任限制等内容。附件说明：合作协议是第三方介入合同履行的重要文件，明确了第三方的权利义务。5.技术鉴定报告详细要求：技术鉴定报告应包含鉴定机构的基本信息、鉴定依据、鉴定结果、鉴定结论等内容。附件说明：技术鉴定报告是解决技术争议的重要依据，应确保鉴定过程的公正性和准确性。6.资产评估报告详细要求：资产评估报告应包含评估机构的基本信息、评估依据、评估方法、评估结果、评估结论等内容。附件说明：资产评估报告是解决财产争议的重要依据，应确保评估过程的客观性和公正性。7.法律咨询意见书详细要求：法律咨询意见书应包含咨询机构的基本信息、咨询问题、法律依据、咨询意见等内容。附件说明：法律咨询意见书是解决法律争议的重要依据，应确保咨询意见的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付工资或福利待遇；未经乙方同意擅自调整工作内容或工作地点；未经乙方同意单方面解除劳动合同。（2）乙方违约行为：未按时提供工作所需资料或协助；未经甲方同意擅自调整工作内容或工作地点；未经甲方同意单方面解除劳动合同。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：甲方未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金；甲方擅自调整工作内容或工作地点，应赔偿乙方因此造成的损失；甲方未经乙方同意单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。（2）乙方违约责任：乙方未按时提供工作所需资料或协助，应支付违约金；乙方擅自调整工作内容或工作地点，应赔偿甲方因此造成的损失；乙方未经甲方同意单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的10%作为违约金。乙方未提供工作所需资料，导致甲方工作延误，应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。全文完。2024年度单位员工劳动争议处理与和解合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动争议1.2和解2.适用范围3.争议处理程序3.1争议提交3.2调解3.3裁决4.和解程序4.1和解请求4.2和解协议4.3和解协议的执行5.责任与义务5.1单位责任5.2员工责任6.保密条款7.知识产权8.合同变更与解除8.1变更8.2解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同生效与期限12.通知与送达13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳动争议：指员工与单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动保护等方面。1.2和解：指在劳动争议发生后，双方通过协商达成一致，自愿解决争议的行为。第二条适用范围本合同适用于2024年度单位全体员工与单位之间的劳动争议处理与和解。第三条争议处理程序3.1争议提交：员工在发生劳动争议后，应向单位提出书面申请，单位应在收到申请之日起五个工作日内予以受理。3.2调解：单位应在受理争议后，组织双方进行调解。调解期限为自受理之日起三十日内。3.3裁决：如调解不成，双方可申请仲裁或诉讼。第四条和解程序4.1和解请求：员工在发生劳动争议后，可向单位提出书面和解请求。4.2和解协议：双方在达成和解协议后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。4.3和解协议的执行：和解协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。第五条责任与义务5.1单位责任：单位应依法保障员工的合法权益，及时解决员工的劳动争议。5.2员工责任：员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，积极配合单位解决劳动争议。第六条保密条款双方在处理劳动争议过程中，应对涉及保密的信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七条知识产权本合同中涉及到的任何一方知识产权，未经对方同意，不得用于任何商业用途或对外公开。第一部分：合同如下：第八条合同变更与解除8.1变更：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章后生效。8.2.1双方协商一致，签订书面解除协议；8.2.2一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4法律法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构：协商不成，可向单位所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十一项合同生效与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第十二项通知与送达12.1通知：本合同的通知应以书面形式发送，发送至双方约定的地址。12.2送达：通知自发送之日起视为送达，如发送后三日未送达，视为送达。第十三项合同附件13.1劳动合同13.2员工手册13.3相关法律法规和政策文件第十四项其他本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行、争议处理或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1双方协商无法达成一致意见；2.1.2需要第三方提供专业服务；2.1.3法定仲裁或诉讼程序要求第三方介入。2.2程序：2.2.1甲乙双方应共同决定邀请第三方介入，并书面通知对方；2.2.2双方应在通知发出后五个工作日内，共同选择合适的第三方；2.2.3第三方介入后，应立即开始履行其职责，并遵循本合同的约定。第三条第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2权利：3.2.1第三方有权根据本合同约定和自身职责，要求甲乙双方提供必要的信息和文件；3.2.2第三方有权在履行职责过程中，提出建议或意见，但最终决策权仍归甲乙双方所有。第四条第三方的责任限额4.1责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定；4.1.2如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按约定的比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分：5.1.1第三方负责提供专业服务或参与争议处理，甲乙双方负责合同的履行和争议的最终解决；5.1.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动。5.2权利义务划分：5.2.1第三方仅享有合同约定的权利，承担相应的义务；5.2.2甲乙双方的权利义务不受第三方介入的影响，仍按合同约定履行。第六条第三方变更与退出6.1变更：第三方在履行职责过程中，如需变更，应经甲乙双方同意，并以书面形式确认；6.2.1第三方因自身原因无法继续履行职责；6.2.2双方协商一致要求第三方退出；6.2.3法律法规规定的其他情形。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担：7.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或法律法规的规定分担；7.1.2如合同未约定费用分担，由邀请第三方的一方承担。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决：8.1.1第三方介入过程中产生的争议，由第三方自行解决；8.1.2如第三方无法自行解决，可按本合同争议解决条款处理。第九条第三方介入的合同终止9.1终止：9.1.1第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同；9.1.2如合同终止，双方应根据合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等。2.员工手册：包括单位规章制度、工作流程、奖惩制度等，用于指导员工遵守单位规定。3.相关法律法规和政策文件：包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等，用于规范甲乙双方的行为。4.和解协议：双方在发生劳动争议后，经协商达成一致所签订的书面协议。5.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的条件、职责和费用等。6.第三方评估报告：第三方在履行职责过程中，对甲乙双方争议事项进行的评估报告。7.第三方调解记录：第三方在调解过程中所作的记录，包括双方陈述、调解意见等。8.第三方仲裁裁决书：第三方仲裁机构作出的仲裁裁决书。9.第三方诉讼判决书：第三方法院作出的判决书。10.其他相关文件：根据合同履行过程中产生的其他必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1单位未按合同约定支付工资或福利待遇；1.2员工未按合同约定履行工作职责；1.3单位未提供安全的工作环境和劳动保护措施；1.4员工违反单位规章制度，造成单位损失；1.5第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约所遭受的损失；2.2违约责任的具体认定，应根据违约行为的性质、程度以及造成的损失等因素确定；2.3如违约行为涉及法律法规，应依法承担相应的法律责任。简要示例说明：1.单位未按合同约定支付工资，员工可要求单位支付工资及赔偿金；2.员工未按合同约定履行工作职责，单位可对员工进行警告、记过等处分，并要求员工赔偿因违约造成的损失；3.第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度单位员工劳动争议处理与和解合同2本合同目录一览1.争议处理原则1.1争议处理的基本原则1.2争议处理的优先级2.争议处理程序2.1争议报告提交2.2争议调查2.3争议调解2.4争议仲裁3.争议调解机构3.1调解机构的选择3.2调解机构的职责4.调解协议的签署4.1协议的主要内容4.2协议的生效条件5.调解协议的履行5.1履行期限5.2履行方式5.3履行监督6.争议仲裁6.1仲裁机构的选择6.2仲裁员的指定6.3仲裁程序7.仲裁裁决7.1裁决的效力7.2裁决的执行8.争议处理费用8.1费用承担主体8.2费用计算方式8.3费用支付方式9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的处理10.争议处理期限10.1处理期限的确定10.2延长处理期限的条件11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的管辖14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条争议处理原则1.1争议处理的基本原则（1）公平、公正原则（2）合法、合规原则（3）尊重当事人意愿原则（4）及时、高效原则1.2争议处理的优先级（1）内部调解优先（2）外部仲裁或诉讼作为补充第二条争议处理程序2.1争议报告提交（1）员工应在争议发生后10日内向单位提交书面争议报告。（2）单位应在收到争议报告后3日内进行初步核实。2.2争议调查（1）单位指定专人负责争议调查。（2）调查过程中，员工有权陈述意见，并提供相关证据。2.3争议调解（1）单位应组织调解，调解期限不超过30日。（2）调解达成一致意见的，双方应签署调解协议。2.4争议仲裁（1）调解未达成一致意见的，员工可向约定的仲裁机构申请仲裁。（2）仲裁期限不超过60日。第三条争议调解机构3.1调解机构的选择（1）单位内部设立调解委员会。（2）外部调解机构由双方协商确定。3.2调解机构的职责（1）组织调解会议，主持调解过程。（2）调解达成协议后，监督协议的履行。第四条调解协议的签署4.1协议的主要内容（1）争议事实及双方责任。（2）调解结果及履行方式。（3）争议解决期限。4.2协议的生效条件（1）双方签字确认。（2）单位审批通过。第五条调解协议的履行5.1履行期限（1）协议签署之日起，双方应在规定期限内履行。（2）履行期限为30日。5.2履行方式（1）按协议约定方式履行。（2）单位应监督协议履行情况。5.3履行监督（1）单位设立监督小组，负责监督协议履行。（2）监督小组定期向单位汇报履行情况。第六条争议仲裁6.1仲裁机构的选择（1）双方协商确定仲裁机构。（2）未协商一致的，由争议发生地的人民法院指定。6.2仲裁员的指定（1）仲裁员由双方协商确定。（2）未协商一致的，由仲裁机构指定。6.3仲裁程序（1）仲裁员应在收到仲裁申请后15日内组织仲裁。（2）仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》的规定。第七条仲裁裁决7.1裁决的效力（1）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。（2）仲裁裁决不得上诉。7.2裁决的执行（1）一方不履行仲裁裁决的，另一方有权申请人民法院强制执行。（2）执行期限为裁决作出之日起2年内。第八条争议处理费用8.1费用承担主体（1）内部调解费用由单位承担。（2）外部调解、仲裁或诉讼费用由争议双方根据调解协议或仲裁裁决承担。8.2费用计算方式（1）内部调解费用根据实际工作量和所需时间计算。（2）外部调解、仲裁或诉讼费用按照相关收费标准或协议约定执行。8.3费用支付方式（1）内部调解费用在调解协议签署后支付。（2）外部调解、仲裁或诉讼费用在裁决生效后支付。第九条保密条款9.1保密信息的定义（1）指涉及单位商业秘密、员工隐私以及其他不宜公开的信息。（2）包括但不限于财务数据、技术秘密、客户信息等。9.2保密信息的处理（1）未经双方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。（2）单位应采取必要措施，确保保密信息的安全。第十条争议处理期限10.1处理期限的确定（1）内部调解期限不超过30日。（2）外部调解、仲裁或诉讼期限不超过60日。10.2延长处理期限的条件（1）因不可抗力导致期限延误的，可适当延长。（2）双方协商一致，可延长处理期限，但最长不超过原期限的两倍。第十一条合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）一方严重违反合同约定。（2）双方协商一致解除合同。11.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满。（2）争议处理完毕，双方无争议。第十二条违约责任12.1违约行为的认定（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方故意或过失导致合同无法履行。12.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十三条争议解决13.1争议解决的方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁或诉讼解决。13.2争议解决的管辖（1）争议解决地点为合同签订地。（2）争议解决机构为双方约定的仲裁机构或人民法院。第十四条合同生效、变更与解除14.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同签署后报送相关部门备案。14.2合同变更程序（1）双方协商一致，签署变更协议。（2）变更协议经单位审批后生效。14.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，书面通知对方。（2）对方在收到通知后15日内给予答复。（3）双方协商一致解除合同的，签署解除协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所指第三方，是指在争议处理过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，介入争议处理的独立第三方机构、专家或个人。1.2第三方类型（1）调解机构：具有调解资质的第三方机构。（2）专家：在争议涉及的领域具有专业知识和经验的个人。（3）律师：具有律师执业资格，能够提供法律意见的专业人士。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入。（2）第三方具有相应的资质和条件。（3）第三方介入不会违反法律法规和合同约定。2.2介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。（2）甲乙双方共同邀请第三方介入。（3）第三方接受邀请后，与甲乙双方签订介入协议。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据介入协议，独立、客观地参与争议处理。（2）要求甲乙双方提供必要的证据和信息。（3）提出调解、仲裁或诉讼的建议。3.2第三方的义务（1）遵守法律法规和合同约定。（2）保持中立，公正处理争议。（3）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因介入争议处理过程中产生的责任，其赔偿金额的最高限制。4.2责任限额的确定（1）第三方介入协议中约定责任限额。（2）如协议未约定，责任限额为人民币50万元。4.3责任限额的执行（1）第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，由第三方自行承担。第五条甲乙双方在第三方介入时的额外条款5.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备介入争议处理的资质和条件。（2）甲方应配合第三方的工作，提供必要的证据和信息。5.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的证据和信息。（2）乙方应遵守第三方提出的调解、仲裁或诉讼建议。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入过程中，对甲方负有保密义务。（2）第三方不得泄露甲方的商